Vedení mzdové agendy pro zkušené
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
21.9.2015 (Po)
3 h 31 min.
Vladislava Dvořáková, Dis.

Vedení mzdové agendy pro zkušené

O školení
Dotazy (6)
Cílem školení je objasnit si společně situace, ke kterým dochází na mzdových účtárnách a provést objasnění na příkladech v uváděných oblastech z obsahu. Školení se zaměřuje na komplikované oblasti ze mzdové agendy – převážně na problémy, které se vyskytují při nástupu matek na MD. Dále bude zdůrazněna oblast průměrného výdělku a také změny ve srážkách ze mzdy od 1. 9. 2015

Obsah školení

  • Dovolená v praxi – nárok a čerpání dovolené u zaměstnanců a důraz bude kladen na dovolenou u matek mezi MD a RD – jak mohu matce krátit dovolenou a kdy, přepočet dovolené pro zkrácený úvazek, změnu pracovního rozvrhu aj. – uvedení konkrétních příkladů a výpočtů.
  • Vedení mzdové agendy u matek při MD a RD.
  • Příjem u matky po dobu MD a RD.
  • Průměrný a pravděpodobný výdělek v praxi a jeho úskalí - stanovení pravděpodobného výdělku – například u matek po RD a ostatních zaměstnanců po dlouhodobých překážkách v práci.
  • Srážky ze mzdy a dopad změn k 1. 9. 2015 v OSŘ – konkrétní příklady.
  • Změny v ZP od 1. 10. 2015.

Komu je školení určeno

  • podnikatelé
  • mzdoví účetní
  • všichni zájemci o problematiku

Štítky

Vladislava Dvořáková, Dis.

Mzdová a personální auditorka, která má více než 25 let zkušeností se zpracováním mezd a s personalistikou. Působila ve veřejném sektoru i v komerční sféře, kde spolupracovala se společnostmi s 300-600 zaměstnanci. Lektorka má také zkušenosti se zpracováním vnitřních předpisů (pracovní řád, mzdový předpis, zpracování platových předpisů dle § 6, NV 564/2006 sb.) a je certifikovaným mzdově-personálním profesionálem IES a certifikovaným mzdovým účetním IES.

Všechna školení lektora (4)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Dobrý den mám prosím dotaz k insolvenci: Zaměstnanci byly strhávány srážky ze mzdy na základě exekučního příkazu od roku 2014. V červenci 2015 zahájeno insolvenční řízení. Já jsem nadále srážela, ale sražené částky dále deponovala na firemním účtu. V září byl insolvenční návrh dlužníka zamítnut. Znamená to, že o nabytí právní moci usnesení o odmítnutí ins. řízení vyplatím deponované částky na prvotní exe. příkaz a budu pokračovat ve srážení? Děkuji

2. Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci měsíční poplatek pro účetní za zpracování exekuce? Mému otci takto strhávají poplatek pro mzdovou účetní ve výši 500 Kč měsíčně.

3. Jen odvozuji z toho, že se budou odvádět exekuce i z DPP, že pokud exekutor zjišťuje příjem v databázi příjmů OSSZ, tak pravděpodobně bude plynout ohlašovací povinnost příjmů DPP právě pro tytu účely??? Jen jestli něco takového nebude zavedeno???

4. Jaké mohou být sankce v případě nedodržení čerpání dovolené u majitele firmy na HPP? Děkuji.

5. Může si zaměstnavatel se zaměstnancem dobrovolně sjednat, že mu bude vyplacena nižší částka? Př. Zaměstnavatel – OSVČ nemá práci na leden/únor každý rok. Nechce to řešit NV na žádost zaměstnance. Nejedná se o povětrnostní podmínky, nechtějí žádat ÚP. Zaměstnanec i zaměstnavatel jsou v souladu.

6. Zaměstnanec donesl do mzdové účtárny usnesení, ve kterém se zaměstnanec zavazuje platit žalobkyni výživné ve výši 1000,- Kč měsíčně. Jsem povinna provést srážku ze mzdy? Zaměstnanec má již exekuční srážky – přednostní a nepřednostní pohledávku. Děkuji

7. Jsem povinni pátrat po exekucích zaměstnanců, kteří pracují pouze na DPP?

8. Jedná se o malou autodopravu, zaměstnavatel nesehnal práci, zaměstnanec by měl nárok na průměrnou mzdu. Ale zaměstnanec raději zůstane doma a bude „na telefonu“ a s OSVČ se dohodnou např. na 4000,- /měs. odvod SP ze 4000,- ZP z min. mzdy (9200,-). Lze se dohodnout, nebo zaměstnav. má dát výpověď či NV za. Zaměstnavatele nechce o nic žádat…má jednoho zaměstnance.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, mám dotazy týkající se diskriminace zaměstnanců: je možné některým zaměstnancům dávat stravenky např. v hodnotě 65 Kč a některým v hodnotě 80 Kč? Mohou pracovníci na stejné pozici dostávat odměny v různých výších? Můžeme dávat benefit ve formě penzijního spoření pouze některým vybraným zaměstnancům? Náš zaměstnanec je odměňován podílovou mzdou (podíl na dosažené tržbě). Když tato podílová mzda nedosahuje minimální mzdy, je nutné dorovnání do minimální mzdy? Moc děkuji za odpověď :)

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o výpočet pracovní cesty, kdy zaměstnanec použije své osobní vozidlo, které jezdí na benzín + LPG. Ve vyhlášce č.647/2004 sb. dané státem není průměrná cena LPG uvedena. Jakým způsobem lze tedy pracovní cestu vyúčtovat?

1)pokud zaměstnanec nepřinese doklady od čerpací stanice
2)pokud zaměstnanec přinese doklady od čerpací stanice

Je nutné u takto kombinovaných pohonných hmot u vozu provést doplnění potřebných údajů autorizovanou zkušebnou motorových vozidel?

Děkuji
S pozdravem
Šímová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Plánovací kalendář je stavěn na 8 hodin, nebo 7,5 hod (týdně 40, nebo 37,5 hod.). Když směnný zaměstnanec odpracuje např. 14 dní á 12 hodin, budu přesčasy počítat dle plán. Kalendáře á 8 hod. anebo 7 hod. Odbočila jsem..k dovolené bych navrhovala bych nárok na dovolenou v normálním roce 0,0761 za každou odpracovanou hod. v roce přestupné 0,0765 za každou odprac. hod.

2. A jak je to s otcem na MD? Kdy ten může nastoupit na odlišnou pozici na HPP zpět?

3. Matka požádá o čerpání RD do 3 let věku dítěte - uvede přesné datum do kdy…na základě jakých § ZP je org. Povinna ji vzít zpět dříve na stejnou pozici? Domnívám se, že to je dobrá vůle org. ale ne povinnost vzít původ. zaměstnan. zpět dříve, než je v její žádosti o čerp. RD (není to návrat z PPM).

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1) Fyzická osoba bude mít v r. 2015 zdanitelné příjmy pouze z nájmů a kapitálové příjmy, není zaměstnaný Příjmy budou vyšší než šesti násobek min.mzdy. Může si uplatnit daňové zvýhodnění na 2x děti, které s ním žijí ve společné domácnosti v daňovém přiznání za r. 2015?

2) Musí zaměstnanec zaměstnanci doložit listinu - čestné prohlášení, že žije s dítětem ve společné domácnosti, když si chce uplatňovat slevu na dítě (př.otec dítěte)? Nebo stačí podpis PROHLÁŠENÍ poplatníka na slevu na dani a řádně vyplněné kolonky o dítěti?

Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Zdůrazňujete, že čerpání dovolení mezi PPM a RD je na žádost matky. Co s dovolenou, kdy si matka nepožádá, nechce čerpat dovolenou např. je zaměstnankyní vlastní společnosti.

2. Kdy musí společnost „proplatit“ matce dovolenou dle ZP, při řetězových porodech. Např. 3 děti po sobě a matka nechce (nepožádá) o čerpání nároku na dovolenou v žádném období. Nástup na PPM, pak RD, skončení RD z důvodu další PPM…atd. Slyšela jsem, že dovolenou nelze zrušit, a to ani na žádost. Děkuji

3. Je zákonný prostředek na sankce proti společnosti, která neproplatí dovolenou matce při řetězových porodech. Mám matku, která má 4 děti a čeká páté…