Stávám se zaměstnavatelem 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
25.5.2026 (Po)
3 h 40 min.
Zdeněk Křížek

Stávám se zaměstnavatelem 2026

Popis
Přepis
Dotazy (11)
Hodnocení (11)
školení má cíl seznámit budoucí zaměstnavatele s povinnostmi vůči jednotlivým institucím a průběžné dodržování termínů k zasílání předepsaných závazných tiskopisů. Dále pak dodržování příslušných právních předpisů v pracovněprávní oblasti, včetně bohatých materiálů k této problematice, řešení zpracování jednotlivých atributů (údajů) ve vazbě na Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.

Témata

Povinnosti budoucího zaměstnavatele vůči
  • finančnímu úřadu,
  • správě sociálního zabezpečení (tiskppis REGZEL)
  • zdravotním pojišťovnám
  • přihlášení se k úrazovému pojištění, odvod úrazového pojištění, Kooperativa, ČP,
  • úřadu práce
Povinnosti zaměstnavatele vůči svému zaměstnanci
  • předsmluvní povinnost vůči svému budoucímu zaměstnanci, osobní spis zaměstnance, ochrana osobních údajů, pojem závislá činnost, nelegální práce
  • informace o vnitřních firemních předpisech,
  • vstupní a další pracovnělékařské prohlídky,
  • uzavření pracovněprávních vztahů ( pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, obsah těchto smluv, sjednání odměny, určení mzdy, minimální zaručená mzda, smluvní mzda, obsluha mzdy, platu nebo odměny, určování pracovní doby, vedení evidence o pracovní době, přihlášení zaměstnance na ÚSSZ (tiskopis REGZEC), zdravotní pojišťovnu, lhůty, ……….. . Podrobný výklad.
  • zajištění bezpečnosti práce, instruktáže o BOZP, zajištění ochranných osobních pomůcek, povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, předcházení pracovních úrazů,
  • povinné přihlášení zaměstnance ke správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám, a pravidelný odvod pojistného – výše pojistného, odvod pojistného, slevy na pojistném, tiskopisy, termíny, vedení evidence, archivace,
  • Prohlášení poplatníka k dani ze závislé činnosti – zálohová a srážková daň, termíny odvodu daně,
  • Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovněprávních vztahů, zápočtový list, odhlášení zaměstnanců ze správ sociálního zabezpečení, zdravotních pojišťoven, tiskopisy, termíny………. .
  • co musí dále zaměstnavatele zabezpečit – čerpání dovolené zaměstnance, překážky v práci, náhrady za újmy na majetku, zdraví zaměstnance, zaměstnávání žen-matek, mladistvých,…

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25. 05. 2026, 11:31
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:37
| Komentáře: 0

Přihlášení zaměstnance na DPP, všude se uvádí přes REGZEC, ale na stránkách
ČSSZ jsem tento formulář nenašla.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 05. 2026, 11:26
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:37
| Komentáře: 0

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli musím registrovat zaměstnance, který 20.5. sepsal dohodu s nástupem od 22.5. a dne 21.5. odstoupil od smlouvy.
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25. 05. 2026, 10:41
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:34
| Komentáře: 0

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat zda u BD a SVJ, když je smlouva o výkonu funkce musí platit taky zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25. 05. 2026, 10:39
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:35
| Komentáře: 0

Pokud je zaměstnancem s.r.o. pouze jednatel nebo společník. Musí se společnost také přihlásit k zákonnému pojištění? A pokud ano, plní pojišťovna při úrazu společníka, jednatele?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 05. 2026, 10:17
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:35
| Komentáře: 0

Dobrý den. Když jsem převzala firmu jako účetní, a nevím historicky, zda je např. na OZP tato firma zaregistrována, a nastoupí zaměstnanec od této ZP, musím pro jistotu poslat Přihlášku zaměstnavatele nebo jen přihlásím zaměstnance a budu čekat, zda firma u této ZP již přihlášena je či není? Tím, že mě zdravotní pojišťovna vyzve k registraci...? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25. 05. 2026, 10:17
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:35
| Komentáře: 0

Dobrý den,
Mám prosím uvádět do JMHZ jednatele i s nulou, který za výkon funkce nepobírá odměnu, ale je veden v evidenci MSSZ. Na MSSZ je registrován jako jednatel, HPP a DPP? V seznamu ho musím evidovat neboť dostává odměnu 4x do roka v měsících 4.6.8.10 děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25. 05. 2026, 10:00
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:36
| Komentáře: 0

Dobrý den,
registrace mzdové účtárny - zpracovávám více firem externě, mého zaměstnavatele interně. Všechny firmy jsou zaregistrované před více lety. U nikoho jsem neregistrovala nově v JMHZ mzdovou účtárnu.
Je to dobře nebo se to u externích musí?
U mého zam-tele pracuji v sídle firmy, které je nahlášené dříve. Tam se zřejmě nově registrovat nemusí. Co ostatní firmy?
Děkuji za odpověď.

Doplnění:
Pokud už máme z dřívějška plnou moc na sociálce pro všechny firmy, sociálka zná firmu, která externě i interně zpracovává mzdy, i člověka, který se sociálkou komunikuje, i tak musíme poslat info o mzdové účtárně?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 05. 2026, 18:17
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:36
| Komentáře: 0

Dobrý den,
fyzická osoba bez zdanitelných příjmů si platí pouze zdravotní pojištění. Příjmy má podle § 9 a podíly ze zisku. Důchodově být pojištěná nechce. Může být zaměstnána na dohodu o provedení práce?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 22. 05. 2026, 09:28
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:36
| Komentáře: 0

Dobrý den, v čem se dle Vás nové mzdové účetní dopouštějí nejčastěji chyb? Jaký postup byste zvolil pro efektivní zaškolení v rámci 2-3 měsíců?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 19. 05. 2026, 11:45
| Naposledy upraveno: 26. 05. 2026, 14:36
| Komentáře: 0

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli nemáte někde tabulku s lhůtami pro archivaci dokumentů mzdové účtarny.
Děkuji LF

00:00:03 Máme deset hodin a dovolte mi, abych vás přivítal svým jménem na dnešním webináři, který by měl být zaměřen v podstatě na problematiku, která je, bych řekl, poměrně dost, bych řekl, zásadního charakteru pro osoby, které by se chtěly stát zároveň i zaměstnavateli. To znamená téma je jasné: stávám se zaměstnavatelem a co to vše v sobě nese za povinnosti. Těch povinností je poměrně dost, celá řada, nejenom vůči jednotlivým státním orgánům, ale hlavně vůči těm svým zaměstnancům. Takže já s vámi teď proberu tady postupně ty jednotlivé okruhy, tak
00:00:51 jak se budeme bavit v tom prvopočátku o povinnostech vzniklého zaměstnavatele vůči těm jednotlivým institucím, a pak volně přejdeme na zákoník práce, protože pak se budeme bavit zcela jasně a dá se říci trochu detailněji o těch povinnostech zaměstnavatele vůči zaměstnancům, a také zmíním i tu povinnost těch zaměstnanců vůči tomu zaměstnavateli, protože i tady samozřejmě je nutno, aby každý zaměstnavatel měl nastavenu nějakou tu spolupráci s těmi svými zaměstnanci ve vazbě na ten vztah nadřízenosti a podřízenosti, a aby každý zaměstnanec měl jednoznačně od zaměstnavatele také informace,
00:01:48 jakou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli ohlašovací povinnost, co musí hlásit za různé změny, a také jak se ten zaměstnanec musí chovat. Takže já se k tomu dostanu, postupně si budeme tady odkrývat ty jednotlivé materiály, které vám budu komentovat. A očekávám od vás dotazy, takže prosím, neváhejte, pište v rámci toho, co už tady bylo řečeno mojí předřečnicí, a neváhejte, kontaktujte mě, já budu v průběhu vždy po té desetiminutové pauze řešit ty vaše dotazy, budu na ně odpovídat, aby se mi jich závěrem toho mého vystoupení nenakumulovalo moc, tak budu průběžně ty vaše dotazy řešit.
00:02:36 Využijte prosím toho dnešního dne a ptejte se na cokoliv, budete mít zájem se ptát, i ve vazbě na jednotné měsíční hlášení. Protože já tady v rámci té mé přednášky samozřejmě musím zakomponovat i tu problematiku toho jednotného měsíčního hlášení. Víte velice dobře, že toto je nejstěžejnější téma — jednotné měsíční hlášení, které už vás provází od někdy poloviny minulého roku a teď vyvrcholilo v tom dubnu, to jednotné měsíční hlášení, že jste museli nejpozději do 20. května odeslat už ta ostrá data a poslat jednotné měsíční hlášení
00:03:26 za měsíc duben. Takže když budete mít cokoliv v rámci těchto dotazů i na toto téma, ptejte se, není problém, já se budu snažit vám v tomto směru vyhovět a odpovědět na všechny vaše dotazy. To je jenom na ten úvod z toho pohledu, co jsem vám chtěl naznačit, co nás čeká, co nás nemine. A první, co si tady otevřeme, je povinnost toho budoucího zaměstnavatele přihlásit se jako subjekt. To znamená, rozdělujeme tady zaměstnavatele na právnický subjekt, to znamená subjekt, který je zapsán v obchodním rejstříku.
00:04:07 Toto jsou ty subjekty, které jsou v rámci s.r.o.čka, akciových společností, SVJček, družstev a tak dále. Takže to jsou subjekty, které jsou zapsány v obchodním rejstříku a samozřejmě tento subjekt má svého statutára, což je osoba, která je odpovědná za chod té společnosti po stránce ekonomické, ale i po stránce právě těch pracovněprávních vztahů. To je první skupina, která je, dá se říci, nejrozšířenější — to jsou ty právnické subjekty. Dál je tady ta druhá skupina, což může být varianta, že jsem fyzická osoba, platím si zálohy na pojistném,
00:04:59 na důchodové pojištění, na zdravotní pojištění, platím pravidelně zálohy, podnikám jako fyzická osoba coby osoba samostatně výdělečně činná. A protože už moje síly nestačí na ty moje činnosti, na to moje podnikání, tak se rozhodnu, že si zaměstnám několik zaměstnanců, svých podřízených, kterým budu přidělovat práci a tak dále. Takže v tento moment je to ta druhá skupina, která figuruje coby fyzická osoba, není zapsaná v obchodním rejstříku a tato fyzická osoba je zaměstnavatelem. Takže jdeme potom na vlastně dvě linie, neboť ta fyzická osoba
00:05:46 zaměstnavatel v podstatě za sebe musí odvádět i nadále ty zálohy na pojistném na důchodové pojištění a zdravotní pojištění, ale zároveň má povinnost odvádět také pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení za ty své zaměstnance. To znamená, že tady v podstatě se může jednat o tu situaci, kde u té správy sociálního zabezpečení ta fyzická osoba bude figurovat v rámci svého podnikání, to znamená, bude zaregistrována pod nějakým variabilním symbolem, kde bude podnikatel, kde bude osobou samostatně výdělečně činnou, ta musí plnit ty své závazky,
00:06:37 které má pravidelně měsíčně ve vazbě na ty zálohy, které musí platit, a zároveň ale má variabilní symbol coby zaměstnavatel neboli plátce pojistného. K tomu ke všemu se dostaneme a budeme se o tom bavit celkem podrobně, protože tady právě nastala jedna poměrně dost zásadní změna ve vazbě na sociální zabezpečení, protože konkrétně tady v tom registru zaměstnavatelů se nám zároveň promítne i ta přihláška k finanční správě. Neboť de facto od 1. ledna, právě v souvislosti s tím jednotným měsíčním hlášením,
00:07:23 se nám přetransformoval registr plátců daně do registru zaměstnavatele a v tento moment ten zaměstnavatel, který by takto vznikl, tak zároveň v té přihlášce coby zaměstnavatel, ke všemu se dostaneme, už bude muset vyplňovat i nějaké informace o místní příslušnosti k té finanční správě. To je ta změna v souvislosti s tím jednotným měsíčním hlášením, která nastala od 1. ledna tohoto roku. Dřív ještě, když vznikl zaměstnavatel, tak se musel přihlásit na příslušný finanční úřad, coby plátce daně. A to už teď de facto neplatí.
00:08:09 To jenom na ten úvod, co jsem chtěl tady trochu rozlišit — ty dva okruhy těch zaměstnavatelů. Takže kdybych jako zaměstnanec zcela jasně nastupoval k nějaké společnosti, tak ta společnost má povinnost se seznámit právě s těmi základními nějakými údaji, to znamená, musím vědět kam nastupuji, musím vědět jestli je to fyzická osoba, ten můj zaměstnavatel, a nebo jestli je to právnická osoba, tak jak jsem tady naznačil. To jsou ty dva okruhy zaměstnavatelů, žádné jiné okruhy další neexistují v současné době.
00:08:51 A teď, když se budeme bavit o tom zaměstnavateli, a ať je to ta právnická nebo fyzická osoba coby zaměstnavatel, tak v tento moment, jestliže ten zaměstnavatel se rozhodne, že chce přijmout prvního svého zaměstnance, tak první, co musí učinit, je vyplnit přihlášku a evidenční list zaměstnavatele na zdravotní pojišťovny. Já teď mluvím úmyslně v množném čísle, protože tady právě je hodně důležitý tento moment, že já musím v tento moment jako zaměstnavatel se přihlásit coby subjekt a zároveň přihlásit toho mého zaměstnance.
00:09:40 A znamená to, že když víte dobře, kolik máme v současné době zdravotních pojišťoven, tak když uvedu jasný příklad, tak když bych zaměstnal prvního svého zaměstnance a ten má povinnost mně předložit tu kartičku zdravotního pojištěnce, kde je evidován coby fyzická osoba, kde se musím přihlásit coby zaměstnavatel k té, které zdravotní pojišťovně, kterou si vybere. Tak víte dobře, že taková ta nejstěžejnější zdravotní pojišťovna je VZP. A jestliže ten můj první zaměstnanec bude u té VZP, tak jak teď vidíte na té obrazovce,
00:10:22 tak v tento moment já se musím přihlásit k té Všeobecné zdravotní pojišťovně coby subjekt, coby zaměstnavatel, vyplnit tady tuto přihlášku, vidíte, co všechno tady v sobě obsahuje ta přihláška. Já si osobně myslím, že nemá cenu nějakým způsobem to tady rozebírat, nechci vám to tady předčítat, jsou to jasné údaje, které musí být takto vyplněny, a do osmi dnů musím odeslat tuto přihlášku do evidence zaměstnavatele, neboli evidence plátce pojistného na zdravotní pojišťovnu. A zároveň také do osmi dnů ode dne nástupu musím přihlásit toho svého
00:11:11 zaměstnance, prvního. K tomu tiskopisu hromadné oznámení se dostaneme za minutku. Nicméně já tímto chci naznačit, že když mně tedy nastoupí ten první zaměstnanec a je u VZP, tak tady potom se přihlásím k té zdravotní pojišťovně VZP, jako zaměstnavatel přihlásím toho svého zaměstnance. Když mně nastoupí druhý zaměstnanec a on bude u oborové zdravotní pojišťovny, tak v tento moment je to o tom, že musím opět celé toto kolečko si zopakovat a vůči té oborové zdravotní pojišťovně se musím opět přihlásit coby subjekt, coby zaměstnavatel a zároveň přihlásit toho mého druhého zaměstnance,
00:12:01 který je u oborové zdravotní pojišťovny. A takhle bych mohl pokračovat. A když budu mít zaměstnance, kteří jsou v různých zdravotních pojišťovnách, ministerstvo vnitra a tak dále, tak musím v podstatě nejprve přihlásit sebe jako zaměstnavatel a pak teprve přihlásit ty své zaměstnance. To je asi to, co je hodně důležité, a ta zdravotní pojišťovna tomu zaměstnavateli, neboli tomu plátci pojistného na zdravotní pojištění, přidělí, přidělí číslo plátce pojistného, jakýsi variabilní symbol, pod kterým bude tento plátce pojistného u těch zdravotních pojišťoven evidován.
00:12:51 To je asi ten první krok, který je nutno, aby každý zaměstnavatel učinil, který se poprvé stává zaměstnavatelem, a nezapomeňme na to, že také samozřejmě musí případně veškeré změny, které by u toho zaměstnavatele nastaly, to znamená třeba změna adresy nebo změna, dejme tomu, i toho statutára, když se bavíme o těch právnických osobách, to znamená valná hromada odvolá statutára a bude zapsán nový statutár v obchodním rejstříku, tak všechny tyto změny je nutno jednoznačně také hlásit v rámci těch změnových listů na tu kterou
00:13:42 zdravotní pojišťovnu. To je asi to, co já považuji za hodně zásadní informaci ve vazbě na přihlášku, a tady vidíte před sebou, jak vypadá ten dokument. Od 1. ledna tohoto roku se všechny tyto tiskopisy prosím zasílají zásadně elektronickou cestou. Takže je to hodně důležitá informace, protože tady v tento moment je to o tom, že musí být vše zasíláno elektronicky na ty zdravotní pojišťovny. Ještě v roce 2025 se mohl bez problémů odeslat třeba i papírovou podobou, a ta elektronizace těch dat na těch zdravotních pojišťovnách už pokročila od 1. ledna 2026 v rámci té obecné celkové
00:14:39 elektronizace všech dokumentů, které musíte zasílat tímto způsobem. To je asi k tomu, co si myslím, že je důležitá informace ve vazbě na zdravotní pojišťovny. A pak ještě, co bych vám měl tady jenom trochu připomenout, to je ta přihláška zaměstnance. A to je asi to, co si myslím, že ta přihláška toho zaměstnance je prostřednictvím tohoto hromadného oznámení zaměstnavatele. To znamená, vidíte tady jenom tu názornou ukázku, která pokračuje, že do osmi dnů musím potom přihlásit jakéhokoliv svého zaměstnance, který vykonává závislou práci a je také podle § 6 za tuto závislou práci odměňován.
00:15:40 A já předpokládám, že ty vaše mzdové programy jsou nastavené jednoznačně na i tu informaci z pohledu těch jednotlivých kódů u toho zdravotního pojištění, protože P je přihláška zaměstnance, tak jak tady vidíte v rámci jenom toho malého nástřelu po obsahové stránce. To hromadné oznámení zaměstnavatele má určitou výhodu z tohoto pohledu, že vidíte, že v podstatě ten tiskopis, jeden tiskopis v sobě obsahuje vlastně ty části pro, dá se říci, šest zaměstnanců. Takže kdybych přihlašoval v jeden den šest zaměstnanců,
00:16:32 tak je mohu přesně takhle identifikovat, ty zaměstnance své, do toho jednoho tiskopisu a odeslat, ještě jednou opakuji, nejpozději do osmi dnů na tu danou příslušnou zdravotní pojišťovnu. To je to hromadné oznámení, opět elektronická cesta. Vidíte tady ten subjekt, jak tu obdržel to číslo plátce pojistného, neboli jakýsi variabilní symbol, pod kterým je evidován coby plátce pojistného. A nezapomeňte ještě na to, co víte velice dobře, že tady musí potom ten zaměstnavatel neboli plátce pojistného odvádět pravidelně z vyměřovacích základů těch
00:17:19 zaměstnanců pojistné, které znáte velice dobře, tu výši toho pojistného, a to pojistné se musí odvádět nejpozději do 20. následujícího měsíce za měsíc uplynulý. To je asi to, co také jenom bych měl doplnit, ale ono to z toho jasně vyplývá, že se přihlašuji coby zaměstnavatel k povinné platbě pojistného, stávám se tím plátcem pojistného, takže ty částky toho pojistného musím takto realizovat pravidelně v těch daných intervalech do té dané lhůty, co jsem tady naznačil. Opět neříkám vám určitě vůbec nic nového,
00:18:12 je to taková ta základní informace, kdy každý zaměstnavatel, který uvažuje o tom stát se zaměstnavatelem, tak by si prvotně měl tady jasně přečíst a měl by si prostudovat, jaké v sobě to nese povinnosti toho budoucího zaměstnavatele, a jak už jsem řekl na úvod, těch povinností není zrovna málo. Takže toto je ta první povinnost, jak už jsme si řekli, přihlásit se na ty zdravotní pojišťovny podle těch pojišťoven, kde jsou evidováni ti moji zaměstnanci. Takže pokud mám to štěstí a mám zaměstnance, kteří jsou u VZP a nikde jinde nejsou evidováni,
00:19:00 protože ani být nemohou duplicitně u jiných zdravotních pojišťoven, tak zcela jasně bych se přihlásil jenom u té VZP. Ale kdyby mi přišel další, který bude, jak už jsem naznačil, u VZP, tak se musím přihlásit jako subjekt a přihlásit i toho svého zaměstnance. To je asi to, co si myslím, že nemá cenu už dál nějak rozvíjet, jsou to věci, které jsou jasné, stručné a jednoznačné. Když se podíváme dále, já tady musím říci další hodně důležitou větičku, a to jest, že ten zaměstnanec má povinnost také hlásit tomu zaměstnavateli neboli tomu plátci pojistného,
00:19:53 má povinnost jednoznačně hlásit veškeré změny, které mohou nastat ve vazbě na tu evidenci u té, které zdravotní pojišťovny. Nezapomeňte na to upozornit ty vaše zaměstnance, kteří by takto nastupovali, že mají ohlašovací povinnost, neboť ten zaměstnanec má v podstatě právo se přehlásit k té, které zdravotní pojišťovně, to znamená, podá jako fyzická osoba odhlášku třeba u VZP a může tak učinit vždy k 1. lednu nebo k 1. 7. v rámci toho daného roku, to znamená, že může ten zaměstnanec měnit ty zdravotní pojišťovny vždy dvakrát do roka, a to k 1. lednu nebo k 1. 7., a musí
00:20:54 ale potom splnit vůči tomu zaměstnavateli do 8 dnů od data, kdy ta změna té zdravotní pojišťovny nastala, tak musí ohlásit tuto změnu tomu zaměstnavateli. Je to hodně důležitá informace, protože ne všechny zdravotní pojišťovny vám nahlásí jako zaměstnavatelům, že ten dotyčný zaměstnanec se rozhodl, že bude od 1. 7. přecházet z VZP na OBZP příkladmo. Takže prosím nezapomeňte na to, že ten zaměstnavatel má povinnost tomu dotyčnému zaměstnanci, kterého budete takto přijímat, má povinnost mu sdělit, že má jasnou ohlašovací povinnost ten zaměstnanec,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.05.2026, 17:52

Opakování základů a přitom systematicky je vždy super. Pan Křížek jako vždy byl výborný.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:06

škoda, že dnes muselo dojít k souběhu činností a zítra to nebude jiné.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:05

Výborný výklad jako vždy.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:05

Kvalitní a přínosné jako vždy. Děkuji mnohokrát.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:05

Děkuji panu lektorovi za perfektně připravený webinář.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25.05.2026, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:03

Pan Křížek je skvělý lektor!

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.05.2026, 14:03