Srážky ze mzdy pro rok 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
16.1.2026 (Pá)
3 h 33 min.
Ing. Tomáš Smutný

Srážky ze mzdy pro rok 2026

Popis
Přepis
Dotazy (26)
Hodnocení (17)
Kompletní objasnění všech pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech. Součástí kurzu je i poměrně obsáhlý materiál. Zaměříme se ale zejména na horké novinky, které bohužel z mého pohledu necitelně opět zasáhly do již tak dost složitých aparátů poprvé od zpracování mezd/platů/odměn za zúčtovací období prosinec 2025. Jedná se v prvé řadě o nové hodnoty vstupních parametrů pro srážky ze mzdy a nové subtypy výživného.

Témata

  • Normativní nájemné a energetický paušál + životní minimum jednotlivce 2025/2026 – změny hodnot – další chaos
  • Srážky bez souhlasu a se souhlasem
  • Srážky přednostní a nepřednostní
  • Další nové „dílčí“ části výživných v průběhu roku 2026
  • Postup při výpočtu srážek
  • Povinnosti plátce příjmu
  • Souběh exekucí
  • Problematika daňových bonusů, přeplatků z ročního zúčtování i odstupného
  • Problematika výživného + novinka od 1.7.2021: náhradní výživné v příkladech a názorných grafických animacích
  • Nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy, nezabavitelná částka a vyživované osoby – neuplatňování manžela(ky)/partnera(ky)
  • 4 a více exekucí – principy od 1.10.2024
  • Účinnost doručených exekucí
  • Praktické příklady na jednotlivé druhy srážek
  • Povinnosti zaměstnavatele při přijetí nového zaměstnance ve vztahu ke srážkám
  • Povinnosti při ukončení zaměstnání ve vztahu ke srážkám ze mzdy, zápočtový list
  • První a další plátce mzdy
  • Sankce při porušení povinností
  • Dohody o srážce ze mzdy podle občanského zákoníku
  • Exekuce a dočasná pracovní neschopnost
  • Exekuční srážky při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v době pobírání peněžité pomoci v mateřství
  • Insolvenční zákon, osobní bankrot zaměstnance, insolvenční rejstřík, insolvenční správce, insolvenční soudce
  • Nový typ pohledávky (ZIN) od 1.10.2024 a jeho dramatické vlivy na způsob odbavení pohledávek
  • Běžné výživné nikdy nedeponovaná pohledávka!
  • Povinná komunikace elektronicky v XML s exekutoru v případě kvalifikovaných plátců
  • Registr srážek ze mzdy
  • Dotazy, diskuze

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 06. 2026, 14:32
| Komentáře: 2

Dobrý den,
Pokud jsem dobře pochopila školení na srážky z mezd, znamená to, že když má zaměstnanec šest exekucí, tak mu začnu strhávat první, co přišla do datové schránky - exekuce předností 8.6.2026 ve výši 80 000,- Kč a druhou exekuci nepřednostní 9.6.2026 ve výši 20 000,- Kč? Ostatní budou čekat v pořadí.
1/Pokud by doplatil nepředností pohledávku dříve, která je nižší, tak mu budu stále strhávat už jen tu první předností, nebo přiberu další třetí v pořadí?
2/Nebo musím nejprve umořit celou první z 8.6. a po uhrazené celé přijde na řadu další z 9.6. a postupně umořovat později došlé exekuce.
Předem moc děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 12:56
| Komentáře: 0

-- TEST -- test behat

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04. 03. 2026, 15:15
| Komentáře: 2

Dobrý den,
prosím o radu, zda základ pro insolvenční srážku ze mzdy je včetně měsíčního daňového zvýhodnění na děti nebo ten základ je bez této slevy? Přecházím na nový program a programy se v této položce neshodují.
Předem děkuji,
Petra

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 03. 2026, 10:54
| Komentáře: 2

Dobrý den,
mám takový dotaz. Zaměstnanec má exekuci (nepřednostní). Rozumím tedy správně, že jako zaměstnavatel nemůžeme provádět srážky ze mzdy za ubytovnu (srážka na základě dohody se zaměstnancem), protože exekuce má dřívější pořadí. Jediná varianta tedy je, že zaměstnanec uhradí tuto platbu hotově do pokladny.
Děkuji za Vaší odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 26. 02. 2026, 10:47
| Komentáře: 2

Dobrý den,

máme zaměstnance, který neměl žádné exekuce, ale momentálně řeší insolvenci. Ze soudu přišlo, že je povoleno jednání o oddlužení. Insolvenční správce nám zaslal informaci, že neeviduje žádnou vyživovací osobu. Zaměstnanec je rozvedený a má dvě nezletilé děti. Děti jsou svěřené matce a zaměstnanec přispívá na každé dítě 3000,- Kč/měsíc. V tomto případě se nepovažují za vyživované osoby? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 01. 2026, 13:50
| Naposledy upraveno: 20. 02. 2026, 12:54
| Komentáře: 0

Zdravím, kde je prosím možné najít vaše články? Dost často se na ně odkazujete, ale nedaří se mi je dohledat :)

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 16. 01. 2026, 13:04
| Naposledy upraveno: 20. 02. 2026, 12:54
| Komentáře: 0

Zaměstnanec přebral dovolenou za r.2025 o 39 hodin. Se zaměstnavatelem se dohodli, že mu o tyto hodiny sníží nárok r.2026. Nyní se dohodli, že ukončí PP k 31.1.2026. Zaměstnanec nemá žádné exekuce. Jak mám postupovat při srážce této přeplacené dovolené?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 01. 2026, 12:57
| Naposledy upraveno: 20. 02. 2026, 12:54
| Komentáře: 0

Všechny tři exekuční příkazy přišly ve stejný den 17.10. Takže popř. řešit poměrově? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 01. 2026, 12:38
| Naposledy upraveno: 16. 01. 2026, 12:39
| Komentáře: 0

Do datové schránky přišly tyto exekuční příkazy:
1. Exekuční příkaz k provedení exekuce srážkami ze mzdy a jiných příjmu na částku 18.310 Kč.
2. Exekuční příkaz k provedení exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky (přeplatek z ročního zúčtování daně) na částku 18.310 Kč.
3.Exekuční příkaz k provedení exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky (přeplatek z ročního zúčtování daně) na částku 111.116 Kč
Nikdy jsem se s tímto nesetkala. Takže pravidelně srážím pouze první exekuční příkaz a ty další dva se týkají pouze přeplatku z ročního zúčtování? Ani nevím, jak poslední dva zadat do systému. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 16. 01. 2026, 12:19
| Naposledy upraveno: 20. 02. 2026, 12:54
| Komentáře: 1

Pořád platí, že musí exekutor žádat separe o přeplatek na dani z RZD?

Neustále se setkávám s textem v rámci exekučního příkazu, že se exekuce vztahuje i na budoucí přeplatky na dani z ročního zúčtování daně. Musím na to nějak reagovat?

Upřímně, já toto zcela ignoruji, vůbec na to nereaguji, pokud nepošlou separe EP na jinou peněžitou pohledávku. Je to v pořádku? Děkuji.

00:00:03 Krásný a ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové, vítejte na ne úplně sympatickém školení z hlediska toho tématu, které tady je zobrazeno. Vítejte na srážkách ze mzdy z hlediska účinnosti pro rok 2026. Dovolte mi, abych vám na úvod popřál všechno nejlepší do Nového roku a hlavně pak hodně zdraví, myslím si, že budeme potřebovat ještě i pevné nervy v roce 2026 soudě podle JMHZ, které se na nás řítí. Dnes to téma je jasné, dané, my se budeme bavit o srážkách ze mzdy jak z úhlu pohledu exekucí, tak insolvencí.
00:00:45 Proběhly tam poměrně zase docela zásadní změny, tak dovolte, abych je komplexně prošel a zrekapituloval. Pokud budete mít jakékoliv dotazy, tak jak už naznačoval Aleš, pište to do toho seznamu, mně se to tady zobrazuje na jednom z monitorů, takže jak bude nějaký prostor, já se k tomu dostanu a vyjádřím. Jinak pokud možno pište ty dotazy zacílené k tomu tématu. Já jsem samozřejmě schopen odpovídat asi na všechno, ale dneska teda téma je, nebo jsou srážky ze mzdy.
00:01:15 S dovolením se představím, jsem zaměstnancem společnosti QI group, kde už působím nějakých 20 let a mimo jiné nadále odpovídám za metodiku mezd informačního systému QI, což je poměrně robustní ERP systém, máme dneska nějakých asi 900 zákazníků v Čechách, na Slovensku. Kdybyste někdy potřebovali náhodou něco řešit, ale pokud možno šetřte s těmi dotazy, tak tady je na mě e-mailový kontakt.
00:01:42 No a nyní tedy k tomu programu dneška, my se podíváme samozřejmě průřezově na všechny možné záležitosti, které souvisejí vůbec tou problematikou srážek ze mzdy, takže na úvod tady vymezíme nějaké zásadní termíny, aby každý věděl, o čem je řeč, protože nevím, jestli tady jsou, nebo nejsou začínající mzdové účetní, tak ty, co to znají, tak na úvod prominou, bude to spíše opakování. Takže podíváme se na to, na jakém algoritmu stojí vlastně výpočet srážek ze mzdy, jak se uplatňují a počítají nezabavitelné částky, jaké jsou tam meze, jaké maximální možné výše třetin jsou atd.
00:02:24 No a všechno samozřejmě ozrcadlíme do nějakých příkladů, protože tady u těch srážek ze mzdy bez příkladů je to úplně o ničem, to by bylo pouhé filozofování, které byste absolutně neměli šanci pochopit, takže v tom materiálu je nějakých, mám pocit, lehce přes 20 příkladů, pochopitelně jdoucích od takových těch jednodušších po ty sofistikované a budeme si postupně ukazovat různé principy vyhodnocování těch srážek ze mzdy, jejich odbavování, principy přednostních, nepřednostních, ale i jiných typů srážek, tak abyste pochopili, jakým způsobem se všechno toto počítá.
00:03:04 Jsou tam samozřejmě v té prezentaci takové specialitky typu srážek ze mzdy v případě zákonného odstupného, případně náhrady nemajetkové újmy by se slušelo dodat na tom řádku 3, no a pak tady máme další takovou specialitu, která je tam ale už léta letoucí, s kterou jste se měli možnost potkat i v historii, a to jsou vlastně exekuce skrze přikázání jiné peněžité pohledávky stran § 312 o. s. ř., což je víceméně bod 4, který vlastně cílí na alokaci prostředků jen v oblasti přeplatku na dani v rámci ročního zúčtování. To je asi ten záběr, kde se to aktuálně používá.
00:03:49 No a potom půjdeme o kousíček dál, podíváme se na takové ty procesní záležitosti, co se děje, když, nebo má dít, když zaměstnanec u nás nastupuje a má nějaké srážky ze mzdy, nebo naopak, když u nás končí, tak jaké akce bychom měli na té mzdové účtárně provést, na které bychom neměli zapomenout.
00:04:08 No a podíváme se pak na takové ty právě složité záležitosti problematiky srážek ze mzdy, a to jsou vlastně záležitosti několika plátců mzdy, protože tam někteří exekutoři, nevěřím tomu, že to umí spočítat, ano, to je jedna věc jako na doplnění, ale dopouští se někdy takové záležitosti, že definují míry nezabavitelných částek nejen na úrovni toho zaměstnance jako takového, ale dokonce na úrovni jednotlivých srážek ze mzdy, což je katastrofa a většina software to ani neumí v podstatě řešit.
00:04:42 Takže já jsem vám tam nakonec přidal ještě nějaké z těch, řekněme, ještě srozumitelných a akceptovatelných příkladů, tak abyste pochopili, na čem to stojí. Ten úplný závěr pak bude patřit problematice insolvencí. Ukážeme si, jak ten proces vlastně po legislativní stránce funguje, na co je potřeba si dát pozor, jaké změny nám tam byly vpraveny od října 2024 pro zopakování, a opět si to ozrcadlíme do nějakých příkladů.
00:05:15 Tak tolik asi takto rámcově k tomu obsahu, nyní se tedy pohodlně usaďte a půjdeme rovnou do té problematiky, protože jsem si ve vlaku měl možnost přečíst jeden z citátů Senecy, tak čas je to údajně nejdražší, co máme, tak to nezdržujme a pojďme rovnou do toho. Tady je vidět vymezení těch srážek ze mzdy jako takových úplně v tom nejširším záběru. My pochopitelně se nebudeme tady nějakým způsobem dotýkat problematiky provádění srážek z důvodu jaksi zákonných ustanovení, ať už jsou to daně, sociální a zdravotní, ale i tyto záležitosti sem skutečně patří.
00:05:58 Stejně tak jako sem patří i případné třeba přeplatky, které má ten zaměstnanec na dovolené, protože kupříkladu vyčerpal více, než mohl, skončil ten jeho pracovní poměr, celé se to přepočte, zjistí se, že vyčerpal víc, nebo třeba nastane něco obdobného, ale z důvodu neomluvených absencí dojde ke zkrácení té dovolené apod. Takže to jsou všechno srážky bez souhlasu.
00:06:26 To znamená, my se tady zaměstnance na nic neptáme, jestli mu něco srážet budeme, nebo nebudeme, to dá to rozum, že pokud se řídíme zákony, ať už je to zákon o daních z příjmu, o nemocenském či zdravotním, tak prostě musíme srážet tyto záležitosti na pojistných a daních. A stejně tak by to platilo i u těch přeplatků na dovolených kupříkladu. Tam těch situací může být samozřejmě více.
00:06:54 My se zaměříme v tom výkladu zejména na ten bod 1c, to znamená výkon rozhodnutí exekucí, což jsou také srážky pochopitelně bez souhlasu, kde my na základě nějakého dokumentu, nějakého exekučního příkazu, o tom ještě bude řeč, tak zkrátka a dobře etablujeme tu konkrétní srážku do nějakého pořadí u toho zaměstnance a na základě o. s. ř., který definuje pravidla pro odbavení té či oné pohledávky, tak začneme srážet. Samozřejmě nadále existují v roce 2026, což je bod 2, srážky na základě dohod, což jsou srážky, které my, ale to je důležité, nemusíme žádné v žádném případě akceptovat.
00:07:40 To znamená, pokud by po nás chtěl zaměstnanec, abychom nějakou srážku na základě dohody kupříkladu za cílem srážení třeba výživného, protože oni se tak se svou bývalou ženou dohodli, tak my nemáme za úkol a za povinnost žádné takové srážky na základě dohod akceptovat. Pochopitelně zaměstnanec po nás může chtít ještě jiné skutečnosti srážení typu například svých příspěvků na podporované produkty, spoření na stáří a bůhví co ještě a znovu platí, že my takové záležitosti akceptovat nemusíme. A pokud vám mohu něco doporučit, tak na to ani nepřistupujte.
00:08:18 Samozřejmě může se stát, a tam už je to z vaší strany chtěné, že například se uklepnete o nulu a vyplatíte zaměstnanci o něco víc ve mzdě a ve finále ve výplatě a chcete to potom po něm zpátky. No, on už to mezitím propil někde, takže nezbývá, než potom se dohodnout na nějakých srážkách typu dohod, že mu to postupně budete srážet z čisté mzdy v budoucnu. Takže tam by to bylo z vaší strany, řekněme, chtěné, tento přístup.
00:08:51 Nechci do toho úplně zacházet, víceméně srážky na základě dohod považuji trošku za okrajovou záležitost, ale jeden z těch vašich dotazů, na který jsem měl možnost se kouknout před začátkem, cílí právě na tuto problematiku, protože se tam vyskytuje dotaz, co máme, nebo když bych to teďka přeložil vlastními slovy z toho, co jsem si zapamatoval, tak dotaz zní asi následovně, jakým způsobem třeba přistupovat k situaci, kdy zaměstnanec má srážky ze mzdy, myšleno exekuční, ale my mu třeba srážíme jeho příspěvek nebo jeho část, která teče za cílem třeba, já nevím, stravovacích příspěvků pro,
00:09:36 já nevím, stravenky apod., případně další skutečnosti. No tak to by byla správně podle dikce zákona srážka na základě dohody, která by se pak začlenila do toho pořadí za ty dříve příchozí exekuční pohledávky. A v tom je právě ten problém, protože pak byste se k těm penězům nikdy nemohli dostat. Ale já se k tomu potom dostanu, jakým způsobem toto se v praxi řeší, až se vrátím k tomu dotazu jedné z vás. No a tak bych řekl, o samotě stojí srážky členských příspěvků, které fungují velmi podobným způsobem, a jsou to příspěvky na odbory.
00:10:14 No, tady se díváme na rozpoložení všech typů pohledávek optikou o. s. ř. Pojďme na úvod velmi stručně zopakovat, na jejich rozpoložení se nic extra nemění. Je tam jedna změna pro rok 2026 v oblasti výživného. Mně to je skoro až hanba prezentovat, takže k tomu se dostanu potom až v té části, kde se budeme více věnovat problematice výživného, ale už tady vidíte uprostřed toho slidu žlutě podbarvený text, který se toho dotýká.
00:10:49 Ale jinak obecně platí, že o. s. ř. rozlišuje jen tyto základní typy pohledávek, to znamená pohledávky přednostního charakteru, pohledávky řekněme ostatní nebo také, chcete-li, nepřednostní. A pak je tam ta specialita exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky, která je použitelná pouze v kontextu přeplatku na dani za současné právní úpravy.
00:11:16 Historicky, a možná pamatujete ty chvíle, kde se ještě jednotlivé judikatury přetahovaly mezi sebou, jestli daňový bonus je alokovatelný prostředek, či nikoliv, nakonec to skončilo u toho, tuším, v roce, nebo je to dokonce napsané v roce 2020, že daňový bonus nelze ani v exekucích, ani insolvencích alokovat, a zaintegrovalo se to vyloženě do o. s. ř. Takže z toho důvodu exekuce přikázání peněžité pohledávky čistě a jen v návaznosti na přeplatky na dani v rámci ročního zúčtování. No a teďka krátce ještě k těm typům aspoň takto na úvod. Myslím si, že i těm z vás, co to znáte, to neuškodí.
00:11:57 Takže vězte, že přednostní pohledávky jsou ty, řekněme, primární, to znamená, jsou, řekněme, s takovým vyšším postavením v tom o. s. ř. To z toho důvodu, že pro ně je určena druhá třetina zbytku čisté mzdy mimo tu třetinu první, kde se odbavují pohledávky podle pořadí. To si pak budeme všechno ukazovat a vysvětlovat. Důležité je, že mezi těmi přednostními pohledávkami stojí i pohledávky výživného. Prosím pěkně, na úvod bych konstatoval, že ten termín výživné je termínem velmi obecným a pochopíte dneska, že pod ním se vlastně skrývá už dneska pět samostatných subtitulů.
00:12:39 Ještě o měsíc zpátky tam byly jenom tři, ale máme tam nově ty další dva, což je právě ten kontext té žlutě podbarvené pasáže v tomto slidu. A je potřeba zdůraznit, že výživné mezi těmi přednostními pohledávkami má tzv. superprioritu. Superpriorita znamená, že v oblasti druhé třetiny, pokud by před pohledávkami výživného přišly jakékoliv přednostní pohledávky, tak to výživné to předskakuje, ty přednostní pohledávky. To je ona superpriorita. Já vám to pak ještě ukážu samozřejmě přesně v nějakých příkladech.
00:13:16 Cokoli, co nepatří pod přednostní pohledávku, a zaplať pánbůh exekutoři v tomto nikdy jsem neviděl, že by chybovali, takže oni vám to přímo uvádí pochopitelně již v tom exekučním výměru, o jaké ty pohledávky se jedná, tak všecko ostatní, co není označena jako přednostní pohledávka, je pohledávkou, řekněme, ostatní nebo nepřednostní. A toto platí plošně, řekněme, i pro ty pohledávky na základě dohod mezi mnou jakožto zaměstnavatelem a tím zaměstnancem. Takže pohledávky na základě dohod, dá se stručně konstatovat, že se chovají jako nepřednostní pohledávky.
00:13:58 No a to, co je extrémně důležité, je uvedeno v těch kulatých závorkách na úrovni typu těch pohledávek, kde je zapsáno červeně, že pořadí je dáno datem doručení prvnímu plátci. Tady občas mzdové účetní chybují, protože se domnívají, že to, co jim došlo do datové schránky z hlediska toho exekučního výměru, tak je vlastně to datum, kdy ta pohledávka získává na svém pořadí. To tak jednoduché není, protože ono by to takto mohlo být, ale to byste museli být skutečně tím prvním plátcem v řadě, který to kdy tu pohledávku vůbec zaznamenal.
00:14:37 Ale velmi často se pochopitelně děje, že ti zaměstnanci se srážkami ze mzdy často fluktuují mezi různými firmami, v jedné skončí, nastoupí v jiné atd. a ta další mzdová účetní, která přebírá ty pohledávky, tak to pořadí těch pohledávek, které stále ještě jsou platné a nejsou umořené, tak se drží nadále. To znamená, to pořadí se odvíjí od data doručení té pohledávky tomu prvnímu plátci, který to kdy vlastně zaznamenal, tak to je důležité si uvědomit. Jsou s tím spojené další nějaké záležitosti, kterých se později dotkneme.
00:15:15 Tak, takže toliko ještě možná jedna věc, když jsme nakousli to pořadí, teď mně blesklo hlavou, občas někdo ještě se zeptá, že se mu stane, že mu třeba dvě, tři, čtyři, maximum, co jsem viděl, bylo osm, pohledávek došlo v jeden jediný den jakožto prvnímu plátci, tak se zeptá, jaký to má vlastně vliv na to pořadí, jestli se tady hraje na nějaké zlomky toho času ve formě hodin, minut, sekund atd.?
00:15:49 Ne, v žádném případě ne, protože tady je to elementární a více nedělitelnou fyzikální jednotkou, která určuje to pořadí jenom den, kalendářní den, takže je úplně bezpředmětné, když vám přišly třeba dvě pohledávky, jedna ráno dneska v osm a druhá odpoledne, nevím, v pět, tak je to bezpředmětné, obě dvě budou mít stejné pořadí, protože došly ve stejný den a ty hodiny, minuty a vteřiny nehrají žádnou roli.
00:16:20 Tak tolik jenom snad na doplnění ještě, ono je to tady uvedeno dole v patě, dneska ti exekutoři pochopitelně jdou cestou digitalizace a už léta letoucí využívají kanálu datových schránek pro zasílání těch exekučních výměrů. Takže tady se může lehce stát, že pokud vy tu datovou schránku jako nevyberete, tak tam víme, že je tam technologie tzv. doručení fikcí, kde těch deset kalendářních dní všechno to, co tam napadalo, tak je potom doručeno ve stejný den. Takže tam se může daleko lehčím způsobem stát to, že máte více pohledávek se stejným pořadím.
00:17:01 To není neřešitelná záležitost, ale je to, řekněme, další komplikace navíc, protože pokud ty pohledávky mají stejné pořadí, tak se musí odbavovat poměrově vůči jejich celkovým výším a i to dneska v nějakých příkladech tady ode mě uvidíte. Pak je zde taková specialita, která možná u mě stejně jako u vás, tedy se omlouvám, že tam mám dvakrát rok 2026, toho jsem si nevšiml, tak možná na vašich rtech vyvolává úsměv již od toho roku 2022, už i ten název je komický, ano, náhrada plátce mzdy.
00:17:43 Jako by se nesráželo z platu, jakoby se nesráželo z odměn na základě dohod mimo pracovní poměr, případně odměn statutárů, takže již ten název je jaksi zavádějící a je vidět, že ten, co to tvořil, tak neví, která bije.
00:18:00 A řeč je o, řekněme, paušální částce, já tomu říkám slavná padesátikoruna, kterou se rozhodli, že nás zákonodárci jako zaměstnavatele, pochopitelně ne mzdovou účetní, ale zaměstnavatele odmění za to, že my máme vysokou administraci s prováděním těch srážek u těch zaměstnanců, takže řekli, že vlastně ocení tady tuto aktivitu nás jakožto plátců mzdy, plátců odměny, za každého toho zaměstnance bez rozlišení počtu srážek, které on má, si můžeme vzít onu padesátikorunu.
00:18:39 Mně přijde úplně neuvěřitelné, že někdo vymyslí ze strany státu, že firmy za to nějak odmění, ale ty prachy sebere tomu člověkovi, tomu, kterému provádíme ty srážky. Ne ze strany státu nějaká podpora, ale nařídí, že můžeme klidně si tu padesátikorunu od toho zaměstnance vlastně jako prioritní pohledávku z první třetiny strhnout. No tak to je za mě úlet, to ať se na mě nikdo nezlobí.
00:19:08 Takže z mého úhlu pohledu vím z těch reálných školení, kde se na to vždycky mzdových účetních ptám, kdo to a jak využívá, tak možná tak jedno procento firem po té padesátikoruně šahá a ostatní tuto změnu nebo tuto možnost zcela ignorují. Takže já vím, že my to máme v QI třeba u těch srážek automaticky zapnuté, je tam checkbox pro deaktivaci a co jsem viděl v databázích, tak to má -tak to mají pomalu všichni vypnuté. Tak pokud to chcete dělat, tak pochopitelně můžete je to zákonná záležitost, nikdo vám v tom nebrání rozhodně, takže klidně si to aktivujte.
00:19:52 Podstatné je, že ani pro rok 2026 se na tady té padesátikoruně nic nemění, ano? Nejde to nikam směrem nahoru. Jakým způsobem se to odbavuje? Velmi stručně, vy to pak uvidíte ještě v nějakých animacích, má to ještě svá specifika, protože se to nepoužívá, tak já bych do toho teďka nešel ve výkladu, samozřejmě klidně můžu, v hlavě to mám, ale velmi jednoduše je to superprioritní pohledávka v oblasti první třetiny, kde by ta padesátikoruna předskakovala dříve příchozí jakékoliv pohledávky. A jak jsem řekl, na úrovni zaměstnance by se srážela jenom jedenkrát v daném měsíci.
00:20:32 Nelze se k tomu vrátit zpětně, že byste si řekli, ano, ono to platí od roku 2022, já jsem to mohla dělat a teď jsem to zjistila, tak mu to seberu za tři roky dozadu, to nejde. Tak, takže toliko aspoň tady této záležitosti, která mě teda opravdu zvedá ze židle. Tak, no a nyní přistupme už k novinkám, které se nás bezprostředně týkají a v podstatě můžeme konstatovat dokonce, že i týkaly, protože vy byste už dokonce mohli mít pochopitelně uzavřené období prosinec 2025.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 05.03.2026, 13:30

Děkuji za úžasné a názorné školení!

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:59

Vynikající! Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:55

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:55

Pane inženýre, děkuji za vyčerpávající školení + perfektní podklady

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:55

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:55

Jako vždy super

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:54

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:54

Pane inženýre, klobouk dolů, vyznat se v této problematice je tak trochu nadlidské. Děkuji za výklad

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:54

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 16.01.2026, 13:51