Srážky ze mzdy, platu nebo odměny 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
24.5.2022 (Út)
4 h 17 min.
Zdeněk Křížek

Srážky ze mzdy, platu nebo odměny 2022

Popis
Přepis
Dotazy (28)
Školení se zaměří na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Posluchači budou seznámeni se současnou právní úpravou v dané problematice, včetně výpočtu srážek od 1. 4. 2020, 1. 7. 2020 a v neposlední řadě také na mimořádná opatření vlády v souvislosti s COVID-19.

Obsah školení

  • Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2022
  • Odpovědi na dotazy
  • V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny
  • Dohody o srážkách ze mzdy, platu
  • Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky
  • Pořadí srážek ze mzdy: přednostní a nepřednostní pohledávky
  • Provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah
  • Životní a existenční minimum, nezabavitelné částky
  • Specifické případové studie
  • Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí
  • Exekuční příkaz a jeho rozsah
  • Součinnost plátce mzdy povinného vůči soudu a případně exekutorovi
  • Srážky při oddlužení 2022 a mimořádná opatření vlády, povinnosti zaměstnavatele
  • Srážky z jiných příjmů
  • Karanténa nebo izolace
  • Zákon o exekutorech
  • Pokyn Ministerstva spravedlnosti v rámci poskytování součinnosti

Komu je školení určeno

  • Mzdoví účetní
  • Personalisté
  • Osoby zabývající se problematikou exekucí

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 13. 02. 2024, 18:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, mám zaměstnance, kterému soud zrušil oddlužení protože neplnil splátkový kalendář. Usnesení o oddlužení bylo zveřejněno 30.1.2024 a právní moci nabude do 15 dnů od zveřejnění. Od zaměstnance vím, že se odvolávat nebudou a dojde k ukončení insolvence. K jakému datu bych měla přihlížet pro ukončení insolvence ve mzdách?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10. 11. 2023, 12:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
zaměstnanec pracoval u jednoho zaměstnavatele do 11.10. na základě DPP a od 12.10. na základě DPČ. Byla mu nařízena exekuce srážkami ze mzdy. Jak v tomto případě postupovat - počítá se srážka ze mzdy z každého pracovního poměru zvlášť nebo se pro výpočet srážky ze mzdy čisté mzdy sečtou?
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 10. 2023, 16:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím mám na Vás dotaz ohledně zaměstnance , který má přednostní i nepřednostní exekuci, zároveň pobírá invalidní důchod . Exekutor z přednostní pohledávky nám dal pokyn , že máme uplatňovat 20% nezabavitelné částky a 80% bude uplatňovat ČSSZ. Ale pak přišel pokyn k nepřednostní pohledávce a tam stojí, že mám uplatňovat 50% nezabavitelné částky a ČSSZ bude uplaťňovat taktéž 50%. Tomu moc nerozumím. To je skutečně možné abych u každé exekuce uplatňovala jinou nezabavitelnou částku? Na samém začátku, když začínaly exekuce, nám bylo řečeno, že musí být u všech exekucí stejná nezabavitelná částka, jinak výpočet nebude v pořádku. Prosím můžete mi poradit , jak postupovat správně? Předem děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 03. 2023, 13:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den. Od exekutora mi přišel tento požadavek. Exekutor určuje plátci C s.r.o., aby prováděl srážky z částky, která zbývá po odečtení 1/3 základní nezabavitelné částky. Nikdy jsem se s tímto nesetkala. Povinný má zároveň se mzdou vdovecký důchod. (Česká správa sociálního zabezpečení má povinnost srážky z částky, která zbývá po odečtení 2/3 původní nezabavitelné částky důchodu.) Děkuji moc za návod, jak vypočítat.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10. 02. 2023, 18:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Zaměstnavatel začal vyplácet náhrady za home office, a náhrady za údržbu pracovního oděvu. Budou tyto náhrady ve mzdě podléhat exekuci a insolvenci? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 20. 10. 2022, 12:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Prosím o zodpovězení mého dotazu.
Zaměstnanec žije ve společné domácnosti s družkou, dcerou své družky /není otcem/ a vlastním synem /matkou je družka/. Družka je na mateřské dovolené a nemá příjmy. Zaměstnanec požaduje daňové zvýhodnění na svého syna, ale i na dceru své družky. Dle mého názoru si zaměstnanec může uplatnit pouze vlastní děti žijící ve společné domácnosti a o daňové zvýhodnění na dítě družky v této domácnosti přicházejí. Postupuji správně? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17. 07. 2022, 14:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, na obci mám zastupitele NEUVOLNĚNÉ, pobírají měsíčně odměnu Kč 500,-. NEMAJÍ podepsané prohlášení. Jak se prosím tyto odměny daní v roce 2022? Převzala jsem zpracování mezd a dosud danili zálohovou daní. Já si ale myslím, že má být daň srážková. Jaký postup je prosím správně? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 07. 2022, 14:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobry den, dle vnitrniho predpisu maji manazeri moznost dostat sluzebni automobil ve standardni vybave - z toho je nasledne dodaneho 1% z porizovaci ceny. Tento automobil mame na operativni leasing. V pripade, ze si zamestnanec preje nadstandardni vybavu automobilu, musi si tuto castku sam zaplatit spolecnosti, od ktere mame automobily na leasing. Tim ovsem vzroste porizovaci cena automobilu, nicmene ten narust si zamestnanec sam zaplati. Muzeme potom dodanovat pouze castku za automobil snizenou o to, co sam zamestnanec zaplatit leasingove spolecnosti za nadstandardni vybaveni? Pokud ano, jake dokumenty bychom k tomu meli mit, abychom se vyhnuli problemum, ze nendodanujeme celou castku?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30. 05. 2022, 08:31
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Pokud má zaměstnanec více exekucí a má vyhlášenou insolvenci a má také dlužné výživné. strhávám dál, ale neposílám, ale výživné posílám?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30. 05. 2022, 08:30
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

lze zaměstnanci s exekucí poskytnout zálohu na mzdu? Případně tuto zálohu odesltat na jiný účet, než mzdu?

00:00:03 Tak jo. Tak mi dovolte, abych vás přivítal na dnešním webináři i mým jménem. A téma je zcela jasné. Jsou to srážky ze mzdy, platu nebo odměny. Já jsem vám připravil celou řadu materiálů a samozřejmě budu od vás očekávat nějaké dotazy, kdybyste cokoliv potřebovali, jak už tady moje předřečnice naznačila, tak samozřejmě neváhejte a využijte této doby a ptejte se na cokoliv v této oblasti. Víte dobře, že ta problematika exekucí je velice, velice obsáhlá, velice rozsáhlá, velice složitá.
00:00:50 Já se dotknu také té problematiky toho výpočtu, protože určitě jste zaregistrovali víceméně ten dvojí výklad na téma výpočet srážek ve vazbě na navýšení normativních nákladů na bydlení. Já vám k tomu budu moci říci už nějaké takové ty aktuality, dá se říci, z toho určitého zákulisí, protože to, co teď momentálně probíhá, ta dvojkolejnost, není možné, aby takto i nadále ten dvojí výklad zůstal. To znamená, asi s největší pravděpodobností bude muset rozhodovat Vrchní soud, který nakonec víceméně v rámci své judikatury rozhodne, jakým způsobem se sjednotí ten postup toho výpočtu těch srážek.
00:01:50 Já jsem vám tam právě připravil na toto téma ty různé výklady i ty různé judikatury, takže k tomu se samozřejmě dostaneme postupně. Budu vám ty informace podávat, dávkovat po kapkách, abych neskákal z jednoho na druhé, protože ono tady je důležité, aby byla zachována nějaká ta posloupnost. Protože kdybych v podstatě teď začal hovořit o insolvenci, tak vytrhávám z kontextu celou tuto problematiku. Takže samozřejmě začneme od A, a to Z by byly asi ty víceméně paušální náhrady zaměstnavatelům za zpracovávání exekucí.
00:02:38 Já nevím, jestli někdo z vás už aplikujete ty paušální náhrady za zpracování exekucí. Je to novinka, která platí v podstatě od 1. ledna 2022. No a mohu vám říci, že v praxi, tak jak mám celou řadu různých webinářů a různých akcí, tak jsem zjistil, že ne zase až tak se tady ta možnost srážky v rámci té paušální náhrady využívá. Takže k tomu se také dostanu až někdy ke konci toho mého vystoupení. Tak to je asi ten náš program.
00:03:19 No a samozřejmě v úvodu bych jen vás chtěl informovat o problematice, která z pohledu tady víceméně toho výčtu těch právních předpisů je důležitá, protože ta orientace v této oblasti je právě složitá díky tomu, že tady tu problematiku exekucí nám upravuje celá řada právních předpisů. Některé ty právní předpisy se dokonce víceméně dublují v některých pasážích. Takže ono není nutné, abyste jako mzdové účetní a personalistky samozřejmě sypaly ze sebe, když to řeknu tímto slovíčkem, některé ty paragrafy.
00:04:10 Ale je dobrá ta orientace, je nutné, abyste se uměli orientovat v těch právních předpisech, protože zcela jasně víte dobře, také o tom budu hovořit, že někteří exekutoři jsou vůči vám jako plátcům příjmů povinného poměrně dost agresivní a jasně v rámci součinnosti po vás požadují nějaké informace, které musíte těm exekutorům sdělit. Já se k tomu také dostanu, protože tady konečně, dá se říci, od 1. ledna 2022 byl trošku také posun v této oblasti podávání součinnosti, v tom exekučním řádu, v tom § 33.
00:04:59 Takže já se také zmíním o těch změnách, protože tady konečně už bylo zcela ujasněno, co vše těm exekutorům máte povinnost za informace podávat, a které informace jim podávat ani nemůžete. Takže to byly ty velké rozpory také s tím, že někteří exekutoři samozřejmě dokonce vyhrožovali nějakou pokutou až do výše 50 000 Kč, pokud jim jako plátci příjmů toho povinného nesdělíte třeba čísla účtu atd. atd. Takže proto je nutné, abyste se orientovali v těch právních předpisech.
00:05:44 A já, jestli dovolíte, jen v rychlosti, v krátkosti bych vám tady prošel ty právní předpisy a samozřejmě budeme si potom v rámci toho výkladu rozebírat některé ty paragrafy, protože tady jsou samozřejmě ty zásady, které musíte dodržet, dány v zákoníku práce, v o.s.ř., také samozřejmě v insolvenčním zákoně, v tom exekučním řádu atd. Takže první, co vidíte před sebou v rámci toho výčtu těch právních předpisů, je samozřejmě zákoník práce.
00:06:25 A vy víte velice dobře, že zákoník práce nám upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, takže v rámci tady provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny tomu zaměstnanci může samozřejmě ten zaměstnavatel provádět nějaké ty srážky ve svůj prospěch s odkazem právě tady na ten zákoník práce. To znamená, že v zákoníku práce najdete víceméně 6 paragrafů, které řeší tuto problematiku srážek ze mzdy. A právě tady ty paragrafy se váží do toho vztahu zaměstnavatel a zaměstnanec. Takže my si potom postupně rozebereme jednotlivé paragrafy.
00:07:16 Já se zmíním o té problematice, na co musíte mít od toho zaměstnance nějaké ty souhlasy, na co nemusíte mít souhlas, abyste mohli eventuálně srážky provádět z jeho mzdy, platu nebo odměny. Také se budeme bavit o důležité informaci ve vazbě na § 150, kde najdete povinnosti zaměstnavatele evidovat měsíčně prováděné srážky.
00:07:49 Opět tady, když si potom připomeneme ten další právní předpis o.s.ř., tak ten víceméně také hovoří o těch povinnostech, abychom evidovali veškeré srážky, protože zaměstnavatel neboli ten plátce příjmu toho povinného nesmí v žádném případě připustit, aby ta pohledávka, která je takto exekučně zajištěna, aby ta pohledávka byla přeplacena nebo eventuálně nedoplacena. Takže to jsou ty body, které samozřejmě jsou, bych řekl, zásadními body a zásadními povinnostmi, které ten zaměstnavatel neboli ten plátce příjmu toho povinného musí dodržet.
00:08:36 Druhý takový ten, bych řekl, nejstěžejnější právní předpis, je ten o.s.ř. A tady já jsem si dovolil vám pouze a jen takto vyčlenit takové ty nejdůležitější paragrafy, podle kterých musíte postupovat. Víte dobře, že ten o.s.ř. vlastně nám upravuje ty vnější exekuce, tzn. ta vnější rozhodnutí, která vám chodí do datové schránky a vy musíte na základě jednotlivých rozhodnutí těch jednotlivých institucí, což jsou soudy, správní orgány nebo samotní exekutoři ve vazbě na ten exekuční řád, tak samozřejmě musíte reagovat.
00:09:26 A právě tady ten o.s.ř. v té Hlavě druhé vám ukládá nějaké ty povinnosti, kterých není málo, a ty povinnosti zcela jasně musíte dodržet. Takže já jsem vám tam zvýraznil ty nejdůležitější paragrafy, které samozřejmě byste měli zcela jednoznačně dodržet a měli byste nějakým způsobem je respektovat, protože tady třeba máte zrovna z pohledu toho § 278 jasně dáno, že tomu povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy ta nezabavitelná částka.
00:10:11 Takže až se dostaneme za pár desítek minut na výpočet těch srážek, tak samozřejmě znáte ten algoritmus toho výpočtu těch srážek a víte dobře, že z té čisté mzdy tomu povinnému musíme ponechávat nějaké ty nezabavitelné částky, respektive nezabavitelnou částku na povinného a ta druhá nezabavitelná částka je na ty rodinné příslušníky. Budu o tom také hovořit, samozřejmě o těch vyživovaných osobách. Takže to je přesně ten § 278.
00:10:46 Pak zcela jasně se budeme bavit a rozebereme si poměrně detailně ustanovení § 279, které hovoří o přednostních pohledávkách, protože víte dobře, že každý exekutor nebo každý orgán, který vám zašle do datové schránky to rozhodnutí, musí přesně identifikovat, o jaký charakter pohledávky se jedná, jestli se jedná o charakter přednostní nebo nepřednostní pohledávky. Takže tady ten § 279 v sobě uvádí ten výčet vlastně těch přednostních pohledávek a ještě navíc v tom výčtu těch přednostních pohledávek, ty přednostní pohledávky jsou řazeny podle důležitosti z pohledu té dané přednostní pohledávky.
00:11:40 Takže k tomu se také dostaneme, k tomuto § 279. No a tady právě vidíte další § 281, který jasně definuje, že se nesmí provádět samozřejmě ty srážky ve větším rozsahu, než je jasně dáno tímto zákonem. To znamená, že v tento moment, i kdyby si přál ten povinný, že bych mu, že chce, abych mu prováděl srážky ve větším rozsahu, v žádném případě tak nesmím učinit. Takže to je zásada, která je uvedena nejen v tom zákoníku práce § 148, ale i tady v tom občanském soudním řádu.
00:12:30 No a v tento moment tady ještě, co bych měl připomenout, je zcela jednoznačně ustanovení § 283, které znáte velice dobře, protože vy můžete v rámci těch jednotlivých rozhodnutí zasílat na účet tady těch osob nebo těch exekutorů nebo těch institucí, které nařídily tady to rozhodnutí až poté, co dané rozhodnutí nabude právní moci.
00:13:04 Takže to je další samozřejmě zásada, která tady platí a v tento moment vy, jakmile obdržíte do datové schránky exekuční příkaz nebo nějaké další rozhodnutí, tak v tento moment budete muset se dívat do toho exekučního příkazu nebo do toho rozhodnutí, zda toto rozhodnutí má v sobě tzv. doložku právní moci. Pokud není rozhodnutí pravomocné, budete provádět srážky, budete je zatím deponovat na váš deponovaný účet a pak, teprve až vám dojde doložka právní moci, budete moci uvolnit z toho deponovaného účtu ty příslušné částky. Takže k tomu se potom dostaneme v rámci toho technického provádění.
00:13:56 Především se jedná o ty situace, kdy třeba ten exekutor vám zašle do té datové schránky ten exekuční příkaz, není tento exekuční příkaz pravomocný, ale vy, jakožto plátci příjmu toho povinného, musíte okamžitě reagovat. Takže budu o tom také hovořit. No a pak je tady jeden trošku problém, který hodně často zjišťuji, že se moc zase až tak nedodržuje, což je ustanovení toho § 285. A to jest situace, pokud by vám došel exekuční titul nebo rozhodnutí před výplatním termínem, tak v tento moment vy musíte otevřít ještě samozřejmě tu mzdu toho dotyčného a reagovat na toto rozhodnutí.
00:14:53 To znamená, že v tento moment je důležité, abyste nějakým způsobem reagovali. Pokud už není po výplatách a ten měsíc už nemáte uzavřený. Ale pokud ještě nemáte zúčtované ty výplaty, tak v tento moment, jestliže v tom mezidobí, kdy ještě nemáte zúčtovanou tu výplatu, tak v tento moment, jestliže by v tomto mezidobí došel nějaký exekuční příkaz, je zapotřebí, abyste otevřeli mzdu toho dotyčného a ještě eventuálně reagovali na ten exekuční příkaz. Takže to je celkem důležitá informace, protože ono se to často stává a zaměstnavatelé nerespektují tady tento § 285.
00:15:41 No a pak je tady ustanovení, které samozřejmě já osobně považuji za velice významné v tom o.s.ř., což je § 286, který jasně definuje, že pokud dochází k výplatě dlužné mzdy za několik měsíců najednou, je třeba vypočítat ty srážky za každý měsíc. Já potom, až se dostaneme na ten výčet těch příjmů, ze kterých se musí srážky provádět, tak samozřejmě budu vám opět citovat tento § 286, protože tento § 286 použil Vrchní soud v Brně někdy v roce 2016 pro účely výpočtu odstupného ve vazbě na srážky z toho odstupného.
00:16:33 Takže k tomu se potom dostaneme, až vám budu tady předvádět názornou ukázkou víceméně toho výpočtu z částky odstupného, výpočtu srážky. Takže soud tenkrát aplikoval víceméně i pro to odstupné tady právě tento § 286.
00:16:56 No a pak se budeme bavit dále o ustanoveních paragrafů, které zcela jasně hovoří o povinnostech zaměstnavatelů, což je § 294, což je povinnost nejen vás jako zaměstnavatelů, jako plátců příjmu toho povinného, ale také povinnost i toho dotyčného nového zaměstnance, aby vám předložil samozřejmě zápočtový list od předchozího zaměstnavatele, ze kterého vy potom zkoumáte, zda tedy ten dotyčný má, nebo nemá nějaké exekuce. Takže k tomu § 294 já vám za pár minutek podám podrobný komentář a také vám doporučím, jak potom postupovat v těch případech, které určitě znáte.
00:17:54 A to jsou ty situace, kdy ten zaměstnanec, který k vám nastoupí, vám víceméně neoznámí a nepředá ten zápočtový list od toho předchozího zaměstnavatele. Takže to je ten § 294, který v mnohých případech vy musíte naplnit alespoň nějakým třeba prohlášením. Takže já k tomu § 294 za pár minut podám podrobný komentář. No a pak je tady velice důležitá informace z pohledu ustanovení § 295, což je víceméně oznamovací povinnost plátce příjmu toho povinného.
00:18:39 V těch případech, kdy ten dotyčný zaměstnanec u vás končí ten pracovní poměr a vy máte povinnost do 1 týdne od skončení pracovněprávního vztahu nahlásit tady tuto informaci přímo soudu nebo tomu orgánu, který vydal ten daný exekuční titul. V tento moment je zcela jasné, že musíte tady tomu soudu nebo i tomu orgánu, který vydal ten exekuční titul nahlásit tuto skutečnost ve vazbě i na nějaké ty informace, v jaké fázi se nachází ta pohledávka, co jste srazili v době, kdy byl u vás ten dotyčný zaměstnanec v pracovněprávním vztahu a jakého je ta pohledávka charakteru.
00:19:31 Takže, prosím, nezapomínejte tady tuto ohlašovací povinnost. Do 1 týdne musíte vždy hlásit, samozřejmě o.s.ř. hovoří soudu, ale zcela jasně můžeme hlásit i tuto informaci tomu orgánu, který vydal to rozhodnutí, tzn. i třeba tomu exekutorovi. Takže to je asi to, co já osobně považuji tady za velice, velice důležitou povinnost, která musí být vždy tím zaměstnavatelem splněna.
00:20:07 No a pak se dostáváme na poslední, asi bych řekl, 3 paragrafy v tom o.s.ř., které také jsou velice důležité, protože tady řešíme v tom § 297 to, co také znáte velice dobře v praxi, že ten dotyčný zaměstnanec má více plátců příjmů. To znamená, je-li tomu dotyčnému prováděna srážka ze mzdy a má-li dotyčný povinný více plátců příjmů, je zapotřebí, aby ten orgán, který nařídil výkon rozhodnutí, aby uvědomil tyto plátce příjmů, který z nich má v jaké procentuální výši ponechávat tu danou nezabavitelnou částku.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.