Sestavování vnitřních firemních předpisů, směrnic a pracovního řádu, včetně směrnice k JMHZ 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
9.9.2026 (St)
4 h 0 min.
Zdeněk Křížek

Sestavování vnitřních firemních předpisů, směrnic a pracovního řádu, včetně směrnice k JMHZ 2026

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 8
Hodnocení 14

Témata

Školení se komplexně zaměřuje na problematiku sestavování a zavádění vnitřních firemních předpisů v personální a mzdové praxi. Poskytuje ucelený přehled o povinnostech zaměstnavatele při vzniku, průběhu i ukončení pracovního poměru, včetně správného nastavení pracovního, organizačního a mzdového řádu. Podrobně se věnuje pravidlům zpracování osobních údajů (GDPR), vedení osobních spisů, archivaci dokumentů, evidenci pracovní doby a správnému postupu při vysílání zaměstnanců na pracovnělékařské prohlídky. Dále přibližuje možnosti zaměstnavatele při kontrole zaměstnanců, řešení porušení pracovní kázně a upozorňuje na zásadní legislativní změny v oblasti transparentnosti odměňování a růstu minimální mzdy.
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 13:58
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:54

Je v pořádku, pokud zaměstnavatel v měsíci, kdy zaměstnanec čerpá např. 14 dní dovolenou, stanoví pohyblivou složku na 50 % (i když v době práce byl výkon zaměstnance 100%)? Tj. krátí se o docházku podobně jako základní/tarifní mzda? Jsme v soukromé podnikatelské sféře.
Domnívám se, že ani, protože v náhradě mzdy za čerpanou dovolenou má zohledněnou pohyblivou složku z předchozího čtvrtletí...
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 13:01
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:54

Pokud zaměstnavatel pravidelně testuje konkrétního zaměstnance na drogy (byl delší dobu v léčebně), může po něm vyžadovat úhradu tohoto testu formou srážky ze mzdy?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 12:46
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:54

Pokud nepřevezme - nepodepíše vytýkacího řízení dlouhodobá nepřítomnost- nemáme žádnou odezvu, kde zaměstnanec je, nepřevezme ani písemnost do vlastních rukou. Jak ukončit pracovní poměr?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09. 09. 2026, 12:23
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:53

Dobrý den,
máme řidiče, kteří budou OBČAS vyjíždět před 6 hodinou ranní. Jedná se v takových případech o zaměstnance pracující v noci, kteří se musí podrobit prohlídce před zařazením na noční práci a následně pravidelně každé 2 roky?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 11:46
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:53

Dobrý den, jako firma pravidelně i dle potřeby zajišťujeme proškolení zaměstnanců a průběžně zaměstnance informujeme o změnách firemních předpisů. Jak je to v případě, kdy zaměstnanec nerespektuje termín stanovený zaměstnavatelem a řeší přednostně nepřítomnost v práci. Musím zajistit nový termín v momentě až se zaměstnanec rozhodne, že by se mu to hodilo?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 11:15
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:52

Je potřeba mít i v soukromém sektoru osobní spis?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 10:39
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:52

Dobrý den, s.r.o. provozuje malý hotel, má celkem 8 zaměstnanců. Jaké vnitropodnikavé směrnice musí povinně mít. Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 09. 2026, 10:00
| Naposledy upraveno: 17. 09. 2026, 15:52

Dobrý den, pane lektore. Prosím o radu jak postupovat s ukončením pracovního poměru u zaměstnance jako zaměstnavatel.
V srpnu 2026 pracoval zaměstnanec od 3.8. do 7.8. 2026, od 10.8. do 21. 8. 2026 čerpal dovolenou.
Dne 24. 8. 2026 nenastoupil do zaměstnání, nereaguje na telefon. Zaměstnavatel poslal vytýkací dopis,
který se vrátil 4.9.2026 jako nedoručený. Jak dále postupovat.

00:00:10 Přeji vám hezký den. Dnešní téma se nese v duchu problematiky sestavování vnitřních firemních předpisů a je to téma, které si myslím, že je také v té oblasti personální a mzdové velice důležité. Já jsem vám připravil poměrně dost bohaté materiály, včetně nějakých doporučených vzorů, které vám budu komentovat a samozřejmě vám také budu zdůrazňovat, proč je nutné mít na tu či onu oblast té dané problematiky sestaven nějaký vnitropodnikový předpis, protože mám zkušenosti s tím, že inspektoráty práce při své kontrolní činnosti v mnohých případech třeba i vyžadují,
00:01:02 zda na určitou problematiku má zaměstnavatel upraven nějaký postup prostřednictvím toho vnitropodnikového předpisu, nebo pokud je odborová organizace, tak samozřejmě odborová organizace má kolektivní smlouvu v rámci kolektivního vyjednávání a tam může právě třeba nahradit ta kolektivní smlouva celou řadu těch různých vnitropodnikových předpisů, protože ty postupy v té či dané oblasti jsou třeba zakotveny již v té kolektivní smlouvě. Já tady jenom na ten úvod bych chtěl upozornit, že hned v zákoníku práce z pohledu takových těch předsmluvních povinností je víceméně povinnost zaměstnavatele
00:01:54 seznámit budoucí zaměstnance právě se všemi vnitřními firemními předpisy, se směrnicemi, nařízeními ředitele či s nějakým tím pracovním řádem, nebo právě s tou kolektivní smlouvou, pokud je odborová organizace, a to — ještě jednou opakuji — je § 30, který vám toto víceméně nařizuje a je zcela jasné, že opět chci tady zdůraznit, že to seznámení zaměstnavatelem těch zaměstnanců s těmi vnitřními firemními předpisy musí být jednoznačně průkaznou formou, to znamená není to prosím o tom, že tomu dotyčnému budoucímu zaměstnanci sdělím: tady v prostředním šuplíku
00:02:50 máme vnitřní firemní předpisy a když budete chtít, tak si je přečtěte. Ta průkazná forma znamená — dá se říci — podpis toho dotyčného budoucího zaměstnance, že všechny vnitropodnikové předpisy měl k dispozici, že si je přečetl a že je bere na vědomí, a to je to, co je hodně důležité, protože tady právě ten vnitřní firemní předpis, jak už jsem řekl, upravuje nějaký postup v té či dané oblasti, budeme si rozebírat tu filozofii toho vnitřního firemního předpisu a tím pádem ten zaměstnanec v podstatě bere na vědomí,
00:03:27 že také ten obsah toho vnitřního firemního předpisu bude respektovat a tím pádem ten postup toho zaměstnavatele je také v souladu s těmi danými právními předpisy. To je samozřejmě § 30, který předpokládám, že velice dobře znáte v rámci té personální, ale i mzdové oblasti, protože ty předsmluvní povinnosti, které tady zmíním, tak samozřejmě se nemění a nic to nemění na věci ani jednotné měsíční hlášení. To znamená zákon o jednotném měsíčním hlášení nám zkomplikoval život z toho pohledu,
00:04:08 že samozřejmě v rámci toho sběru těch osobních údajů toho daného budoucího zaměstnance musíme zpracovávat velice podrobné osobní údaje. Já jsem si dovolil vám tam dát ještě tu metodiku správy sociálního zabezpečení, jaké všechny osobní údaje musíme zpracovávat, protože se budou přenášet do toho systému toho jednotného měsíčního hlášení. Já si osobně myslím, že po těch osmi měsících už jste nabyli bohaté zkušenosti s jednotným měsíčním hlášením v rámci té personální oblasti a kdybyste měli nějaké dotazy, prosím neváhejte, ptejte se, já vám velice rád budu v tomto směru nápomocen.
00:04:52 To je asi na ten úvod § 30, ta povinnost toho zaměstnavatele seznámit ty budoucí zaměstnance se všemi takovými těmi vnitropodnikovými předpisy. Ta samotná úprava v zákoníku práce, co je vlastně vnitřní firemní předpis, se nese v § 305 a tady si trošku rozebereme, co je de facto ten vnitřní firemní předpis. Hned v úvodu chci říci, že samozřejmě ten vnitřní firemní předpis musí být zpracován zásadně písemnou formou a co je důležité, Ten vnitřní firemní předpis nikdy nesmí být v rozporu s těmi danými právními předpisy a v těch právních předpisech s těmi
00:05:39 paragrafy, které tím vnitropodnikovým předpisem rozvíjím a sděluji tomu zaměstnanci, jak budu vpravovat do života ten daný paragraf z pohledu toho praktického provádění. A ten vnitřní firemní předpis — hodně důležitá informace další — že samozřejmě ten vnitřní firemní předpis by měl být jednoznačně omezen na nějakou dobu, ta doba je nejméně jeden rok, takže nevylučuje se tím pádem varianta, že můžu mít třeba v určité problematice, která třeba může být i z hlediska legislativy neměnná už dlouhodobě, ten vnitřní firemní předpis můžu mít třeba na dobu dva tři roky, není problém,
00:06:31 ale je tam to slovíčko nejméně však na jeden rok. Výjimka, která tady je, je v podstatě vnitřní firemní předpis, který se týká odměňování, ten vnitropodnikový předpis, což je problematika odměňování, mzdový řád, tam můžu ten mzdový řád nastavit třeba i na kratší dobu, než je ten jeden rok. To už je rozhodnutí každého zaměstnavatele a tady inspekce práce vám nikdy nebude do této oblasti vstupovat. Co je ale důležité, ten vnitřní firemní předpis je v podstatě informace toho zaměstnavatele pro toho zaměstnance,
00:07:17 že v podstatě postupuje ten zaměstnavatel v duchu té dané právní normy a v té právní normě v duchu toho daného paragrafu a nevybočuje ten zaměstnavatel negativně z tohoto paragrafu, to znamená nemohu se dostat do rozporu s tím paragrafem, nemohu v žádném případě toho zaměstnance tady poškozovat a jenom sděluji víceméně to, co přenáším na toho zaměstnance — různé takové povinnosti. To znamená, že já mu tady nemohu tomu zaměstnanci nic přikazovat, nic zakazovat — od toho slouží pracovní řád, ke kterému se dostaneme — ale jenom mu sděluji ten postup,
00:08:08 jak budu postupovat v rámci té dané právní úpravy. A tím pádem ten postup ten zaměstnanec musí respektovat a znamená to, že právě tím svým podpisem stvrzuje, že bere na vědomí ten postup toho zaměstnavatele. Já jenom namátkově a uvidíte sami, až vám budu prezentovat třeba vnitřní firemní předpis o postupech při vysílání zaměstnanců na pracovnělékařské na pracovnělékařské prohlídky, tak tady ten zaměstnavatel nedělá nic jiného v tom vnitropodnikovém předpise, než cituje zaprvé zákoník práce, zadruhé zákon o pracovnělékařských službách a zatřetí prováděcí vyhlášku k tomu zákonu
00:09:00 o pracovnělékařských službách. Takže ten zaměstnanec si v tom vnitropodnikovém předpise přečte, že ten zaměstnavatel má přímo povinnost toho zaměstnance vysílat například na vstupní lékařské prohlídky a tím pádem ten zaměstnanec přenáší na sebe tu povinnost, že se musí těchto různých pracovnělékařských prohlídek podrobit a nemůže nikdy zaujmout nějaké jiné než kladné stanovisko. Tak to je asi ta filozofie toho vnitřního firemního předpisu a dál, na co chci hlavně upozornit — ten vnitřní firemní předpis v sobě právě nesmí,
00:09:43 nesmí obsahovat nějaké zakazovací větičky, co nesmí ten zaměstnanec vykonávat, ale jenom ho informuji, jak už jsme si řekli, a dál ten vnitřní firemní předpis v sobě také nesmí nést nějaké odstavečky, o kterých vím, že ten zaměstnavatel se musí na určitých okruzích problematiky s tím zaměstnancem dohodnout. Tak to je to, co je hodně důležité, protože jsou třeba určité okruhy v zákoníku práce, kde je jedna věta, že zaměstnavatel se může s tím zaměstnancem dohodnout po vzájemné dohodě na těch postupech.
00:10:35 To znamená, že tady nemohu v žádném případě ty pasáže v tom zákoníku práce, které se týkají té problematiky, že se musí zaměstnavatel s tím zaměstnancem nějakým způsobem dohodnout na těch dalších postupech, nemohu nikdy implementovat do vnitropodnikového předpisu. Tak to jsou ta pravidla, která já osobně si myslím, že znáte velice dobře a určitě máte celou řadu vnitřních firemních předpisů na tu či onu oblast. Já vám potom rozvinu samozřejmě názorně ty ukázky těch vnitřních firemních předpisů a budu vám je následně samozřejmě komentovat.
00:11:19 Co se týče té doby platnosti toho vnitropodnikového předpisu, jsme si řekli, nicméně není vyloučena varianta, že ten zaměstnavatel se třeba rozhodne, že bude chtít v tom vnitropodnikovém předpise nějakou pasáž v rámci té dané problematiky třeba upravit nebo změnit nebo dokonce i vypustit, a v tento moment je jasné, že jakákoliv změna v obsahu toho daného vnitřního firemního předpisu musí být vždy zaměstnanci oznámena — musím ho seznámit, že u daného vnitřního firemního předpisu nastala nějaká změna, se kterou ho potom seznámím a ten zaměstnanec vezme na vědomí.
00:12:13 Takže prosím ta průkazná forma, tak jak jsem několikrát tady naznačil, musí být jednoznačně dána, protože v tento moment opět — kdybych já chtěl změnit ve vnitřním firemním předpise nějakou pasáž a ten zaměstnanec o tom vůbec nevěděl a přišla by mi inspekce práce na kontrolu, tak se bude určitě ta inspekce práce ptát, zda s tou změnou ten zaměstnavatel toho zaměstnance seznámil. A pokud nikoliv, tak samozřejmě tam může ten inspektorát práce takovýto postup zaměstnavatele označit za určitý přestupek na poli § 305. Takže prosím, to je asi to, co jsem vám chtěl
00:12:59 v tom prvním bodu říct — chtěl jsem vás seznámit, co je vlastně ten vnitřní firemní předpis, k čemu slouží a jaká jsou určitá pravidla. Co se týče kolektivní smlouvy, tak kolektivní smlouva je upravena, jak vidíte, v zákoníku práce mezi § 22 až § 29 a ta kolektivní smlouva je trochu jiný vnitropodnikový interní předpis, neboť kolektivní smlouva má z pohledu účinnosti nejvyšší aplikační právo, a znamená to, že pokud jsou odbory, tak v rámci kolektivního vyjednávání se poté sestavuje kolektivní smlouva a ta kolektivní smlouva by měla
00:13:53 samozřejmě v sobě obsahovat určité okruhy. První jednoznačně okruh by byla otázka odměňování, mzdového zařazování těch zaměstnanců, druhý okruh bych si představoval třeba oblast pracovní doby, třetí okruh oblast čerpání dovolené a podmínky v rámci čerpání dovolené, a dál samozřejmě také ta kolektivní smlouva, protože jsou to odbory a víte dobře, že odbory zastupují zájmy zaměstnanců, tak v tento moment bych si určitě v té kolektivní smlouvě představoval také nějaké záruky, které právě poskytuje zaměstnavatel v té kolektivní smlouvě těm zaměstnancům v oblasti péče o zaměstnance —
00:14:47 nějaké sociální otázky, to znamená benefitní programy a také zcela jasně i nějaké různé formy třeba i možných benefitů z pohledu zdravotních, sociálních či nějakých kulturních. Tak to je asi obsah té kolektivní smlouvy, a samozřejmě kolektivní smlouva by měla být s platností od–do a ta kolektivní smlouva každým rokem v rámci nového kolektivního vyjednávání by se měla vždy obnovovat, případně doplňovat nebo nějaké ty pasáže upravovat nebo třeba i některé ty pasáže vypustit. Tak to je asi to, co samozřejmě kdo máte odborovou organizaci, tak znáte velice dobře,
00:15:39 neboť zcela jasně ta kolektivní smlouva je v podstatě nejvyšší stupeň, dá se říci, jakéhosi vnitropodnikového předpisu a podle této kolektivní smlouvy se zavazuje postupovat nejen zaměstnavatel, ale i také vezmou tuto kolektivní smlouvu na vědomí všichni zaměstnanci. A není to prosím o tom, že ta kolektivní smlouva bude v sobě uvádět nějaké pasáže, které by byly v rozporu s těmi právními předpisy. Takže prosím, já vám teď řeknu jenom jednu — jeden nedostatek, respektive jeden přestupek, kterého se zaměstnavatel třeba v kolektivní smlouvě dopustil, a to byla oblast dovolené, kde víte dobře,
00:16:41 že máme možnost zaměstnancům právě v té kolektivní smlouvě nebo v nějakém vnitropodnikovém předpise třeba i nařídit celozávodní dovolenou. A jak je vám jistě známo, celozávodní dovolená musí být vyhlášena s nějakým časovým předstihem a celozávodní dovolená nesmí být v rozsahu větším než dva týdny. A v tento moment právě ten zaměstnavatel v té kolektivní smlouvě měl bohužel celozávodní dovolenou tři týdny. A to už je bohužel v rozporu právě s tím daným paragrafem, který hovoří o celozávodní dovolené. To je přesně to, co když si vezmu kolektivní smlouvu v těch situacích,
00:17:35 kdy jsem třeba na nějakém personálním a mzdovém auditu u těch různých společností, tak pokavaď jsou odbory, prvotně si pročtu kolektivní smlouvu, abych v tomto duchu potom mohl také třeba ty zaměstnance školit z oblasti toho personálního nebo pracovního práva. To je asi to, co si myslím, že ta kolektivní smlouva je hodně důležitý dokument, s tím, že ale opět v té kolektivní smlouvě se mohou odbory a zaměstnavatelé dohodnout na nějakých výhodách, mohou jít nad rámec zákona ve prospěch zaměstnanců, ale nikdy nemohou tady ty zaměstnance v té kolektivní smlouvě poškozovat.
00:18:28 Takže řekl jsem jenom příklad s tou celozávodní dovolenou. A takhle bych mohl pokračovat dál a dál. To je asi filozofie kolektivní smlouvy. A teď se dostáváme na problematiku, která je hodně a hodně důležitá. Je to prosím § 306 zákoníku práce. Já teď jenom odlistoval na tu pasáž, co už jsme si řekli, co nelze upravit vnitřním firemním předpisem. Takže jsme si řekli, že nelze upravit vnitřním firemním předpisem ty pasáže v tom zákoníku práce, o kterých vím, že se na těch postupech musím vždy s tím zaměstnancem dohodnout.
00:19:14 To je ta pasáž, kterou tady vidíte, co nelze upravit vnitřním firemním předpisem. Nicméně teď jsem tady nakousl další § 306 a ten § 306 už je trošku něco jiného než ten vnitřní firemní předpis. Ten... tento § 306 hovoří o pracovním řádu a přesně tady pracovní řád je norma určitého chování zaměstnavatele k zaměstnanci, ale když řeknu A, jak se má chovat zaměstnavatel k zaměstnanci, tak také musím říct i to B, jak se mají chovat zaměstnanci ke svému zaměstnavateli. A tady právě v tom pracovním řádu už si mohu víceméně ošetřit nějaké ty moje postupy jako zaměstnavatele,
00:20:15 o kterých vím, že ty postupy mohu jednostranně těm zaměstnancům přesně určit, přesně eventuálně identifikovat, nařídit a v tento moment mohu třeba říci, jaké bude mít povinnosti ten nový zaměstnanec s ohledem na předkládání třeba nějakých dokumentů, které ten zaměstnavatel potřebuje do určitého termínu, takže to je ten vznik pracovního poměru, dál víte dobře, že v zákoníku práce máme celou řadu paragrafů, které hovoří o tom, že v tento moment skončení pracovního poměru je víceméně jednostranný právní akt, takže mohu v tom pracovním řádu těm zaměstnancům přesně identifikovat,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Pravidla pro vnitřní předpisy a personální agendu
Zaměstnavatel musí zaměstnance průkazně seznamovat s vnitřními předpisy, které nikdy nesmí být v rozporu se zákoníkem práce nebo nahrazovat to, na čem se musí strany dohodnout. Školení řeší i detaily zpracování osobních údajů pro jednotné měsíční hlášení, správné vedení osobních spisů a závazné lhůty pro archivaci dokumentů. Pracovnělékařské prohlídky a řešení pracovní kázně
Zaměstnavatel nesmí ztratit přehled o zdravotní způsobilosti zaměstnanců, a proto musí hlídat a správně vyžadovat vstupní, periodické a mimořádné prohlídky. Dále jsou důkladně rozebírány postupy při porušení kázně, uplatňování represí přes vytýkací dopisy, provádění zkoušek na alkohol a kontroly dočasně práceneschopných. Transparentnost odměňování a minimální mzda 2027
Od 1. ledna 2027 začne platit nová směrnice o transparentnosti odměňování, jež vyžaduje přesné zařazení pracovních pozic do tarifů a povinnost objektivně zdůvodňovat mzdové rozdíly mezi zaměstnanci. Lektor rovněž zmínil nově schválenou výši minimální mzdy pro rok 2027, která masivně vzroste na částku 24 900 Kč.

Vnitřní předpisy a kolektivní smlouva

0:03
  • Zaměstnavatel musí podle § 30 zákoníku práce prokazatelně (podpisem) seznámit zaměstnance se všemi vnitřními předpisy ještě před vznikem pracovního poměru; pouhé odkázání na jejich dostupnost nestačí.
  • Vnitřní firemní předpis (§ 305) musí mít písemnou formu, nesmí odporovat právním předpisům a vydává se na dobu nejméně jednoho roku; výjimkou je mzdový řád, který lze vydat i na kratší dobu.
  • Vnitřní předpis smí zaměstnance pouze informovat o postupu zaměstnavatele, nesmí obsahovat zákazy ani upravovat oblasti, kde zákon vyžaduje dohodu se zaměstnancem (§ 306); jinak hrozí kvalifikace jako přestupek podle § 305.
  • Kolektivní smlouva (§ 22 až § 29) má nejvyšší právní sílu mezi vnitropodnikovými normami a typicky upravuje odměňování, pracovní dobu, čerpání dovolené a sociální benefity.
  • Jakákoli změna obsahu vnitřního předpisu i kolektivní smlouvy musí být zaměstnancům prokazatelně oznámena; příklad porušení: kolektivní smlouva nařizující celozávodní dovolenou v délce tří týdnů je v rozporu se zákonným limitem dvou týdnů.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:23

Výklady pana lektora Křížka jsou vždy perfektní. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:23

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:23

Zase velice pěkný výklad.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22

Děkuji za školení.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22

Mnohokrát děkuji za doporučené vzory.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22

Skvělé školení jako vždy. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09.09.2026, 14:22