Sestavování vnitřních firemních předpisů 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
13.9.2022 (Út)
3 h 39 min.
Zdeněk Křížek

Sestavování vnitřních firemních předpisů 2022

O školení
Přepis
Dotazy (15)
Školení má za cíl objasnit posluchačům význam a smysl vnitropodnikových předpisů, směrnic, nebo pracovního řádu. Druhá část výkladu bude zaměřena na problematiku agenturního zaměstnávání se zaměřením na aktuální problémy – agenturní zaměstnanec cizinec a jeho pronájem k uživatelům, a to nejen prostřednictvím výkladu, ale i názorných doporučených postupů a vzorů.

Komu je seminář určen: Výklad je určen pro personalisty, vedoucí zaměstnavatele, ale i pro mzdové účetní, kteří se zabývají touto problematikou. Lektor: Zdeněk Křížek – zkušený lektor v oblasti personalistiky a mzdového účetnictví.

Obsah školení

  • Význam vnitřních firemních předpisů a jejich sestavování - § 305 Zákoníku práce.
  • Smysl a důležitost mít Pracovní řád a jeho možný obsah - § 306 Zákoníku práce.
  • Závaznost vnitřních předpisů, směrnic a pracovního řádu. Účinnost a platnost od – do. Aktualizace vnitropodnikových předpisů. Pohled Inspektorátu práce na vnitřní předpisy.
  • Povinnost zaměstnavatelů seznámit své zaměstnance s těmito předpisy.
  • Celá řada názorných ukázek a doporučených vzorů – organizační řád, směrnice o postupech při provádění pracovně lékařských prohlídek, mzdový řád, prémiový řád, směrnice o postupech při čerpání dovolené, směrnice o určení pracovní doby, atd.
  • Agenturní zaměstnávání – vymezení právních předpisů ve vazbě na tuto problematiku, Zákoník práce a jeho paragrafy 307a) – 309a) Zákoníku práce. . Agenturní zaměstnanci – cizinci, uprchlíci – občané Ukrajiny a občané EU. Legálnost zaměstnávání těchto osob.
  • Výběr správné agentury práce a kritéria, která musí agentura práce splnit.
  • Práva uživatele agenturních zaměstnanců vůči agentuře práce. Na co se musí uživatel zaměřit, co může od agentury požadovat. Předávání podkladů agentura práce – uživatel, uživatel – agentura práce. Uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem podle Zákoníku práce. Komunikace mezi agenturou práce a uživatelem.
  • Princip dodržení srovnatelných podmínek při zařazování agenturních zaměstnanců uživatelem. Právo kontroly agentury práce, jak uživatel vytváří pracovní podmínky agenturním zaměstnancům.
  • Kontroly od Inspektorátu práce – na co se inspektorát zaměřuje.
  • Závěr, diskuse.

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 19. 01. 2023, 14:37
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12

Dobrý den, na základě Vašeho školení ze dne 13.9.2022 Vás prosím o zaslání vzoru vnitřního předpisu na tvorbu a čerpání zákonné rezervy /email. [email protected]/.

Děkuji za odpověď a za Vaši ochotu.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 22. 09. 2022, 07:19
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu.
Náš zaměstnanec má rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu PO - PÁ, 8,00 hod. denně, 40,00 hod. týdně.
Má tento zaměstnanec nárok na stravenkový paušál i za přesčasovou práci v sobotu?
1/ v sobotu odpracoval 8,00 hodin
2/ v sobotu odpracoval 3,00 hodiny
Předem děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 21. 09. 2022, 14:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

mám dotaz:zaměstnanec je vyslán na SC, která je i o víkendu (máme prac.dobu po-pát.). Za víkend si vybere náhradní volno.Náleží mu v tomto volnu paušál?
Dále mám dotaz: máme nastaveno :340 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin, ale u státní sféry je :284 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Rozdíl se dá do mzdy ke zdanění?
Děkuji
Maršo

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 21. 09. 2022, 12:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám doplnění k dotazu č. 4. Zaměstnanci pracují i o víkendu a nechodí na noční. Vždy mají 12-ti hodinovou směnu a pak mají 1 den volno. Někteří mají 2 dny 12-ti hodinové směny a pak mají 2 dny volna. U všech máme stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny. Je to tak správně?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, je stanoveno krácení stravného u prac.cesty v soukromé sféře? Vím, že u státní to tak je, ale u podnikatelů?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Můžeme vedoucímu technikovi změnit ze základní mzdy + prémie na měsíční mzdu, která by obsahovala i přesčasy. Samozřejmě by to bylo s jeho souhlasem.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, máme 12-ti hodinové směny, krátký a dlouhý týden. Stanovili jsme týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny a vyrovnávací období 16 týdnů. Je to tak dobře. Není to nepřetržitý provoz.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, máme zaměstnankyni (účetní) s kratší pracovní dobou 5 hodin/den = 25 hod/týdně. Jakou musí mít minimální měsíční zaručenou mzdu. Momentálně je na neschopence a mám obavu, že se z důvodů nemoci dostane pod její hranici. Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosíme o radu ohledně lékařských prohlídek. Pokud byl zaměstnanec na mimořádné lékařské prohlídce z důvodu DPN delší než 8 týdnů, začíná se doba periodické prohlídky počítat od mimořádné nebo od předchozí periodické? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, když zaměstnanec pracuje na dokodu a jeho náplň je svoz materiálu (je řidič) je nutná vstupní prohlídka? Do jaké rizikové kategorie spadá řidič, který pracuje jen na ranní směny? Děkuji

00:00:02 Takže máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal i mým jménem na dnešním webináři, který by měl být v podstatě zaměřen na problematiku sestavování vnitřních firemních předpisů. Jejich důležitost a vše, co souvisí s touto problematikou, to by byla asi ta část, kterou bychom si měli podrobně rozvést a druhá část toho mého vystoupení by měla být věnována také problematice, která je taková, bych řekl, hodně individuální, a to je agenturní zaměstnávání.
00:00:45 Ono to agenturní zaměstnávání je v současné době hodně a hodně využíváno především velkými společnostmi, protože tam, kde samozřejmě ty velké společnosti nemají dost pracovních sil, tak zcela jasně se mohou obrátit na příslušné agentury práce, které jim pronajmou vlastně pracovní sílu, toho svého agenturního zaměstnance. Nicméně v této problematice je celá řada, dá se říci, takových těch temných zákoutí, na které bychom se potom zaměřili v rámci druhé části toho mého dnešního vystoupení.
00:01:32 První, co bych teda měl věnovat pozornost, tak to je sestavování těch vnitřních firemních předpisů, pracovních řádů a zpracovávání třeba i kolektivní smlouvy, pokud máte odborovou organizaci. Vy víte dobře, jako zaměstnavatelé, že zákoník práce nám určuje především v § 31 zákoníku práce, že v rámci těch tzv. předsmluvních povinností má zaměstnavatel povinnost seznámit toho nově příchozího zaměstnance ještě před vlastně faktickým nástupem s nějakými těmi směrnicemi, vnitřními firemními předpisy. Pokud jsou odbory, jak už jsem naznačil, s kolektivní smlouvou nebo pracovním řádem.
00:02:28 A to je, bych řekl, taková ta povinnost, kterou by měl každý zaměstnavatel splnit s tím, že tady právě zákoník práce se odkazuje na dva paragrafy, konkrétně § 305 zákoníku práce, kde je víceméně komentář na téma, co jsou vlastně ty vnitropodnikové předpisy, co musí ty vnitropodnikové předpisy obsahovat, co obsahovat nesmí. No a následně § 306 hovoří o takovém zvláštním druhu vnitropodnikového předpisu, a to je, prosím, pracovní řád. Takže my se teď v rámci toho mého vystoupení soustředíme právě na tyto dva paragrafy. § 305 a § 306.
00:03:22 Rozebereme si právě ten obsah toho vnitřního firemního předpisu, co by měl ten vnitřní firemní předpis skutečně mít v sobě zahrnuto, co by se nemělo do toho vnitropodnikového předpisu zahrnovat. A pak bych soustředil tu pozornostem na také ten § 306, což je pracovní řád. Takže první, co bychom si tady měli odprezentovat, je to, co vidíte v rámci toho snímku. Je to obecný, dá se říci, komentář právě na adresu těchto dvou paragrafů.
00:04:05 No a až si probereme tento komentář, až vám trochu objasním vlastně ty důvody, proč zpracovávat ten vnitropodnikový předpis, nebo, jak jsem už naznačil ten § 306, mít ten pracovní řád, tak pak bych vám prezentoval celou řadu nějakých takových těch doporučených vzorů. Zdůrazňuji slovíčko doporučených vzorů, to, co jsem vám vybral a jsou to takové ty nejčastější vnitropodnikové předpisy, nebo máte tam i ten vzor obsahu toho pracovního řádu.
00:04:48 Samozřejmě berte to jenom jako takový návod, abyste měli určitou metodickou pomůcku, jakým způsobem na vaše dané podmínky třeba sestavit ten či onen vnitropodnikový předpis. Je jich celá řada a až uvidíte na posledním odstavečku tady tohoto komentáře, kterým v podstatě takto začnu prezentovat tuto problematiku, tak uvidíte tam celou řadu různých, takových vnitřních předpisů, na co vše může ten zaměstnavatel samozřejmě vnitropodnikový předpis zpracovat.
00:05:32 První, co bychom si teda měli v podstatě říci, tu filozofii toho vnitřního firemního předpisu tak, jak byste ho našli v rámci toho malého komentáře v tom § 305. Prvořadě si musíme říci, že ten vnitřní firemní předpis je klasické rozhodnutí každého zaměstnavatele, zda na tu či onu problematiku zpracuje ten daný vnitropodnikový předpis.
00:06:04 Ta filozofie toho vnitřního vnitřního firemního předpisu spočívá hlavně v tom, že ten vnitropodnikový předpis informuje toho nově příchozího zaměstnance se způsoby a s postupy toho zaměstnavatele v té dané oblasti, na který ten vnitřní firemní předpis je zpracován. To znamená, že v podstatě až vám budu prezentovat takové ty doporučené vzory, tak tam uvidíte třeba vnitropodnikový předpis o postupech při provádění a vysílání zaměstnance na pracovnělékařské prohlídky atd.
00:06:47 Takže to je to, co v podstatě ten zaměstnavatel tím vnitropodnikovým předpisem eliminuje, nějaké ty zbytečné potom dohady mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Když jsem si vzal do úst tady tu problematiku těch pracovnělékařských služeb, tak v podstatě tímto vnitřním předpisem toho zaměstnance informuji, že máme tady určité právní předpisy, v těch právní předpisech je celá řada různých paragrafů, které vám jenom v rychlosti potom připomenu. A tady tyto paragrafy mně určují jako zaměstnavateli, abych třeba toho zaměstnance v pravidelných intervalech vysílal na pracovnělékařské prohlídky.
00:07:36 A tímto já tomu zaměstnanci v podstatě jasně sděluji, že když ho vyšlu na takovou pracovnělékařskou prohlídku, je zaměstnanec povinen se této pracovnělékařské prohlídce podrobit. Takže to je ta hlavní filozofie toho vnitropodnikového předpisu, který v podstatě určuje způsoby a postupy toho zaměstnavatele tak, jak mu ten určitý právní předpis, tomu zaměstnavateli, víceméně přikazuje, aby konal. Takže tento vnitřní firemní předpis víceméně informuje toho zaměstnance z pohledu těch daných právních předpisů o těch postupech, které musí dodržet jak ten zaměstnavatel, tak ale i ten zaměstnanec.
00:08:34 Ten vnitřní firemní předpis v žádném případě nemůže v sobě zahrnovat body, které jsou dány v zákoníku práce, kdy se zaměstnavatel musí s tím zaměstnancem na určitých bodech dohodnout. To znamená, že až se dostaneme potom na ten určitý odstaveček, který o tom takto hovoří, tak je tam taxativní výčet bodů, co nemůže ten vnitřní firemní předpis v sobě obsahovat. To znamená to, co znáte z praktického pohledu z celé řady paragrafů, kdy zaměstnavatel musí uzavřít s tím zaměstnancem dohodu.
00:09:23 A pokud ten zaměstnavatel uzavře s tím zaměstnancem tu dohodu například o zasílání mzdy, platu nebo odměny na jeden účet, který zaměstnanec tomu zaměstnavateli předložil, nebo dohoda o poskytování stravenek a následné provádění srážky ze mzdy té daňově neuznatelné částky z té hodnoty stravenky nebo stravného. Tak to jsou všechno ty body, které samozřejmě nám vymezují určité paragrafy, že vždy musí ten zaměstnavatel se s tím zaměstnancem takto na těchto bodech dohodnout.
00:10:08 To znamená, že vše to, co se zakládá na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nikdy nemůže se ocitnout, když to řeknu tímto slovíčkem, v tom vnitropodnikovém předpise. Dále, co nemohu v tom vnitřním firemním předpise zakomponovávat, to je to, co také znáte velice dobře v praxi ze zákoníku práce, že jsou určité body, kde mohu jako zaměstnavatel tomu zaměstnanci jednostranně přikázat nějaký ten postup, například mohu mu určit, tomu zaměstnanci, pracovní dobou nebo mohu tomu zaměstnanci v podstatě určit způsoby čerpání dovolené apod.
00:11:02 Takže i tady tato problematika, kde víme dobře, že mohu jako zaměstnavatel jednostranně tomu zaměstnanci něco určovat nebo něco přikazovat, tak v tento moment od toho mně právě slouží v tom § 306 ten pracovní řád.
00:11:22 Nebo tam bude nějaká další vnitropodniková směrnice, kde bude to třeba nazváno nařízení ředitele o určování pracovní doby, ale nemůžu tady to, co se zakládá v rámci zákoníku práce na právu toho zaměstnavatele tomu zaměstnanci něco jednostranně zakázat, přikázat, tak v tento moment, nebo určit, tak v tento moment nemůže se tady zakomponovávat, tady tyto body do toho vnitropodnikového předpisu. Co se týče vnitřních firemních předpisů, je to vždy na rozhodnutí každého zaměstnavatele, zda uzná za vhodné na tu či onu oblast ten vnitropodnikový předpis sestavit.
00:12:18 Takže hned v úvodu, takto v rámci tohoto komentáře chci upozornit, že samozřejmě není nikde dáno v zákoně, že musí na tu či onu oblast každý zaměstnavatel mít ten či onen vnitřní firemní předpis. To znamená, že je to vždy na libovůli toho zaměstnavatele, zda na tu či onu oblast si zpracuje ten vnitřní firemní předpis.
00:12:48 Ale mohu vám zase z praxe říci, že když mám třeba zpracovaný ten vnitropodnikový předpis, jak jsem už tady ho trochu zmínil a pak vám ho budu prezentovat z pohledu třeba té problematiky pracovnělékařských prohlídek, tak tím pádem nemáme žádné problémy právě s těmi zaměstnanci, kteří by třeba mně sdělili jako zaměstnavateli, šéfe, já na tu pracovnělékařskou prohlídku periodickou nepůjdu. Odmítám na ni jít, neboť v tento moment se cítím býti zdravý jako ryba a je to zbytečná ztráta času.
00:13:34 Takže v tento moment já vím jako zaměstnanec, že když si přečtu tento vnitropodnikový předpis, tak mně nic jiného nezbývá, i když by se mi to stokrát nelíbilo, abych se zúčastnil nebo podrobil se té pracovnělékařské prohlídce, na které ten zaměstnavatel mě vyšle, nebo na kterou mě vyšle ten zaměstnavatel s tím, že ještě navíc, kdybych zapojil ještě další paragraf, který o tom jasně definuje, což jsou povinnosti zaměstnavatele, § 106, tak tam máte určité jedno písmenko, určitý odstaveček, který jednoznačně hovoří, že zaměstnanec je povinen se podrobit těm pracovnělékařským prohlídkám,
00:14:25 na které ten zaměstnavatel je vyšle, ty zaměstnance. Takže to jsou ty momenty, proč bych měl takto asi si umět obhájit ten daný vnitřní firemní předpis, který jsem uznal za vhodné takto zpracovat. Samozřejmě máme tady určité takové ty oddíly v tom zákoníku práce, ze kterých vyplývá, že je dobré, abych ten vnitropodnikový předpis měl na určitou tu danou oblast, jako například třeba ta oblast organizačního řádu, organizační struktury. Dále tu oblast, která se týká tady třeba principu odměňování, prémiový řád atd.
00:15:20 Jak už jsem naznačil, mohu zpracovat směrnici v podstatě o postupech při určování a čerpání dovolených. A teď bych mohl jmenovat celou řadu různých dalších a dalších vnitřních firemních předpisů, které vidíte v tom posledním odstavečku v rámci tohoto prvního snímku, který je věnován vlastně tomu komentáři, který se teď snažím vám takto prezentovat, aniž bych vám předčítal ty jednotlivé odstavečky, protože není mým cílem a já nejsem zvyklý takto předčítat nějaké ty texty. Jsem spíš zvyklý komentovat to, co je obsahem toho daného textu. A číst umíme všichni. Takže co je důležité vědět?
00:16:16 Že a) zcela jasně, jak už jsme si řekli, ten vnitřní firemní předpis je rozhodnutí každého zaměstnavatele. Nemůže mně ani ten inspektorát práce či jiný kontrolní orgán nutit, že nemám na tu či onu oblast zpracován ten vnitropodnikový předpis. To ad 1. Ad 2, když tento vnitropodnikový předpis na tu či onu oblast zpracuji, tak zcela jasně musím potom toho zaměstnance takto seznámit s tím vnitřním firemním předpisem průkazným způsobem.
00:16:55 A to je další to, co bych chtěl upozornit, že zcela jasně, když budu mít tady zpracovaných x různých vnitropodnikových předpisů, tak zcela jasně musí ten zaměstnanec být seznámen s těmito vnitropodnikovými předpisy tak, aby vzal na vědomí a nějakým průkazným způsobem jsem jako zaměstnavatel věděl, že byl ten zaměstnanec seznámen s tím vnitropodnikovým předpisem, že ho četl a třeba svým podpisem stvrzuje, že takto bude potom postupovat nejenom ten zaměstnavatel, ale hlavně i třeba ten zaměstnanec. Takže to je asi ten bod číslo dva, co jsem chtěl jenom v rámci té rekapitulace trochu zdůraznit.
00:17:50 No a pak je zcela jasné, že tady konkrétně ten vnitropodnikový předpis by měl být vydáván nejméně na dobu 1 roku. To znamená, že jsou určité oblasti, kde může ten zaměstnavatel operativně třeba zasáhnout do toho daného vnitropodnikového předpisu, pokud třeba v průběhu toho 1 roku dojde ke změně třeba právní úpravy apod., tak asi je zcela jasné, že může zaměstnavatel změnit nějakým tím dodatkem k tomu původnímu vnitropodnikovému předpisu tu změnu.
00:18:38 Ale pozor, musí vždy ten zaměstnavatel toho zaměstnance nejpozději do 15 dnů seznámit s touto změnou nebo dokonce může nastat i varianta, že zaměstnavatel zjistí, že ten vnitropodnikový předpis je v té dané společnosti zbytečný, že byl zpracován třeba za podmínek v rámci nějaké historie a teď v současné době už třeba ten vnitřní firemní předpis postrádá smysl, tak není problém, aby vydal ten zaměstnavatel víceméně rozhodnutí, že ten či onen vnitřní firemní předpis, který se týká toho či onoho problému, bude zrušen k nějakému datu.
00:19:30 A v tento moment opět musí zaměstnanec být seznámen tady s tímto aktem, který provede ten zaměstnavatel, s tím, že je zcela v logice věci dáno, že tady, pokud by chtěl změnit nebo dokonce i zrušit ten daný vnitropodnikový předpis, tak se musí jednat o rozhodnutí do budoucna a nikoliv se zpětnou platností. Tak to je jenom to, co já osobně pokládám za celkem důležité informace, tak jak máte je tady víceméně v tom komentáři hned v tom úvodu, který teď vidíte před sebou, teď vám tady listuji ten § 305 zákoníku práce, což je vlastně ta filozofie toho daného vnitřního firemního předpisu.
00:20:30 Pak se dostáváme na trochu, dá se říci, takovou nejstěžejnější, na ten nejstěžejnější vnitropodnikový předpis, pokud ovšem jsou odbory, to je kolektivní smlouva.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.