Rozvržení a evidence pracovní doby
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
22.9.2026 (Út)
3 h 59 min.
Ing. Tomáš Smutný

Rozvržení a evidence pracovní doby

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 30
Hodnocení 29
Rozvrhování pracovní doby zaměstnancům patří k zásadním povinnostem každého zaměstnavatele. Jedná se o základní stavební kámen, nad nímž stojí nejen odměňování zaměstnanců a tzv. evidence pracovní doby, ale váží se na něj i další záležitosti jako je minimální mzda/zaručený plat, povinné plnění OZP a celá řada dalších záležitostí včetně dovolené. Každý zaměstnavatel by měl tuto problematiku velmi dobře ovládat.

Témata

  • stanovená vs sjednaná týdenní pracovní doba,
  • zkrácená stanovená týdenní pracovní doba,
  • kratší pracovní doba,
  • přestávky na jídlo a odpočinek,
  • nepřetržité denní a týdenní odpočinky,
  • co je to svátek, svátek ve vazbě na rozvrhování práce, noční směny,
  • zaměstnanec v den svátku nepracuje (měsíčně, hodinově a úkolově odměňovaní)
  • za jakých okolností se pracuje ve svátek,
  • rozvržení pracovní doby (rovnoměrně, nerovnoměrně)
  • pružné rozvržení, konto pracovní doby,
  • samorozvrhování a specifika těchto typů rozvržení (výhody/nevýhody)
  • evidence pracovní doby,
  • kdy se jedná a nejedná o práci přesčas,
  • skupiny zaměstnanců kteří nesmí pracovat v přesčasu,
  • jaké jsou limity práce přesčas a jak se hlídají,
  • vliv rozvržení na výpočet průměrného výdělku,
  • vliv rozvržení na minimální mzdu a zaručený plat
  • vliv rozvržení na dovolenou
  • vliv rozvržení na stravovací příspěvky
  • práce přesčas v den svátku
  • práce o víkendu
  • pohotovost

Pro koho je školení určeno

Pro začínající i pokročilé mzdové účetní a personalisty.

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 08. 10. 2026, 10:47

Dobrý den,
v zákoně 589/2006 - Pracovní doba zaměstnanců v dopravě je stanoveno, že délka směny řidiče může činit nejvýše 13 hodin, délka směny v noční době může činit nejvýše 10 hodin.
Co je nad tyto hodnoty je považováno za přesčas. Když ale řidič nesplní měsíční fond pracovní doby, nelze snad tyto hodiny považovat za přesčas?
Přestávky v práci jsou samozřejmě dodržovány.
Mnohokrát děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 06. 10. 2026, 11:22

Dobrý den, mám dotaz ohledně příplatků na odpolední směně. Máme zde Operátorku výroby, matku samoživitelku, která zažádala o odchylný začátek a konec pracovní doby, a to od 6,30 - 14,30. Standardně dle KS máme odpolední příplatky od 14h.
Musíme i v tomto případě platit od 14,00 - 14,30hod odpolední příplatek?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 09. 2026, 14:09
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:02

Není vaše odpověď na pracovní úvazek učitele v rozporu se ZP §37odst 1 písm g? (V pracovní smlouvě není specifikovaná délka pracovního úvazku a dohodnutý úvazek má být řešen dohodou se zaměstnancem a ne jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele). Nebo toto ve státním sektoru neplatí?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 09. 2026, 14:08
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:02

Dobrý den, zaměstnavatel má stanovenou pracovní dobu 40 hod/týden a přestávku na oběd nechává v režii zaměstnanců s dohledem jejich vedoucích. Tuto přestávku zaměstnavatel vědomě počítá do odpracované doby a proplácí tak plnou měsíční mzdu. Přestávku si zaměstnanci v docházce evidují, mají pružnou pracovní dobu. Jak toto zlegalizovat ve vnitřním předpise? Děkuji a přeji prima odpoledne.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 09. 2026, 13:56
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:02

Máme pracovníky knihovny, kteří pracují dle provozní doby knihovny. V týdnu nám vychází 40 hodin týdně. Na konci měsíce, když se láme týden, tak nám nevychází měsíční fond. Zaměstnanci jsou odměňováni platem. Plat mají každý měsíc stejný. Jedná se o rovnoměrně rozvrženou nebo nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 22. 09. 2026, 13:30
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:03

Prosím také o zaslání směrnic k benefitům. (viz zodpovězený dotaz od Zdeňka V.)

Děkuji :-)

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 09. 2026, 12:53
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:03

Zdravím, pokud se vrátí zaměstnankyně po rodičovské, pak mohu nechat průměr, který je počítaný z původního mzdového výměru, nebo bych měla zohlednit finanční přidání na stejné pracovní pozici a opravit na předpokládaný průměr? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 09. 2026, 12:48
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:03

Dobrý den,
zaměstnanec více než rok na PN, po návratu o práce dostane výpověď - jak se vypočítá průměrný hodinový výdělek ? Jiného zaměstnance na stejné pracovní pozici nemáme. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 09. 2026, 12:12
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:03

Zdravím, pokud máme st.svátek v rámci celkového fondu pracovní doby, pak pokud zaměstnanec čerpá náhradní volno za odpracovaný svátek ( svátek 28.09. on pracuje a on má volno až 29.09.), tak 29.09. bude vždy zaplacen průměrem, ikdyž by 28.09. bylo hrazeno poměrem z měsíční mzdy. 30000/176=170,45 kč/hodina -práce*8 hodin, pak stojí st.svátek1363Kč ,ale pokud má průměr 200*8=1600 a bude čerpat až 29.09., pak by to zaměstnavatele stálo více? 100% příplatek se finančně rovná čerpání v jiný den, pokud je to ve stejném měsíci. Chápu to správně? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 09. 2026, 11:53
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2026, 11:04

Pokud si zaměstnanec rozvrhuje prac. dobu sám např. při práci na dálku, může "nerespektovat" rozvržení přestávky zaměstnavatelem a udělat si přestávku třeba 3 hodiny? Dodrží odpracovaných 8 hodin denně, ale určí si sám začátek, konec a i délku přestávky/přeřušení...? Nevyplývá z toho pak příplatek za rozdělenou směnu?

00:00:07 Krásný a pokud možno ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové, vítejte na školení. Krátce k tomu materiálu: já když jsem ho tvořil, tak jsem si uvědomil, jak krásně by byla seskládána školení před tímhle tím, nějaký rok dozadu, kdy my jsme tady u Videolektora natáčeli detailně problematiku přesčasů, svátků, jejich řešení v té mzdové personální agendě a stejně taky jsou tam záznamy týkající se dovolené. Tak abychom tady dneska z hlediska rozvrhování pracovní doby a těch návazných jevů nebyli skutečně až do noci,
00:00:46 tak já jsem si vždycky dovolil tady tahle ta témata, přesčasy, svátky a podobně tam nějakým způsobem uvést, něco k tomu říct, ale nějak se v tom nerýpat úplně v detailu s tím, že jsem vám tam přidal právě ty odkazy na již zaznamenaná školení, kde se na to můžete podívat v detailu a jsou to samozřejmě všechny záznamy, které jsem tvořil tady já. Takže je to výklad vyloženě můj. Pojďme asi rovnou do toho. Já se s dovolením představím. Nevím, jestli mě všichni znáte. Já jsem zaměstnancem společnosti K Group, kde mimo jiné nadále řeším metodiku mezd informačního systému Q. Qčko
00:01:28 je ERP systém v podstatě pro řekněme střední a velké společnosti, dneska má nějakých asi 920 tuším zákazníků v Čechách a na Slovensku. Jinak já se té problematice mezd věnuju už dneska asi 21 let a snažím se ji pojmout v tom úplně nejširším záběru, protože si uvědomuju, že vy mzdové účetní nikdy nevystačíte s úhlem pohledu daní, nemocenského, sociálního a podobně a potřebujete vědět úplně všechno. Tudíž to je i ten můj cíl to obejmout naprosto komplexně, protože jenom tak si člověk uvědomí všechny ty návaznosti, které tam na pozadí jsou.
00:02:10 Kdybyste mě náhodou chtěli kontaktovat, samozřejmě zcela výjimečně to použijete, tak tady tahle ta e-mailová adresa stále ještě platí. Tak tady jsou nějaké referenční loga našich zákazníků. Pojďme asi na to, co vás dneska čeká, děkuju. Jak už napovídalo to prostředí úvodní a nadpis, který tam byl, tak my se budeme samozřejmě točit kolem pravidel rozvrhování pracovní doby. Vymezíme takzvanou stanovenou týdenní pracovní dobu, aby každý z vás věděl, jaké jsou její role, jakým způsobem je to proneseno do té celé personální mzdové agendy včetně odměnění.
00:02:54 Podíváme se na jiné záležitosti, které se tam také vyskytují v podobě takzvané zkrácené stanovené týdenní pracovní doby, případně doby kratší. Řekneme si pochopitelně veškeré ty vlivy, které to má. Samozřejmě nemůžeme při rozvrhování pracovní doby zapomenout ani na přestávky a nepřetržité odpočinky na denní a týdenní bázi u našich zaměstnanců, tak abychom dodrželi pravidla zákoníku práce. No a završíme to nějakým rozvržením té pracovní doby po té stránce typů jednotlivých forem rozvržení,
00:03:31 ať už půjde o rovnoměrné, nerovnoměrné rozložení a takové bych řekl specifické formy, které jsou řekněme pod tím. Podíváme se na pružné rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby a podíváme se i na takzvaný režim samorozvrhování ze strany zaměstnanců, který může být v některých situacích velmi efektivní a hodí se. Takže vysvětlíme samozřejmě i ty návaznosti, které to na sebe má. Podíváme se i na dohody mimo pracovní poměr, protože tam se nás ta stanovená týdenní pracovní doba týká pouze okrajově a dá se konstatovat velice lakonicky,
00:04:11 že jenom v úhlu pohledu limitů při zaměstnávání na DPČ, ale jinak se nás to netýká v této kategorii forem zaměstnání, ale protože tam proběhla transpoziční novela zákoníku práce nějaký pátek dozadu a my musíme řešit to rozvrhování té pracovní doby i u těch dohodářů, tak si řekneme, jakým způsobem se na to dívá zákoník práce a jak si v praxi třeba trošku pomoci a využít těch specifických forem rozvržení, tak abychom se z toho nezbláznili. Zkrátka dobře, podíváme se na ty atypické případy, které s dohodami mimo pracovní poměr z hlediska rozvrhování pracovní doby a evidence pracovní doby souvisí.
00:04:53 Samozřejmě, jak už jsem naznačoval na úvod, do hry budou vstupovat řekněme ty svátky a přesčasy, které jsem tady rovněž uvedl. Řeknu k tomu takové ty základy. V tom materiálu to není v detailu, protože ta prezentace by měla samozřejmě asi tak 300 stran, takže proto odkaz již na zmíněné videozáznamy, které máte u Videolektora k dispozici, kde jsem se tomu věnoval úplně do detailu a do hloubky. Skončíme u takzvané evidence pracovní doby, to je, bych řekl, velmi častý dotaz mzdových účetních, co to je a jakým způsobem se na to dívá zákoník práce a co máme dělat, abychom se nečer-
00:05:36 -venali, když přijde inspekce práce na kontrolu a chce po nás evidenci pracovní doby z hlediska jejího předložení, takže vysvětlím samozřejmě podstatu věci, to není nic extra složitého, jsou tam nějaká pravidla, která byste si měli uvědomovat, abyste to měli v pořádku a někdo vás nepopotahoval. Podíváme se samozřejmě v detailu pak ještě na ta pravidla těch nepřetržitých odpočinků. Jak se na to dívá zákoník práce i po úpravě v rámci flexi- novely. Mou snahou bylo k tomu rozvrhování té pracovní doby — nechci říct přilepit, ale dodat takové ty návazné věci,
00:06:15 co s tím ještě mohou souviset, ačkoli se to třeba na první pohled nemusí úplně zdát. Jak už jsem zmiňoval tu dovolenou, takže opět bych jenom zopakoval takové ty základy, na kterých to stojí, a uvidíte, že se to opírá přesně o ty harmonogramy rozvržení těch pracovních dob a podíváme se samozřejmě na to pod úhlem pohledu pracovních poměrů stejně jako těch dohodářů. Pak jsem se snažil vybrat ještě některé další pasáže, kde to rozvržení té pracovní doby je důležitým faktem a opírá se o to třeba nárok na stravovací příspěvky, ať už je to stravenka nebo stravenkový paušál,
00:06:54 protože tam vyhodnocujeme nějaké odpracované doby ve směně, nebo je tam druhý takový mechanismus, takže na to bych se rád také ještě podíval v rychlosti. Nechci se tady samozřejmě rýpat v cesťácích, to je zas na jednodenní školení, ale já z praxe vím, že mzdové účetní až tak nebojují s výpočtem těch cestovních náhrad, jako spíš se situacemi, co je záležitost služební cesty a co je odpracovaná doba a jak se to chová, když čtyři si sednou do jednoho auta a jeden řídí a oni vyrazí někdy v 6 ráno a směna jim začíná v 8,
00:07:37 tak jak se díváme na ty doby řekněme těch mezistavů, než oni začnou pracovat a tak dál. To bych rád ještě objasnil, protože to samozřejmě velmi úzce s rozvrhováním pracovní doby souvisí. Mou snahou tam bylo přidat samozřejmě i dotek jednotného měsíčního hlášení, protože jen tak mimochodem, tady to téma rozvrhování pracovní doby se strašně objevovalo v dotazech mzdových účetních tehdy, když jsme v roce 2021 najížděli na ta nová pravidla, nebo v uvozovkách nová pravidla, tehdy nová pravidla výpočtu nároku na dovolenou. A všichni se ptali, jak se to rozvrhuje, o co se to opírá a tak dál.
00:08:20 A to stejné se začalo dít teď dubnem toho letošního roku, když jsme začali najíždět na jednotné měsíční hlášení a v procesu nebo chcete-li výkazu registrace zaměstnance si jistě vzpomenete, že se tam vyplňuje typ směnnosti provozu nebo režimu, že? A teď zase stejné dotazy, co tam máme vyplnit, 37,5, 40 nebo co tam máme vyplňovat. A jsme tam, kde jsme byli — jsme u rozvrhování pracovní doby. Tak se pohodlně usaďte, samozřejmě dotazy tam pište, já třeba na některé odpovím potom a nechám si na to nějaký prostor potom, až projdeme takové ty zásadní věci, abych se tady zbytečně neopakoval něčím,
00:09:03 ale klidně to tam vkládejte, jak vás to napadá. Půjdeme asi do toho tedy a dávejte dobrý pozor, jakým způsobem je potřeba vnímat to zásadní, a to je rozlišení těch forem směnnosti provozu, které tam v té vaší firmě máte. Tady to, co tady je teď k vidění — všímejte si proboha jenom těch fondů na bázi týdne. Těch v uvozovkách těch osm a sedm a tři čtvrtě a podobně, toho si úplně nevšímejte, to není podstatné, a důležité jsou ty hodnoty na bázi týdne. A tady vidíme pohled na takzvanou stanovenou týdenní pracovní dobu,
00:09:49 která je definovaná zákoníkem práce a je svázána s konkrétním typem směnnosti režimu. Je tady z toho důvodu v zákoníku práce, protože zákoník práce chce, abychom z těch zaměstnanců nevytřískali, tak říkajíc, duši, a říká, že pokud někdo pracuje například v nesměnném režimu — a my ještě přesně vymezíme, jak to rozeznat, jestli se jedná o nesměnný, dvousměnný a bůhvíjaký — tak když například ten zaměstnanec dělá v nesměnném režimu, tak zaměstnavatel v pracovním poměru — připomínám, že teď se asi 30 minut budu bavit vyloženě jen o pracovních poměrech —
00:10:34 tak v pracovním poměru mu nemůže vypsat na bázi týdne v průměru víc než tu hodnotu, která je tady uvedená. To znamená, kdyby to byl ten nesměnný režim a řekněme, že trošku předskočíme, rozvrhovali bychom zaměstnancům práci rovnoměrně do směn, no tak pak by každý ten týden rozvrh v těch směnách, kdybychom sečetli veškeré směny z hlediska délky hodin, nesměl být delší než těch 40 hodin. Je to laťka, přes kterou nelze jít z hlediska harmonogramu rozvržení. Samozřejmě tím neříkám, že zaměstnanec nemůže na tom konkrétním týdnu odpracovat větší míru hodin, ale pak už se bavíme o přesčasech.
00:11:24 A to je právě ten důvod, že ta stanovená týdenní pracovní doba definuje tu laťku toho rozvržení, jinými slovy tím říkám, že žádné přesčasy nemůžou být do nějakých směn rozvržené, to vás rovnou inspektorát práce oběsí, jak na to přijdou. Takže tohle je maximum možného rozvržení u těch zaměstnanců v pracovních poměrech do směn. A logicky samozřejmě, když se na to podíváme a vidíme dvousměnný a vícesměnný režim, kde vícesměnný znamená třísměnný, respektive někteří blázni zkoušeli i čtyřsměnné režimy, nechci se nikoho dotknout, proto se to tady přejmenovalo na vícesměnný,
00:12:05 ještě předtím tam byl režim třísměnný vyloženě v zákoníku práce. Tak samozřejmě logické, že pokud zaměstnanec pracuje například v třísměnném režimu a točí se tam po směnách ranních, odpoledních a nočních na bázi nějaké periodicity, kterou vy jako zaměstnavatel určujete, no tak asi toto je náročnější práce než nesměnný provoz, kde ten zaměstnanec stále chodí periodicky na stejně dlouhou směnu, ve stejný okamžik začínající a ve stejný okamžik končící. Takže z logiky věci zákoník práce chce tady to maximum možného rozvržení omezit,
00:12:45 takže je vidět ta tendence, že čím náročnější nebo směnnější, dalo by se to tak říct, režim tam je, tak tím menší fond té týdenní pracovní doby je tam k použití. Takže to je stanovená týdenní pracovní doba. Taková specifická záležitost u firem, které potřebují pokrýt všechny hodiny, které v těch jednotlivých dnech, ve všech dnech v kalendáři jsou, protože kdyby se jejich třeba linky v masokombinátech nebo třeba ve zdravotnictví a podobně zastavily, tak samozřejmě by to znamenalo nějaké problémy. V těch výrobních firmách
00:13:24 ty problémy jsou spojené s rozběhem potom těch linek a nějakými vícenáklady, které by to s sebou neslo, takže třeba z těch našich zákazníků masokombináty a další výrobní firmy tohleto mají zavedené, tam se bavíme o nepřetržitém pracovním režimu nebo, chcete-li, provozu, kde je to rovněž zastropováno hodnotou 37,5 hodiny za týden. Tak ještě jednou, tomu se říká stanovená týdenní pracovní doba, maximum možného rozvržení hodin zaměstnancům do směn v rámci jejich pracovních poměrů. Tady je důležité si definovat, jak my vlastně rozeznáme, jestli se jedná o ten či onen typ směnnosti režimu.
00:14:14 Občas se v praxi setkávám s tím, že personalisté a mzdové účetní se s tím úplně moc nepářou a řeknou: No, to je jasný, my máme dvousměnný režim. Ale ono to tak jednoduché není, protože oni řeknou: My tam máme jednu směnu ranní, my tam máme jednu směnu odpolední. Tečka. Ale tak jednoduché to není, protože zákoník práce specifikuje jasné podmínky proto, abychom mohli konstatovat, že se jedná například o ten dvousměnný režim. Já to tady v té modelaci, která tady v zápětí se objeví, mám ukázáno na dvousměnném režimu, a to z toho důvodu, aby se mi to lépe modelovalo,
00:14:54 ale zcela adekvátní a stejné by to bylo u třísměnného nebo čtyřsměnného režimu, akorát těch směn by tam bylo víc, ale jinak ten princip je totožný. Zákoník práce vlastně říká, že aby to byl například ten dvousměnný režim, tak ve 24 hodinách po sobě jdoucích se tam musí v tomto případě, když jsme řekli dvousměnný režim, tak se tam obě dvě ty směny do tohoto časového okna musí vejít. Já vám ukážu, jak se to ještě vyhodnocuje, ale to není všechno, protože tam je definováno velmi stručně, že musí docházet k vzájemnému a pravidelnému střídání těch zaměstnanců právě na těchto vypsaných směnách.
00:15:36 Ty směny od sebe mohou být vzdálené, mohou se dotýkat nebo dokonce, jak tady vidíte na posledním řádku, tam může být i překryv, což je logické, protože třeba v těch výrobních firmách si předávají nějaké know-how, vercajk a podobně, zkrátka a dobře na tom pracovišti se tak říkajíc míjí, potkávají, ale ten překryv nesmí být delší než jedna hodina. Takže všechny tyhle podmínky, které jsem definoval — ve 24 hodinách po sobě jdoucích se tam všechny ty směny vejdou a dochází k vzájemnému a pravidelnému střídání
00:16:11 zaměstnanců a překryv směn nesmí být delší než jedna hodina — tak když tohle splníme, tak máme ten či onen směnný režim, myšleno dvousměnný nebo vícesměnný. Ten nepřetržitý je 24/7, kdy neustále se pokrývá každá hodina, kterou vidíte v kalendáři. Takže jak by bylo možné to interpretovat, nám ukazuje tady ta grafická animace. Pokud se budeme bavit o dvousměnném režimu, tak existuje nějaká směna ranní, nějaká směna odpolední. Jak jsem říkal, buďto se dotýkají, jsou od sebe vzdálené nebo překryv maximálně jedna hodina a musí se ty směny do 24 hodin po sobě jdoucích vejít. To se vyhodnocuje tak,
00:16:55 že se odpíchneme od startu té první ranní směny a obě dvě se pod tu časovou svorku musí vejít. Takže tady vidíte, že se vejdou bez problémů. Je tam samozřejmě i velká rezerva. Takže máme splněno. Ale takhle bychom to museli plnit neustále. Takže takhle bychom to neustále museli kontrolovat dál a dál ve všech těch dnech, kdy to rozvržení máme aplikováno. Takže to je podmínka 24 hodin po sobě jdoucích. Jak jsem říkal, kdyby to byl třísměnný provoz, tak zcela adekvátně akorát tam budou tři směny. Kdyby to byl čtyřsměnný, tak tam budou čtyři.
00:17:31 Ale tam už je vám samozřejmě jasné, že aby se to třeba u čtyřsměnného provozu tam vešlo, kdyby jsme aplikovali překryv jedné hodiny, tak skončíme u nějakých maximálně sedmihodinových směn z hlediska jejich délky, jinak by se to tam nemohlo vejít. A potom podmínky vzájemného a pravidelného střídání. To nemusí být na první pohled úplně zřejmé. Takže co znamená vzájemné střídání zaměstnanců? Jednoduše řečeno to, že jedna skupina zaměstnanců jde na ráno a když odchází z toho pracoviště z té ranní směny, tak v našem pojetí se třeba na vrátnici míjí s nově přicházející skupinou zaměstnanců,
00:18:16 která je vystřídá na tom pracovišti a obsadí tu odpolední směnu. Takže jedna skupina střídá druhou. Tomu se říká vzájemné střídání. Ale to ještě pořád neznamená, že to je dvousměnný provoz. A řeknu vám pak jeden příklad z praxe. A aby to byl dvousměnný provoz, tak musí být splněna ještě ta poslední podmínka, že se pravidelně ti zaměstnanci střídají na těch směnách a pravidelně znamená, že oni se v nějaké periodicitě, kterou určujete vy jako zaměstnavatel, na těch směnách prohodí. Takže zatímco ti oranžoví šli řekněme v pondělí, což byl třeba konec toho prvního týdne, dejme tomu,
00:18:58 tak by to v praxi bylo nejčastěji, nacházeli na té odpolední směně, tak oni ten další týden naopak se protočí a půjdou na to ráno a ti druzí je potom na té další směně nahradí. A tady není podstatné, jak velké ty skupiny těch zaměstnanců jsou. Jestli ta první skupina je 10 lidí a druhá 2 lidi, to není podstatné. To je na vás. Takže takhle poznám, že se jedná v našem případě o dvousměnný provoz, respektive režim, a ještě vám řeknu ten příklad z praxe. A to se objevuje — jsem tam. No a to tehdy byla, co si vybavuju, nějaká brněnská firma,
00:19:42 poměrně velká IT firma, poskytující support bůhví kde po celém světě — nebudu radši víc prozrazovat. A tehdy taky na nějakém školení mzdová účetní říkala: no to je jasný, my máme dvousměnný režim. Dvousměnný režim, takže my zaměstnancům rozepisujeme 38,75 hodiny za týden. No a když jsme se o tom začali bavit, tak najednou jsme dospěli — jsem dospěl k tomu — a říkám: ale vy nemáte dvousměnný režim. A víte proč? Protože vy sice máte ranní a odpolední směnu, to je pravda. Ale u vás ti zaměstnanci, jedna skupina chodí stále na ráno a druhá skupina stále chodí na odpoledne
00:20:25 a oni se nikdy mezi sebou nevymění na těch směnách. Oni takhle jedou pořád. Takže nedocházelo ke splnění té poslední podmínky, která je tady nezbytná, a to je to pravidelné střídání. Tudíž ten zaměstnavatel sice nepostupoval v rozporu se zákoníkem práce, ale mohl těm zaměstnancům samozřejmě rozepisovat do směn o nějakou tu hodinu navíc, protože oni měli nesměnný režim, takže on jim mohl klidně vypisovat 40 hodin na bázi týdne a ne jen 38,75, takže jeho škoda, řekněme. Ale problém to samozřejmě legislativní není. Takže když to zopakujem, tak tady je to ještě jednou k vidění —

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Úvod a obsah školení

0:03
  • Přesčasy, svátky a dovolená se v tomto školení probírají jen v základech; podrobný výklad lektora je v dřívějších záznamech Videolektora, na které materiál odkazuje.
  • Probírané formy rozvržení: rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení, pružné rozvržení, konto pracovní doby a režim samorozvrhování, který může být velmi efektivní zejména u dohodářů.
  • U DPP a DPČ se stanovená týdenní pracovní doba uplatní jen jako limit rozsahu DPČ, ale po transpoziční novele zákoníku práce je nutné rozvrhovat pracovní dobu i u dohodářů.
  • Evidence pracovní doby se vysvětluje z pohledu kontroly inspektorátu práce; doplněny jsou návaznosti na stravovací příspěvky (vyhodnocení odpracované doby ve směně) a na služební cesty (co je cesta a co odpracovaná doba, např. při společné jízdě autem před začátkem směny).

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:44

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:40

Vždy perfektní výklady s příklady!!!

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:33

Opakovaně skvělé kvalitní školení. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:26

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:23

Zdravím, školení velice hezky zpracované. Jen můj postřeh je, že vždy je problém časová tíseň. Prosím nešlo by, aby školení trvalo 5 hodin.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22.09.2026, 14:23

Velmi prakticky zaměřené školení s okamžitým přínosem pro mou každodenní agendu.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22.09.2026, 14:21

Vynikající. Mnohokrát děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22.09.2026, 14:21