Pracovní úrazy a nemoci z povolání 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
8.3.2022 (Út)
3 h 26 min.
Zdeněk Křížek

Pracovní úrazy a nemoci z povolání 2022

O školení
Přepis
Dotazy 11
Školení bude věnováno povinnostem zaměstnavatelů v oblasti zajištění a dodržování povinností v oblasti pracovních úrazů a nemocí z povolání. Součástí školení budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při sestavování těchto vnitřních předpisů.

Obsah školení

  • Výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2022
  • Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů - rozbor
  • Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání
  • Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání
  • Agenturní zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost k výkonu práce
  • Praktické příklady výpočtů
  • Poznatky z praxe
  • Odpovědi na dotazy

Komu je školení určeno

  • Mzdoví účetní
  • Personalisté
  • Zaměstnanci zabývající se ochranou bezpečnosti práce
  • Vedoucí zaměstnanci

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27. 02. 2024, 11:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný, po návratu do zaměstnání se mu po měsíci stal pracovní úraz. Náhradu od sociálky dostal pouze za první měsíc pracovního úrazu. Poté mu skončila podpůrčí doba. Dále mu ji neprodloužili a odvolání bylo zamítnuto.
Pokud nedostane náhradu od sociálky musí zaměstnavatel uhradit celou náhradu, tedy včetně toho co by zaměstnanci poslala sociálka? Nebo platbu pokrátíme o částku sociálního?
Děkuji
Petra Horová

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 04. 10. 2023, 12:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den
Co prosím se zapeklitým zaměstnancem, co nastoupil v r.2010 jako zahradník, (problematický zaměstnanec, mnoho exekucí, velké množství absencí, automaty atd...) V roce 2019 začal u zaměstnance uplatňovat náhradu za nemoc z povolání ( karpály v levé ruce). Do té doby si na nic nestěžoval, nepožádal ani o přeřazení na jinou práci. V roce 2022 mu zaměstnavatel proplatil náhradu a podepsali dohodu o narovnání a po ukončení prac neschopnosti v 8/23 mu zaměstnavatel dal výpověď a proplatil mu 12 násobek odstupného. Ovšem v 9/2023 tento zaměstnanec začal stupňovat své požadavky (prý karpály i v pravé ruce) a zažaloval zaměstnavatele o 5 mil. Jako náhradu mzdy do důchodového věku+snížení důchodu v důsledku snížení příjmů. (o invalidní důchod ani nepožádal, nebo mu nebyl uznán). Šetřením advokáta se zjistilo, že podobné problémy měl již před nástupem u tohoto zaměstnavatele a dle lékařské zprávy si stěžoval na brnění rukou již 3 roky před nástupem do zaměstnání zahradníka. Tuto skutečnost při nástupu zamlčel a i na pravidelných zdr. prohlídkách bylo vše OK. Není to ze strany zaměstnance spíše pokus o podvod?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25. 08. 2023, 11:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

já bych se chtěla zeptat, když je zaměstnanec dlouhodobě nemocen a měla bych vyplácet ztrátu na výdělku. Tak mohu použít průměrný měsíční výdělek ( tedy s průměrným měsíčním počtem hodiny 173,920 h/měsíc ) nebo musím každý měsíc přepočítat zvlášť dle plánovacího kalendáře.

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 07. 2023, 10:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, dotaz : Je zaměstnavatel povinen zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, vyplatit náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti společně s první mzdou po jeho utrpení? Existuje nějaká lhůta, ve které by měl zaměstnavatel plnit? Pokud je zaměstnavatel povinen okamžitě vyplácet, tak mám dvě doplňující otázky. První: je tvrzení, že zaměstnanec není v takovém případě povinen podat daňové přiznání, pravdivé? Druhá: v jakém případě se může použít výplata náhrady skrze pojišťovnu (neboť ta tuto možnost nabízí)?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 27. 03. 2023, 15:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
když se stal lehký pracovní úraz, nevznikla dočasná pracovní neschopnost. Záznam o úrazu se nesepisuje a nezasílá se (v našem případě) na Kooperativu. Ale chápeme správně, že není v tomto případě povinnost zaměstnavatele hlásit lehký pracovní úraz bez DPN ani na OIP?
Předem děkujeme za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 11. 03. 2023, 18:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
jako zaměstnavatel jsem se poprvé setkala se situací, kdy se zaměstnanci stal pracovní úraz z důvodu toho, že porušil BOZP. Pojišťovna požaduje "Vyjádření zaměstnavatele ke zproštění odpovědnosti za pracovní úraz" a povinně navrhnout míru krácení v %. Existuje nějaký standardizovaný přehled se stupnicí závažnosti porušení, kterým by se mohl zaměstnavatel řídit, aby bylo krácení adekvátní nebo si to má zaměstnavatel rozhodnout sám podle svého nejlepšího vědomí a svědomí? Alkohol v tom roli nehrál. V našem konkrétním případě zaměstnanec vystoupil z VZV dříve, než jej úplně zastavil a dojíždějící stroj mu způsobil zranění na patě.
Předem děkuji za odpověď, Lehečková

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 02. 09. 2022, 11:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den
Jak se prosím zachovat v případě, že zaměstnanec (zahradník) šel na nemocenskou (nikoli úraz). Od 30.8.2021. Diagnoza "syndrom karpálního tunelu". Ukončení neschopenky 5.8.2022. Jeho žádost o invalidní důchod mu byla zamítnuta. Tak přišel zpětně s tím, že se jedná o nemoc z povolání a požaduje 12-ti násobek odstupného. Ze strany zaměstnavatele nedošlo k žádnému pochybení. Vstupní i pravidelné zdravotní prohlídky, ochrané pomůcky, bezpečnostní školení. Jsou jisté pochybnosti o věrohodnosti této diagnozy. Tuto diagnozu může nahrát doslova každý i sekretářka. Je proti postupu tohoto zaměstnance nějaká obrana? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09. 03. 2022, 09:28
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

OSVČ má jen jednu pracovnici na DPP do 10.000,- HM. Musí platit zákonné pojištění v min.výši 100,- Kč? Podle Kooperativy ano. Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09. 03. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec ve výpovědní době (ukončení HPP na vlastní žádost) měl pracovní úraz. Jak je to s náhradami? PP byl ukončen dle výpovědi. Léčba prac. úrazu trvá dodnes (již 4 operace). Je zaměstnán u nového zaměstnavatele.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 07. 03. 2022, 12:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

prosím o informaci týkající se pracovního úrazu zaměstnance. V případě pracovního úrazu zaměstnance splnil zaměstnavatel svou povinnost a nahlásil úraz na POJ i na OIP.
Zaměstnanec se však rozhodl, že nechce svůj úraz řešit, protože nechce jít k Dr. nebo se mu stal pouze drobný úraz.
Jak má postupovat zaměstnavatel, když je poté vyzván POJ., aby doložil posudek o bolestném, lékařské zprávy a jiné dokumenty. Postačí od zaměstnance "Čestné prohlášení", že nechce uplatňovat odškodné?

Má zaměstnavatel povinnost "automaticky" předat zaměstnanci tiskopisy k odškodnění pracovního úrazu? Vždy informuji zaměstnance, aby si pro tiskopisy přišel, vše mu vysvětlím a nakonec mi sdělí, že nebude nic vyplňovat a ani jeho lékař.

Moc děkuji za vysvětlení :-)

MSSS Vejprty - M. Lorenzová

00:00:02 Tak, takže mi dovolte, abych vás přivítal i mým jménem na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na jedno jediné téma, a to jsou pracovní úrazy a vše, co je spojeno s touto problematikou, protože ono ty pracovní úrazy samozřejmě jsou takové velice, velice nepříjemné jak z pohledu zaměstnavatele, tak i z pohledu zaměstnance. A víte velice dobře, že tady máme v této oblasti několik právních předpisů, které řeší tuto problematiku, a je zapotřebí, aby každý zaměstnavatel znal přesně, jak se má chovat, jaké musí splnit úkoly nejen vůči tomu zaměstnanci.
00:00:56 To znamená, na úvod si jen připomeneme několik takových těch důležitých paragrafů v zákoníku práce, které určitě znáte a předpokládám, že každý zaměstnavatel nějakým způsobem je dodržuje pomocí právě nějakých těch vnitropodnikových směrnic atd.
00:01:16 No a pak také jsou také povinnosti zaměstnavatelů vůči té pojišťovně, kam zasíláte nějaké to povinné úrazové pojištění podle příslušné vyhlášky, která sice už je hodně a hodně letitá, je to ta vyhláška 125/1993 Sb., o tom povinném úrazovém pojištění, ale tato vyhláška stále platí, takže možná jste zaregistrovali, že někdy v roce 2018 byl návrh, a dokonce už spatřil světlo světa i zákon o úrazovém pojištění, ale bohužel ten úraz - ten zákon o úrazovém pojištění nikdy nebyl aplikován do praxe, protože došlo k určitým nějakým dalším změnám,
00:02:11 především nastal COVID atd. a nakonec ten zákon o úrazovém pojištění, když to řeknu zcela lapidárně, se stáhl, spadl pod stůl. No a teď není doba na to, aby Ministerstvo práce a sociální věcí nějakým způsobem se snažilo obnovit nebo nějakým způsobem upravit ten původní návrh toho zákona. Takže tím chci jen lehce říci, a já už jsem na to několikrát odpovídal na různých dotazech, kdy v podstatě jsem měl dotaz, jestli platí zákon o úrazovém pojištění, či nikolivě, takže žádný zákon nikdy neplatil.
00:02:58 Když se podíváme tedy na ty povinnosti, které samozřejmě má každý plátce toho povinného úrazového pojištění, tak víte velice dobře, že tam, kde vznikne zaměstnavatel, tak je povinen vždy se přihlásit k tomu úrazovému pojištění u pojišťovny Kooperativa nebo u České pojišťovny a v tento moment je povinen podle té vyhlášky 125 ten zaměstnavatel hradit to úrazové pojištění z objemu hrubých mezd těch zaměstnanců v rámci daného čtvrtletí.
00:03:36 Takže já se samozřejmě k tomu v rámci toho mého výkladu dostanu i k této problematice, protože právě to je další takový, bych řekl, kámen úrazu, že zcela jasně máte v těch mzdových programech nastavená ta pravidla, která samozřejmě musíte podle této vyhlášky, jak už jsem řekl, 125/1993 splnit. Nicméně může nastat trochu problém potom v tom následném plnění tady těch náhrad za újmu na zdraví v rámci třeba nějaké - nějaké té částky, kterou požadujete z pohledu refundace od té pojišťovny.
00:04:20 Já se k tomu dostanu, protože se pohybuji v té praxi hodně a hodně let, takže si troufnu říci, že mám s tím určité bohaté zkušenosti ve vazbě na ty jednotlivé pojišťovny, především Kooperativa, že nemusí v rámci té refundace vám zrovna vrátit nebo přeúčtovat to, co vy jste třeba tomu dotyčnému poškozenému uhradili ve formě těch jednotlivých náhrad za újmu na zdraví, o kterých se tady budeme podrobně, podrobně bavit, a já jsem vám také dal v tom materiálu i nějaké ty příklady právě na výpočet těch jednotlivých náhrad za újmu na zdraví, podám vám k nim zásadní komentář a upozorním vás na tom,
00:05:07 na co byste si skutečně měli dávat pozor.
00:05:10 Hned tedy na úvod, jak už jsem tady naznačil, každý zaměstnavatel přesně by měl dodržovat určité povinnosti, které najde v zákoníku práce především z pohledu ustanovení § 101, § 102, § 103 a v neposlední řadě i § 105, o kterém se tady budeme bavit a podrobně si ho trošku rozvedeme, nicméně víte dobře, že každý zaměstnavatel by měl zcela jasně nějakým způsobem umět proškolit toho svého zaměstnance ihned při nástupu v oblasti bezpečnosti práce, a to je první, co bych chtěl tady upozornit samozřejmě, každý právní předpis dává zcela jasně prvotně přednost té zásadě,
00:06:11 abych předešel případným nějakým takovýmto dějům, které nastanou působením nějakých negativních vlivů na toho zaměstnance v rámci tady výkonu práce na pracovišti nebo v souvislosti s plněním pracovních úkolů. A to je to, co jsem vám teď v podstatě nadefinoval jasně pojem, co je de facto pracovní úraz.
00:06:38 To znamená, že tak jak znáte, a předpokládám, že pokud jste velká společnost, ale ono se to samozřejmě týká i těch malých společností, každá společnost, každý zaměstnavatel musí zcela jasně zabezpečit u toho zaměstnance nebo pro toho zaměstnance, aby zcela jasně nedocházelo k nějakým těm zbytečným pracovním úrazům z toho pohledu, že zaměstnavatel zanedbal nějaké ty bezpečnostní předpisy.
00:07:10 A to je asi v kostce to, co najdete v tom ustanovení § 101, § 102 a konkrétně v § 102 hned v tom prvním odstavečku je jasně řečeno, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečnou a zdravou, zdraví neohrožující práci pro toho zaměstnance. To znamená, zcela jasně znáte určitě ty principy, možná pokud jste velká společnost, máte nějakého svého, jak se jim říká, bezpečáka neboli někdo, kdo je odpověden vlastně za školení v té oblasti bezpečnosti práce, kdo třeba zpracovává potom protokolárně ty pracovní úrazy, kdo komunikuje třeba s těmi pojišťovnami atd.
00:08:02 To znamená, že to je přesně ta prvotní zásada, kterou bych tady chtěl zdůraznit. Takže zcela jasně prvotně proškolit zaměstnance v oblasti BOZP tak, jak jsou vytvořené dané podmínky u daného konkrétního zaměstnavatele. Dále, co má zaměstnavatel zcela jasnou povinnost, zabezpečit pro toho zaměstnance nějaké ty ochranné osobní prostředky, které musí evidovat, co tomu zaměstnanci vydal.
00:08:35 A také pozor na to, a to je to velice důležité, co bych chtěl hned v úvodu zdůraznit, je zcela jasné, že když já tomu zaměstnanci, který bude v té výrobě, předám nějaké ty ochranné osobní prostředky typu boty s kovovou špičkou, rukavice, přilbu atd. atd., tak v tento moment také je povinností toho zaměstnavatele, aby zcela jasně kontroloval na tom pracovišti toho zaměstnance a kontroloval pravidelně průběžně v rámci nějakého časového intervalu, tak si každý - tak jak si každý zaměstnavatel nastaví ten časový interval, zda ten zaměstnanec skutečně dodržuje všechna ta bezpečnostní pravidla,
00:09:24 tak jak byl na ně upozorněn tím zaměstnavatelem ihned při nástupu, a zda také nosí ochranné osobní prostředky.
00:09:34 Takže prosím, nepodceňujte tuto oblast té prevence, protože to je přesně ten moment, kdy tady může potom nastat zbytečný - zbytečná porucha a zbytečné spory z toho pohledu, že třeba zaměstnanec nedodržoval nějaké ty bezpečnostní předpisy a zaměstnavatel o tom ani nevěděl, ani netušil, že zaměstnanec, tady řeknu příklad, soustružník, který má nosit ochranné brýle, a protože je nenosil a způsobil si pracovní úraz tím, že nějaká ta špona mu vlítla do oka, tak v tento moment je zcela jasné, že ten zaměstnanec nedodržel to, co měl,
00:10:20 a byl ale z pohledu kontroly toho zaměstnavatele na těch pracovištích upozorněn písemně, že nedodržuje nějaká ta pravidla, která má dodržovat. Takže pozor na to.
00:10:36 Jsou to věci, které potom mohou mít i vazby právě na plnění ze strany té pojišťovny, protože ta pojišťovna, konkrétně ta Kooperativa nebo i ta Česká pojišťovna může a má právo zkoumat tyto skutečnosti, zda ten zaměstnanec skutečně nějakým způsobem proškolil toho zaměstnance v té oblasti bezpečnosti práce, zda chodí na ty kontroly těch pracovišť a zda samozřejmě nějakým způsobem eventuálně formou nějakých vytýkacích dopisů upozorňuje ty zaměstnance, že nedodržují nějaké ty bezpečnostní předpisy a nepoužívají nějaké ty ochranné osobní prostředky.
00:11:22 Takže to je asi na ten úvod, čím bych měl trošku začít, protože prvotně je prevence a pak samozřejmě budeme řešit eventuálně nějaké ty pracovní úrazy, které mohou nastat z toho důvodu běžného nějakého rizika té práce, ale ne z důvodu toho, že ten zaměstnanec podstatě nedodržoval nějaká ta bezpečnostní pravidla. Tak, to je asi k tomu § 101, 102.
00:11:54 A teď trochu jen ještě zabrousím do další problematiky, která má úzkou vazbu tady na řešení potom té způsobilosti toho zaměstnance ve vazbě třeba na skončení té dlouhodobé pracovní neschopnosti pro ten pracovní úraz, a to je, prosím, § 103, který zcela jasně definuje další povinnost zaměstnavatele, a to jest, že zaměstnavatel nesmí připustit, aby ten zaměstnanec pro výkon práce byla zdravotně nezpůsobilý.
00:12:33 To znamená, že zaměstnavatel má povinnost a zcela jasně zákoník práce v tomto směru v tom § 103 mu to ukládá, že nesmí ten zaměstnavatel připustit, aby ztratil přehled, zda ten zaměstnanec pro ten výkon práce je zdravotně způsobilý či nezpůsobilý.
00:12:56 A tady ten § 103, na který bych chtěl upozornit, se nese v tom duchu, že znáte všichni z vás, že každý zaměstnavatel, až na malé výjimky, by měl mít svého smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, a teď kdybych zabrousil i do této problematiky pracovnělékařských služeb, což by nebyl problém a mohl bych vám tady provést přednášku pětihodinovou na toto téma, tak tady konkrétně víte dobře, že v tom § 103 je zcela jasné to, co jsem teď naznačil, že právě ten zaměstnavatel musí mít tuto jistotu, jak jsem řekl, hned z toho pohledu úvodního odstavečku,
00:13:44 že ten zaměstnanec prošel nějakými prohlídkami pracovnělékařskými, které zabezpečil ten smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb, a v tento moment já mám dokonce i povinnost a ten lékař můj smluvní v rámci těch pracovnělékařských prohlídek má dokonce i povinnost docházet pravidelně na pracoviště a provádět dohlídky těch pracovišť.
00:14:13 Takže já když jsem se tady hned v úvodu zmínil o té prevenci, tak zcela jednoznačně, tak jak jsem naznačil, že by zaměstnavatel měl chodit pravidelně na ta pracoviště a kontrolovat, zda ti zaměstnanci používají ochranné osobní prostředky a dodržují ty bezpečnostní předpisy, tak bych měl také i dokonce právo připomenout tomu svému smluvnímu poskytovateli těch pracovnělékařských služeb, že má povinnost pravidelně dohlížet nad těmi jednotlivými pracovišti a ve vazbě na ty zvláštní právní předpisy byste všechno toto našli nejen z pohledu toho § 103 zákoníku práce,
00:15:02 ale hlavně ten § 103 se odkazuje na zvláštní právní předpisy a ty zvláštní právní předpisy jsou v podstatě zákon o pracovnělékařských službách, to znamená zákon 202/2017, kdybyste měli zájem, můžete se podívat do tohoto zákona 202/2017 o pracovnělékařských službách a tam najdete víceméně tři paragrafy, což jsou § 53, 54 a 55, kde ten poslední paragraf jasně definuje tu povinnost toho smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, aby vám nejen prováděl ty pravidelné pracovně lékařské prohlídky, a já se k nim ještě za pár minut tady dostanu, ale zároveň v tom odstavečku druhém v tom § 55,
00:15:59 to znamená povinnosti toho smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, je jasně dáno, že ten lékař vám musí provádět pravidelné dohlídky těch vašich pracovišť.
00:16:13 To znamená, opět jsme u té prevence, kde já mám dokonce i právo připomenout tomu lékaři, tu jeho povinnost, protože já vím opět v praxi, že bohužel ty pracovnělékařské dohlídky se nedějí, že lékaři, smluvní lékaři, se vám vymlouvají, že nemají čas, že nestačí nějakým způsobem zpracovat svoji agendu, a ještě by měli pravidelně v nějakém intervalu časovém dohlížet a chodit na ty prohlídky těch vašich pracovišť, takže prosím, takovéto výmluvy těch lékařů jsou neopodstatněné, protože jak už jsem tady naznačil, ten zákon a ten příslušný paragraf, který jsem tady pojmenoval, mu to přímo ukládá,
00:17:06 tomu lékaři, že musí na ty dohlídky pravidelně docházet. A ten interval, který jsem teď tady také párkrát vyslovil, ten čas, je dán v prováděcí vyhlášce.
00:17:22 Takže jen jsem zase pro tu vaši orientaci, abyste měli přehled, kde najdete tady ten časový interval těch dohlídek pracovišť, tak je uveden ve vyhlášce 436/2017, což je vyhláška k tomu zákonu o pracovnělékařských službách, a tady najdete v § 3 ten časový interval, kdy musí ten lékař chodit na ty dohlídky těch pracovišť nejméně jednou za rok, pokud mám pracoviště, která jsou zařazená z hlediska kategorizace prací, což je také velice důležitá informace, zařazení z hlediska rizikovosti prací těch jednotlivých středisek do těch kategorií, tak pokud mám nějaké ty rizikové práce,
00:18:18 tak jsou zařazené do kategorie 2, 2R, 3 nebo 4, tak tady konkrétně ten lékař ty dohlídky těch pracovišť musí provádět nejméně jednou za rok a u kategorie 1, je tam dokonce kategorie 1 také vyjmenovaná, což jsou administrativní pracovníci, administrativní síly a administrativní práce, a tam je ten interval jednou za dva roky.
00:18:48 Takže prosím, já jen jsem chtěl v této souvislosti v rámci té prevence, když o tom takto mluvím, hned pro začátek také trochu zapojit i tyto další právní předpisy a hlavně toho smluvního poskytovatele těch pracovnělékařských služeb, aby vám ty dohlídky prováděl a v součinnosti s tím zaměstnavatelem eventuálně nějakým způsobem upozorňoval na ty závady těch jednotlivých pracovišť, kde pokud ty závady jsou odstranitelné, a v 95 % samozřejmě ty chyby nebo ty závady jsou odstranitelné, ty faktory tam jsou proto,
00:19:32 aby třeba ten zaměstnavatel byl schopen nějakým způsobem odstranit závady těch pracovišť, které by nám potom mohly třeba způsobit eventuálně nějaké ty pracovní úrazy nebo dokonce následné nějaké zjištění, že se jedná o dlouhodobou pracovní neschopnost z důvodu nějakých těch dlouhodobě působících negativních vlivů na zdraví toho zaměstnance, které mu nakonec způsobilo tzv. nemoc z povolání. Takže víte dobře, že máme tady pojem vlastně pracovní úrazy nebo nemoci z povolání.
00:20:13 Tak, to je jen asi na ten úvod, co bych měl tady upozornit z pohledu toho zákoníku práce tady na tyto povinnosti zaměstnavatelů. A zcela jasně, když jsem teď cílil tady tímto projevem v tom úvodu na povinnosti zaměstnavatelů, tak zcela jasně nesmím také zapomenout na povinnosti zaměstnance.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.