Pracovní smlouvy a zahájení pracovního poměru 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
19.2.2026 (Čt)
3 h 47 min.
Ing. Filip Krejčí

Pracovní smlouvy a zahájení pracovního poměru 2026

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 44
Hodnocení 27

Témata

  • Jednotné měsíční hlášení v roce 2026
  • Vstupní a periodické lékařské prohlídky
  • Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
  • Náležitosti pracovních smluv, DPP a DPČ
  • Registrační povinnosti vůči institucím
  • Smlouva o výkonu funkce jednatele
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky
Bytová družstva

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 18. 09. 2026, 11:02

Máme zaměstnance na Smlouvu o výkonu funkce, pracuje 30hod. týdně, odvádí soc. i zdr. pojištění, má nárok na dovolenou nebo proplacení překážek v práci?? Ve smlouvě není nic uvedeno. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 13. 07. 2026, 08:52

Dobrý den,
je možné sjednat se zaměstnanci ve mzdovém výměru základní hodinovou mzdu v určitém rozsahu podle kvality a náročnosti práce? Např: "Základní hodinová mzda činí 154,00 Kč - 170 Kč při práci v dílně při údržbě a opravách strojů. Základní hodinová mzda činí 221,50 Kč-250 Kč při práci na zakázkách při obsluze speciálních mechanismů."

Pronajímáme autojeřáby, montážní plošiny a kontejnery. Provádíme stěhovací práce a poskytujeme autodopravu do 9t a každé místo zakázky a každý stroj má jinou pracnost. Zaměstnanci pracují na více strojích v průběhu měsíce. V docházce evidují, kolik hodin stráví na určitém stroji a zakázce.

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 14:03
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 13:55

Dobrý den,
mohli bychom dostat vzorové smlouvy a dotazníky ve wordu?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 14:02
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 13:56

Musím zaměstnancům na DPP poskytnout také stravenky a případné benefity? Nebo mohu mít v Pracovním řádu či jiné směrnici uvedeno, že stravenky a benefity jsou pouze pro zaměstnance na HPP?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 13:46
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 13:56

Jak stanovit rozvrh pracovní doby, kdy účetní dělá práci převážně doma a je mi jedno, kdy tu práci udělá, jestli bude mít ve všední den volno když bude hezky a práci udělá o vikendu kdy bude ošklivo? Případně jak se to bude vykazovaz do JMHZ?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 13:37
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 13:57

Dobrý den, jak je to tedy s tuzemským a zahraničním stravným? Musí být uvedeno na výplatní pásce (mzdovém listě)? Do zákonných limitů NE nad zákonné limity samozřejmě ANO?
Našla jsem tyto informace.
Stravné jako cestovní náhrada: Pokud zaměstnanci vyplatíte stravné (tuzemské i zahraniční) v rámci zákonných limitů, jde o náhradu nákladů, nikoliv o mzdu. Tato částka se neobjevuje ve mzdovém listě jako zdanitelný příjem a tudíž se nehlásí v JMHZ.
Výjimka: Pokud by zaměstnavatel poskytoval stravné nad rámec zákonných limitů, částka nad limit se stává zdanitelným příjmem a v takovém případě by podléhala hlášení v rámci JMHZ

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 13:34
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 13:57

Pokud se rozhodnu dnes zaměstnat zaměstnance. Bude státní správa fungovat obratem- nějak automaticky. Že mě obratem zategistruje jako zaměstnavatele a zároveň dostanu číslo zaměstnance. Abych mohla zaměstnance přijmout např. během hodiny- nebo jsou na stanovené nějaké lhůty, že zaměstnat obratem nepůjde?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 13:24
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 13:57

Nezaznamenala jsem odpověď na tento dotaz podaný již níže, prosím o odpověď. Děkuji
Kdy se musím registrovat - platit Kooperativě? 1) za jednatele nebo společníka a nebo má obě funkce a)má pracovní poměr b) má jen DPP, c) nemá příjem peněžní- má jen benefity. 2) jak je to s Kooperativou u nepeněžních příjmů třeba s levnějšími obědy u bývalých zaměstnanců? Jak je to přesně u statutárů s Kooperativou ? Plní Kooperativa při nehodě společníka?( Mám zkušenost že neplní. Společník a zároveň jednatel měl klasickou smlouvu na bagristu a zavalila ho hlína v díře a Kooperativa neplnila.)

Zobrazit méně

user avatar

Ověřený uživatel

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 19. 02. 2026, 12:46
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 14:07

Zaměstnanec pracuje na HPP jako automechanik. Pak na DPP pracuje jako ostraha autoservisu- areálu. Jsou to dostatečně odlišné činnosti ? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19. 02. 2026, 12:41
| Naposledy upraveno: 12. 03. 2026, 14:08

Prosím v JMHZ budeme uvádět i slevy na děti, které zaměstnanci uplatňují pouze jako roční slevu v ročním zúčtování?

00:00:07 Dobré dopoledne. Mé jméno je Filip Krejčí a já jsem si pro vás dneska připravil prezentaci školení na téma pracovní smlouvy a zahájení pracovního poměru. Teďka z pohledu té legislativy pro rok 2026. Co se týče té prezentace, tak nebudeme jenom řešit pracovní poměry, ale budeme se také zabývat tedy dohodami mimo pracovní poměr, to jest dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti. Stejně tak i bychom vzali částečně i smlouvu o výkonu funkce jednatele a ty odměny těm statutárním orgánům.
00:00:50 Vy víte všichni, že pro ten Rok 2026 nás čeká velká změna, což je teda to jednotné měsíční hlášení. A i když vlastně to jednotné měsíční hlášení začne platit až od dubna 2026, to znamená od 1. 4., takže teďka vlastně aktuálně jedeme ještě teda jakoby postaru. Tak beztak i když si třeba tady budeme ukazovat vlastně ty osobní dotazníky, tak jenom tam jakoby nastíním, jaký změny nebo jaký rozšíření nás čekají vlastně v podobě těch osobních dotazníků.
00:01:23 Vy jste teďka asi i třeba zaregistrovali, že už OSSZ už od prosince se na to připravují nebo už dříve se na to připravují, ale od prosince vlastně kontaktují zaměstnavatele a ověřují si, že vlastně sedí registr zaměstnanců, který mají vedený na těch okresních správách sociálního zabezpečení, že se shoduje vlastně s vaším seznamem. A dále kdo bude vlastně vaši kontaktní osobou. A nějaké další technické dotazy na vás vlastně mají.
00:01:57 Letos to jednotné měsíční hlášení by potom, to už jste vlastně také zaregistrovali, by měl potom vlastně do budoucna určitě ušetřit, ušetřit nějaký čas, protože by vlastně ty údaje, které vlastně budou nebo který bude stát čerpat z toho jedno toho měsíčního hlášení a tak potom vlastně použije pro formuláře, který doposavad vlastně chtějí po vás a po mzdových účetních, zaměstnavatelích a zvyšují mám vlastně tím administrativu. Takže teďka půjdeme teda vlastně postupně.
00:02:28 Ono vlastně to zahájení pracovního poměru a vlastně souvisí a s několika úkony administrativními, na které je potřeba si dávat vlastně pozor. Jedna věc je teda to, co musí teda ještě probíhat před vznikem toho pracovního poměru. Potom teda co se týče vlastně jakmile vznikne ten pracovní poměr, což podle vlastně zákoníku práce je vlastně den nástupu do práce a den, kdy vlastně ten zaměstnanec začne fakticky vykonávat činnost pro toho zaměstnavatele, tak co vlastně potom, jaká práva a povinnosti s tím plynou jak pro toho zaměstnavatele, tak pro toho zaměstnance.
00:03:11 Takže to dobrý si určitě vzít z pohledu teda toho pracovního práva. Potom určitě vůči těm externí institucím, jaký máme teda vlastně povinnosti, co se týče teda OSSZ, co se týče teda vlastně zdravotních pojišťoven a teďka aktuálně pořád ještě dál i Úřadu práce a případně teda vlastně i jakoby Finančního úřadu. A dále potom, co vlastně obnáší samotné vlastně vedení mzdové agendy, protože říká, řekli jsme si, že teda vzniká pracovní poměr a podle teda toho, podle té legislativy je s tím spojena vlastně řada úkonů, který teda ten zaměstnavatel musí dodržovat.
00:03:55 Já z pohledu toho pracovního práva bych se chtěl i zaměřit teda vlastně na to, co teda ten zákoník práce, ať už teda z pohledu pracovních poměrů nebo dohod o provedení práce a dohod pracovní činnosti předepisuje teda těm zaměstnavatelům. A byť teda nejsem právník, tak jenom si ukážeme nějaké vzory tratích pracovních smluv a určitě co je dobré třeba v těch základních pracovních smlouvách mít, aby potom teda vlastně případě toho, že dojde třeba k porušení pracovní kázně, tak aby to bylo pro toho zaměstnavatele s náš vlastně vymahatelné.
00:04:29 No a potom samozřejmě i jaké jsou třeba ty povinné náležitosti té pracovní smlouvy, což jakoby obecně známo, ale čas od času se i v praxi setkávám s tím, že se to třeba jakoby opomene a potom se chce ukončit třeba ten pracovní poměr a zjistí se, že třeba v té pracovní smlouvě nebo v den nástupu nebyla sjednaná zkušební doba. To znamená, že potom třeba to sjednané dodatečně sjednání zkušební doby je potom vlastně neplatné. Já jsem potom teda tu prezentaci vlastně rozdělil do pěti základních kroků.
00:05:03 První je teda vlastně vstupní lékařská prohlídka, potom teda se vlastně podíváme na tu personální dokumentaci, potom se teda vlastně řekneme nějaké teda vlastně základní věci k registraci zaměstnavatele, registraci zaměstnance. U toho se teda potom zastavíme, byť teďka teda vlastně v těch podkladech máme pořád ty aktuální, aktuální registrační formuláře nebo budeme se bavit o těch aktuálních jakoby registračních formulářích, ale řekneme si tam i k tomu, co přinese teda ta změna podoby toho jednotného měsíčního hlášení.
00:05:42 No a potom je tam teda to vedení teda té mzdové agendy od momentu teda vlastně, kdy vznikl ten pracovní poměr nebo začne běžet. A Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Tak teďka k té vstupní lékařské prohlídce. Proč teda musí být vyhodnoceno, zda konkrétní osoba mě teda vlastně vůbec k té dané práci zdravotně způsobilá.
00:06:09 On i vlastně zaměstnavatel potom musí momentě, kdy vznikne pracovní poměr nebo mu nastoupí někdo na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, a tak se musí registrovat k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání.
00:06:29 V současné době, teďka od roku 1993 už to dělá pouze jenom jedna pojišťovna, byť teda komerční, je to teda vlastně Kooperativa a tam teda zaměstnavatel musí vyplnit, já tomu říkám registrační vlastně formulář a musí se přihlásit tomu zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za ty pracovní úrazy a nemoci z povolání, protože v průběhu teda toho pracovního poměru nebo kdy vykonává teda ten zaměstnanec tuto tu činnost na základě té dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, tak může vzniknout třeba ten pracovní úraz a nemoc z povolání.
00:07:06 No a to toto s tím jakoby souvisí, protože pokud absolvoval, což by teda měl v těch případech kdy se řekneme, absolvovat ten zaměstnanec tu vstupní lékařskou prohlídku, tak musí být tím poskytovatelem těch pracovně lékařských služeb vydán teda posudek, že ta osoba je teda zdravotně způsobilá a že tu činnost, kterou vykonává na základě té pracovní smlouvy nebo té dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, tak skutečně vykonávat teda může.
00:07:39 No a potom i nadále, to už teda jako nesouvisí s tím vznikem toho pracovního poměru, ale potom jak jde teda ten pracovní poměr, tak je potom samozřejmě potřeba jakoby i sledovat, zda se pan, zda práce postupně a neúměrně nezhoršuje zdraví zaměstnance. K tomu potom vlastně slouží i ty další ty hlavní teda ty periodický prohlídky nebo nějaká třeba mimořádná lékařská prohlídka, kterou Třeba potom ten zaměstnavatel vyvolá. Ne teda jestli všichni teda zaměstnanci. Úplně každý, úplně každý zaměstnanec nemusí absolvovat tu vstupní lékařskou prohlídku, ale většina teda ano.
00:08:25 S tím, že k tomu vlastně slouží tzv. kategorizace prací. My máme čtyři zákonné kategorie s tím, že tam jsou dané nebo tam jsou v tom vtělené taková možná zdravotní rizika, které ty dané práce obnáší. To je dle míry vlastní nebezpečí a rizika, je to teda vlastně podle té činnosti, kterou ten zaměstnanec dělá, jaký jsou tam ty podmínky na tom pracovišti, jaké jsou tam teda ty rizikové faktory, jde-li o práci směnnou jako jednosměrnou, dvousměnnou, třísměnnou, či jde teda o práci, která třeba probíhá v noci.
00:09:07 Toto všecko jsem potom jakoby rizikové faktory, které mají vliv na to, že ta práce, kterou ten zaměstnanec pro toho zaměstnavatele dělá, je zařazena do vyšší kategorie. No a čím vyšší je kategorie, máme tady vlastně čtyři, jedna až čtyři, tak tím je samozřejmě vyšší riziko pracovního úrazu, což je důvod k tomu provádět lékařské prohlídky častěji, tedy v kratších intervalech. Ano. To teda vlastně znamená, že pokud teda já budu třeba ta druhá, třetí, čtvrtá skupina, tak je tam potom teda ta největší tlak na ty periodické prohlídky.
00:09:46 Nerizikové či méně rizikové práce zařazuje vlastně do té první a druhé kategorie sám zaměstnavatel a do třetí a čtvrté kategorie pak na jeho žádost zařadí orgán ochrany veřejného zdraví. Určitě třeba já tady doporučuji, otázkou samozřejmě je, co ten zaměstnavatel jakou činnost vykonává. Nicméně pokud se bavíme o nějakých manuálních prací, tak já určitě doporučuji třeba návštěvu místně příslušné krajské hygienické stanice. Prokonzultovat situaci, popsat jim práce, pracoviště a úřednice navrhl a doporučí, které rizikové faktory je potřeba měřit a u nich případně stačí jen ten odborný popis.
00:10:32 Samozřejmě pokud budeme ta administrativní pozice, administrativní práce, tak z toho logicky plyne, že já budu v té první skupině, pokud se teda budeme bavit opravdu třeba někde o nějaký zaměstnancích chemickému průmyslu a, nebo zaměstnancích, který pracují třeba v árii nějaký hutích, dolech, tak to samozřejmě potom bude ta čtvrtá skupina. Z pohledu teda těch kategorizace prací první kategorie. Tady zde nevyplývá pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví.
00:11:04 Jak jsem říkal, je to teda většina administrativních prací s tím, že tady u té první kategorie došlo i teda k té výjimce, že vlastně od poloviny roku, tuším o toho 1. 7. 2025, už tam teda vlastně není povinnost mít tu vstupní lékařskou prohlídku. Druhá kategorie, to je nepříznivý vliv na zdraví ve výjimečných případech a nejsou trvale překračovány hygienické limity. No a to oznámení o zařazení do této kategorie je nutné zaslat na vědomí orgánů ochrany veřejného zdraví, krajské hygienické stanici místně příslušné podle výkonu práce, která posoudí správnost zařazení.
00:11:47 Potom ta třetí kategorie, tady jsou trvale překračovány hygienické limity. Je nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky, organizační a jiná ochranná opatření a práce, u nichž se vyskytují opakované nemoci z povolání nebo statisticky významně častěji nemoci, je lze pokládat za nemoci související s prací a nutné zaslat návrh zařazení, nikoliv oznámení ke schválení ke krajské hygienické stanici.
00:12:13 No a potom čtvrtá kategorie, tady hrozí vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatření a nutné zaslat návrh zařazení ke schválení od Krajské hygienické stanice. Tady opravdu teda ta vstupní lékařská prohlídka určitě teda doporučuji, teda až teda na to prolomení ty výjimky, ta první kategorie, určitě teda jakoby nepodceňovat, protože za prvé teda budou s tím souviset teda sankce od těch kontrolních orgánů, což je teda ta krajská hygienická stanice a Oblastní inspektorát práce.
00:12:53 A i další věc je teda, to už jsme si řekli, že potom teda ten zaměstnavatel se registruje u té Kooperativy a posílá teda přihlášku k tomu zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání. A tam samozřejmě u té přihlášky uvede teda ten předmět činnosti, to, co teda vlastně vykonává a na základě toho je mu stanovena ta data, sazba, kterou ten zaměstnavatel potom platí. Já se potom ještě k tomu jakoby vrátím, ale teďka jenom co se týče teda té Kooperativy, protože ono to souvisí s tím vznikem toho pracovního úrazu, vznikem teda toho pracovního poměru, pardon.
00:13:33 A s tím vznikem tady dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Vy vlastně logicky ta Kooperativa, vy byste jí samozřejmě měli provést a ideálně teda v momentě, kdy vzniká teda ten pracovní poměr nebo ta dohoda o provedení práce nebo Dohoda o pracovní činnosti. Nicméně potom o asi podstatný pro mě a vůbec obecně potom pro případně nějaký sankce je teda to, jak se potom teda ta Kooperativa platí. Vy vlastně, platíte kvartálně s tím, že první vždycky nebo ta platba je do teď si řekneme ty čtyři termíny.
00:14:13 Je to vlastně do jednatřicátého ledna, potom je to do třicátého čtvrtý, potom je to do jednatřicátého sedmý a potom je to do jednatřicátého desátý. S tím, že já vždycky vycházím z toho předcházejícího kalendářního čtvrtletí. To znamená, když si bereme tu platbu do jednatřicátého ledna, tak ta výše té platby, kterou budou hradit do toho jednatřicátého ledna, tak ta vychází z října, listopadu a prosince. A co tam vstupuje, co je vlastně ten základ pro výpočet té částky? Tak to jsou ty základy pro sociální pojištění jednotlivých zaměstnanců, který má teda ten zaměstnavatel. Ano.
00:14:56 To znamená, že základ pro výpočet, ať už jsou to třeba dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo je tam teda ten pracovní poměr. Co tam do toho nevstupuje, tak to jsou třeba ty smlouvy o výkonu funkce jednatele, protože ty se primárně samozřejmě neřídí tím zákoníkem práce, ale ty se řídí zákonem o obchodních korporacích. Takže potom vlastně všecky ty základy pro sociální pojištění se mi sečtou za ten říjen, listopad, prosinec vlastně za ten kvartál a potom tou příslušnou sazbou, což se vlastně řídí teda tím, co já jsem vyplnil do té přihlášky.
00:15:33 Pokud si nejsem jistý, tak samozřejmě má možnost jakoby konzultace s tou Kooperativou, nějakým tím referentem té pojišťovny, aby teda byla opravdu určená správně ta příslušná sazba, protože já teda potom tu příslušnou sazbu zadávám do toho systému a potom to, že už takhle platím v těch správných jakoby intervalech, tak to už je samozřejmě jakoby na mě.
00:16:00 A samozřejmě i to já, jestli jsem zadal tu správnou sazbu, tak buďto teda musím mít jednoznačně vlastně určeno na základě jakoby té přihlášky, ale pokud by tam byly nějaký pochybnosti, že by třeba ten zaměstnavatel měl víc činností, tak samozřejmě je vždycky lepší se třeba jakoby poradit. Tam docela pokud já nedodržím ty termíny, to znamená jednatřicátého ledna, třicátého čtvrtý, jednatřicátého července a jednatřicátého desátý, jednatřicátého října, tak tam jsou docela potom velké pokuty.
00:16:32 Samozřejmě závisí na tom, kolik zaměstnanců mám a jak velké to zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele platím, ale za každý měsíc, za každý započatý měsíc, kdy já jsem v prodlení s tou platbou toho pojištění, tak mi vlastně z každé nebo za, za každou tu dlužnou částku naskakuje teda jakoby 10 %. No, je tam pokuta 10 % vlastně ta dlužné částky. Takže to opravdu jako v případě toho, že já to zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele platím ve velké výši. Jsem velký zaměstnavatel, který má hodně zaměstnanců, tak potom samozřejmě ty pokuty se můžou jakoby nastřádat.
00:17:13 Takže říjen, listopad, prosinec, podklad potom pro tu platbu do jednatřicátého ledna a to platím to zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy za období leden, únor a březen. Potom platba do 30. 4., podkladem je zase předcházející čtvrtletí, což je leden, únor, březen. Platba je teda do 30. 4. a tím si kryjí vlastně pojištění na ten duben, květen, červen, potom platba do jednatřicátého července, tak to zase vychází spíš z toho čtvrtletí duben, květen, červen a tím já si platím to třetí čtvrtletí, to pojištění na to třetí čtvrtletí, což je červenec, srpen, září.
00:17:57 No a potom mám teda tu poslední platbu, to je do jednatřicátého října. Tam i vlastně vychází z toho třetího čtvrtletí, což je červenec, srpen, září. No a tím já si zase, který u toho pojištění na ten říjen, listopad, prosinec. Jo takto. Je to tam teda vlastně celé vždycky s předcházejícím čtvrtletí a je to platba do konce toho následujícího měsíce, který, kterým končilo to čtvrtletí a platím teda to následující čtvrtletí. To souvisí vlastně s těmi vstupními lékařskými prohlídkami a opravdu jsou to dvě provázané věci.
00:18:30 To znamená pamatovat potom při tom vzniku toho pracovního poměru na to zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, bych se teda zaregistroval a platil. A potom je dobré si vždycky ještě na začátku uvědomit, že ta první platba je vlastně zdvojená. To znamená, že tu první platbu, kterou já platím, protože pokud nějakou zaměstnavatel vzniku, teďka příklad vlastně v únoru, tak do 30. dubna, vychází to teda z toho čtvrtletí od vzniku, to znamená vlastně leden tam ještě nebyl, to znamená, vznikl ten pracovní poměr v únoru, takže máme teda únor, březen a platím si to v následujících čtvrtletí.
00:19:12 Ale ta první platba je opravdu zdvojená z toho důvodu, že si doplácím ještě teda to první čtvrtletí, kdy vlastně ten zaměstnavatel vznikl. Takže dobrý je si zapamatovat takovou jednoduchou podmínku, že jakmile jako zaměstnavatel o vzniknou, vznikne mi pracovní poměr, tak první platba je vždycky x dva. To, co my vlastně vědec toho systému, oni ne všecky ty účetní softwary je to umí zohlednit, takže vždycky ta platba je zdvojená. Co se týče nákladů, je to samozřejmě jakýkoliv jiný teda vlastně náklad toho zaměstnavatele, který on vlastně potřebuje proto dosažení vlastně těch příjmů.
00:19:52 Takže je to samozřejmě daňově uznatelný náklad, ale určitě na to pamatovat s tou, přitom zpracování potom vždycky té mzdové agendy. Pokud budu mít jenom dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, které ty dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, která nezakládají účast na tom sociálním pojištění. Ještě jenom pro úplnost, který teda, co mi zakládá účast na tom sociálním pojištění?
00:20:25 Teď zas v roce, už jsme se přesunuli do roku 2026, takže u DPČ tam sice u dohody o pracovní činnosti, tam ta změna nenastala, tam stále mám odvod toho sociálního pojištění a ruku v ruce s těmito zdravotní pojištění od částky teda čtyři a půl tisíce hrubé výše odměny za měsíc. Pokud se ale bavíme o dohodě o provedení práce a tak tam se nám to teďka trošku navýšilo. Zase pro ten rok 2026 a tam to mám teda od částky 12 tisíc korun hrubé výše té měsíční odměny. Tady ještě u pracovních poměrů vlastně se se můžete setkat, ono to je i s tou dohodou o pracovní činnosti.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Nové povinnosti u jednotného měsíčního hlášení
Od dubna 2026 zaniká osmidenní lhůta pro přihlášení zaměstnanců na OSSZ a nově je musíte registrovat ještě před zahájením výkonu práce. Kvůli tomuto hlášení budou mzdové účetní vyžadovat od zaměstnanců výrazně širší rozsah osobních údajů.
Nepodceňujte včasné zajištění vstupních lékařských prohlídek
Prohlídka musí proběhnout nejpozději den před nástupem, jinak je pracovník legislativně považován za zdravotně nezpůsobilého. Bez platného posudku hrozí zaměstnavateli vysoké pokuty a pojišťovna Kooperativa může krátit nebo odmítnout plnění při pracovním úrazu.
Zkušební dobu musíte sjednat před začátkem práce
Aby byla zkušební doba platná, musí být písemně dohodnuta nejpozději v den nástupu před začátkem faktického výkonu činnosti. Opožděný podpis pracovní smlouvy způsobuje neplatnost zkušební doby a přináší riziko sankcí při kontrole z inspektorátu práce.

Úvod, Základní kroky

0:03
  • Od dubna 2026 platí jednotné měsíční hlášení. OSSZ již nyní ověřuje registry zaměstnanců, připravte se na rozšíření osobních dotazníků.
  • Častou chybou je dodatečné sjednávání zkušební doby. Zkušební doba musí být písemně sjednána nejpozději v den nástupu do práce.
  • Před vznikem pracovního poměru je nutné provést vstupní lékařskou prohlídku a splnit oznamovací povinnosti vůči OSSZ a zdravotním pojišťovnám.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:25

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:25

Děkuji. Výborné !

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:24

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 19.02.2026, 14:19

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:19

Jedno z nejlepších školení, které jsem zhlédl, výklad se neutápěl v paragrafech a odkazech na ně a byl velmi konkrétní. Kéž by i ostatní školitelé volili takovouto formu.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:18

Občas zlobil zvuk. Děkuji za webinář a přeji hezký den.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:16

Je příjemné, že je školení ke mzdám během roku a né jenom v lednu nebo prosinci. a je jenom otázka, až bude jedno školení k JMHZ v březnu, nebude tolik dotazů, že se to prostě nezvládne.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:15

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19.02.2026, 14:14

Děkuji moc za ucelený výklad, pan lektor má vždy vše srozumitelně vysvětlené. Super :)