Pracovní smlouvy a zahájení pracovního poměru 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
15.3.2022 (Út)
3 h 34 min.
Ing. Filip Krejčí

Pracovní smlouvy a zahájení pracovního poměru 2022

O školení
Přepis
Dotazy (9)
Školení se zaměří na povinné náležitosti pracovněprávních smluv a na povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru. Cílem školení je seznámit posluchače s jednotlivými typy smluv, na základě kterých dochází ke vzniku pracovněprávního vztahu a s úkony, které zaměstnavatel musí provést při vzniku pracovního poměru vůči institucím, jako je např. okresní správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovny, finanční úřady a úřady práce. Školení se také bude zabývat jednotlivými zákony, které vznik pracovního poměru přímo či nepřímo regulují (zákoník práce, zákon o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů...).

Obsah školení

  • Vznik pracovního poměru
  • Povinnosti zaměstnavatele související se vznikem pracovního poměru
  • Externí instituce a zahájení pracovního poměru (kam všude je potřeba nahlásit vznik pracovního poměru)
  • Specifické situace při vzniku pracovního poměru
  • Nejčastější chyby a omyly při vzniku pracovního poměru
  • Typy smluv zakládající pracovněprávní vztah a jejich náležitosti
  • Statutární orgány a jejich smlouvy

Komu je školení určeno

  • Mzdoví účetní
  • Jednatelé
  • Vedoucí pracovníci

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 17. 02. 2026, 14:21

Dobrý den, mám dotaz, pokud zaměstnanci ve stavební firmě střídají místo pracoviště podle toho kam jezdí na stavbu, co se jim dá za pravidelné místo pracoviště?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 23. 06. 2022, 13:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
od 1.7.2022 do 31.7.2022 bude v naší firmě pracovat žák, který ukončil základní školu a dosáhl věku 15 let.Jak prokáže, že má ukončenou povinnou školní docházku? Slevu na studenta neuplatní v červenci , když se jím stane až 1.9., kdy půjde do 1.ročníku. ? Předem děkuji Ivana H.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 06. 2022, 09:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím Vás, mám pár dotazů:
1.může si ulatnit rodič slevu na dítě - dceru , která se vdala a sluduje při zaměstnání? Stále spolu sdílejí společnou domáctnost.26 dovrší letos v listopadu
2.Je možné o to požádat i rok zpětně dodatečným přiznáním? Vdaná je 2 roky ( s dotazem přišel za mnou až nyní )
3.Může požádat zároveň i manžel slevu na manželku, když nedosáhne v letošním roce při studiu dostatečný příjem?
Předem děkuji za odpovědi.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 05. 2022, 10:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, naše pracovnice, která pobírá rodičovský příspěvek po dobu 4 let věku dítěte má zájem se vrátit na částečný úvazek do zaměstnání, z důvody obavy o udržení pracovního místa, které garantuje zaměstnavatel pouze 3 roky. Prosím o radu, jak provést legislativně její zařazení, pracovat chce na zkrácený poloviční úvazek a příspěvek chce ještě nadále pobírat cca ještě rok.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26. 05. 2022, 10:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, zda může zaměstnanec, který pracuje na HPP u zaměstnavatele jako skladník, pro něho vykonávat i přepravu zboží jako OSVČ mimo pracovní dobu? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 23. 03. 2022, 17:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jak donutit pracovat zaměstnance ve výpovědní lhůtě? Máme asistentku, která dostala výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné. Výpovědní lhůta končí 31.5.2022. Od té doby přijde do práce, odsedí si 8 hodin a jde domů. Dáme jí úkoly písemně, včetně termínu splnění, podepíše, nesplní a ani to s ní nehne. Jak takového zaměstnance zákonně potrestat, nebo přinutit pracovat?
Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 15. 03. 2022, 07:32
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den. V příloze k pracovní smlouvě - Informace o obsahu pracovního poměru dle § 37 ZP, máme uvedeno, že podle § 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění má zaměstnanec ročně nárok na 4 týdny dovolené na zotavenou. Od 1.1.2022 mají všichni zaměstnanci jako firemní benefit týden dovolené navíc. Tuto informaci máme uvedenou ve vnitřní směrnici. Stačí to mít takto ošetřené, nebo to musí být napsané přímo v té příloze k pracovní smlouvě? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 14. 03. 2022, 13:10
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat za jakých podmínek lze opakovaně (po několik let - více jak 2 prodloužení) uzavírat pracovní smlouvy? např.u stavebních prací, stánkové prodeje zboží, penziony.
Děkuji za vysvětlení.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 06. 01. 2022, 11:39
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Jakým způsobem přihlásit a odhlásit cizince, jedná se mi speciálně o ÚP, trochu více probrat formulář.

00:00:09 Takže dobré dopoledne, já se jmenuji Filip Krejčí a připravil jsem si pro vás dnes prezentaci na téma pracovní smlouvy a zahájení pracovního poměru pro rok 2022, s tím, že tady vlastně to téma vlastně zabíhá nejen do personalistiky, ale i vlastně do mzdové agendy jako samotné a vlastně víceméně, jak se říká, všecko souvisí tedy se vším, takže já jsem se tedy snažil do té prezentace zahrnout ty nejdůležitější věci, ty nejdůležitější body a potom zároveň i, protože se vlastně bavíme o personalistice a pracovně právní dokumentaci, tak to ještě doplnit přílohami,
00:00:54 kde vlastně uvidíte vzor pracovní smlouvy, vzor dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti a potom dalších ještě dokumentů, které by potom měly vlastně končit v tom osobním spise toho zaměstnance. Potom zároveň vás vlastně upozornit, na co si dát tedy pozor před zahájením pracovního poměru, než tedy vznikne tedy ten pracovní poměr, jaké tedy informace, jaké údaje od těch zaměstnanců získat, čeho se ba naopak vyvarovat, na co se tedy jakoby neptat, abyste se nedostali do sporu se zákoníkem práce, nebo do rozporu se zákoníkem práce.
00:01:35 A potom zároveň i údaje, které jsou vlastně potřeba v momentě, kdy tedy ten pracovní poměr vznikne a je potřeba zaměstnance přihlásit na pojišťovny. Pokud by šlo o prvního zaměstnance, o první pracovně-právní vztah toho zaměstnavatele, tak samozřejmě i ten zaměstnavatel musí udělat nějaké povinné registrace, ať už vůči tedy zdravotní pojišťovně, OSSZ nebo Finančnímu úřadu a potom tedy - potom také Úřadu práce. To je vlastně zvláštní kategorie zaměstnanců sama o sobě, což jsou tedy cizinci.
00:02:14 No a potom i si vlastně vezmeme to zahájení toho pracovního poměru nejen z pohledu tedy té personalistiky, ale i pracovního práva, to znamená zákoníku práce. A potom také vlastně to rozdělíme podle typů jednotlivých zaměstnanců, podle tedy skupin, na co je potřeba si dát pozor u těch jednotlivých skupin a potom jaké informace tedy vlastně od nich chtít. Takže teď, když - když začneme, máme tedy pět základních kroků, které tedy ten zaměstnavatel musí učinit před tím vznikem toho pracovního poměru a potom i po tom vzniku.
00:02:59 První je tedy vstupní lékařská prohlídka, potom tedy personální dokumentace. Co je potřeba tedy, jaké informace je potřeba zjistit od těch jednotlivých zaměstnanců, pokud tedy to bude první zaměstnanec, tak i tedy registrace zaměstnavatele vůči těm jednotlivým institucím, úřadům, potom kdy a v jakých případech registrujeme tedy zaměstnance, protože na OSSZ nebo zdravotní pojišťovnu nebudeme ty zaměstnance registrovat vždy, ale vždy závisí i na tom, jaký ten pracovně-právní vztah s ním uzavírám.
00:03:39 To znamená, jestli je to pracovní smlouva anebo je to dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti anebo je to třeba smlouva o výkonu jednatele, budete mu vlastně proplácet nějakou odměnu statutárnímu orgánu. No a potom s tím i samozřejmě souvisí po tom vzniku i tedy vedení mzdové agendy.
00:03:57 Tu vezmeme opravdu jen jakoby stručně, protože v momentě, kdy tedy vlastně uděláme teď to všecko to veškeré kolečko a ten zaměstnanec nastoupí, tak potom samozřejmě máte vůči němu nějaké povinnosti, máte vůči němu nějaká práva a to je jen - to je jak z pohledu toho zaměstnavatele, tak i vlastně z pohledu toho zaměstnance. Takže teď ta vstupní lékařská prohlídka, tam tedy důležitá otázka je proč, protože musí být vyhodnoceno, zda konkrétní osoba je k dané práci zdravotně způsobilá, a je zapotřebí tedy sledovat, zda práce postupně a neúměrně nezhoršuje zdraví toho zaměstnance.
00:04:42 Takže tady logicky z toho vlastně vyplývá, že samozřejmě bude záviset na druhu činnosti, druhu práce, co ten zaměstnanec bude pro vás dělat, jak ta práce vlastně bude riziková, a druhá - druhá věc je, i jaká ta smlouva, jaký ten pracovně-právní vztah ten zaměstnavatel s ním uzavírá.
00:05:02 To znamená, jestli je to pracovní poměr a je to pracovní poměr na plný úvazek, nebo na zkrácený úvazek, potom samozřejmě závisí na tom pracovním poměru, na tom typu, jestli to bude třísměnný provoz, nebo nepřetržitý provoz, to znamená, že zaměstnanec bude tam pravidelně rotovat ve třech směnách, se bude prostě točit, to znamená ranní, odpolední, noční, případně to bude nepřetržitý provoz, že bude zařazen do nepřetržitého provozu.
00:05:31 To samozřejmě mohou být i klasické nejen tři směny, to znamená, že to bude nějaký výrobní podnik, kde se bude vyrábět sedm dní v týdnu a čtyřiadvacet hodin denně, ale může to být třeba i dvousměnný provoz, respektive bude se střídat po 12 hodinách, ale beztak to tedy vlastně bude nepřetržitý provoz, protože bude dělat jeden týden třeba od rána od šesti do šesti do večera a další týden od šesti - od šesti od večera do šesti do rána, ano, takže to je ten nepřetržitý provoz. Potom máme dvousměnný provoz anebo jednosměnný provoz, takže závisí i na tom typu toho - toho provozu.
00:06:14 No a potom samozřejmě i jakého zaměstnance vlastně nabíráte do toho pracovního poměru, ano, to znamená, kolik je mu let, tady to všecko vlastně musí být zhodnoceno v rámci tedy té vstupní lékařské prohlídky, jestli tedy ten zaměstnanec pro tu konkrétní práci, pro ten konkrétní druh činnosti je vlastně práceschopný, je zdravotně způsobilý pro výkon té práce. Teď k těm - k těm zaměstnancům, jestli tedy úplně všichni zaměstnanci. Úplně každý ne, ale většina ano.
00:06:47 To znamená, že tam je to potřeba tedy dělit, jestli je to pracovní poměr, nebo je to dohoda o provedení práce, nebo je to dohoda o pracovní činnosti.
00:06:57 Pokud je to tedy pracovní poměr, tak u toho pracovního poměru tam tu vstupní lékařskou prohlídku musí absolvovat tedy všichni zaměstnanci, za chvíli si ale řekneme, že tam je tedy vlastně rozdíl podle té rizikové činnosti, do jaké té kategorie ten zaměstnanec padne, protože pokud by to byla ta kategorie nejméně riziková, tam budou vlastně čtyři kategorie, takže kdyby to byla ta 1. skupina prací, tedy ta nejméně riziková, tak může tu vstupní lékařskou prohlídku absolvovat u svého smluvního lékaře, u toho praktického, kam normálně standardně dochází, a pokud by to byla ta skupina více riziková,
00:07:37 to znamená ta 2., 3., 4., tak tam už je potřeba, aby ten zaměstnavatel měl uzavřený, uzavřenou vlastně smlouvu s poskytovatelem těch pracovně-lékařských služeb, jinými slovy, měl toho svého závodního lékaře a tam toho zaměstnance posílal. Pokud jde - to je tedy ten pracovní poměr, takže u pracovního poměru vždy tedy musí absolvovat ti zaměstnanci tu vstupní lékařskou prohlídku, akorát tedy tam závisí na té rizikovosti.
00:08:08 1. skupina nejméně riziková, mohou jít k tomu svému smluvnímu lékaři, 2., 3., 4. kategorie, ta skupina více riziková, tak tam už musí ten zaměstnavatel posílat ty zaměstnance k těm závodním lékařům, k tomu poskytovateli těch pracovně-lékařských služeb, se kterými má smlouvu.
00:08:27 Pokud se bavíme o dohodách, to znamená dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, tak tady pokud to bude opět nějaká rizikovější práce, vždy i v té dohodě o provedení práce musí být určen druh činnosti, to, co ten zaměstnanec, ten brigádník bude pro toho zaměstnavatele dělat, tak pokud by to byla nějaká rizikovější práce, tak potom i ten dohodář musí absolvovat tu vstupní lékařskou prohlídku. Takže to bylo tedy vlastně rozdělení na ty pracovní poměry a na ty dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti.
00:09:05 Ten dohodář, pokud by tedy dělal nějakou tu nerizikovou činnost, pod tím si můžeme třeba představit nějakou kancelářskou práci, která je vlastně v té 1. skupině, tak to je vlastně jediná výjimka, kde tedy ta vstupní lékařská prohlídka být nemusí. Tady ještě tam přímo vidíme tedy tu kategorizace prací. Jsou čtyři ty zákonné kategorie na základě možných zdravotních rizik, které dané práce obnáší, dle míry nebezpečí a rizika.
00:09:37 Čím tedy vyšší je kategorie, tím je také vyšší riziko pracovního úrazu, což je vlastně důvod k tomu, provádět lékařské prohlídky tedy v kratších intervalech nebo je tam samozřejmě i vyšší riziko, vyšší riziko třeba nemoci z povolání. Ty nerizikové či méně rizikové práce zařazuje do 1. a 2. kategorie sám zaměstnavatel. No a do 3. a 4. kategorie pak na jeho žádost zařadí orgán ochrany veřejného zdraví.
00:10:07 A tady mám ještě tedy vlastně doporučení, vždy je dobré třeba u těch rizikovějších prací, u těch vyšších kategorií návštěva místně příslušné krajské hygienické stanice, prokonzultovat situaci, popsat jim práce, pracoviště a úřednice navrhnou, doporučí, které rizikové faktory je potřeba měřit, u nichž případně - a u nichž případně stačí jen odborný popis. Takže to bylo to rozdělení těch druhů té činnosti. Ten druh té činnosti, to je samozřejmě povinná náležitost pracovní smlouvy a potom se uvádí i v dohodě o provedení práce a v dohodě o pracovní činnosti.
00:10:47 Z toho potom vlastně vyplývá samozřejmě i ta odměna u těch dohod a u pracovního poměru, pokud budeme v podnikatelské sféře, tak nejnižší úroveň zaručené mzdy, pokud budeme ve státní sféře, tam se bavíme tedy vlastně o platu, o platových výměrech, takže to je jeden důvod, proč vlastně uvádím ten druh té činnosti, no a potom samozřejmě i ten druh činnosti je vlastně určení pro tu kategorizaci té práce, jestli tam je nějaké tedy to riziko a do jaké té kategorie podle toho - podle druhu té činnosti ten zaměstnanec padne. Jestli to tedy bude ta 1, 2, 3 nebo 4.
00:11:25 A ta činnost bude buď neriziková, či méně riziková, či více riziková. Tady máme ještě popis těch jednotlivých kategorií. Takže 1. kategorie, nevyplývá pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví, což je tedy většina administrativních prací. 2. kategorie, to je nepříznivý vliv na zdraví ve výjimečných případech, tady vlastně nejsou trvale překračovány hygienické limity oznámení o zařazení do této kategorie nutné zaslat na vědomí orgánů ochrany veřejného zdraví krajské hygienické stanice místně příslušné podle výkonu práce toho zaměstnance, která tedy posoudí správnost zařazení.
00:12:11 Potom máme 3. kategorii, v té 3. kategorii jsou již tedy trvale překračované hygienické limity a je nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky, organizační a jiná ochranná opatření. Práce, u níž se vyskytují opakovaně nemoci z povolání nebo statisticky významně častěji onemocní, již lze pokládat za nemoci souvisící s prací a je nutné zaslat návrh k zařazení, nikoliv jen oznámení ke schválení ke krajské hygienické stanici.
00:12:42 A potom máme tedy tu 4. kategorii a tam tedy hrozí vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze zcela vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatření. A zase je zde jako u té třetí kategorie nutné zaslat návrh k zařazení ke schválení od krajské hygienické stanice, že tady vlastně vidíme to, co bylo také zachyceno na tom předcházejícím slidu, že první a druhou kategorii tam si tedy zařazuje ten zaměstnavatel sám.
00:13:15 Akorát tedy v té druhé kategorii je nutné zaslat na vědomí to zařazení toho orgánu ochrany veřejného zdraví, to zařazení, a ta 3., 4. kategorie, tam už je potřeba poslat ten návrh zařazení ke schválení té krajské hygienické stanici. Tak, potom máme, co hrozí zaměstnavateli, když toto tedy pomine, opomine, tak první věc je tedy sankce od těch kontrolních orgánů, což je krajská hygienická stanice a oblastní inspektorát práce, v případě nemoci z povolání úhrada veškerých nákladů tedy s tím spojených.
00:13:59 Tady ještě jen kromě tedy té vstupní lékařské prohlídky, když vzniká ten pracovně-právní vztah, tak je potřeba si tedy ještě uvědomit další věc, my to budeme mít potom v těch registracích toho zaměstnavatele, že ten zaměstnavatel se musí ze zákona registrovat k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Tam to automaticky vlastně vzniká ke dni vzniku tedy toho pracovního poměru, ten vzniká v den nástupu toho zaměstnance.
00:14:34 A u dohody, týká se to tedy samozřejmě i dohod, dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, a potom podle toho, jaký je tedy ten předmět podnikání toho zaměstnavatele, tak na něj spadá ta příslušná sazba. Samozřejmě čím vyšší riziko, tím větší tedy sazba a tím musím tedy více platit na tom zákonném pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. A to zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se potom vlastně platí kvartálně, ano?
00:15:04 To znamená, že v momentě, kdy tedy vznikne ten pracovní poměr, když si vezmeme příklad, že by vznikl k dnešnímu datu, což máme tedy 15. 3. 2022, tak vzniká tedy v prvním čtvrtletí a já bych měl tedy bez zbytečného odkladu se vlastně přihlásit k tomu zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání. V současné době tady ten typ pojištění dělá na českém trhu jen jedna pojišťovna, je to tedy Kooperativa. Pokud ten zaměstnavatel vznikl už nějak v minulosti, myslím, že do konce roku 1992, tak potom ještě tedy to dělala Česká pojišťovna.
00:15:50 Od 1. 1. 1993 už je to tedy čistě jen Kooperativa. Takže je tam potřeba bez zbytečného odkladu v momentě, kdy tedy vznikne pracovní poměr, ideálně tedy ještě před tím vznikem toho pracovního poměru poslat tu přihlášku k tomu pojištění a potom už je potřeba tedy jen platit v těch pravidelných intervalech, které jsou kvartální, a tam vždy tedy ty platby jsou do 30. 4., to znamená měsíc do konce kalendářního měsíce po skončení toho kalendářního čtvrtletí, takže první čtvrtletí nám končí 31. 3., takže to máme do 30. 4.
00:16:30 Potom druhé čtvrtletí nám končí 30. 6., takže tam je potřeba udělat tu platbu do 31. 7. Potom třetí čtvrtletí nám končí 30. 9., takže tam zase platba do 31. 10. No a to čtvrté čtvrtletí nám končí 31. 12., tak potom je vlastně zase ta platba do 31. 1. A potom ještě jen se týče tedy toho výpočtu, tak já už vlastně platím to pojištění na následující čtvrtletí.
00:17:01 To znamená, že teď ta platba, která by měla být uhrazena, když vznikne ten zaměstnavatel 15. 3., a kterou on má zaplatit do 30. 4., tak to už je vlastně na to druhé čtvrtletí a je potřeba si tedy ještě uvědomit, že ta první platba, protože on vznikl v tom prvním čtvrtletí, tak on by jako neměl pokryto to první čtvrtletí, když ta platba toho 30. 4. je až na to druhé čtvrtletí, tak první platba, vždy tam tedy pravidlo, že ta první platba je vždy zdvojená, ano, to znamená, že je to tedy x 2.
00:17:34 Takže to, co jsem chtěl jen ještě doplnit, že nejen je potřeba tedy ta vstupní lékařská prohlídka, aby tedy ten - jste měli vlastně pokrytou... pokryté tedy to riziko, že tam tedy vznikne třeba nějaká nemoc z povolání nebo pracovní úraz, ale zároveň je potřeba i v souvislosti s tou hrozbou toho pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se přihlásit k tomu zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy nemoci z povolání u té Kooperativy bez zbytečného odkladu.
00:18:06 Ten formulář je opravdu jednoduchý, ten je takový interaktivní a tam opravdu jen prostě vypíšete, jaký je váš tedy předmět podnikání, a potom vlastně podle toho převažujícího předmětu podnikání jste vlastně zařazení do nějaké té sazby a potom už musíte jen tedy kvartálně si hlídat, že musíte platit to zákonné pojištění, aby vždy to bylo včas uhrazené. Myslím si, že je tam penále, pokud to nemáte včas uhrazené, vždy tedy 10 % za každý měsíc, kdy jste tedy vlastně v prodlení.
00:18:40 Zpátky tedy k těm kategorizacím prací, v případě nemoci z povolání a potom ještě tedy v případě pracovního úrazu lékařský posudek zaměstnance může být napadený jako neplatný.
00:18:52 Ta kategorizace, do jaké té kategorie spadnete, jestli je to 1, 2, 3, 4, tak samozřejmě ovlivňuje i četnost a obsah lékařské prohlídky zaměstnance a riziko hrazení tedy nákladů za pracovní úraz, ano, to znamená, že pokud byste neměli ty pracovnělékařské služby správně vedené a včasně tedy vlastně udělané vždy ty pracovní posudky, tak potom tam hrozí tedy to riziko hrazení nákladů za ten pracovní úraz, pokud tam tedy ten pracovní úraz u toho zaměstnance vznikne. Teď kdy absolvovat tedy tu vstupní lékařskou prohlídku?
00:19:33 Tady pozor, před vznikem pracovního poměru, ještě dříve, myslím, že nějak do toho roku 2017 to bylo před podepsáním té pracovní smlouvy, nebo pokud i tu vstupní lékařskou prohlídku měl absolvovat dohodář, protože to byla nějaká ta rizikovější práce, tak také před nástupem u toho - před podpisem tedy té dohody. Teď už to tak není. Teď ten zaměstnanec již může mít podepsanou pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, ale před provedením té prohlídky ještě nesmí být práce vykonávaná.
00:20:11 Tam zase hrozí pokuta ze strany orgánů ochrany veřejného zdraví či inspekce práce.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.