Pracovní právo pro mzdové účetní v roce 2015
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
4.2.2015 (St)
3 h 29 min.
JUDr. Magda Janotová, LL.M.

Pracovní právo pro mzdové účetní v roce 2015

O školení
Dotazy 7
Cílem školení je poskytnout mzdovým účetním a ostatním zaměstnancům praktický výklad a řešení sporných problémů v personální a mzdově-právní činnosti v souladu s pracovně-právními předpisy po úpravách v důsledku účinnosti nového občanského zákoníku a změnového zákona.

Obsah školení

  • Uplatnění nového občanského zákoníku.
  • Otázky v souvislosti s nástupem do zaměstnání.
  • Povinnosti mzdové účetní ke státním orgánům při vzniku a skončení pracovního poměru.
  • Pracovní smlouva a její náležitosti.
  • Pracovní poměr na dobu určitou.
  • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
  • Vybrané problémové okruhy z oblasti skončení pracovního poměru a pracovní doby se zaměřením na rozhodovací praxi soudů.
  • Odstupné ve vztahu k nezaměstnanosti, odchodné a odbytné.
  • Mzdové otázky, nová právní úprava srážek ze mzdy podle NOZ.
  • Pracovní doba.
  • Kontrola léčebného režimu zaměstnavatelem, zkušenosti.
  • Dovolená na zotavenou obecně, v nerovnoměrném rozvrhu a v kratší pracovní době, výpočet, krácení.
  • Mateřská dovolená, její návaznost na dovolenou na zotavenou, rodičovský příspěvek, návrat na pracoviště v průběhu nebo po rodičovské dovolené.
  • Zaměstnávání cizinců.
  • Zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Komu je školení určeno

  • Mzdové účetní
  • Personalisté
  • Podnikatelé

Štítky

JUDr. Magda Janotová, LL.M.

Absolventka právnické fakulty, kde vykonala rovněž rigorózní zkoušku v oboru práva (JUDr.), absolventka prestižní Nottingham Trent University v oboru obchodního práva (získání titulu LL.M. - ekvivalent MBA pro právnickou oblast) a absolventka Fakulty managementu a ekonomiky na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Dosažené vzdělání napříč více obory jí umožňuje výhodně řešit jednotlivé případy nejen z pohledu právního, ale i z hledisek ekonomických, což oceňují především podnikající klienti. V současnosti působí jako lektorka, mediátorka a podniková právnička pro podnikatelské seskupení koncernového typu zahrnující společnosti v elektrotechnickém průmyslu, kovovýrobě a slévárenství. Díky své specializaci v oblasti obchodního a pracovního práva se věnuje v těchto oblastech také poradenství a vzdělávání. Je rovněž odbornicí na komunikaci a vyjednávání, po úspěšném složení státní zkoušky z mediace je také tzv. zapsaným mediátorem v seznamu mediátorů vedeným Ministerstvem spravedlnosti ČR. Ve své lektorské činnosti zúročuje své zkušenosti z oblasti pracovního a obchodního práva, klade důraz na mimosoudní řešení sporů, při výuce propojuje teoretické otázky s praktickými příklady z vlastní praxe.

Všechna školení lektora (8)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 12. 07. 2023, 14:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zrušili jsme provozovnu, kam se má vrátit zaměstnankyně po rodičovské dovolené dne 13.10.2023. Dočetla jsem se, že ji můžeme dát výpověď podle §52 odst. a) Zákoníku práce. Musíme v tomto případě dodržet výpovědní dobu? Pokud ano, je možné, aby výpovědní doba běžela již v průběhu rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Zápočtové listy - co dělat v případě, že nový zaměstnanec nedonese zápočtový list, nebo jde jen z úřadu práce, kde byl např. 2 měsíce a od nich donese potvrzení o evidenci. Jde o případ, kdy zaměstnanec má exekuce, nesdělí to zaměstnavateli a ten tak nemůže pokračovat ve srážkách, protože nedostal zápočtový list, nebo třeba zaměstnanec tak často střídal zaměstnání, že donesl jen poslední zápočtový list, kde exekuce zrovna nebyly uvedeny, protože si buď účetní nevyžádala ZL nebo firma exekuce od exekutorů nestačila dostat. Zaměstnavatel je totiž povinen si vyžádat ZL a je povinen pokračovat ve srážkách uvedených na ZL. otázka zní - pokud mi při podpisu pracovní smlouvy nedonese zaměstnanec ZL (a otázka zní, zda jen ten poslední, nemůžeme vědět, že jich bylo během roku např. více), nesmím ho zaměstnat, jinak odpovídám za nesrážení exekucí a následně bych je jako zaměstnavatel musela po vyžádání zaplatit? nebo je praxe jiná a exekutoři to neřeší?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Nutnost vyčerpání dovolené do konce kalendářního roku - pokud nebyly osobní překážky u zaměstnance, co se akceptuje u zaměstnavatele jako náhlý důvod proč nemohl zaměstnanec čerpat dovolenou. Slyšela jsem,že se tolerují cca 2dny, ale nutno dočerpat v lednu. Často mají zaměstnavatelé hodně zakázek, to zřejmě náhlý důvod není.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Dobrý den, zaměstnanec má pracovní smlouvu, kde jsou „jen“ základní údaje. Vše ostatní je v Informaci zaměstnanci, včetně úvazku a mzdy. Může mu zaměstnavatel dát novou Informaci, kde mu sníží úvazek na 4 hod. a s tím i úměrně mzdu? Co musí dodržet? Děkuji

2. Strana 29 – dohoda o pracovní činnosti, je tam, že vzniká vždy účast na sociálním a zdravotním pojištění…I když bude mít takový zaměstnanec odměnu do 2500,- Kč?

3. DPP se může uzavírat na 300 hod ročně. Má Fond dalšího vzdělávání nějakou výjimku, když jsou stáže ve firmách sjednávány na DPP s 320 hod? Tyto DPP uzavírá poskytovatel stáže a pak vlastně podstupuje riziko pokuty ze strany inspekce práce.

4. Do které lhůty musí zaměstnavatel poskytnout výstupní papíry zaměstnanci? Platí tato lhůta, i když mu zaměstnanec nevrátí majetek (např. telefon a notebook) a to jen z důvodu, že zaměstnavatel nereaguje na emaily ani na volání a tak není možné dohodnout den předání? Může být zaměstnavatel sankcionován?

5. Dobrý den, pokud zaměstnavatel uvádí od pracovní smlouvy, že vstupní prohlídka jde na vrub zaměstnance a zaměstnanec PS podepíše, má se za to, že s tím zaměstnanec souhlasí a jiná písemná dohoda nemusí být uzavírána? Děkuji VB

6. Dobrý den, naše firma má v pracovních smlouvách uvedeno místo výkonu práce sídlo společnosti dle ochb. rejstříku nebo jeho provozovny. Pokud je zaměstnanec pracující v Brně vyslán pracovně na pobočku v Ostravě, je to považováno za pracovní cestu? Předem děkuji za odpověď

7. Úhrada pracovnělékařských prohlídek – když zákon nestanoví termín úhrady těchto nákladů, pak by neměl být problém, pokud toto zaměstnavatel zaměstnanci uhradí až po zkušební době.

8. Když zaměstnavatel sepíše se zaměstnancem DPP, ve které je uvedeno, že odměna za vykonanou práci za měsíc činí např. 9.000,- Kč, dále je uvedeno, že to je za 25 hod. práce, Může někdo tuto dohodu zpochybnit? Děkuji

9. Co se týká úhrady nákladů na lékařské prohlídky, je možné sjednat, že pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ve zkušební době, vrátí tuto částku zaměstnavateli?

10. U zaměstnance dojde od 1.7.2015 ke změně pracovního úvazku z 8 hod. na 4 hodiny. Do 30.6.2015 vyčerpá pouze 3 dny dovolené. Bude se mu zbylý nárok na dovolenou 17 dnů přepočítávat poměrově vzhledem k odpracované 8 hod. době, nebo prostě bude po 17 dnů čerpat v 4hodinovém úvazku?

11. Je možné ukončit smlouvu na dobu určitou i ze zdravotních důvodů, ze strany zaměstnance když je již po několikáté nemocen a to z důvodu špatného prostředí (důvod klimatizace).

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Změna směnného režimu. V případě změny směnného režimu např. z dvousměnného na nepřetržité dvanáctky je nutný písemný dodatek k pracovní smlouvě. Otázka zní, co dělat, když ke změně dojde v průběhu měsíce anebo k ní dochází vícekrát ročně (různé režimy z důvodu nutnosti práce u stroje, který má jiné zatížení zakázkami a jiný směnný režim). Kromě toho, že se špatně počítá dovolená a měsíční fond, když je přechod v průběhu měsíce, tak se ptám, zda to může zaměstnavatel takto učinit, nebo se s tím musí účtárna nějak "popasovat".

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Kontrolou z Inspektorátu práce bylo zjištěno, že zaměstnanci, prodavačky pobírají minimální mzdu 8500,- (loni). Zaměstnavatel má odstranit nedostatky, tedy navýšit minimální mzdu na zaučenou minimální mzdu 3 skupina. Jak sjednat nápravu? Napsat dodatek s tím, že se mzda zpětně zvyšuje?

2. Prosím o posouzení, zda je možné skončit pracovní poměr na dobu určitou dnem uplynutí doby, i když je zaměstnankyně v tuto dobu na mateřské nebo rodičovské dovolené oznámením, že pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby. Děkuji Dvořáková

3. Zaměstnanec měl v lednu dovolenou, pobírá minimální mzdu. Od ledna je mzda navýšena, ale vzhledem k nižším u průměru ze 4. čtvrtletí minulého roku je díky náhradě mzdy při čerpání dovolené hrubá mzda nižší, než minimální mzda. I v tomto případě musí zaměstnavatel dorovnat mzdu do minimální mzdy?

4. Zaměstnavatel „zubní ordinace“ přijal „všeobecnou zdravotní sestru“ Lze jí po uplynutí zkušební doby dát výpověď, dle §52 písm. F), že nesplňuje podmínku „zdravotní sestra v zubní ordinaci“ (při studiu zdravotních sester je opravdu rozdíl pro všeobecnou a zubní sestru = různé diplomy, nespokojenost až po zkuš.

5. 27.11. podepíše ukončení pracovního poměru s 2 měs. výpovědní dobou, 30.12. nastoupí na nemocenskou a je dosud, když ukončím pracovní poměr, odhlásím se ZP, OSSZ, prodlužuje se výp. Doba? Děkuji

6. Prosím je pro z.č. 589/1992 zvl. Právní předpis Zákoník práce? Pokud ano, pak dle §5/odst. 2 písm.b) nevstupují do VZ na pojistné odstupné, další odstupné, odchodné, odbytné, na které vzniká nárok „smluvní“ tj. ne podle ZP, pak dostupné, odchod., odbytné vstupují do VZ?

7. Prosím, jaký je maximální limit přesčasových placených hodin odměňovaných příplatkem, dohodnou-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na práci přesčas. Děkuji za odpověď, Dvořáková

8. DPP do 10.000,- Kč měsíčně, musí být podepsané prohlášení od zaměstnance pro potvrzení do daňového přiznání nebo můžu vystavit toto potvrzení, i když nepodepsal prohlášení o slevě na dani?

9. Jak je to u nároku na zaručenou mzdu v případě, kdy zaměstnanec v důsledku čerpání dovolené má nižší průměr na dovolenou než je nová výše zaručené mzdy? Musíme přesto doplatit do aktuálních minim zaručené mzdy i za dobu náhrad. V době čerpání dovolené?

10. Firma ukončila svou činnost, ale má jednoho zaměstnance na mateřské dovolené. Jak postupovat?

11. Pracovní úraz – náhrada za ztrátu na výdělku – můžete prosím popsat kdy a jak (zdanění, odvody) se vyplácí zaměstnanci náhrada za ztrátu při neschopnosti z pracovního úrazu?

12. Jak se mají správně proplácet svátky u zaměstnanců s měsíční mzdou? Mají být propláceny průměrnou náhradou + snížením základu, nebo stálou částkou bez ohledu na svátky?

13. Prosím, můžete konkrétně uvést o kolik se zvýšila od 1.1.2015 nezabavitelná částka. Děkuji

14. Na minulém školení bylo prezentováno, že od letošního roku podléhá odstupné opět soc.a zdrav. pojištění. Vy jste říkala, že je odstupné bez odvodů, jak je to správně?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Zaměstnanec skonči pracovní poměr k 31.1.2015, leden má 21 pracovních dnů a jeden den svátek. Vznikl zaměstnanci nárok na dovolenou za leden a může si v lednu vybrat 1,5 dovolené?

2. Obchodní společnost s.r.o. jeden jednatel zaměstnán na pozici obchodníka. Má nárok na stravenky?

3. Vrátila bych se k dotazu náhrada za svátek – měsíční mzda, účetní programy, které jsem měla možnost odzkoušet, vždy počítal jako odpracovanou dobu a ne jako náhradu v průměrném výdělku. Z vaší odpovědi jsem pochopila, že i při měsíční mzdě – průměr. I před rokem 1989 jsme postupovali stejně. Děkuji

4. Dcera nastoupila po rodičovské dovolené do práce, odpracovala 11 měsíců a nyní je nemocná z důvodu rizikového těhotenství, jak dlouho musí být účastna nemocenského pojištění, aby měla nárok na čerpání rodičovského příspěvku? Děkuji

5. Prosím o upřesnění - pokud vyplatím náhradu za ztrátu na výdělku po dobu PN podléhá toto odvodům a dani?

6. Zaměstnanec skonči pracovní poměr k 31.1.2015, leden má 21 pracovních dnů a jeden den svátek. Vznikl zaměstnanci nárok na dovolenou za leden a může si v lednu vybrat 1,5 dovolené?

7. Zaměstnáváme pracovníka s náplní práce řidiče, který rozváží zboží. Pokud se řidič nestihne vrátit z jízdy do konce pracovní doby