Pracovnělékařské prohlídky 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
30.9.2025 (Út)
3 h 30 min.
Zdeněk Křížek

Pracovnělékařské prohlídky 2025

Popis
Přepis
Dotazy (25)
Hodnocení (17)
Každý zaměstnavatel má na úseku zajištění zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce celou řadu povinností, a to podle celé řady právních předpisů. Je tedy nutné, aby se odpovědní pracovníci uměli orientovat v této nelehké oblasti a to tak, aby byla dodržena příslušná litera zákonů, vyhlášek, a nařízení vlády. Aby nedocházelo k porušování právních norem, je cílem tohoto školení. Lektor provede podrobný výklad, a to nejen ve vazbě na legislativu, ale také za pomocí doporučených vzorů, závazných dokumentů, či vnitropodnikových předpisů.

Témata

  • Výčet právních předpisů a jejich novely od 1.6.2025. Připravované změny.
  • Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti zajištění ochrany zdraví zaměstnanců z pohledu naplnění daných určených právních norem, (novela Zákoníku práce, Zákona o pracovně lékařských službách a prováděcí vyhlášky).
  • Zajištění pracovnělékařských služeb - poskytovatelé pracovnělékařských služeb, obsah pracovnělékařských služeb, vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům, specifika agenturních zaměstnanců. Anylýza a provádění kontrol případných rizikových faktorů na pracovištích zaměstavatelů, (pojmy: expozice, nebezpečí, rizika, řešení a možné řešení, jak předejít nebezpečí na pracovištích, zařazování – kategorizace prací, úzká spolupráce se smluvním lékařem).
  • Pracovnělékařské prohlídky - žádost o provedení prohlídek, výpis z dokumentace. Vstupní prohlídky před vznikem pracovního poměru, a DPP či DPČ. Kategorizace prací, kdy je vstupní prohlídka povinná. Periodické prohlídky. Mimořádné a výstupní prohlídky. Následné prohlídky.
  • Pracovnělékařské posudky • posudkové závěry, a jejich přezkum. Účinnost vystaveného posudku a výkon práce. Doba platnosti posudku, a další vystavení posudku (vazba periodické prohlídky). Výroky uvedené v posudku. Zdravotní způsobilost a další možné výroky. (viz. následuící rozbor).
  • Dopady pro zaměstnavatele, ale I zaměstnance – návaznost na posudkové závěry (návrat k dosavadnímu výkonu práce, přeřazení zaměstnance ve vazbě na zdravotní způsobilost s určitou podmínkou, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti, a další případný výkon práce zaměstnance.
  • Výpovědní důvody v případech, kdy zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost. Názorné ukázky postupu ze strany zaměstnavatele. Běh výpovědní doby, ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě mez zaměstnavatelem a zaměstnancem – nově dle flexinovely zákoníku práce od 1.6.2025.
  • Poškození zdraví z důvodu zjištění nemoci z povolání, nebo v důsledku pracovního úrazu a pozbytí zdravotní způsobilosti.
  • Náhrada nemajetkové újmy dle novely zákoníku práce s účinností od 1.6.2025. Refundace dané náhrady zaměstnavateli pojšťovnou, kam zaměstnavatele hradí povinné úrazové pojištění.
  • Nově program podpory zdraví.

Pro koho je školení určeno

Personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky, a osoby zabývající se bezpečností práce.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 10. 2025, 13:56
| Naposledy upraveno: 28. 11. 2025, 15:14
| Komentáře: 2

Dobrý den, dle zprávy od hygieny máme u profese obsluha CNC strojů tyto faktory: hluk zařazen do 2. kategorie, lokální svalová zátěž do 2. kategorie a pracovní poloha do 2. kategorie. U všech nám také napsali, že nepřekračují přípustné limity. Budou tedy zařazení do kategorie 2 nebo budou v kategorii 2 riziko? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 10. 2025, 09:01
| Naposledy upraveno: 28. 11. 2025, 15:15
| Komentáře: 2

Dobrý den, musím zaslat zaměstnance na prohlídku, když mi mění pracovní pozici z kategorie 2 na kategorii 1?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:58
| Komentáře: 4

Dobrý den pan Křížek, dovoluji si vás oslovit s dotazem mimo tento vebinář. Stále tápeme jakým způsobem v dohodě o pracovní činnosti rozlišit malý rozsah DPČ od DPČ, která není v malém rozsahu, aby bylo po přečtení jasné, že o malý rozsah jde. Chceme se vyhnout případným sankcím z důvodu špatného posouzení DPČ.Děkuji moc za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:44
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2025, 08:41
| Komentáře: 1

Dobrý den, pochopila jsem správně, že pokud zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost z obecných příčit - 52 d) již nemusíme zaměstnanci platit 2 měsíční mzdy? Sepíšeme tedy dohodu o ukončení PP ze zdravotních příčin a PP končí dnem vydání posudku? Proč tedy v zákoně zůstává rozvázání pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, když zaměstnavatel nemusí nic platit ?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:38
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2025, 08:40
| Komentáře: 1

musí ten souhlas u jednorázové náhrady vyplacené pojišťovnou být písemně nebo stačí ústně?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:21
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2025, 08:36
| Komentáře: 1

Dobrý den ,do hlavního pracovního poměru k nám má nastoupit nový zaměstnanec, vyslali jsme ho na vstupní prohlídku, náš smluvní lékař mu řekl ,že mu vstupní prohlídku udělá nejdříve za měsíc ,objednal ho tedy v polovině listopadu. O zaměstnance máme veliký zájem ,jak v tomto případě postupovat? Je veliký problém ,že se vstupní prohlídce podrobí až za měsíc? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:17
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2025, 08:38
| Komentáře: 0

Dobrý den, mohu v mezidobí po uschopnění zaměstnance po nemoci delší než 8 týdnů a termínem mimořádné prohlídky poslat zaměstnance na dovolenou (pokud o ni zaměstnanec požádá) nebo využít na překlenutí přesčasové hodiny ??? Děkuji Jana

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:09
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2025, 08:35
| Komentáře: 1

Dobrý den, prosím musí být lékařská prohlídka vždy provedena smluvním lékařem? Nezletilému brigádníkovi na DPP bylo řečeno jeho praktickým lékařem, že mu může vydat posudek pro 1.kategorii. Děkuji Kateřina

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 13:04
| Naposledy upraveno: 06. 10. 2025, 08:39
| Komentáře: 1

Dobrý den, máme zaměstnance, který nám oznámil, že nemůže vykonávat některé pracovní činnosti, jelikož ho bolí kyčel. Jedná se o paní uklízečku. Zatím jen slovně, žádné potvrzení od lékaře nemáme. Máme jí poslat na mimořádnou prohlídku? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 30. 09. 2025, 12:38
| Naposledy upraveno: 01. 10. 2025, 09:37
| Komentáře: 0

Pracovníkovi byla před vstupem do zaměstnání provedena vstupní lékařská prohlídka. Do dnešního dne nenastoupil do zaměstnání. Lékař nám účtoval poplatek, který jsme uhradili. Je poplatek daňově uznatelný náklad?

00:00:04 Tak máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal i svým jménem na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na problematiku pracovnělékařských služeb a vše, co je s tímto spojeno. Budeme se tady bavit v určitých mantinelech právních předpisů, které hned na úvod bych si dovolil vám připomenout, a pak si ty jednotlivé právní předpisy budeme postupně rozebírat, postupně analyzovat a já vás samozřejmě budu upozorňovat na ty povinnosti zaměstnavatele, který v podstatě je určitým garantem za to, že ten zaměstnanec pro výkon té práce je zdravotně způsobilý.
00:00:51 Očekávám od vás dotazy, já už jsem tady viděl pár dotazů, které mně přišly ještě před tady zahájením tohoto webináře a budu na ně reagovat, na ty dotazy, hned při první pauze s tím, že možná na ty dotazy vám odpovím v rámci toho mého výkladu, protože když jsem si pročítal ty vaše dotazy, tak v mnohých případech se budu dotýkat i těch odpovědí na ty vaše dotazy. Nicméně projdeme si ty vaše dotazy a o té první pauze, nebo po té první pauze vám odpovím na ty vaše dotazy.
00:01:30 Jinak pokud budete mít pocit, že se potřebujete dál ptát, samozřejmě využijte, tak jak tady pan Aleš naznačil, ten chat a ptejte se, využijte toho času, jsem tady jenom pro vás. Tak to je asi na ten úvod a já jsem hned tady naznačil, že bychom si měli trochu připomenout ty právní předpisy, které nám upravují tady tuto problematiku.
00:01:58 První samozřejmě právní předpis je zákoník práce a tam budu jmenovat v podstatě § 101, § 102, stěžejní § 103, § 104 a také se dotknu § 105 jenom skutečně okrajově, abych vám pro orientaci naznačil, kde ten zákoník práce nám upravuje tyto povinnosti zaměstnavatele v této oblasti pracovnělékařských služeb, no a pak je tady další právní předpis, který už v podstatě teď vidíte na té obrazovce, je to zákon o ochraně veřejného zdraví, já jsem vám tam dal víceméně takový výtah z toho zákona o ochraně veřejného zdraví, je to ten právní předpis pod číslem 258/2000,
00:02:52 je tam změna od 1. ledna 2023 a tady v rámci toho zákona o ochraně veřejného zdraví jenom si řekneme ty paragrafy, které řeší kategorizaci prací, protože ta kategorizace prací je to prvotní, co musí ten zaměstnavatel zabezpečit, aby přesně začlenil na základě třeba i rozhodnutí krajské hygieny ty povahy práce těch zaměstnanců do té a té kategorie prací v rámci těch příslušných rizik, které na toho zaměstnance budou působit.
00:03:30 To znamená, kategorizace prací je taková ta prvotní, ten prvotní úkon, který si myslím, že každý zaměstnavatel musí okamžitě hned vyřešit, a je zcela jasné, že pokud už mám tady tu kategorizaci prací, tak zcela jasně se budeme bavit o těch jednotlivých rizikových skupinách těch zaměstnanců.
00:03:54 A vy víte, že máme kategorii prací 1, což jsou lehké práce, kategorie prací 2, což jsou práce, kde ten zaměstnanec vykonává nějaké lehké manuální práce, no a pak už se dostáváme do těch rizikových skupin, což jsou skupiny v rámci kategorie 2 riziko, 3 až 4, a tady už budete muset mít zcela jasně rozhodnutí krajské hygieny o zařazení té dané povahy práce do té rizikové skupiny prací.
00:04:27 Takže budeme se prvotně bavit o té kategorizaci prací tak, jak ji upravuje ten zákon o ochraně veřejného zdraví a já tady jenom jsem vám ještě v tomto materiálu dal takový víceméně návod, jakým způsobem si vlastně řešit úzké součinnosti s tou krajskou hygienou, tyto žádosti a následné eventuálně zařazení do té které kategorie prací. Takže to je další zákon o ochraně veřejného zdraví. Pak tady máme takový, bych řekl, hodně stěžejní zákon, což je zákon 202/2017, to je zákon o pracovnělékařských službách.
00:05:19 Máte v tomto materiálu plný text toho zákona o pracovnělékařských službách a já jenom budu tady citovat takové ty nejpodstatnější paragrafy, které musí ten zaměstnavatel dodržet. A samozřejmě v tom zákoně o pracovnělékařských službách 202/2017, samozřejmě ve znění pozdějších předpisů, jsou velice důležité paragrafy, které se také týkají reakce, případné reakce zaměstnavatele z pohledu výroku uvedeného v daném posudku o zdravotní způsobilosti anebo ztrátě zdravotní způsobilosti.
00:06:02 Takže budeme se tady bavit o těch paragrafech, které řeší takové ty zvláštní, zvláštní situace a tam ten zaměstnavatel má samozřejmě vždy právo nějakým způsobem reagovat v případech nějakých pochybností.
00:06:19 Tento zákon o pracovnělékařských službách také samozřejmě řeší v § 59 i vstupní lékařské prohlídky, až si budeme fázovat ty jednotlivé pracovnělékařské prohlídky, tak já na ty vstupní lékařské prohlídky budu klást důraz a upozorním vás na takové ty situace, kdy třeba ta vstupní lékařská prohlídka nemusí být provedena, pokud ten zaměstnanec se nám třeba vrací po nějaké době zpátky k tomu samému zaměstnavateli, u kterého skončil, takže ta vstupní lékařská prohlídka je hodně a hodně důležitý bod, protože tady v § 32 zákoníku práce najdete ty vstupní lékařské prohlídky,
00:07:05 že se musí uskutečnit před vznikem pracovního poměru. Takže budeme si tady rozebírat ten zákon o pracovnělékařských službách, no a pak ještě k tomuto zákonu bych měl jmenovat prováděcí vyhlášku a ta prováděcí vyhláška s poslední účinností je číslo 452/2022 s účinností od 1. ledna 2023. A ta prováděcí vyhláška je hodně a hodně důležitá, neboť právě tady v té prováděcí vyhlášce je celá řada paragrafů, které řeší ty ostatní pracovnělékařské prohlídky, to znamená periodická lékařská prohlídka, mimořádná lékařská prohlídka, výstupní lékařská prohlídka a případně následná lékařská prohlídka.
00:07:59 Takže tady se budeme bavit o těchto různých pracovnělékařských prohlídkách. Já vám k tomu podám podrobný komentář a také samozřejmě vás upozorním na opět důležité informace, jakým způsobem potom může ten zaměstnavatel reagovat ve vazbě na ten výrok z té či oné pracovnělékařské prohlídky. No a pak tam najdete víceméně vnitropodnikový předpis toho materiálu, který rozebírá ty jednotlivé okruhy těch zaměstnanců v rámci těch profesí.
00:08:34 Já jsem tady četl ty vaše dotazy a ptáte se třeba na řidiče služebního vozidla a budu se o tom bavit, protože se budeme bavit o referentech, řidičích a dalších a dalších skupinách zaměstnanců, kde třeba můžete mít pochybnosti, jestli ho vyslat na nějakou tu pracovnělékařskou prohlídku, či nikoliv, v tom zákoně o pracovnělékařských službách budu jmenovat jeden odstaveček v jednom paragrafu, který je takový, bych řekl, univerzální odstavec.
00:09:11 A ten odstaveček říká, že ten zaměstnavatel, pokud bude mít pochybnosti o zdravotní způsobilosti toho zaměstnance k výkonu práce, byť třeba nemusí ho vyslat, tak má právo ho vyslat, toho zaměstnance, na tu danou pracovnělékařskou prohlídku.
00:09:29 Takže já se ještě vrátím potom k tomuto odstavečku a řekneme si právě ty situace, kde třeba bych vám eventuálně i doporučil provést tu pracovnělékařskou prohlídku za použití právě tohoto odstavečku, neboť tady zrovna kolegyně se mě ptá na dotaz, že zaměstnanec v podstatě je nad 70 let a v tento moment je sice v kategorii 1, ale je otázka ve vazbě na tu činnost, kterou vykonává, byť je to ta lehká práce, tak je otázka, jestli vůbec bude způsobilý k tomu výkonu té práce ve vazbě na ten jeho věk. A zcela jasně můžu v těchto případech eventuálně použít právě tu univerzální větičku.
00:10:23 Tak já jsem už se dostal trochu do těch jednotlivých bodů, které si tady řekneme, a také zmíním ještě § 52 zákoníku práce, což je problematika výpovědních důvodů a řešení od 1. 6. v souvislosti s flexi novelou, řešení pracovních úrazů a pozbytí zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a následné vypořádání vlastně tomu zaměstnanci, poskytnutí nějaké jednorázové náhrady místo odstupného, které v podstatě už dneska v § 67 u těch pracovních úrazů nebo nemocí z povolání bylo zrušeno a nahradilo to odstupné ta jednorázová náhrada ve vazbě na ten § 271ca.
00:11:20 Takže pak se budeme bavit víceméně závěrem v rámci těch podkladů, které tady máte jako materiál číslo 5, to jsou ty podklady ve vazbě na tu ztrátu zdravotní způsobilosti a poskytnutí té jednorázové náhrady tomu zaměstnanci, kde máte v posudku v tom výroku jasně dáno, že ten zaměstnanec dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost z důvodů pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Takže jak vidíte z toho obsahu toho našeho vzdáleného setkání, mám vám skutečně co říci.
00:12:00 Budu vám ty informace podávat po kapkách, nebudu skákat z jednoho na druhé a rozebereme si postupně ty dané právní předpisy, tak jak jsem vám je tady naznačil, a v těch daných právních předpisech ty paragrafy tak, abyste přehledně měli skutečně informace ode mě dané z toho pohledu té posloupnosti a také abyste mohli případně nějakým způsobem reagovat na různé podněty, které může ten zaměstnavatel obdržet třeba od té krajské hygieny nebo i od toho smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, protože tento smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb má celou řadu práv.
00:12:48 Budeme se o tom bavit. On může ovlivnit víceméně i tu bezpečnost práce. Víte dobře, že ten váš smluvní lékař má dokonce povinnost chodit na ta pracoviště, pokud se jedná o tato riziková pracoviště, a to je přesně ten moment, kdy ten lékař, pokud je to skutečně aktivní lékař, kterého máte smluvně zavázaného, tak by vám i v otázkách ochrany zdraví při práci měl ten smluvní lékař pomoci. Já předpokládám, že tam, kde máte nějaké ty rizikové skupiny těch zaměstnanců, tak ten lékař skutečně by měl vyvíjet ty aktivity a měl by docházet na ta pracoviště.
00:13:33 Budeme se bavit o tom časovém intervalu, kdy musí ten lékař, v jakém časovém intervalu docházet na ta pracoviště, a je zcela jasné, že tady je nejméně jednou za tři roky, pokud se jedná právě o ta riziková pracoviště. Takže prosím, to je asi to, co se také toho dotkneme, protože ono to není jenom o tom, že ten váš smluvní lékař, pokud máte nějaká ta riziková pracoviště, tak to není jenom o tom, že vám provede, a teď mi odpusťte ten příměr, suše vám provede ty dané pracovnělékařské prohlídky, o které je požádáte, a dál už se od vás jako o společnost nezajímá.
00:14:18 Takže ono hodně záleží zcela jasně na té smlouvě mezi vámi a tím smluvním poskytovatelem pracovnělékařských služeb, jak ho zainteresujete i tady do těch paragrafů, které řeší tu povinnost zaměstnavatele v podstatě vytvořit zaměstnanci podmínky, zabezpečit mu ochranu zdraví při práci a také nezapomeňte na to, že ten zaměstnavatel má povinnost kontrolovat ta daná pracoviště, jestli ten zaměstnanec dodržuje všechny ty bezpečnostní předpisy. Takže teď jsem se v podstatě volně dostal do toho zákoníku práce, kde jsem tento právní předpis jmenoval jako číslo 1.
00:15:03 A tady si můžete poznamenat, pokud máte zájem, je to samozřejmě § 101, kde je předcházení ohrožení života a zdraví při práci, jsou tam povinnosti zaměstnavatele ve vazbě na to, abych tomu zaměstnanci skutečně zabezpečil tu bezpečnost práce a vytvořil mu ty podmínky, aby mohl takto pracovat.
00:15:30 A já to nechci tady nějak dál rozvíjet, ale je pravdou, že každý zaměstnavatel by měl nastavit nějaká pravidla ve vazbě na školení v oblasti bezpečnosti práce a také samozřejmě byste měli mít i, předpokládám, nějakou odpovědnou osobu, která má na starosti celou tu bezpečnost práce, nebo existuje celá řada společností, které vám nabízí tyto služby, že vám zabezpečí ta školení BOZP, eventuálně vám provedou nějaké třeba i měření oficiální těch rizikových faktorů.
00:16:09 A tady samozřejmě ty společnosti, které mají ten certifikát na to měření těch rizikových faktorů, tak potom vám protokolárně z toho měření předávají nějaké výsledky a na základě právě těchto výsledků vy předložíte tyto výsledky té krajské hygienické stanici a ta se bude vyjadřovat o té dané kategorizaci prací. Takže to je asi to, co je uvedeno v tom § 101. To samé v § 102.
00:16:41 Tam jsou ta rizika těch jednotlivých profesí, kde samozřejmě ten zaměstnavatel je povinen zcela jasně případná ta rizika odstranit, pokud ty rizikové faktory vůbec jdou odstranit v té přímé vazbě na tu povahu práce, kterou vykonává ten zaměstnanec v těch rizikových skupinách. Takže to je další paragraf, který tady hovoří asi v pěti nebo šesti velkých odstavečcích o tom, že zcela jasně ten zaměstnavatel se musí nějakým způsobem také interesovat do toho, zda je možno na těch pracovištích nějakým způsobem vytvořit ty podmínky pro toho zaměstnance.
00:17:27 A ono to není jenom formální, tyto paragrafy, ale věřte mi, že chodí kontroly z inspektorátu práce, kontrolují celou tuto oblast a také tam, kde, víte dobře, je třeba nějaká vyšší četnost, dejme tomu, pracovních úrazů, nebo dokonce se tam vyskytují na těch pracovištích dlouhodobé pracovní neschopnosti, které potom mohou vyústit i v nemoci z povolání, tak tady právě potom ta kontrola vám může přijít nejenom z toho inspektorátu práce, ale i z té inspekce bezpečnosti práce. Takže prosím, není radno podceňovat tyto § 101, 102 a skutečně řešit tu prevenci.
00:18:17 A teď se dostávám na ten § 103, který je takový, bych řekl, stěžejní nástupní parketou k těm dalším právním předpisům, protože ten § 103 jednoznačně řeší tu povinnost zaměstnavatele nepřipustit, aby ten zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
00:18:46 A tady právě od tohoto § 103 se odvíjí ta povinnost toho zaměstnavatele mít toho svého smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb a také v tom § 103 je povinnost právě informovat toho zaměstnance o té dané kategorizaci prací, do jaké kategorie rizikových prací je ten zaměstnanec zařazen.
00:19:13 A také musím tomu zaměstnanci říci, že pokud by na toho zaměstnance působily nějaké ty rizikové faktory a bude ten zaměstnanec zařazen do té dané rizikové kategorie 2 riziko, 3 nebo 4, tak musím tomu zaměstnanci jednoznačně také sdělit, jaké ty rizikové faktory na něj budou v rámci té dané povahy práce působit.
00:19:38 Takže ono je to hodně důležité, tento paragraf, tento § 103, protože právě v tom § 103 najdete ten taxativní výčet těch povinností toho zaměstnance - toho zaměstnavatele vůči tomu zaměstnanci, jak ho musí informovat, a také ho musím informovat, že ten zaměstnanec bude vědět, že mám svého smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb a tady právě ten smluvní poskytovatel pracovněělékařských služeb vám bude provádět ty pracovnělékařské prohlídky. A také nezapomeňte, prosím, na § 106, který řeší v taxativním výčtu práva a povinnosti zaměstnance.
00:20:29 A mezi ty povinnosti zaměstnance jednoznačně patří také podrobit se těm pracovnělékařským prohlídkám, na které ten zaměstnavatel toho zaměstnance vyšle. Takže prosím, to je hodně důležitá informace, protože neměl by vůbec existovat zaměstnanec, který by odmítl se podrobit té či oné pracovnělékařské prohlídce.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.10.2025, 11:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 14:02

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:58

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:56

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:55

Perfektní, jako vždy

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:55

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:54

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:54

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:54

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:54

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:53

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:53

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:53

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:53

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.09.2025, 13:52

Děkuji panu lektorovi za kvalitní a velmi podrobné školení, a za sdílené materiály.