Povinnosti vedoucích pracovníků a personalistů v oblasti pracovněprávních vztahů 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
8.4.2026 (St)
4 h 8 min.
Zdeněk Křížek

Povinnosti vedoucích pracovníků a personalistů v oblasti pracovněprávních vztahů 2026

Popis
Přepis
Dotazy (21)
Hodnocení (6)
Školení se zaměřuje na povinnosti vedoucích pracovníků a personalistů v oblasti pracovněprávních vztahů, přináší přehled Zákoníku práce a souvisejících právních předpisů podle právní úpravy platné v roce 2026.

Témata

  • Povinnosti zaměstnavatele při přijímání zaměstnanců
  • Pracovnělékařské prohlídky
  • Vznik, změny a ukončení pracovního poměru
  • Pracovní doba a její evidence
  • Dovolená zaměstnanců
  • Překážky v práci
  • Pracovní kázeň na pracovišti
  • Pracovní cesty

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 04. 2026, 07:25
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Dobrý den,

když jsem jako zaměstnavatel již přihlášený na FÚ v minulosti, musím i tak přihlásit mzdovou účtárnu (je v sídle firmy) nebo je automaticky přihlášená tím, že jsem se v minulosti zaregistrovala jako zaměstnavatel?
REGZEL-DOPL jsem poslala.

A pokud nemá někdo mzdovou účtárnu - mzdy zpracovává externí firma, musí nějak oznámit, že účtárnu nemá?

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 04. 2026, 14:34
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Bude sídlo mzdové účtárny sídlo firmy?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 08. 04. 2026, 14:23
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Externí účetní, DSchánku si obsluhuje sám. Např. Přehledy PSSZ mu zasílám v příloze emailem, on odesílá DS. Konkrétně na co potřebuji plnou moc?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 04. 2026, 14:02
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Lze někde zjistit, co je ještě potřeba u zaměstnance dohlásit do JMHZ, zda je tam již všechno? Nebo se to pozná až tím, že nepůjde odeslat měsíční hlášení?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08. 04. 2026, 14:01
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Jak rozlišit opravu chybných údajů a storno v JMHZ - viz chybně nahlášený typ PPV , v A4 nebo A8 ? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 04. 2026, 13:39
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Uvádí se do JMHZ kde jsem zaměstnaná na HPP i dohody o provedení práce pro jiného zaměstnavatele?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 08. 04. 2026, 13:31
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Může být jednatel bez odměny ? Tudíž není v JMHZ?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 04. 2026, 13:30
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 3

pane Křížku, moc děkuji za odpovědi. Prosila bych ještě o upřesnění.
k dotazu ohledně ukončení PP v souvislosti se zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance - neřeším dohodu se zaměstnancem, tu samozřejmě vždy upřednostňujeme a ne vždy je možná.
K tomuto dotazu se ptám, zda můžeme ukončit PP se zaměstnanec důvodu, že on pozbyl podle lékařského posudku zdravotní způsobilost - dle par. 52, písm. d - d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Případně neměl by ukončit PP zaměstnanec sám, pokud je zdravotně nezpůsobilý?

Další dotaz a prosím moc o Váš názor a Vaše upřesnění. Znám problém srážky ze mzdy a vím, že není možné zaměstnanci srážet nic co není dáno zákonem bez jeho souhlasu. Jak se prosím koukáte na situaci, kdy zaměstnanec podepisuje při zahájení PP v rámci poskytnutí informací zaměstnance při nástupu do zaměstnání bod, že poslední mzda bude vyplacena v hotovosti v místě sídla zaměstnavatele. Je toto možné?

a k poslednímu dotazu, kde jste mi říkal, že je třeba, aby lékař vydal zdravotní posudek, že je zaměstnanec dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý. Jak pak končí PP? Pokud není specifikováno, že dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost nemá souvislost s jeho pracovní činností? Jak pak ukončit pracovní poměr, když zaměstnavatel nemá možnost přesunutí zaměstnance na jinou pracovní pozici a dohoda o ukončení PP není možná?

Moc děkuji za Vaši odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 08. 04. 2026, 13:11
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

část 3 mi chybí při stahování vzor prac. smlouvy

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 04. 2026, 13:01
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33
| Komentáře: 1

Dobrý den, podle doporučení máme cizince ze třetích zemí a Ukrajince, pokud nedonesou potvrzení o domicilu, považovat za daňové nerezidenty ČR. Do JMH uvádím stát rezidence ten, kterého jsou občany, co ale vyplnit do kolonek: typ daňové rezidence a daňový identifikátor ve státě rezidence? Tohle nám zaměstnanci cizinci nejsou schopni říct, ani jeden z nich.

00:00:06 Tak máme deset hodin a dovolte mi, abych vás přivítal i já mým jménem na dnešním webináři, téma jsou povinnosti zaměstnavatele v rámci přijímacího řízení, takzvané předsmluvní povinnosti a vše, co je s tímto spojeno z pohledu personální oblasti, ale z části samozřejmě i mzdové oblasti. Já jsem vám připravil poměrně bohaté materiály, které vám budu samozřejmě komentovat a zcela jasně jsem vám také zakomponoval do těch materiálů i to, co si myslím, že se nese současnou dobou, což je jednotné měsíční hlášení. Je to problematika, která samozřejmě je hodně teď aktuální
00:01:00 a víte dobře, že od prvního dubna už zaměstnavatelé dá se říci najíždí na ostrý provoz z pohledu zpracovávání těch údajů, těch jednotlivých atributů. A můj cíl bylo, abych vám také nastínil de facto tu praktickou stránku věci z pohledu toho jednotného měsíčního hlášení, protože už mám praktické poznatky z hlediska zadávání do tiskopisu z těch údajů. Je to ten nový tiskopis, který je poplatný od prvního dubna a už jsme zaznamenali u těch našich klientů několik nástupů počínaje od prvního dubna, tak už jsme aplikovali tím novým tiskopisem tu přihlášku toho zaměstnance i odhlášku zaměstnance
00:01:54 a už také aplikujeme u těch našich klientů samozřejmě to doplňování, to dohlašování těch potřebných údajů. A to byl ten moment, proč jsem ještě panu Martinovi dal před pár dny, mu zaslal ty názorné ukázky už těch přihlášek, odhlášek a budu vám je samozřejmě také prezentovat. Protože jak jsem zjistil, hodně zaměstnavatelů má svoje úkoly rozdělené z pohledu personálního a mzdového a vím, že u hodně zaměstnavatelů tu personální část z pohledu těch přihlášek, odhlášek si bude řešit speciálně, individuálně ta referentka v tom personálním oddělení
00:02:44 a vy jako mzdové účetní už budete zpracovávat kompletně to jednotné měsíční hlášení v rámci zúčtovaného daného měsíce. Takže proto tady budu hovořit také o těch parametrech, které už by měly být jasně nastaveny v rámci těch procesů v těch mzdových programech, abyste mohli elektronicky samozřejmě aplikovat už tu novou právní úpravu od toho prvního dubna. Takže ke všemu se dostaneme, já vám ty informace samozřejmě budu podávat po kapkách a očekávám od vás dotazy. Prosím neváhejte, okamžitě hned, pokud budete mít nějaký dotaz, napište.
00:03:31 Já budu se těm dotazům, jak už bývá dobrým zvykem, vždy věnovat po pauze a budu na ně odpovídat. Tak to je asi vše k tomu našemu tématu a první, co tady bychom si měli říci, jsou takové ty povinnosti, které jsou nastíněny samozřejmě v zákoníku práce. Konkrétně se jedná o § 30, § 31 a další následující paragrafy v zákoníku práce, které jasně hovoří o těch povinnostech budoucích zaměstnavatelů vůči těm uchazečům, kteří reagují na váš podaný inzerát nebo eventuálně, kdo podléháte výběrovému řízení na obsazení volných pracovních míst.
00:04:25 Samozřejmě na to volné nebo na to výběrové řízení o obsazení toho volného pracovního místa pošle vám ta fyzická osoba, ten zájemce o to pracovní místo, pošle vám nějaké své osobní údaje. A už se v tento moment dostáváme samozřejmě do dalšího právního předpisu, což je jistě vám známá směrnice GDPR neboli směrnice o zpracovávání osobních údajů a jejich ochraně. Takže to jsou dva právní předpisy, podle kterých by každý zaměstnavatel měl postupovat a zcela jasně zrovna v té směrnici GDPR je zcela jasně několik článků, které hovoří o těch povinnostech toho správce osobních údajů,
00:05:20 protože vy jako zaměstnavatelé jste správci osobních údajů a ten dotyčný, ta fyzická osoba je de facto ta osoba, která nabízí sama ty svoje osobní údaje k tomu zpracování v rámci toho zájmu nastoupit k vám a v tento moment je to ten subjekt těch osobních údajů. To znamená, jsou to dva pojmy — správce osobních údajů, což jsou zaměstnavatelé, kteří spravují ty osobní údaje v duchu té směrnice a ten subjekt osobních údajů, který v podstatě má v mnohých případech povinnost ty osobní údaje těm zaměstnavatelům sdělit.
00:06:06 těm správcům těch osobních údajů, ale také jsou tam jasně vyjmenované nějaké osobní údaje, které samozřejmě má ten správce osobních údajů zájem, aby ten dotyčný subjekt osobních údajů tyto údaje tomu správci poskytl, ale jen se souhlasem toho subjektu neboli té fyzické osoby. Takže teď jsem vám trochu nastínil ten pohled mezi správcem osobních údajů neboli zaměstnavatelem a tou fyzickou osobou, která vám zašle nějaké ty svoje osobní údaje z pohledu třeba svého životopisu nebo může přiložit k tomu životopisu nějaký ještě motivační dopis a znám celou řadu případů,
00:07:04 kdy i se k tomu životopisu připojuje třeba i kopie už toho nejvyššího dosaženého vzdělání, protože víte dobře, že v podstatě tam, kde je vypsán nějaký inzerát na obsazení volného pracovního místa, tak ten zaměstnavatel má zcela jasně dokonce i povinnost definovat ty požadavky, které má po tom budoucím zaměstnanci ve vazbě na kvalifikaci a nějakou praxi či jiné nějaké další znalosti. Tak to je ten moment, kde se teď budeme chvilku bavit o těch postupech, které jsou dány, jak už jsem řekl hned v úvodu, v tom § 30, protože ten zákoník práce v tom § 30 jasně definuje,
00:07:52 že vy jako budoucí zaměstnavatelé máte právo zpracovávat ty osobní údaje té fyzické osoby, která vám ty osobní údaje tou formou toho životopisu poskytla, ale máte právo je zpracovávat bez souhlasu té fyzické osoby, ale pouze jen v té přímé vazbě na tu danou povahu práce. A to je hodně důležitá větička, protože v tenhle moment já mám právo zpracovávat ty osobní údaje té fyzické osoby jenom z toho pohledu těch údajů, které mají přímou vazbu a týkají se toho popisu práce a té dané pracovní pozice, na kterou vypisuju třeba to výběrové řízení nebo podávám inzerát.
00:08:41 A v tento moment je tam další povinnost, která už je dána v té směrnici GDPR, kde vidíte před sebou v rámci tohoto materiálu takový doporučený vzor, kde v podstatě bych měl reagovat a to je hodně důležitá informace, měli bychom reagovat jako budoucí zaměstnavatelé na příjem toho životopisu toho uchazeče o zaměstnání, toho zájemce o obsazení volného pracovního místa a měli bychom jednoznačně ho informovat, že jsme obdrželi ty jeho osobní údaje, že je začínáme zpracovávat a že je budeme zpracovávat po dobu a teď je na vás,
00:09:34 jestli to bude ta doba jasně dána po dobu obsazení toho volného pracovního místa a nebo je tam druhá varianta, kterou mi umožňuje ta směrnice GDPR, že mohu samozřejmě se těmi osobními údaji těch uchazečů o zaměstnání zabývat maximálně jeden rok a znamená to to, že kdyby ten dotyčný nebyl úspěšný v rámci obsazení toho nějakého volného pracovního místa, když on ví, že budu se i nadále zabývat těmi jeho osobními údaji maximálně po dobu jednoho roku, tak v tento moment kdybych vypisoval nové výběrové řízení za měsíc, za dva měsíce na jiné pracovní místo volné,
00:10:24 tak v tento moment už znám z toho životopisu ty jeho údaje a může být třeba úspěšný v rámci obsazení toho dalšího nějakého volného pracovního místa. Takže to je hodně důležitá informace, abych každopádně reagoval na ty osobní údaje, které mi zašlou ti zájemci o obsazení toho volného pracovního místa a tady jenom upozorňuji, že to, co máte teď před sebou, je skutečně doporučený vzor, jak komunikovat s tím uchazečem o zaměstnání. Ale každopádně je i z morálního pohledu jasně dáno a teď vám cituji samozřejmě i zákon o zaměstnanosti, kde jsou paragrafy, které o tom také hovoří,
00:11:14 že bych měl vždy komunikovat s těmi zájemci o obsazení volného pracovního místa, aby věděl ten dotyčný zájemce, že v podstatě jsem obdržel ty jeho osobní údaje, že se začínám zabývat a zpracovávat ty jeho osobní údaje a že mu samozřejmě podám nějakou další informaci o výsledku toho řízení o obsazení toho volného pracovního místa. Takže to je ta předsmluvní povinnost číslo jedna z toho hlediska toho § 30 zákoníku práce a rozšířil jsem tu povinnost informovat toho uchazeče o zaměstnání i na tu směrnici GDPR.
00:12:01 A taková ta nadstavba, kterou tady vidíte v tom druhém odstavci, to je ta situace, kdy máme v tom v těch článcích 15 až 22 té směrnice o zpracovávání těch osobních údajů a ochraně těch osobních údajů, tak tam v těch článcích 15 až 22 je taxativní výčet práv toho subjektu osobních údajů neboli toho uchazeče, jak může eventuálně ovlivnit zpracovávání těch svých osobních údajů tím správcem těch osobních údajů neboli tím budoucím zaměstnavatelem. Já nechci v žádném případě tady vám předčítat to, co tady vidíte v tom druhém odstavci,
00:12:51 ale opět je dobré, když toho dotyčného budoucího zaměstnance upozorníte na ta jeho práva, jak může ovlivnit to zpracovávání těch svých osobních údajů. To znamená jenom namátkově, když bych tady uvedl, já když budu uvádět do toho svého životopisu nějaké ty historie z pohledu třeba kvalifikace a praxe u těch různých společností, kde jsem pracoval, tak teď třeba se zmýlím a mohu eventuálně doplnit nějaké další údaje, to znamená mohu požádat tady toho budoucího zaměstnavatele o zastavení zpracovávání těch osobních údajů, neboť chci doplnit nějaké další údaje, na které jsem třeba opomněl.
00:13:48 To je ten další jeden z těch bodů, jak mohu ovlivnit to zpracovávání těch svých osobních údajů z důvodů, že chci něco ještě do toho životopisu doplnit nebo opravit a tak dále. A také vidíte jednu větičku, která je tam uvedena v tom bodě d) a to je v podstatě tzv. právo být zapomenut neboli mohu požádat toho budoucího zaměstnavatele o výmaz všech těch osobních údajů, to znamená, jak jsem řekl obecně tu větičku právo být zapomenut, to je ten princip toho, že jestliže mi napíše ten uchazeč o zaměstnání, že žádá o výmaz všech těch osobních údajů,
00:14:36 tak já musím každopádně reagovat a odpovědět mu v co možná nejkratší době, že na základě jeho požadavku vlastně vymazávám všechny údaje nejenom z toho programu personálního, ale i fyzicky. To je ten moment toho práva být zapomenut. To jsou ty nadstavby sice, nicméně z toho pohledu a já jsem to už tady řekl to slovíčko i z pohledu slušnosti, morálky určité vůči těm dotyčným zájemcům o obsazení toho volného pracovního místa bych mu měl tuto informaci podávat. Já předpokládám, že máte už nastavené jednoznačně nějaké parametry,
00:15:26 podle kterých postupujete z pohledu tady těch vašich předsmluvních povinností, prosím ještě jednou opakuji, berte tady tento dokument jako doporučený vzor, neberte to jako dogma, že to musí být, já jsem samozřejmě tenkrát čerpal a ono to platí dosud z té směrnice GDPR, jak bychom se měli zachovat a jak bychom měli postupovat vůči těm budoucím našim zaměstnancům, kteří projevili zájem být u nás zaměstnáni. To je asi k tomu bodu, co si myslím, že je důležitá informace. A teď když půjdu dále, představte si variantu,
00:16:12 že budu mít na stole deset životopisů a budu vyhodnocovat v rámci toho obsahu těch životopisů toho nejvhodnějšího kandidáta na obsazení toho volného pracovního místa a v tento moment si vyberu jednoho z těchto uchazečů z těch zájemců a pozvu ho na nějaké osobní jednání. To znamená teď už se budeme bavit o té druhé fázi, kde bych měl těm ostatním sdělit tu informaci, že jejich osobní údaje buď budu skartovávat, protože nebyli úspěšní v rámci toho výběrového řízení nebo té reakce na obsazení toho volného pracovního místa v rámci nějakého inzerátu a tím pádem budou vědět,
00:17:08 že v podstatě jsem si vybral toho nejvhodnějšího kandidáta a nebo jim mohu sdělit, že jak už jsem je informoval v předešlém dopise, budu se jejich osobními údaji zabývat po dobu maximálně jednoho roku i nadále pro potřeby třeba obsazení nějakého dalšího volného pracovního místa. Opět ta zpětná vazba, která se dostane k těm jednotlivým uchazečům, kteří neuspěli třeba v tom výběrovém řízení na obsazení toho volného pracovního místa, musí k nim dojít tato informace. Nicméně opět se bavíme o těch principech, které já předpokládám, že 90 % zaměstnavatelů dodržuje,
00:18:02 ale věřte mi, že znám z praxe hodně a hodně dalších takových třeba malých zaměstnavatelů, kteří bohužel neuznají ani za vhodné, ani za slušné, aby mě informovali o tom osudu těch mých osobních údajů a o tom jestli jsem byl úspěšný v rámci této snahy nastoupit k tomu zaměstnavateli z pohledu toho volného pracovního místa. Což je právě to, co už jsem také vás informoval, že existují paragrafy v zákoně o zaměstnanosti, které právě hovoří o tom morálním určitém kodexu, který by každý zaměstnavatel vůči každé fyzické osobě měl zcela jasně dodržet. Tak to je asi k tomu prvnímu bodu.
00:18:55 A když si vyberu toho nejvhodnějšího kandidáta, tak v tento moment už se dohodneme na nějakém osobním pohovoru a zcela jasně já mohu mít v nějakých vnitropodnikových předpisech nastaveny nějaké další požadavky, ale to jsou ty požadavky, o kterých vím, že v tento moment v podstatě v tom článku 6 té směrnice musím dodržet ten jeho souhlas se případným zpracováním těch dalších osobních údajů, které vyžaduji já jako zaměstnavatel vnitropodnikově. A znamená to, že ten souhlas se zpracováváním osobních údajů udělený ze strany toho budoucího zaměstnance se vyžaduje v těch
00:19:51 případech, kdy budu mít jako nadstavbu právě v tom vnitropodnikovém předpise požadavek, že chci, aby mě ten dotyčný poskytl nějaké osobní údaje, respektive například fotografii. To znamená chci si naskenovat jeho fotografii a v tento moment mu musím jednoznačně sdělit, pro jaké účely tady tu fotografii chci použít. To znamená, že ve většině případů ta fotografie slouží pro ty vstupní průkazky, kde ten dotyčný je takto dán z pohledu té jeho fotografie a musí mi udělit souhlas, protože bez souhlasu není možno, abych pořizoval nějaké fotografie, nějaké záznamy.
00:20:50 Tak to je první bod, na co musím mít jednoznačně souhlas a nezapomeňme na další fázi, kde už jsem zaměstnanec a v tento moment ten zaměstnavatel chce pořizovat nějaká videa, nějaké záznamy z různých akcí, z různých teambuildingů a podobně. A znamená to jedno, že i na takovéto akce a zveřejnění nějakých fotografií a umístění v rámci nějakých těch vnitropodnikových nástěnek a podobně z různých akcí, které pořádá zaměstnavatel pro ty zaměstnance, tak musí každopádně být jednoznačně udělen souhlas těch zaměstnanců a samozřejmě ten souhlas by měl být písemný.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08.04.2026, 14:33

Děkuji mnohokrát za perfektní školení i podkladový materiál.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08.04.2026, 14:31

Děkuji panu lektorovi za vynikající prezentaci aktuální problematiky. Skvělý výkon - jako vždy.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08.04.2026, 14:30

Výborné školení, podklady i výkon lektora.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08.04.2026, 14:19

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 08.04.2026, 14:17

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08.04.2026, 13:48