Personální problematika v roce 2021 a 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
5.10.2021 (Út)
3 h 59 min.
Zdeněk Křížek

Personální problematika v roce 2021 a 2022

O školení
Přepis
Dotazy (41)
Na školení se seznámíte s aktuální podobou zákoníku práce ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních, a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů.

Obsah školení

  • OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA podle současné právní úpravy – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání.
  • AKTUÁLNĚ K ZÁKONU O PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ : Právní předpisy upravující problematiku pracovně-lékařských služeb. Co musí dodržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek. Pracovnělékařské prohlídky v době koronavirové. Vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Prováděcí vyhláška k Zákonu o pracovně-lékařských službách. Doporučené vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovně-lékařských prohlídek. Žádost o provedení pracovně lékařské prohlídky. Posudek a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do výroku. Povinné testování zaměstnanců – antigenní testy.
  • ZÁKONÍK PRÁCE 2021 s výhledem do roku 2022: Uzavírání pracovněprávních vztahů. Náležitosti pracovní smlouvy. Informování o obsahu pracovního poměru. Zkušební doba. Uzavírání PP na dobu určitou, neurčitou. Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2021 s výhledem na rok 2022. Doporučené vzory . obsah. Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci. Skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy, zásadní změny v doručování písemností a možné formy. Obsah a vydávání zápočtového listu – potvrzení o zaměstnání. Pracovní posudek. Archivace spisů po skončení pracovně právního vztahu ( mzdové listy, osobní spis, výplatní pásky atd… Doporučený vzor – archivační a skartační řád.
  • PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI – základní informace: Dovolená 2021 – a její určení na hodiny, zásadní postupy. Druhy dovolené. Délka a čerpání. Zásadní změny v převodu dovolené z roku do roku. Krácení dovolené. Náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou. Praktické poznatky a příklady výpočtů dovolené. Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance. Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590/2006 Sb. Nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu. Překážky v práci podle Zákoníku práce – obecný zájem, dávky nemocenského pojištění, jako překážka v práci. Rodičovský příspěvek. Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Zkušenosti z placeného volna na akce pro děti a mládež – vedoucí táborů…

Komu je školení určeno?

  • Toto školení je určen pro začínající a mírně pokročilé personalisty a ostatní zaměstnance, kteří budou zpracovávat personální agendu.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (57)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 11. 2022, 12:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, musím jako zaměstnavatel zaplatit dárcovství krve a plazmy, třeba i 2x měsíčně -tzn. 24x za rok? Je pravda, že tento náklad nese ze zákona v průměrné mzdě zcela zaměstnavatel? Krevní centrum dává za úplatné dárcovství krve 890 Kč za jeden odběr a zaměstnavatel za krev DÁRCI ZDARMA platí v průměru i 24x? Kde je to ZDARMA - jestliže zaměstnanec profituje na mzdě v průměru a ještě si uplatňuje odpočet do daní?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 13. 09. 2022, 10:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jak vypočítat přepočtené osoby? Kde odebírat zboží? Komu a kolik platit? Do kdy platit?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 10. 08. 2022, 16:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnankyně od začátku roku marodila, od 17.1. přešla na mateřskou dovolenou a od 1.8. nastoupila na rodičovskou dovolenou a žádá o proplacení dovolené. Je správný výpočet, že má nárok na celých 20 dní ( 160h )?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:27
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, musí mzdový list obsahovat srážky exekuce? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, může vstupní prohlídku u 1. kategorie udělat i obvodní lékař nastupujícího zaměstnance? Náš smluvní lékař je 150 km daleko. Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, mám dotaz k mimořádné lékařské prohlídce. Zaměstnanec po dlouhodobé pracovní neschopnosti nastoupil zpět do zaměstnání a podstoupil mimořádnou lékařskou prohlídku - výsledkem je zdravotní způsobilost za podmínek změny na rovnoměrnou pracovní dobu (nemůže vykonávat noční práce). Jaké máme jako zaměstnavatel možnosti, pokud z provozních důvodu nemůžeme zaměstnanci vyhovět, tj. máme zaměstnance pouze 37,5 týdně pracující nerovnoměrně? Děkuji za odpověď.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den. Stačí k výmazu již nepotřebných osobních údajů firemní skartační protokol? Prostě doklady fyzicky znehodnotím ve skartovačce, udělám jejich seznam. Děkuji za odpověď.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Musí se při DPČ do 3500,- odesílat Oznámení o nástupu do zaměstnáni na sociálku?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Jak provést správně ukončení pracovního poměru na dobu určitou když je ke konci doby určité zaměstnanec v pracovní neschopnosti. a má povolený 100% home office

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:26
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli musím nahlašovat nového zaměstnance, státní občanství UKR, s průkazem o povolení k trvalému pobytu na neurčito?

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás přivítal na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na problematiku personální a vše, co je s tímto spojeno, to jest, budeme se tady dnes bavit o problematice, která je upravena nejen v zákoníku práce, ale i v dalších právních předpisech, které se vztahují k zákoníku práce. Já jsem vám připravil poměrně dost bohaté materiály, jak už předřečnice moje tady vám naznačila.
00:00:40 Ty materiály mají samozřejmě za cíl, aby vám sloužily i jako taková metodika i do budoucna, protože není tady předpoklad, že by v nejbližších letech se něco po legislativní stránce měnilo, myslím tím něco zásadního měnilo, protože víte velice dobře, že v roce 2018 byl velký boom ve vazbě na směrnici EU o ochraně osobních údajů a o zpracovávání osobních údajů, takže tady ta směrnice v podstatě platí i pro letošní rok, i do budoucna určitě bude platit, protože zcela jasně asi jsou jiné problémy, které se musí řešit, než je otevírání třeba tady opětovně té směrnice a nějaké ty úpravy.
00:01:34 To samé zákoník práce, v tomto směru nedozná ani do roku 2022 žádných změn, možná tam bude jedna úprava v § 317, která se týká home officeu neboli práce z domova. Kdybyste cokoliv k této problematice potřebovali, tak samozřejmě, jak už tady opět bylo řečeno, čiňte dotazy, není vůbec žádný problém. Já vám rád budu odpovídat na ty vaše dotazy, takže cokoliv, kdykoliv budete mít pocit, že se potřebujete zeptat, na ten chat se ptejte. Já, jak už tady také bylo naznačeno, v průběhu té pauzy mně tady pořadatelé promítnou ty vaše dotazy.
00:02:20 Já se budu snažit na ně odpovídat, na ně reagovat a kdyby došlo k situaci, že nebudu z časových důvodů schopen všechny ty vaše dotazy zvládnout, tak bývá vždy dobrým zvykem tady Videolektora, že mně pořadatelé pošlou ty nevyřešené dotazy a já v průběhu tak zhruba dvou třech dnů vždy na ně dodatečně odpovídám. Takže nechci vám zůstat nic dlužen a je to ta varianta, kdy skutečně jsem tady měl některé ty akce, kdy těch dotazů bylo hodně a hodně, viz zaměstnávání cizinců apod., a tam prostě jsem musel ty dotazy takto zodpovídat ještě dodatečně.
00:03:06 Tak, to je jen asi na ten úvod a já bych tedy otevřel hned tu první část, kde se budeme bavit o tzv. předsmluvních povinnostech.
00:03:18 To znamená, v podstatě teď první bod, který bychom si měli objasnit, tak je upraven nejen v zákoníku práce, ale také se dotkneme i té směrnice o ochraně osobních údajů, to znamená té známé, to GDPR, protože ono, jak jistě víte, všechno se vším souvisí a je tady zapotřebí, aby každý správce osobních údajů zcela jednoznačně dodržel to, co mu ukládá právě ta směrnice, ale nejen ta směrnice, i ten zákoník práce, protože v tom zákoníku práce je také pár paragrafů, které zcela jasně hovoří o povinnosti zpracovávat nějaké ty osobní údaje.
00:04:04 Najdete tam ustanovení příslušného paragrafu, který se tady rozebereme, což je paragraf, který hovoří o citlivých osobních údajích. Takže i ten zákoník práce samozřejmě nezůstává v tomto směru pozadu a musíme ho nějakým způsobem respektovat. Kdybychom si tedy vzali první bod, tak já bych tady otevřel ten první slide, nebo to je ten stop share / start tady, jestli se mohu zeptat? Ano, tady dole, tady takto, ano? Ne. Dobře, dobře. Tak. Výborně. Takže první, co už jen pro tu orientaci, už jsme tady v těch jednotlivých, v těch jednotlivých materiálech a já vám je takto budu postupně komentovat.
00:04:56 Hned dopředu upozorňuji, že vše to, co tady budete mít takto prezentováno v té podobě jakýchsi vnitropodnikových předpisů, tak prosím, berte jako doporučené vzory. Neberte nikdy tady tyto vzory jako závazný dokument, po obsahové stránce je to váš problém, jak si nastavíte ty parametry, ale samozřejmě ten obsah byste měli nějakým způsobem dodržet, abyste mohli eventuálně naplnit to, co si teď tady budeme hovoři.
00:05:33 Jsou to, jak už jsem naznačil, ty předsmluvní povinnosti zaměstnavatelů neboli, kdybych hovořil po linii směrnice o ochraně osobních údajů GDPR, tak vy jste správci osobních údajů a budete zpracovávat ty osobní údaje těm fyzickým osobám neboli těm subjektům těch osobních údajů.
00:05:57 A tady ten vztah samozřejmě musí být na takové úrovni, aby jedna či druhá strana přesně věděly důvod, proč v podstatě chce třeba ten správce osobních údajů zpracovávat ten či onen osobní údaj té fyzické osoby, která samozřejmě musí být seznámena s tím, proč vlastně ten správce osobních údajů neboli ten zaměstnavatel chce zpracovávat ty osobní údaje této fyzické osoby.
00:06:32 Když si jen přiblížíme vyloženě bleskově tu směrnici, tak víte velice dobře, že tady konkrétně v té směrnici GDPR nemáte paragrafy, ale máte tam články a každý, téměř každý článek začíná větičkou "má-li správce osobních údajů dán důvod pro zpracovávání toho či onoho osobního údaje, tak samozřejmě nemusí mít tento správce osobních údajů souhlas té fyzické osoby neboli toho subjektu osobních údajů, že může zpracovávat ten či onen osobní údaj".
00:07:15 A když jsem řekl slovíčko, že ten dotyčný správcem osobních údajů musí mít dán důvod, tak samozřejmě ten důvod musí té fyzické osobě umět také přiblížit ve vazbě na ty dané právní předpisy, které v podstatě tomu správci osobních údajů přímo ukládají, aby zpracovával ten či onen osobní údaj té fyzické osobě.
00:07:44 Takže tím chci jen lehce naznačit, že zcela jednoznačně to, co zpracováváte zcela běžně v rámci těch osobních údajů u těch fyzických osob, ať je to uchazeč o zaměstnání nebo ten již současný zaměstnanec, tak vždy, kdyby se vás nějaká ta fyzická osoba ptala "a proč chceš takový či onaký osobní údaj," tak vždy musíte mít tady oporu v nějakém právním předpise, kde této fyzické osobě také sdělíte, že bohužel mám dán důvod pro to, že chci po té dotyčné fyzické osobě ten či onen osobní údaj.
00:08:26 Takže to jen na úvod, abych tady trošku přiblížil v podstatě tu filozofii té směrnice o ochraně osobních údajů.
00:08:34 Když se podíváme do zákoníku práce, tak teď už se budeme bavit samozřejmě v rámci toho zpracovávání těch prvotních osobních údajů o předsmluvních povinnostech, které najdete v § 30 toho zákoníku práce a v tom § 30 najdete v posledním odstavečku větičku, že ten správce osobních údajů neboli zaměstnavatel má právo zpracovávat osobní údaje těch uchazečů o zaměstnání, kteří v podstatě reagují na vaše třeba nějaké ty inzeráty, nebo pořádáte nějaké výběrové řízení a teď v tento moment ten uchazeč o zaměstnání se vám přihlásí do tohoto výběrového řízení,
00:09:26 zašle vám nějaké ty svoje osobní údaje ve formě třeba toho životopisu nebo nějakého motivačního dopisu a v tento moment ten § 30 jasně definuje, že máte samozřejmě právo zpracovávat takovéto osobní údaje těch uchazečů o zaměstnání, ale jen do té míry, která se váže na tu volnou pracovní pozici. Takže to je velice důležitá informace, protože tady zcela jasně tato věta vám říká, že ty osobní údaje musíte interně zpracovávat jen ve vazbě na tu volnou pracovní pozici.
00:10:06 A z toho jasně vyplývá, že v žádném případě nemůžete ty osobní údaje předávat ve prospěch třeba třetích osob, protože ještě není tento uchazeč o zaměstnání mým zaměstnancem. Zatím se bavíme o předsmluvních povinnostech, takže v tento moment já ty osobní údaje si musím, když to řeknu zcela lapidárně, nechat na stole a budu je zpracovávat v té přímé úměře k té volné pracovní pozici.
00:10:37 A teď ale tady konkrétně právě ta směrnice o ochraně osobních údajů mně ukládá, abych v podstatě s těmi uchazeči o zaměstnání, kteří mě takto kontaktují a reagují na to výběrové řízení, nábor a ten inzerát, tak bych měl začít s těmi dotyčnými uchazeči komunikovat. A to je to, co bych chtěl tady zdůraznit.
00:11:03 A ono je to opřeno tady ta komunikace i o zákon o zaměstnanosti, protože tam najdete v jednom ustanovení § 6, že je v rozporu s dobrými mravy, když a) po těch dotyčných fyzických osobách vyžadujete nějaké citlivé osobní údaje, o kterých se tady budeme bavit, ale také je v rozporu s dobrými mravy, když já jako uchazeč o zaměstnání vám zašlu svoje osobní údaje a vy vůbec nebudete se mnou komunikovat.
00:11:35 Takže to je prosím to, na co bych chtěl upozornit, že v tento moment se nacházíme v tomto prvním dokumentu, který, ještě jednou opakuji, berte jako doporučený dokument, že v tento moment bych měl tomu uchazeči o zaměstnání oznámit a on by mně měl reagovat na tady to oznámením tím způsobem, že bych po něm v podstatě požadoval, aby mně eventuálně zpátky poslal tady toto prohlášení, ve kterém já mu sděluji, že jsem dne toho a toho převzal ty jeho osobní údaje, že je začnu zpracovávat ve vazbě na tu danou pracovní volno pozici, že je budu zpracovávat po nějakou dobu,
00:12:25 teď úmyslně říkám slovíčko "nějaká doba", protože tady konkrétně je na vás, jak dlouho budete zpracovávat ty osobní údaje, takže ten uchazeč o zaměstnání, pokud by třeba neuspěl v tom prvním kole toho výběrového řízení, tak já třeba za dva, za tři měsíce mohu pořádat další výběrové řízení a on bude třeba splňovat ty požadavky, které mám na tu volnou pracovní pozici. Takže tady ta doba je na vás, neměla by být delší, jak jeden rok.
00:12:57 A co je velice důležité, a to mně ukládá přímo ta směrnice EU zvaná to GDPR, že bych měl každého uchazeče o zaměstnání, ale nejen uchazeče o zaměstnání, informovat o jeho právech. To znamená, že tady v tom druhém odstavečku vidíte před sebou, že v podstatě já bych tady měl toho uchazeče o zaměstnání seznámit s tím, jaká má práva, jakým způsobem může ovlivnit eventuálně to zpracovávání těch osobních svých údajů tím správcem osobních údajů. Takže nemá cenu, aby vám tady hlavně z časových důvodů rozváděl tyto body, které vidíte před sebou, v tom druhém odstavečku.
00:13:47 Já jsem vám tam jen vždy dal takový nástřel těch jednotlivých článků, jak vidíte, 15 až 22, kde mezi těmi body je třeba i takový ten jeden bod, který tenkrát si pamatuji, že v roce 2018 byl hodně populární a hodně se používal ten pojem "zapomeňte na mě" neboli to je to d), požádat o výmaz osobních údajů.
00:14:16 To znamená, že kdybych aplikoval třeba namátkově toto d), ten bod d), požádat o výmaz osobních údajů, tak by to znamenalo v praxi, že ten uchazeč o zaměstnání, kterým mně poslal nějaké ty své osobní údaje ve formě toho životopisu či nějakého ještě k tomu motivačnímu dopisu, tak mně bude informovat, že chce, abych na něj tzv. zapomněl neboli dá mně pokyn, že třeba si našel nějaké jiné další pracovní místo, které mu bude lépe vyhovovat, a tudíž vás požádá, abyste v podstatě ty jeho osobní údaje vymazali nejen z té databáze těch uchazečů o zaměstnání, ale stornovali.
00:15:06 Neboli, když to řeknu slovy archivnictví, hodili do stoupy, neboli skartovali v podstatě ty jeho osobní údaje. Takže to je to, o čem bych měl asi začít z pohledu tady toho prvotního zpracovávání těch osobních údajů, to jest ta předsmluvní povinnost, kterou máte vůči tomu uchazeči o zaměstnání.
00:15:32 Když se budeme bavit teď dál v té další etapě, když budeme zpracovávat samozřejmě ty osobní údaje podle těch daných požadavků, které mám jasně dané pro tu danou pracovní pozici, to znamená, asi bude mít ten dotyčný správce osobních údajů neboli ten budoucí zaměstnavatel požadavky na tu volnou pracovní pozici ve vazbě na samozřejmě kvalifikaci, na třeba praxi nebo či jiné nějaké znalosti, tak v tento moment, pokud si přečtu z těch životopisů, že ten dotyčný uchazeč o zaměstnání splňuje ta daná nastavená kritéria, tak je zcela jasné,
00:16:20 že budu asi s těmi vybranými uchazeči o zaměstnání dále komunikovat. A teď se dostáváme v podstatě na další fázi, kdy já už budu eventuálně tady s těmi vybranými komunikovat. Těm ostatním, kteří neprošli v rámci toho výběrového řízení, tak bych měl je seznámit s tím výsledkem toho výběrového řízení.
00:16:46 To znamená, měl bych jim napsat jednu větičku, že bohužel neuspěli v tom dávném výběrovém řízení, nicméně je seznámím s tím, že ty osobní údaje si nechám ještě, když to řeknu zcela lapidárně, na stole, protože vím, že třeba do budoucna ta jeho kvalifikace či ty dané nastavené podmínky budou vyhovovat pro třeba jinou volnou pracovní pozici, na kterou budu třeba do budoucna vypisovat to výběrové řízení. Takže tím chci jen lehce naznačit, že vždy je to o té komunikaci, ano?
00:17:27 A když se dostáváme na tu druhou fázi, tak tady už se budeme bavit samozřejmě o zpracovávání těch... takových těch osobních údajů, které mohu nazvat jako citlivé osobní údaje. A já bych teď otevřel samozřejmě tady ten celý komentář, který najdete v té třetí části toho materiálu, to jest, je tam nadpis Ochrana osobních údajů předsmluvní povinnosti uchazeče o zaměstnání a ochrana jejich osobních údajů.
00:18:04 A tady se teď budeme bavit v mantinelech tady tohoto komentáře, který řeší samozřejmě to zpracovávání nejen těch běžných osobních údajů, ale i zpracovávání eventuálně těch tzv. citlivých osobních údajů. A když se podíváte do toho zákoníku práce a tady v tomto materiálu jsem vám teď předložil a vidíte před sebou § 316 zákoníku práce. Tak v tomto § 316 v podstatě najdete taxativní výčet tzv. citlivých osobních údajů.
00:18:44 A kdybyste si přečetli tento § 316, tak hned v úvodu je tam jasně řečeno, že ten správce osobních údajů neboli ten zaměstnavatel nemá právo zpracovávat tady ten výčet těch citlivých osobních údajů, ale když budete číst dále, tak po tom výčtu těch citlivých osobních údajů je tam ještě jedna větička, která jasně definuje, že pokud však ten správce osobních údajů bude mít dán důvod, který vyplývá z té zvláštní povahy práce, tak může eventuálně ten správce osobních údajů probourat tu bariéru těch citlivých osobních údajů, ale jen v bodě prvním, což je, jak vidíte, těhotenství, a v bodě posledním, trestněprávní bezúhonnost.
00:19:39 To znamená, že když se tady trochu rozebereme hned ten první bod v těhotenství, tak je zcela jasné a jistě znáte tento princip, kdo jste třeba výrobní sféra, když budou přijímat uchazečku o zaměstnání, o které vím, že bude vykonávat nějaké rizikové práce a bude zařazena třeba do vícesměnných režimu pracovní doby, to jest bude vykonávat třeba práci v noci nebo bude vykonávat nějaké práce, které budou samozřejmě zařazené z hlediska kategorizace prací do nějakých rizikových skupin, tak vím,
00:20:23 že v rámci vstupní lékařské prohlídky musím v té žádosti o tu vstupní lékařskou prohlídku přesně tomu mému smluvnímu poskytovateli pracovně-lékařských služeb nadefinovat ty rizikové faktory a v tento moment ten můj smluvní lékař v rámci té vstupní lékařské prohlídky provede ty běžné úkony, které musí provést z pohledu vstupně lékařských prohlídek, ale zároveň by měl tu ženu eventuálně vyslat na nějaké zdravotní vyšetření, aby se přesvědčil, zda ta žena není gravidní.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.