Personální agenda pro začínající 2024 + Úvod o novele zákoníku práce od 1.8.
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
28.8.2024 (St)
4 h 18 min.
Zdeněk Křížek

Personální agenda pro začínající 2024 + Úvod o novele zákoníku práce od 1.8.

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy (26)
Hodnocení (1)

Témata

  • Novela zákoníku práce a minimální mzda
  • Vládní návrh flexi novely
  • Předsmluvní povinnosti a GDPR
  • Pracovnělékařské služby a prohlídky
  • Náležitosti pracovní smlouvy
  • Pravidla a dovolená u DPP a DPČ
  • Evidence pracovní doby a dovolená
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (57)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 26. 03. 2025, 16:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně náhrady za údržbu a praní pracovních oděvů.

Nejdříve by mě zajímalo zda rozlišuji jedná-li se o OOPP (je povinnost údržby) nebo stejnokroj (není povinnost údržby)? U OOPP je povinnost vždy nebo se určuje i míra znečištění?

Pokud je povinnost údržby, jaké mám možnosti náhrady, když nebudu zajišťovat praní v prádelně ale přenesu to na zaměstnance? A zda je to z pohledu daně z příjmu daňově uznatelný náklad.

1. Zakoupení pracího prostředku a vydání zaměstnanci - je to dostačující?
2. Paušální náhrada ve výplatě - co vše musím započítat?
3. Jiná forma?

Předem děkuji za odpověď
Monika

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 27. 11. 2024, 17:26
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnankyně-v současné době vedoucí úseku už nechce dále setrvat na této pracovní pozici.
Její pracovní smlouva je z 08.10.2012, prodloužení této smlouvy na dobu neurčitou je z 08.10.2014, stále se jednalo o pracovní pozici sociální pracovnice.
Dne 21.12.2022 byla jmenována do funkce vedoucí úseku (na základě dokumentu Změna obsahu pracovního poměru jmenováním do funkce), a to na dobu určitou, do 31.12.2023 s dalším prodloužením do 31.12.2024.
Jak bude, prosím, pokračovat její pracovní poměr od 01.01.2025?
Její jmenování do funkce vedoucí úseku už dále nebude prodlouženo …
Zůstává v platnosti původní pracovní smlouva na pracovní pozici sociální pracovnice na dobu neurčitou (podmínky z doby před jmenováním)? Nebo jmenování změnilo podmínky pracovního poměru?
Předem moc děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 11. 2024, 09:21
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnanec donesl od svého ošetřujícího lékaře doporučení nezvedat těžká břemena. Pracovní náplň daného zaměstnance spočívá zejména v přenášení různě těžkých břemen. Zaměstnavatel požádal svého smluvního lékaře o provedení mimořádné pracovnělékařské prohlídky. Lékař označil „zdravotně způsobilý s podmínkou nezvedat těžká břemena“, kdy nebylo specifikováno, co lze v daném případě považovat za těžké břemeno a přenášení kterých břemen je pro zaměstnance bezpečné. Zaměstnavatel je přesvědčen, že v rámci pracovních činností zaměstnance nemohlo dojít k překročení expozice při zvedání břemen, neboť jednorázová manipulace s břemeny je v zákonných limitech a celkový přesun břemen je výrazně pod hygienickými limity, a že tedy nepůjde o nemoc z povolání.

Aktuálně čekáme na doplnění posudku, kterým žádáme o stanovení podmínek k břemenům, zda jde o dlouhodobé omezení (nebo omezení, které lze řešit dočasnou pracovní neschopností) a zda jde o onemocnění obecného charakteru (nebo o nemoc z povolání).

Očekáváme, že jde o „zdravotně způsobilý s podmínkou“ dlouhodobého charakteru (nikoliv však o dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti), a že příčinou je obecné onemocnění.

Lze v takovém případě uplatnit výpovědní důvod dle § 52, odst. e), kdy je zaměstnanec zdravotně způsobilý s podmínkou, které zaměstnavatel nemůže na pracovní pozici zaměstnance vyhovět?

Prosím o odborný názor. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 09. 2024, 11:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně příležitostného zaměstnání, respektive, jsme firma, která se zabývá roznosem reklamních letáků. Když se nám stane, že některý z roznášejících onemocní, musíme najít za něj náhradu, lze u této náhrady, kdy ten záskok udělá pouze ten jeden roznos, více už s tím člověkem nespolupracujeme, brát tento výdej jako příležitostný příjem u toho roznášejícího, a tím pádem nemusíme sepisovat s ním DPP? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 29. 08. 2024, 11:15
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Prosím také o zaslání Pracovního řádu.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 08. 2024, 14:07
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnáváme paní na dočasnou ochranu. Pokud bude tato ochrana opět prodloužena, musíme již uzavřít PP na dobu neurčitou nebo je nějaká výjimka pro tyto situace? Šlo by již o čtvrtý PP.děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 28. 08. 2024, 13:46
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Vedoucí střediska žádá nekompromisně, aby výplatní pásky podřízených zaměstnanců byly předávány nejprve do jejích rukou. (údajně si provádí i zápisy). Zaměstnanci odmítají přijímat osobně výplatní pásky, jelikož je jim vyhrožováno. Myslím, že je to nezákonné. Co proti tomu mohu udělat? Kde se mohu dočíst o kompetencích nadřízeného vůči zaměstnancům, na co má právo nadřízený zaměstnanec nahlížet? děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 28. 08. 2024, 13:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, je možné samorozvrhování pracovní doby vydefinovat podmínky a možnost přímo v pracovní smlouvě nebo je potřeba mít dohudu, jak uvádíte ve výkladu. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 08. 2024, 12:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

může se nesjednat zkušební doba? Pokud zaměstnanec pracoval pro firmu na DPP nebo DPČ a navzájem se tak dostatečně odzkušeli a poté mu byla nabídnuta pozice na HPP, můžou ve smlouvě uvést, že zkušební doba se nesjednává?

Děkuji, Maxová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 08. 2024, 12:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, naše stavební firma má sídlo a provozovnu v Kladně. Stavby provádíme V Praze, ve Středočeském kraji, v Západočeském kraji.... Jak řešit místo výkonu práce u stavebních dělníků, kteří jezdí na tyto stavby? Děkuji. Jana

00:00:10 Takže vám přeji hezký den a v dnešní části našeho setkání vzdáleného bychom si měli říci něco o problematice personální, to je ten první den, zítra bych se zaměřil na problematiku mzdovou, ono samozřejmě všechno se vším souvisí, nicméně dnes se zaměřím na zákoník práce a na další právní předpisy, které se vztahují do zákoníku práce, nicméně předtím než otevřu tu problematiku z pohledu těch povinností zaměstnavatele, tak jsem vám zakomponoval také do těch materiálů nějaké aktuality v rámci té novely zákoníku práce.
00:01:00 Je to taková ta první část té novely, která už z části platí od 1. 8. vlastně tohoto roku, i když ta účinnost třeba u minimální a zaručené mzdy je odložena až od 1. 1. 2025, ale proč ta právní úprava už je takto v platnosti s tím odložením od 1. 1. 2025 vám za pár minutek také sdělím a objasním, takže první, co bychom si měli říci, nějaké ty, takové ty drobné, ale i od toho 1. 1. zásadní změny, no a pak bych také se chtěl zmínit o takové té, té flexi novele zákoníku práce, co v podstatě vláda schválila a poslala do PS.
00:01:58 Tento schválený návrh z pohledu té flexi novely zákoníku práce teď projednává v prvním čtení PS, ten návrh vládní, no a pokud všechny ty návrhy vlády, které jsou zakotveny do té tzv. flexi novely by prošel, tak by ta účinnost byla od 1. 1. 2025. Takže já v pořadí jako druhý materiál jsem vám tam dal jenom takový ten výtah, bodový výtah z toho, co tam bude eventuálně si vláda chtít prosadit v PS a co by mělo platit od 1. 1. 2025.
00:02:41 Samozřejmě není vyloučena i varianta nějakých různých připomínek, různých změn, různých úprav, takže to, co vám teď za pár minutek jenom chci informovat, tak berte pouze jenom jako info, neberte to jako dogma, že to tak bude účinné od toho 1. 1. ty pasáže a ty části těch paragrafů, kde by mělo dojít k těm změnám, ale s větší pravděpodobností některé ty úpravy asi projdou s úspěchem v té PS.
00:03:18 No a pak bychom se dostali už do těch povinností zaměstnavatelů, do toho zákoníku práce a řekneme si takové ty vybrané povinnosti z pohledu přijímacího řízení a dalších povinností nejen z pohledu zaměstnavatele, ale i z pohledu zaměstnance. Samozřejmě uvítám vaše dotazy, takže neváhejte, využijte toho času, ptejte se, cokoliv budete potřebovat. Já už jsem tady si přečetl tři dotazy, budu na ně reagovat o té první pauze, takže pokud budete mít zájem samozřejmě hned reagujte a já se budu snažit vám odpovědět v tom daném nám vyhrazeném čase.
00:04:03 Takže tolik jenom na ten úvod z pohledu toho dnešního setkání. No a hned ta první změna, jak už jsem tady zmínil a vy už to jistě víte, protože ono to samozřejmě bylo hodně a hodně medializováno, ta změna už vyšla právě ve sbírce zákonů, tak jak tady vidíte na té obrazovce, a je to změna u posuzování a stanovování minimální mzdy a tzv. zaručeného platu.
00:04:35 Právě od 1. 8. musela ta sbírka zákonů zakomponovat tady tuto novelu pod tím číslem 230 díky tomu, že vlastně bude ta účinnost sice od 1. 1. 2025, ale budeme vycházet pro stanovení té minimální mzdy z průměrného výdělku, z průměrné mzdy v národním hospodářství a bude se odvíjet z této průměrné mzdy v národním hospodářství nějaké procento plus nějaký koeficient, který nám vláda stanoví svým sdělením MPSV do 30. 9. 2024, to znamená, tady teď vidíte takový ten malý nástřel, jak do budoucna bude vypadat vlastně stanovování té minimální mzdy a tzv. zaručeného platu, což je nový pojem a ti z vás,
00:05:41 kdo mě teď posloucháte a jste odměňováni platem, tak je to pro vás velice, velice důležitá informace, neboť od 1. 1. 2025 podle sdělení vlády si podnikatelé v soukromé sféře víceméně vynutili zrušení zaručené mzdy.
00:06:02 Takže prosím, u soukromé sféry zapomeňme na taková ta, taková ta nařízení vlády, které jsem vždycky publikoval někdy začátkem nebo v prosinci nebo začátkem nového roku, kde vlastně vláda v rámci tripartity se dohodla s odborářema a se zaměstnavateli, jak bude vypadat minimální a zaručená mzda u soukromé sféry, a toto už právě od roku 2025 takto ta podoba nebude a tím pádem u soukromé sféry, zdůrazňuji ještě jednou, bude platit pouze a jenom institut minimální mzdy, minimální mzdy, kterou, jak jsem tady naznačil, nám tím sdělením MPSV bude oznámeno 30. 9.,
00:06:57 a tím pádem je zrušena vlastně ta tabulka v rámci těch jednotlivých skupin prací 2. až 8. podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb., to je to kmenové nařízení vlády, které v podstatě bylo tímto zrušeno od toho roku 2025 a také je zrušen tím pádem § 112 zákoníku práce, který hovoří o zaručené mzdě.
00:07:31 Takže v podstatě zaměstnavatelé v té soukromé sféře v rámci odměňování budou pracovat pouze a jenom s tou minimální mzdou, která samozřejmě je nepodkročitelná a dále budou určovat výši té mzdy toho zaměstnance podle těch daných kritérií a těch požadavků tak, jak je znáte ty požadavky na toho nově přijímaného zaměstnance s odkazem zase na § 110 zákoníku práce, to znamená, tam najdete, že pokud já budu přijímat nového zaměstnance, bude mě samozřejmě u těch kvalifikovaných pracovních míst zajímat dosažená nejvyšší kvalifikace, praxe v tom oboru anebo další jiné znalosti,
00:08:27 například jazykové znalosti a další nějaké specifické znalosti v přímé vazbě na tu danou profesi na kterou ho přijímám a dál musí ten zaměstnavatel také samozřejmě zohlednit, jak ta práce bude náročná, jak bude namáhavá a jakým způsobem v podstatě bude vyžadovat nějakou pozornost ze strany toho zaměstnance.
00:08:53 Takže to je ten moment, kdy v podstatě u té soukromé sféry bude nutno, aby ten zaměstnavatel reagoval u takových těch profesí, kde nepotřebuji mít na tu danou profesi žádnou kvalifikaci a konec konců ani praxi, to jsou takové ty pomocné práce, uklízecí práce apod., tak tam si mohu dovolit samozřejmě použít tu minimální mzdu, ale pak u těch dalších profesí už bude na rozhodnutí toho zaměstnavatele, jakou výši té mzdy mu určí s odkazem na ten § 110. Takže prosím, to je velice důležitá informace a celkem bych řekl zásadní průlom do té historie.
00:09:42 Když se podíváme, jak jsme vždy měli, tak jak už jsem naznačil, to nařízení vlády o té nejnižší úrovni minimální a zaručené mzdy, tak to už v podstatě nebude, a od roku 2025 bude jenom institut té minimální mzdy.
00:09:59 Ale pozor, u platu, tam zůstává nový institut, zaručený plat, a to je nová, nový pojem, tak, jak teď vidíte tady v té, v té tabulce jakési, v těch čtyřech bodech, že bude v podstatě zachován zaručený plat u těch nižších příjmových skupin zaměstnanců, kteří jsou odměňováni podle nařízení vlády o platu, a je to ta příloha číslo 1., ta tabulka, kde, jak tady patrno, zůstane tam u toho zaručeného platu ten zaručený plat pouze a jenom v té 2. skupině, 3. skupině a 4. skupině, to znamená, že se vždy ta pozice bude odvíjet a ten tarifní plat se bude odvíjet vždy jako X násobek té minimální mzdy.
00:11:00 Takže jak z toho patrno, v té 2. skupině prací bude ta částka toho tarifního platu, což bude vlastně zaručený plat, 1,2násobek minimální mzdy, v té 3. skupině 1,4násobek a v té 4. skupině 1,6násobek minimální mzdy. Takže prosím u platu částečně zůstává ten institut tzv. zaručeného platu a zcela jasně to je další, bych řekl, zásadní informace a zásadní změna, jak bude vypadat ta současná úprava.
00:11:38 Já na podzim, až tady budu mít od Videolektora nějaký webinář na změny v té personální a mzdové problematice, tak samozřejmě velice podrobně vás s tímto seznámím, berte to zatím jako takovou důležitou celkem informaci, aby už jste věděli dopředu, jak bude vláda postupovat, ať to bude vláda ta či ona, levicová, pravicová, tak v podstatě ten model, který teď je nastaven tady v té sbírce zákonů
00:12:16 č. 230/2024 Sb., tak bude platit i do budoucna a jak vidíte z toho odstavečku pod tím nadpisem, číslo 1) minimální a zaručená mzda, tak se bude vždy z té průměrné mzdy určovat nějaké procento vyšší a vyšší každým rokem, takže pro rok 2025 je to těch 42,2 % z té průměrné mzdy v národním hospodářství a ještě vláda právě tím sdělením bude vyhlašovat nějaký koeficient, kterým se ještě upraví ta částka té minimální mzdy. Takže prosím, to je asi v rychlosti, v krátkosti ten první bod, který já osobně považuji za velice, velice důležitý.
00:13:01 Další informace, která by měla platit někdy na v podstatě konci tohoto roku je novinka ve vazbě na tzv. samorozvrhování pracovní doby, a to je celkem bych řekl také taková zajímavost z toho pohledu, že v tom § 87a, což je nový paragraf, tak je umožněno některým zaměstnancům, samozřejmě vždy záleží na tu danou povahu práce, jestli to samorozvrhování pracovní doby vůbec bude možno u té dané povahy práce, tak je ale otevřená náruč z toho pohledu, že ten zákon umožňuje uzavřít dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v rámci klasického pracovního poměru,
00:13:59 že ten zaměstnavatel už nebude určovat tomu zaměstnanci ty směny od do, ale bude umožňovat těmto zaměstnancům, aby si sami rozvrhovali pracovní dobu na tom svém pracovišti a v tento moment je to o tom, že ale musí zcela jasně ten zaměstnanec v rámci toho samorozvrhování té pracovní doby z pohledu nějakého vyrovnávacího období, to je všechno záležitost té dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, stejně splnit v tom vyrovnávacím období ten daný nominální fond z pohledu toho, délky té pracovní doby.
00:14:47 Já budu k tomuto připravovat podrobný materiál, protože ono to samorozvrhování pracovní doby není tak jednoduché, jak to vypadá v tom § 87a, protože tady bude potom muset ten zaměstnavatel speciálně u těchto zaměstnanců řešit, jak se naloží třeba s případnými překážkami v práci, lékař atd., jak bude potom řešena třeba i dovolená apod., takže ono to není tak jednoduché a trochu si myslím, že se otevře džin v lahvi, ale upřímně, co vím, tak to z pohledu těch různých seminářů a z pohledu těch zaměstnavatelů pro které třeba školím, tak vím,
00:15:39 že tam prostě to samorozvrhování pracovní doby ani technicky není možné, ale je to určitá právní úprava, která kopíruje režim EU, protože v některých státech jako Dánsko apod., tak v některých státech už funguje to samorozvrhování té pracovní doby, no a samozřejmě my jako ČR bychom rádi kopírovali také tyto modely, ale někdy na naše podmínky je to hodně a hodně kolikrát složité aplikovat to, co je třeba v rozvinutějších státech než jsme my.
00:16:18 Nicméně berte to jako info, já opět budu v rámci těch akcí na konci roku k tomu hovořit a dostanete ode mě podrobné materiály v rámci i té dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o tom samorozvrhování té pracovní doby. Tak, to je další změna, která celkem je taková, bych řekl zajímavá, ale ta aplikace, já osobně nechci predikovat kolik takových případů bude u těch zaměstnavatelů, že by ten zaměstnanec se dohodl s tím zaměstnavatelem na samorozvrhování pracovní doby, ale osobně si myslím, že těch případů zas až tak moc nebude.
00:17:04 Pak je tam ta pracovní doba a odpočinek zdravotnických pracovníků. Víte dobře, že to bylo hodně a hodně medializováno a bylo to velice nepříjemné jednání na úrovni Ministerstva zdravotnictví a vlády, nakonec se učinil ten kompromis, že samozřejmě zdravotnický personál v rámci těch vybraných zdravotnických odvětví může pracovat ten zdravotník až v rámci směny až 24 hodin, takže víte dobře, že to je další průlom trochu do toho zákoníku práce, protože vždy se prezentovala ta úroveň té směny a té délky směny 12 hodin.
00:17:46 Tady je právě ta výjimka, že u těch zdravotníků mohu mu nastavit tu směnu 24 hodin v rámci 26 hodin po sobě jdoucích, takže mohou ti zdravotníci pracovat až těch 24 hodin. Jsou tam ty vybrané skupiny těch zdravotnických pracovníků nebo i těch nelékařských povolání, to jsou samozřejmě takové ty pomocné práce v rámci toho zdravotnictví, takže můžu mít směnu až 24 hodin.
00:18:20 Ale co je tady důležité, po 12. hodině odpracované doby budu mít potom nárok za každou další hodinu, to znamená od té 13. hodiny budu mít nárok potom na příplatek, který bude činit nejméně 20 % z průměrného výdělku, ale není to žádný příplatek za přesčas, je to prostě nějaká nadstavba, aby ti lékaři se motivovali z tohoto pohledu, a není to o výkonu práce.
00:18:55 Je to prostě směna, kde on je na tom pracovišti, ta směna mu trvá 24 hodin a v tento moment nad 13. hodinu do té 24. hodiny ještě navíc bude mít tento příplatek v rámci takové této mimořádné zvláštní směny, ale není to, ještě jednou opakuji, přesčas jako takový, takže to berte jenom jako info. Nevím, jestli mě někdo posloucháte a jste z odvětví zdravotnictví.
00:19:27 To jsou věci, které samozřejmě mohu vám dát nějaké další podrobné informace k tomuto, ale je to hodně specifická oblast a kdyby vás to zajímalo v rámci této specifiky, tak vám k tomu mohu poslat ještě další podrobnější, daleko podrobnější materiály než jsem vám tady učinil tento výřez z toho, z toho zákona 230.
00:19:55 Pak je tady ale jedna změna, která je taková, bych řekl zajímavá, a ta změna se týká osobního příplatku u platu, protože víte všichni z vás, že v § 131 zákoníku práce máme osobní ohodnocení neboli osobní příplatek, který se poskytuje u platu a ten osobní příplatek je nenároková složka a bylo tam doposud řečeno, že ta nenároková složka může dosáhnout v rámci toho osobního příplatku až 50 % z toho základního tarifu, to znamená,
00:20:39 mohu vám přiznat u platu ten osobní příplatek až 50 % k tomu základnímu tarifu a od vlastně už teď 1. 8. je možno upravit ten osobní příplatek maximálně až do výše 100 % dokonce toho základního platového tarifu a jsou to ale ty kritéria, která jsou tam jasně daná, že se musí jednat o zaměstnance, který vykonává svoji práci v nějakém režimu delšího času, to znamená, že už je to skutečně kvalifikovaná osoba, která má dlouholetou praxi a v tento moment samozřejmě tu práci vykonává tak, jak má.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Rušení zaručené mzdy v soukromém sektoru
Od 1. ledna 2025 se v soukromé sféře zcela ruší institut zaručené mzdy a zaměstnavatelé budou pracovat pouze s minimální mzdou. Ve veřejné sféře naopak zůstává zaručený plat rozdělený do čtyř skupin, přičemž jeho výše se určí jako násobek minimální mzdy.
Zahrnutí příplatků do odměny u dohodářů
Od 1. srpna 2024 mohou zaměstnavatelé u DPP a DPČ zohlednit příplatky za práci v noci, o víkendu či ve ztíženém prostředí přímo v základní odměně. Tuto možnost lze však využít pouze u pravidelně se opakujících činností a nelze ji uplatnit na příplatky za práci ve svátek.
Samorozvrhování pracovní doby na základě dohody
Nová právní úprava umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, podle které si zaměstnanec sám rozvrhuje pracovní dobu na pracovišti. Podmínkou je, že zaměstnanec musí ve sjednaném vyrovnávacím období splnit stanovený nominální fond pracovní doby.

Úvod, Změny zákoníku práce od 1.8.2024

0:10
  • Od roku 2025 se v soukromé sféře ruší zaručená mzda. Platit bude jen minimální mzda, zaručený plat zůstane pouze ve veřejné sféře.
  • Od 1. srpna 2024 lze u DPP a DPČ zahrnout příplatky za víkend či noc přímo do odměny, ale pouze při pravidelném rozvrhu práce.
  • Od srpna 2024 se limit osobního příplatku u státních zaměstnanců zvyšuje až na 100 % platového tarifu pro vysoce kvalifikované odborníky.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 01.11.2024, 13:03