Novinky ve mzdách v roce 2019
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
10.1.2019 (Čt)
3 h 28 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách v roce 2019

Popis
Přepis
Dotazy (7)
Na školení mzdových účetních novinek získáte aktuální přehled o změnách ve mzdové agendě a účtování mezd pro rok 2019, které potřebují mzdové účetní při své práci dobře znát. Součástí budou jak změny v samotném zákonu o zaměstnanosti, tak i v dalších mzdových oblastech (zdravotní a sociální pojištění, daně z příjmů, další druhy pojištění).

Obsah školení

  • Novinky v pracovněprávní oblasti - Minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy 2019 a její dopady do dalších právních předpisů.
  • Novinky v zákoně o zaměstnanosti - Povinnosti zaměstnavatelů. Evidence o zaměstnávání cizinců. Agenturní zaměstnanci. Plnění povinného podílu.
  • Novinky ve zdravotním pojištění - OSVČ a minimální výše záloh na pojistné na zdravotní pojištění, osoba bez zdanitelných příjmů, osoby za které platí pojistné stát. Princip minimálního vyměřovacího základu – dopočet pojistného do MVZ a výpočet pojistného z MVZ.
  • Novinky v nemocenském pojištění.
  • Rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění tzv. malý rozsah - 3 000 Kč, vznik účasti na nemocenském pojištění u dohody o provedení práce. Nové redukční hranice. Ochranná lhůta. Podpůrčí doba.
  • Náhrada mzdy za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti - Nové redukční hranice pro průměrný výdělek. Výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Karenční doba a její zrušení. Náhrada u zvláštních rozvrhů pracovní doby. Možné kontroly zaměstnavatele svých zaměstnanců. Co může zaměstnavatel kontrolovat. Možné postihy. Povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v této oblasti.
  • Novinky v pojistném na sociální zabezpečení a důchodové agendě - Stanovení průměrné mzdy pro rok 2019 a její dopady do důchodové agendy, maximální vyměřovací základ, minimální a maximální záloha na pojistné u OSVČ, OSVČ vedlejší činnost a rozhodný příjem od kterého se musí platit povinné zálohy.
  • Novinky v zákoně o daních z příjmů týkajících se závislé činnosti - Slevy na dani od roku 2019. Uplatňování nároku na daňová zvýhodnění a ověřování těchto skutečností plátcem daně. Nezdanitelné části ze základu daně - § 15 Zákona o dani ze závislé činnosti. Dokladovost při ročním zúčtování daně ze závislé činnosti.
  • Výpočet srážek ze mzdy - novinky pro rok 2019 - Nové nezabavitelné částky, Zákon o insolvenci, pořadí prováděných srážek, příjmy, ze kterých se musí srážky provádět, další povinnosti plátců příjmu povinného – ohlašovací povinnost, zápočtové listy, součinnost. Názorné ukázky výpočtů, doporučené vzory.
  • Aktuální další informace vždy podle vývoje legislativy - Náhrady cestovních výdajů nové výše tuzemského stravného, vyhláška o zahraničním stravném, atd.
  • Závěr semináře, dotazy posluchačů.

Komu je školení určeno

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • ostatní zaměstnanci, kteří chtějí mít o mzdové problematice aktuální informace

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den, u jednoho zaměstnance mám celkem doručeno 9 exekucí, z čehož jsou 2 přednostní. Pořadí exekucí dle doručení u nás je zatím takto: nepředností 1,3,4,5,7,8 a 9 předností 2,6 zatím strhávám na nepředností v pořadí 1 a předností v pořadí 2. Čistá mzda byla dosud 10468,- takže odvádím 1414,- na nepředností a 1414,- na předností. Je to takto v pořádku nebo jaký je postup - při takovém objemu exekucí jsem návod nikde nenašla. děkuji Bušková

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

úvazek zaměstnance 37,5 hod. týdně. má minimální zaručenou mzdu 12200, 78,10 Kč/hod. Pokud má měsíc 20 dní a zaměstnanec má dovolenou, má průměr na dovolenou 78,10 Kč/hod., tj. zaručenou minimální mzdu, nedosáhne minimální zaručenou měsíční mzdu 12200 Kč (měsíční průměr na hodinu je 81,33 Kč). Je to tak v pořádku? Nemusí se doplácet do minimální výše 12200 Kč? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1. Paní zapsaná na úřadu práce, může mít dvě dohody o provedení práce do 10 tis. Kč? Pokud by byla každá DPP u jiného zaměstnavatele, bez podepsaného Prohlášení, sčítá se příjem?- SP+ZP? 2. Existuje zákonná možnost, jak se bránit proti platové diskriminaci? Jedná se o případ, kdy za stejné pracovní zařazení a úplně stejné pracovní úkoly a za stejnou dobu praxe jsou vypláceny naprosto odlišné výše mzdy? 3. Podobná otázka jako otázka č. 2.Podle mne není možné, aby např. v baru měli stejnou mzdu pomoc. kuchařka, kuchařka, servírka či provoz.vedoucí, při stejném úvazku, protože patří do jiné skupiny min. zaruč. mzdu. I kdyby podepsali nižší mzdu.Je to protizákonné. 4. Pokud odměna na DPČ klesne pod 3.000 Kč - musím odhlásit zaměstnance u zdravotní pojišťovny v tomto měsíci, ale u sociálky zůstává stále přihlášen? Děkuji petrova: 5. Dobrý den, pracovník nastoupil na HPP dne 2.1., do kdy má podepsal Prohlášení. Stačí v průběhu ledna, nebo hned 2.1., aby měl slevu na dani. Děkuji 6. Zdravotnické SRO hradí za své zaměstnance poplatky lékařské komoře, které jsou u SRO daňově neuznatelné. Je možné, že tato hodnota se musí u zaměstnance tzv."přidanit" i s odvodem na soc. i zdr. pojištění, protože si to měl hradit sám. 7. Dárci krve mají nárok na placené volno 1 den. Platí to i při darování plazmy, někteří chodí pravidelně po 14 dnech. 8. Na Úřad práce musíme nahlásit i zaměstnance z EU nebo jen ze zahraničí (mimo EU)? 9. Zaměstnanci se narodilo 4 dítě požadoval dle zákona daňové zvýhodnění již od měsíce, kdy se dítě narodilo. Nedodal ale potvrzení druhého z poplatníků, manželovi ho nedali a žena byla v nemocnici. Zam. jsme zvýhodnění poskytli ale potvrzení máme zpožděno o 3 měsíce. Hrozí sankce? 10. Dobrý den,platí pořád, že nová záloha na SP se platí až po odevzdání přehledu za r. 2018 - děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1. Zaměstnanec pobírá částečný invalidní důchod a od dubna 2019 bude pobírat starobní důchod. Co se stane s tím ČID? Děkuji 2. A když OSVČ SP zaplatí za prosinec až v lednu, tak za leden by měl zaplatit také v lednu, aby nebylo penále a musí už změnit tu zálohu za leden na novou min. zálohu 2388 ? Dříve se měnila až po odevzdání "přehledu za min.rok! - děkuji 3. Zaměstnanec opomene nahlásit změnu ZDR. POJIŠŤOVNY. zaměstnavateli vyměří ZP penále. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat Dohodu o srážkách z platu - za dlužné penále, jaké má možnosti zaměstnavatel, aby se k zaplacení penále na zaměstnanci domohl? 4. Práce přesčas více jak 150 hodin za rok. Musí být sepsán dodatek? Děkuji 5. Když bude jednatel ze státu mimo EU, mám povolený dlouhodobý pobyt v ČR, chce uzavřít Smlouvu o výkonu funkce jednatele, může podepsat Prohlášení k dani, aby měl slevu 2070 Kč? Na cizince, kteří mají povolení k trvalému pobytu, hledí se na ně jako na Čecha - souhlasíte? 6. Zaměstnankyně na DPČ s dobou určitou do 31.12.2018. Byla na nemocenské do 31.12.2018, od 1.1.2019 nastupuje na mateřskou dovolenou. Odhlašuji ji k 31.12.2018 ze soc a zdrav. poj.? 7. Dobrý den, majitel společnosti si vyplácÍ odměnu jednatele ve výši 2400 Kč. Sociální pojištění se neodvádí, ale jak je to s odvodem zdravotního pojištění. Bylo nám řečeno na ZP, že u odměn jednatelů se zdravotní pojištění musí odvádět. Mimo tuto odměnu má příjmy ze závislé činnosti. Děkuji 8. Započítává se do dnů pro důchod vyloučené doby a jaké? 9. Svobodná matka (dvojčata) pobírající RP, má zajištěno hlídání dětí rodiči, si přivydělává na DPČ, DPP - může si uplatnit v daňovém přiznání za 2018 slevu na děti pokud dosáhne rozhodného příjmu pro vyplacení daňového bonusu? Děkuji. 10. Dobrý den, mohl byste uvést příklad na správné počítání pojištění v případě nerezidentů 11. A bude platit sráž.daň i pro neuvolněné zastupitele, že bude do 3.000,- Kč - děkuji 12. Dobrý den, může zaměstnavatel provést roční zúčtování zaměstnanci, kterému bylo vyplaceno svědečné od soudu? U zaměstnavatele čerpá neplacené volno. Nebo pokud Kooperativa proplácí přímo zaměstnanci náhrady za pracovní úraz. Zaměstnanec má tedy současně druhého plátce.Děkuji 13. Dobrý den, musíme mít k roč. zúčtování potvrzení za rok 2018 druhého z rodičů, že neuplatňuje v roce 2018 slevu na dítě, když máte potvrzení druhého zaměst. z roku 2017, kdy zaměstnanec nastoupil a v Prohlášení má dítě uvedeno. Děkuji. 14. Dobrý den, jakým způsobem máme kontrolovat insolvenční rejstřík? 15. výpočet pro insolvenční řízení za zaměstnancem je stejné ? 16. Náhradní plnění nyní přepočítáváme podle jednotlivých poskytovatelů? 17. Dobrý den, odvádí se zdravotní pojištění z odměny členů představenstva bytového 18. Zaměstnavatel platil na DPP v r. 2018 nižší hodinovou mzdu než je mzda minimální. Jak to napravit?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den, mám 2 dotazy: 1. Je příplatek za sobotu 10%,pokud to není přesčas, ale je odpracováno jako součást pracovního fondu zaměstnance např. pracuje 1x14 dní v sobotu 5 hodin. Druhý případ, pokud pracuje nad rámec fondu pracovní doby, tedy má přesčas v sobotu a tento přesčas je zaměstnanci proplacen, jaký bude příplatek za tento přesčas 25% + 10% a za neděli bude 50% + 10%? 2. Jednatelská odměna, nyní byla do 2 500 Kč bez odvodů, je v roce 2019 do 3 000 Kč bez odvodů,pokud tedy jednatel odvádí z jiné mzdy minimální odvody zdravotního a sociální pojištění a platí 15% srážková daň. Pokud nemá jiný příjem, tak musí odvádět pojistné a daň i těch 3 000 Kč? Děkuji za odpovědi, Romana Wagnerová

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1. Dobrý den, bude se moci srážková dań z mezd za r.2018 uplatnit v daňovém přiznání ? V minulém roce bylo řečeno, že je možné, že již tato možnost za r. 2018 nebude, děkuji. 2. Je nutné dodržovat min.zaručenou mzdu dle skupin i pokud zaměstnanec podepíše smlouvu na 13.350 Kč, ale jeho zařazení odpovídá vyšší min. mzdě? Mám to převážně v případě, kdy společník s.r.o. má smlouvu na HPP, není dostatek financí, tak si vyplácí pouze 13.350 Kč i když je smlouva např. na ředitele 3. Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli manuální pracovníci na údržbu zeleně u obcí jsou pořád pod přílohou č.1 – děkuji 4. Jak postupovat při zatřídění např. zdravotní sestra u soukromého lékaře? Musí i zde být dodržena zaručená mzda? 5. zařazení do tarifních tříd musí být i v soukromém sektoru - př. s.r.o. ? 6. pokud zaměstnanec chodí např. 1x v měsíci do práce v sobotu místo jiného prac. dne, musí mu být dán příplatek na sobotu?? děkuji 7. Pokud mám zaměstnance, který má jednu pracovní smlouvu na výkon 3 profesí a ty i vykonává (30% pracovní doby 5 skupina, 50% 6 skupina a 20% 7 skupina) Může mít zaručenou mzdu ve stejné struktuře? 30% v 6 skupině atd. nebo musím vycházet z nejvyšší skupiny? 8. Samoživitelka pracovala 3 měsíce a uplatnila v daňové zvýhodnění na dítě.Onemocněla do konce roku..její příjem nedosáhl v r. 2018 výši 73200 Kč. musí daňové bonus vrátit?? 9. na kolik dní dovolené má nárok otec dítěte? (po příjezdu partnerky s dítětem z porodnice) děkuji mockrát 10. Žádost odesíláme elektronicky a tam podpis zaměstnance není?????? 11. Když zaměstnanec nepřevýší v rámci DPČ nebo PS malého rozsahu 3000 Kč a je veden na ÚP ... musí odvádět ZP???

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:31
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den,neschpenka je vystavena v nemocnici.Zaměstnanec lístek na peníze neposlal a nereguje na telefon,e-mail,poštu. Kde a jakým způsobem zjistím, zda je stále nemocný.Děkuji Bod agendy:Neschopenka

00:00:04 Takže mi dovolte, abych i mým jménem vás tady přivítal na dnešním webináři a hned na úvod vám také popřál do nového roku všechno nejlepší, hlavně hodně zdraví a pracovních úspěchů. Dnes bychom se měli bavit o změnách v té personální a mzdové oblasti. Já, jak už tady pan Skála naznačil, jsem vám připravil celou řadu materiálů, které by se vám mohly hodit pro tu vaši práci i do budoucna, protože samozřejmě v rámci vývoje té legislativy opět nastávají další legislativní procesy.
00:00:47 Možná v průběhu roku bude změna v části zákoníku práce, od nového roku 2020 opět další změna v zákoníku práce a v dalších právních předpisech jako zákon o dani z příjmů, to je ten daňový balíček, který je hodně a hodně diskutován, takže se v průběhu roku 2019 samozřejmě můžeme připravit i na další změny, které nás čekají v této oblasti personální a mzdové. Já budu hovořit samozřejmě o změnách, které již byly schváleny a platí od 1. ledna 2019 anebo budou platit třeba od 1. 7. 2019 s ohledem na to, že ty změny byly schváleny, ale ta účinnost je vlastně odsunuta až třeba na toho 1. 7.
00:01:50 Co se týče změn, které by měly nastat v průběhu roku 2019, ještě jsem zapomněl na 1 celkem bych řekl důležitou informaci a to je změna, která by měla jít asi na etapy, to je 1. 7. zkušební verze a 1. 1. 2020 verze naostro a to jsou e-neschopenky. Jsou to samozřejmě novinky, které nás čekají. Ta změna byla už schválená z hlediska těch e-neschopenek, já k tomu budou mít speciální vystoupení někdy v průběhu toho 1. pololetí, zatím je to přípravná fáze.
00:02:42 Ty e-neschopenky by měly v podstatě nahradit ty tiskopisy, které znáte už léta letoucí, to znamená ty jednotlivé díly těch legitimací práce neschopného, díl číslo 3, díl číslo 4, díl číslo 5, lístky na peníze, apod. Takže to je další bych řekl taková významná změna, která nás čeká v té oblasti toho praktického provádění z hlediska této překážky v práci, což je samozřejmě dávka nemocenské. Já se zaměřím na změny, které samozřejmě, jak už jsme si řekli, byly schváleny. To znamená, 1., co bychom si měli říci, je změna v té oblasti minimální zaručené mzdy.
00:03:32 Když se podíváme do nařízení vlády, kdy vás ještě poprosím, abyste si doplnili v té tabulce, jak máte v tom materiálu sazby minimální zaručené mzdy, tak v době, kdy jsem připravoval tento materiál, tak ještě nevyšlo ve Sbírce zákonů, ta minimální zaručená mzda, dnes už ano, to znamená, v té tabulce, kterou máte v tom bodě 2., je pod tou tabulkou 1 větička, že tabulku najdete v § 3 odst. 1 a tam si prosím doplňte číslo toho nařízení vlády, je to 273/2018. To znamená, tady v tomto nařízení vlády 273 najdete právě tuto tabulku, která hovoří o navýšení té minimální zaručené mzdy od 1. ledna 2019.
00:04:33 Když si porovnáme víceméně rok 2018 a rok 2019, tak vidíme z toho, že velice výrazně nám poskočila ta minimální zaručená mzda a k velké bych řekl nelibosti malých zaměstnavatelů, neboť je zcela jasné, že od 1. ledna 2019 každý zaměstnavatel, který odměňuje své zaměstnance na úrovni té minimální zaručené mzdy, tak jednoznačně musí samozřejmě těm zaměstnancům poskytnout tuto částku na té úrovni té nové výše.
00:05:13 Co se týče budoucnosti, Ministerstvo práce a sociálních věcí dokonce navrhuje 1 změnu ve vazbě právě na navyšování minimální zaručené mzdy a to je, že by ta částka nebo ty částky té minimální zaručené mzdy v rámci těch daných skupin práce nebo prací by měly být valorizovány automaticky tak, jak bude navyšována průměrná mzda v národním hospodářství. Takže ten návrh z pera Ministerstva práce a sociálních věcí je takový, že by se měla valorizovat ta minimální mzda o 55 % automaticky z té zaručené nebo pardon z té průměrné mzdy v národním hospodářství.
00:06:03 Takže by to znamenalo, že pokud by tento návrh prošel, tak by samozřejmě zaměstnavatelé museli poskytovat těm zaměstnancům automaticky těch 55 % z průměrné mzdy v národním hospodářství a to je samozřejmě vazba jen na 1. skupinu prací. Takže uvidíme, jestli tento návrh projde, možná by to bylo velice a velice nepříjemné opět pro malé zaměstnavatele.
00:06:34 Co se týče rozboru tady toho principu odměňování na úrovni minimální zaručené mzdy, tak mi jen dovolte malou poznámečku, kde vlastně se orientovat při zásadách, které musí každý zaměstnavatel, který odměňuje zaměstnance na úrovni té minimální zaručené mzdy dodržet. Ty zásady byste našli v zákoníku práce. Konkrétně jsou to 3 §. Je to § 110, který hovoří o principu odměňování z hlediska toho principu odměňování, že za stejnou práci náleží stejná odměna.
00:07:22 To znamená, že je tam ten princip rovnosti odměňování a znamená to, že každý zaměstnavatel musí toho zaměstnance odměnit, pokud budou ti zaměstnanci mít stejný druh práce a budou vykonávat stejnou práci, tak musí mít v základu stejnou částku a tu kvalitu odvedené práce samozřejmě odlišíme u těch zaměstnanců nějakou proměnlivou složkou, například osobním příplatkem nebo nějakou prémií. Takže to je ten princip tzv. rovnosti odměňování z toho pohledu toho zákoníku práce.
00:08:03 Dále je tady § 111, který jednoznačně hovoří o minimální mzdě a minimální mzda se má na mysli skupina prací 1, to znamená částka, která je od 1. ledna 2019 ve výši 79,80 a měsíční částka 13 350. Takže tady ten § 111 ještě navíc hovoří také v tom odst. 2. o odměňování zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti, takže tady by každý zaměstnavatel neměl zapomínat také na tento odstaveček, který hovoří jednoznačně v tom duchu, že u dohodářů bychom tu odměnu měli poskytnout jednoznačně na úrovni nejméně té částky minimální mzdy.
00:09:00 To znamená, že i u toho dohodáře ten zaměstnavatel by měl vycházet z toho principu, že nejmenší odměna je ve výši 79,80. Takže pozor na to, kontrolují inspektoráty práce tuto problematiku odměňování z hlediska té minimální zaručené mzdy.
00:09:22 A poslední §, který bych rád připomenul je § 112, který řeší princip tzv. zaručené mzdy a ten princip té zaručené mzdy spočívá v tom, že každý zaměstnavatel by měl jednoznačně toho zaměstnance zařadit do té které skupiny prací podle vlastně za 1. požadavků, které má ten zaměstnavatel na toho zaměstnance ve vazbě na kvalifikaci a dále by měl zaměstnavatel jednoznačně také přihlédnout ke složitosti, namáhavosti a rizikovosti té dané pracovní pozice, kterou ten dotyčný zaměstnanec bude vykonávat.
00:10:07 Co se týče toho § 112, jak jsem tady naznačil, já ho ještě tedy zopakuji, jedná se o princip zaručené mzdy a tady zaměstnavatel musí vždy přihlédnout k těm požadavkům, které ten zaměstnavatel má na tu danou pracovní pozici, to znamená především kvalifikaci toho dotyčného zaměstnance a dále by měl ten dotyčný zaměstnavatel také jednoznačně přihlédnout ke složitosti, namáhavosti a rizikovosti té dané práce, kterou ten zaměstnanec bude vykonávat.
00:10:48 To znamená, že v tento moment je tady jednoznačná povinnost toho zaměstnavatele posléze toho dotyčného zaměstnance zařadit do té které skupiny prací 1 až 8. Takže abych uvedl příklad, pokud budu mít zaměstnance, u kterého mám požadavek v rámci jeho vzdělání třeba na vyučení v oboru třeba kuchař, tak v tento moment takový absolvent třeba školy mně předloží jednoznačně výuční list a já ho budu muset jako jeho zaměstnavatel zařadit do 3. skupiny prací.
00:11:30 Takže nelze připustit to, co se bohužel běžně děje, že zaměstnanci vykonávají práce kvalifikované a jsou zařazení do skupiny prací 1 z hlediska té minimální mzdy z pohledu té skupiny 1, kde na skupinu 1 nepotřebuji mít v podstatě u toho dotyčného zaměstnance žádné vzdělání, takže to jsou ty pomocné práce charakteru uklízečka, pomocné nějaké stavební práce, atd., atd. Takže tady bych chtěl jen zdůraznit, že skutečně inspektoráty práce kontrolují tady tuto oblast odměňování a je zapotřebí také si říci, že do té zaručené mzdy nemůžeme v žádném případě zahrnovat zákonné příplatky.
00:12:20 To znamená, jsou to ty příplatky, o kterých hovoří zákoník práce jako o příplatcích zákonných, tím se má na mysli jednoznačně příplatek za přesčas, příplatek za svátek, příplatek za víkend, za noc a příplatek za ztížené pracovní prostředí. Takže tady do té zaručené mzdy nelze potom takové zákonné příplatky zahrnout. Časté dotazy, které mám na tuto oblast odměňování, tak spočívají v tom, zda ta zaručená mzda musí být tomu zaměstnanci daná základem anebo zda mohu rozložit vlastně tu jeho zaručenou mzdu třeba do 2 částek.
00:13:07 Takže ten zákoník práce samozřejmě jednoznačně zakazuje to, co už jsme si tady teď před půl minutou řekli, to znamená, že nemohu do té zaručené mzdy zahrnovat ty zákonné příplatky a tím pádem se nevylučuje ale, že tu skladbu té mzdy ten dotyčný zaměstnavatel může tomu zaměstnanci rozvrhnout tak, že v podstatě bude mít ten zaměstnanec určenou mzdu formou třeba mzdového výměru a to tak, že bude mít ten dotyčný zaměstnanec základ a osobní příplatek,
00:13:46 který může dosáhnout například až nějaké částky XY a v rámci ale toho součtu těchto 2 částek musí vždy ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci jednoznačně zaručit částku, která je na té úrovni té které skupiny prací. Takže to je ten princip odměňování a ten pojem zaručená mzda.
00:14:14 Ještě mi dovolte malou poznámečku na téma odměňování u zaměstnanců ve státní sféře, tady samozřejmě může nastat dokonce i varianta, že ten dotyčný zaměstnanec, který mi nastupuje a je odměňován podle nařízení vlády o odměňování zaměstnanců příspěvkových a rozpočtových a státních organizacích, tak může dokonce ta jeho tarifní třída z hlediska toho tarifního platu být na úrovni nižší ten jeho tarifní plat, než je daná ta minimální zaručená mzda pro tu kterou danou skupinu prací.
00:14:57 Takže tady si všimněte z té tabulky, že ve vazbě právě na ty tarifní třídy u zaměstnanců odměňovaných platem, tak pro každou skupinu prací jsou přiřazeny vlastně 2 platové třídy.
00:15:12 Znamená to, že kdybych přijímal například absolventku, např. obchodní akademie, na nějakou pracovní pozici, kde z hlediska stupně uznatelné praxe tato absolventka bude mít ten stupeň uznatelné praxe do 1 roku a já ji zařadím např. na 7. platovou třídu, tak v tento moment může nastat situace, že podle těch daných rezortních tabulek ta platová třída a ten tarifní plat bude nižší, než je daná ta zaručená mzda ve vazbě na tu 4. skupinu prací, to znamená, že v tento moment ten zaměstnavatel musí jednoznačně provést u toho dotyčného zaměstnance dopočet do té částky té minimální zaručené mzdy,
00:16:08 která je daná u zaměstnanců odměňovaných mzdou. Takže pozor na to, jsou to věci, které se běžně vyskytují ve státní sféře, jsou to případy, jak jsem tady naznačil, buď absolventů škol, kteří nemají, kteří nemají praxi a tudíž ten stupeň uznatelné praxe je na té nejnižší, na té nejnižší fázi anebo jsou to nějaké takové ty práce, které jsou zařazené do těch tarifních tříd nižších. Takže to je asi všechno k té 1. části z toho pohledu té tabulky a § 3, který říká jednoznačně tu nejnižší úroveň zaručené minimální mzdy.
00:16:58 A když se podíváme dále, tak bych chtěl jen připomenout v rychlosti další dopady té minimální zaručené mzdy do dalších právních předpisů. Tady konkrétně najdete ještě 2 tabulky, které hovoří o odměňování zaměstnanců v rámci hodinové zaručené minimální mzdy u směnných provozů.
00:17:26 Takže pokud bych měl zaměstnance, který vykonává práce v rámci směnných provozů, to znamená, jsou to ty třísměnné nebo nepřetržité provozy nebo dvousměnné provozy, tak v tento moment je to o tom, že ta jeho hodinová minimální zaručená mzda v rámci těch daných skupin prací musí být vždy přepočtena v tom poměru 40:37,5 anebo 40:38,75, pokud se jedná o ten dvousměnný provoz.
00:18:00 To znamená, že tady si všimněme, že ty částky té hodinové minimální zaručené mzdy jsou daleko vyšší než je v rámci těch 40 hodin v týdnu a z této částky potom u těch směnných provozů bude ten zaměstnavatel vycházet i pro ten takový specifický 1 příplatek zákonný a to je příplatek za ztížené pracovní prostředí. Takže to je jen několik málo větiček na téma směnné provozy a odměňování zaměstnanců v rámci té hodinové mzdy u těch směn.
00:18:40 Co se týče dopadů té minimální zaručené mzdy do dalších § zákoníku práce a do dalších právních předpisů, tak tady bych chtěl upozornit na ten bod B, což je průměrný hodinový výdělek a tady se samozřejmě běžně vyskytují případy zase u těch nižších skupin zaměstnanců, třeba u těch pomocných prací, atd., že ten průměrný výdělek toho zaměstnance v rámci klasického rozhodného období z uplynulého čtvrtletí na čtvrtletí následující bude potom nižší, než je daná částka z pohledu toho nařízení vlády, která je rozhodná k 1. dni toho následujícího čtvrtletí.
00:19:29 To znamená, že kdyby došlo k situaci, kterou tady jen ilustrativně popisuji v tom příkladu 1, to znamená, že zaměstnanec, který má v rozhodném období 4. kvartálu průměrný výdělek na 1. kvartál nižší než je ta částka té minimální zaručené mzdy v rámci třeba tady té 1. skupiny prací, tak jednoznačně každý mzdový program by měl reagovat a měl by vlastně ten průměrný výdělek navýšit na tu částku, která je rozhodná k tomu 1. dni toho daného následujícího čtvrtletí.
00:20:08 Takže prosím kontrolujte ty vaše programy především teď právě k tomu 1. lednu, zda takto reagují, zda máte některé zaměstnance, kteří by měli třeba nižší průměrný výdělek než je daná ta minimální zaručená mzda. Takže to je jen připomínka na téma toho § 357 zákoníku práce, který hovoří o průměrném hodinovém výdělku, který nesmí být nižší než je tady ta částka, která je rozhodná k 1. lednu.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.