Novinky ve mzdách v roce 2018
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
4.1.2018 (Čt)
3 h 15 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách v roce 2018

O školení
Přepis
Dotazy (5)
Na školení získáte aktuální přehled o změnách ve mzdové agendě pro rok 2018, které potřebujete při své práci dobře znát. Součástí budou jak změny v samotném zákonu o zaměstnanosti, tak i v dalších mzdových oblastech (zdravotní a sociální pojištění, daně z příjmů, další druhy pojištění).

Obsah školení

  • ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI S ÚČINNOSTÍ OD 1.8.2017: Zásadní změny v agenturním zaměstnání, přivýdělek uchazeče o zaměstnání, plnění povinného podílu ve vazbě na náhradní plnění, změny v evidenci vyslaných zaměstnanců v rámci Evropské unie.
  • ZMĚNY V OBLASTI PRACOVNĚ LÉKAŘSKÝCH SLUŽEB, PROVÁDĚCÍ VYHLÁŠKA OD 1.10.2017: Vstupní pracovně-lékařské prohlídky - kdy musí být provedena, výsledek vstupní prohlídky, kdo hradí náklady. Nově výpis z dokumentace - termíny, do kdy musí lékař vystavit výpis z dokumentace, změny v intervalu u periodických prohlídek, pracovně-lékařských prohlídek u zaměstnanců pracujících v noci, dohlídky pracovišť. Celá řada názorných ukázek - zápis z dohlídky pracovišť, vnitřní předpis, protokol o provedené lékařské prohlídce. Změny u výstupních prohlídek.
  • NAVRHOVANÉ ZMĚNY V SAZBÁCH MINIMÁLNÍ ZARUČENÉ MZDY OD ROKU 2018: Nařízení vlády 567/2006 Sb., o nových sazbách minimální mzdy v roce 2018 - pojmy minimální a zaručená mzda, dopady nové částky minimální mzdy na další právní předpisy - daň ze závislé činnosti - daňový bonus, zdravotní pojištění - minimální vyměřovací základ, příplatek za ztížené pracovní prostředí, výše odměny u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ.
  • SRÁŽKY ZE MZDY, PLATU NEBO ODMĚN: Příjmy, ze kterých se musí provádět srážky - ustanovení § 145 Zákoník příjmu a § 299 OSŘ - v roce 2017 a 2018 - porovnání, povinnosti plátce příjmu při provádění srážek podle občanského soudního řádu - ohlašovací povinnost a další nutné úkony plátce příjmu, uzavírání dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o provádění srážek ve prospěch zaměstnavatele, povinná evidence o prováděných srážkách ze strany plátců příjmu povinného, výpočet srážek- nezabavitelné částky, dokladovost vyživovaných osob, určení jednotlivých třetin, vyživované osoby pro určení druhé nezabavitelné částky na tyto osoby, rozsudek nejvyššího soudu ze dne 1. 12. 2016 o srážce z částky odstupného , celá řada ukázek výpočtů srážek.
  • ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 2017 s výhledem na rok 2018: Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči zdravotní pojišťovně, minimální vyměřovací základ 2018 - zásady dopočtu pojistného do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky MVZ, okruh pojištěnců, za něž platí pojistné stát a nová částka pojistného za tuto kategorii pojištěnců, Nařízení vlády 140/2017 o vyměřovacím základu u osob, za které je plátce pojistného stát • kdy lze změnit zdravotní pojišťovnu. Odvod pojistného a jeho závazné termíny – plátce pojistného zaměstnavatel, osoba samostatně výdělečně činná, osoba bez zdanitelných příjmů, pojistné u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“, statutární orgány, odvod pojistného u kategorií pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.
  • POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2017 s výhledem na rok 2018: Maximální vyměřovací základ – zrušení, započitatelnost příjmů pro odvod pojistného, zákon o provádění sociálního zabezpečení 2018, výše sazeb pojistného v roce 2018. Sankce na pojistném – pokuty, penále, splátky dlužného pojistného a penále, prominutí penále, pravděpodobná výše pojistného, dobro-volná platba pojistného na důchodové pojištění, osoby samostatně výdělečné činné a platby povinných záloh na důchodové pojištění 2018, dobrovolná platba na nemocenské pojištění.
  • NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2017 změny od 1.2.2018: Komu vzniká účast na nemocenském pojištění 2017 a v roce 2018 - porovnání, redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění, podmínky nároku na jednotlivé druhy dávek - nová dávka „otcovská dovolená“, rozhodné období v roce 2018. Kdy je vyloučen nárok na nemocenské, kdy náleží nemocenské jen v poloviční výši, součinnost zaměstnavatele se správami sociálního zabezpečení. Nemocenská u dobrovolných hasičů.
  • DAŇ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI V ROCE zásadní změny 2018: Nové částky v poskytování daňového zvýhodnění od 1.7.2017 a další změny od roku 2018. Příprava na budoucí povolání, uplatnění nároku na daňové zvýhodnění, nový okruh poplatníků, kterých se bude týkat daň srážková, dokladování nároku na slevu na dani u invalidních osob, tiskopis „Prohlášení poplatníka…vzor …..,“ vyplňování, hlášení změn.
  • DALŠÍ INFORMACE PRO ROK 2017 a 2018: Aktuální informace z pohledu posledního vývoje legislativy. Ochrana osobních údajů od května 2018, nové postupy ve vazbě na nové nařízení tzv. GDPR. novelizace Zákona o ochraně osobních údajů! Zaměstnávání občanů EU a cizinců - stručná informace o zásadách možnosti zaměstnávat cizince na základě Zákona o zaměstnanosti a zákona o pobytu cizinců. Ohlašovací povinnost, závazné tiskopisy, termíny - Úřad práce, OSSZ a ZP, cizinecká policie.
  • DISKUZE, ODPOVĚDI NA DOTAZY.

Komu je školení určeno

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • ostatní zaměstnanci, kteří chtějí mít o mzdové problematice aktuální informace

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Jak vysokou měsíční odměnu v roce 2018 je možné uvést do Dohody o provedení práce studentovi, který nemá jiný příjem, aby nebylo nutné jej přihlašovat k sociálnímu (zdravotnímu) pojištění? Do 10.000, - ? Není nutné v tomto případě dodržet výši minimální mzdy 12.200,
-
2) Kdo kontroluje dodržení zaručené mzdy u zaměstnance a jaké jsou sankce? Máme firmu kde majitel (otec) zaměstnává syna (který nepracuje dle jeho představ) ale dle popisu pracovního místa je v 6 sk. a měl by mít letos 20 000 Kč. Otec mu odmítá zvýšit mzdu, že 18.000 stačí. Jak na to má reagovat účetní?

3) Dobrovolný hasič má své civilní zaměstnání.. Jak bude vykázán a doložen jeho případný úraz hasiče u zaměstnavatele?

4) Klient dostal nabídku, aby část mzdy jeho zaměstnanců odkláněl na nějaký bonusový účet zaměstnance. Z takto odkloněné mzdy se nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění. Je vůbec takový produkt možný?

5) Tuzemská firma zaměstnává zaměstnance z EU např. z Chorvatska a jezdí se na pracovní cesty do Německa. Kromě zasílání informace na ÚP a stravného v Německu se řídíme při vystavování mezd dle našich zákonů. Je něco, na co si máme dát pozor? Děkuji

6) Musí předložit zápočtový list i zaměstnanec na Dohodu o provedení práce? Pokud ne, jak jej přimět ke sdělení exekucí aj?

7) pokud žena, která pobírá dávky v mateřství a v době pobírání dávky ukončí pracovní poměr, má nárok na doplacení dávek v plné výši v rámci ochranné lhůty ? Jak by to bylo ve stejné situaci se zdravotním pojištěním ? Musí se sama zaregistrovat u ZP a platit ?

8) V oblasti zdravotního pojištění uvádíte v příkladu na str.3, že v případě, kdy má zaměstnanec nulovou mzdu ale má zdaňován 1% PC při užívání auta, musí zaměstnanec zaměstnavateli toto pojistné vátit - prosím, z čeho tato podmínka vychází -prosím o zákon. Děkuji

9) V případě předdůchodu 5 let se tedy ztrácí nárok na 1,5% x 5 ?

10) Do ročního vyúčtování srážkové daně pro finanční úřad za rok 2017 se do kolonky leden, bude uvádět sražená srážková daň z mezd za prosinec 2016 a v dalších měsících s tímto posunem?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
jak mám postupovat při výpočtu srážek ze mzdy u povinného zaměstnance, jestliže se neustále navyšuje počet exukucí, které mám srážkou z jeho mzdy uspokojit ? Existuje nějaký strop počtu exekucí pro jednu srážku ze mzdy zaměstnance?

Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Důchodkyně je zaměstnaná na DPČ, příjem je 2400 měsíčně,(tzn. zaměst.malého rozsahu) má podepsané prohlášení k dani a uplatňuje slevu na dani. Je to tak správně i v r. 2018? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Našla jsem na netu ve vyhlášce 463/2017 vyšší částky jak u stravného tak u cen PHM, než uvádíte v materiálu. Prosím můžete částky ověřit? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Může si zaměstnanec uplatnit slevu na manželku, která pracuje jako OSVČ ale nevydělala více než 68000 za rok (část roku byla na rodičovské)?

2) Dohoda o provedení práce, měsíčně 10.300,-. Pracovník nemá žádný jiný příjem. Jak se pro něj bude vypočítávat zdravotní pojištění?

3) Pracovník je veden na úřadu práce. Pro firmu pracoval na Dohodu o provedení práce do 31.12.2017. Odky a jakou formu pracovněprávního vztahu by měl mít, aby se neodvádělo sociální a zdravotní pojištění a byl dále veden na úřadu práce?

4) Kolik je tedy prosím pro rok 2018 nezabavitelná částka pro matku samoživitelku v insolvenci se 2mi dětmi? Děkuji

5) Dobrý den, provádí se srážky v případě exekuce či insolvence i ze stravenek?! Neposkytujeme klasické papírové stravenky, ale převádíme finanční prostředky na "stravenkovou" platební kartu. Děkuji

6) Dobrý den, jak máme postupovat při refundaci mzdy - hasič

7) zaměstnanec ve zkuš. době přestane chodit do práce. zaměstnavatel je povinen doručit ukončení PP ve zkušební době. Zaměstnanec záměrně nepřebírá poštu a jde na neschopenku. Zaměstnavateli vzniká povinnost platit náhradu. Jak lze řešit? Zaměstnanců je více a zaměstnavatel má vysoké náklady na náhrady

8) Dostane zaměstnanec, který dělá na dohodu za min.mzdu nárok na nemocenskou? Pracuje již 5 let na tuto dohodu.

9) Jak prosím postupovat, když při uzavíraní pracovního poměru zaměstnanec nemá zápočtový list?

10) Jaký je u člena dobrovolného hasičského sboru vyměřovací základ ze kterého se bude vypočítávat nemocenské dávky?

00:00:04 Takže mi v úvodu dovolte, abych vám popřál vše dobré do nového roku 2018 a dnešní seminář by měl být v podstatě věnován změnám v personální a mzdové oblasti pro rok 2018.
00:00:24 Materiál, který jsem vám připravil je poměrně dost obsáhlý, je bohatý, cílem toho materiálu je především, aby vám sloužil jako určitá metodika i do budoucna, protože tady ty změny, které nastaly vlastně od 1. ledna nebo od 1. února v té oblasti nemocenského, nebo od 1. 6. opět v oblasti nemocenského, tak budou platit minimálně celý rok 2018.
00:00:58 Samozřejmě očekávám od vás dotazy, takže budete-li mít jakékoliv přání z toho pohledu dotazům, učiňte tak, a já se budu snažit reagovat.
00:01:13 1. bod, co bychom si měli říci, je v podstatě nařízení vlády, které máte hned v úvodu, což je nařízení vlády 286/2017 o minimální zaručené mzdě.
00:01:34 Tak jako každým rokem došlo tímto nařízením vlády k navýšení minimální zaručené mzdy od 1. ledna 2018, takže zaměstnavatelé, kteří odměňují své zaměstnance na úrovni té minimální zaručené mzdy, tak samozřejmě musí dodržet vždy příslušné částky tak, jak je dáno v § 3 tohoto nařízení vlády o minimální zaručené mzdě.
00:02:04 Když si porovnáte s uplynulým rokem, tak skutečně došlo k výraznému nárůstu té minimální zaručené mzdy a tato mzda, minimální zaručená, je samozřejmě nepodkročitelná.
00:02:20 Jen mi dovolte několik poznámek ve vazbě právě na dodržení těch částek a na, vlastně, dodržení toho principu odměňovat zaměstnance na úrovni té minimální mzdy.
00:02:34 Tak jen bych připomenul zákoník práce, který hovoří ve třech paragrafech o, v podstatě, tomto principu dodržení minimální zaručené mzdy, jedná se o vlastně § 110, který hovoří jednoznačně o principu rovnosti odměňování, takže je jasné, že za stejnou práci náleží stejná částka minimální zaručené mzdy, pak je tam ještě § 111 v zákoníku práce, který jasně hovoří a definuje minimální mzdu, a minimální mzda podle tohoto § 111 se pohybuje na úrovni vlastně té 1. skupiny prací, což je od Nového roku částka 73,20 Kč, nebo měsíční částka 12 200 korun.
00:03:29 No a poslední paragraf, který bych chtěl jen lehce připomenout je § 112, který hovoří o zaručené mzdě, a ta zaručená mzda je princip, že v podstatě příslušnou částku v té dané skupině prací, podle vlastně rezortního seznamu, který najdete v příloze k nařízení vlády 567/2006, musím toho zaměstnance zařadit podle té dané pracovní pozice a podle těch požadavků na jeho kvalifikaci do té které skupiny prací, a tu částku v rámci té které skupiny prací musím tomu zaměstnanci tzv. zaručit, neboli nemohu podkročit tuto příslušnou částku.
00:04:19 Takže to je prosím princip zaručené minimální mzdy s tím, že do této zaručené mzdy nemohu zahrnovat v žádném případě zákonné příplatky, to znamená, nemohou zahrnovat příplatky za přesčas, za svátky, za víkendy či příplatky za noc, nebo příplatek za ztížené pracovní prostředí.
00:04:46 Takže to je jen, abych trochu připomněl ty principy, které jsou samozřejmě dány v zákoníku práce ve vazbě na nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy.
00:04:59 Ještě bych chtěl podotknout, v § 111 je také odstaveček, který hovoří o odměně, kde jen z toho pojmu odměna se tím samozřejmě rozumí odměna u zaměstnanců činných na základě dohod o provedení práce a pracovní činnosti, takže samozřejmě i zaměstnanci, kteří jsou takto odměňováni, na základě tohoto pracovněprávního vztahu, tak musí ten zaměstnavatel dodržet také tu částku ve vazbě na ty dané skupiny prací z pohledu té nejnižší úrovně zaručené mzdy, i když samozřejmě u dohody se jedná o odměnu.
00:05:43 Takže to je asi první, co bych chtěl upozornit od 1. ledna, samozřejmě princip minimální zaručené mzdy.
00:05:52 Co se týče ještě nařízení vlády 564, to je nařízení vlády z roku 2006 o zaměstnancích, kteří jsou odměňování platem, tak tady také může nastat situace, že zaměstnanec, který je odměňován platem ve vazbě na přílohou k tomuto nařízení vlády, kde jsou uvedeny příslušné tabulky a ten zaměstnanec je odměňován tím tzv. tarifním platem, tak může nastat i situace, že ten tarifní plat, ve vazbě právě na tu danou příslušnou kvalifikaci a stupeň uznatelné praxe, bude třeba i nižší než je dána ta částka té minimální zaručené mzdy, takže to nařízení vlády i myslí na takovéto situace, a pokud by k tomuto došlo, tak ten zaměstnanec, který je odměňován tarifním platem, a jeho částka, toho tarifního platu, by byla nižší, než je dána ta částka v rámci té dané skupiny prací, tak musí zaměstnavatel provést tzv. dopočet do minimální zaručené mzdy, i když se jedná samozřejmě o plat.
00:07:12 Takže to je asi jen několik poznámek na toto téma.
00:07:16 Jinak ještě bych chtěl připomenout další bod, který máte samozřejmě v těch materiálech na straně 3, a to je víceméně přepočet hodinové minimální zaručené mzdy ve vazbě na směnné provozy, takže jak patrno z této tabulky, tak u zaměstnanců ve směnných provozech, v režimu nepřetržitého provozu nebo třísměnného provozu či dvousměnného provozu, ta částka té hodinové minimální mzdy je daleko vyšší, neboť se musí vždy přepočítat vlastně tím poměrem 40:37,5 či 40:38,75, pokud se jedná o dvousměnné provozy, takže programy, samozřejmě mzdové, by na to měly být vybaveny a neměl by zde být žádný velký problém.
00:08:11 Co se týče dopadů té minimální zaručené mzdy do dalších právních předpisů, tak chci připomenout jen několik bodů ve vazbě na ty další právní předpisy, a první, na co bych chtěl upozornit, je situace u průměrného výdělku.
00:08:33 Víme všichni, že v zákoníku práce, který nám upravuje vlastně výpočet a stanovení průměrného výdělku je jasně dáno, že se průměrný výdělek stanovuje z rozhodného období uplynulého čtvrtletí, ale vždy se vychází v rámci tohoto rozhodného období ke stavu k prvému dni toho následujícího čtvrtletí, znamená to, že tady právě by mohlo dojít k situaci, že zaměstnanec, který je třeba odměňován na té úrovni té minimální zaručené mzdy, bude mít v tom rozhodném období 4. kvartálu ten průměrný výdělek nižší, než je ta nová částka v rámci té dané skupiny prací od 1. ledna 2018.
00:09:23 Takže tady by každý mzdový program měl vždy na toto reagovat a mzdové účetní by měly vizuálně zkontrolovat, zda ta částka, vlastně toho průměrného výdělku, se pohybuje na té úrovni alespoň ve vazbě na tu minimální zaručenou mzdu od 1. ledna 2018.
00:09:45 Takže to je průměrný výdělek.
00:09:48 Další změna v zákoníku práce nastala v podstatě u zákonného příplatku za ztížené pracovní prostředí, neboť tento příplatek je jediný příplatek, který se v podstatě stanovuje právě z té hodinové minimální mzdy v té 1. skupině prací, a činí ten příplatek za ztížené pracovní prostředí nejméně 10 % z té částky hodinové minimální mzdy, takže jak z toho patrno, od 1. ledna je v podstatě nejnižší možný příplatek za ztížené pracovní prostředí v částce 7,32 Kč.
00:10:36 Takže to je další dopad samozřejmě zákoníku práce nebo minimální mzdy do zákoníku práce.
00:10:44 No a pak se dostáváme na problematiku daňového bonusu nebo problematiku bez daňových předpisů, a víme všichni, že nárok na daňový bonus je odvislý od dvou podmínek a to je, že 1. podmínka je, že zaměstnanec si musí uplatňovat nárok na daňová zvýhodnění na děti a 2. podmínka je, že jeho částka vyměřovacího základu nesmí být nižší, než je polovina minimální mzdy.
00:11:18 Takže od prvého ledna 2018, samozřejmě v rámci této technické změny, je jasné, že programy by neměly vůbec zaměstnance pustit do daňového bonusu, pokud nebude mít polovinu minimální mzdy, což je od toho prvého ledna částka 6 100 korun, neboli polovina z 12 200.
00:11:43 Takže, to je nárok na měsíční daňový bonus, a teď samozřejmě aktuální informace, protože se nám blíží roční zúčtování daně, tak nárok na roční daňový bonus je odvislý od vlastně šestinásobku té minimální mzdy na té úrovni 1. skupiny prací, to znamená, opět v rámci ročního zúčtování daně program by měl nějakým způsobem ohlídat, zda ten roční příjem toho zaměstnance za rok 2017 bude alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, což je částka 66 000, 6 x 11 000, no a pro rok 2018 to bude částka vlastně šestinásobku 12 200 korun, což je částka 73 200 korun, takže to je jen pro doplnění eventuelně, nárok na roční daňový bonus.
00:12:47 No a pak se dostáváme do předpisů o zdravotním pojištění a tady víte velice dobře, že už léta letoucí máme princip odvodu pojistného na zdravotní pojištění nejméně z částky minimálního vyměřovacího základu, takže tady vidíte před sebou příkládek, který jasně definuje situaci 1., kdy ten zaměstnanec v podstatě bude mít vyměřovací základ menší než je částka minimální mzdy, to znamená minimálního vyměřovacího základu, a pokud ten zaměstnanec by takto měl ten vyměřovací základ nižší a nebude-li v kategorii, za které platí pojistné stát nebo nebude-li OSVČ, tak v tento moment se musí provádět tzv. dopočet pojistného do minimálního vyměřovacího základu.
00:13:48 Takže ten rozdíl mezi tím skutečným vyměřovacím základem a minimálním vyměřovacím základem se z něj, z toho rozdílu, vypočte 13,5 % a ta výsledná částka se plně připočte k těm 4,5 % tomu zaměstnanci, takže to je ten princip tzv. dopočtu do minimálního vyměřovacího základu.
00:14:11 A pak tady máme u zdravotního pojištění 2. pojem, a to je situace, kdy by zaměstnavatel tomu zaměstnanci poskytl neplacené omluvené volno po celý kalendářní měsíc, tak tady je princip toho, co musí vždy každý plátce pojistného, což je zaměstnavatel, učinit, a to je, že za toho svého poplatníka pojistného, což je ten zaměstnanec, odvede pojistné z částky 12 200 korun, což je částka z minimálního vyměřovacího základu, a pro rok 2018 je to částka 1 647 korun a tuto částku bude potom zaměstnavatel požadovat po tom zaměstnanci.
00:15:00 Takže to je jen několik vět na téma zdravotní pojištění a princip dopočtu do minimálního vyměřovacího základu anebo výpočet pojistného z minimálního vyměřovacího základu.
00:15:15 Pak bych chtěl ještě připomenout zákon o zaměstnanosti, který také byl razantně změněn, počínaje od 29. 7. loňského roku, a tady jen bych rád připomněl právě § 25, který hovoří o možnosti tzv. nekolidujícího zaměstnání u uchazečů o zaměstnání, kde uchazeč o zaměstnání nesmí vykonávat činnost na základě výkonu práce dohody o provedení práce, takže lze samozřejmě připustit činnost uchazeče o zaměstnání z toho pohledu dohody o pracovní činnosti princip malého rozsahu či eventuálně pracovního poměru, ale je tady zapotřebí zdůraznit, že ten zaměstnanec, ten uchazeč o zaměstnání má povinnost ohlašovací, to znamená, musí vždy Úřadu práce oznámit, že zaměstnavatel s ním navázal pracovně-právní vztah, a 2. jeho povinnost je, že musí pravidelně měsíčně dokládat výplatní lístky, to znamená doklady o výplatě, neboť tady při evidenci uchazeče o zaměstnání, z pohledu tzv. nekolidujícího zaměstnání, platí právě pravidlo, že jeho vyměřovací základ z výkonu činnosti na základě malého rozsahu či pracovního poměru nepatrného rozsahu, nesmí být vyšší než je polovina minimální mzdy, takže pro 2018 to bude částka samozřejmě 6 100 korun, takže 12 200 korun děleno 2.
00:17:06 Takže toť jenom několik větiček na téma dopady minimální zaručené mzdy do dalších právních předpisů.
00:17:16 2. část ve vazbě na změny, tak budeme se bavit skutečně jen o změnách z pohledu exekucí, z pohledu srážek ze mzdy, protože zrovna toto téma je tak obsáhlé, že samozřejmě seminář na problematiku srážek ze mzdy je pětihodinový, takže jen zdůrazním opět změny, ke kterým došlo od 1. 1. 2018 u této problematiky srážek ze mzdy, a 1. změna, která je celkem, bych řekl, velice důležitá, je v bodě 1. 6. toho materiálu, kde najdete v podstatě výpočet srážek, a všimněme si, že v podstatě došlo od prvého ledna 2018 pouze a jen k navýšení toho příspěvku na bydlení, to znamená, jsou to ty normativní náklady na bydlení z pohledu výpočtu, takže jak z tohoto patrno, částka životního a existenčního minima se mi nemění pro rok 2018 a jediná částka, která je změněná, tak to je navýšení právě těch normativních nákladů na bydlení, na tu domácnost, a nás samozřejmě zajímá z hlediska výpočtů těch srážek ten výsledek, což je ta výpočtová základna.
00:19:01 A když porovnáte s rokem 2017, tak tady je jasné z tohoto, že ta výpočtová základna je vyšší oproti roku k uplynulému, a z této výpočtové základny se poté určí 2/3, a ty 2/3 je potom ta částka 1. základní nezabavitelná na toho povinného, to je ta částka, kterou vždy musíme tomu povinnému ponechat, a ta činí na rok 2018 6 225,33 Kč.
00:19:38 Takže to je ta 1. nezabavitelná základní částka, a z této základní nezabavitelné částky na toho povinného se určí 1/4, a ta 1/4 je ta 2. nezabavitelná částka na ty osoby, které ten povinný musí vyživovat, a ta částka na tyto osoby, které musí ten povinný vyživovat je pro rok 2018 ve výši 1 556 korun 33 haléřů.
00:20:11 Znamená to, že tady ta 2. nezabavitelná částka je samozřejmě variabilní podle počtu vyživovaných osob, a vy jistě v praxi víte velice dobře, i z hlediska dokladovosti, že je zapotřebí, aby každý zaměstnavatel měl od toho dotyčného zdokladovány tyto osoby, to znamená, manželka a eventuelně děti, které musí ten povinný vyživovat.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.