Novinky ve mzdách a personalistice v roce 2026 s panem Křížkem
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
2.12.2025 (Út)
4 h 14 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách a personalistice v roce 2026 s panem Křížkem

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy (79)
Hodnocení (79)

Témata

  • Minimální mzda a zaručený plat pro rok 2026
  • Nové výše záloh a paušální daně pro OSVČ
  • Změny ve výpočtu srážek a nezabavitelné částky
  • Povinné penzijní příspěvky u rizikových prací kategorie 3
  • Zavedení a pravidla Jednotného měsíčního hlášení (JMH)
  • Změny ve zdravotním pojištění a u dohod (DPP/DPČ)
  • Nové sazby cestovních náhrad a stravenkového paušálu
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (57)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 07. 2026, 12:17

Dobrý den,
zaměstnanec nastoupil 22.06.2026 na HPP a 30.6.2026 byl ukončen prac. poměr ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Dne 23.6.2026 se porouchalo nákl. vozidlo se kterým měl řidič rozvážet zboží a náhradní se nepodařilo zajistit až do 30.06. 2026. Je to překážka na straně zaměstnavatele a jaká mu náleží náhrada 60%, 80% nebo 100%?
Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26. 03. 2026, 13:04

Dobrý den, mám dotaz, jak budeme postupovat, pokud se během roku či na začátku roku změní rodič, který bude uplatňovat nově odpočty na děti, resp. ukončí se z jakéhokoliv důvodu odpočty na děti. Budeme to muset nahlásit přes REGZEC formulář, kód 3 - změny? Tj. bude to též důvod pro podání změnového formuláře, jako bychom tu dělali např. při změně adresy?
Děkuji za radu.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 02. 03. 2026, 16:06

Dobrý den,
spadá matka zaměstnaná na hlavní pracovní poměr, pečující o dítě do 7 let věku do státních pojištěnců?
Musí mít zkrácený úvazek a kolik hodin?
Předem děkuji za odpověď,
Petra

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 23. 02. 2026, 12:45

Dobrý den
prosím , měla bych dotaz, máme zaměstnané cizince UA, který má dočasnou ochranu vydanou již od 01.03.2025, prodlužovanou do 31.03.2027, má zde povolený pobyt a trvalé bydliště má stále hlášené na UA. Všechny doklady doložil. Pracuje na HPP a odvádí daně, ZP a SP v CZ.
Dotaz zní: Bude se přihlašovat jako rezident CZ, nebo UA?
Děkuji za odpověď
Lennerová
Účetní servis plus s.r.o.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 01. 2026, 14:10

Dobrý den, mohla bych se zeptat, jak se bude započítávat v rámci měsíce, pokud zaměstnanec denně by měl směnu 7,5 hodiny a denně by pracoval 3 hodiny v zátěži. Budu sčítat ty 3 hodiny denně (při 20 dnech odpracovaných se tedy rovná 60/8 = 7,5 směny a je nárok) a nebo budu započítávat až po splnění více než poloviny směny (např. 3,5 hodiny = 4 hodiny) a zde už splněna podmínka převážné části směny? Např. 10 směn 3,5 hodiny - zaokrouhleno na 4 hodiny * 10 směn = 40/8=5 směn a nebo mohu připočítat k tomu i 3*10 = 30 hodin + předchozích 40 hodin - v součtu 70/8 = 8,75 směn)
Děkuji moc za informaci

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 28. 01. 2026, 14:53

Může být DPP uzavřena s nezletilým studentem SŠ na dobu neurčitou a na nepravidelnou výpomoc dle potřeb společnosti /cca 20 hodin měsíčně/ do 300 hodin za rok? Má rodič tohoto dítěte nárok na daňové zvýhodnění?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 01. 2026, 15:54
| Naposledy upraveno: 22. 01. 2026, 17:34

Dobrý den,
uvádíte, že je možné přispívat i na staré penzijko, jeden náš zaměstnanec má Penzijní připojištění se státním příspěvkem z roku 2004 a má zde uvedeného starého zaměstnavatele, je nutné při uplatnění příspěvku mít uvedeného stávajícího zaměstnavatele? Můžeme to uvést jako důvod dočasného nepřispívání dokud zaměstnanec nepřepíše tento údaj správně?
Předem děkuji,
Petra

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 13. 01. 2026, 17:32

Dobrý den,
potřebovala bych poradit, jak řešit 2x uplatněnou slevu na poplatníka v roce 2025. Vzniklo to tím, že zaměstnanec byl od 6.1.2025 zaměstnán na DPP a podepsal Prohlášení. V březnu 2025 byl zároveň přijat na HPP, vzhledem k tomu, že příjmy z DPP se zdaňují v hlavním pracovním poměru, tak mě omylem na kartě zaměstnance DPP zůstala zaškrtnuta též sleva na poplatníka. DPP nezakládala účast na soc. a zdr. pojištění. Tímto se tedy sleva uplatnila 2x???!!! a z DPP se žádná daň nesrazila a v HPP byla daň pouze z HPP. Zaměstnanec tedy obdržel vyšší mzdu a firma odvedla nižší zálohovou daň. Teď nevím, jak to řešit. Přišla jsem na to při zpracovávání prosincových mezd.
Děkuji za radu a pomoc.
Říhová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10. 01. 2026, 09:34

Dobrý den, zaměstnanec má pouze 1 zaměstnání malého rozsahu do 4500,-. Nemá žádný jiný příjem u jiného zaměstnavatele. Jak to bude s odvody na ZP a SP. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 01. 2026, 20:48
| Naposledy upraveno: 07. 01. 2026, 11:50

Dobrý den,
zaměstnankyně je mateřské dovolené od 23.9.2025. Firma bude od ledna 2026 vydávat nové mzdové výměry se zvýšenou mzdou. Moje otázka zní, zda i této zaměstnankyni předat nový mzdový výměr s vyšší mzdou , která bude 23 000.- Kč a jaký hod. prům. výdělěk zadat za 1Q/2026 - 134,40 Kč?
Děkuji

00:00:04 Takže mi dovolte, abych i já mým jménem vás tady přivítal na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na problematiku změn v personální a mzdové oblasti. Je tady celá řada takových těch změn, které znáte i z loňského roku nebo respektive z letošního roku, jsou to takové ty parametrické změny. No a také samozřejmě víte dobře, že jsou tady víceméně dvě takové ty novinky, což je zákon 324 o povinném příspěvku u kategorií 3. Já se o tom budu zmiňovat. Máte tam celkem bohaté materiály plus ještě nějaké doporučené vzory.
00:00:51 No a pak je tady kapitola sama pro sebe, což je jednotné měsíční hlášení. Já už jsem tady měl zhruba tak před vlastně měsícem, dá se říci, speciální webinář na téma jednotné měsíční hlášení. Zopakujeme si ta pravidla, protože samozřejmě to jednotné měsíční hlášení, což je ten zákon 323, nebyl nikterak posunut z hlediska účinnosti, platí od 1. ledna 2026. Já jsem vám tam dal do těch materiálů ten zákon a ještě jeden takový, bych řekl, prováděcí předpis. Budeme se o tom bavit. A samozřejmě očekávám od vás dotazy. Takže prosím, využijte toho času.
00:01:39 Jsem tady v tom daném čase jenom pro vás a cokoliv budete potřebovat, tak víte dobře, že se snažím v rámci tady toho živého přenosu odpovědět na ty dotazy tak, abych vás uspokojil z pohledu toho daného času. Ale pokud těch dotazů bude hodně, jako třeba v tom minulém webináři na to téma jednotné měsíční hlášení, těch dotazů bylo skutečně velké množství, tak jsem je potom zpracovával dodatečně a Videolektorovi jsem ty mé odpovědi poslal zhruba do týdne poté, co skončil tento webinář.
00:02:22 Takže nezůstanu vám nic dlužen, ale není vyloučeno, že potom ty dotazy, které nebudu schopen zodpovědět v tom nám daném čase, vám zodpovím z pohledu nějakého času dodatečně. Tak to je asi na ten úvod snad všechno. A já, protože těch informací bude hodně, tak nechci zbytečně ztrácet čas a otevírám první změnu, která je samozřejmě taková, bych řekl, parametrickou, je parametrickou změnou, je to změna u výše minimální mzdy. Já jenom v rychlosti zrekapituluji ty principy, které znáte.
00:03:04 Vlastně od 1. ledna 2025, protože to byla ta poprvé taková ta zásadní změna, kde vyšlo nařízení vlády, kde to nařízení vlády v sobě zahrnuje dva koeficienty. První koeficient byl dán na rok 2025 a druhý koeficient už byl dán tím nařízením vlády na rok 2026. A v tento moment s těmito koeficienty se pracuje a určuje se vlastně ta poměrná část z vyhlášené průměrné mzdy v národním hospodářství. A pro rok 2026, jak tady vidíte v tom prvním snímku, v tom bodě 1., tak Ministerstvo financí už vyhlásilo někdy 27. 8., a vyšlo ve Sbírce zákonů, částka vyšla o průměrné mzdě.
00:04:02 A ta průměrná mzda byla nastavena a tady bych chtěl jenom upozornit, čistě účelově pro stanovení výše té minimální mzdy, protože skutečná průměrná mzda je jiná, za pár desítek minut se dozvíte, jaká je skutečná průměrná mzda, ale toto je víceméně průměrná mzda ve výši 51 497 Kč a z této částky se potom určí těch 43,4 %. To znamená, že jak tady vidno, od 1. ledna 2026 je minimální mzda postavená na částce 22 400 Kč. Když si porovnáte s uplynulým rokem, tak je tam rozdíl 1 600 Kč. Takže to je minimální mzda na rok 2026, 22 400.
00:05:01 A také víte velice dobře, že z této minimální měsíční mzdy se určí tím podílem měsíční a průměrného počtu pracovních hodin připadajících v daném roce na jeden kalendářní měsíc se určuje potom ta hodinová minimální mzda, která je nastavena na rok 2026 ve výši 134,40 Kč. A tady jasně, když si opět porovnáme rok 2025 a rok 2026, tak vám vyplyne z toho rozdílu, že rok 2026 minimální hodinová mzda je postavena o 10 Kč více, než tomu bylo v letošním roce. Takže ta hodinová minimální mzda, jak už tady bylo řečeno, je 134,40 Kč při obecném režimu 40hodinové pracovní doby v týdnu.
00:06:02 No a také víte dobře, že tam, kde máme nějaké ty jiné režimy pracovní doby, to znamená dvousměnný režim, třísměnný režim nebo nepřetržitý režim, tak se vždy tím poměrem 40:38,75, což je týdenní pracovní doba u dvousměrného režimu, nebo 37,5, což je pracovní doba u třísměnných režimů, tak tam se přepočítává ta hodinová mzda. A tady víte, že u těchto režimů dvousměnných, třísměnných ta hodinová minimální částka je vyšší, než je při té 40hodinové týdenní pracovní době. Takže to je režim minimální hodinové mzdy.
00:06:47 A také víte velice dobře, a já to rovnou už s tímto spojím, že tady v zákoníku práce najdete v § 111 jednoznačně informace o minimální mzdě, protože ten § 111 jasně definuje institut minimální mzdy v tom zákoníku práce. A já vám teď tady jenom listuji, abych rovnou vám podal komentář k tomu § 111, protože víte dobře, že minimální mzda je nepodkročitelná.
00:07:24 A nezapomeňme, že tady právě v tom § 111 je upozornění na i ty zvláštní režimy pracovněprávních vztahů, což jsou dohody o provedení práce, pracovní činnosti, že i zde musím jednoznačně nastavit, i pro ty dohodáře, tu jejich odměnu na úrovni alespoň té minimální hodinové mzdy. Tak to je, prosím, § 111 zákoníku práce, který o tom takto hovoří.
00:07:55 A v této souvislosti mně jenom dovolte ještě malou poznámečku, protože víte velice dobře, že ten institut té minimální mzdy se úzce váže také do režimu zjišťování průměrného výdělku a určitě se s tím setkáváte, protože tam, kde mám u zaměstnanců z pohledu tady minimální mzdy průměrný výdělek nižší, než je ta hodinová minimální mzda, tak vždy ten program mně musí upravit potom ten skutečný průměrný výdělek na úroveň té minimální hodinové mzdy, která je daná k 1. lednu 2026.
00:08:41 Takže ty případy budete řešit právě teď, až budeme stanovovat průměrný výdělek na první kvartál z rozhodného období čtvrtého čtvrtletí, a právě u těch nízkopříjmových skupin zaměstnanců může nastat tato varianta, že příkladmo ta uklízečka, která dnes má 124,40 Kč, tak ten její skutečný průměrný výdělek, který stanovíme, jak už jsem tady naznačil, z rozhodného období čtvrtého čtvrtletí na první kvartál, bude nižší, než je ta částka toho hodinové, té hodinové mzdy od 1. ledna 2026.
00:09:23 Takže ten program mzdový mně musí jednoznačně potom upravit tu skutečně, ten skutečný průměrný výdělek na úroveň té minimální hodinové mzdy. Tak to je asi k té minimální hodinové mzdě všechno. Nevidím tam žádné, z tohoto pohledu, problémy. Řekl jsem tu větičku, že ta minimální mzda je nepodkročitelná při tom daném režimu týdenní pracovní doby. Je zcela jasné, že tam, kde by měl zaměstnanec kratší úvazek, tak se potom ta částka krátí v tom poměru k tomu kratšímu úvazku. Tak to je asi k tomu režimu minimální mzdy od 1. ledna 2026.
00:10:13 Víte dobře, že také od 1. ledna 2025 v tom § 112 byl zrušen ten institut zaručené mzdy, takže tím se zrušilo i nařízení vlády 567 u té nestátní sféry, kdy zaměstnavatel musel poskytovat zaměstnancům mzdu na úrovni nejméně zaručené mzdy v rámci těch osmi skupin prací, tak ten institut zaručené mzdy se zrušil, ale v tom § 112, který pojednával o té zaručené mzdě, tak se v podstatě nahradil tento institut zaručené mzdy dalším pojmem, a to je nový pojem, který platí od roku 2025, a to je u platu zaručený plat.
00:11:05 To znamená, zaměstnavatelé, kteří odměňují zaměstnance platem, tak musí jednoznačně dodržet tady úroveň té částky zaručeného platu v rámci těch čtyř skupin prací. A určitě jsme si prožívali od 1. ledna 2025 tyto situace, protože tady právě v mnohých případech, podle nařízení vlády, ten tabulkový tarifní plat v mnohých případech ani nedosahoval té úrovně toho zaručeného platu.
00:11:41 A znamená to, že pokud byste se setkali a určitě jste se s tím setkávali a budete se s tím setkávat i do budoucna, pokud by ten zaručený plat, který je dán v rámci těch čtyř skupin prací, nedosá, nebyl ten tarifní plat na úrovni toho zaručeného platu, musí se vždy provádět ten dopočet do zaručeného platu. Takže to už jste poznali určitě v tom roce 2025. A takto vypadá ten zaručený plat na rok 2025. A v podstatě se mi princip na rok 2026 vůbec nemění.
00:12:23 Zůstává ten § 112 v tom režimu toho 1,2násobku, 1,4násobku, 1,6násobku z té minimální mzdy v rámci těch čtyř skupin stejný, ale mění se mi pouze a jenom ty částky. A díky tomu, že, samozřejmě jsme si už řekli, že ta minimální měsíční mzda nám narostla o 1 600 Kč, tak v tento moment, z hlediska toho 1,2násobku, 1,6násobku a 1,4násobku v rámci těch skupin prací, nám tento zaručený plat také markantně, markantně narostl a je zcela jasné, že zaměstnavatelé budou muset i do budoucna jednoznačně řešit, v rámci toho dopočtu mezi tarifním platem, tabulkovým a zaručeným platem, ten dopočet.
00:13:25 Já jsem si dovolil vám do tohoto materiálu jenom pro ilustraci dát takovou tabulku, která víceméně porovnává ten zaručený plat v roce 2025 a zaručený plat v roce 2026 s tím, že ještě v té tabulce, v rámci těch čtyř skupin prací, máte dosazení těch skupin do té které platové třídy v rámci katalogu prací z pohledu té nejsložitější práce, kterou bude ten zaměstnanec vykonávat, a požadavků toho zaměstnance na kvalifikaci toho zaměstnance. To znamená, že tady vidíte, že ty skupiny prací potom se dosazují do té které platové třídy.
00:14:16 Já vám to nechci tady v žádném případě předčítat, je to jenom tabulka pro tu ilustraci, abyste měli přehled, jaký je tam rozdíl mezi zaručeným platem a, v roce 2025, a zaručeným platem v roce 2026. Tak to je asi zásada, kterou musíte dodržet i pro rok 2026. A de facto ty informace poprvé jsme se dozvídali v tom roce 2025, respektive od toho 1. ledna 2025.
00:14:52 Jenom mi tady v této souvislosti dovolte malou poznámečku, protože tak, jak víte dobře, co se odehrávalo na politické scéně, tak vláda, která momentálně je v demisi, navrhla, navrhla zatím valorizaci, valorizaci, z pohledu těch resortních pěti tabulek, tak navrhla pouze a jenom valorizaci u tabulky číslo 4, což je tabulka, která se týká pedagogů. Pedagogů. Tak u pedagogů ta valorizace je už navržena.
00:15:36 Je to návrh vládní, ještě stávající vlády, která je v demisi, protože nová vláda ještě nezačala fungovat, protože se řeší tady, kdo bude předsedou vlády, a to nechci tady do toho zasahovat, to je věcí našich politiků. Nicméně problém, který tady může být, spočívá v tom, že u těch pedagogů je ten návrh na valorizaci, kde od 8. platové třídy by se ten tarif měl u toho pedagoga valorizovat o 7 %, a do 7. platové třídy je tam nastaven, je tam nastavena fixní valorizace 2 000 Kč. Takže u těch pedagogů, pokud tento návrh projde, tak by valorizace měla být vyřešena.
00:16:28 Ale nikde zatím nenajdete další návrh vládní o valorizaci těch ostatních tabulek, protože víte dobře, že tady máme v rámci té přílohy k tomu nařízení vlády tabulku číslo 1, což je v podstatě tabulka, která se týká běžných profesí, tam jste i vy jako mzdové účetní, atd., pomocný personál, apod., tak ta tabulka číslo 1 zatím nebyla nikde ani zmínka o nějakém návrhu na valorizaci.
00:17:05 Taktéž nebyla zmínka o návrhu na valorizaci tabulka číslo 2, což jsou zaměstnanci v pečovatelských službách, sociální služby, a tabulka číslo 3 hovoří o zdravotnickém personálu, tam jsou lékaři a zdravotnický další personál, tak tam opět nikdo zatím nenavrhuje nějakou valorizaci. No a konečně tabulka číslo 5, to jest zaměstnanci, kteří jsou odměňováni platem ve státní správě, tak ani tam není zatím žádný návrh na valorizaci těch daných platových tarifů.
00:17:45 No a kdyby v rámci těchto tabulek byly ty tabulky zmrazen, zmrazeny na úroveň roku 2025, tak díky tomu, že se nám navýšila ta minimální mzda o těch 1 600 Kč, tak tam budou ještě větší propady z hlediska toho dopočtu do úrovně toho zaručeného platu. My to tady nevyřešíme, ale já jenom na to upozorňuji, protože to bude velký problém, pokud by ještě se nestihlo do konce roku navrhnout nějakou tu valorizaci u těch zbývajících tabulek, a aby se stihla i potvrdit třeba ta valorizace alespoň u těch pedagogů. To zatím nikde není dáno. Takže prosím, berte to jenom jako informaci.
00:18:39 A já pevně věřím, že snad se ta valorizace u těch ostatních tabulek vyřeší tak, aby zaměstnavatelé neměli potom problémy s tím velkým propadem z hlediska dopočtu tarifní plat a zaručený plat. Tak to je asi jenom malá poznámka pod čarou. Já každý den víceméně si vždycky prolistuji eKLEP, to znamená vládu, kde se navrhují různé změny, a zatím nikde o tomto není dáno. Jenom je tam to, to vládní, ten vládní návrh na valorizaci u těch pedagogů. Jenom ještě k tomu, co je důležité.
00:19:27 Všimněme si, že, a vy to znáte jistě, že opět k těm daným skupinám prací je nastavena i ta částka toho hodinového zaručeného platu, protože i ten hodinový zaručený plat je hodně důležitý v té přímé vazbě na to, co jsem tady jenom naznačil z pohledu výše a výpočtu průměrného výdělku, protože ten průměrný výdělek, opět u těchto zaměstnanců odměňovaných platem, musí být nastaven k 1. lednu na úroveň té částky toho hodinového zaručeného platu ve vazbě na ty dané skupiny prací. Takže pozor na to.
00:20:12 Samozřejmě vidíte, když si opět porovnáme rok 2025 zaručený plat a rok 2026, takže i tady u toho, u té hodinové, u toho hodinového zaručeného platu, v té přímé vazbě na výši průměrného výdělku, jsou poměrně dost velké, markantní rozdíly. Takže ono je dobré si vždycky porovnávat nadcházející rok s tím rokem uplynulým, aby z toho jste viděli přesně ty celkem velké rozdíly. A jak je vám jistě známo, ve vazbě třeba na institut minimální mzdy, tak ty propady jsou tam poměrně dost razantní nebo razantnější rok od roku. Tak to je asi k tomu institutu minimální mzda zaručená, zaručený plat.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Zavedení jednotného měsíčního hlášení od roku 2026
Od dubna 2026 musí zaměstnavatelé povinně odesílat jednotný formulář, který nahradí přehledy pojistného a evidenční listy důchodového pojištění. Nově bude nutné elektronicky hlásit i dosud neevidované pracovníky, jako jsou nepojištění dohodáři nebo statutární zástupci s odměnou.
Povinné penzijní příspěvky pro vybrané rizikové práce
Zaměstnavatelé musí od ledna 2026 platit příspěvek ve výši čtyř procent z vyměřovacího základu lidem vystaveným vybraným rizikům, jako jsou vibrace či celková fyzická zátěž. Podmínkou pro výplatu na penzijní připojištění či doplňkové spoření je odpracování alespoň 24 hodin v daném riziku během kalendářního měsíce.
Nová výše minimální mzdy a zaručeného platu
Od 1. ledna 2026 vzroste minimální mzda na 22 400 Kč měsíčně, což odpovídá hodinové sazbě 134,40 Kč. Tato hodinová sazba je nově nepodkročitelná také pro zaměstnance pracující na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.

Úvod, sazby minimální mzdy a zaručený plat od roku 2026

0:04
  • Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč hodinově), což ovlivní i minimální výši průměrného výdělku.
  • U platové sféry výrazně roste zaručený plat. Případný doplatek do zaručeného platu neuvádějte do platového výměru, patří až na výplatní pásku.
  • Mzdový výměr předejte zaměstnanci před zahájením práce. Pro výplatu v cizí měně používejte zásadně kurz ČNB k prvnímu pracovnímu dni následujícího měsíce.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30.12.2025, 15:43

Skvělé školení. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 11.12.2025, 12:45

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09.12.2025, 13:02

Výklad pana Křížka jako vždycky skvělý.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2025, 13:47

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02.12.2025, 15:44

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02.12.2025, 15:34

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02.12.2025, 15:33

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02.12.2025, 15:26

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02.12.2025, 15:19

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 02.12.2025, 15:08