Novinky ve mzdách a personalistice v roce 2026 s panem Křížkem
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
2.12.2025 (Út)
4 h 14 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách a personalistice v roce 2026 s panem Křížkem

Popis
Přepis
Dotazy (66)
Hodnocení (77)
Účastníci budou seznámení s novinkami v legislativě pro oblast personální a mzdové agendy a to především v Zákoníku práce, Pracovnělékařských službách, Povinném příspěvku zaměstnavatele na spoření na stáří pro zaměstnance v rizikových kategorií III, Jednotném měsíční hlášení, a dalšími parametrickými úpravami od roku 2026.

Témata

  • Praktické plnění novely Zákoníku práce (flexi novely) a změny od 1.1.2026.
    Nová výše minimální mzdy a její dopady do dalších právních předpisů. Zaručený plat a změny v Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem. Průměrná mzda pro rok 2026. Zásady odměňování zaměstnanců, praktické poznatky s naplněním novely zákonu práce – problematické okruhy (zkušební doba, běh výpovědní doby, řetězení pracovních poměrů na dobu určitou při zástupech žen na MD a RD, Jednorázová náhrada dle § 271ca) Zákoníku práce. Zákon o pracovně lékařských službách – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, s odkazem na Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, a prováděcí vyhlášku – vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Úpravy u vstupních prohlídek u DPP a DPČ.
  • Povinný příspěvek zaměstnavatelů na produkty na stáří zaměstnanců v rizikové kategorii III.
    Povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům na produkty na stáří – vybrané skupiny prací zařazených ve třetí kategorii, - specifická rizika chlad, teplo, a další faktory zařazené do uvedené kategorie rizikových prací. Výpočet povinného příspěvku podle počtu směn, a určené procento z vyměřovacího základu zaměstnance na produktu spoření na stáří. Další důležité informace a kroky, které bude muset zaměstnavatel podstoupit. Schválená právní úprava s účinností od 2026. Názorné ukázky příklady výpočtů.
  • Jednotné měsíční hlášení.
    Jednotné měsíční hlášení – schválená právní úprava s nabytím účinnosti od 1.4. se zpětnou platností od ledna 2026 a další fáze v nadcházejících období. Prvotní seznámení s danou schválenou změnou. Smysl – postupné nahrazení nebo zjednodušení cca. 25 současných tiskopisů, jedním měsíčním hlášením. Prvotní poměrně komplikované nastavení a průběh praktického provádění s odkazem na prováděcí předpisy. Základní nejdůležitější informace – termíny hlášení všech zaměstnanců – identifikátory zaměstnanec, zaměstnavatel – evidence a povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení. Vše prostřednictvím elektronických hlášení. Vady a jejich opravy. Neplnění povinností a možné sankce. Prováděcí právní předpis, a jeho doprovodný zákon.
  • Změny v Zákoně o zaměstnanosti.
    Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2025. Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102 Zákona o zaměstnanosti. Ohlašovací povinnosti při zaměstnávání osob z EU a cizinců – elektronické dokumenty a změny v termínech jejich hlášení před počátkem výkonu práce – již od 1.10. . Další zpřísnění podmínek při zaměstnávání cizinců. Občané Ukrajiny a jejich víza o udělení dočasné ochrany, event. dlouhodobého pobytu. Nově posuzování nároku pro výši výplaty podpory v nezaměstnanosti s platností od 1.1.2026.
  • Osoby samostatně výdělečně činné v novém roce.
    Navýšení plateb záloh a určování záloh ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2026– hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ. Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištění. Paušální daň u OSVČ pro rok 2026. Roční vyúčtování hospodaření OSVČ a nové určení záloh na důchodové pojištění a zdravotní pojištění.
  • Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.
    Nové redukční hranice pro výpočet náhrady pro rok 2026. Harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr – určení hodin podle rozvrhu směn, § 194 Zákoníku práce. Režim dočasně práce neschopného zaměstnance, kontroly zaměstnavatelů. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti.
  • Zákon o nemocenském pojištění od roku 2026.
    Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu, a dohody o provedení práce. Výčet jednotlivých druhů dávek. Plnění ohlašovací povinnosti ze strany zaměstnance při vzniku těchto překážek v práci. Kdy je vyloučen nárok na nemocenské. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými ÚSSZ.
  • Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2026.
    Sociální zabezpečení: Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Hlášení nepojištěných dohod na místně příslušnou ÚSSZ a budoucí jeho nahrazení v rámci jednotného měsíčního hlášení. Sankce na pojistném – pokuty, penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného. Zdravotní pojištění: Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2026. Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Doporučených vzory a prohlášení. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.
  • Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2026.
    Rok 2026 – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace – porovnání vývoje výpočtu za uplynulý rok 2025. Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Pořadí prováděných srážek. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Insolvenční zákon – podmínky podání žádosti o oddlužení fyzické osoby. Splátkový kalendář. Záloha na odměnu insolvenčnímu správci. Názorné ukázky – příklady, doporučené postupy, a vnitropodnikové tiskopisy.
  • Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2026.
    § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobození od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené o zdanění, rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Částka, od které příjem podléhá již progresivní dani 23%. Další aktuality – FKSP a jeho tvorba. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka.
  • Důchodová problematika v roce 2026 – základní výčet.
    Výpočet důchodu na rok 2026. Zásady pro uplatnění možnosti žádat o předčasný důchod, valorizace, potřebná doba odpracování pro nárok na starobní důchod, a další výčet informací potřebných pro podání žádosti o předčasný důchod. Institut před důchodu a jeho úpravy. Náhradní doby započitatelné pro výpočet nároku na důchod.
  • Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.
    a) Náhrady cestovních výdajů – nové výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného stravenkového paušálu (příklady pro poskytování stravenkového paušálu). Průměrné ceny pohonných hmot od roku 2026. Pojem referentské motorové vozidlo. Používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem i pro soukromé účely a dopady do výše vyměřovacího základu. b) Aktuální další změny.
  • Závěr, dotazy.

Pro koho je školení určeno

Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 12. 2025, 15:36
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec, který je zároveň společníkem i jednatelem v s.r.o. má HPP s podepsaným Prohlášením poplatníka a souběžně pracuje pro společnost na DPP. Má být z DPP sražena srážková daň nebo zálohová? Děkuji!:)

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 12. 2025, 15:26
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec pracuje na HPP. Je aktivní záloha armády. V průběhu listopadu absolvoval vojenské cvičení. Chápu správně, že za dobu vojenského cvičení mu nepřísluší žádná náhrady mzdy od zaměstnavatele? A naopak zaměstnavatel může žádat o příspěvek u armády?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 14:19
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:52
| Komentáře: 1

Jak zdr. poj. při zaměstnání u několika zaměstnavatelů?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 14:17
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:52
| Komentáře: 1

Ddobrý den p. Křížku, jak postupovat v případě mzdového výměru u zaměstnance, který je od 8. měsíce 2024 v prac. neschopnosti z důvodu pracovního úrazu dosud. Všem zaměstnancům se budou předávat nové mzd. výměry s navýšením mzdy. Mà se tedy i tomuto zaměstnanci, který je v prac. neschopnosti předat mzd. výměr s navýšením mzdy, i když nevíme jestli vůbec nastoupí po ukončení neschopnosti, jestli nedá výpověď? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 14:10
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:51
| Komentáře: 1

Elektronické hlášení na ZP od 1.1. 2026 se vztahuje i na přehledy a HOZ za 12/2025, které se odesílají v 1/2026, nebo až na přehledy a HOZ za 1/2026 odesílaná v 2/2026?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 14:04
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:51
| Komentáře: 1

Dobrý den, jak se bude řešit přihlašování volených orgánů od 1.7.2025. Máme statutáry SVJ, kdy dopředu nevíme, kdo bude na zasedání shromáždění zvolen (kandidují v okamžiku průběhu schůze). Výkon funkce může nastat již okamžikem zvolením a tedy nejsme schopni jej dopředu přihlásit.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 13:51
| Komentáře: 1

Dobrý den, mám ještě druhý dotaz bude potřeba hlásit u zaměstnanců, kteří si uplatňují daňový bonus na dítě i osobu se kterou žije ve společné domácnosti (tzn. toho druhého, který by si na dané dítě mohl teoreticky také uplatňovat daňový bonus na dítě)? V jedné diskuzi jsem dokonce narazila, že nějaký školitel tvrdil, že si budeme muset do systému zadat i všechny děti zaměstnance byť si děti neuplatňuje... ale to snad také není pravda nebo...? Předem děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 13:48
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:50
| Komentáře: 1

Dobrý den, je možné, aby jednatel měl současně smlouvu o výkonu funkce jednatele s odměnou 30 tis. měsíčně a k tomu dohodu o provedení práce s odměnou 11 tis. měsíčně na jinou práci. Zdaňoval by se pak součet těchto dvou příjmů a základem ZP a SP by byla jen odměna ze smlouvy o výkonu funkce jednatele? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 13:47
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:49
| Komentáře: 1

Dobrý den, pokud zpracováváme klientům mzdy externě a vše vyřizujeme přes jejich datovou schránku (tzn. nejsme pověřenou osobou, ale vše posíláme jako jednatel firmy) je potřeba mít pro JMHZ nějakou plnou moc nebo se nahlásit jak externí účtárna?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 02. 12. 2025, 13:46
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 09:49
| Komentáře: 1

Dobrý den, ve webmináři bylo zmíněno, že jedním z údajů, který bude muset být doplněn v rámci evidence zaměstnanců bude klasifikace jeho pozice (co reálně vykonává) u daného zaměstnavatele. Prosím jaký bude postup v případě, že máme zaměstnance na HPP, plný pracovní úvazek kdy jeho pracovní činnosti jsou reálně rozděleny např. do dvou až tří různých pozic? Konkrétní příklad: zaměstnanec vykonává vědecko-výzkumné práce v rámci nějakého výzkumného projeku to například v 50% svého času a z 50% se věnuje například běžné obchodní činnosti (kontakt se zákazníky, nabídky, objednávky..) v rámci hlavní podnikatelské činnosti zaměstnavatele? Z tohoto pohledu se jedná o dvě různé klasifikace činností, ale zaměstnanec má jeden HPP takto v rámci jedné pracovní smlouvy rozdělený. Děkuji za odpověď.

00:00:04 Takže mi dovolte, abych i já mým jménem vás tady přivítal na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na problematiku změn v personální a mzdové oblasti. Je tady celá řada takových těch změn, které znáte i z loňského roku nebo respektive z letošního roku, jsou to takové ty parametrické změny. No a také samozřejmě víte dobře, že jsou tady víceméně dvě takové ty novinky, což je zákon 324 o povinném příspěvku u kategorií 3. Já se o tom budu zmiňovat. Máte tam celkem bohaté materiály plus ještě nějaké doporučené vzory.
00:00:51 No a pak je tady kapitola sama pro sebe, což je jednotné měsíční hlášení. Já už jsem tady měl zhruba tak před vlastně měsícem, dá se říci, speciální webinář na téma jednotné měsíční hlášení. Zopakujeme si ta pravidla, protože samozřejmě to jednotné měsíční hlášení, což je ten zákon 323, nebyl nikterak posunut z hlediska účinnosti, platí od 1. ledna 2026. Já jsem vám tam dal do těch materiálů ten zákon a ještě jeden takový, bych řekl, prováděcí předpis. Budeme se o tom bavit. A samozřejmě očekávám od vás dotazy. Takže prosím, využijte toho času.
00:01:39 Jsem tady v tom daném čase jenom pro vás a cokoliv budete potřebovat, tak víte dobře, že se snažím v rámci tady toho živého přenosu odpovědět na ty dotazy tak, abych vás uspokojil z pohledu toho daného času. Ale pokud těch dotazů bude hodně, jako třeba v tom minulém webináři na to téma jednotné měsíční hlášení, těch dotazů bylo skutečně velké množství, tak jsem je potom zpracovával dodatečně a Videolektorovi jsem ty mé odpovědi poslal zhruba do týdne poté, co skončil tento webinář.
00:02:22 Takže nezůstanu vám nic dlužen, ale není vyloučeno, že potom ty dotazy, které nebudu schopen zodpovědět v tom nám daném čase, vám zodpovím z pohledu nějakého času dodatečně. Tak to je asi na ten úvod snad všechno. A já, protože těch informací bude hodně, tak nechci zbytečně ztrácet čas a otevírám první změnu, která je samozřejmě taková, bych řekl, parametrickou, je parametrickou změnou, je to změna u výše minimální mzdy. Já jenom v rychlosti zrekapituluji ty principy, které znáte.
00:03:04 Vlastně od 1. ledna 2025, protože to byla ta poprvé taková ta zásadní změna, kde vyšlo nařízení vlády, kde to nařízení vlády v sobě zahrnuje dva koeficienty. První koeficient byl dán na rok 2025 a druhý koeficient už byl dán tím nařízením vlády na rok 2026. A v tento moment s těmito koeficienty se pracuje a určuje se vlastně ta poměrná část z vyhlášené průměrné mzdy v národním hospodářství. A pro rok 2026, jak tady vidíte v tom prvním snímku, v tom bodě 1., tak Ministerstvo financí už vyhlásilo někdy 27. 8., a vyšlo ve Sbírce zákonů, částka vyšla o průměrné mzdě.
00:04:02 A ta průměrná mzda byla nastavena a tady bych chtěl jenom upozornit, čistě účelově pro stanovení výše té minimální mzdy, protože skutečná průměrná mzda je jiná, za pár desítek minut se dozvíte, jaká je skutečná průměrná mzda, ale toto je víceméně průměrná mzda ve výši 51 497 Kč a z této částky se potom určí těch 43,4 %. To znamená, že jak tady vidno, od 1. ledna 2026 je minimální mzda postavená na částce 22 400 Kč. Když si porovnáte s uplynulým rokem, tak je tam rozdíl 1 600 Kč. Takže to je minimální mzda na rok 2026, 22 400.
00:05:01 A také víte velice dobře, že z této minimální měsíční mzdy se určí tím podílem měsíční a průměrného počtu pracovních hodin připadajících v daném roce na jeden kalendářní měsíc se určuje potom ta hodinová minimální mzda, která je nastavena na rok 2026 ve výši 134,40 Kč. A tady jasně, když si opět porovnáme rok 2025 a rok 2026, tak vám vyplyne z toho rozdílu, že rok 2026 minimální hodinová mzda je postavena o 10 Kč více, než tomu bylo v letošním roce. Takže ta hodinová minimální mzda, jak už tady bylo řečeno, je 134,40 Kč při obecném režimu 40hodinové pracovní doby v týdnu.
00:06:02 No a také víte dobře, že tam, kde máme nějaké ty jiné režimy pracovní doby, to znamená dvousměnný režim, třísměnný režim nebo nepřetržitý režim, tak se vždy tím poměrem 40:38,75, což je týdenní pracovní doba u dvousměrného režimu, nebo 37,5, což je pracovní doba u třísměnných režimů, tak tam se přepočítává ta hodinová mzda. A tady víte, že u těchto režimů dvousměnných, třísměnných ta hodinová minimální částka je vyšší, než je při té 40hodinové týdenní pracovní době. Takže to je režim minimální hodinové mzdy.
00:06:47 A také víte velice dobře, a já to rovnou už s tímto spojím, že tady v zákoníku práce najdete v § 111 jednoznačně informace o minimální mzdě, protože ten § 111 jasně definuje institut minimální mzdy v tom zákoníku práce. A já vám teď tady jenom listuji, abych rovnou vám podal komentář k tomu § 111, protože víte dobře, že minimální mzda je nepodkročitelná.
00:07:24 A nezapomeňme, že tady právě v tom § 111 je upozornění na i ty zvláštní režimy pracovněprávních vztahů, což jsou dohody o provedení práce, pracovní činnosti, že i zde musím jednoznačně nastavit, i pro ty dohodáře, tu jejich odměnu na úrovni alespoň té minimální hodinové mzdy. Tak to je, prosím, § 111 zákoníku práce, který o tom takto hovoří.
00:07:55 A v této souvislosti mně jenom dovolte ještě malou poznámečku, protože víte velice dobře, že ten institut té minimální mzdy se úzce váže také do režimu zjišťování průměrného výdělku a určitě se s tím setkáváte, protože tam, kde mám u zaměstnanců z pohledu tady minimální mzdy průměrný výdělek nižší, než je ta hodinová minimální mzda, tak vždy ten program mně musí upravit potom ten skutečný průměrný výdělek na úroveň té minimální hodinové mzdy, která je daná k 1. lednu 2026.
00:08:41 Takže ty případy budete řešit právě teď, až budeme stanovovat průměrný výdělek na první kvartál z rozhodného období čtvrtého čtvrtletí, a právě u těch nízkopříjmových skupin zaměstnanců může nastat tato varianta, že příkladmo ta uklízečka, která dnes má 124,40 Kč, tak ten její skutečný průměrný výdělek, který stanovíme, jak už jsem tady naznačil, z rozhodného období čtvrtého čtvrtletí na první kvartál, bude nižší, než je ta částka toho hodinové, té hodinové mzdy od 1. ledna 2026.
00:09:23 Takže ten program mzdový mně musí jednoznačně potom upravit tu skutečně, ten skutečný průměrný výdělek na úroveň té minimální hodinové mzdy. Tak to je asi k té minimální hodinové mzdě všechno. Nevidím tam žádné, z tohoto pohledu, problémy. Řekl jsem tu větičku, že ta minimální mzda je nepodkročitelná při tom daném režimu týdenní pracovní doby. Je zcela jasné, že tam, kde by měl zaměstnanec kratší úvazek, tak se potom ta částka krátí v tom poměru k tomu kratšímu úvazku. Tak to je asi k tomu režimu minimální mzdy od 1. ledna 2026.
00:10:13 Víte dobře, že také od 1. ledna 2025 v tom § 112 byl zrušen ten institut zaručené mzdy, takže tím se zrušilo i nařízení vlády 567 u té nestátní sféry, kdy zaměstnavatel musel poskytovat zaměstnancům mzdu na úrovni nejméně zaručené mzdy v rámci těch osmi skupin prací, tak ten institut zaručené mzdy se zrušil, ale v tom § 112, který pojednával o té zaručené mzdě, tak se v podstatě nahradil tento institut zaručené mzdy dalším pojmem, a to je nový pojem, který platí od roku 2025, a to je u platu zaručený plat.
00:11:05 To znamená, zaměstnavatelé, kteří odměňují zaměstnance platem, tak musí jednoznačně dodržet tady úroveň té částky zaručeného platu v rámci těch čtyř skupin prací. A určitě jsme si prožívali od 1. ledna 2025 tyto situace, protože tady právě v mnohých případech, podle nařízení vlády, ten tabulkový tarifní plat v mnohých případech ani nedosahoval té úrovně toho zaručeného platu.
00:11:41 A znamená to, že pokud byste se setkali a určitě jste se s tím setkávali a budete se s tím setkávat i do budoucna, pokud by ten zaručený plat, který je dán v rámci těch čtyř skupin prací, nedosá, nebyl ten tarifní plat na úrovni toho zaručeného platu, musí se vždy provádět ten dopočet do zaručeného platu. Takže to už jste poznali určitě v tom roce 2025. A takto vypadá ten zaručený plat na rok 2025. A v podstatě se mi princip na rok 2026 vůbec nemění.
00:12:23 Zůstává ten § 112 v tom režimu toho 1,2násobku, 1,4násobku, 1,6násobku z té minimální mzdy v rámci těch čtyř skupin stejný, ale mění se mi pouze a jenom ty částky. A díky tomu, že, samozřejmě jsme si už řekli, že ta minimální měsíční mzda nám narostla o 1 600 Kč, tak v tento moment, z hlediska toho 1,2násobku, 1,6násobku a 1,4násobku v rámci těch skupin prací, nám tento zaručený plat také markantně, markantně narostl a je zcela jasné, že zaměstnavatelé budou muset i do budoucna jednoznačně řešit, v rámci toho dopočtu mezi tarifním platem, tabulkovým a zaručeným platem, ten dopočet.
00:13:25 Já jsem si dovolil vám do tohoto materiálu jenom pro ilustraci dát takovou tabulku, která víceméně porovnává ten zaručený plat v roce 2025 a zaručený plat v roce 2026 s tím, že ještě v té tabulce, v rámci těch čtyř skupin prací, máte dosazení těch skupin do té které platové třídy v rámci katalogu prací z pohledu té nejsložitější práce, kterou bude ten zaměstnanec vykonávat, a požadavků toho zaměstnance na kvalifikaci toho zaměstnance. To znamená, že tady vidíte, že ty skupiny prací potom se dosazují do té které platové třídy.
00:14:16 Já vám to nechci tady v žádném případě předčítat, je to jenom tabulka pro tu ilustraci, abyste měli přehled, jaký je tam rozdíl mezi zaručeným platem a, v roce 2025, a zaručeným platem v roce 2026. Tak to je asi zásada, kterou musíte dodržet i pro rok 2026. A de facto ty informace poprvé jsme se dozvídali v tom roce 2025, respektive od toho 1. ledna 2025.
00:14:52 Jenom mi tady v této souvislosti dovolte malou poznámečku, protože tak, jak víte dobře, co se odehrávalo na politické scéně, tak vláda, která momentálně je v demisi, navrhla, navrhla zatím valorizaci, valorizaci, z pohledu těch resortních pěti tabulek, tak navrhla pouze a jenom valorizaci u tabulky číslo 4, což je tabulka, která se týká pedagogů. Pedagogů. Tak u pedagogů ta valorizace je už navržena.
00:15:36 Je to návrh vládní, ještě stávající vlády, která je v demisi, protože nová vláda ještě nezačala fungovat, protože se řeší tady, kdo bude předsedou vlády, a to nechci tady do toho zasahovat, to je věcí našich politiků. Nicméně problém, který tady může být, spočívá v tom, že u těch pedagogů je ten návrh na valorizaci, kde od 8. platové třídy by se ten tarif měl u toho pedagoga valorizovat o 7 %, a do 7. platové třídy je tam nastaven, je tam nastavena fixní valorizace 2 000 Kč. Takže u těch pedagogů, pokud tento návrh projde, tak by valorizace měla být vyřešena.
00:16:28 Ale nikde zatím nenajdete další návrh vládní o valorizaci těch ostatních tabulek, protože víte dobře, že tady máme v rámci té přílohy k tomu nařízení vlády tabulku číslo 1, což je v podstatě tabulka, která se týká běžných profesí, tam jste i vy jako mzdové účetní, atd., pomocný personál, apod., tak ta tabulka číslo 1 zatím nebyla nikde ani zmínka o nějakém návrhu na valorizaci.
00:17:05 Taktéž nebyla zmínka o návrhu na valorizaci tabulka číslo 2, což jsou zaměstnanci v pečovatelských službách, sociální služby, a tabulka číslo 3 hovoří o zdravotnickém personálu, tam jsou lékaři a zdravotnický další personál, tak tam opět nikdo zatím nenavrhuje nějakou valorizaci. No a konečně tabulka číslo 5, to jest zaměstnanci, kteří jsou odměňováni platem ve státní správě, tak ani tam není zatím žádný návrh na valorizaci těch daných platových tarifů.
00:17:45 No a kdyby v rámci těchto tabulek byly ty tabulky zmrazen, zmrazeny na úroveň roku 2025, tak díky tomu, že se nám navýšila ta minimální mzda o těch 1 600 Kč, tak tam budou ještě větší propady z hlediska toho dopočtu do úrovně toho zaručeného platu. My to tady nevyřešíme, ale já jenom na to upozorňuji, protože to bude velký problém, pokud by ještě se nestihlo do konce roku navrhnout nějakou tu valorizaci u těch zbývajících tabulek, a aby se stihla i potvrdit třeba ta valorizace alespoň u těch pedagogů. To zatím nikde není dáno. Takže prosím, berte to jenom jako informaci.
00:18:39 A já pevně věřím, že snad se ta valorizace u těch ostatních tabulek vyřeší tak, aby zaměstnavatelé neměli potom problémy s tím velkým propadem z hlediska dopočtu tarifní plat a zaručený plat. Tak to je asi jenom malá poznámka pod čarou. Já každý den víceméně si vždycky prolistuji eKLEP, to znamená vládu, kde se navrhují různé změny, a zatím nikde o tomto není dáno. Jenom je tam to, to vládní, ten vládní návrh na valorizaci u těch pedagogů. Jenom ještě k tomu, co je důležité.
00:19:27 Všimněme si, že, a vy to znáte jistě, že opět k těm daným skupinám prací je nastavena i ta částka toho hodinového zaručeného platu, protože i ten hodinový zaručený plat je hodně důležitý v té přímé vazbě na to, co jsem tady jenom naznačil z pohledu výše a výpočtu průměrného výdělku, protože ten průměrný výdělek, opět u těchto zaměstnanců odměňovaných platem, musí být nastaven k 1. lednu na úroveň té částky toho hodinového zaručeného platu ve vazbě na ty dané skupiny prací. Takže pozor na to.
00:20:12 Samozřejmě vidíte, když si opět porovnáme rok 2025 zaručený plat a rok 2026, takže i tady u toho, u té hodinové, u toho hodinového zaručeného platu, v té přímé vazbě na výši průměrného výdělku, jsou poměrně dost velké, markantní rozdíly. Takže ono je dobré si vždycky porovnávat nadcházející rok s tím rokem uplynulým, aby z toho jste viděli přesně ty celkem velké rozdíly. A jak je vám jistě známo, ve vazbě třeba na institut minimální mzdy, tak ty propady jsou tam poměrně dost razantní nebo razantnější rok od roku. Tak to je asi k tomu institutu minimální mzda zaručená, zaručený plat.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09.12.2025, 13:02

Výklad pana Křížka jako vždycky skvělý.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2025, 13:47

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 15:44

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 15:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 15:33

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 15:26

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 15:19

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 15:08

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:59

Děkuji za skvělé školení. Informací hodně a velmi vyčerpávající, taktéž spousta materiálů včetně komentářů a příkladů, za mě hodně přínosné. Pro mě zásadní informace na závěr, která mě hodně uklidila, kdy jsem měla už hlavu v dlaních kolik toho zase je, a to jest "teď již nemyslete na JHM" :-D :-D :-D Takže s klidem mohu říct, že já spát budu. Hodně zdraví do Nového roku i Vám.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:56

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:56

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:54

Opět úžasný pan Křížek! Díky

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:49

Výborné školení ! Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:48

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:46

Opět jako vždy skvělé školení s velkým množstvím materiálu ke studiu. Jako vždy od pana Křížka vyčerpávající školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:46

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:44

Dobrý den, školení hodnotím určitě pozitivně, jen na tak obsáhlé změny málo času. Pan Křížek zmínil, že na dotazy odpoví a Vy je budete zasílat pouze "majitelům dotazů". Byla bych ráda, kdybyste mi odpovědi na položené dotazy také zaslali, pokud je to možné. Předem děkuji moc a hezký den :-)

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:43

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:42

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:41

Děkuji za výborné školení a hodnotné podkladové materiály.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:41

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:41

Opět perfektní výklad i podklady

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:41

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:41

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

Děkuji za školení, vyčerpávající, ale velice přínosné.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

Skvělé, precizní. Výklad i podklady. Děkuji mnohokrát

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

Děkuji za velmi přínosné školení a všechny podklady detailně zpracované. Prosím o vyřízení pevného zdraví panu Křížkovi. Děkuji Hanusová

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

Mockrát děkuji za výklad a přeji hodně moc zdravíčka.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:39

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:39

Děkuji, perfektní školení, jste jeden z nejlepších lektorů tady :)

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:39

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:39

Opět školení nabité informacemi. Děkujme mnohokrát.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:39

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

Děkuji. Vynikající.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

Mockrát děkuji za výklad a přeji hodně moc zdravíčka.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

Mnohokrát děkuji za skvělé školení a perfektní materiály. Panu Křížkovi krásný zbytek roku a do toho dalšího především pevné zdraví!!!

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

Moc děkuji za školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:37

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:36

Moc děkuji za vynikající školení, jako každé školení lektora pana Křížka.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:34

Vynikající výklad lektora jako vždy.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:30

Super přednáška jako vždy,

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:30

výborné školení, skvělý výkon lektora, který umí vše srozumitelně vysvětlit a na vše ochotně odpoví

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:27

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:24

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:24

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:23

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:22

Podrobný, vynikající a názorný webinář.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:22

Webinář byl skvělý

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:21

Skvělý a srozumitelný výklad.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:20

Skvělé, nározné, obsáhlé školení. Jako vždy s panem Křížkem. Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:20

Skvělé školení, děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:20

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:19

Děkuji za přínosný výklad a kvalitně zpracované podklady.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:19

Perfektní, jako vždy. Veliké díky za velice podrobné materiály včetně vzorů.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:16

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:16

Děkuji, jako vždy super ucelený výklad.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:16

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:15

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:15

Děkuji, výborný výklad. VP

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:07

Děkuji panu lektorovi za podrobný a erudovaný výklad novinek, zejména k JMHZ.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:06

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 14:05

děkuji moc za informace

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02.12.2025, 13:54

Velmi pečlivě a přehledně zpracované podklady, děkuji, moc mi pomůžou. Skvělý lektor. Přeji mu pevné zdraví.