Novinky ve mzdách 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
23.11.2021 (Út)
4 h 3 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách 2022

Popis
Přepis
Dotazy (60)
Cílem školení je seznámit účastníky s legislativními změnami v oblasti personální a mzdové problematiky a to především se změnami v Zákoníku práce 2022, a dalšími důležitými novinkami nezbytnými pro práci personalistů a mzdových účetních.

Obsah školení

  • ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE 2022: Zásadní nové pojetí výpočtu výše minimální nebo zaručené mzdy a dopady těchto změn do dalších právních předpisů. Postupy zaměstnavatelů při poskytování mzdy na úrovni zaručené mzdy. Předsmluvní povinnosti , uzavírání pracovněprávních vztahů. Další důležité informace ke změnám v oblasti Zákoníku práce podle aktuálního vývoje legislativy.
  • ZMĚNY V ZÁKONĚ O ZAMĚSTNANOSTI: Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů – účinnost od roku 2022. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance . Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců.
  • OSOBY SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÉ OD ROKU 2022: Nové částky záloh na důchodové pojištění ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2022 – hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ. Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištění – specifika při ročních vyúčtování záloh za rok 2021 – COVID 19 a případné úpravy s ohledem na vývoj pandemie.
  • NÁHRADA MZDY při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti: Nové redukční hranice pro výpočet náhrady. Zvláštní harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr a poskytování náhrady za prvních 14 dnů dočasné PN – určení fiktivního počtu hodin. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a případné kontroly ze strany zaměstnavatelů, ale i Správ sociálního zabezpečení. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti.
  • NOVINKY V ZÁKONĚ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ od roku 2022: Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu. Další změny v oblasti Zákona o nemocenském pojištění. Jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění.
  • POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ v roce 2022: Nové částky pojistného u zahraničního zaměstnance a osob dobrovolně účastných důchodového pojištění. Sazby pojistného. Sankce na pojistném – pokuty, penále, promíjení penále, pravděpodobná výše pojistného. Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2022 Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.
  • SRÁŽKY ZE MZDY, PLATU NEBO ODMĚNY od roku 2022: Nový výpočet srážek – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin. Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Co poskytovat exekutorovi za informace v rámci součinnosti – důležité informace, vyjádření ministerstva spravedlnosti. Pořadí prováděných srážek. Insolvence. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Příklady nových výpočtů srážek od roku 2022. Změny v Občanském soudním řádu – budou-ly schváleny.
  • DAŇ Z PŘÍJMU - ZÁVISLÁ ČINNOST a rok 2022: Závislá činnost § 6 ZDP. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Výpočet základu daně u zaměstnance - občana EU s tiskopisem A1 – praktické zkušenosti a poznatky. Slevy a daňová zvýhodnění od roku 2022. Daňový bonus a jeho výše. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka – tiskopis vzor č. ………….… .
  • Další případné novinky podle ke dni uskutečnění webináře: Náhrady cestovních výdajů – nové výše stravného tuzemského, zahraničního. Průměrné ceny pohonných hmot. Program podpory zaměstnanosti KURZARBEIT – výše poskytování podpory a podmínky pro výplatu této podpory.

Komu je školení určeno?

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • vedoucí zaměstnanci
  • účetní firem zabývající se touto problematikou

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 29. 11. 2023, 08:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, je nutné ukončit stávající dohody a napsat nové nebo vytvořit dodatky s novým zněním? Nebo dohody co jsou napsané před 1.10. můžeme nechat beze změny?

Pokud budeme navyšovat mzdy o míru inflace za předcházející rok (dozvíme se až v lednu) elektronicky, jestli je v tomto případě možné podepsat dohodu o změně smlouvy o mzdě s platností k 01. 01. 2024 např. 15. 01. 2024, nebo jestli musíme upravit

Děkuji
Janurová Renata

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 11. 01. 2023, 10:29
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, moc prosím o radu. Zaměstnanec čeká dítě. Matka dítěte není jeho manželka ani družka, jen žijí už několik let v jedné domácnosti. Má zaměstnanec právo na náhradu mzdy (překážka v práci ze strany zaměstnance) na dobu nezbytně nutnou na odvezení přítelkyně do porodnice? Já si myslím, že jelikož to není jeho manželka ani družka, tak nárok na náhradu mzdy nemá, ale nejsem si tím jistá. Chce být i u porodu, ale to není uvedeno v zákoně jako překážka v práci, takže to si musí vzít dovolenou. Je to tak?
Za odpověď předem děkuji
S pozdravem
Dvorská

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 10. 2022, 14:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, může mít osoba více hlavních pracovních poměrů - 1.pracovní poměr u jedné firmy na 4h/denně a u druhé firmy na 4h/d, nebo je lepší u druhé firmy udělat DPČ?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 08. 2022, 08:45
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, prosím o zodpovězení této otázky. Celozávodní dovolená 14 dní, v průběhu této dovolené mě přinesl zaměstnance potvrzení o účasti na pohřbu své babičky. Má přednost dovolená nebo placené volno.? Moc děkuji za odpověd S pozdravem Kruntorádová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 06. 2022, 09:19
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Pracovník pracuje na zkrácený pracovní úvazek (6 hodin denně/HPP). Musí mu zaměstnavatel umožnit čerpat přestávku na oběd po 4,5 hodinách ?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 06. 2022, 09:18
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
Pracovník, má překročený fond pracovní doby za měsíc (např. 30 hodin odpracovaných navíc) a chce si vybrat dva dny náhradního volna za přesčas v tom samém měsíci. Proč mu nenáleží nárok na stravné za dny, kdy si vybírá náhradní volno za přesčas, když má fond pracovní doby splněný? Nebo je nějaká možnost , aby stravenku za náhradní volno dostal? Nikde to nemůžu dohledat
Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 22. 03. 2022, 12:42
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den mám následující dotaz:
Musím poskytnou po 6 hodinách přestávku na jídlo a oddech zaměstnanci, který u nás pracuje na DPP?
Když ostatní zaměstnanci tuto přestávku čerpají?
Děkuji za odpověď.MZ

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 16. 03. 2022, 12:42
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 4

Dobrý den, prosím o vysvětlení, jaký nárok na dovolenou (na zotavenou) bude mít zaměstnankyně, která je v současné době na rodičovské dovolené, plánovaný den porodu je začátkem července. Vzhledem k tomu, že čeká dvojčata, má nárok na 37 týdnů mateřské. Nastoupit na mateřskou může osm týdnů před plánovaným termínem, tj. v půlce května. v r. 2022 bude tedy asi 7,5 měsíce na mateřské.
Z titulu mateřské dovolené by měla mít nárok na dovolenou, za každý týden 3,85 hodiny. Chci se zeptat, zda to je takhle správně a dále, pokud nevyjde doba mateřské na celý týden, jak se počítá nárok.
A jak to bude v r. 2023, tam bude mít mateřskou delší než čtyři týdny, bude mít tedy nárok na poměrnou část dovolené i za rok 2023?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 08. 03. 2022, 07:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli při Plnění povinného podílu lze započítávat zaměstnance, který přešel z invalidního důchodu do starobního. OSSZ vystavila potvrzení pro FÚ, že invalidita trvá. Je nějaká možnost či existuje Potvrzení, které by umožnilo tohoto zaměstnance uplatnit i při Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Děkuji za odpověď
Petra Kučerová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 03. 2022, 09:46
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
prosím, jaký na to máte názor. Na stránkách ministerstva je sice napsáno, že by se mělo zvýšit i zpětně za leden 2022, ale zároveň píší, že to není právně závazné.

https://www.podnikatel.cz/clanky/nezabavitelna-castka-v-exekucich-zpetne-od-zacatku-roku-2022/

"Ministerstvo zároveň podotýká, že závěry publikované metodiky výpočtu splátek ministerstva spravedlnosti nejsou právně závazné a soudy mohou zaujmout jiné stanovisko."

Děkuji, Trejtnarová

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás přivítal na dnešním webináři, který by měl být zaměřen na změny v té personální a mzdové oblasti. Já se hned předem chci omluvit za moji indispozici zdravotní. Mám zánět průdušek a beru antibiotika, takže se mi i hůř mluví. Tak mně promiňte, že takto třeba i budu občas huhňat, ale přepadla mě choroba, nikoliv covidová, ale bohužel vždy na podzim mám tyto problémy, protože jsem astmatik a zrovna toto podzimní období není pro mě ideální. Snad udýchám ten dnešní webinář, protože chci vám říci hodně a hodně informací.
00:01:03 Já jsem vám také po této linii samozřejmě poslal i materiály, které máte jistě před sebou, nebo už jste si je třeba i vytiskli, budu vám je prezentovat v rámci těch jednotlivých tématických okruhů. No a hned první, co bychom si měli říci, je problematika, která je velice, velice teď aktuální a já jsem včera dostal od ČSSZ (a to je hned první bod, na co bych rád upozornil), tiskovou zprávu ze dne 22. 11. 2021. Když budete mít zájem, podívejte se, prosím, na webové stránky cssz.cz.
00:01:57 Najdete tam tiskovou zprávu, která se týká vystavování tiskopisů pro žádost o ošetřovné při nařízené karanténě dítěte nebo při uzavření školského zařízení. Takže prosím, to je hned první taková ta nejžhavější aktualita, co bych vám měl říci, protože zcela jasně víte dobře, že některé školy dokonce už jsou i uzavřené. Já mám klienty, tři školy a z toho jedna škola musela být uzavřená z důvodu covidové pandemie nejen žáků, ale i učitelů. Takže bohužel zase se dostáváme v některých regionech i do situace, kdy bohužel se ty školy musí, třeba rozhodnutím krajské hygienické stanice, uzavřít.
00:02:56 Takže proto ČSSZ reagovala. A jak už jsem řekl, najdete tu tiskovou zprávu včetně těch dvou tiskopisů, které se nazývají Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření školského dětského zařízení. A pak je tady druhý tiskopis Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření školského zařízení pro osoby střídající. To znamená, podívejte se, prosím, na tyto tiskopisy, protože můžete se samozřejmě zcela běžně setkat s tím, že ten váš zaměstnanec, nebo respektive možná i zaměstnankyně, většinou to tak bývá, že matky pečují.
00:03:44 Tak v tento moment je to o tom, že musí použít tento tiskopis, který vyplní, potvrdí samozřejmě škola. Pokud to předškolní nebo školní zařízení bude uzavřeno z důvodu pandemie a v tento moment je zcela jasné, že opět se dostáváme do systému, který znáte velice dobře a jistě si ho pamatujete, když byl nouzový stav, tak bylo tzv. krizové ošetřovné. Takže de facto u toho krizového ošetřovného jste dostávali v podstatě souvislou nějakou číselnou řadu těch jednotlivých žádostí, což teď zatím není.
00:04:30 To znamená, že teď v podstatě je to o tom, že ta osoba, která bude o to dítě pečovat z důvodu toho, že bylo uzavřeno to školní zařízení, tak si vyplní a nechá potvrdit tou školou, nebo eventuálně tou krajskou hygienickou stanicí, že muselo být to školní zařízení, kam to dítě dochází, uzavřeno z důvodu právě nařízené pandemie.
00:04:57 Takže to je první asi informace, kterou já osobně pokládám za velice, velice důležitou, žhavou novinku, protože jak už jsem řekl, ČSSZ v podstatě vydala tuto tiskovou zprávu včera 22. 11., takže hned jsem využil příležitosti, abych vám takto přetlumočil tady tu velice, velice důležitou změnu. Další, co bychom si měli říci, je problematika, která zcela jednoznačně je také aktuální, a to jest opět tisková zpráva, další tisková zpráva ze včerejška. ČSSZ uvádí zcela jasně vystavování potvrzení o nařízení karantény pro účely nemocenského pojištění.
00:05:53 Takže prosím, tady došlo k určitým takovým malým redukcím, že pokud by ten dotyčný se dostal do styku s nákazou, tzn. s přenosnou chorobou, ale zatím nebude nemocný, tak v tento moment by měla nařídit karanténu krajská hygienická stanice. To znamená, že krajská hygienická stanice už bude mít otevřený přístup do e-neschopenek, takže v podstatě vy dostanete opět tak, jak jste znali a znáte, e-neschopenku do datové schránky, ale bude vystavená krajskou hygienickou stanicí.
00:06:37 A nově ten ošetřující lékař může vystavit eventuálně tu e-neschopenkou pouze v těch případech, kdy při své péči pojištěnec sám zjistí výskyt toho infekčního onemocnění nebo podezření. To znamená, bude se jednat o situace, kdy například žiju v rodině, kde žijeme spolu nejen s manželkou, ale i třeba jsem prarodič, máme vnuky, máme syna se snachou, která by třeba onemocněla covidem, takže v té rodině se vyskytne nákaza.
00:07:22 Takže v tento moment já půjdu k tomu mému praktickému lékaři, oznámím mu a doložím, že v podstatě se v mé rodině vyskytla nákaza, tak to je jedna z těch dvou variant, kdy ten lékař praktický může, nebo respektive musí, vystavit tu e-neschopenku. A druhá varianta je, že ten pojištěnec předloží tomu lékaři doklad o té karanténě, vystavený krajskou hygienickou stanicí. Takže to je ten moment, kdy vy, z hlediska té náhrady, budete zcela jasně reagovat až teprve na ten podnět, který dostanete prostřednictvím té vaší datové schránky.
00:08:11 Budete tam mít tu e-neschopenku, kde tedy budete vidět, buď že tady tu karanténu vystavila ta krajská hygienická stanice, anebo vystavil ten ošetřující lékař. Takže to jsou takové ty lehké nuance, které v rámci tiskové zprávy se snaží ČSSZ tak trochu přenést tu povinnost i na tu krajskou hygienickou stanici, protože víte dobře, že krajská hygiena má tiskopis, vlastně oznámení o vzniku karantény.
00:08:50 Je to tiskopis, který samozřejmě není převeden do té podoby elektronické, tak teď právě ta krajská hygiena bude mít otevřen ten přístup i proto, aby vystavovala ty e-neschopenky elektronicky, tak jak je vystavují lékaři. Takže to je ten hlavní smysl tady této úpravy. Takže opět se odvolávám na tiskovou zprávu ČSSZ ze dne 22. 11., takže ze včerejška. Tak to jsou asi ty nejžhavější informace. A budu dále pokračovat ještě v těch dalších důležitých informacích ve vazbě tady na tu pandemickou situaci.
00:09:34 Víte dobře a určitě jste v médiích zaregistrovali, že si paní Maláčová ještě vlastně, dá se říci, do pátku, pokud bude pan prezident ustanovovat vládu v pátek, tak ještě si prosadila to, co znáte velice dobře z období březen až červen, což je tzv. izolačka neboli příspěvek v době nařízené karanténě nebo izolace. Je to částka, která vlastně je doplatek do průměru, ne více jak 90 % průměrného výdělku toho dotyčného zaměstnance. Je to ta tzv. izolačka, jak ona to tenkrát pracovně nazvala.
00:10:24 Tak ta izolačka byla schválena vládou někdy na zasedání vlády, tuším někdy ve čtvrtek minulého týdne s tím, že teď momentálně by měla projednávat PS ve zrychleném čtení tady tento schválený návrh vlády, půjde potom do parlamentu, parlament posvětí. To znamená, že opět se budeme potýkat s tím, s čím jsme se potýkali na jaře loňského roku, vlastně pardon, letošního roku. Kde tady ta izolačka neboli příspěvek v době karantény nebo izolace byl konstrukčně dán do toho mzdového programu a víte dobře, že jste si automaticky ponižovali pojistné.
00:11:22 Takže ten princip, pokud se vám vyskytne karanténa nebo izolace, tak zcela jasně zůstává stejný, tak jak jste ho znali a probíhalo různé školení na toto téma, protože ono to bylo v tom prvopočátku poměrně dost zmatečné, ten výpočet, pak se to ustálilo, a de facto tady ta izolačka končila někdy v červnu. A teď se opět obnoví. Pokud, jak jsem naznačil, PS a parlament schválí, tak by měla ta izolačka platit zpětně od 1. listopadu, od 1. listopadu tohoto roku.
00:12:08 Takže prosím, jsou to věci, které samozřejmě jsou velice, velice důležité, aktuální, abyste měli přehled, že opět byste měli obdržet nějaké ty upgrady do vašich mzdových programů. Já předpokládám, všichni předpokládají, že i PS bude tady tomu vládnímu návrhu nakloněna a že by neměl být problém, aby tam došlo k nějakému, k nějaké poruše, že by se naši páni poslanci nedohodli.
00:12:42 Takže to je další změna, dá se říci, staronová změna, ale je pravdou, že ta izolačka je zapotřebí, abyste kontrolovali, zase, pokud bude opět oživena izolačka, ten příspěvek v době karantény nebo izolace, tak abyste kontrolovali ten algoritmus toho výpočtu. Takže určitě, ten systém je zaběhlý a i v těch mzdových programech by neměly být potom nějaké poruchy, ale přesto přese všechno doporučuji ještě vizuálně eventuálně kontrolovat. No a pak je tady ještě to, co už jsem naznačil a opět se vracíme k tomu krizovému ošetřovnému.
00:13:31 To, co jsem hned vlastně začal v tom úvodu hovořit, o té tiskové zprávě, ve vazbě na ty dva tiskopisy Žádost o ošetřovné z důvodu uzavření školního nebo předškolního zařízení, tak v tento moment samozřejmě to krizové ošetřovné náleží zase matce nebo otci s tím, že zase bude náležet po celou dobu potřeby té péče nebo toho ošetřování ve vazbě třeba na to, že by to dítko onemocnělo a nemohlo by třeba navštěvovat to školní nebo předškolní zařízení. Tak je tam to krizové ošetřovné po celou dobu potřeby ošetřování.
00:14:17 A tady víte dobře, že když jsme se dostávali do krizového ošetřovného v době nouzového stavu, tak tam vláda víceméně si prosadila to zvýšení procenta z toho redukovaného denního vyměřovacího základu na 80 %. Takže i nadále bude těch 80 %, tato právní úprava bude mít platnost od 1. listopadu tohoto roku. Takže to jsou takové ty nejzásadnější změny, které zcela jasně budou určitě schváleny v té PS, následně v parlamentu a bude určitě platit tato právní úprava tak, jak vláda navrhuje, zpětně od 1. listopadu.
00:15:12 Takže prosím, připravte se na tyto změny a zcela jasně, kdybyste cokoliv v této oblasti potřebovali, není vůbec žádný problém, protože já, když vznikala ta izolačka, ten příspěvek v té době karantény nebo izolace, v té době jarní, tak jsem měl velice podrobné materiály včetně výpočtů tady toho dopočtu, toho dopočtu do maximálně 90 % z průměrného výdělku. Takže kdybyste cokoliv v této oblasti potřebovali, není vůbec žádný problém, mohu vám v tomto směru býti nápomocen.
00:15:51 Ale jistě jste si to osahali v tom období, kdy platila na jaře ta izolačka, ten příspěvek v době izolace nebo karantény, tak si myslím, že by už neměl být v tomto směru žádný problém. Tak to je asi tady k této části, takové ty nejžhavější aktuality. A jinak je zcela jasné, že určitě jste zaregistrovali, že by se měl také zaměstnavatel zainteresovat opět a provádět nějaké ty kontroly a měl by podrobovat zaměstnance, který je neočkován, tak by měl podrobovat nějakým těm testům.
00:16:41 Těm antigenním testům, i když víte dobře, že ono je to trošku takové paradoxní, protože na jednu stranu pro neočkované antigenní testy a PCR testy v podstatě se neuznávají, takže kdybych neměl výjimku, tak v podstatě bych nemohl nikde konkrétně předkládat, že jsem se podrobil nějakému PCR testu nebo antigennímu testu, kdybych chtěl jít do restaurace atd. Na druhou stranu zaměstnavatelé budou mít povinnost, a to ještě samozřejmě není zcela jasné, od kdy, ale určitě, teď tam padl návrh od 1. prosince, že byste měli opět testovat ty své zaměstnance, kteří jsou neočkovaní.
00:17:35 To znamená, že zase já jsem tady zahlédl v rámci toho seznamu vás, kdo mě teď posloucháte, tak jsem tady zahlédl jeden dotaz k nové povinnosti testování zaměstnanců. Jak prokázat, že je zaměstnanec očkovaný? Musí doložit certifikát, nebo stačí čestné prohlášení s uvedeným datem druhé dávky? To je přesně ten moment, kdy zcela jednoznačně byste měli jako zaměstnavatelé požadovat po těch zaměstnancích přesně tyto informace tak, abyste uměli vyselektovat, samozřejmě, zaměstnance, kteří se musí podrobit tomu testu, protože je neočkován.
00:18:25 To znamená, že tam, kde ten zaměstnanec prodělal očkování nebo prodělal chorobu a neuplynulo těch 180 dnů od té choroby, od té nákazy, tak v tento moment by se měl podrobit tomu testu. To, co jste znali zase z období minulého, kdy probíhal nouzový stav, tak opět, možná od 1. prosince, jak jsem tady naznačil, by se měla vrátit do hry zdravotní pojišťovna.
00:19:02 To znamená, že by zdravotní pojišťovny měly opět refundovat těm zaměstnavatelům v rámci toho testování jednou za 7 dnů pro toho zaměstnance, který je neočkován, tak by ta ZP měla zase refundovat částku tak, jak jste ji znali v tom období, kdy v rámci nouzového stavu jste museli každého zaměstnance otestovat jednou za 7 dnů. Takže opět se vracíme do toho principu, který tady byl už tenkrát nastaven, kdy probíhal ten nouzový stav. To znamená, že teď byste měli testovat pravděpodobně, jak už jsem několikrát řekl, od toho 1. prosince byste měli testovat osoby, které jsou neočkované.
00:20:01 Hovořilo se i o osobách, které jsou starší 65 let, ale nakonec vláda z tohoto ustoupila, protože si nebyla schopna zdůvodnit proč. Tak to je jen taková ta anomálie tady v rámci těch různých výkřiků, které jistě jste zaregistrovali, protože skutečně ta situace je velice, velice nepřehledná a vyvíjí se ze dne na den a nikdo neví, co bude zítra, co bude za týden atd. Dokonce jste jistě zaregistrovali, že včera vláda hovořila o, a ministr Vojtěch navrhoval dokonce nouzový stav, takže byl přehlasován.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.