Novinky ve mzdách 2021
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
26.11.2020 (Čt)
3 h 47 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách 2021

Popis
Přepis
Dotazy (8)
Školení má za cíl seznámit mzdové účetní, ale i personalisty s novinkami ve mzdové oblasti od roku 2021.

Obsah školení

  • Změny v minimální zaručené mzdě od roku 2021.
  • Zásadní změna ve vydávání zápočtových listů.
  • Zásadní změny v doručování písemností.
  • Změna ve výpočtu průměrného výdělku u nejnižší zaručené mzdě.
  • Revoluční změna ve výpočtu dovolených.
  • Výpočet dovolené po hodinách, převod dovolené z roku do roku, čerpání dovolené a svátky.
  • Změny úvazků a výpočet dovolené, celá řada názorných příkladů od roku 2021.
  • Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od roku 2021.
  • Novela Občanského soudního řádu, součinnost - exekutor a plátce příjmu povinného, Exekuční řád nově.
  • Příklady na výpočet srážek ze mzdy, platu nebo odměny.

Komu je školení určeno?

  • mzdovým účetním
  • personalistům
  • vedoucím zaměstnancům společností, kteří se chtějí seznámit s touto nelehkou agendou

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 02. 11. 2023, 18:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

a

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

OSSZ neposílá ukončení nemoci u zaměstnanců v ochranné lhůtě.Zaměstnavatel toto hlásí zdravotní pojišťovně.
Jak to má zjistit, když nemoc v OL se uvádí na zápočtových listech, respektive má význam to hlásit na zdravotní pojišťovnu a uvádět v zápočtovém listu nemoc v OL,když nevíme, kdy ukončil nemoc a ani kdy začal?
Bod agendy:Zápočtové listy

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

6) Dobrý den, dotaz týkající se jarního čerpání OČR, s návazností na krácení dovolené. Pokud zaměstnanec čerpal OČR na dítě nad 10 let, není stále dořešeno, jak přistupovat ke krácení dovolené. Je tedy povinnost krátit, nebo se může zaměstnavatel rozhodnout nekrátit dovolenou a v tom případě, jestli náklad na vyplacenou dovolenou je daňově účinný. Moc děkuji.

7) jaké všechny doby se nezapočítávají do odpracovaných let?

8) Dobrý den, má zaměstanavatel povinnost oznámit exekutorovi, kterého zjistil ze zápočtového listu, oznámit, že dlužníka zaměstnal ? Děkuji.

9) Musí být nejnižší zaručená mzda i u zaměstnance s.r.o. dle mzdy? Nebo stačí minimální mzda a bez tříd?

10) Dobrý den, máme krmiváře na 12 hodinou směnu. Mají krátký a dlouhý týden, protože se střídají 2. Prosím jak u nich stanovit týdenní pracovní dobu? Děkuji.

11) Důchod - počítá se ze kterých let? Z posledních 10 let?

12) Platí zaručená mzda i pro DPP a DPČ?

13) Dobrý den, v souvislosti s DPP, bych se ráda zeptala zda je nutné od ledne 20212 dohodáře přihlásit na soc.a zdrav.poj. i v případě, že mzdy nepřevýší 10.000,-kč?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den,jak postupovat v případě organizačních změn, kdy rušíme úklid našimi zaměstnanci a nově si budeme najímat na úklid firmu. Můžeme navrhnout zaměstnancům převedení na jinou práci např.na pozici dělnice? Nová uklízecí firma by tyto zaměstnance zaměstnala, jak máme zákonně postupovat vůči zaměstnankyním , když zaměstnankyně nebudou chtít přejít pod novou firmu? Musíme v takovém případě, když odmítnou převedení na jinou práci vyplácet odstupné? děkuji
Bod agendy:ukončení pracovního poměru

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den. Chtěla bych požádat o vysvětlení, jak se chovat k zaměstnancům, kteří jsou měsíc nebo dva na zakázce ve Francii. Jedná se o demolici, kterou vyhrála naše firma. Vysílání zaměstnanců to podle mě není, protože pracují stále pro naši firmu, která je česká (bez zahraniční účasti). Moc děkuji.
Bod agendy:Práce zaměstnanců ve státě EU

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

14) Dobrý den. Jakým způsobem zajistím zaměstnanci minimální (zaručenou mzdu) když má v roce 2020 tarifní mzdu 14.600,- Kč, ale v březnu 2020 odpracoval 165 hod., pak mi výjde hodinová mzda 88,48 Kč místo 93,10 Kč.

15) Dobrý den, pokud zaměstnávám na dohodu o provedení práce na pozici strážný, musím mu dát hodinovou mzdu ve výši 2. skupiny zaručené mzdy ( jako v HPP) ? A kde je toto v zákoně ?Děkuji

16) Máme na DPP účetní, která dostává náhradu za 1 zpracovaný ks dokladu. Nejsou tam řešeny hodiny, je to takto možné? Děkuji

17) Zaměstnanec pracuje 30 hodin týdně. Jak stanovit zaručenou mzdu? Děkuji

18) Narok na dovolenou - jeji pomerna cast, napr. nastup k 01.11.2021, vychazim z "fiktivniho " principu, ze zamestnanec odpracuje do konce roku urcity pocet dnu, v tomto konkretnim pripade - 45 dnu, coz odpovida 9 celym tydnum? Princip celych tydnu do konce roku (kalendarni dny do konce roku - 61 kalendarnich dnu) by totiz dal jen 8 celych tydnu?Dekuji.

19) K příplatku za ztížené pracovní prostředí týkající se hluku, prachu, vibrací atd se týká také kategorie 3 dle kategorizace prací? Nebo pouze kategorie 4? Děkuji

20) zaměstnanec měl z důvodu překážek na straně zaměstnavatele 60% příjem pod minimální mzdou. Kdo hradí pojistné do minimální mzdy zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

21) dohodář tvrdí, že není na úřadu práce jak jako zaměstnavatel máme zajistit, abychom neuzavřeli DPP s uchazečem na úřadu práce?

22) Budou se od ledna 2021 zvyšovat také nezabavitelné částky na dlužníka a vyživované osoby v případě, že má zaměstnanec exekuce? Děkuji

23) A daňové zvýhodnění na děti zůstává stejné nebo se také částky budou měnit?

24) mám DPČ od 18.5.20-12.6.20 se sjednanou hodinovou mzdou 110,- Kč. Odpracovaných za 5/20 45 hodin HM 6600,- (včetně odměny) a za 6/20 35 hodin HM 4.400,-( včetně odměny ). Jaká bude pro úřad práce čistá průměrná mzda za toto období?

25) zaměstnankyně ukončila prac.poměr dohodou. Po půl roce chce nastoupit znovu. Je možné ji zaměstnat nebo až po 3 letech když ukončila pp ona.

26) Jak dlouho musí zaměstnavatel archivovat prohlášení poplatníka daně (růžové prohlášení).

27) FO=cizí státní příslušmíci z 3. zemí mají založenu českou PO dle našeho práva (SRO). Dva ze společníků mají podepsanou prac. smlouvu (jsou manželé). Manželka odjela na jaře do 3. země a nemůže se vrátit z důvodu uzavření hranic v této 3. zami,= čerpá NV - příjmy za 01+02/2020 byly pod 68 tis. Manžel pracuje v ČR po celý rok 2020. Může si manžel v ČR uplatnit manželku jako odčitatelnou roční položku? Mají jednu finanční domácnost. Jak bude s uplatněním dítěte?(Dítě se narodilo v ČR, má české RČ, ale je s matkou a díky COVIDu 10 měsíců v 3.zemi a nemůže se vrátit do ČR. Má otec nárok na slevu/bonus na toto dítě? (matka v 3. zemi nemá žádné příjmy).Děkuji.

28) zaměstnanec ukončil HPP, po čase (např. 1 měsíc), je opět obnovena pracovní smlouva na stejnou funkci, je možné opět sjednat zkušební dobu? (popř. po jak dlouhé době, může být opět sjednána)

29) Dobrý den, po přiznání starobního důchodu, je možno zůstat v pracovním poměru u současného zaměstnavetele? Zaměstnanec bude teprve žádat o přiznání starobníhio důchodu.

30) Dobý den, zaměstnankyně nemocná od 4/2020 - 10/2020 v 11/2020 vybírá dovolenou. Mohu pro výpočet náhrady za dovolenou použít průměrný hodinový výdělek z I. čtvrtletní Děkuji K

31) Invalidní důchodce - roční zůčtování - ve vazbě na zúčtování záloh, vrácení daně..

32) Jaké jsou případné sankce za pozdní odhlášku z HPP. Děkuji

33) Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud nastoupí maminka zpět do práce (dítě se ji narodilo 18.7.2017) nastoupí 1.1.2021 na 40hod úvazek jaký bude mít nárok na dovolenou? A pokud by zažádala o 20hodinový úvazek? Děkuji

34) Musí mít statutár odměnu? Min, kolik? Poj. jen soc. a důchodové? může být př. 20,-?

35) jak to je prosím s odměnou člena představenstva SBD do 3000 a jak pokud je mimořádná odměna vyšší (jsou zaměstnáni jinde).Děkuji

36) Odměna statutára, ze které je odváděno zdravotní a sociální pojištění není brána jako odměna z pracovního poměru? V létě měli zaměstnavatelé odpuštěn odvod soc. pojištění - ale prý nikoliv z odměny statutárů. Je to správný výklad?

37) V případě, že zamsěstnavatel daruje zaměstnancům poukázky do Lidlu, musí být hodnota těchto poukázet ve mzdě jako nepeněžní příjem ? Děkuji.

38) Bytové družstvo má likvidátora, stává se při výplatě odměny automaticky jeho zaměstnavatelem? Tzn. je nutná přihláška k OSSZ, VZP i závislé činnosti u správce daně, vyplatit odměnu, uhradit pojistné a daně a zase se odhlásit?

39) Zaručená mzda stanovená zákonem může být součtem základní mzdy+prémie+odměny ? Nebo musí být zaručená mzda, tvz. základní mzdou, která je uvedena ve mzdovém výměru ?

40) Zaměstnavatel se rozhodl, že všem zaměstnancům nařídí na konci roku čerpání dovolené. Samozřejmě měl na tento svůj úmysl myslet dříve, ale co teď, když jsou i zaměstnanci, kteří mají již nárok na dovolenou vyčerpaný? Děkuji.

41) Zaměstnanec má 6 dní nevyčerpané dovolené z roku 2019, 20 dní z roku 2020. Z důvodu neschopnosti je již 3 měsíce doma a do konce roku se do práce již nevrátí a tudíž si žádnou dovolenou nevybere. Můžeme tedy do příštího roku převést 26 dní nevybrané dovolené?
Děkuji

42) dobry den zamestnankyne nastupuje v unoru na materskou dovolenou po rodicovske dovolene vznikne ji narok na dovolenou v roce 2021 12 tydnu materska odpracovana doba + 20 tydnu za rodicovskou dovolenou vznikli narok v hodinach zamestnankyne musi vybrat po ukonceni materske dovolene nebo se muze prevest az po nastupu po rodicovnske dovolene pokud kraceni dovolene uz neplati

43) V případě, že je likvidátor bytového družstva jeho zaměstnance, ke kterému datu je potřeba vše přihlásit a ke kterému datu odhlásit - závěrečná zpráva bude projednána v prosinci 2020. Jak je to s nárokem na dovolenou?

44) Dobrý den. Jak s dovolednou v roce 2021 u zaměstnance,důchodce,PS na plný úvazek, který odpracuje v jednom měsíci 30 hod, v jiném 15hod, v dalším 180hod.Tak to je po celý rok. Pracuje, jen pokud je práce na stroji, ke kterému mu oprávnění. Děkuji

45) Bude v r. 2021 platit, že nárok na dovolenou je pouze za "celé měsíce". tj. nastoupí 5. den v měsíci , tak tento měsíc se nepočítá, nastoupí 1. den v měsíci, tento měsíc se již započítává do výpočtu nároku na dovolenou. Nebo se bude nárok na dovolenou odvíjet od celých odpracovaných týdnů.....?? Děkuji.

46) Statutár má odměnu ze smlouvy o výkonu funkce a v ní má stanoveno 25 dní dovolené. Dále má ještě pracovní poměr a na ten má taky nárok na dovolenou? Já myslím, že ano. Podnik má 5 týdnů dovolené. Jak upravit aby neměl nárok na dvakrát tolik dovolené. Děkuji.

DOTAZY BYLY ZODPOVĚZENY PO WEBINÁŘI LEKTOREM PÍSEMNĚ A JSOU VLOŽENY V PORADNĚ KE ŠKOLENÍ https://www.videolektor.cz/poradna/novinky-ve-mzdach-2021

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den, pane Křížku.
26. 6. 2020 jsme se s kolegyní zúčastnily Vašeho semináře Aktuality v personální a mzdové oblasti konaného společností Anag, spol. s r.o.
Informoval jste nás, že se budete snažit spolupracovat s "tvůrci mzdových systémů" ohledně převedení zůstatku dovolené z roku 2020 do roku 2021.
Pracujeme v programu od Datacentra - DC2. Můžete nám, prosím, sdělit, zda a s jakým výsledkem proběhlo jednání s firmou Datacentrum?
Děkuji Vám předem za odpověď.
Přeji krásný den.
Ivana Tvarohová
Bod agendy:Dovolená

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1) Dobrý den, chci se zeptat ohledně exekucí a poskytnutí součinnosti zaměstnavatele. Přišla mi výzva do datové schránky. Exekutor žádá o zaslání přehledu mzdových listů, a exekučních příkazů. Chci se zeptat, zda má exekutor právo na kopie mzdových listů a exekučních příkazů. Nebo zda postačí, když mu vypíšu čísla jednací předchozích exekučních příkazů a sdělím výši mzdy. Jen doplňuji, že exekuce, u které exekutor žádá součinnost je cca 11.tá v pořadí. Děkuji za odpověď.

2) Lze dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) Zákoníku práce, pokud v lékařském posudku uvede lékař pracovnělékařských služeb „ Posuzovaná osoba je zdravotně nezpůsobilá“ (provedení mimořádné prohlídky po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnance, důvodem nezpůsobilosti není ani pracovní úraz ani nemoc z povolání, jinou práci pro zaměstnance nemáme)?
Nebo je v případě § 52 písm.e) výpověď možná pouze, pokud je v lékařském posudku uvedeno "Posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost"?
Pokud § 52 písm.e) nejde aplikovat na posudek„ Posuzovaná osoba je zdravotně nezpůsobilá“ , jak bychom mohli jinak postupovat?

3) Dobrý den, mám dotazy ohledně Pracovní smlouvy na dobu určitou: kolik může být minimální a maximální délka?, prodloužení může být dodatkem nebo novou smlouvou? a lze i v dodatku sjednat znovu další tříměsíční zkušební dobu? Děkuji.

4) Dobrý den, chtěla jsem se zeptat v souvislosti se zrušením superhrubé mzdy jak to bude se zdaněním u OSVČ, budou si moci opět odečíst sociální a zdravotní pojištění? Děkuji Králová

5) Je možné zůstatky dovolené z roku 2020 převádět na hodiny (pokud si dám do vnitřního předpisu, že zůstatky dovolené z roku 2020 budou převedeny na zůstatek v hodinách dle posledního platného fondu pracovní doby (týdenního).

00:00:04 Takže já vás tady i mým jménem, vítám na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na změny v té personální a mzdové problematice, já, snad, jak bývá dobrým zvykem, jsem vám poslal prostřednictvím tady pana ing.
00:00:23 Skály Videolektora ty materiály, které samozřejmě vám budou sloužit i do budoucna jako určitá metodika a samozřejmě máte tam mezi těmi materiály i nějaké doporučené vzory, které skutečně berte jako doporučené vzory, nikde nenajdete v žádných právních předpisech ve vazbě na vnitřní firemní předpisy nějaké závazné vzory, že to takto musí být, nicméně snažil jsem se vám být nápomocen v tom, abyste se mohli nějakým způsobem zorientovat i ve vazbě na ty vnitropodnikové předpisy, protože já osobně považuji tady některé ty vnitropodnikové předpisy, za úplnou samozřejmost,
00:01:13 že byste je měli mít zcela jasně zpracovány pro tu či onu oblast. Takže to je jen k těm materiálům, já vás tady provedu těmi jednotlivými tematickými okruhy, budu je komentovat a tak, jak už tady bylo řečeno, samozřejmě pokud budete mít dotazy, tak na ten chat se dotazujete, a to, co tady pan Ing.
00:01:46 Skála naznačil, že pokud by těch dotazů bylo skutečně hodně, tak já potom na ty dotazy budu odpovídat, budu na ně reagovat, elektronicky e-mailem potom, a pokud bych nezvládl, tady z hlediska času všechno nějak prostě odpovědně zodpovědět, tak v tento moment vám potom pošlu prostřednictvím Videolektora zpracované odpovědi na ty vaše dotazy prostřednictvím e-mailu.
00:02:17 Takže není to o tom, že na ty dotazy, na které se nedostane, se zapomene, ano, takže v žádném případě, já jsem tady měl webinář někdy začátkem listopadu, tuším, a měl jsem tam hodně a hodně dotazů, tak pak jsem je zpracoval, a měli byste je mít potom v té elektronické podobě.
00:02:42 Tak, to jen k těm dotazům, protože já už předesílám to, co zcela jasně očekávám, že se budete ptát, a pokud těch dotazů by bylo skutečně hodně, tak, jak už tady opět bylo také řečeno, budeme se věnovat především výkladu z pohledu těch jednotlivých změn a ty dotazy, samozřejmě vás také budou zajímat, ale uvidíme, jaký bude objem. Tak, to je jen k těm dotazům. No, a já bych asi hned na úvod měl říci jednu celkem důležitou informaci pro vás, tu informaci nemáte v té podobě, těch materiálů a je to informace, která si myslím, že je důležitá z hlediska teď bohužel té situace, ve které žijeme.
00:03:34 A jen na ten úvod bych chtěl upozornit, trochu na tu praktickou stránku věci z pohledu tady těch přijatých opatření vlády, z pohledu mimořádných událostí, které bohužel asi budou přetrvávat i do měsíce prosince, protože víte dobře, že nouzový stav byl prodloužen na 12. prosince, že by měl končit, nouzový stav, 12. prosince, no, ale jak, určitě sledujete ten vývoj té pandemie, tak samozřejmě trochu se sice ten vývoj zlepšil, ale není to na to, aby se vlastně uvolnily absolutně všechny sféry, které dnes nemohou samozřejmě pracovat, takže uvidíme, jak to bude dále vypadat,
00:04:26 a já teď tímto narážím samozřejmě na ošetřovné a na školy, které byly otevřené, teď de facto 18. listopadu, a byly to ty 1. a 2. třídy, a víte dobře, že tam, kde máte třeba nějaké zaměstnankyně, které si čerpaly ošetřovné na dítě mladší, 10 let, tak v tento moment, někdy od toho 14. října, zcela jasně vám musely předložit nový tiskopis, takže není to ten tiskopis, který jste znali, na jaře, ale je to zcela nový tiskopis, který obsahoval v sobě nějaké jiné údaje, a to je to, co samozřejmě předpokládám, že už máte za sebou, protože už máte dávno a dávno po říjnových výplatách,
00:05:18 ale chci jen upozornit na tu praktickou stránku věci, teď v tom období měsíce listopadu, protože tady, jak jsem naznačil, vlastně 18. listopadu byly otevřeny školy pro 1., třídy a 2. třídy, no, a tím pádem Česká správa sociálního zabezpečení, zaujala jasné stanovisko, a to stanovisko ve formě nějakých dotazů a odpovědí, najdete je na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení, kde je jasně dáno, že tam, kde v podstatě ten rodič to dítě odvedl do té 1. třídy nebo 2. třídy, jedná se samozřejmě o dítě mladší, 10 let, tak ztrácí nárok, potom na to ošetřovné, no, a to je ten problém,
00:06:12 který tady může nastat, že zcela jasně z toho potom vyplyne celá řada různých variant, a já jen, jestli dovolíte, bych se asi bleskově telegraficky zmínil o pár situacích, ke kterým může dojít, tak, abyste byli připraveni, abyste dokázali těm vašim zaměstnancům, kteří se vás zcela jistě na to budou ptát, abyste jim dokázali odpovědět.
00:06:40 Tak, tady je zcela jasné, že pokud budu mít v rodině jedno dítko do těch 10 let a bude to zrovna ten prvňáček, nebo bude chodit do té 2. třídy a já ho tam budu, teď vodit, protože ty 1. a 2. třídy byly otevřeny od toho 18. listopadu, tak v podstatě poslední výplata toho ošetřovného je likvidována tou správou sociálního zabezpečení k 17. listopadu, a já už bych měl 18. listopadu zcela jasně nastoupit do zaměstnání.
00:07:14 To znamená, že tady já už bych vám měl jako žadatel o tu dávku přinést vlastně vyplněný druhý tiskopis žádosti o ošetřovné v rámci zúčtovaného měsíce listopadu, kdy samozřejmě teď jsem řekl, slovíčko "v rámci zúčtovaného měsíce listopadu", ale v podstatě z hlediska tady této dávky bude ta dávka zúčtována jen do toho 17. listopadu, že, takže tím chci jen lehce říci, že samozřejmě ten zaměstnanec už by vám mohl bez problémů přenést ten tiskopis k vyplnění k tomu 17. listopadu, to znamená, uvede tam ty dny, v rámci tohoto tiskopisu, že tam zakřížkuje ty čtverečky,
00:08:05 od vlastně 1. ledna do 17. listopadu, no, a vy potvrdíte v rámci toho druhého tiskopisu, což je ten záznam toho zaměstnavatele, tuto informaci na tu správu sociálního zabezpečení, což je v podstatě informace, kdy ta zpráva potom vlastně ukončí tu výplatu té dávky toho ošetřovného 17. listopadu, jak už jsem naznačil, takže to je taková ta první varianta, která je zcela běžná, není k tomu, co dodat.
00:08:39 No, ale teď tady samozřejmě může nastat - zcela různé situace, mohou nastat, a to jest třeba varianta, kdy to dítě, které jsem teď odvedl do té 1. třídy, bude mít nařízenou karanténu, v podstatě samozřejmě orgánem ochrany veřejného zdraví a bude třeba ta třída zavřená, takže v tento moment, dejme tomu, od toho dnešního dne bych musel potom doložit klasický tiskopis, žádost o ošetřovné, který mně předloží a vyplní de facto ten orgán, který zavřel tu třídu, no, a v tento moment budu pečovat o to, jak zdravé dítě, kde samozřejmě nemůže chodit do té školy z důvodu toho,
00:09:33 že třeba pro tu třídu nebo možná i pro celou školu, byla nařízena karanténa, takže pak mně začne běžet ta ošetřovačka od toho data, kdy byla ta škola uzavřena pro karanténu, a v tento moment je to nový případ, a tím pádem ta správa sociálního zabezpečení, tu ošetřovačku bude likvidovat od tohoto data. A ta doba té karantény bude potom pokryta tím ošetřovným, ano?
00:10:01 Takže to je varianta číslo 2, varianta číslo 3, může nám nastat jasná věc, a to jest, že to moje dítě, mně onemocní, to znamená, že tady v tento moment se jedná o klasické vystavení ošetřování člena rodiny na nemocné dítě, to znamená, ten lékař, asi to bude ten pediatr, který potom mně vystaví klasickou žádost o ošetřovné, a už to nebude to, co známe, teď k tomu 17. listopadu, ale bude to víceméně klasická nemoc toho dítěte, a tím pádem ta zpráva mně bude likvidovat ošetřovné pouze a jen z hlediska podpůrčí doby 9 kalendářních dnů. Anebo tam, kde bude to osamělá osoba, tak samozřejmě těch 16 kalendářních dnů, ano?
00:10:52 Takže to je 2. varianta, nebo respektive 3. varianta, kde to samotné dítě, které jsem od 17. listopadu odvedl do školy, tak třeba onemocnělo a v tento moment je to nový případ, ale už se dostávám, nikoliv do sféry mimořádných opatření, ale dostávám se do klasického nároku na ošetřovné, na ošetřování na nemocné dítě z hlediska podpůrčí doby klasické, no, a pak je tam ještě 4. varianta, kterou bych vám jen v rychlosti, chtěl říci, a to je situace, kterou já mám třeba sám u jednoho klienta, a to jest, že má v té rodině ten zaměstnanec ještě další dítě, které je také do 10 let, ale je to to dítko,
00:11:43 které chodí do 3. třídy, ale víte dobře, že 3. třídy, ještě jsou uzavřené, respektive všechny třídy, vyjma 1. a 2. třídy, no, a v tento moment de facto se jedná o nový tiskopis, který mně musí ten dotyčný žadatel předložit jako zaměstnavateli, protože tam musí potom uvést v podstatě to 2. dítě, takže jinými slovy, bude ta dávka pokračovat v rámci péče, ale o to, 2. dítě, které je také mladší 10 let, ale nemůže do té školy chodit, protože ještě ty 3. 4. třídy jsou zatím uzavřené, ano?
00:12:32 Možná jste zaregistrovali, ale je to ještě s velkým otazníkem, že 30. listopadu se možná otevřou všechny třídy v rámci základních škol, s velkým otazníkem jsou střední školy, nicméně bavíme se tady o ty děti - o těch dětech do 10 let, tak tady samozřejmě může nastat obdobná situace, která nastala toho 18. listopadu u těch prvňáčků a u těch druháků.
00:13:03 Takže uvidíme, jak bude vypadat to rozvolňování té situace, v rámci té pandemie, jestli vůbec toho 30. listopadu se otevřou ostatní třídy v rámci základních škol, takže prosím, já to tady říkám jen takto na fóru z toho pohledu, abyste měli informace, abyste také uměli těm našim zaměstnancům ty informace předat.
00:13:33 Takže veškeré informace najdete na těch webových stránkách České správy sociálního zabezpečení, no, a pak mi ještě dovolte jednu druhou takovou celkem důležitou poznámečku, víte dobře, že tak, jak byl na jaře vlastně nastaven ten program Antivirus, tak ten program Antivirus byl de facto upraven, celkem zásadně upraven teď na podzim, a kdo máte třeba vaše společnosti, které třeba nemohou vůbec vyvíjet nějaké aktivity, protože v rámci restrikcí, vláda v říjnu, třeba zavřela ty provozovny některé, tak v tento moment je to o tom,
00:14:21 že si můžete samozřejmě žádat o ten příspěvek v rámci toho programu Antivirus a jen bych rád připomenul, že tam, kde už jste měli vyplněnou tu žádost o vlastně ten příspěvek na jaře, tak de facto žádnou novou žádost podávat, nebudete a ta žádost víceméně, když to řeknu zcela lapidárně, se opráší a bude pokračovat potom ta výplata toho příspěvku i na podzim. A také, kdo už se s tímto setkali, tak víte dobře, že ten antivirus, v rámci té části A byl zásadně právě změněn, teď na podzim.
00:15:02 A, jedná se o ten antivirus A+, to znamená k tomu áčku je ještě slovíčko plus, kde v rámci toho plusu, bude potom si moci ten zaměstnavatel žádat o příspěvek pro zaměstnance, kteří budou doma právě z důvodu toho, že ten zaměstnavatel musel uzavřít všechny provozovny, a tím pádem zaměstnanci zůstali doma, nebo jsou doma na § 208 zákoníku práce, to znamená jiné překážky v práci s náhradou mzdy ve výši 100 %, takže kdo znáte tento systém toho programu Antivirus A+, tak víte, že právě na rozdíl od jara byl tento Antivirus A+ změněn ve prospěch zaměstnavatele,
00:15:58 kde si můžete žádat o ten příspěvek v procentuální výši 100 % z vyplacené náhrady nebo těch vyplacených náhrad, takže to je velký posun, protože na jaře to bylo jen 80 % z toho objemu vyplacených náhrad, teď je to 100 % včetně samozřejmě pojistného, to tam zůstalo, a na hlavu jednoho zaměstnance je limit - na jaře byl 39 000 a teď je 50 000, ano?
00:16:30 Takže to jen k tomu programu Antivirus A+, jen jsem chtěl trochu připomenout, že tady ten princip toho antiviru A+ byl změněn z hlediska výše toho příspěvku z hlediska toho limitu na jednoho zaměstnance z těch 39 000 na 50 000, no, a tím pádem ten Antivirus A+ pokračuje až do konce tohoto roku.
00:16:58 A k tomu Antivirus A, jen A bez plusu, zůstala ta druhá část, a to jest karanténa, takže nevím, jestli máte nějakého zaměstnance v karanténě, a ta karanténa je jasně průkazná, to znamená, přišly vám do datové schránky e-neschopenky, kde v tom druhu práce, místo druhu práce je slovíčko "karanténa", tak v tento moment si budete moci samozřejmě v rámci toho Antivirus - toho programu Antivirus žádat o příspěvek ve výši 80 % z toho objemu poskytnutých náhrad v rámci karantény, víte dobře, že tam, kde máte karanténu, tak v tento moment se na karanténu stahuje klasicky likvidace náhrady mzdy, tak,
00:17:54 jak ji známe z pohledu nemoci, tak to samé je u karantény těch prvních 14 dní, to znamená, že v tento moment je to o tom, že si můžete potom žádat o ten příspěvek z toho programu Antivirus, ale ve výši jen 80 % z toho objemu vyplacených náhrad v rámci karantény, víte, že tady u karantény, žádné pojistné není.
00:18:18 No, a to je jen, aby připomněl trošku ten antivirus A+ a A, no, a zcela jasně bych měl také říci jednu větičku na téma Antivirus B, protože určitě také někteří z vás, kdo mě tady posloucháte, třeba máte zaměstnance, kde ten zaměstnanec je na tzv. částečné nezaměstnanosti, neboli dostáváme se opět do zákoníku práce, v rámci překážek v práci na straně zaměstnavatele, to jest § 207, § 209, to je ta částečná nezaměstnanost, kdy třeba nemůžete pokrýt u toho zaměstnance plnou pracovní dobu, zůstane zaměstnanec třeba ze své pracovní doby 3 dny v týdnu doma, 2 dny, máte pro něj práci,
00:19:12 protože je nedostatek odbytu v rámci těch vašich výrobků nebo je pokles nebo dokonce nejsou žádné zájmy, nebo jaký zájem o poskytování těch vašich služeb. Takže to je ten Antivirus B, v rámci tady té částečné nezaměstnanosti, kde i nadále platí, ten princip, že si můžete samozřejmě žádat o ten příspěvek tak, jak to bylo na jaře, i v té procentuální výši.
00:19:46 No, a poslední větu, co mi dovolte říci, jak ten Antivirus A+, tak i ten Antivirus B bude platit do 31. 12. tohoto roku, no, a je asi největší pravděpodobnost, zatím se o tom zase až tak moc nemluví, ale mám takové nějaké náznaky z kuloárů, že by ten Antivirus jak A, tak i B mohl býti prodloužen i do roku 21, takže samozřejmě ta podpora zaměstnanosti ze strany vlády a našich vládních činitelů musí nějakým způsobem i nadále přetrvávat i do nového roku, protože je zcela jasné, že mávnutím kouzelného proutku COVID-19 k 1. lednu nezmizí, ano?
00:20:39 Takže ta situace možná bude lepší, bude možná uvolněnější, ta atmosféra, ale určitě nějaká ta podpora zaměstnanosti, tam bude muset být, takže ten Antivirus zcela jasně, bude asi prodloužen, s největší pravděpodobností, uvidíme, já samozřejmě ten vývoj té legislativy, bedlivě sleduji a zatím se o kurzarbeitu nehovoří, víte dobře, kdo sledujete třeba takhle ta média, tak, že v září hodně a hodně pan Havlíček, ministr průmyslu a obchodu, začal hovořit o systému kurzarbeit s paní ministryní Maláčovou, no, a kurzarbeit skončil ve druhém čtení v PS, byla tam celá řada připomínek, no,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.