Novinky ve mzdách 2020
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
21.11.2019 (Čt)
3 h 38 min.
Zdeněk Křížek

Novinky ve mzdách 2020

O školení
Přepis
Dotazy 7
Cílem školení je seznámit účastníky s aktuálními legislativními změnami v oblasti personální a mzdové problematiky.

Obsah školení

  • Změny v oblasti Zákoníku práce od 1.1.2020 - Změna ve výši minimální zaručené mzdy a dopady těchto změn do dalších právních předpisů. Postupy zaměstnavatelů při poskytování mzdy na úrovni zaručené mzdy. Výpočet průměrného výdělku se zohledněním na minimální mzdu. Nová částka příplatku za ztížení pracovní prostředí. Další důležité změny v Zákoníku práce podle posledního legislativního vývoje, kdy program bude postupně doplňován.
  • Změny v Zákoně o zaměstnanosti - Úřad práce a zaměstnavatel . Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů – účinnost od roku 2020. Možné změny při zaměstnávání občanů EU a cizinců.
  • Změny u osob samostatně výdělečně činných od roku 2020 - Nové částky záloh na důchodové pojištění ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2020 – hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ. Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištění. Maximální vyměřovací základ.
  • Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů PN - Nové redukční hranice pro výpočet náhrady. Zvláštní harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr a poskytování náhrady za prvních 14 dnů dočasné PN – určení fiktivního počtu hodin. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a případné kontroly ze strany zaměstnavatelů, ale i Správ sociálního zabezpečení. První praktické zkušenosti zaměstnavatelů v rámci druhého pololetí ve vazbě na zrušení karenční doby s účinností od 1.7.2019.
  • Změny v Zákoně o nemocenském pojištění od roku 2020 - Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu. Další změny v oblasti Zákona o nemocenském pojištění. E-neschopenky od 1.1.2020 – postupy zaměstnavatelů, ošetřujících lékařů a OSSZ. Nové povinnosti lékaře, zaměstnavatele a OSSZ. Jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění.
  • Změny v pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2020 - Sociální zabezpečení (Nové částky pojistného u zahraničního zaměstnance a osob dobrovolně účastných důchodového pojištění.Sazby pojistného. Sankce na pojistném – pokuty, penále, promíjení penále, pravděpodobná výše pojistného.), Zdravotní pojištění (Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a částka pojistného pro rok 2020. Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.).
  • Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od roku 2020 - Výpočet srážek – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin. Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Pořadí prováděných srážek. Přikázání jiných peněžitých pohledávek – bonus a výsledky z ročního zúčtování daně. Insolvence. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Příklady nových výpočtů srážek od roku 2020.
  • Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2020 - Závislá činnost § 6 ZDP. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Výpočet základu daně u zaměstnance - občana EU s tiskopisem A1 – praktické zkušenosti a poznatky. Solidární daň v roce 2020. Slevy a daňová zvýhodnění na poplatníka od roku 2020. Nové výše daňového bonusu. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka – tiskopis vzor 25,26. …
  • Další případné změny podle legislativního vývoje ke dni uskutečnění semináře

Komu je školení určeno

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • účetní
  • osoby zabývající se touto problematikou

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26. 09. 2023, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, máme zaměstnance, kdy dítě navštěvovalo 1.stupeň střední školy, do 2.stupně již nenastoupilo, je vedeno od září 2023 na ÚP. Můžeme uplatnit daňové zvýhodnění na dítě, které je vedeno na ÚP a 18 let mu bude až v květnu 2024? Doposud jsem vyžadovala potvrzení o studiu, které prý již není třeba a podmínka je pouze 18 let. Děkuji moc

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Připočítává se pro výpočet počtu zaměstnanců do odpracovaných hodin pro výpočet, který se potom dělí ročním fondem bez svátku:

hodiny pracovních dnů nové dávky otcovská poporodní péče?
hodiny pracovních dnů dlouhodobého ošetřování?

2) Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, podle jaké tabulky mají být od 1.1.2020 odměňování pracovníci obce - na údržbu zeleně a podle jaké tabulky pracovníci - účetní děkuji?

3) V pracovním materiálu je u “Výpočtu důchodu v roce 2020” v řádku pro rok 2018 i 2019 vyplněn koeficient “1” Je údaj pro rok 2018 v pořádku?

4) Zaměstnanci u s.r.o. na DPP s maďarským pasem. Platí se jim v ČR ubytování - musím se jim částka za ubytování dodanit do odměny? Je to vůbec možné jim hradit z s.r.o. ubytování a dát jim to do nákladů s.r.o. nejedná se o personální agenturu, ale bude je poskytovat k práci různým firmám a za to fakturovat?

5) Stává se mi také občas, že mi v podkladech ke mzdám dají zaměstnanci na DPČ mimořádné prémie - je to možné? Stalo se to i u DPP.

6) Pokud zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou (7 dní) jakým kódem se tato skutečnost oznamuje zdravotní pojišťovně?

7) Pokud bychom zaměstnali studenta ze třetích zemí, který má povolení k pobytu za účelem studia (řádné studium na české VŠ) a hradí si na území ČR komerční pojištění - máme z hlediska zdravotního pojištění povinnost za něj odvádět alespoň z min.vyměřovacího základu (žádný jiný pracovní poměr nemá)?

8) OSVČ-matka, pečuje o 2 děti pod 15 let-bude jí končit RD (ml.dítěti budou 4 r.) Jak vysoké ZP musí platit??? jen z dosaženého výdělku-VZ (bylo by cca kolem 120,- Kč/měs) anebo min.2.352,- Kč/měs. Soc. musí platit v plné výši 2.544,- neb neexistuje statut os.pečující o 2 děti do 15 let.Je to správně?

9) V zájmovém sdružení (nyní spolek) jsou vypláceny odměny na základě uzavřené DPP (dodržuje se max.300 hod/rok a pod 10 tis./měs.) Z těchto odměn se má odvádět ZP??? nebo jsem pochopila poznámku na str.12 u ZP špatně? jedná se o sportov. odd a jejich cvičitele apod. Děkuji

10) narození 1966 s dětmi jsem byla doma 9 let, započítávají se nějaké roky či nikoli do do doby odpracovaných let?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, teď od listopadu prý musí být předem schválená odměna pro zastupitele, když pracuje na dohodu o prov. práce pro danou obec, ve které je neuvolněným zastupitelem. Stačí být schválená jen hodinová mzda nebo musí být schválená celá částka za vykonanou práci? Děkuji

2) Bude možné ve Vrepu hledat hromadně za zaměstnavatele, nebo pouze za jednotlivá rodná čísla?

3) Zatím jsme vše zasílali prostřednictvím datové schránky. Pro přístup na centrální server sociálky musíme mít elektronický podpis?

4) Bude zaměstnavateli poslána neschopenka, kde bude i diagnóza

5) Lze posílat přílohu k žádosti o dávku posílat přes datovou schránku ve formě PDF? Pokud ano jak je to s podpisem a razítkem zaměstnavatele?

6) prosím kde tu žádost na eportalu najdu už je tam vyvěšena

7) jako účetní firma používáme VREP a vše přes něj posíláme, post signum je na jednu kolegyni, jako účetní firma máme plnou moc od klientů pro posílání. Pokud tedy se kolegyně přihlásí bude vidět všechny naše klienty

8) Jsme SRO a chceme zasílat informace o nemoci našich zaměstnanců do datové schránky. Musíme vůči OSSZ učinit nějaké podání?

9) Dobrý den,při zavedení čtvrtletních odměn tzn.4 krát do roka. Jak má být toto navýšení mzdy zohledněno ve mzdách v rámci průměrů pro náhrady po přepočtu čtvrtletí? Jak postupovat mohu to vložit např.do kolonky měsíční prémie pokud měsíční prémie nejsou?

10) Zaměstnankyně nastoupila 05.112019 po odpracovaných 5 dnech má pracovní neschopnost. Po 14 dnech nemoci bude ukončen pracovní poměr.Má nárok na daňový bonus na 2 děti?

11) V případě, že uchazeč o zaměstnání pečuje o osobu blízkou a je tudíž na úřadu práce, ale nepobírá podporu v nezaměstnanosti. Můžeme zaměstnat na DPP?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2019, 2020:

Připočítává se pro výpočet počtu zaměstnanců do odpracovaných hodin pro výpočet, který se potom dělí ročním fondem bez svátků:
1) hodiny pracovních dnů nové dávky otcovská poporodní péče?
2) hodiny pracovních dnů dlouhodobého ošetřování?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, chtěla bych se zeptat na zjišťování nemocných. U firem, které mají datovou schránku je to i jasné. Ale jak se bude postupovat v případě, když zaměstnavatel je fyzická osoba bez datové schránky. Jsme účetní firma a máme několik zaměstnavatelů FO. Děkuji za odpověď.

2) Novému zaměstnanci dáme podepsat při nástupu, že kromě mzdy, mu i dávky za nemoc budou posílány tam, kam si určí zaměstnanec. Jak to udělat u dosavadních zaměstnanců. Také jim dát podepsat nějaký formulář?

3) Může se při pracovním úrazu posílat záznam o úraze poštou?

4) jak bude fungovat e-neschopenka u OSVČ neplátců NP a nemá dat. schránku. OSVČ nic neplatí = nemají nárok na nem. dávky, ale původní papír. PN sloužila jako doklad v žádosti o změně lhůt vůči FU při podávání daň. tvrzení = žádost byla odůvodněna. Děkuji.

5) Dobrý den, jsme externí účetní firma - bylo by možné do mé datové schránky zasílat informace o pracovní neschopnosti zaměstnanců mých klientů?

6) Zpracováváme mzdy pro klienty. Je možné, aby nemoc jejich zaměstnanců, byla zasílána do naší datové schránky? Chápu dobře, že automaticky se do mzdového programu nebude nic přenášet?

7) Jsme s.r.o. Pokud chceme zpětnou vazbu od ČSSZ o pracovní neschopnosti, stačí ve formuláři Sdělení zaměstnavatele o pověření zaměstnanců k eSlužbám ČSSSZ zaškrtnout jen “Služby ePortálu pro zaměstnavatele” - Informace o DPN zaměstnance pro právnické osoby - zaměstnavatele” - Informace o DPN zaměstnance pro právnické osoby - zaměstnavatele? Děkuji.

8) Je výhodnější komunikace s OSSZ datovou schránkou, nebo ePortálem ČSSZ?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jak se k zaměstnavteli dostane neschopenka od 1/2020, když zaměstnanec uvede chybný název zaměstnavatele u lékaře na neschopenku?
Bod agendy:Nemocenské pojištění

user avatar

Ověřený uživatel

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
mám zaměstnance, kterému provádíme srážku ze mzdy na základě Exekučního příkazu, který byl prvnímu plátci mzdy doručen 5.7.2013. Od 1.11.2019 jsme s tímto zaměstnancem uzavřeli i dohodu o provedení práce. Budu muset provádět na tento exekuční příkaz i srážky z dohody o provedení práce ? V některých publikacích píší, že na exekuční příkazy vydané před 1.9.2015 se z odměny z DPP srážky neprovádějí a jiný výklad je, že ano. Prosím tedy o radu jak se mám zachovat.
Děkuji.
Bod agendy:srážky ze mzdy

00:00:03 Takže vám přeju hezký den, v dnešní části videosemináře bychom se měli bavit o změnách v oblasti personální a mzdové. Já, jak už si troufnu říci, bývá dobrým zvykem, jsem vám připravil poměrně dost podrobné materiály, které samozřejmě, jak už tady bylo řečeno, si můžete víceméně stáhnout pro svoji potřebu. Začneme asi v rámci těch jednotlivých tematických okruhů. Takovou tou nejdůležitější novinkou a to je samozřejmě problematika eNeschopenek.
00:00:46 Je to víceméně úplně zásadní změna, která přinese jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům nové informace, neboť to, na co byli třeba zaměstnanci zvyklí, že nosili zaměstnavatelům nějaké ty listinné podoby těch jednotlivých dílů tiskopisů, průkazy o trvání pracovní neschopnosti, tj. lístky peníze, tak na to na všechno bude muset jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zapomenout, protože ten smysl samozřejmě té elektronické neschopenky spočívá v tom, že se de facto odbourá ta papírová podoba, ta papírová forma, to znamená, že v podstatě se od 1. ledna 2020 ruší ty jednotlivé díly, to znamená,
00:01:46 ruší se díl číslo tři, což je vznik pracovní neschopnosti, ruší se díl číslo čtyři což je žádost o nemocenské, o nemocenskou, o výplatu nemocenského, ruší se také samozřejmě díl číslo pět, což je ukončení té pracovní neschopnosti. No a znáte jistě z vlastní zkušenosti, že zaměstnanci v průběhu jejich pracovní neschopnosti vám nosí pravidelně ty průkazy o trvání pracovní neschopnosti neboli jak vám známo lístky na peníze a i tyto lístky na peníze se samozřejmě zruší.
00:02:27 Takže bude to znamenat, že de facto tady ten smysl té elektronické neschopenky je úspora té papírové podoby a zjednodušení té formy předávání informací. Když se podíváme na ty jednotlivé okruhy, kterých se to samozřejmě týká tato zásadní změna, tak bych asi si dovolil roztřídit de facto ty jednotlivé okruhy do tří částí a to je, nebo tří okruhů, a to je lékař, který samozřejmě bude v té první linii a ten bude mít určité povinnosti vůči tomu pacientovi - vašemu zaměstnanci a zároveň samozřejmě bude mít povinnosti vůči správě sociálního zabezpečení.
00:03:19 Druhý okruh je ta samotná správa sociálního zabezpečení, která v podstatě bude prostřednictvím toho centrálního serveru zasílat zaměstnavatelům za určitých okolností informace v elektronické podobě do třeba jejich datové schránky, takže k tomu se samozřejmě dostaneme, ano, k tomu principu zasílání těchto informací, takže to je ten druhý okruh, což je ta správa sociálního zabezpečení.
00:03:53 No a třetí okruh jsou samozřejmě zaměstnavatelé, kde zaměstnavatelé budou mít povinnost získávat nějaké tyto informace nebo zpracovávat informace, které dojdou z té správy sociálního zabezpečení o vzniku, průběhu a ukončení pracovní neschopnosti toho dotyčného jejich zaměstnancem. No a také nesmím zapomenout na víceméně takovou podmnožinu k těm zaměstnavatelům, což jsou zcela jasně zaměstnanci, kteří budou mít také své povinnosti vůči tomu svému zaměstnavateli.
00:04:35 Takže to jsou ty jednotlivé okruhy a teď, když si ty jednotlivé okruhy trochu zanalyzujeme, tak první, jak jsem naznačil, první vlna je zcela jasně lékař, který bude toho dotyčného pacienta uznávat dočasně práce neschopným, a také bude zcela jasně sledovat průběh jeho pracovní neschopnosti, a také bude tu jeho pracovní neschopnost ukončovat. Takže ten lékař zcela jednoznačně musí mít ten svůj program uzpůsoben tak, aby mohl bez problémů vlastně zasílat elektronickou cestou tady ty jednotlivé dokumenty, které v podstatě se v tento moment tomu lékaři zúží na tři díly.
00:05:26 A když se podíváme na ty jednotlivé dokumenty, tak první dokument je hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Tento tiskopis je zasílán tím lékařem nebo bude zasílán tím lékařem automatizovaně, elektronicky a ten lékař do tohoto tiskopisu v podstatě zaznamená pouze a jen diagnózu a datum, od kdy ten dotyčný je v pracovní neschopnosti, takže vznik pracovní neschopnosti a veškeré další identifikační údaje o tom dotyčném se mu v podstatě přetáhnou automatizovaně z toho centrálního serveru, z toho registru těch pojištěnců.
00:06:15 Takže ten lékař bude mít v podstatě tady tuto elektronickou neschopenkou, respektive to hlášení o vzniku té pracovní neschopnosti, bude mít už víceméně předvyplněnou z té správy sociálního zabezpečení. V momentě, kdy se samozřejmě přihlásí z toho pohledu zasílání této eNeschopenky do toho centrálního serveru.
00:06:39 Znamená to jedno, že ten lékař tento tiskopis hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti jen, jak už jsem naznačil, doplní o příslušnou diagnózu, o datum, kdy vznikla ta pracovní neschopnost tomu dotyčnému pacientovi - vašemu zaměstnanci, a tento tiskopis pak zasílá ten lékař elektronicky do toho centrálního serveru ten den, kdy zjistil důvod, že je nutné vystavit legitimaci práce neschopného zaměstnance s tím, že má eventuálně čas maximálně do druhého dne.
00:07:22 Ten druhý den je myšleno zcela jasně na situace, kdy každý praktický lékař, ale nejen praktický lékař by měl mít některý, v některém dnu v týdnu by měl mít odpolední ordinaci, takže pokud pacient přijde k němu v 6 hodin večer, tak má ten lékař čas zaslat toto hlášení o vzniku té dočasné pracovní neschopnosti nejpozději ten den druhý. Takže to je ten první díl té vlastně elektronické neschopenky, který vyplní takto automatizovaně ten lékař a zašle elektronicky do toho centrálního serveru.
00:08:06 Ten druhý díl je velice důležitý pro toho dotyčného pacienta, pro toho vašeho zaměstnance, neboť ten druhý díl se nazývá průkaz práce neschopného pojištěnce a tento průkaz práce neschopného pojištěnce je vytištěn tím lékařem fyzicky v papírové podobě a znamená to, že tento průkaz práce neschopného pojištěnce není nic jiného, než v rámci současné právní úpravy díl číslo dva legitimace práce neschopného, žlutý pruh, takže to je tiskopis, který bude jako jediný tiskopis vydáván tomu pacientovi, tomu vašemu zaměstnanci,
00:08:54 papírovou podobou a v tomto tiskopise ten lékař bude vyznačovat tomu svému pacientovi průběh jeho nemoci. To znamená data, kdy si ho bude zvát na pravidelné kontroly jeho zdravotního stavu, eventuálně do tohoto tiskopisu budou zaznamenávat třeba kontrolní orgány, teď mám tím na mysli dozor nad dodržováním léčebného režimu, údaje, že toho vašeho zaměstnance při jeho pracovní neschopnosti kontrolovali, zda dodržuje léčebný režim, atd.
00:09:35 A tento tiskopis, ten druhý díl průkaz práce neschopného pojištěnce, bude mít ten dotyčný zaměstnanec, ten práce neschopný, bude mít po celou dobu té jeho pracovní neschopnosti u sebe, s tímto se bude prokazovat u toho lékaře a tento tiskopis po ukončení pracovní neschopnosti si ponechá. Takže tento tiskopis na rozdíl od současné právní úpravy, kde vlastně ten druhý díl se tomu lékaři vrací výměnou za díl číslo pět ukončení pracovní neschopnosti, tak podle nové právní úpravy tento díl číslo dva průkaz práce neschopného pojištěnce si ten pojištěnec ponechá i po skončení pracovní neschopnosti.
00:10:24 Takže to je díl, který je vytištěn tím lékařem papírovou podobou. Takže to je, jak už jsem jednou naznačil, jediný díl, který v podstatě se bude nalézat v papírové podobě a bude sloužit tomu pacientovi jako průkaz o trvání pracovní neschopnosti.
00:10:46 No a konečně třetí díl, který je také velice důležitý, tak to je díl, který se bude nazývat hlášení o ukončení dočasné pracovní neschopnosti a v tento moment tento díl bude vyplňovat opět elektronicky ten lékař, a protože jsme si řekli, že z toho centrálního serveru, z toho centrálního registru pojištěnců už bude mít vlastně tu elektronickou neschopenku předvyplněnou z hlediska identifikace toho pacienta, adresy, atd., tak tady do tohoto dílu už ten lékař pouze a jen doplní poslední den jeho pracovní neschopnosti a datum práce schopen od,
00:11:33 takže tady tento díl potom bude zasílat opět ten lékař elektronicky do toho centrálního serveru. Takže to je, to jsou ty tři díly, které budou v podstatě vyplňovány takto tímto způsobem. To znamená, ještě jednou zrekapituluji, ten první díl a třetí díl bude zasílat lékař elektronicky a ten druhý díl průkaz o trvání pracovní neschopnosti nebo o průběhu pracovní neschopnosti, průkaz práce neschopného pojištěnce, bude mít u sebe v papírové podobě ten dotyčný práce neschopný.
00:12:14 Takže to je ta základní kostra, základní struktura a ta základní filozofie té eNeschopenky, že se v podstatě ty díly de facto zúží pouze a jen na tyto tři díly a jiné díly existovat nebudou.
00:12:34 Je zcela jasné, že může v určitých případech zasáhnout vyšší moc a bude mít ten lékař třeba v ten den, kdy ten váš zaměstnanec se k němu dostaví a on ho uzná práce neschopným, bude mít tento den poruchu toho programu, takže tady zcela jasně je dáno, že ten lékař by měl v tento moment vyplnit klasicky ten díl číslo jedna papírovou podobou a měl by zaslat na správu sociálního zabezpečení tak, jak v podstatě dnes při současné legislativě zasílají lékaři nejpozději do tří dnů ten tiskopis díl číslo jedna, to je v podstatě oznámení správě sociálního zabezpečení o vzniku pracovní neschopnosti,
00:13:30 ale neznamená to, že když ten lékař bude mít například při vzniku pracovní neschopnosti toho dotyčného vašeho zaměstnance poruchu toho programu, tak neznamená to, že celý průběh té jeho pracovní neschopnosti potom bude vyplňovat tak, jak známe v rámci současné podoby. Takže ten lékař bude mít povinnost v co nejkratší době ten program si nějakým způsobem zprovoznit tak, aby ten další průběh té pracovní neschopnosti a konečné ukončení pracovní neschopnosti, aby už bylo potom zasíláno elektronickou podobou.
00:14:14 Takže i na to samozřejmě je myšleno a správa sociálního zabezpečení v rámci tady tohoto dokumentu v té papírové podobě, tak přetvoří do té elektronické podoby a zaměstnavatel už dostane informace v té elektronické podobě. Takže to je varianta, která samozřejmě být může, protože ta vyšší moc je skutečně v tomto směru nevyzpytatelná.
00:14:43 Co se týče okruhu v podstatě dalšího, což je správa sociálního zabezpečení, tak správa sociálního zabezpečení bude zcela jasně mít k dispozici tyto elektronické informace a bude tyto elektronické informace zasílat nebo si bude zaměstnavatel ty informace čerpat z toho centrálního serveru sám. Já se dostanu a přeskočím trochu tady ty povinnosti toho zaměstnance, protože to je velice důležitá informace i posléze pro vás, abyste v této podobě také nějakým způsobem ty vaše zaměstnance informovali, a dostaneme se na vlastně ten okruh postup zaměstnavatele.
00:15:45 Ten postup zaměstnavatele, jak už jsem tady několikrát naznačil, bude takový, že z toho centrálního serveru zaměstnavatel si bude ty informace buď sám čerpat, a to pomocí té současné podoby, to znamená, bude si ty informace čerpat z toho pohledu toho VREP účtu neboli elektronické e-Podání z hlediska toho, co dnes v současné době už probíhá, a myslím si, že bez problémů, kdy přihlašujete své zaměstnance přes ten VREP účet, odhlašujete vaše zaměstnance, zasíláte přílohy k žádosti o, eventuálně ve vazbě na exekutivu zasíláte nějaké podklady pro to,
00:16:34 aby správa mohla dále volně pokračovat v těch srážkách z nemocenského nebo z peněžité pomoci v mateřství. Takže to je ta první varianta, kdy i nadále tento způsob možných čerpaných informací bude, ale v rámci té eNeschopenky, pokud byste chtěli nějakým způsobem i nadále a takto i nadále bude pokračovat ta elektronická, ten VREP účet, tak budete moci si čerpat z toho centrálního serveru ty údaje o vzniku, průběhu a ukončení pracovní neschopnosti toho vašeho zaměstnance, ale sami jakožto zaměstnavatelé.
00:17:18 Takže máte možnost už dnes náhledu o vlastně trvání a pokračování, délce pracovní neschopnosti toho vašeho zaměstnance. Ten způsob je možný i dnes, ale i nadále bude platit ve vazbě na tu eNeschopenku, že tyto informace si budete muset čerpat sami. Takže vy budete mít potom ten interest, abyste nějakým způsobem zjišťovali informace o tom vašem práce neschopném zaměstnanci. Takže to není o tom, že vám budou chodit automaticky ty informace z toho centrálního serveru tady do tohoto toho systému e-Podání elektronického VREP účtu.
00:18:05 Co ale je víceméně asi a bude do budoucna využíváno nejčastěji pro, z hlediska pohodlí zaměstnavatelů, tak to je v podstatě ta datová schránka, kde pokud byste se přihlásili a požádali správu sociálního zabezpečení o zpřístupnění té datové schránky, tak v tento moment je to tzv. ta notifikace a v rámci této notifikace se musí každý zaměstnavatel přihlásit formou žádosti a je to tiskopis, který byste obdrželi na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení v tom ePortálu a měl by tento tiskopis se nazývat sdělení zaměstnavatele o pověření zaměstnanců k eSlužbám ČSSZ.
00:19:09 Takže tento tiskopis každý zaměstnavatel, kdo bude mít zájem, aby ty informace o práce neschopném zaměstnanci byly zasílány automatizovaně správou sociálního zabezpečení do datové schránky toho zaměstnavatele, tak musí tento tiskopis, ještě jednou opakuji, sdělení zaměstnavatele o pověření zaměstnancům ke službám ČSSZ, tak tento tiskopis bude muset ten zaměstnavatel vyplnit a poslat na správu sociálního zabezpečení v průběhu prosince.
00:19:49 Takže s ohledem na to, že máme už příští týden konec listopadu, tak samozřejmě asi v průběhu prosince je zapotřebí, aby každý zaměstnavatel, který chce, aby ty informace dostával průběžně, automatizovaně do té datové schránky, tak bude muset tento tiskopis vyplnit a poslat na tu správu sociálního zabezpečení a tím v podstatě umožní té správě sociálního zabezpečení přístup do té datové schránky a ta správa sociálního zabezpečení z toho centrálního účtu bude posléze informovat toho dotyčného zaměstnavatele ten den, nejpozději druhý den poté, co se od toho lékaře dozví o třeba vzniku,
00:20:44 průběhu nebo ukončení pracovní neschopnosti, či eventuálně z hlediska nějakých změn, o změnách v průběhu té pracovní neschopnosti. Takže to je ten druhý způsob, jak můžete potom samozřejmě získávat tyto informace bez toho, abyste se sami interesovali a hledali a vybírali z hlediska toho centrálního serveru nějaké údaje o tom vašem zaměstnanci - práce neschopném. Takže to je, troufnu si říci, asi systém, který 90 % zaměstnavatelů využije a je zcela jasné, že tady tyto dva způsoby, jak získat tyto informace, může ten zaměstnavatel zcela jasně kombinovat.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.