Nové povinnosti zaměstnavatelů v BOZP
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
27.11.2025 (Čt)
3 h 23 min.
Mgr. Petr Kaňka

Nové povinnosti zaměstnavatelů v BOZP

Popis
Přepis
Dotazy (8)
Hodnocení (17)
Školení je zaměřeno na nejdůležitější legislativní změny v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které začínají platit v roce 2025 a 2026. Vedle změny NV č. 322/2025 Sb., které zásadně mění povinnosti zaměstnavatelů v oblasti evidence a hlášení pracovních úrazů je zde změna zákona o ochraně veřejného zdraví s úpravou postihující definici rizikových prací, zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Účastníci se seznámí s novými povinnostmi zaměstnavatelů, zejména v oblasti kategorizace prací, povinných příspěvků na důchodové produkty, programů podpory zdraví, novinkách v elektronizaci zdravotnictví a zpřesnění požadavků na BOZP u malých firem a na staveništích. Důraz je kladen na praktické dopady a jasně vystihuje nutné akce, které musí organizace udělat, aby byli v souladu.

Témata

1. Hlášení, vyšetřování a zpracování úrazové agendy
  • NV 322/2025 Sb. - hlášení úrazu dokumentace BOZP a PO
  • Jaké vést knihu úrazů: změny + nejčastější chyby
  • Ohlášení pracovního úrazu: Náležitosti ohlášení úrazu – nové informace pro OIP, Policii, pojišťovnu
  • Záznam o úrazu: co se odmazává a co je nová kolonka
  • Nový zjednodušený postup hlášení změn nebo aktualizace záznamu o pracovním úrazu
  • Kdy je úraz pracovní, může lékař určit, že úraz, který se stal, je úrazem pracovním?
  • Definice pracoviště pro posuzování pracovního úrazu, příklady z praxe.
2. Rizikové práce a povinné příspěvky na důchodové produkty
  • Kategorizace prací a zařazení do rizikových kategorií
  • Povinnost zaměstnavatele odvádět příspěvek 4 % při rizikové práci
  • Evidence odpracovaných směn, informování zaměstnanců
  • Praktické příklady a modelové situace evidence a výpočtu
3. Programy podpory zdraví – nový právní rámec
  • Vyhláška 243/2025 Sb. – dobrovolné programy podpory zdraví na pracovišti
  • Jak program nastavit, vyhodnotit a zapojit odborníky
4. Elektronizace zdravotnictví a dopady na BOZP
  • Novela zákona č. 373/2011 Sb. a související předpisy
  • Elektronické evidence, eŽádanky, eZdravotní záznamy
  • Nový režim lékařských prohlídek řidičů (od 70 let)
  • Praktické dopady na zaměstnavatele
5. BOZP u malých firem a na staveništích
  • Novela zákona č. 309/2006 Sb. – požadavky na zaměstnavatele do 25 zaměstnanců
  • Koordinátor BOZP: nové pravomoci a odpovědnosti
  • Prevence zavalení ve výkopech a role inženýrského geologa
  • Nové požadavky na komunikace, přístupové cesty a bezpečnost na staveništi
6. Novela 79/2013 Sb. - Pracovnělékařské prohlídky od 1.1.2026
  • Změny rizik
  • Formuláře pro zaměstnance

Štítky

Mgr. Petr Kaňka

Mgr. Petr Kaňka vystudoval obor environmentální geologie a geochemie na Přírodovědecké fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Pracoval pro velké společnosti jako manažer pro oblast BOZP a životní prostředí. Zkušenosti načerpal také v USA a v Německu. Přednáší na českých i zahraničních konferencích a na Univerzitě Karlově.

Všechna školení lektora (2)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 27. 11. 2025, 14:26
| Komentáře: 0

Po měření u profese Skladník jsou výsledné hodnoty pro vibrace přenášené na tělo - kategorie III., ale pro vibrace přenášené na ruce - kategorie II. Ve vymezení pojmů pro účely posouzení rizikové práce jsou ale uvedeny pouze "vibrace", a to bez dalšího upřesnění. Jak to tedy je? Mají naši skladníci nárok na povinný příspěvek? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 11. 2025, 14:24
| Komentáře: 0

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na situaci, kdy se vrátí zaměstnanec po DPN delší než 8 týdnů a je v kat. I. Musí absolvovat mimořádnou PLP? Zajímalo by mě, jak by to bylo u kat. I. bez rizika a u kat. I. s rizikem (obsluha VZV). Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 11. 2025, 14:10
| Komentáře: 0

Platí tato povinnost i pro kategorizaci III. - hluk?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysílání
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 27. 11. 2025, 13:57
| Komentáře: 0

pokud tedy správně chápu myšlenku, může interní technik BOZP školit ridiče VZV ? děkuji vám :)

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 27. 11. 2025, 12:48
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 08:49
| Komentáře: 0

Budu povinný příspěvek na stáří platit také pracovníkovi na DPP, když bude ve 3.PK vibrace?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 27. 11. 2025, 11:21
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 08:48
| Komentáře: 0

Může vstupní prohlídku u prací v kategorii 1 provést dětský lékař? Setkala jsem se s názorem že ne.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 11. 2025, 10:37
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 08:49
| Komentáře: 0

Dobrý den, pokud zaměstnanec nepracuje na směny celoročně, ale třeba jen 3 měsíce v roce, potřebuje také prohlídku pro noční práce?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27. 11. 2025, 08:13
| Naposledy upraveno: 08. 12. 2025, 08:49
| Komentáře: 0

Pracovník, který pracuje na vrtné soupravě, riziko 3 - vibrace, fyzická zátěž. Pracuje na 8 hodinové směny, z toho cca 4 hodiny vrtá (každý den). Tzn. pokud odpracuje více jak 3 směny, náleží mu povinný příplatek na spoření a zároveň i příplatek dle par. 117 Zákoníku práce? Pokud každý den vrtá jen 3 hodiny, žádný příplatek na spoření? a jak to bude s příplatkem dle par. 117? Moc děkuji

00:00:05 Dobré dopoledne, já se jmenuji Petr Kaňka, pomáhám firmám jednak v oblasti firemní kultury a oblasti psychologie, bezpečnosti a ta druhá role, kterou mám dnes, tak je, že si projdeme nové právní předpisy v oblasti bezpečnosti práce. Koukneme se na to, co všechno se vydalo za posledních několik měsíců a už nám to začíná pomalu platit nebo bude platnost od 1. ledna 2026, tak, abychom se stihli připravit. Máme na to několik týdnů. Ta první oblast, se kterou bychom dnes začali, tak se týká zdravotních prohlídek a vůbec managementu zdraví. Koukneme se na to, co se nám změnilo.
00:00:45 Budu mluvit teď o několika právních předpisech. Koukneme se na vyhlášku 79/2013 Sb., která byla novelizovaná vyhláškou 449/2025 Sb. a my do toho zamícháme ještě další dva právní předpisy.
00:01:01 To budou předpisy, obecně ten nadřazený právní předpis, zákon o specifických zdravotních službách a prováděcí předpis k programům zdraví, které připravilo Ministerstvo zdravotnictví, a koukneme se na další vyhlášku, která se nám tam může velmi hodit, a to je vyhláška o takových těch obecných preventivních prohlídkách, které můžeme mít u praktického lékaře, protože právě tím, že se budeme bavit o zrušení povinnosti provádět některé pracovnělékařské prohlídky, tak právě z toho důvodu nám bude stoupat ta využitelnost a důležitost těch, těch preventivních prohlídek,
00:01:39 které nám nabízí náš praktický lékař v rámci našeho zdravotního pojištění. Takže vrhneme se na to. Určitě víte a musíme se shodnout na tom, že musíme zajistit to, aby zaměstnanec nevykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
00:02:00 Ta naše novela první, kterou tady probíráme, tak nám říká: pokud máme člověka, který nemá žádná zvláštní rizika ohrožení zdraví v rámci kategorizace prací, to znamená, bude pracovat čistě v kategorii 1. a nebude mít žádná další profesní rizika, která by vyžadovala zdravotní prohlídku, nebude nutné a není nutné dělat vstupní ani periodické prohlídky. A novinkou je, že pokud to nebude oznámeno zaměstnanci písemně, či nám zaměstnanec písemně nepodá žádost, že by potřeboval ověřit svoji zdravotní způsobilost k práci.
00:02:40 To znamená, že tu periodickou a vstupní bychom měli člověku jako oznámit, že neděláme, a předtím, než podepíšeme pracovní smlouvu, mu dáme šanci, aby se písemně případně vyjádřil. Jinak nám tam nastupuje tzv. fikce způsobilosti a my předpokládáme, že vzhledem k tomu, že ho vidíme, slyší, vidí, tak asi bude schopen dělat nějakou třeba administrativní práci bez toho, aniž bychom ho nějakým způsobem vyšetřovali. Takže změna číslo 1, pokud to chcete nebo pokud to bude chtít zaměstnanec, musíme si to dát písemně.
00:03:18 Písemně neznamená, že to musí přijít do datové schránky, bude nám stačit klidně jakýkoliv e-mail nebo jiná forma. Pokud děláte nějaké informace pro zaměstnance před nástupem, máte nějaký takový informační leták, tak tam to můžete napsat, že je v kategorii takové a makové, že tedy musí nebo nemusí na tu prohlídku, kam se má dostavit, a případně, pokud musí, tak ho vybavíme žádankou. Ta se nám taky změní, ukážeme si jak. Spousta lidí jako může mít očekávání od té zdravotní prohlídky, ale ta zdravotní prohlídka má několik jako smyslů.
00:04:00 A ten smysl je, že nepřidělím práci člověku, který by měl nějakou závažnou kontraindikaci, která by mohla způsobit, že až tu práci bude vykonávat, takže tam nějak třeba zkolabuje. Takže příklad: nějaká nekompenzovaná cukrovka, práce ve výškách, obsluha strojů, velmi časté epileptické záchvaty, neurologická onemocnění nebo ten člověk je léčen na psychiatrii, je drogově, alkoholově závislý. To jsou velmi časté kontraindikace právě k těm profesním rizikům, které vylučují zdravotní způsobilost. A to, to hledáme.
00:04:38 Takže my hledáme, jestli nám ten zaměstnanec nepřinese na výpisu ze zdravotní dokumentace informaci o tom, že má nějakou takovou kontraindikaci. A ta druhá věc, co hledáme při té pracovnělékařské prohlídce, je, jestli není nějakým způsobem poškozen těmi riziky. A to se nám bude týkat zejména u té periodické prohlídky. Takže pokud někdo přijde a říká: no, ta vaše prohlídka, no ta tedy stála jako úplně za prd. Já jsem hrozně zklamaný nebo zklamaná. Já jsem čekala, že se dozvím cholesterol a triglyceridy a nějaké lipidové spektrum, a on mi ani krev nevzal. No, bodejť by ji bral.
00:05:20 Tak jako pokud pracuji v kanceláři jako účetní, tak toto jako není kontraindikace mít zvýšený cholesterol k práci. Takže krev se tam nebere. Kdy bereme obecně krev? No, asi když budu pracovat s nějakou chemií a já budu v té krvi hledat nějaké metabolity, nějaké produkty té otravy, budu tam hledat olovo nebo nějakou jinou látku, se kterou pracuji. A pokud s ní nepracuji, tak se krev neodebírá. Takže my fakt jako musíme odlišovat to, jestli děláme preventivní prohlídku, abych se vyhnul nějakému kardiovaskulárnímu riziku anebo cukrovce v budoucnosti, a tu prohlídku pracovnělékařskou. Takže...
00:06:01 Nikdy tato pracovnělékařská prohlídka neměla nahrazovat tuto, řekněme, preventivní. A proto nám tady bude do toho vstupovat další věc, o které bych si chtěl promluvit, já to budu trochu míchat dohromady, ale ono nám to pak hezky se jako propojí dohromady, a to je obecně nová právní úprava, která nám bude popisovat to, jakým způsobem zaměstnavatel může dělat nějaký program prevence a zlepšení zdraví populace svých zaměstnanců. Tak. Já jsem vám nechal, ještě jsem zpracoval skripta, máte to i v té prezentaci. Já to trošku rozšířím, než, než je ten zákon.
00:06:42 Ta role toho zaměstnavatele může být různá. My známe takové tři stupně prevence. První je, že máme tzv. primární prevenci. Cílem primární prevence obecně, když půjdu k praktikovi, tak bude u zdravé osoby, která dosud nestoná, odhalit případný rizikový faktor, který by se mohl podílet na rozvoj toho onemocnění. Tak třeba zjistíme, že máme jako fakt velký obvod pasu a máme poměrně hodně viscerálního tuku, to znamená toho tuku, co nám obaluje vnitřnosti. To nám v podstatě ve 20, 30 letech ještě nemusí tak nějak na první pohled vůbec vadit, prostě máme takový jako pupík. Ale co se nám bude dít?
00:07:23 Máme tady doporučení WHO, že u muže ten rizikový faktor nastává, pokud ten obvod pasu nám poroste prostě přes 102 cm a u ženy nad 88 cm. Jenom jak se to měří? Je to mezi posledním žebrem a koncem pánve, takto na boku. Tam si najdete ten prostředek mezi posledním žebrem a pánví, dáte kolem krejčovský metr a zjistíme náš obvod pasu. A to je ten první moment, kdy já zjistím, a hele, tady nám stoupá riziko, můžeme chytnout nebo skočit na nějakou rychlou váhu a ta nám řekne, že opravdu ten viscerální tuk je vysoký.
00:07:59 No a ta primární prevence je o tom, že my budeme jako hubnout, abychom se vyvarovali cukrovce druhého typu. On nám ten tuk tam pouští prostě ty triglyceridy a budou se nám postupně vyčerpávat beta buňky pankreatu, takže ta slinivka se nám vyčerpá a vznikne nám inzulinová rezistence, a nebude to vůbec nic hezkého. Takže co může udělat zaměstnavatel v tuto dobu?
00:08:25 No, protože by nám ten člověk mohl taky vypadnout z práce a my o něj můžeme přijít, ne teď, ale za pár let, tak můžeme udělat nějakou osvětu, edukaci, kampaň, že prostě tady je to riziko, že to není dobré, když to bude dlouhodobě, že není důležité hubnout kila, ale třeba právě ty cm. Z hlediska zdravotní prognózy to bude úplně super. Takže jako kilo sem, kilo tam, ale pokud se jako nemění ten obvod toho pasu, tak to není jako zásadní zlepšení pro tu naši zdravotní prognózu.
00:08:58 Ta sekundární prevence je, že už máme nějaké onemocnění a my chceme jako udělat včasnou diagnózu do již nastartovaného procesu. Takže předtím, než se nám to plně rozvine, zase můžeme vymyslet nějaké benefitní prohlídky, podpořit zaměstnance právě v té další prevenci, a terciární prevence bude, když už mám to onemocnění, budeme se snažit samozřejmě zmírnit té progresi ještě dalšímu zhoršení stavu. A i tady může zaměstnavatel mít svoji, svoji roli, a to je, že se budeme snažit najít věci, jak ulevíme tomu zaměstnanci.
00:09:38 Budeme se bavit o tom absenteismu, jak snižovat to, aby ten člověk byl nemocný dlouho, to znamená, budeme se snažit urychlovat návrat do práce, a jsou na to věci, které opravdu se ukázalo, že jsou efektivní. Toto všechno může být role zaměstnavatele. Tak. K čemu směřujeme? No, my chceme to, aby nám ten člověk často nestonal a nemarodil, a případně aby nám nevypadl z toho pracovního procesu, abychom ho jednak nepoškodili tím naším pracovním prostředím, a zároveň, aby se nám taky jako trošku nevyautoval sám, aby, aby nám nevypadl, protože nám prostě jako moc přibere.
00:10:21 My tam máme teď třeba kontraindikaci, riziková práce, fyzická zátěž, kategorie 3, nemůžu mít víc než BMI 40. Ukážeme si. I tady je třeba drobná změna. Za ty 2 roky, co toto platí, se ukázalo, že to dělá mnoho zaměstnavatelům problémy, proto tam vznikla taková jakoby, řekněme, podmínka. Tak. A my budeme tímto vším směřovat k tomu, aby nám ten člověk třeba vydržel vůbec pracovat i do důchodu.
00:10:50 My se bavíme o nějakých těžkých profesích, že bychom měli chodit do důchodu dřív, ale máme tady nástroj, který je z Finska, já vám ho chci představit, protože může být součástí vašeho programu podpory zdraví na pracovišti, a to je nástroj, který se jmenuje Work Ability Index. Vy nebudete pracovat s žádnými zdravotními informacemi o tom zaměstnanci, ale můžeme se s tou naší pracovnělékařskou službou domluvit na tom, že budeme sledovat schopnosti toho člověka svoji práci vykonávat.
00:11:23 Tento dotazník funguje už desítky let ve Finsku a má to takových 50 otázek, které si ten člověk vyplní, když čeká někde v předsálí té ordinace, anebo si to udělal, šlo by to asi udělat i elektronicky pro toho lékaře. A je tam takových sedm oblastí, jestli má vůbec schopnost plnit ty věci, jestli měl pracovní neschopnosti, jakou má vlastní prognózu, mentální zdroje, jestli nemá náběh na nějaký burnout syndrom. A ten člověk dostane nějaký počet bodů z těch 50 otázek.
00:11:55 No a teď, co je zásadní, je, že já nepotřebuji vědět jednorázově, jak je na tom, ale pokud u nás pracuje celý život, což v mnoha profesích takto prostě je, tak my budeme sledovat jeho trajektorii. A ono se ukazuje, že když ta firma nic nedělá, tak ten člověk nám pojede po té červené trajektorii a bude nám padat dolů, nebo, se to teď trošku posunuje, jak se změnila prezentace. Já se omlouvám, tam jsou dva objekty přes sebe. Ta fialová je, že něco málo dělám.
00:12:27 A pokud to budete dělat správně, nějaký program právě té primární, sekundární a terciární prevence, tak vám může i lehce růst prostě v těch letech. A ten výsledek je takový, že on nám vydrží pracovat do toho, do té doby, co určí vláda, že bude ten věk, kdy budeme řádně odcházet do důchodu. Takže ono to trošku jako přenáší odpovědnost na toho člověka a na toho zaměstnavatele, který mu s tím může pomoct. Že nečekáme, že nás někdo spasí zvenčí. Takže my sami se musíme starat o to, abychom to vydrželi a neskončili v bídě ještě 10 let před koncem do důchodu.
00:13:06 Ono to je, ono to vypadá docela zajímavě. Já mám zkušenost, právě když vyšla vyhláška 2013, tak ty prohlídky, které nastaly v tomto druhém, druhém roce 2014, tak nám způsobovaly v některých firmách opravdu problémy.
00:13:25 Příklad byl ten, že jak se jasně definovaly, které kontraindikace vylučují moji způsobilost, a já tam měl stavební firmu, kde jsem měl už starší zaměstnance, tak ze skupiny 15 lidí, to byla Četa Plzeň, tak mi 8 vypadlo, protože měli vertigo, nedodržovali to na závratě, nedodržovali léčebný režim na krevní tlak vysoký, takže ho měl opravdu vysoký, takže vylezli na žebřík a motala se jim hlava. No a ten doktor jim opravdu nedal tu zdravotní způsobilost právě proto, že nedodržovali ty věci, které vedly k progresi toho onemocnění, už ten krevní tlak jako vysoký měli.
00:14:05 Takže jsme pak zaváděli rychlý program prevence, prevence toho, aby vůbec vydržel pracovat, protože věk těch lidí byl šokující. My jsme tam měli z těch 15 lidí myslím 2, kterým bylo 37, 38 let. Takže už v tuto dobu oni nebyli schopni vykonávat práci s těmi profesními riziky, jako je práce ve výšce, protože žili tak extrémně nezdravě, jejich hmotnost, krevní tlak, náběh na cukrovku a všechno už je v podstatě vyřazovalo jako v tom vrcholném produktivním věku.
00:14:37 Aby k tomuto nedocházelo, tak právě i má smysl rozšířit si tu péči o ty zaměstnance, obzvlášť pokud budete mít nějaká taková složitější zdravotní rizika. Tak. Co s tím? No, ono se ukazuje, že, nebo máme novinku, v podstatě změnu, ani ta kategorie 2. bez profesních rizik, třeba jenom prach, hluk nebo nevím, pracuji v laboratoři, biologické riziko a podobné věci, tak vlastně nám říkají, že musím udělat vstupní u té kategorie 2., to jo, ale klidně, pokud tam není žádné další profesní riziko, tak ji můžeme klidně zrušit. Mně to přijde škoda.
00:15:30 Já bych chtěl a chtěli jsme vám navrhnout jednu věc, a to jest, že bychom mohli společně těm zaměstnancům napsat, že sice to rušíme, abychom ušetřili, ale nechceme na nich šetřit, a chceme udělat druhou věc.
00:15:45 Chceme udělat to, aby oni využili svého času a objednali se ke svému praktickému lékaři na tu preventivní prohlídku, která nám vychází rozšířeně, a je to vyhláška 403/2025 Sb., která od 1. 1. rozšiřuje tu zákonnou prevenci, kterou je povinen nám udělat náš registrující praktický lékař, a ta prohlídka je komplexnější, obsahuje komplexnější zhodnocení zdravotního stavu a právě se zaměřuje to, co je nejčastější příčina úmrtí v ČR, a to jsou ta kardiovaskulární metabolická rizika.
00:16:26 Takže v podstatě, když to říkáme vtipně, tak říkáme, každý druhý z nás na tomto kurzu umře na infarkt a každý třetí na rakovinu. Taková cynická věc. Ale prostě takto vypadá stav zdraví naší populace, a takto nám to končí. Takže abychom tomuto předcházeli, tak se to rozšířilo. Takže cíl těchto prohlídek je, že mají opravdu zachytit, v rámci té primární nebo sekundární prevence, to, aby se nám ten člověk ještě nezhoršil a vydržel nám v produktivním věku. Tak. Co je super?
00:17:02 V tom materiálu, co jsem připravil, a v této prezentaci, tak to, co je teď modře, tak jsou hypertextové odkazy na stránky zdravotních pojišťoven, kde se právě píše, co daná konkrétní zdravotní pojišťovna nabízí podle té aktuální vyhlášky, plus něco málo jinak nebo navíc právě proto, že oni mají možnost si tam něco přidat. Tak je fajn, pokud pošleme zaměstnancům newsletter, a v tom newsletteru si ten zaměstnanec bude vybírat tu svoji zdravotní pojišťovnu a koukne se, na co má nárok.
00:17:33 Takže já jsem vám tam předepsal takový newsletter, co můžete jako zaspamovat do své vlastní společnosti a dáte jim tam tyto linky, plus tam bude tedy co je navíc. Já vám to jenom krátce popíšu, co se nám změnilo. Tak, při první prohlídce, a potom každé 4 roky se dělá EKG, ale pokud už mi bylo 40 a nezdá se to tomu praktikovi, tak už se dělá každé 2 roky EKG, to znamená, že každá ta zdravotní prohlídka už bude obsahovat EKG. Většinou ten praktik už je jím vybaven, má tam automatické rychlé hodnocení. Tak dál budeme tam rozšiřovat právě ty krevní testy.
00:18:17 Ony byly dřív ve 40, 50, 60, byly takřka po 10 letech, což je docela jako pozdě, takže v 25, ve 30 a pak dál. Tak. Jaterní testy, srdeční selhání. Takže co je výsledkem, je, že když se podíváme tady na VZP, která je nejčastější zdravotní pojišťovnou u nás, tak uvidíte, že ten zaměstnanec má nárok na nějaké věci podle toho, jaké má pohlaví, kolik mi je, a právě zajímavý je tam onkologický screening, který se nám tam taky rozšířil. Trošku popošťouchněte ty zaměstnance, aby si na tu preventivní prohlídku došli, právě proto, že jsme zrušili ty periodické pracovnělékařské.
00:19:06 Ty toto nikdy neobsahovaly. Bylo by to nesmírně drahé a vidíme, a proč bychom to taky měli platit, když na to máme nárok z té, z toho zdravotního pojištění. Takže... Žijeme v době, kdy je jako extrémní množství boje o pozornost a lidem toto bude unikat, tak buďme, buďme v té roli, že toto podpoříme a ty lidi na tu prohlídku pošleme. Pojďme se vrátit dál k těm pracovnělékařským věcem.
00:19:39 Tak, pořád platí to, že pokud si nasmlouváte pracovnělékařskou službu, tak je vyloučena ze svobodné volby lékaře, ten člověk už prostě tam musí, pokud máte kategorii 3, 4, rizikovou práci, profesní rizika, případně si může maximálně vybrat v té smluvní síti toho poskytovatele, pokud je to nějaká větší společnost, která těch lékařů má třeba stovky. Tak, ten zaměstnanec se těm prohlídkám opravdu musí podrobit a případně i očkováním, které vyplývají třeba ze zákona nebo, nebo je určíme v rámci našich, našich opatření.
00:20:17 Například, já nevím, pracuji na čistírně odpadních vod, anebo, teď máme poměrně hodně žloutenky typu A, pokud odebírám fekálně znečištěné odpadní vody, opravdu jsem v biologickém riziku, můžeme klidně napsat, že žloutenka A bude součástí pracovnělékařských prohlídek a očkování na ni tam prostě patří. Je to jednorázová věc, mělo by to vydržet do konce života. Takřka bez rizika očkování. Velký přínos, malé riziko. Tak. Co budeme dělat dál v těch pracovnělékařských prohlídkách?

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 14:41

Chtěla jsem si dnešní školení pustit jen "na okraj" při jiné činnosti, ale nakonec jsem se zaujetím vnímala výklad pana lektora. Výborná prezentace, přednes. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 14:20

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 14:00

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:59

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:58

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:54

Oceňuji zajímavý a chvílemi i zábavný přednes. Opravdu jsem se nenudila. Děkuji za spoustu informací a doufám, že se s panem lektorem budeme on-line setkávat i v budoucnu.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:53

Perfektní školení, moc děkuji panu inženýrovi za velmi kvalitní objasnění celé problematiky BOZP.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:53

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

Děkuji, velmi přínosné školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:51

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2025, 13:50

Děkuji panu lektorovi za skvěle vysvětlenou problematiku BOZP .