Nemocenské pojištění a pojistné na sociálním zabezpečení 2020
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
28.11.2019 (Čt)
3 h 57 min.
JUDr. František Vlasák

Nemocenské pojištění a pojistné na sociálním zabezpečení 2020

O školení
Přepis
Dotazy (8)
Od 1. 1. 2020 bude spuštěna elektronická neschopenka a v obou oblastech nastanou rovněž některé další změny. Školení se zaměří především nové úpravy platné od 1. 1. 2020 a novinky připravované pro rok 2020. Rovněž budou vysvětleny i některé další sporné či nejednoznačné otázky v obou oblastech. Cílem školení je zvýšit informovanost účastníků v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na SZ a zlepšit jejich orientaci v nové právní úpravě.

Obsah školení

  • Úvod.
  • Elektronická neschopenka - celková charakteristika, postup ošetřujícího lékaře, změna pro zaměstnance, změny pro zaměstnavatele, uplatňování nároku na nemocenské.
  • Další změny v nemocenském pojištění - účast na pojištění, dávky nemocenského pojištění (podmínky dávek, výpočet dávek).
  • Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění.
  • Novinky v pojistném zaměstnanců a OSVČ pro rok 2020.
  • Připravované právní úpravy - směrnice o slaďování pracovního a rodinného života, další navrhované změny v nemocenském pojištění, paušální daň, další navrhované změny v pojistném.
  • Diskuse, závěr.

Komu je školení určeno

  • mzdové účetní
  • pracovníci personálních útvarů
  • vedoucí pracovníci
  • OSVČ
  • další zájemci o problematiku nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení
  • vhodné i pro méně zkušené či začínající pracovníky

Štítky

JUDr. František Vlasák

Zkušený odborník s dlouholetou praxí. Specialista na problematiku nemocenského pojištění zaměstnanců a pojistného na sociální zabezpečení. V minulosti se podílel na tvorbě řady právních předpisů z této oblasti (např. nového zákona o nemocenském pojištění), je autorem a spoluautorem několika odborných publikací o této problematice. Zároveň působí jako odborný garant v oblasti „Nemocenské pojištění“ a „Pojištění na sociální zabezpečení“ pro Asociaci občanských poraden. Je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. V oblasti nemocenského pojištění působí již od roku 1978 a má tak nepřeberné množství zkušeností. Pro komerční sféru přednáší od roku 1990.

Všechna školení lektora (10)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

OSVČ je 4 měsíce v pracovní neschopnosti je povinen platit za tuto dobu sociální a zdravotní pojištění?? Pakliže není, jak se to projeví v přehledu?? Díky za odpověď
Bod agendy:Platba pojistného OSVČ

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
velice prosím o radu ohledně nemocenského pojištění.
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 25.11.2019 (odpracoval dva dny) a třetí den 27.11.2019 přinesl neschopenku.
Měsíc před nástupem do tohoto zaměstnání zaměstnanec nebyl nikdy pojištěn.
Má tento zaměstnanec nárok na nemocenské dávky u nového zaměstnavatele? Pojištění trvalo kratší dobu, než je ochranná lhůta, takže má nárok na dávky za dva dny? Předem děkuji za odpověď.
M.Stiborová

Bod agendy:dávky

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jak bude ověřeno, že zaměstnanec uvedl správného zaměstnavatele?
Bude záznam o úrazu nadále v papírové podobě?
Bude mít Eneschopenka standardizovaný název? Když přijde do datové schránky, pozná se dle předmětu hned, že se jedná on neschopenku?
Může dojít k tomu, že lékař nahlásí nemoc, případně její trvání, s časovou prodlevou a zaměstnavatel proto nestihne zpracovat mzdu?
Bod agendy:Eneschopenka

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, jak odesílám přílohu k žádosti o dávku, můžu i nadále odesílat poštou na Ossz?

3) jak zjistím po 14 dnech, že zaměstnanec pokračuje v DPN?

4) Dobrý den prosím jak se tiskopis pro notifikaci bude jmenovat? prosím o přesný název žádosti.

5) Jakou formou posílat exekuce k nemocenským dávkám, můžeme posílat přes datové schránky, nebo poštou?

6) Může organizace získávat informace o nemoci zaměstnanců z aplikace VREP?

7) Dobrý den, jak bude fungovat e-neschopenka u DPN zahájených v roce 2019 a evidovaných "postaru"

8) Jak "nejlépe" se má zařídit externí účetní? Děkuji

9) Zaměstnanec cizinec má přidělené od ČSSZ zvláštní číslo, které musí nahlásit lékaři v případě DPN. Neuvažujete tudíž o vydávání nějakých kartiček,aby jí mohl nosit u sebe s tímto číslem?
jak postupovat, pokud zaměstnanec-cizinec nebude znát u lékaře jemu přidělené číslo od ČSSZ?

10) Bude zaměstnanec nadále mít povinnost vyplnit záznam o úrazu?

11) Příloha k žádosti o dávku k DPN elektronicky - v jakém formátu zasílat datovou schránkou, v xml nebo v pdf.?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jako mzdová účetní (zaměstnanec v s.r.o.) mám kvalifikovaný podpisový certifikát se kterým přes ePortál elektronicky přihlašuji a odhlašuji zaměstnance, odesílám ELDP a Přehledy o výši pojistného. Nemám přístup do datové schránky zaměstnavatele, ani jiný prostředek NIA. Abych od 1.1.2020 mohla "pracovat" s eNeschopenkami, co a kdy je nutné učinit ze strany mého zaměstnavatele a co z mé strany z pozice zaměstnance?
Bod agendy:Pověření zaměstnance k úkonům souvisejícím s eNeschopenkou

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, jak odesílám přílohu k žádosti o dávku, můžu i nadále odesílat poštou na Ossz?

2) Jaké číslo se bude vyplňovat u cizinců, kteří mají prac.povolení - většinou na 2 r., kteří mají zvl. číslo pro VZP (kartička ZP) a jiné číslo pro CSSZ - obě jsou přidělená čísla....Děkuji.

3) Jak zjistím po 14 dnech že zaměstnanec pokračuje v DPN?

4) Polská zaměstnankyně má vypsanou DPN polským lékařem? Jak postupovat?

5) Prosím o informaci, kde si může zaměstnavatel na e-portále ČSSZ zkontrolovat seznam svých přihlášených zaměstnanců. Pro svou kontrolu, že nikoho nezapomněl přihlásit/odhlásit.

6) zaměstnanec má nemocenskou nepracovní úraz- musí zaměstnavatel platit náhradu mzdy, když nedal záznam o úrazu

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, máme klienty, kteří pronajímají krátkodobě např. soukromou chatu k rekreačním účelům. Dle Informace Finanční správy je nutné v některých případech posuzovat tento jejich příjem § 7 ZDP, i když v minulosti byl podřazen pod § 9 a neplatilo se z něj SP. Pokud tedy klient naplní povinnost podřadit příjem za ubytování pod § 7 musí z něj platit sociální pojištění? Děkuji
Bod agendy:Ubytování vs. nájem a sociální pojištění

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, velice prosím o radu ohledně nemocenského pojištění.
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 25.11.2019 (odpracoval dva dny) a třetí den 27.11.2019 přinesl neschopenku. Měsíc před nástupem do tohoto zaměstnání zaměstnanec nebyl nikdy pojištěn.
Má tento zaměstnanec nárok na nemocenské dávky u nového zaměstnavatele? Pojištění trvalo kratší dobu, než je ochranná lhůta, takže má nárok na dávky za dva dny? Předem děkuji za odpověď.

2) OSVČ je 4 měsíce v pracovní neschopnosti je povinen platit za tuto dobu sociální a zdravotní pojištění?? Pakliže není, jak se to projeví v přehledu?? Díky za odpověď

3) Jak bude ověřeno, že zaměstnanec uvedl správného zaměstnavatele?
Bude záznam o úrazu nadále v papírové podobě?
Bude mít e-neschopenka standardizovaný název? Když přijde do datové schránky, pozná se dle předmětu hned, že se jedná on neschopenku?
Může dojít k tomu, že lékař nahlásí nemoc, případně její trvání, s časovou prodlevou a zaměstnavatel proto nestihne zpracovat mzdu?

4) Jsou v západní Evropě státy, kde již eNeschopenka funguje?

5) Bude standardizovaný název pro notifikace? Pozná se ve zprávě z datové schránky hned, že jde o DPN?

6) Je možnost, že se lékař splete při vyplňování data vzniku/skončení DPN? Pokud ano, přijde opravná notifikace?

7) Při kontrole Ossz - co budeme muset doložit při kontrole ohledně Nemocenské

8) Prosím. žádost o reaktivní notifikaci je už vyvěšena na stránkách ČSSZ nebo ji tam najdu až od prosince? Děkuji

9) Po 14 dnech PN je zaměstnavatel povinen neprodleně odeslat přílohu k PN. Co tento termín znamená? Co lze zohlednit jako důvod opoždění? Je to např. dovolená všech vč. zaměstnavatele v malé firmě o 5 zaměstnancích?

10) prosím zasílání žádosti o dávku k DPH se bude posílat na ČSSZ nebo do datové schránky místně příslušné OSSZ? Děkuji

11) Je možné, aby informace o DPN byly zasílané do datové schránky zaměstnavatele a současně i do DS externí mzdové účetní? Trochu se obávám, že se informace ke mně dostanou pozdě.

12) Dobrý den, jak se budou řešit neschopenky vydané lékařem v případě, že pracovník normálně nastoupí do práce a bude trvat na tom, že neschopenku "nechce". Přitom bude lékařem podaná ....

13) Mohl byste mi poradit jaká je ochranná lhůta kdy byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr?

14) Zkoušela jsem se přihlásit do Portálu ČSSZ. Přihlásit se mi podařilo přes datovou schránku, ale údaje o DPN jsem si nemohla prohlédnout, protože nejsem vlastník dat.schránky (jako mzd. účetní mám pouze přístup do dat. schránky). Musím si pro tyto účely zřizovat přístup NIA?

15) Prosím. žádost o reaktivní notifikaci je už vyvěšena na stránkách ČSSZ nebo ji tam najdu až od prosince? Děkuji

16) Zaměstnanec dostane od lékaře omluvenku, že byl ošetřen a celý den má zůstat doma. My žádáme ať dá lékař neschopenku. Po týdnu donese eNeschopnost bude toto možné nově když musí lékař následující den odeslat doklady na Ossz?

Zaměstnankyně nám tvrdila, že dostala infúzi a tudíž lékařka uvedla do dokladu, že ošetření vyžaduje, aby zůstala doma. My víme, že zaměstnankyně toto zneužívá a lékařka jí jde na ruku.

00:00:04 Tak já vám všem přeju dobrý den. V úvodu dovolte, abych udělal dvě věci. Za prvé, abych se tedy představil ještě jednou, jmenuji se Vlasák František, pracuji na Ministerstvu práce a sociálních věcí a vlastně měl jsem čest být gestor za věcnou stránku právní úpravy elektronické neschopenky, což bude také vlastně, což zabere většinu tedy obsahu toho našeho dnešního webináře, jak uvidíte. Druhá věc tedy, kterou bych chtěl vyřídit v úvodu toho našeho dnešního setkání, je taková nepříjemná pro mě, chtěl bych se vám omluvit za to, že jste pozdě dostali tu prezentaci.
00:00:45 Závada byla na mém přijímači, nikoliv tedy na přijímači firmy Videolektor, protože jsem měl nějaké prostě problémy s těmi PowerPointovými šablonami a nepodařilo se mi to prostě nějakým způsobem stáhnout, takže kolem toho byly nějaké šachy, takže se tedy omlouvám, ale pokud jste to dostali až v noci, jak říkal pan Skála, to bylo někde tedy uveřejněné na webu Videolektora, tak zpoždění tedy je zaviněno mnou, nikoliv tedy, nikoliv tedy firmou Videolektor. Tak tolik takové úvodní poznámky a teď už bych se věnoval tomu tématu nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení.
00:01:26 Pokud jde tedy o toto téma, tak musím říci, že budu mluvit o té situaci tak, jak bude po 1. lednu roku 2020, pochopitelně nevíme, co nám ještě rok 2020 přinese, máme tam v poslanecké sněmovně, jak uvidíme v poslední části toho našeho setkání, několik velmi zajímavých poslaneckých návrhů nebo tedy návrhů. Pokud jde o situaci k 1. lednu roku 2020, tak nás čekají v tom systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení v podstatě dvě skupiny změn.
00:02:10 První skupina, to je, to jsou změny, které se týkají, jak říkám, nových čísel v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Je to dáno tím, že my tam máme v těch systémech celou řadu číselných hranic, které jsou navázány na průměrnou mzdu. Jakmile tedy vzroste průměrná mzda, automaticky nám rostou redukční hranice, rostou nám tedy možné výše dávek, atd. O tomto tedy, o těchto skutečnostech budeme opět mluvit v závěrečné části toho našeho setkání anebo v té druhé části našeho setkání, ale už vlastně spíše v té závěrečné.
00:02:54 Hlavním, tedy hlavní změnou, která nás čeká od 1. ledna 2020 je elektronická neschopenka, což vlastně znamená, že budeme měnit tedy způsob dokladů, doklady a způsob pohybu dokladů souvisejících s neschopností, s posuzováním dočasné pracovní neschopnosti. Tento projekt tedy nebo tato problematika bude tvořit převážnou část toho našeho dnešního setkání, protože ona také přináší, ona také přináší celou řadu novinek jednak a jednak bude, jak uvidíte, zásadním způsobem měnit činnost ošetřujících lékařů, činnost zaměstnavatelů a koneckonců i činnost pojištěnců a správy sociálního zabezpečení.
00:03:46 Pokud jde o elektronickou neschopenku, tak její právní úprava je dána vlastně v zákoně 187/2006, což je zákon o nemocenském pojištění a historie přípravy té elektronické neschopenky byla poměrně komplikovaná, v některých momentech i krkolomná, dostala se tam ten, dostal se tam ten projekt eNeschopenky v zásadě dvěma hlavními novelami. Tou první, to byl zákon 259/2017 Sb., tento zákon nám přinesl a vnesl do toho systému původní konstrukci elektronické neschopenky, která byla založena na tom, že ta elektronizace bude dobrovolná.
00:04:33 To znamená, předpokládalo se, že ošetřující lékař si bude moci vždy vybrat, jestli konkrétní úkon učiní v elektronické podobě nebo v podobě klasické, papírové, listinné chcete-li. V tomto směru tedy to bylo vždy věcí, tak jak se tehdy předpokládalo, jeho volby, to znamená, pokud bychom měli lékaře, který by vedl nějakou dlouhodobou pracovní neschopnost, mohl by teoreticky třeba v lichých měsících potvrdit trvání dočasné pracovní neschopnosti ve formě elektronické a v sudých měsících klasickou, tedy papírovou, listinnou formou.
00:05:13 Předpokládalo se, že tento systém bude zaveden od 1. ledna roku 2019. Potom došlo k určitým komplikacím, protože vláda se rozhodla, že zruší tzv. karenční dobu. Karenční doba, to nepochybně víte, to bylo období prvních tří pracovních dnů pracovní neschopnosti, po které zaměstnanec nebyl zabezpečen od zaměstnavatele formou náhrady mzdy, náhrady platu, náhrady odměny, apod. Pokud jde tedy o toto, pokud jde tedy o toto opatření, vláda ho provedla od 1. července roku 2019, což nepochybně víte, protože samozřejmě tu náhradu mzdy jako zaměstnavatelé vyplácíte.
00:06:04 Když se tato otázka projednávala v Radě hospodářské a sociální dohody a na ostatních tedy těch platformách, kde jsou tyto věci projednávány, tak zaměstnavatelé, kteří pochopitelně, u kterých se to projeví zvýšením výdaje finančních prostředků, tak si položili dvě takové základní podmínky k tomu, aby jaksi to zrušení karenční doby akceptovali bez nějakých větších protestů. První podmínkou bylo, že se sníží sazba pojistného na sociální zabezpečení o částku, která by odpovídala předpokládaným výdajům souvisejícím se zrušením té karenční doby. To se od 1. července 2019 stalo.
00:06:48 A jak víte, sazba pojistného, které platí zaměstnavatelé, pojistného na sociální zabezpečení poklesla z částky nebo ze sazby 25 % na částku 24,8 %. Druhou podmínkou, kterou si ti zaměstnavatelé dali nebo druhým požadavkem, který vznesli, bylo to, že elektronická neschopenka nebo eNeschopenka bude povinně elektronická a že se to zajistí tak, aby byly pokud možno co nejrychleji informováni o dočasné pracovní neschopnosti svých zaměstnanců.
00:07:26 Toto tedy je řešeno právě tímto projektem elektronické neschopenky, proto byla přijata další novela zákona o nemocenském pojištění, konkrétně je to zákon 164/2019, který přinesl vlastně současnou konstrukci té elektronické neschopenky, jak o ní budeme mluvit v tom našem dnešním setkání, to znamená povinnou elektronizaci s tím, že tento model nový nabývá účinnosti 1. ledna roku 2020.
00:08:01 Zaměstnavatelé požadovali, aby ta elektronická neschopenka byla zavedená už od stejného data, od kdy je zrušena karenční, od kdy byla zrušena karenční doba, to znamená od 1. července 2019, to ovšem tedy nebylo možné. Tento projekt, který teď spouštíme od 1. ledna 2020, nebylo možné tak rychle zajistit, proto byla připravena tehdy taková velmi rychlá novela, která spočívala v tom, že by se povinně elektronizovalo podávání eNeschopenky od 1. července 2019 již v současném technickém systému, který má česká správa k dispozici.
00:08:41 To ovšem opět odmítali ošetřující lékaři, protože logicky říkali, nemá to pro nás smysl, abychom si na půl roku opatřovali technické vybavení a za půl roku si opatřovali jiné, protože nová eNeschopenka, jak uvidíte, je založena na úplně jiných prostě principech než současná tedy, současný tedy model posuzování pracovní neschopnosti.
00:09:05 Čili v tomto směru nakonec se dospělo k dohodě, že od 1. července byla pouze zrušena karenční doba, nebyla dělána žádná opatření, pokud se tedy týká posuzování pracovní neschopnosti, dokladů, pohybu dokladů, atd. a ten vlastní systém elektronické neschopenky se spouští až od 1. ledna roku 2020, to znamená v podstatě už za pár dní. Ano. Tak k tomu, abychom, k tomu, abychom si probrali tedy ten nový systém, tak nejdříve stručně zopakuji, jak vypadá ta situace v současné době, protože uvidíme potom, že oba dva ty systémy jsou naprosto odlišné.
00:09:57 Než si začneme současnou situaci popisovat, tak bych chtěl upozornit na jednu věc. To, co měníme od 1. ledna 2020, je pohyb dokladů, jaké doklady v tom systému budou, jak se budou pohybovat, jak se budou pohybovat informace, jakým způsobem se třeba změní postavení zaměstnavatele z hlediska přenosu informací, atd. Co se nemění, to je hmotně právní stránka posuzování dočasné pracovní neschopnosti. To znamená, ošetřující lékař uzná práce neschopného pojištěnce po 1. lednu 2020 podle naprosto stejných kritérií jako dnes, jako v současné době.
00:10:40 To znamená, důvody pro to, aby ho uznal práce neschopným, zůstávají beze změny, důvody pro to, aby uznal, aby opět ukončil pracovní neschopnost, zůstávají beze změny. Beze změny také zůstává možnost ošetřujícího lékaře uznat práce neschopného pojištěnce až tři dny zpátky bez souhlasu tedy kohokoliv, déle potom se souhlasem příslušného orgánu nemocenského pojištění, čili ve většině případů OSSZ.
00:11:12 Čili stejně jako v letošním roce i v příštím roce bude platit, že přijdu-li k lékaři v pondělí, budu mít nějaké zranění, zlomeninu zápěstí a řeknu, ano, pane doktore, já jsem v pátek, já jsem v sobotu spadl ze skály, ale prostě bolelo to, tak jsem si to včera prostě nějak ledoval, ale pořád to bolí, tak mě může uznat stejně jako dnes, může konstatovat vznik dočasné pracovní neschopnosti od soboty, čili toto, v tomto směru pokud jde o posuzování, tu věcnou stránku posuzování pracovní neschopnosti, se nic nemění.
00:11:46 Co se mění, jak jsem řekl, to jsou doklady, které budou v souvislosti s neschopenkou, s pracovní neschopností vystavovány, pohyb těchto dokladů, úloha těchto dokladů, charakter těchto dokladů, jak to teď spolu postupně uvidíme. Pokud se tedy podíváme na současný stav, tak vidíme, že ošetřující lékař v současné době vydává v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností vlastně následující základní tiskopisy, rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, tento tiskopis je pětidílný a funkci jednotlivých dílů si popíšeme samozřejmě velmi stručně za chvíli.
00:12:25 Druhým tiskopisem nebo dokladem je potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti i jeho funkci a jeho pohyb si za chviličku podrobněji popíšeme. Pojďme se teď podívat na ten první tiskopis rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, jak tedy, jak tedy tento tiskopis vypadá. První díl tohoto tiskopisu jste pravděpodobně nikdy neviděli, to je rozhodnutí, to je hlášení ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti.
00:13:00 Toto rozhodnutí, tento tiskopis vydává ošetřující lékař v den, kdy rozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a je povinen jej odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení nejpozději v třetí pracovní den následujícím po dni, kdy o vzniku té dočasné pracovní neschopnosti rozhodl. Většinou ho tedy vydává v papírové, listinné podobě a zasílá jej orgánu nemocenského pojištění poštou. Může ho také předat přímo, pokud by se dostavil do podatelny správy sociálního zabezpečení. Tento systém je poměrně zdlouhavý.
00:13:38 Uveďme si příklad, jdu k lékaři v pátek, ošetřující lékař uzná tedy pojištěnce práce neschopným v pátek, nejpozději, nejposlednější den, nejpozdější den, kdy může vlastně odeslat příslušný doklad OSSZ, je potom tedy následující středa. Ve středu odpoledne tedy cestou z ordinace se staví na poště a podá, vystavil tiskopis v papírové, listinné podobě a podá tento tiskopis na poštu.
00:14:11 Znamená to tedy v reálu, že na podatelnu správy sociálního zabezpečení dojde ten doklad v pátek opět tedy po, vlastně týden poté, co mě lékař uzná nebo co lékař rozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti toho pojištěnce. To znamená, samozřejmě nějakou dobu to putuje, abych tak řekl po OSSZ, takže dejme tomu až další týden v pondělí, čili vlastně deset dnů po uznání té pracovní neschopnosti je ta neschopenka zavedena do našeho elektronického systému, který tedy kolegové na správě spravují jako informační systém. Čili tento systém je funkční, ale jak vidíme, je poměrně zdlouhavý.
00:14:57 Samozřejmě ošetřující lékař může už v současné době podat tento tiskopis nebo toto prohlášení i v elektronické podobě, to však dělá jen poměrně malé množství lékařů, asi 4 %, protože ten systém je poměrně jaksi nevstřícný vůči lékařům elektronicky a navíc pochopitelně všichni jsme zvyklí na pohyb papírových dokladů. Druhým, druhou, druhým dílem toho tiskopisu je průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce a hlášení okresní správy o ukončení dočasné pracovní neschopnosti.
00:15:39 Tento tiskopis se vyznačuje, ten jste možná viděli, kdo jste byl tedy někdy práce neschopen, vyznačuje se takovým žlutým rozlišovacím pruhem, ošetřující lékař ho vydává zaměstnanci nebo ne, pojištěnci v den, kdy rozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a vydává jej povinně vždy v listinné podobě. Tiskopis předá dočasně práce neschopnému pojištěnci a ten je povinen mít ho celou dobu dočasné pracovní neschopnosti u sebe.
00:16:07 Slouží mu vlastně ke třem věcem tomu pojištěnci, jednak jako určitý zdroj informací, protože ten pojištěnec má na tom průkazu uvedeno datum příští kontroly, má tam uvedenu dobu vycházek, atd., jednak mu slouží jako doklad pro případ kontroly, kterou by prováděla OSSZ nebo zaměstnavatel, kteří oba mohou kontrovat, i když v rozdílném rozsahu, dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a za třetí by mu mohl sloužit také jako doklad pro zaměstnavatele o existenci té pracovní neschopnosti.
00:16:46 Tuto funkci ale dnes příliš nemá, protože zaměstnanec dává zaměstnavateli dnes, předává jiné doklady, kterými vlastně existenci pracovní neschopnosti dokazuje, jak za chviličku uvidíme. V momentě kdy ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, tak pojištěnec tento doklad odevzdá zpět ošetřujícímu lékaři. On na něj vyznačí příslušné údaje, to znamená například to, že datum, kdy rozhodl o vzniku, o skončení dočasné pracovní neschopnosti, konečnou diagnózu, apod., a předá tento doklad OSSZ.
00:17:28 To je velmi zvláštní postup z hlediska práva, protože když se na tento postup podrobněji podíváme, tak vidíme jednu zajímavou věc, ošetřující lékař rozhodne o zdravotním stavu toho pojištěnce, ukončí pracovní neschopnost, to je rozhodnutí, ale nevydá mu k tomu vlastně vůbec žádný doklad. To rozhodnutí vlastně nevydá v žádné papírové podobě. Naopak doklad, který ten pojištěnec má, mu ještě tedy odebere a odešle ho jinému správnímu orgánu, v tomto momentě tedy správě sociálního zabezpečení.
00:18:02 To je velmi zvláštní, protože vlastně jsme tady v naprosto právně atypické situaci, kdy pojištěnec jako účastník řízení zůstane bez jakéhokoliv rozhodnutí. Má tam samozřejmě ten ústní verdikt lékaře. Pokud jde o samotné zasílání tohoto dokladu, tak ošetřující lékař, jak už jsem řekl, tam doplní příslušné údaje, to znamená číslo diagnózy konečné a další potřebné údaje, pochopitelně datum skončení pracovní neschopnosti a odešle OSSZ.
00:18:34 Pro ten režim platí naprosto stejný postup, jako jsme si před chviličkou popsali u dílu hlášení okresní správě o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, to znamená, odesílá ho opět nejpozději v třetí pracovní den následující po dni, kdy rozhodl o ukončení dočasné pracovní neschopnosti pojištěnce. Čili v tomto směru tedy to zpoždění, se kterým ho dostává správa sociálního zabezpečení toto hlášení, je prakticky stejné jako u toho prvního dílu, i když tu, co jsme si popsali v tom modelovém příkladu, je prakticky maximální možné zpoždění.
00:19:07 Jak už jsem tedy řekl, ten tiskopis vydává pojištěnci ošetřující lékař vždy v zásadě v listinné podobě, což je logické. To hlášení o ukončení dočasné pracovní neschopnosti může ošetřující lékař učinit i elektronicky, stejně jako může ohlásit vznik DPN i elektronicky, tady to ale dělá opět velmi malé množství lékařů, protože už jen fakt, že jaksi se jim ten doklad vrátí, tak je víceméně podvědomě navádí k tomu, aby to, aby toto hlášení podali v papírové, klasické listinné formě, čili poslali ho poštou.
00:19:43 Třetí díl neschopenky, ten pravděpodobně všichni dobře znáte, hlášení zaměstnavateli o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Je označeno nebo odlišeno takovým modrým pruhem, vydává ho tedy ošetřující lékař v den, kdy rozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a předává jej práce neschopnému pojištěnci, zaměstnanci. Vydává ho tedy vždy v listinné podobě, tady nemá možnost žádné volby. Zaměstnanec je povinen tento tiskopis neprodleně odevzdat svému zaměstnavateli a tento tiskopis je určen pro zaměstnavatele, takže zaměstnavatel si ho vždy ponechá.
00:20:23 Slouží tento tiskopis zaměstnavateli ke dvěma věcem. Jednak vlastně jako omluvenka do práce, řeknu-li to trošku zjednodušeně, protože pochopitelně tímto tiskopisem deklaruje zaměstnanec svému zaměstnavateli, že mu vznikla dočasná pracovní schopnost, čili prokazuje existenci překážky v práci, protože pracovní schopnost je samozřejmě jednou z překážek v práci na straně zaměstnance tak, jak je definuje zákoník práce v § 191.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.