Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
1.11.2022 (Út)
3 h 56 min.
JUDr. František Vlasák

Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2023

O školení
Přepis
Dotazy 31
Možnost získat podrobný výklad o změnách v systémech nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení, které nabývají účinnosti v roce 2022 nebo nastanou v roce 2023. Některé tyto změny jsou již schváleny a řada dalších se v současné době připravuje. Účelem webináře je vysvětlit již schválené změny s upozorněním na jejich problematická místa a na již přijaté výklady a podat informace o těch připravovaných či navrhovaných změnách právní úpravy, které budou již v pokročilé fázi legislativního procesu.

Obsah školení

  • Nemocenské pojištění od 1. 1. 2022 – změny v otcovské, v ošetřovném a v dlouhodobém ošetřovném Změna výše penále pojistného na sociální zabezpečení od 1. 1. 2022
  • Povinnost zaměstnavatele hlásit údaje pro úřad práce
  • Změny v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení od 1. 1. 2023
  • Slevy pojistného placeného zaměstnavatelem u zkrácených pracovních úvazků
  • Volby 2022 – nemocenské pojištění členů volebních komisí
  • Dopady "Milostivého léta 2" v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení
  • Zvýšení pojistného u pracovníků náročných profesí
  • Elektronizace karantény
  • Další navrhované změny v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení
  • Výklad dalších aktuálních otázek v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení
  • Diskuse, různé
  • Upozornění: Vzhledem k rychlosti probíhajících změn může být obsah semináře pozměněn podle aktuálního vývoje právní úpravy.

Pro koho je školení určeno

Školení je určeno pro mzdové účetní bez ohledu na délku jejich praxe, pro pracovníky personálních úseků, pro vedoucí pracovníky a pro všechny ostatní zájemce o otázky nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení.

Štítky

JUDr. František Vlasák

Zkušený odborník s dlouholetou praxí. Specialista na problematiku nemocenského pojištění zaměstnanců a pojistného na sociální zabezpečení. V minulosti se podílel na tvorbě řady právních předpisů z této oblasti (např. nového zákona o nemocenském pojištění), je autorem a spoluautorem několika odborných publikací o této problematice. Zároveň působí jako odborný garant v oblasti „Nemocenské pojištění“ a „Pojištění na sociální zabezpečení“ pro Asociaci občanských poraden. Je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. V oblasti nemocenského pojištění působí již od roku 1978 a má tak nepřeberné množství zkušeností. Pro komerční sféru přednáší od roku 1990.

Všechna školení lektora (10)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17. 01. 2023, 07:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Společník a jednatel firmy pracuje jako řadový zaměstnanec, nevykonává placenou funkci jednatele, EL důchodového pojištění bude 1++ nebo S++. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 01. 2023, 12:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, máme pracovní poměr na 4 hod denně u osoby nad 55 let, ale je to jednatel firmy. Vztahuje se sleva také na něj?

děkuji za odpověď.

TR

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 01. 12. 2022, 14:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
mohla bych také poprosit o zaslání bližšího vysvětlení (příkladu výpočtu) podmínky, kdy pro uplatnění slevy nesmí být celkový měsíční příjem vyšší než 1,5 násobek průměrného příjmu a zároveň je zde podmínka, že hodinový příjem nesmí být vyšší než 1,15 násobek průměrného příjmu? Díky

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 29. 11. 2022, 13:23
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, v zákoně je uvedeno, že podmínka kratšího úvazku se u uplatnění slev u zaměstnanců do 21
let nevyžaduje. V dalším bodě je ale uvedeno, že maximální počet odpracovaných hodin je 138 a že toto platí i pro skupinu zaměstnanců do 21 let. Jedná se evidentně o rozpor. Není možné, aby zaměstnanec na plný úvazek v měsíci odpracoval jen 138 hodin (myšleno za celý měsíc). Někteří právnici tvrdí, že jde nejspíš o chybu, nicméně MPSV (Jakub Augusta) se vyjádřilo pro server podnikatel.cz, že limit jednoznačně platí i pro zaměstnance do 21 let. Chápu správně, že to tedy celé nedává žádný smysl a tedy i u 21 letých bude nutné mít snížený úvazek? Protože jinak to prostě nejde. Nebo jde o chybu?
děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 29. 11. 2022, 13:14
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12

Dobrý den, na školení jsem požádala lektora, aby blíže vysvětlil (uvedl příklad výpočtu ) podmínky , kdy pro uplatnění slevy nesmí být celkový měsíční příjem vyšší než 1,5 násobek průměrného příjmu a zároveň je zde podmínka, že hodinový příjem nesmí být vyšší než 1,15 násobek průměrného příjmu. Zatím nikde vysvětlení nevidím, na školení slíbil, že doplní. Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 11. 2022, 14:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Máme zaměstnankyni na zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě (25 hod/ týdně). Chápu dobře, že záměr uplatnit slevu na pojistném za tuto zaměstnankyni pošlu už v únoru 2023 a pak záměr budu posílat každý měsíc, dokud nárok na slevu z nějakého důvodu nezanikne?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 11. 2022, 14:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jak bude karanténa při elektronizaci karantény rozlišována od běžné DPN - musí se ve mzdových systémech sledovat pod jiným kódem, bude to již nějak jednoznačné nebo jako dosud jen
v poznámce (poli profese?)

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 11. 2022, 13:59
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

DPČ na 4 hod/den = 1/2 řádné pracovní doby 8 hod/směna se pro účely slevy na pojistném 5% bude považovat jako zkrácený pracovní úvazek (je tp maximum hod. pro DPČ) a slevu lze
při splnění podmínky věku na 55 let uplatnit?, tj. DPČ na 20 hod. týdně např. zaměstnávání důchodců na DPČ

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 11. 2022, 13:59
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Příloha k přehledu se bude také posílat elektronicky tedy pomocí elektronického podání nebo datovou schránkou??

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 11. 2022, 13:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dosáhne 55 lete 1. v měsíci září od kterého měsíce může uplatnit poprvé a naopak 21 let dosáhne 1. září od kterého měsíce již nemá nárok na slevu??

00:00:12 Vážené posluchačky a vážení posluchači, dobrý den, vítám vás na dnešním webináři na téma, které vidíte na obrazovce. Nemocenské pojištění a pojištění na sociální zabezpečení v roce 2023. To naše dnešní setkání bude mít tři části. V té první části, v té první části bychom si stručně řekli to, co nás tedy potkalo v letošním kalendářním roce, jaké s tím jsou některé tedy věci a jakým způsobem na to třeba reagovat nebo také jaké s tím případně máte zkušenosti.
00:00:58 V druhém bloku bychom si řekli něco o tom, co nás čeká v roce 2023, respektive o čem už víme, že nás to čeká, protože je to schváleno v právních předpisech. Probereme si tam podrobně především tedy slevy na pojistném na sociální zabezpečení, které čekají zaměstnavatelé od 1. 2. 2023.
00:01:24 A v té třetí části toho našeho setkání, takové trošku zvláštní, bychom si řekli něco o tom, co se připravuje v současné době, které návrhy různé jsou v PS, případně v Senátu, tzn. ty, které legislativním procesem prošly už do poměrně jaksi značné fáze nebo poměrně už finální fáze s tím, že samozřejmě to jsou věci, které jsou veřejně přístupné. Uvidíte, že i tam je několik velmi zajímavých, tedy několik tedy velmi zajímavých věcí, které nám možná podobu toho systému v roce 2023 také ovlivní. Tak ještě tedy, než začnu s tím prvním blokem, technická poznámka jedna.
00:02:16 Dohodli jsme se s organizátory, že přestávky budou plus minus tak, jak je obvyklé u webinářů Videolektoru, tzn. první bude od 11:15 do 11:25 a druhá od 12:40 do 12:50. Pokud jde o dotazy vaše, to je druhá taková moje poznámka, tak jednak je asi možno dělat je v průběhu toho mého vystoupení, pokud tedy budete cítit potřebu honem honem něco, třeba nerozumím nebo takto. Další dotazy bychom uvítali, kdyby bylo možné, že bych je vyřídil vždycky v jednotlivých blocích po přestávce. Čili pokud jde o ten první blok, letošní rok, rozbor situace v letošním roce, tak po té první přestávce.
00:03:12 Pokud jde o ten druhý blok, tzn. co nás čeká v roce 2023, tak po té druhé přestávce. No, pokud jde o ten třetí blok, no, tak tam jsou věci, které se připravují, tzn. jejichž výsledek může být ještě jiný. Tam ale bychom se dostali k tomu nebo budete-li mít jakýkoli jiný dotaz k systému nemocenského pojištění a pojistného na sociálním zabezpečení, dostali bychom se k tomu ke konci toho našeho setkání, tzn. před druhou hodinou. Omlouvám se tady za ten trošku takový technický úvod, ale chtěl jsem, abychom tedy tyto věci spolu také, ty technické otázky, abychom spolu nějak tady probrali.
00:03:50 Tak tolik asi tedy na takový úvod. Osnovu školení vidíme před sebou a pojďme teď tedy k prvnímu bodu, co nás potkalo v roce 2022. Tady máme tedy základní věci, které nás v letošním roce potkaly nebo které se v systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení udály. Pojďme se tedy na ně podívat nyní podrobněji. Tak první, co nás potkalo, byly změny, které nastaly od 1. 1. 2022, kdy nabyl účinnosti zákon číslo 330/2021 Sb. Tento zákon nám přinesl změny v otcovské, v ošetřovném a v dlouhodobém ošetřovném.
00:04:39 Kromě tohoto zákona se stalo ještě to, co se nám v systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení děje každý rok a sice naskočila nám, nabyla nám účinnosti, dá-li se to tak říct, nebo začali jsme používat tzv. nová čísla v systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Došlo k navýšení redukčních hranic pro dávky nemocenského pojištění, k navýšení částky maximálního vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení apod. O tom tady teď mluvit nebudu.
00:05:15 Dostaneme se k tomu, až budeme v tom druhém bloku hovořit o tom, jaká bude situace v roce 2023, kde v těch jednotlivých tabulkách nebo jak bych to řekl, v těch údajích, je vždycky údaj za letošní rok a údaj pro rok 2023, abychom viděli, jak to stoupá. Čili tady si probereme pouze ty změny věcné, nebo věcného charakteru. První tedy byly změny, jak už jsem řekl, zákon 330/2021. Pokud jde o změny v otcovské, základní změnou, která nastala, je, že podpůrčí doba u otcovské se prodloužila z jednoho týdne na dva týdny.
00:05:54 Tím jsme, to byla jedna z věcí, kterou jsme v systému nemocenského pojištění splnili požadavky tzv. směrnice VLBD tzn. směrnice EU o slaďování pracovního a rodinného života, která právě zaváděla dvoudenní nebo která zavazovala stát, aby do své právní úpravy implementovali dvoutýdenní otcovskou dovolenou. Ta implementace měla nastat od srpna letošního roku, od 2. srpna. My jsme to tedy, pokud jde o tuto naši část, provedli s předstihem již od 1. 1. 2022. Dále tedy jsme prodloužili možnost doby pro nástup na otcovskou.
00:06:38 Do 31. 12. 2021 platilo, že nástup lze uskutečnit pouze do šesti týdnů ode dne narození dítěte, ať se dělo, co se dělo. My jsme tu dobu prodloužili, takže pokud v období těch šesti týdnů bylo dítě hospitalizováno, prodloužila se o tuto dobu doba 6 týdnů, tzn. bylo-li dítě hospitalizováno třeba 3.-4. týden života po dobu 14 dnů, mohl zaměstnanec nastoupit kdykoli v průběhu těch prvních 6 týdnů, ale ještě v období dalších dvou týdnů navíc po skončení šestinedělí.
00:07:13 V tomto případě, pokud by dítě bylo v nemocnici, takže by to přesáhlo dobu šestinedělí, tzn. třeba od 5. do 7. týdne, mohl nastoupit do jednoho týdne po skončení toho 7. týdne. Tak tolik asi jenom připomínka změn, které nastaly u otcovské. Další velkou novinkou, kterou jsme provedli, byla u ošetřovného změna osob, u nichž se nevyžaduje soužití v domácnosti. Jak víte, podmínkou pro ošetřovné je, že ošetřovaná osoba s ošetřující osobou žije v domácnosti. Dlouhodobě platila výjimka, že se to nevyžaduje, pokud rodič pečuje o své dítě mladší 10 let věku. Tuto úpravu jsme rozšířili od 1. 1. 2022.
00:08:05 Byl to už několikerý pokus, vždycky to ztroskotalo. Tentokrát se to nakonec povedlo tak, že podmínka společné domácnosti se nevyžaduje tedy u osob, které před sebou na obrazovce vidíte, nebudu to číst ten text, protože to vidíte sami. Jenom chci říci, tedy příbuzní v linii přímé. Tím se samozřejmě myslí děti, rodiče, vnuci, dědeček, babička, pravnuci atd. Sourozenci zaměstnance jsou jasní, jenom upozorňuji sourozenci, tady máme na mysli sourozence tzv. plnorodé, tzn. mají stejné rodiče, anebo polorodé, tzn. mají aspoň jednoho rodiče společného.
00:08:47 Pokud by šlo o sourozence nerodé, jak se taky někdy říká, tzn. já si vezmu nějakou paní a já si přivedu do manželství svoje děti a ona svoje děti, které mají tedy samozřejmě rozdílné oba rodiče, tak v takovém případě tedy tyto osoby za sourozence nepovažujeme. Manžel, manželka je jasný. Poslední odrážka. Tady upozorňuji, že toto je cosi jako jednosměrná ulice. Já tedy mohu ošetřovat svou tchyni a nemusím s ní bydlet v domácnosti, proto abych měl nárok na ošetřovné, ale ona mne nikoli. To znamená, já jako zaměstnanec ošetřuji rodiče manžela a manželky nebo registrovaného partnera.
00:09:31 Ale pokud rodič manželky by měl ošetřovat zaměstnance, podmínka společné domácnosti se vyžaduje. Tolik aspoň tedy stručně k tomuto, opět je to opakování, budete-li k tomu mít nějaké dotazy, probereme to, jak jsme si řekli, po přestávce. Další novinkou, která nás v letošním roce potkala, je věc, která se týká dlouhodobého ošetřovného, což jak víte, je dávka, kterou nemáme v tom systému zatím příliš dlouho, nicméně se nám velmi osvědčila.
00:10:04 Kde do 31. 12. 2021 platilo, že podmínkou pro poskytnutí té dávky je, že osoba, které je poskytována tedy péče, byla hospitalizována po dobu alespoň 7 kalendářních dnů. Tato doba se v některých případech jevila příliš dlouhá, protože u řady zdravotních defektů, vzhledem tedy k vývoji medicíny, dochází ke zkrácení pobytu v nemocnici a k převedení tedy spíše do ambulantní léčby. Proto jsme tuto dobu zkrátili na 4 kalendářní dny po sobě jdoucí.
00:10:43 Novinkou je také zavedení dalšího titulu, tzn. nejenom tedy osoby, u které pro závažnou poruchu zdraví, která si vyžádá hospitalizaci potom, vyžaduje nezbytnou péči po dobu aspoň 30 dnů, tak jak to bylo do 31. 12. 2021 a tak, jak to i zůstává, ale došlo ke rozšíření těchto důvodů pro poskytnutí té dávky o nový okruh ošetřovaných osob, a to o fyzické osoby v inkurabilním stavu, který vyžaduje poskytování paliativní dlouhodobé péče v domácím prostředí.
00:11:17 V tomto případě, když už je to skutečně inkurabilní stav, tzn. tak jak se říká lidově, dotyčný už tedy spěje jaksi ke konci, tak v takovém případě se nevyžaduje podmínka hospitalizace. Je možné tedy to poskytnout i tehdy, pokud ta osoba byla v domácnosti a ten stav se postupně zhoršoval. Rozhodnutí o této potřebě ošetřování vydává ošetřující lékař, ten, který má dotyčného v péči. Zatímco tedy u doby hospitalizace vydává rozhodnutí o potřebě dlouhodobé péče vždycky nemocnice.
00:11:55 U osoby v inkurabilním stavu to může být třeba i obvodní lékař, který tedy tuto osobu má, jak už jsem řekl, ve své léčebné péči. Dostali jsme na to občas dotazy, jestli to platí i v případě, kdy třeba babička nebo dědeček zaměstnance byl umístěn v nějakém zařízení, domově důchodců, LDN apod. a na tu poslední fázi života si ho tedy příbuzní vzali domů, aby jaksi dožil v domácím prostředí. Ano, i v tomto případě to platí. Právní předpis tady mluví nebo zákon mluví pouze o tom, že musí jít o fyzickou osobu v inkurabilním stavu.
00:12:36 Jaký byl její předchozí osud, abych tak řekl, tzn. zda byla umístěná v domově důchodců, v LDN nebo naopak žila třeba sama a zdravotní stav se zhoršil a ona kvůli tomu se přestěhovala třeba k nějakým příbuzným atd., to se prostě nesleduje. Ano. Stejně tak jako se tam nesleduje podmínka soužití v domácnosti s výjimkou situace, kdyby o ni pečoval druh nebo družka ošetřujícího zaměstnance. Tak tolik asi tady k této změně.
00:13:07 A poslední věc, o které tady budu hovořit, od 1. 1. 2022 to byla tedy změna v zákoně o pojistném na sociální zabezpečení, nebo v pojistném na sociální zabezpečení, což tedy byla změna ve výši penále. Byla provedena trošičku nešťastně poslaneckým návrhem v zákonu 286/2021, jehož tedy název vidíte na obrazovce. Motivace pana poslance spočívala v tom, že chtěl, aby byly všechny penále, ve smyslu tady sankce, za opožděné placení stejné bez ohledu na to, zda tedy dotyčný dluží státu nebo nějaké veřejnoprávní instituci anebo tedy soukromé osobě.
00:14:01 Je to trošičku věc diskuzní, protože samozřejmě obecně bývá tedy takové pravidlo nebo takový úzus nebo jak bych to řekl, ono to není nikde napsané, že dluhy nebo závazky nebo obecně i přečiny vůči státu a nebo veřejnoprávním institucím bývají postihovány přísněji než jaksi závazky nebo dluhy nebo neplnění povinností, nebo jak bych to řekl, vůči soukromým subjektům. Nicméně tedy je to do určité míry věc diskuse.
00:14:34 Tady pan poslanec měl jiný názor. PS se s tím ztotožnila, takže od 1. 1. 2022 neznáme dopředu s nějakým velkým předstihem výši penále, protože podle nové právní úpravy, která od 1. 1. platí, jak víte, výše penále se stanoví podle předpisu občanského práva o úroku z prodlení. Je to tedy diskontní sazba ČNB platná vždycky k prvnímu dni kalendářního pololetí, čili 1. 1. k 1. 7., zvýšená o osm bodů. To znamená, v tomto směru tady je to každý půlrok jiné.
00:15:21 Tady tedy v tomto směru by to bylo ještě relativně skousnutelné, i když je to pro praxi poněkud obtížnější než jedna pevná částka penále, která tedy platila do 31. 12. 2021, vidíte ji na obrazovce a která také jaksi byla pro naše dlužníky předvídatelná. Dokázal si ten dlužník spočítat, kolik vlastně dluží, kolik nám tedy bude platit na penále. V současné době to tedy není tak jednoduché. Nicméně tady problém byl, že ono se změnilo pouze ustanovení, které se týkalo výše úroku z prodlení. Dotyčný poslanec ale zapomněl na to, že tam mám ještě dvě další sazby pojistného, a sice v poloviční výši.
00:16:08 Vidíte to na obrazovce. Tam, kde bylo povoleno placení dlužného pojistného ve splátkách, tak byla sazba daná zákonem 0,25 dlužné částky. A pokud dotyčný nesplnil ty podmínky, byl mu, jak se říká, zrušen splátkový režim, potom doplácel dalších 0,25 dlužné částky, takže to penále dohromady potom činilo tu základní sazbu 0,05 % za každý kalendářní den. Toto ustanovení bohužel změněno nebylo, protože na to prostě příslušný předkladatel toho pozměňujícího zákona zapomněl.
00:16:41 Takže jsme se dostali do kuriózní situace, kdy vlastně dlužníci, kteří se chtěli s tím státem, abych tak řekl, nějak popasovat, nějak prostě s ním jaksi vyjít nebo alespoň se k tomu svému dluhu postavit, tak se říká, čelem a dohodli si splátkový kalendář, tak na tom teoreticky mohli být a v některých případech i byli hůře, než ti, jimž se ta výše penále změnila na výši penále podle občanského zákoníku.
00:17:20 Samozřejmě toto je velmi nemilé, my v současné době tedy v rámci nějaké novely zákona, kterou připravujeme, samozřejmě připravujeme i změnu tohoto ustanovení tak, abychom prostě tuto disproporci odstranili. Takže tady je to krásným, toto ustanovení nebo tato výše penále je krásným příkladem, já bych tak řekl, pravdivosti takového starého rčení, že zákon se dá udělat buď rychle, nebo dobře. Tak pojďme tedy dál. Čili to je asi k výši penále. Opět tady nebudu říkat nějaké příklady nebo nepůjdu do nějakých větších podrobností, protože ten systém už prakticky jenom běží.
00:18:01 Budete-li tedy mít k tomu dotaz, jak už jsem řekl, po přestávce bychom se k tomu klidně mohli vrátit. Tak to, co vidíme teď na obrazovce, není vlastně žádná změna právní úpravy. Je to spíš, abych tak řekl, ukončení její platnosti. 28. února 2022 vlastně skončila použitelnost zákona o tzv. mimořádném ošetřovném. Jak víte, podle tohoto zákona jsme nebo tímto zákonem jsme reagovali na poslední, zatím tedy poslední, doufám, že i bez toho slova zatím, epidemii nemoci COVID-19, kde tedy jsme zavedli taková ta standardní opatření. Nárok na ošetřovné byl po dobu delší než 9 nebo 16 kalendářních dnů.
00:19:03 Pokud škola nebo zařízení, do které dítě chodí, bylo uzavřeno na delší dobu než těch 9 nebo bylo nařízeno delší dobu z důvodu té epidemie, bylo možné vícenásobné střídání mezi oprávněnými, jak by ti stále mezi dvěma oprávněnými atd. atd. Nebudu tady všechna ta ustanovení říkat, protože v současné, současně vlastně podle tohoto zákona už nelze prakticky postupovat.
00:19:36 Maximálně kdyby nám někdo uplatnil nárok na ošetřovné, na to krizové ošetřovné, jak jsme říkali nebo covidové ošetřovné nyní, v současné době, opožděně z titulu promlčení, protože, jak víte, máme nějakou dobu pro promlčení dávek nemocenského pojištění. V podstatě tedy 28. února skončila jaksi použitelnost toho zákona v tom, že nelze, nebylo možné tady poskytovat dávky, ošetřovné, podle tohoto zákona za dobu od 1. 3. dál. V současné době tedy žádnou novelu nebo žádný právní předpis, který by reagoval nebo který by se týkal nemoci COVID 19, nepřipravujeme.
00:20:23 Nečeká se, aspoň oficiálně ne, pokud vím, žádná velká vlna této nemoci, která by nás přinutila nějak reagovat. Jednak tedy je tady už nějaká ta kolektivní imunita, ať už získaná očkováním nebo proděláním nemoci, případně obojího. Takže pokud tedy vím, tak samozřejmě kdyby se najednou nějaká vlna vzedmula, no tak pochopitelně bychom tedy reagovat možná museli, ale zatím ta situace je tedy standardní a klidná.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.