Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
2.11.2021 (Út)
3 h 40 min.
JUDr. František Vlasák

Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2022

O školení
Přepis
Dotazy (12)
Účelem webináře je seznámit účastníky s aktuálními a očekávanými změnami z oblasti nemocenského pojištění, pojistného na sociální zabezpečení a některých souvisejících oblastí. Jedná se nejen o otázky související s koronavirovou epidemií, ale především o další změny právní úpravy, které nastanou od 1. 1. 2022, popř. i o již schválené změny, které by měly nastat v průběhu roku 2022. Pozornost bude věnována i důsledkům těchto změn a jejich dopadů na zaměstnavatele a některým problematickým otázkám v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení.

Obsah školení

  • Změny právní úpravy v roce 2021
  • Změny v ošetřovném v souvislosti s epidemií koronaviru
  • Další změny
  • Vybrané otázky z nemocenského pojištění
  • Vznik a zánik účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění (obecné zaměstnání, zaměstnání malého rozsahu a dohoda o provedení práce)
  • Údaje pro výpočet dávek (započitatelný příjem, rozhodné období)
  • Práva a povinnosti zaměstnavatele v nemocenském pojištění
  • Elektronizace systému nemocenského pojištění „Nová čísla“ pro rok 2022
  • Průměrná mzda
  • Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění
  • Výpočet dávek nemocenského pojištění
  • Pojistné na sociální zabezpečení
  • Změny od 1. 1. 2022 a další připravovaná opatření
  • Změny v nemocenském pojištění
  • Změny v pojistném na sociální zabezpečení
  • Další důležité změny
  • Diskuse, různé
  • Obsah webináře může být upraven podle aktuálního vývoje právní úpravy.

Pro koho je školení určeno

  • Webinář je určen pro mzdové účetní, personalisty, osoby samostatně výdělečně činné jakož i pro další zájemce o tuto problematiku.
  • Štítky

    JUDr. František Vlasák

    Zkušený odborník s dlouholetou praxí. Specialista na problematiku nemocenského pojištění zaměstnanců a pojistného na sociální zabezpečení. V minulosti se podílel na tvorbě řady právních předpisů z této oblasti (např. nového zákona o nemocenském pojištění), je autorem a spoluautorem několika odborných publikací o této problematice. Zároveň působí jako odborný garant v oblasti „Nemocenské pojištění“ a „Pojištění na sociální zabezpečení“ pro Asociaci občanských poraden. Je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. V oblasti nemocenského pojištění působí již od roku 1978 a má tak nepřeberné množství zkušeností. Pro komerční sféru přednáší od roku 1990.

    Všechna školení lektora (10)

    Co říkají naši zákazníci

    Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
    Šárka Holečková
    Věrný předplatitel od roku 2020
    Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

    „Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

    Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
    ThDr. Ing. Pavel Skala
    Věrný předplatitel od roku 2014
    Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

    „Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

    logo ekus
    Ing. Miroslava Zbořilová
    Věrná předplatitelka od roku 2018
    Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

    „Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

    Jak pracovat s videozáznamem

    1

    KROK 1

    Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

    2

    KROK 2

    Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

    3

    KROK 3

    Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

    Videolektor nabízí

    tmp -ikona

    Dotazy po skončení školení

    I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

    tmp -ikona

    Účast na živých vysíláních

    Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

    tmp -ikona

    Pokročilé vyhledávání

    Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

    tmp -ikona

    Minimálně 50 nových školení

    Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

    tmp -ikona

    Interaktivní testy

    Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

    tmp -ikona

    Neomezené přehrávání

    Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

    Načíst nové
    Položit dotaz
    Typ dotazu
    user avatar

    Ověřený uživatel

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    Přidáno: 12. 02. 2022, 00:22
    | Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12

    Dobrý den,
    jedná se o odměnu jednatele a proplácení nemocenské, jednatel u jedné firmy odměna více než 10 000,-- Kč/ měsíc u druhé firmy měsíční odměna více než 10 000,-- Kč. Jak se postupuje pči proplácení nemocenské .
    Děkuji
    Marcela Tománková

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Zaměstnankyni byly vystaveny dvě PN - karanténa na jeden pracovní poměr. Jedna od 25.10. bez ukončení a druhá od 29.10. Jak mám nyní postupovat, když se zaměstnankyní nemohu spojit? Obě PN vystavila KHS Ústecký kraj. Děkuji.

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    PN začíná 25.10., pokračování od lékaře je až k 3.11. Vyplatí mzdová účetní náhradu mzdy jiz ve mzdě za říjen? Děkuji

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Dobrý den. Mohla bych se prosím zeptat a ujasnit si správný postup přihlášení a odhlášení na OSSZ u zaměstnání malého rozsahu či DPČ a DPP? Děkuji

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Bylo možné v období 1.2.2021 - 31.3.2021 vyplácet kompenzační bonus OSVČ zároveň s ošetrovným (z důvodu uzavření školského zařízení)?

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Může se otec rozhodnout, že si chce vybrat otcovskou jen na 10 dní? Nebo platí 14 nebo nic? Děkuji

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Manželka našeho zaměstnance pečující o dítě /2 roky / nastupuje do lázní jak řešit ošetřovné , lázně 3 týdny

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Rekapitulace ošetřovné od 1.9.2021 při uzavření školy: Někdo pověřený, vystaví potvrzení o nutnosti nechat dítě doma. Proplácí se 9/16 dnů, pak je zaměstnanec na neplaceném volnu. Může v případě následného zjištění nemoci dítěte, vystavit lékař žádost o ošetřovné?

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Prosím, nevíte zda se uvažuje o sladění částek tak, že by byl zaměstnanec nemocensky pojištěn až od částky PŘESAHUJÍCÍ částku 3.500 Kč? Nyní sledujeme částku 3.499 Kč kdy ještě není nem.pojištěn, ale např. u DPP je nem.pojištěn od částky přesahující 10.000 Kč, tj. od 10.001 Kč. Děkuji

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 16. 12. 2021, 13:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

    Když zaměstnanec onemocní a pobírá dávky nemocenského pojištění a není schopen se o sebe sám postarat, je možné, aby člen rodiny ( dcera) se společným bydlištěm pobírala zároveň na nemocnou osobu ošetřovné?

    00:00:05 Vážené dámy, vážení pánové, dobrý den, omlouvám se za trošičku prodlení, které jste na svých obrazovkách měli od toho momentu, kdy skončila ta úvodní část, ty úvodní informace. Bylo to dáno tím, že jsem se nějak připojoval atd. Tématem dnešního našeho setkání, jak vidíte na obrazovce, je nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2022.
    00:00:39 Pokud jde tedy o naše systémy, to znamená nemocenského pojištění a pojistné na sociální zabezpečení, čekají nás od tohoto data změny, jak v dávkách, především v dávkách nemocenského pojištění, tak samozřejmě i v oblasti pojistného na sociální zabezpečení. Další změny už jsou schválené a další změny ještě se připravují, jak o tom také budeme v rámci toho našeho dnešního setkání hovořit.
    00:01:07 Pokud bychom si měli udělat celkový přehled o vývoji toho našeho systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení, tak začnu ten svůj výklad nebo to naše setkání tím, že se budu muset bohužel věnovat tomu, co je v současné době aktuální, a to je otázka koronavirové epidemie a dopadů, které má pro nás v systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Teď vás asi překvapím. Začnu poměrně vzdálenou minulostí, a sice 1. lednem 2020, kdy tady ještě žádná koronavirová epidemie nebyla a kdy jsme si o ní četli jako o kuriozitě někde v Číně a v dálné Asii.
    00:01:57 Od tohoto data my jsme totiž spustili v systému nemocenského pojištění jeden z našich pilotních projektů elektronizace toho systému, a to je elektronická neschopenka. Nebudu tady nijak rozvádět, jakým způsobem funguje. To už samozřejmě bylo jednak předmětem našich minulých setkání, jednak to možná řada z vás už sama zažila na vlastní kůži.
    00:02:20 Nicméně chci tady upozornit, že došlo k určité ironii, proto o tom mluvím, ironii dějin, že my, když jsme tu e-neschopenku připravovali, tak jsme tehdy ji připravili pro uznávání dočasné pracovní neschopnosti, ale nikoliv pro uznávání karantény, protože v té době, kdy se připravovala, karantén byla hrstička a bylo rozhodnuto, že to se bude dělat až následně, že nemá cenu dělat další systém pro orgány hygienické služby.
    00:02:54 Pochopitelně za 3 měsíce nebo za 2 - 3 měsíce nastoupila koronavirová epidemie, takže my jsme ve spolupráci s kolegy z ČSSZ připravili postup, kdy ta elektronická neschopenka jako systém, který měl být původně použit pouze pro uznávání pracovní neschopnosti, byl používán a mohl být používány pro uznávání karantény. Díky tomu vcelku tento problém, to znamená rozhodování o vzniku karantény nebo nařízení karantény a komunikace se ČSSZ probíhaly relativně bez problémů.
    00:03:36 Tolik asi velmi stručně k e-neschopence jako k systému, který si myslím, že v tomto směru jak v roce 2020, tak při těch epidemických vlnách v roce 2021, při té jarní, ukázal, že skutečně je plně funkční a že je schopen zvládnout i velmi zátěžové situace. Dalšími věcmi, kterými jsme reagovali na tu epidemii koronaviru, byl zákon 133/2020. Ten upravil, zvýhodnil poskytování ošetřovného pro tu první vlnu epidemie. Jeho platnost končila, nebo účinnost skončila 30. června 2020. Nebudu se tady tedy k němu nějak příliš vracet, protože to už je tedy, abych tak řekl, dávná minulost.
    00:04:30 Dalším zákonem, kterým jsme reagovali na tu koronavirovou krizi byl zákon 136/2020. To byl zákon, kterým jsme umožnili úlevy v placení pojistného u osob samostatně výdělečně činných, že tyto osoby nebyly povinny platit zálohy na pojistné za kalendářní měsíce březen až srpen 2020. Opět, nebudu tady ten zákon nijak komentovat, pouze ho připomínám, protože o něm jsme mluvili v rámci toho našeho minulého setkání, když jsme se bavili o změnách pro rok 2021. Dalším zákonem byl zákon 255/2020 o snížení penále z pojistného na sociální zabezpečení.
    00:05:15 Ten provedl úlevy v placení pojistného u zaměstnavatelů s tím, že pokud za květen až červenec 2020 zaplatili pojistné v nižší částce, než měli, nebo ho nezaplatili vůbec a doplatili to do 20. října 2020, snižovalo se penále na jednu pětinu, čili o 80 %. Dalším zákonem byl zákon 300/2020 o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
    00:05:47 Opět platil pro zaměstnavatele a bylo možno snížit vyměřovací základ u zaměstnavatelů, u tzv. malých zaměstnavatelů do 50 zaměstnanců, pokud tedy nedošlo tam ke snížení nebo k většímu snížení úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné na sociální zabezpečení. Toto snížení tedy bylo za červen až srpen roku 2020. Opět, nebudu tady nějak tento zákon podrobněji komentovat, protože i on vlastně už je, abych tak řekl, pryč. Zákonem, o kterém bych tady mluvil trošičku, je zákon 438/2020 o úpravách poskytování ošetřovného v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii.
    00:06:40 Tento zákon zvýhodnil poskytování ošetřovného pro podzim roku 2020 a jaro roku 2021, platil do 30. června 2021. Pokud teď si říkáte, proč o něm vlastně spolu mluvíme v situaci, kdy už prakticky přes 4 měsíce neplatí, je to proto, protože tento zákon provedl zvýhodnění, o kterých teď budeme hovořit a která v současné době neexistují. A my jsme v situaci, že řada zaměstnanců si spojila ta zvýhodnění, nikoliv s tím zákonem, ale s tou situací. A říkají ano, když byly na jaře školy zavřené, tak to bylo takto.
    00:07:28 A teď na podzim, když je naše třída, kam chodí moje dítě, v karanténě také zavřená kvůli koronaviru, tak ono to je jinak a oni mě prostě obrali a já nemám nárok apod. Ano, je to skutečně tak. Ta zvýhodnění, která platila do 30. června 2021, ta v současné době neplatí. Takže i když je situace zdánlivě stejná, dítě nemůže chodit do školy, protože ta škola je uzavřena z nařízení příslušných orgánů pro koronavirovou epidemii.
    00:08:03 Na jaře to bylo nařízení vlády nebo rozhodnutí vlády, kterým byly školy zavřeny, v současné době je to třeba rozhodnutí hygienické stanice, která uzavřela třeba třídu nebo několik tříd základní školy, například. Tak v takovémto případě přesto ta situace je rozdílná. Pojďme se teď spolu stručně podívat, jaká zvýhodnění nám do systému. Aha. Vlastně. Počkejte. Vždyť já zapomínám. Omlouvám se. Já jsem zapomněl tady přeskakovat v té, v té. Tak promiňte. Já jsem zapomněl přeskakovat v té osnově. Tady tedy vidíme školení, osnovu školení. Co nás tedy, co nás tedy dnes čeká.
    00:08:44 První bude otázka koronavirové epidemie, to, o čem teď hovoříme, v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení. Pak si řekneme něco o dalších změnách, které v letošním roce nastaly. Potom o změnách, které nastanou teď, k 1. lednu. Potom tedy něco o přijatých změnách, které nabývají účinnosti v roce 2022. A poslední částí toho našeho setkání bude taková méně formální část, kde si řekneme něco o připravovaných, leč dosud neschválený změnách právní úpravy. Tak to se tedy omlouvám. Já jsem se nějak dostal do lektorského transu.
    00:09:22 Dívám se do svých podkladů a zapomněl jsem přepínat tady tu prezentaci. V současné době tedy jsme u toho zákona, o kterém hovoříme, to znamená, znovu opakuju, ty nároky trvaly do 30. června 2021, od 5. října 2020. Tady tedy vidíme ta zvýhodnění, která platila ještě letos na jaře a která v současné době neplatí. První z nich se týká zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Tito zaměstnanci obecně, a letos na podzim také, nemají nárok na ošetřovné. Letos na jaře, do 30. června ho měli, protože v tomto zákoně byli zvýhodněni.
    00:10:15 To platilo i tehdy, pokud ti zaměstnanci byli v zaměstnání tzv. malého rozsahu. Další tedy. To znamená, zaměstnání malého rozsahu je zaměstnání, budeme o tom ještě dnes hovořit stručně, kde sjednaná částka započitatelného příjmu nedosahuje ani částky rozhodného příjmu, což je v současné době 3 500 Kč za měsíc.
    00:10:42 Upozorňuji, že na jaře šlo o zvýhodnění zaměstnanců činných na základě DPČ, protože pokud bychom měli zaměstnance třeba v pracovním poměru, který by měl zkrácený pracovní úvazek a díky tomu sjednaný příjem pod 3 500 Kč měsíčně, tak tento zaměstnanec jako zaměstnanec malého rozsahu by nárok na ošetřovné na jaře neměl. Zaměstnanec činný na základě DPČ, ano. Tolik asi tedy, pokud je o tuto odchylku. Čili v současné době, na podzim letošního roku zaměstnanci na DPČ a DPP nárok na ošetřovné nemají.
    00:11:26 Další tedy odchylkou bylo, nebo současný stav je takový, vidíte ho na té první odrážce, že zaměstnanec žije s ošetřovanou osobou nebo s dítětem, o které pečuje v domácnosti. Jediná výjimka je, pokud o dítě do 10 let se stará jeho rodič. To znamená maminka, tatínek s ním v domácnosti žít nemusí, ale pozor, pouze jeho rodič, případně partner toho rodiče, například druhý manžel maminky dítěte, pokud by dítě třeba žilo u otce, už nepatří do okruhu oprávněných. Pokud jde o jaro letošního roku, platila tady zásada, kterou vidíte na té druhé odrážce.
    00:12:14 To znamená, neplatila tato podmínka v případě péče o dítě, příbuzný v linii přímé, to jsou tedy předkové a potomci. Řečeno tedy trošku zlidovělou formulací § 772 občanského zákoníku a případně tedy v linii vedlejší. V linii vedlejší to jsou osoby, které mají společného předka, ale nepochází, jak se říká, jedna od druhé. Jedna od druhé přechází předkové a potomci, pochází. To znamená, moje babička je mým předkem, čili mým příbuzným v linii přímé. Moje sestra není mým předkem, je mým příbuzným v linii vedlejší, protože máme společného předka, máme společného rodiče. Ano.
    00:13:00 To znamená, tato podmínka, na jaře byla podmínka soužití v domácnosti prolomená pro tento okruh osob. V současné době toto opět neplatí. To znamená, upozorňuji, nárok na ošetřovné, pokud nežije v domácnosti, má pouze rodič dítěte. Čili v současné době nemohu například ošetřovat svou maminku nebo nemůže zaměstnanec ošetřovat svou maminku, která onemocněla koronavirem, například, pokud s ní nežije v domácnosti. Pokud by tak učinil, nemá nárok na ošetřovné. Ano, protože nejde o dítě do 10 let věku, o které by se staral rodič.
    00:13:41 Tolika asi tedy stručně k této podmínce, čili podmínce soužití dítěte s ošetřovanou osobou. Další tedy odchylka, které je poměrně velmi citelná, to je odchylka, která se týká podpůrčí doby. Podpůrčí doba u ošetřovného činí v současné době podle obecné úpravy zákona o nemocenském pojištění, zákona 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, 9 kalendářních dnů. 16 kalendářních dnů tehdy, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči alespoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.
    00:14:30 Upozorňuji, že tato zvýhodněná podpůrčí doba se vztahuje k osobě, která ošetřuje, nikoliv k té osobě, která je ošetřována. Takže pokud bychom měli situaci, že máme třeba v domácnosti rozvedenou maminku, která nežije s druhem, to znamená je osamělá, má v péči dítě, která je osmileté. Při rozvodu bylo dítě svěřeno do péče matce. A žije v domácnosti se svou maminkou, to znamená s babičkou toho dítěte. A onemocní ta babička. To dítě je zdravé. V takovémto případě má ta maminka toho dítěte, dcera té babičky, nárok na ošetřovné v délce 16 kalendářních dnů, protože splňuje podmínky.
    00:15:19 Je osamělá, má v trvalé péči dítě do 16 let věku. A i když to dítě je zdravé a ona pečuje o někoho jiného, tak nárok na ošetřovné má, protože s babičkou dítěte, to znamená se svou matkou, žije v domácnosti. Vidíme, že tuto podmínku, žije v domácnosti s osobou, o kterou pečuje, nebo s ošetřovanou osobou, v tomto případě maminka, splňuje. Ano? Čili upozorňuji, doba 16 dnů se vztahuje k osobě ošetřující, nikoliv k osobě ošetřované. Nicméně v současné době tato doba je ošetřovného 9 dnů, 16 dnů u těch osamělých zaměstnanců.
    00:16:03 Na jaře platila jiná zásada, že podpůrčí doba se prodlužovala o dobu, po kterou trvalo uzavření zařízení nebo školy z důvodu toho mimořádného opatření, to znamená po celou dobu, po kterou byla ta škola uzavřena, popřípadě po celou dobu, pro kterou byla dítěti pro tu epidemii covid nařízena karanténa. Pokud tedy škola byla uzavřena několik měsíců, náležela ta dávka několik měsíců.
    00:16:32 V tomto směru tedy jsme se poučili z té předchozí úpravy, která platila na jaře roku 2020, kde jsme dali ještě další zvýhodňující opatření, které říkalo, že i pokud je ta škola otevřená, ale zaměstnanec tam to dítě neposílá, protože se obává zdravotních následků pro to dítě anebo pro sebe nebo pro osoby, s kterými žije v domácnosti, i v takovém případě ošetřovné poskytneme. Toto pro podzimní vlnu té koronavirové epidemie, pro tu druhou už neplatilo.
    00:17:06 Poučili jsme se z té zásady nebo z toho, že toto nebylo šťastné řešení, protože pochopitelně potom rodiče, kteří nechtěli z nějakého důvodu chodit do práce, třeba se báli, že se tam nakazí nebo podobně, tak řekli, že dítě zůstane doma, nebude chodit do školy, protože mají strach z epidemie. A tato absence v práci byla potom kryta ošetřovným. Proto tuto zásadu jsme do zákona 438/2020 už nepřebrali a nebudeme ji nebo nechtěli bychom ji zavádět ani v nějakých budoucích úpravách, o kterých tedy případně... případných úpravách, o který budeme ještě mluvit v té poslední části toho našeho setkání.
    00:17:49 Tak pojďme dále. Další výhodou, která opět na jaře platila a v současné době neplatí, je ošetřovné při skončení zaměstnání. Nebo další odchylkou. Pokud jde tedy o tuto zásadu, tak my jsme se v té jarní vlně, když byl ten první zákon o mimořádném ošetřovném roku 2020, jsme zavedli zásadu, že... nebo jsme drželi obecnou zásadu, kterou máme, že nárok na ošetřovné nezaniká skončením zaměstnání. Podle obecné právní úpravy, kterou vidíte na té první odrážce vždy, tak zaniká pouze poživatelům starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně.
    00:18:37 Pokud jde o ostatní zaměstnance, vznikne-li nárok na ošetřovné v průběhu zaměstnání, poskytuje se dávka i po skončení zaměstnání. Pokud máme klasickou podpůrčí dobu 9 dnů/16 dnů, tak to nedělá problém, těch pár dnů prostě doposkytujeme a potom skončila podpůrčí doba. Jak se říká, spadla klec a je konec.
    00:18:58 Pokud jsme ale na jaře prodloužili, na jaře 2020 ponechali tuto zásadu v platnosti, avšak podpůrčí doba se prodloužila po celou dobu, kdy byla uzavřena škola nebo zařízení, do kterých dítě chodí, dostávali jsme se do poměrně komplikovaných situací, protože například škola byla uzavřena od půlky března do konce května, nebo do poloviny května, dejme tomu, zaměstnanec posledního března skončil zaměstnání a my jsme ještě šest týdnů poté vypláceli ošetřovné, protože podpůrčí doba byla prodloužena a nebyla tam zakotvena zásada, že nárok na ošetřovné zanikne skončením zaměstnání.
    00:19:42 Proto jsme do zákona 438/2020, který nám upravil nároky na ošetřovné pro tu podzimní vlnu roku 2020 a letos, tedy na jaře, do 30. června 2021, dali zásadu, že nárok na ošetřovné zaniká u všech zaměstnanců skončením zaměstnání. Na jednu stranu jsme zabránili tomu, o čem jsem hovořil, to znamená nedůvodné výplatě dlouhé dávky po skončení zaměstnání. Na druhou stranu jsme si ale přidělali další problémy. Nebylo to nejšťastnější. Přiznávám to tady veřejně, protože jsme podcenili délku, po kterou budou ty školy zavřené.
    00:20:23 A že to bude takto kontinuální, to se při přípravě toho zákona skutečně nečekalo. My jsme měli jiná odborná stanoviska. A pak došlo tedy k tomu, že škola byla zavřená, dejme tomu, od prosince nebo od ledna do března. Zaměstnanec k poslednímu lednu skončil zaměstnání, od 1. února nastoupil do nového zaměstnání, ovšem původní nárok mu zanikl z původního zaměstnání a v novém zaměstnání mu nárok nevznikl. Tam se to pak muselo řešit formou rozhodování o odstranění tvrdosti zákona. To znamená, v tomto směru tady tato úprava nebyla zrovna jaksi nejvydařenější.

    Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.