Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
18.11.2020 (St)
3 h 45 min.
JUDr. František Vlasák

Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021

O školení
Přepis
Dotazy (7)
Rok 2020 byl v celé společnosti včetně oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení, zcela neobvyklý. Dvě vlny koronavirové krize si vynutily vydání mimořádných zákonů a výkladů, které v různém rozsahu zásadním způsobem změnily nárok na ošetřovné. Zaměstnavatelé a OSVČ řešili otázku placení pojistného na sociální zabezpečení. Byly rovněž přijaty další změny právní úpravy, které ovlivňují plnění povinností zaměstnavatelů. Účelem školení je seznámit posluchače s dopady obou vln „kovidové krize“ v oblastech nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení s důrazem na to, které z přijatých změn a výkladů jsou trvalého charakteru, provést jejich vzájemné srovnání, a dále upozornit na další změny, k nimž došlo v roce 2020 a dojde od 1. 1. 2021. Přednášející je zkušený lektor s dlouhodobou praxí, autor odborných publikací a článků týkajících se této problematiky.

Obsah školení

„Koronavirová legislativa“ a její důsledky
  • Ošetřovné v prvé vlně koronavirové krize.
  • Ošetřovné ve druhé vlně.
  • Zaměstnavatelé a placení pojistného na sociální zabezpečení .
  • Změny týkající se se OSVČ.
Další změny v roce 2020
  • Elektronická neschopenka.
  • "Uzavření pokladnen" OSSZ.
  • Elektronizace tiskopisů.
  • Změny komunikace s OSSZ.
"Nová čísla" pro rok 2021
  • Průměrná; mzda.
  • Rozhodný příjem a účast na nemocenském pojištění.
  • Výpočet dávek nemocenského pojištění.
  • Pojistné na sociální zabezpečení.
Změny od 1. 1. 2021 a další připravovaná opatření
Diskuse, různé

Komu je školení určeno?

  • Mzdovým účetním zaměstnavatelů v soukromé i ve veřejné sféře včetně mzdových účetní organizačních složek státu.
  • Pracovníkům organizací zajišťujících mzdovou agendu pro subjekty bez mzdové účtárny.
  • Pracovníkům poradenských a konzultačních organizací.
  • Osobám samostatně výdělečně činným.

Štítky

JUDr. František Vlasák

Zkušený odborník s dlouholetou praxí. Specialista na problematiku nemocenského pojištění zaměstnanců a pojistného na sociální zabezpečení. V minulosti se podílel na tvorbě řady právních předpisů z této oblasti (např. nového zákona o nemocenském pojištění), je autorem a spoluautorem několika odborných publikací o této problematice. Zároveň působí jako odborný garant v oblasti „Nemocenské pojištění“ a „Pojištění na sociální zabezpečení“ pro Asociaci občanských poraden. Je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. V oblasti nemocenského pojištění působí již od roku 1978 a má tak nepřeberné množství zkušeností. Pro komerční sféru přednáší od roku 1990.

Všechna školení lektora (10)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 12:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, do naší společnosti, která má sídlo v Praze, jsme přijali zaměstnance, který zatím vykonává práci v Praze, ale od 1.6.2020 bude sepsán dodatek s místem výkonu práce v Senegalu a zaměstnanec bude vedoucí organizační složky, která bude v Senegalu zřízena. V Senegalu bude pobývat déle než 183 dní. Jelikož má středisko životního zájmu v ČR, měl by být rezidentem ČR. Mzda bude zaměstnanci počítána podle českých předpisů. Musí zaměstnanec navíc odvádět sociální pojištění i v Senegalu? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, jak se evidují překážky na straně zaměstnavatele v době covidu v ELDP ?

2) Dobry den, musí zaměstnanec si nechat vystavit e-neschopenku, když je v karanténě, pokud se domluví se zaměstnavatelem o Home Officu? Jde mi zejména o kategorii učitelů, kteří mají možnost práce z domova.

3) Dobrý den, může zaměstnanec, když má dva zaměstnavatele – u každého na 4 hodiny – u jednoho být na dočasné pracovní neschopnosti a u druhého čerpat dovolenou? U každého zaměstnavatele má jiný nárok na výši dovolené - děkuji

4) Dobrý den, pokud je zaměstnanec v karanténě a po týdnu zjistí, že je pozitivní na koronavirus a bude nemocný další měsíc, tak jakým způsobem se zaměstnanec od lékaře dozví o této skutečnosti?

5) Prosím ještě k té karanténě, pokud se zaměstnanec dohodne, že jí nebude čerpat a bude z domova pracovat. Organizace tudíž neeviduje karanténu a vede ho jako by dny odpracoval. Ale co když po týdnu opravdu onemocní a nebude moci pracovat- jak pak postupovat?

6) Dobrý den, lze zažádat o prominutí penále za doplacení pojistného za zaměstnavatele-Antivirus C. Snížené pojistné za 6/2020 odešlo z našeho účtu 20.7.20, ale na účet OSSZ došlo prý 21.7.2020. Zbylé pojistné bylo po upozornění OSSZ doplaceno do 28.8.2020. nyní nám vyúčtovali penále. popřípadě o jaký zákon se opřít. Děkuji

7) Zaměstnanec měl pracovní úraz, nyní mu končí podpůrčí doba. Je stále nemocen. Jaké povinnosti z toho plynou zaměstnavateli a jaké možnosti má zaměstnanec?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

8) Co dělat v případě, že zaměstnanec je na PN 14 dní, pak nastoupí do práce. Lékař mu však neukončí neschopenku včas, ale až 20. den.

9) Dobrý den. Zaměstnavatel má 4 zaměstnance k 31.3.20. K 31.7.20 má stále 4 zaměstnance, ale jeden je na PN. VZ splňuje. Má nárok na prominutí pojistného zaměstnavatele? Děkuji

10) Do počtu zaměstnanců - pochopila jsem dobře, že se do toho nepočítají zaměstnanci na DPČ i když jsou účastni nemocenského pojištění? I do vyměřovacího základu se jejich odměny na DPČ také nezapočítávají? Zahrnují se tudíž pouze zaměstnanci na hlavní pracovní poměr? Do porovnání vyměřovacích základů se počítají i prémie které byly v březnu a které nám to výjimečně navýšily? Zároveň se musí vyloučit odměna na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele?

11) Prominutí pojistného na základě z. č. 300/2020 Sb. se nevztahuje na pojistné odvedené za jednatele?

12) Když společníci firmy mají řádné pracovní smlouvy a na základě těchto smluv vykonávají pro svou společnost práci, také se nezapočítávají?

13) Proč byly zákony typu 300/2020 Sb. a další vytvořeny tak komplikované a nepřehledné se spoustou zamlžujících podmínek?

14) Pokud bylo špatně posouzeno a byla uplatněna sleva na vyměřovacím základě za červen 2020. Máme podat opravný přehled na tom speciálním tiskopise, který byl na ty 3 měsíce? Bude z toho penále, úrok z prodlení a případně je možné požádat o jeho prominutí?

15) Dobrý den. Je možné zrušit , nebo stornovat Antivirus A a vrátit peníze? Děkuji

16) Zákon 300/2020 k bodu poskytovatelů zdravotních služeb ...pokud má nárok podle zvl. předpisu na kompenzaci zohledňující náklady a výpadky v poskytování služeb .... Tento předpis vyšel 1.7.2020 má účinnost 1.7.2020. Měl tedy tento zaměstnavatel nárok na prominutí pojistného za červen?

17) obr. 30 - rozumím prosím dobře, že nárok na krizové ošetřovné má zam., který pracuje na DPČ s příjmem nad 3.000,- (pod 3.000,- nemá nárok) a u DPP, pokud je příjem nad 10.tis./je-li pod 10.tis. nárok z DPP ne). tj. nárok je pouze pokud je placeno nemocen.pojištění? Děkuji

18) Dítě zaměstnankyně muselo do karantény z důvodu pozitivního výsledků učitelky. Má nárok zaměstnankyně na ošetřovné? děkuji

19) Dobrý den, společnosti mohly uplatnit pozastavení plateb zdravotního pojištění do 20.9. 2020. Musely zaplatit zdravotní pojištění za zaměstnance stržené zaměstnanci také měsíčně nebo si mohly odložit platbu za celé zdravotní pojištění?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jakým způsobem opravit údaje na již odeslaném tiskopisu "Záznamy zaměstnavatele k žádosti o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření školského zařízení".
V tiskopise zaměstnavatel zapomněl zakřížkovat dny 29.10. a 30.10., což jsou dny, za které se ošetřovné neposkytuje. Výše uvedený tiskopis s nesprávnými údaji jsme již odeslali přes ePortál datovou schránkou 16.10.2020.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

20) Dobrý den, zaměstnankyně v týdnu 26.10. až 30.10.2020 pracovala a neošetřovala. Nemá tedy nárok na ošetřovné ani v neděli 1.11.2020, když od 2.11.2020 bude zase ošetřovat.(Dcera do 10 let zavřená škola, v uvedeném týdnu dítě hlídala babička)

21) Pokud má zam. uzavřen pracov. poměr u dvou různých zaměstnavatelů např. 0,5 u jednoho a 0,25 úvazku u druhého.Může žádat o ošetřovné prostřednictvím obou zaměstnavatelů? Pokud ano, tak má nárok 2x na krácenou částku z 400,-/den, nebo je nárok je jen 1x a je jedno prostřednictvím kterého zaměstnavatele žádá? Děkuji

22) jak postupovat v případě že se uzavřou školy v Polsku, pokud u nás děti ve škole jsou- jedná se o polskou zaměstnankyni-má nárok na ošetřovné?

23) Dobrý den, přihlášení zaměstnance EU, který ještě nemá přidělen číslo pojištěnce jde i bez tohoto čísla. Problém nastává, když ukončí pracovní poměr v době kdy ještě toto číslo nemá přiděleno. Odhláška bez tohoto čísla není možná. Z tohoto důvodu nelze dodržet 8 denní lhůtu pro oznámení změny. Jak máme postupovat?

24) změny od 1.11.2020 - posílat do datové schránky příslušné správy sociálního zabezpečení nebo je zvláštní datová schránka? Jaké je případně její ID. Děkuji.

25) Pokud máme ve smlouvě nástup do zaměstnání 31.10.2020, což je sobota a zaměstnanec začal pracovat vlastně až v pondělí 2.11.2020. V přihlášce uvedeme datum nástupu 31.10.2020 dle smlouvy nebo toho 2.11.2020?

26) Dobrý den, znamená to tedy že například žádost o PPM, kterou mi předá zaměstnankyně naskenuji a pošlu elektronicky na OSSZ a originál si uschovám po dobu 10 let, to samé platí i pro OČR vystaveného přímo od lékaře?

27) Polská zaměstnankyně - pracuje ve firmě v Čr a jeden den v polské firmě. Jak máme postupovat v rámci nemocenského pojištění - musí mít doklad A1?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak se zaměstnavatel dozví, že zaměstnanec je na nemocenské z důvodu úrazu, který si zavinil sám ve svém volném čase. Nemocenská sice přijde, ale informace o úprazu chybí a ČSSZ vyžaduje přílohu "Záznam o úrazu". Děkuji .

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Od roku 2021 vstupuje v platnost paušální daň, jejíž součástí je minimální zdravotní a sociální u OSVČ, může se taková osoba platit ještě navíc vyšší důchodové pojištění pro zajištění důchodu?

00:00:04 Vážení posluchači, vážené posluchačky, dobrý den, doufám, že mě všichni dobře slyšíte, a hlavně, že vidíte prezentaci, kterou tady máme v rámci firmy Videolektor pro naše dnešní setkání připravenou. Jak už vám říkal pan organizátor, nejde kamera, ale myslím si, že to nakonec není asi tak zásadní problém, protože nepochybně jsme tady proto, abychom spolu dnes hovořili o nemocenském pojištění a pojistném na sociální zabezpečení, což se myslím, že z té prezentace půjde. Na začátku bych se za sebe chtěl omluvit trošičku za komplikace, které jsem udělal, mluvil o tom už tady pan Ing.
00:00:53 Skála z firmy Videolektor, protože tím, že nejsem žádný velký technický guru a neumím to příliš s PowerPointovými prezentacemi, tak se mi nějakým způsobem podařilo vymazat dva důležité slidy nebo dva obrázky, číslo 20 a 21. Doufám tedy, že všichni máte staženou správnou prezentaci, měla by mít 72 snímků. Pokud má někdo tu se 70, tak nepochybně teď už bude možnost stáhnout si tu správnou. Upozorním na to potom ještě až k těm snímkům přijdu. K vlastnímu tématu. Samozřejmě je to téma nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení.
00:01:34 Víte, že nad touto problematikou se spolu scházíme, vlastně každý rok, v rámci firem i videolektor. Pokud jde o současnou situaci, tak, jak v tom systému je, víte, že máme za sebou poměrně divoký rok, který se pochopitelně promítl i v této oblasti. Máme za sebou vlastně dvě vlny, nebo jednu vlnu a ve druhé vlně, teď jsme, epidemie koronaviru, na které jsme .. na tyto epidemie jsme museli, nebo na tyto krize, nebo ať už to nazveme jakkoliv, epidemické vlny, to je teď jedno, jsme museli reagovat.
00:02:17 Mimo jiné také tady v oblasti nemocenského pojištění a v oblasti pojistného na sociální zabezpečení, jak se k tomu v průběhu té naší ... toho našeho setkání, toho našeho webináře postupně dostaneme. Začnu tím, co asi bude vypadat trošičku zvláštně, a sice vrátím se k 1. lednu loňského roku, kdy jsme v systému nemocenského pojištění, spustili projekt elektronické neschopenky. Tento projekt, podrobně jsme o něm hovořili na tom našem minulém setkání minulý rok, čili jen stručně řeknu základní zásady a za chviličku uvidíme proč.
00:03:06 Tento projekt byl zaveden od 1. ledna 2020 a znamenal pro nás zásadní změnu v pohybu všech dokladů, které se týkaly dočasné pracovní neschopnosti. Od všech případů, kde dočasná pracovní neschopnost vznikla 1. ledna a později bylo postupováno tak, že ošetřující lékař vydal pojištěnci pouze jediný doklad, průkaz dočasně práceneschopného pojištěnce se žlutým pruhem. Kdo z vás byl nemocný, což většina z nás, předpokládá už byla, tak ho zná. S tím, že tento průkaz při skončení dočasné pracovní neschopnosti, pojištěnec neodevzdával, ale ponechával si ho.
00:03:56 Všechny ostatní doklady, tzn. rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, zasílal ošetřující lékař přímo zaměstnavateli dotyčného pojištěnce, respektive tedy České správě sociálního zabezpečení, která tyto věci eviduje. ČSSZ potom informovala zaměstnavatele několika různými cestami o pracovní neschopnosti tohoto zaměstnance.
00:04:34 Vidím, že kamera už naskočila, takže vás všechny ještě touto cestou jednou vítám a přeji všem přítomným 135 posluchačům dobrý den, a pokud možno také stálé zdraví. Pokud jde o pojištěnce, který současně byl zaměstnancem, podle zákoníku práce a příslušných dalších předpisů měl samozřejmě povinnost informovat svého zaměstnavatele o tom, že má překážku, která mu brání ve výkonu práce nebo nějaké činnosti.
00:05:08 V tomto směru se ta e-neschopenka, jak jí také říkáme té elektronické neschopence, od 1. ledna 2020 poměrně velmi dobře zavedla po určitých počátečních rozpacích, kdy pochopitelně všichni se to učili, ošetřující lékaři, naši kolegové na ČSSZ i zaměstnavatelé zjišťovali, které formy informačních kanálů jsou pro ně nejlepší, nejvýhodnější, vzhledem k jejich konkrétní situaci. Posléze se velmi dobře, tato elektronická neschopenka zaběhla.
00:05:46 Nemluvím o tom proto, že bych se chtěl nějak jako pracovník ministerstva práce chlubit, že se nám to podařilo ve spolupráci s kolegy z ČSSZ, ale proto, protože ona sehrála poměrně zajímavou roli i v epidemii koronaviru, a ještě se k tomu za chviličku dostaneme. Ona totiž původně byla navržena pouze pro posuzování dočasné pracovní neschopnosti, neměla být používána pro karanténu.
00:06:15 My když jsme tento projekt připravovali, ve spolupráci samozřejmě s kolegy z ČSSZ, tak byla úvaha, zda budeme elektronizovat pouze posuzování dočasné pracovní neschopnosti, nebo zda bychom měli elektronizovat i posuzování karantény, která, jak víte, potvrzení o trvání karantény jsou trošku jiné tiskopisy, než rozhodnutí o pracovní neschopnosti, vydávají je kromě ošetřujících lékařů především tedy, nebo měli je vydávat především orgány hygienické služby apod.
00:06:53 Bylo rozhodnuto, že postupy při karanténě, potvrzování karantény se elektronizovat nebudou, že budeme postupovat podle starého systému, tzn. na papírových dokladech, které pochopitelně existují. Je to dáno i rozdílem, protože zatímco o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, lékař rozhoduje tímto tiskopisem, tak pokud jde o karanténu, tak tam je to rozhodnutí jiné, karanténa se nařizuje i osobám, které nejsou účastny nemocenského pojištění, důchodcům, ženám v domácnosti atd. Zatímco pro účely nemocenského pojištění, dávek nemocenského konkrétně, se vystavuje pouze potvrzení o nařízení karantény.
00:07:41 Takto tedy byl ten systém k 1. lednu nastaven, tzn. když se elektronická neschopenka spouštěla, tzn. neschopenka - elektronicky, potvrzení o nařízení karantény - v klasické papírové formě, i kdyby měl o té karanténě rozhodnout ošetřující lékař. Pochopitelně jeden z důvodů, proč toto řešení bylo přijato bylo to, že my všichni i ošetřující lékaři říkali, ano, ta změna bude poměrně velmi razantní, udělejme tedy rozhodující, gró případů pro nemocenské, tzn. pracovní neschopnost a karanténu budeme potom elektronizovat později, až tak, jak se z elektronické neschopenky poučíme.
00:08:27 Navíc tehdy, bavíme se o přípravných fázích příprav, elektronické neschopenky, tzn. o letech 2018, 2019, protože v roce, 2020, už běžel legislativní proces jejího přijímání, 2019 běžel legislativní proces jejího přijímání, promiňte, tak se říkalo, ano, není to žádný velký problém, ono těch karantény není zase tolik. Ta hrstička karantén, to se v papírové podobě vydýchá. Pochopitelně, jak se správně říká, zákon schválnosti je snad jediný zákon, který nebude v dohledné době novelizován.
00:09:07 Takže v momentě, kdy se spustila elektronická neschopenka, a když se trošku zaběhla, za ten leden, počátek února, tak v tomto momentě udeřila v březnu, první vlna koronavirové krize, a protože lékaři zjistili, že vystavování té elektronické neschopenky je velmi jednoduché, velmi pohodlné a velmi komfortní, tak, aby nemuseli vypisovat doklady pro karanténu, což bylo těch 5 listů papírových, v podstatě podobných těm, které byly pro pracovní neschopnost, tak byl tlak na to, aby mohli potvrzovat karanténu i na tiskopise pro e-neschopenku.
00:09:48 Po dohodě s ČSSZ, nebo ČSSZ po dohodě s námi, abych byl přesnější, tento postup umožnila. Takže pokud jde o ošetřující lékaře, mohou potvrzovat karanténu pojištěnce i na elektronické neschopence. To znamená, použijí-li elektronickou neschopenku, napíší tam speciální číslo diagnózy, já teď nevím přesně kolik, to je, to bych se musel podívat, Z709 nebo tak nějak je to, ta diagnóza, prostě styk s infekční chorobou, a do rubriky povolání, kterou píší u pracovní neschopnosti, jaké tedy dotyčný vykonává povolání, napíšou slovo karanténa.
00:10:25 Tím pádem my víme, nebo naši kolegové na správě, že tento tiskopis není rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, ale že jde o potvrzení o nařízení karantény. Z hlediska dávek, je to vlastně stejné, protože nároky se u neschopnosti a u karantény nijak neliší. Pochopitelně toto použití e-neschopenky, namísto klasických tiskopisů pro karanténu, je pro ošetřující lékaře dobrovolné, lékař to udělat nemusí, ošetřující lékaři ve většině případů to ale udělají. Chtěl bych tady tedy upozornit na dvě věci.
00:11:02 Za prvé, pokud ošetřující lékař potvrdí, jaksi karanténu na tomto tiskopise, tak to dělá u pojištěnců, tzn. u zaměstnanců, nemělo by se toto dít, pokud se potvrzuje, karanténa dítěti, které by bylo v karanténě, protože přišlo do styku s infekční chorobou. Za druhé, pokud tuto karanténu, dostane ČSSZ, tedy potvrzení o nařízení karantény vystaveném tiskopisu pro pracovní neschopnost na té e-neschopence, tak ten systém, který my máme nebo naši kolegové na ČSSZ, není schopen tuto karanténu, protože na to nebyl dělán, odlišit od ostatních neschopností.
00:11:55 To znamená, automaticky informuje zaměstnavatele stejně, jako by to byla pracovní neschopnost. Nemůžeme tedy ... není tedy stavěný na to, aby odlišil .., protože ta e-neschopenka na to stavěná nebyla. Nevidíme v tom ale žádný problém, protože obojí je z hlediska zaměstnavatele překážkou v práci a nadále zůstává v zákoníku práce, povinnost zaměstnavatele pro to, aby informoval ... povinnost zaměstnance informovat zaměstnavatele o vzniku překážky v práci, a o tom, o kterou překážku v práci se jedná.
00:12:30 Takže využili jsme toho a musím říci, že ošetřující lékaři, naprostou většinu případů, kdy potvrdili nařízení karantény, vydali na e-neschopence. Upozorňuji ale, že toto může udělat, ošetřující lékař, krajské hygienické stanice nemohou tohoto postupu využít, protože ony na tu elektronickou neschopenku nebo na elektronizační systém, abych byl přesnější, napojeny nejsou. Protože krajská hygienická stanice není oprávněna rozhodovat o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, a jak už jsem řekl, karanténa podle původního pojetí nebyla elektronizována.
00:13:10 To znamená, pokud krajská hygienická stanice rozhoduje o karanténě kohokoliv, vystavuje klasické tiskopisy, potvrzení o nařízení karantény v papírové nebo chcete-li tedy listinné podobě. V tomto směru tedy jsem se chtěl jen na chviličku vrátit k elektronické neschopence, aby bylo vidět, že jaksi v této situaci umožní ten, může ten ošetřující lékař vystavit tyto doklady i na e-neschopence.
00:13:39 Pokud to udělá, pojištěnci vystaví normálně klasický druhý díl neschopenky, tzn. průkaz dočasně práceneschopného pojištěnce, nevystavuje v tomto případě potvrzení o karanténě, ale samozřejmě, i když je to formálně rozhodnutí o ... nebo ten doklad se nazývá rozhodnutí o dočasné pracovní schopnosti, tak nejde o pracovní neschopnost. Upozorňuji, že jde o karanténu, jen deklarovanou na tiskopise e-neschopenka. Co to znamená? Znamená to, že naši kolegové z ČSSZ, nemají třeba vůbec žádné oprávnění kontrolovat dodržování předpisů o karanténě.
00:14:21 Můžeme kontrolovat dodržování režimu dočasně práceneschopného pojištěnce, toto zmocnění zákon o nemocenské pojištění dává, ale pochopitelně karanténa je nařízená v rámci rezortu ministerstva zdravotnictví, tj. hygienické opatření, protiepidemiologické podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Čili dodržování karantény orgány ČSSZ nekontrolují, to mají kontrovat orgány hygienické služby, případně ošetřující lékaři, ale nikoliv v pozici ošetřujícího lékaře pro nás, pro nemocenské pojištění, ale v pozici hygienika.
00:14:59 Pochopitelně na této e-neschopence se nevykazují vycházky, proto osoba v karanténě, žádné vycházky mít nebude. Tolik asi tedy pokud jde o použití e-neschopenky, a to, že zaměstnavatelé někdy byli informováni, pokud to udělal, ošetřující lékař, o vzniku vlastně karantény. Faktem je, že ta e-neschopenka se osvědčila natolik, že řada hygienických stanic, neukládala karanténní opatření - karanténu a poslala dotyčného, dotyčnou osobu, dotyčného zaměstnance ohroženého nakažlivou chorobou, ať jde ke svému ošetřujícímu lékaři, který mu tedy karanténu nařídí.
00:15:49 V tomto směru musíme říci, že i když takto ta e-neschopenka nebyla původně vůbec koncipována, jak jsem se snažil vysvětlit, tak sehrála svou pozitivní roli, protože takto bylo možno vlastně vystavit tento tiskopis v některých případech i bez osobní přítomnosti toho dotyčného pojištěnce, s tím, že ten druhý díl, ten průkaz mu byl vydán až později při nějaké osobní návštěvě. Tolik tedy k tomu, co vlastně bylo, nebo k tomu jednomu instrumentu, který se nám v té koronavirové krizi poměrně velmi osvědčil, a který vlastně existoval už před ní.
00:16:27 Jak víme tedy, na jaře udeřila prvá vlna epidemie koronaviru, která nás vlastně všechny zaskočila, proto tehdy byla představa, pravděpodobně si na to vzpomínáte, že tato vlna nebo tato epidemie, abych tak řekl, byla, bude poměrně rychle zvládnuta, že se podaří efektivně najít nějaké prostředky, jak tuto epidemii zvládnout. Víte, že, pokud si vzpomenete ještě, tak na jaře vlastně nikdo s žádnou druhou, případně třetí, pátou, sedmnáctou vlnou nepočítal. Předpokládalo se, že se prostě to nějak zvládne, a pak už bude trvale klid.
00:17:17 Proto tedy na jaře jsme přijali, v rámci řešení té koronavirové krize, celou řadu celou řadu tedy předpisů. Než k nim přijdu, zodpovím tady dotaz, který mi naskočil na obrazovku, protože souvisí s tím, o čem jsme mluvili předtím. Dobrý den, musí zaměstnanec si nechat vystavit e-neschopenku, když je v karanténě, pokud se domluví se zaměstnavatelem na home office? Jde mi zejména o kategorii učitelů, kteří mají možnost práce z domova.
00:17:52 Tak takto, pokud jde o možnost práce z domova v karanténě, ta je samozřejmě možná, protože karanténa ve smyslu zákona o ochraně veřejného zdraví je určité ochranné opatření, které se nařizuje zdravému člověku. Ten člověk ještě není nemocný, on jen přišel do styku s nemocnou osobou, a protože je v nějakém latentním stavu, tzn. běží nějaká doba, než se dá konstatovat, nakazil se - nenakazil se, tak je potřeba oddělit ho od ostatních členů společnosti.
00:18:30 Proto k tomu existuje karanténa, čili to je opatření, které se ukládá zdravé osobě, tzn. osobě, která je fyzicky schopná pracovat, i tady mentálně samozřejmě, aby teď to nevypadalo, že nějak podceňuji jaksi duchovní stránku činnosti paní učitelky. Takže v tomto směru, pokud ošetřující lékař rozhodne o nařízení karantény, či nařídí tomu dotyčnému karanténu, tak v takovém případě by měl vystavit potvrzení o nařízení karantény pro orgán, tedy nemocenského pojištění, případně i pro zaměstnavatele, protože je to překážka v práci.
00:19:13 Jestli tento tiskopis vystaví na klasickém papírovém tiskopise - potvrzení o nařízení karantény, nebo na e-neschopence, to je v podstatě technická otázka, protože i když vystaví e-neschopenku a napíše tam karanténa, je to právně považováno za potvrzení o nařízení karantény. V tomto momentě má ten zaměstnanec překážku v práci ve smyslu zákoníku práce, mluvíme o paní učitelce, takže budu hovořit o zákoníku práce, nikoliv třeba o služebním poměru, který by se týkal třeba lidí ve státní službě, jako jsem třeba já.
00:19:48 V tomto momentě ovšem tento zaměstnanec, tato paní učitelka v tomto případě, pochopitelně je schopna fyzicky i mentálně vykonávat práci. Takže pokud se dohodne se zaměstnavatelem na home office, tzn. že bude pracovat z domova, takové dohodě nic nebrání, protože ona, fyzicky i psychicky, je schopna tu práci vykonávat. Za to období, kdy pracuje, má potom plat nebo mzdu, v tomto případě plat, protože je to paní učitelka. To znamená, má v tomto případě plat a nedostane za toto období náhradu mzdy za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti.
00:20:27 Pokud by karanténa trvala déle než 15 dnů, nedostane od 15. dne, dále ani nemocenské, to je logické, protože nemocenské i náhrada mzdy jsou svou podstatou náhradou ucházejícího příjmu. A v tomto případě této zaměstnankyni nebo této paní učitelce, abychom mluvili konkrétně, nic neuchází. To znamená skutečnost, že je někdo v karanténě neznamená, že si nemůže domluvit se zaměstnavatelem to, že bude vykonávat práci z domova.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.