Mzdové účetnictví pro personalisty
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
9.2.2015 (Po)
3 h 40 min.
Vladislava Dvořáková, Dis.

Mzdové účetnictví pro personalisty

Popis
Dotazy (5)
Po absolvování školení budete vědět, čím vším jsou z personální oblasti ovlivňované mzdové náklady.

Obsah školení

Pracovněprávní oblast

  • Druhy pracovněprávních vztahů a dopad zúčtování těchto vztahů do mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr.
  • Dovolená – její nárok – kalendářní rok a alikvótní část, krácení dovolené, mzdové příplatky ze ZP a nad ZP.
  • Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost, překážky v práci, průměrný výdělek – co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního poměru – zrušení pracovního poměru ve zkušební době v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.
  • Odstupné dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů.
  • Konkurenční doložka – její možné podmínky a její zúčtování na mzdové účtárně.
  • Potvrzení o zaměstnání, srážky ze mzdy a jejich proces v organizaci – jejich pořadí – externí srážky a vnitrofiremní srážky ze mzdy.
  • Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – změny v zákoně o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok.

Mzdová oblast

  • Daň z příjmů ze závislé činnosti – prohlášení, daňové slevy, daňové zvýhodnění v roce 2015, příjmy osvobozené od daně, RZD – roční zúčtování.
  • Potvrzení o zdanitelných příjmech a potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro PÚ. Dopad pracovněprávního vztahu cizince do oblasti sociálního, zdravotního pojištění a daňové nerezidenství u cizince.
  • Zdravotní pojištění – ohlašovací povinnost, sazby, odvod, měsíční přehledy, minimální vyměřovací základ, neplacené volno – neplacené volno a neomluvená absence – změny.
  • Sociální pojištění – ohlašovací povinnost, sazby, odvod, měsíční přehledy, maximální vyměřovací základ, nemocenské pojištění – účast, zaměstnání malého rozsahu, náhrada za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, příloha k žádosti o dávky, vyměřovací základ, rozhodné období, vyloučené doby, ochranná lhůta, podpůrčí doba.
  • Důchodové spoření – účast, sazba, odvod, měsíční hlášení, maximální vyměřovací základ, samovyměření, penále, úroky z prodlení – ukončení důchodového spoření.
  • Důchodové pojištění a ELDP – dopad do ELDP zadávání pracovně právních vztahů do SW – souběhy, četnost v daném roce.
  • Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele.

Komu je školení určeno

  • Zaměstnanci zodpovědní za personální práci
  • Personalisté
  • Kumulované pozice personalista - mzdový účetní
  • Vedoucí zaměstnanci

Štítky

Vladislava Dvořáková, Dis.

Mzdová a personální auditorka, která má více než 25 let zkušeností se zpracováním mezd a s personalistikou. Působila ve veřejném sektoru i v komerční sféře, kde spolupracovala se společnostmi s 300-600 zaměstnanci. Lektorka má také zkušenosti se zpracováním vnitřních předpisů (pracovní řád, mzdový předpis, zpracování platových předpisů dle § 6, NV 564/2006 sb.) a je certifikovaným mzdově-personálním profesionálem IES a certifikovaným mzdovým účetním IES.

Všechna školení lektora (4)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 11. 2023, 12:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den.
Je nutné odeslat nulový ELDP za jednatele, pokud nepobírá z této funkce odměnu? Jednatel je současně i zaměstnanec a na základě tohoto pracovního poměru mu každý rok ELDP vyhotovuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 03. 2023, 11:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, prosím o radu: malé s.r.o. má dva jednatele, kteří mají uzavřenou smlouvu o výkonu funkce jednatele s odměnou 9000,- Kč. První z jednatelů je zároveň i jediný společník firmy a je i zaměstnancem. Druhý z jednatelů je starobní důchodce. Nyní k vyplnění ELDP. První jednatel bude mít ELDP vyplněno 2x - jednou s kodem 1++ a jednou s kodem S++, druhý z jednatelů, který je starobním důchodce, bude mít kod SD+? O zaměstnání malého rozsahu se ani v jednom případě nejedná, že? Děkuji a s pozdravem Blanka Dvo

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1. Jakým způsobem se vypočítá důchod jednateli, když nemusí platit odvody?

2. Jednatel má bezplatnou sml. o výkonu funkce, ale pracuje ve své společnosti jako „klempíř“ nebo jiná řemeslná činnost, na kterou má uzavřen PP a tudíž se platí zákl. pojištění. Je to prosím Ok, je pojištěn jak on, tak společnost při případném úrazu? Děkuji

3. Při zjišťování ČPMV zaměstnanec podepíše Prohl. a uplatní jen základ. Slevu (neuplatňuje děti měsíčně, ale až ročně- podává si sám DPFO a dostává celý bonus od FU) musím uvažovat o slevě na dítě /děti) pokud nejsou uplatněny? Při výpočtu ČPVM? Děkuji

4. Pokud by zaměstnanec dostal výpověď z organizačních důvodů a odmítl podepsat dohodu, tak platí, že musí být dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta a zároveň vyplaceno odstupné? Děkuji

5. Při zaměstnávání cizince (3.z ne z EU) české SRO – sídlo v Praze, provozovna např. Liberec. Pracovní povolení vydá ÚP v místě výkonu práce (Liberec) nebo v místě sídla společnosti (Praha)? A vízum vydává prosím kdo? Dle výkonu práce nebo dle sídla práce Děkuji

6. Pokud dojde k navýšení mzdy (viz. letošní navýšení minimální mzdy) musím udělat ruční přepočet hodinového výdělku? A naopak – pokud zaměstnanec měl mzdu 40 tis. A nyní došlo ke snížení na 20 tis. (pouze mzdy, nikoli prac. Fondu) – ponechávám průměrný hodinový výdělek tak, jak program spočítal?

7. Odstupné, pokud je sjednáno ve vnitř. předpise /není kolektivní smlouva, nejsou doobry/, že odstupné bude vyšší než v ZP např. o 3-násobek místo 1. měs. odstup, 4měs. místo 2 měs., 5 měs. a místo 3 měs. 6 měs. Jedná se o odstupné nebo ne v návaznosti na odvody SP a ZP? Ukončení bude dle §52 a)-d)? Děkuji

8. Musí mít jednatel smlouvu, je-li zaměstnán u firmy i na jiné pozici (ředitel…)

9. Do kdy mám přihlásit zaměstnance na DPČ k sociálnímu pojištění?

10. Kdy se jedná o diskriminaci pracovníka z hlediska výše platu nebo mzdy?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1. Lze ukončit pracovní poměr dohodou a proplatit dovolenou např. k 31.1. za celý minulý rok + 1/12 za běžný rok a od 1.2. uzavřít nový pracovní poměr? (stejná pozice) Pokud nelze, tak jaký § to zakazuje? 2. dotaz – kdo platí dovolenou při změně zaměstnání v průběhu měsíce? Starý zam. Nebo nový zaměstnavatel? Děkuji

2. V případě nerovnoměrné (nepravidelné) pracovní doby a uzavřené provozovny (Vánoce) mohu naplánovat směny všem tak, aby na nikoho svátek (a tedy i uzavření provozovny) nepřipadlo, tj. nikomu svátek neproplácím? Děkuji

3. Můžete prosím odkázat na paragraf zákoníku práce, který nařizuje mít plán dovolených? Děkuji

4. Může být s.r.o., kdy jediný společník nemá smlouvu o výkonu činnosti (vykonává zdarma), ale má se svou společnosti uzavřen pracovní poměr na činnost, která nesouvisí s vedením společnosti.

5. Neměla byste radu, jak rozvrhnout pracovní dobu řidičům v nepravidelné autobusové dopravě? Nikdy dopředu nevím, na které dny budu mít objednanou dopravu. Objednávka přijde třeba jen den předem. Děkuji

6. Dobrý den, prosím, co je zdravotní dovolená-volno?

7. Platí se z DPP zákonné pojištění zaměstnanců? Odvádíme v případě nad 10 tis. Kč, tentýž dotaz odvádí se zákonné pojištění v případě smlouvy o výkonu funkce?

8. Máme ve vnitřním předpisu dovoleno převést max. 5 dní dovolené do dalšího roku a ta musí být vyčerpána do konce března. Lze to takto mít nebo porušujeme ZP? Jsou to dovolené převážně pro rodiče na jarní prázdniny.

9. Pokud je jednatel zaměstnán jako obchodní ředitel, řídí se tato pracovní smlouva podle zákoníku práce.

10. Pokud zaměstnankyni skončí PPM k 30.3.2015 a požádá od 31.3. o čerpání dovolené, bude tedy čerpat plný nárok, tj. 20 dní, že? Děkuji

11. Prosím, je délka mateřské dovolené vždy stejná ať nastoupí na mateřskou dříve nebo později než 6 týdnů před skutečným dnem porodu? Děkuji za odpověď Dvořáková

12. DPP a zákonné pojištění – úhrada není v zákoně, prý se musí platit dle výkladu MFČR č. 323/41384/1993 k ustanovení vyhlášky č. 125/1193 Sb. Tento výklad není možní nikde vyhledat. Jak to tedy je, Děkuji.

13. K Vámi zodpovězenému dotazu č. 1 (druhý dotaz) – pokud zaměstnanec v jednom zaměstnání skončí 15.1. a v druhém nastoupí 16.1. – má tedy nárok na dovolenou u toho druhého zaměstnavatele? Odpověděla jste, že náhradu vyplatí 2. zaměstnavatel. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:55
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1. Pokud pracovní poměr končí v době PMM – mateřské dovolené, nebo čerpání dovolené po mateřské dovolené nebo v době rodičovské dovolené, kdy mohu pracovní poměr na dobu určitou ukončit z důvodu uplynutí doby pracovního poměru na určitou dobu. Děkuji

2. Lze domluvit se zaměstnancem, že nebude v průběhu roku uplatňovat žádné dítě, uplatní jen základní částku a děti si vyřeší až násl. V DPFO, přestože bude mít příjem jen od jednoho zaměstnavatele dle §6?

3. Pokud si ne bude uplatňovat zvýhodnění, ale uplatní do 15.2. násl. roku, musí si podávat daňové přiznání? Nebo lze zúčtovat přes mzdy?

4. Co je potřeba doložit při uplatňování slevy na dítě druhého z manželů? Je potřeba doložit neuplatňování slevy biologického otce.

5. Vystavení zápočtového listu při skončení pracovního poměru – je nutné ho vystavit hned ten den po skončení pracovního poměru prý je to pod pokutou – naši klienti se nedostanou k vyzvednutí vždy týž den, kdy je PP ukončen a ne vždy je mzdová účtárna přímo v provozovně.

6. Ptala jsem se na střídavou péči ohledně odpočtu na dítě, zaměstnankyně má jedno dítě ve střídavé péči (s otcem není dohoda, kdo kdy bude odečítat) druhé dítě odčítá sama, je vždy pořadí stejné, nebo i druhé dítě se stane v pořadí prvním, když nebude odečítat to ve střídavé péči.

7. Také srážíme z čisté mzdy. Dojdeme k čisté mzdě, odečteme nezabavitelnou částku a následně srážíme 1/3 popř. 2/3 v případě přednostní pohledávky. Dle Vás by to tedy měl být stejný postup, akorát z hrubé mzdy? Děkuji za objasnění.

8. Jak dlouho zpětně je možné uplatnit daňové zvýhodnění na dítě? Děkuji