Mzdové praktikum 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
23.1.2026 (Pá)
3 h 57 min.
Ing. Dagmar Christophová

Mzdové praktikum 2026

Popis
Přepis
Dotazy (70)
Hodnocení (40)
Na školení se dozvíte užitečné informace ze mzdové praxe. Vysvětlíme a ukážeme na příkladech, jak počítat dovolenou při nástupu na rodičovskou dovolenou po mateřské, průměrný výdělek (hodinový i měsíční) a mnohé další zapeklité situace, které mohou nastat ve mzdové účtárně. Projdeme si pravidla pro zaměstnávání cizinců. Na závěr se budeme věnovat novinkám, zejména JMHZ.

Témata

  • Parametrické změny ve mzdách od 1.1.2026
  • Mzdové otázky a výpočty – např. průměrný hodinový a měsíční výdělek, nárok na dovolenou, přesčasy a svátky
  • Souběhy zaměstnaní včetně pracovních poměrů u jednatelů/společníků
  • Zdravotní benefity a zaměstnanecké akcie
  • Povinný příspěvek na penzi od 1.1.2026
  • Zaměstnávání cizinců – kam přihlásit, jak zdaňovat a další užitečné typy
  • Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – jste připraveni? Termíny a lhůty, postupy na začátku roku a od 1.4.2026, upozornění na chyby a související povinnosti a možné sankce.
  • Novinky a aktuality

Pro koho je školení určeno

Mzdové účetní různého stupně pokročilosti, personalisté, daňoví poradci

Štítky

Ing. Dagmar Christophová

Auditorka, daňová poradkyně, soudní znalkyně.

Vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze, Fakulta řízení, obor Ekonomické informace a kontrola. Právní vzdělání získala na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Je zapsána v rejstříku Komory daňových poradců ČR a Komory auditorů ČR. Působí jako předsedkyně představenstva společnosti c.k. daňová kancelář, a.s., která spolu s propojenými společnostmi c.k. audit, s.r.o., c.k. účetní kancelář, s.r.o. a c.k. ekonomická kancelář, s.r.o. poskytuje zejména služby všem typům subjektů v oblasti statutárního auditu, auditu neziskového sektoru a přezkoumání hospodaření obcí, všech typů daní, účetnictví, mezd a vedení souvisejících evidencí a dalších ekonomických služeb. Je soudní znalkyní v oblasti účetnictví, daní a mezd.
Všechna školení lektora (23)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 06. 2026, 11:04
| Komentáře: 2

Dobrý den,
zaměstnanec, řidič nákladního vozidla, má nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, 40hod./týden, vyrovnávací období 26 týdnů. Placen je úkolovou mzdou. Zaměstnanec pracuje každý pracovní den, ale dopředu nevíme, kolik času na přepravě stráví. Je to doprava, takže čekání na nakládce, proclení, dopravní situace - věci, které neovlivníme. Mzda přesahuje minimální mzdu. Když má na konci vyrovnávacího období odpracováno více hodin, proplácíme přesčasy. Ale stalo se, že měl zaměstnanec odpracováno méně hodin. Co s tím? Měli bychom doplácet "neodpracované hodiny" jako překážku na straně zaměstnavatele nebo prostě může být méně odpracovaných hodin? Pracovní dobu nejsme schopni naplánovat.
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 06. 2026, 11:15
| Komentáře: 4

Dobrý den,
zaměstnáváme řidiče nákladních vozidel. Mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, 40 hod./týden, jsou odměňováni úkolovou mzdou. Svátek připadl na pracovní den, zaměstnanec odpracoval 5 hodin. Jaká bude prosím mzda za tento den - příplatek za práci ve svátek případně náhrada mzdy za svátek?
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 06. 2026, 08:22
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec je od 14.7.2025 do 31.5.2026, poté ukončen PP kvůli invaliditě III.stupně.
Můj dotaz zní, z roku 2025 zůstatek 144 hodin dovolené, to je jasné, že proplatíme, ale v roce 2026 se domnívám již žádný nárok na dovolenou není, takže celkem proplatíme těch 144 hodin?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 23. 03. 2026, 13:56
| Komentáře: 2

Dobrý den, mohla bych se zeptat, zda se u osoby zdravotně znevýhodněné OZZ odvádí zdravotní pojištění z minimální mzdy nebo ze skutečného výdělku? Nevím si rady, protože dle č.592/1992 sb, §3 odst.8 písm.c) říká že osoba zdravotně znevýhodněná ... musí mít alespoň, ZTP... ale Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb, v § 67 odst. definuje OZP - také osoby se zdravotním postižením... Děkuji, Lenka Jarošová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 08. 03. 2026, 22:12
| Komentáře: 2

Dobrý den, kdyz jeden zaměstnanec pracuje u stejného zaměstnavatele na HPP i na DPP, může dostat stravenky na oba pracovní poměry?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 03. 2026, 10:25
| Komentáře: 2

Dobrý den,
firma má zaměstnaného zaměstnance na DPP. Je mu vyplácen DIP. Zaměstnanec pracuje na HPP u jiné firmy. Nyní je tato paní na nemocenské - rizikové těhotenství. DPP stále trvá ovšem je 0 odpracovaných hodin a 0 výdělek. Je možné nadále vyplácet DIP, tak jako v minulosti, kdy odměna byla každý měsíc cca 11 000? Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25. 02. 2026, 12:33
| Naposledy upraveno: 25. 02. 2026, 12:34
| Komentáře: 2

Můžu v měsíci březnu již vyplnit dohody, kde nebyly odvody? a jakým způsobem?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 17. 02. 2026, 13:31
| Komentáře: 11

Dobrý den,
pokud zaměstnanec s úvazkem 7,5 hod. odpracuje v daný den 5 hodin v rizikové směně, kategorie 3., kolik se mu tento den započte celkem hodin v riziku?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 02. 2026, 09:11
| Komentáře: 3

Dobrý den,

zaměstnanci na HPP mají hodinovou mzdu 189 Kč. Když nemají odpracovaných 21 dní v předchozím čtvrtletí, jak zjistím průměrný výdělek pro náhrady? Je špatně, když pro náhrady používám v tomto případě těch 189 Kč?
A když potřebuji u těchto zaměstnanců zjistit průměrný čistý výdělek, tak to počítám měsíční fond * 189 a od toho odečtu daň po slevě, zp a sp.

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 12. 02. 2026, 18:02
| Komentáře: 2

dobrý den, nejsem úplně mzdová účetní. Ale můj dotaz se týká. pokud zaměstnanci pracují v nepravidelných směnách, které jsou naplánované na měsíc do předu, jaký budou mít pracovní fond? Myšleno: leden 2026, někteří zaměstnanci měli plánovanou směnu na 1.1.2026 (bylo zavřeno) - mají tedy náhradu za svátek, protože měli naplánovanou směnu. Druzí zaměstnanci však na tento den práci plánovanou neměli, domnívám se, že tedy jim náhrada za svátek nenáleží. Mají obě skupiny stejný pracovní fond? tedy za leden 176 hodin? děkuji R.

00:00:06 Dobrý den, já vám přeji krásný den. Setkáváme se spolu nad mzdovým praktikem, moje jméno je Dagmar Krištofová a provedu vás praktickými ukázkami a otázkami, které jsme si předsevzali v programu, který jste měli k dispozici na webu.
00:00:26 To znamená, upozorním na takové ty různé parametrické změny, co si ohlídat nyní pro zpracování měsíce ledna a dále, nějaké ty mzdové otázky a výpočty, také souběhy, také změny v benefitech, potom v povinném příspěvku na penzi, úplné novince od 1. 1. 2026, něco také k zaměstnávání cizinců a mnozí se těšíte určitě na nějaké informace k jednotnému měsíčnímu hlášení, hlavně z pohledu toho, co tedy nás čeká v té nejbližší době, jak to dělat teď v mezidobí a co nastane od 1. dubna a případné další novinky a aktuality.
00:01:10 Tak, podívejme se nejdříve tedy na ty změny parametrů od 1. 1. 2026, protože, jak asi víte, se zvyšuje minimální mzda na 22 400 korun měsíčně, respektive při té hodinovce na 134,40. A ono to je vlastně už automatikum, ono se to počítá koeficientem z průměrné mzdy a dostáváme to na vědomí nařízením vlády a vždycky se dozvíte pro to další období, bude to tak pro celý rok 2026, to je z pohledu odměňování zaměstnanců, abychom věděli, ale ono pochopitelně na to potom navazují ty parametry například daně z příjmu, takže to potřebujeme i z těchto důvodů.
00:02:03 Ten vývoj je tak nějak rovnoměrný v průběhu těch let docela, takže vidíte tady a ráda bych k tomu připomenula, že zaručenou mzdu, pokud jste v oblasti podnikatelských zaměstnavatelů anebo nestátních neziskovek, tak už nemáme, a to už vlastně druhým rokem, už od roku 2025. Pokud jste ale v té sféře veřejnoprávní, tak zaručený plat ano, ten je a jsou čtyři skupiny prací od loňského roku, které jsou zase parametricky jako nějaký násobek minimální mzdy dány pro rok 2026 a vidíte je tady v té tabulce dole, ano?
00:02:52 Takže kdyby se vás to týkalo v té veřejnoprávní sféře, tak je potřeba dodržet tyto zaručené platy. Tím ale na druhou stranu nechci říct, že ti podnikatelští zaměstnavatelé nebo nestátní neziskovky, že by mohli všem zaměstnancům dávat minimální mzdu, poněvadž ta mzda má odpovídat složitosti práce vykonávané, nemá diskriminovat mezi sebou jednotlivé zaměstnance, takže stejně musíte přihlédnout i k těmto záležitostem.
00:03:24 Týká se všech zaměstnanců bez rozdílu, i pro osoby se zdravotním postižením i pro dohodáře, tak toto všecko se jich dotýká úplně stejně, ta minimální mzda, a musí ji dostávat, u těch dohodářů asi většinou budete mít nějaké hodinové odměňování, takže využijete prakticky tu hodinovou mzdu, u ostatních spíš asi tu měsíční mzdu. A říkala jsem, že má vliv potom na další oblasti, například nekolidující příjem uchazeče o zaměstnání, který, aby tedy neztratil svůj statut, tak nesmí překročit jeho příjem polovinu minimální mzdy, což je tedy vlastně letos 11 200 korun za měsíc.
00:04:14 Jenom připomínám, že ti uchazeči nesmějí mít vůbec dohodu o provedení práce, tam je absolutní zákaz bez ohledu na částku, ale ty jiné typy pracovněprávních vztahů nebo služebního poměru, tak ty by v pořádku byly, pokud se vejdou do této částky.
00:04:36 Dále minimální mzda má vliv na to, zda člověk, který uplatňuje daňové zvýhodnění na děti a nemá dostatečně velkou daň, aby to zvýhodnění vyšlo jako sleva na dani, tedy vlastně překlápí se do daňového bonusu, tak ten daňový bonus ale má podmínky, že tam člověk má příjem, a teď jsme u § 6, takže budeme brát, že tedy dejme tomu z toho § 6, jinak se sčítá § 6 a 7, by byl aspoň 11 200 za měsíc, až byste to pak řešili v ročním zúčtování, tak by to bylo 134 400 za rok nebo v daňovém přiznání, že ano, ten člověk, protože tam už je to potom šestinásobek minimální mzdy.
00:05:23 Pokud tento příjem nedosáhne, tak ten bonus vratitelný není. Vyčerpá se, co tam vyjde ze slevy, a zbytek bohužel tedy nedostane. Také minimální mzda má vliv na osvobozené příjmy z titulu důchodů pravidelně vyplácených nebo penzí všeho druhu. A ten limit v roce 2026 je třicetišestinásobek, to je parametr, ale vychází na 806 400 korun. Kdyby ten důchodce pobíral víc, tak ta částka už osvobozena není a musela by vcházet do daňového přiznání a musel by tedy samozřejmě, kdyby byl zaměstnanec, tak mu vznikne důvod pro podání daňového přiznání.
00:06:14 Další důležitý parametr ve mzdách je průměrná mzda, ta má nastaven způsob vlastně vypočítávání, stanovování od roku 2025 výpočtem a pro ty parametry roku 2025 to bylo 46 557, v roce 2026 48 967 korun. To už je ten konkrétní výpočet. A na co všechno má vliv průměrná mzda? To, co prakticky se nás potom dotkne v té mzdové problematice, tak to je sociální pojištění, jeho maximální vyměřovací základ. Vidíte tady vždycky srovnání mezi tím rokem 2025, 2026, takže kolik je ta maximálka, nad kterou už se tedy pojistné neodvádí ani zaměstnavatele, ani zaměstnance.
00:07:10 Má to určitou nevýhodu pro zaměstnavatele, protože každý ten zaměstnavatel si to vlastně napočítává u svého vztahu se zaměstnancem, a pokud ten zaměstnanec v průběhu roku změní zaměstnavatele, tak stávající zaměstnavatel skončil se svým výpočtem a ten nový začíná od nuly, než by se dobral na ten maximální vyměřovací základ. Zaměstnanec, ten to má lepší, protože ten si to může potom v celoroku sečíst a vyřídit si se sociálkou vrácení toho případného přeplatku na sraženém pojistném. Další titul navázaný na průměrnou mzdu je druhá sazba daně z příjmu fyzických osob.
00:07:56 Standardně máme 15 %, ale to je jenom tedy do takto určené částky, tady mám napsanou částku měsíční, ta vás v těch mzdách zajímá teďka primárně, že ano, abyste věděli ten správný limit, zkontrolovali si to ve svém programu, že teda kdyby za leden a dále zaměstnanec měl základ daně větší jak 146 901 korun, tak z každé té přesažené koruny základu daně už nebude platit 15 %, ale ve skutečnosti 23 %, 8 % navíc tam bude. A to nemusí být, že by byl třeba pravidelně vysokovýdělkový, ale může se vám to tam stát nějakou mimořádností typu nějakých odměn, odstupného apod.
00:08:42 Dále na průměrnou mzdu jsou navázány benefity podle § 6 odstavec 9, písmenko d), dneska se jimi budeme zabývat, protože ty mají osvobozovací limity. Je z nich vyčleněn benefit typu zdravotnických plnění. Ten má svůj samostatný limit 48 967 korun. Já to tady takto ukazovátkem bych mohla možná ukazovat. Takže tady, tady je tato částka. To je také písmenko d), ale on má jako - nebo bývalé, ale on má samostatný limit, a potom ty zbylé, to písmenko d), mají polovičku průměrné mzdy, takže za letošní rok dohromady pro zaměstnance jednoho oddaného zaměstnavatele 24 necelých a půl tisíce korun.
00:09:37 Další, co na průměrnou mzdu je vázáno, je rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu, včetně samozřejmě DPČ, u zdravotního, tam víte, že to máme v podstatě jenom zjednodušeně jenom na tu DPČ, až na nějaké další výjimky, no a tato částka mezi rockem 2025, 2026 zůstává tak, že když nedosáhne daný člověk v daném měsíci 4 500, tak je v těchto titulech bez účasti na pojištění, ale ty 4 500 už by byla účast. Musí to být tedy maximálně 4 499 korun.
00:10:24 U dohody o provedení práce, tak tam vloni byla částka 11 500, ale opět nedosažených, takže 11 500 už by bylo moc, to už by bylo včetně pojištění obojího a letos to je nedosažených 12 000 korun. Tam víte, že to máme stejně v sociálním, zdravotním, tak když dostane maximálně 11 999 za daný měsíc, tak jsme bez účasti na pojištění obojím. Co se týká dalších dopadů v roce 2026 v důchodovém pojištění, výměry důchodu, rozhodný příjem, redukční hranice, těch parametrů je samozřejmě vícero.
00:11:12 Můžete si to zkontrolovat, že ano, jestli potom ty, co potřebujete do mzdového programu, jestli tam máte nastaveny správně, v materiálu M1 ve vašich podkladech by měl být tedy kompletní přehled parametrů ovlivněných průměrnou mzdou.
00:11:31 Co bych určitě z těch parametrů připomenula, je tuzemské stravné, pro rok 2026 máme vyhlášeno, bylo to těsně na konci roku 2025, jako to už bývá zvykem, a jsou tedy nastavena tato pásma podle doby trvání pracovní cesty, že ano, 5 až 12 hodin první pásmo, nad 12 hodin do 18 hodin druhé pásmo a nad 18 hodin potom třetí pásmo, přičemž tedy to jsou povinná plnění zaměstnanci, nelze se toho nějak platně vzdávat ze strany zaměstnance nebo mu je nedávat, to by hrozilo - jednak samozřejmě by to vždycky vysoudil v té prekluzivní lhůtě tříleté,
00:12:18 ale hlavně by vám hrozila pokuta ze strany Inspektorátu práce, kdyby to bylo zjištěno, že třeba místo toho jim dáváte nějaký stravovací příspěvek. To nejde, ano? Primárně vždycky je potřeba vypořádat to stravné a možnost potom případně dávat ten benefit ve formě stravovacího příspěvku, tak to samozřejmě můžete, pokud to splníte.
00:12:44 Jen při těch, kdyby náhodou tam byl ten souběh, tak vzpomeňte na pravidlo, že pokud v průběhu směny vznikne nárok na stravné, tak už nemůžete očekávat, že bude daňově zvýhodněný benefit jako stravovací příspěvek, ano, ten můžete dát, ale už by nebyl v tom výhodném režimu benefitním, ale byl by standardně vlastně zdaňován tomu zaměstnanci, vyšlo by to v podstatě obdobně jako výplata. Kdybyste si k tomu udělali směrnici, tak ono by to jakože bylo daňově uznatelné, ale neměli bychom u zaměstnance to osvobození.
00:13:22 Myšleno to, že v průběhu směny vznikne nárok na stravné, že tedy ta pátá hodina pracovní cesty, kdy vznikl v tom okamžiku nárok na stravné, byla ještě v době, kdy trvala směna, ano, tak to je ten souběh, kde by byl problém, když to vzniklo až po té směně. On vyjel třeba později na pracovní cestu ve dvě hodiny, ve tři mu končila směna, no tak to ten souběh jako je zcela přípustný, protože ta pátá hodina, to už dávno měl směnu skončenou a klidně mu můžete dát i osvobozený benefit. No a když teda říkám o tom stravovacím příspěvku, tak kolik nám to bude vycházet?
00:14:00 V roce 2026 je to až 129,50 za jednu směnu, kde tedy odpracoval alespoň tři hodiny ten zaměstnanec, ten, kdo směnu nemá, no tak třeba statutáři, tak tam se sleduje skutečně odpracovaná doba. Jinak dohodáři směnu mají, že ano, buďto jim ji určujete, nebo by si ji mohli samorozvrhovat, to taky je možnost a velmi rozumná, že ano, u těch dohodářů, když nám ta novela zákoníku práce to umožnila, tak je asi fajn to využít.
00:14:33 No tak každopádně tam potřebujeme prostě usledovat v rámci té směny anebo té nesměny odpracované tři hodiny, pokud chceme poskytovat těm lidem, můžeme si ty podmínky nastavit, jak chceme, nemusíme jim dávat vůbec nic, tady jde o ty horní limity, které by zůstaly v daňově výhodném režimu, že tedy zaměstnanci by bylo osvobozováno. Tak, takže 129,50, připomínám částku.
00:15:07 V případě bezplatného jídla na pracovní cestě, prokládám to takovými střípky z praxe, protože jsme dneska na praktiku, že ano, tak abyste neviděli jenom to, co si vyčtete někde v předpisech, byť různě zamíchané v různých předpisech, tak taková otázka, pojede vám zaměstnanec na pracovní cestu a vy nebo váš obchodní partner mu zajistíte na té cestě jídlo typu snídaně, oběd, večeře a on si ho neplatí, ten zaměstnanec, to je důležité, tak v takovém případě vy snižujete nárok na stravné, někdy se říká krácení stravného, tak jak dřív to bylo, že ano, v předpisech, to je vcelku jedno, rozumíme si,
00:15:50 o co nám jde, a toto snížení stravného, kdybyste neudělali, tak si zase nějak nepomůžete, protože si to přehodíte do toho neutrálního benefitu, že budete mít akorát práci s počítáním ve mzdách, ale daňově výhodné to nijak nebude, že ano? Normálně to zaměstnanci byste museli vlastně zdaňovat v § 6. Z hlediska zaměstnavatelova daňově uznatelné nákladu, když si to tak dáte do směrnic, tak pochopitelně to klidně nechte jako daňově uznatelné, ale budete to všem zaměstnancům přepočítávat do výplaty.
00:16:27 Takže to je jedna věc, takže snižovat by to teda chtělo, to je asi praktické to tak tímto postupem udělat.
00:16:35 A ten zaměstnavatel, kdyby to jídlo platil přímo on sám, ten zaměstnavatel, ne ten obchodní partner, tak výklad je takový, že zaměstnavatel to zaplacené jídlo, snídaně, oběd, večeře, dá jako daňový výdaj, aniž by to mělo nějaký horní limit, kolik stálo to jídlo, pokud to teda nebude zneužití práva, že mu budete platit oběd za 3 tisíce, tomu zaměstnanci, tak už to nebude to dávat smysl třeba z pohledu, já nevím, toho jednání s obchodním partnerem, kde opravdu potřebujete jako nějaký reprezentativní oběd, tak to asi ano,
00:17:13 ale jinak standardně by to bylo chápáno jako zneužití práva či obcházení zákona, že ve skutečnosti jste mu spíš chtěli dát nějaký benefit, tomu zaměstnanci, nikoliv bezplatné jídlo na pracovní cestě. Ale když teda standardně zaplatíte situaci přiměřený oběd nebo večeři atd., tak to můžete dát jako daňový výdaj bez ohledu na částku, ale Finanční správa, ta druhá část, to byl výklad té příjmovkové části a v té části v tom odvodu DPH, tak tam říkají, ale ne, ne, my tam z toho nevidíme nárok na odpočet, že byste si mohli udělat, ano?
00:17:55 To je velmi sporné, že ano, protože k ekonomické činnosti to bezpochyby nějakým způsobem slouží, ale ten odvod DPH si stojí za svým, že by ten nárok na odpočet, kdyby to kontrolovali, tak že by vám ho neuznali. Tak, takže takový střípek z praxe. Pojďme dál v těch náhradách cestovních. Co když zaměstnanec pojede jiným než zaměstnavatelovým autem?
00:18:20 V roce 2026 základní náhrada za km 5,90 a buďto ten zaměstnanec donese doklad o tankování v souvislosti s tou pracovní cestou, to byste měli říct, co chápete za tu souvislost, měli byste ta pravidla sdělit zaměstnanci, jestli to musí být z doby té cesty, nebo mu uznáte třeba minus dva, tři dny předem, je to v podstatě vaše nastavení, tak když donese doklad o tankování, tak propočítáváte spotřebu krát cena z daného dokladu, když nedonese, ať už proto, že jej nemá, anebo proto, že vám jej nechce dát ten zaměstnanec, protože je chytrý a podíval se, že vyhlášková cena by mu vyšla líp,
00:19:09 no tak vy ho nemůžete nutit a musíte použít vyhláškovou cenu, kterou jsem vám tady napsala pro rok 2026. Takže je to vlastně na zaměstnanci, jak s tím naloží, kterou tu částku bude dostávat. A máme tam řešené i elektromobily, není s nimi problém, je tam spotřeba za kWh, což docela jako tam je praktické, ta vyhlášková cena, protože když zaměstnanec tankuje doma nejčastěji, dobíjí to auto, tak hrozně těžko byste se dostávali k té skutečné ceně za kWh, tak toto je značka ideál, že ano? Vezmu si vyhláškovou a je to vyřešené.
00:19:51 Když potom pátráte u auta, jaká je spotřeba, no tak pokud to auto už je novějšího data a nemá ten fyzický technický průkaz, tak se podíváte na stránky dataovozidlech.cz a podle VIN kódu auta nebo čísla techničáku si tam konkrétní auto vyhledáte a tu spotřebu tam uvidíte. Takže postupujete tímto způsobem.
00:20:18 Zahraniční stravné, to se vyhlašuje většinou už často relativně včas v tom prosinci, to se také stalo v prosinci roku 2025, takže pro rok 2026 máme některé změny, možná takové překvapivější, jako že po dlouhé době se nám zvedla sazba stravného u Německa na 50 EUR v případě té celodenní pracovní cesty, zvedlo se i Slovensko, zvedly se i Spojené státy americké. Ono tak těch změn tam samozřejmě bylo více, Bulharsko, Litva, Libérie. Máte v materiálech kompletní vyhlášku, abyste se mohli podívat na případnou nějakou další zemi, kterou byste potřebovali.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 06.02.2026, 22:36

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 01.02.2026, 14:43

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 30.01.2026, 16:18

Moc děkuji paní lektorce za vynikající a velmi přínosné školení.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 23.01.2026, 16:07

Výborná paní lektorka

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 23.01.2026, 14:52

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 23.01.2026, 14:51

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 23.01.2026, 14:44

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 23.01.2026, 14:42

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 23.01.2026, 14:41

Skvělý a srozumitelný výklad, moc děkuji paní lektorce

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 23.01.2026, 14:41