Mzdová problematika v roce 2021 a 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
19.10.2021 (Út)
3 h 45 min.
Zdeněk Křížek

Mzdová problematika v roce 2021 a 2022

Popis
Přepis
Dotazy (40)
Na školení proberete řadu problematických příkladů, s kterými se v praxi můžete setkat. Budete moci konzultovat svoje obtížné případy a obdržíte obsáhlý materiál s celou řadou ukázek mzdových výpočtů.

Obsah školení

  • MZDA, PLAT ODMĚNA v roce 2021: Zařazování zaměstnanců odměňovaných mzdou, platem, odměnou • Nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální zaručené mzdě a postupy zaměstnavatelů při odměňování zaměstnanců mzdou – formy odměňování 2021. Nařízení vlády o odměňování zaměstnanců platem od roku 2021 • mzdové výpočty u zaměstnanců odměňovaných mzdou, platem, odměnou • podrobné příklady – příplatky za práci přesčas, svátek, víkend, noc, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, odměna za pohotovost • směnné provozy a příplatky • nenárokové složky – odměny, prémie, osobní příplatek, jako nenároková složka - plat • příplatek za vedení, další příplatky u platu • názorné příklady. Na co se zaměřují kontrolní orgány z pohledu dodržování daných právních předpisů při odměňování zaměstnanců.
  • PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK: Stanovení průměrného výdělku – rozhodné období, započitatelnost příjmů, hodinový a měsíční průměrný výdělek – příklady na výpočet průměrného výdělku příplatek • pravděpodobný výdělek • zjišťování průměrného výdělku ve zvláštních případech – započitatelnost příjmů zúčtovaných do jiného rozhodného období než čtvrtletí • průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti • průměrný výdělek versus úřad práce • názorné ukázky výpočtů. Pro jaké účely se průměrný výdělek zjišťuje. Náhrady mzdy ze čtvrtletí do následujícího čtvrtletí a výpočet průměrného výdělku.
  • DOVOLENÁ: Nejdůležitější informace v oblasti poskytování dovolené. Názorné ukázky složitějších výpočtů – mateřská dovolená a dovolená, převod dovolené z roku do roku následujícího, směnné provozy a dovolená, dodatková dovolená, krácení dovolené ...
  • SRÁŽKY ZE MZDY, PLATU, ODMĚNY: Nejdůležitější základní informace v oblasti srážek - okruh příjmů, které podléhají srážkám, uzavírání dohod o srážek ze mzdy, platu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pořadí prováděných srážek, charakter pohledávek – nepřednostní, přednostní, výpočty srážek od 2021. Oddlužení fyzické osoby a povinnosti plátce příjmu povinného. Názorné ukázky výpočtů.
  • VÝPOČTY POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ pro rok 2021: Povinnosti plátce pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění – tiskopisy, termíny • výpočet pojistného na SZ a ZP – příklady • specifické výpočty u zdravotního pojištění – kategorie pojištěnců, výpočet pojistného z minimálního vyměřovacího základu • dopočet pojistného do minimálního vyměřovacího základu • vyměřovací základ • započitatelnost příjmů • maximální vyměřovací základ a pojistné. Řešení přeplatků a nedoplatků pojistného. Opravné přehledy – jak řešit chyby v odvodu pojistného. Příklady. Dávky nemocenského pojištění – ošetřovné – důležité informace s ohledem na zásadní změny, kdo má nárok na ošetřovné, výpočet a výše dávky, podpůrčí doba.
  • DŮLEŽITÉ INFORMACE: Režim zaměstnanců, kteří pracují z domova a poskytování benefitů těmto zaměstnancům – stravenky, stravenkový paušál. Doplnění § 317 Zákoníku práce – výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele – bude-li schváleno. Další dílčí změny. Praktické poznatky s poskytováním stravenkového paušálu– výhody, nevýhody, riziko diskriminace z pohledu výše stravenkového paušálu, daňová uznatelnost. Vnitřní firemní předpis, jako nástroj, jak se vyhnout z pohledu zaměstnavatele problémům. Aktuality s odkazem na přijatá další opatření v rámci pandemické situace a posledního vývoje legislativy ve mzdové oblasti ke dni konání akce.

Komu je školení určeno?

  • zkušení mzdoví účetní
  • personalisté
  • zaměstnanci, kteří chtějí zpracovávat mzdovou agendu správně

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 07. 2024, 10:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
zaměstnanec ukončil k 21.6.2024 pracovní poměr dohodou. V červnu odpracoval pouze 8 dnů, 7 dnů čerpal neplacené volno. Pracovník je zařazen do 3. skupiny prací, zaručená mzda pro rok 2024 je tedy 21.300,- Kč. Jakou musí mít pracovník minimální mzdu za měsíc červen?
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07. 11. 2023, 10:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec má pracovní dobu 40 hodin týdně..v úterý odpracuje 10 hodin (2 hodiny přesčas), za které si vybere náhradní volno hned ten samý týden v pátek...odpracuje pouze 6 hodin. Musíme řesit nějak přesčas v úterý a naopak mínusové hodiny v pátek? Já se domnívám, že v úterý zaplatím odpracované hodiny tedy 8+2 hodiny jako přesčas, ale bez příplatku 25%za 2 hodiny a v pátek zaplatíme jako by pracoval 8 hodin? Je tento postup prosím správný? Nebo se v tomto případě k přesčasu nepřílíží a vedeme, že je odpracováno 40 hodin týdně?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 09. 2023, 07:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, firma má prac.dobu 40/týden, když má zam. prac dobu 35/týden a půjde do práce v neděli na 3 hodiny, nejedná se tedy o přesčas, ale pouze příplatek za neděli, chápu to takto správně?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 01. 2023, 08:11
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
vím že se průměrný výdělek stanovuje k 1.1.,1.4.atd..Nyní mám asi 10 zaměstnanců, kterým budeme od ledna zvyšovat plat. V minulém čtvrtletí 4/2022 měli odměnu, tím se jim průměrný výdělek na období 1-3/2023 zvýšil. Když od ledna bude navýšení platu, stejně průměrný výdělek bude menší, než ten z roku 2022. Máme průměrné výdělky přepočítat, i když budou nižší nebo nechat průměr z roku 2022 a do ničeho nezasahovat?(program nám toto neumožňuje, musíme přepočítat ručně.) Jedná se o navýšení osobního ohodnocení, u některých i základního platu.
Děkuji moc

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 10. 08. 2022, 10:07
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, prosím o radu, abych postupovala správně. Klient uzavírá se zaměstnancem vždy novou smlouvu na dobu určitou 1rok ( neprodlužuje tu stávající). Nyní dohodou ukončil poměr a moje otázka zní, na kolik měsíců odstupného má zaměstnanec nárok? V pracovním poměru je už od 10/2019, ale vždy má smlouvu jen na daný rok. Jestli mám přihlížet k celkové době, které u nás pracuje a dát jí 3 měsíce odstupné, nebo brát v potaz pouze tu aktuální smlouvu a má tedy nárok na 1 měsíc. Moc děkuji za radu.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 08. 08. 2022, 13:07
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Prosím o radu v následujícím případu.
Zaměstnanec nastoupil 1.4. do práce a mzdový výměr byl stanoven na 20 tis. Kč. Mzdový program stanovil průměr z této částky. Při zpracování mzdy za duben (v květnu) obdržel zaměstnanec prémii ve výši 15 tis. Kč. Průměr stanovený dle mzdového výměru se nezměnil. K 30.6. byl pracovní poměr rozvázán ve zkušební době. Průměr pro úřad práce se nezměnil. Úřad práce tvrdí, že tento postup není správný , a že do průměru se má počítat i prémie, vyplacené v dubnové výplatě.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 14. 03. 2022, 14:03
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Naše zaměstnankyně chce jet na letní soustředění (s gymnastkami jako trenérka). Má nárok na refundaci mzdy, když pracuje soustavně a bezplatně po celý rok, ale na konci roku dostane za trenérskou práci (1x za rok nějakou odměnu – symbolickou odměnu dle toho, jaké jsou peníze v tělovýchovné jednotě, vypláceno na základě dohod o provedení práce)? Děkuji

Jak máme chápat toto - informace čssz : Podmínka bezplatnosti práce s dětmi a mládeží nejméně po dobu 1 roku před uvolněním neznamená, že uvolněný zaměstnanec musí činnost, pro kterou byl uvolněn, vykonávat bezplatně. Pořadatel tábora nebo sportovního soustředění může sjednat s uvolněným zaměstnancem např. základní pracovněprávní vztah (nejčastěji pravděpodobně dohodu o provedení práce) a poskytovat za vykonanou práci mzdu či odměnu. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 02. 2022, 14:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Zaměstnanec měl dočasnou pracovní neschopnost od 25. 12. 2021 do 7. 1. 2022. Jaký použiji průměrný hodinový výdělek pro DPN v roce 2022? Ten co je ve mzdovém listě, tj. 100 Kč (vycházející z předchozího čtvrtletí) nebo musím průměrný hodinový výdělek pro DPN zvýšit na 106,50 Kč, protože se v roce 2022 zvyšovaly minimální mzdové tarify ,a já nesmím jít pod minimální mzdový tarif? Zaměstnanec je zařazen do 2. skupiny prací, tj. minimální mzdový tarif pro rok 2022 je 106,50 Kč. Kdyby se nezvedala minimální mzda, měl by průměrný hodinový výdělek 100 Kč. Jinak - průměrný výdělek pro DPN se každý měsíc mění, že? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, je v případě náhradního volna (kompenzace za práci přesčas) nárok na stravenkový paušál? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 07. 01. 2022, 09:27
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Musí se zvyšovat prům. hod: výdělek, když mají zaměstnanci smluvní mzdu 16800,- a průměr. hod. výdělek je v některých měsících nižší, než 99,90??!!

00:00:05 Takže mi dovolte, abych vás přivítal na dnešním webináři, který by měl být v podstatě zaměřen na problematiku mzdovou a vše, co je s tímto spojeno. Já jsem vám připravil materiály, které si myslím, že jsou podrobné, podle poslední legislativy, podle posledního vývoje legislativy. Máte tam také v tom materiálu, který si otevřeme, nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy. Ta... ten materiál je zatím pro rok 2021, protože stále není jasno, kolik bude minimální nebo zaručená mzda pro rok 2022.
00:00:54 Nicméně budou to jen parametrické změny, neboť tady samozřejmě ty dopady potom té minimální mzdy do dalších právních předpisů se mi nemění, proto jsem vám tam dal vlastně ten stávající materiál, který hovoří o současné podobě minimální nebo zaručené mzdy.
00:01:17 Nicméně je zcela jasné, že až bude vydáno nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy, což předpokládám, že by mělo být někdy v průběhu listopadu, tak já bych tady měl mít ještě asi do konce roku snad jeden, nevím, teď přesně si nepamatuji to datum, někdy v listopadu, jeden webinář, který by měl být zaměřen právě už na změny v té personální a mzdové problematice pro 2022, a doufám, že už vám budu moci říci i tam právě ty výše té nové minimální nebo zaručené mzdy.
00:02:00 Takže to je snad jeden materiál jediný, který máte zatím podle poslední právní úpravy pro rok 2021, nicméně princip stejně zůstane stejný a budou se měnit, jak už jsem naznačil, pouze a jen částky. Já, jestli dovolíte, bych samozřejmě otevřel tady tuto problematiku a připomněl vám trochu i takové ty zásady při odměňování, které musí každý zaměstnavatel dodržet, a já předpokládám, že jako zkušené personalistky a mzdové účetní určitě máte nastavené nějaké parametry, které dodržujete vy jako zaměstnavatelé, ale musí je dodržovat a mít na vědomí i ten zaměstnanec.
00:02:50 Narazím teď na samozřejmě to, co máte hned první, ten materiál před sebou rozsvícený, a to je vlastně jakýsi vnitropodnikový předpis nebo směrnice o odměňování vašich zaměstnanců. Víte velice dobře, že v zákoníku práce jsou paragrafy, které řeší to odměňování zaměstnanců ve vazbě na jednotlivé sféry, to znamená soukromá sféra a státní příspěvkové, rozpočtové organizace a školy.
00:03:26 To znamená, zaměstnavatelé, kteří se skrývají pod hlavičkou § 109 zákoníku práce a jsou odměňovaní jejich zaměstnanci platem, tak tady samozřejmě jsou trošku odlišné ty formy toho odměňování, řekneme si k tomu nějaké další informace, nicméně hned v té první části se právě zaměřím na ty principy odměňování u té nestátní sféry a pak bychom se dotkli jen okrajově víceméně té sféry státní. Když se podíváte do tady toho prvního materiálu, tak v podstatě jsem vám tam dal takový doporučený vzor, jak v podstatě sestavit jakousi směrnici o odměňování.
00:04:14 Víte velice dobře, že každý zaměstnavatel má povinnost ihned při nástupu seznámit zaměstnance s jeho výší mzdy, odměny nebo platu. To znamená, že tady zcela jasně ten zaměstnanec bude muset být nějakým způsobem odměňován, no a právě jsem řekl slovíčko "nějakým" způsobem, to je přesně aplikace té nestátní sféry, protože tady u toho odměňování v té nestátní sféře ta variabilita je poměrně dost velká narozdíl právě od platu.
00:04:51 Takže když se podíváte do tohoto materiálu, tak nevím, jestli někdo z vás, kdo mě teď posloucháte, máte nějakou směrnici o odměňování nebo pokud máte odbory, může být samozřejmě celá ta problematika nastavená v kolektivní smlouvě. Já jsem tady nazval tento vnitropodnikový předpis jako mzdový řád. Je to na vás, jak si nastavíte ty podmínky toho odměňování. Ale abych tady trochu připomněl takové ty zásady.
00:05:25 Víte dobře, že máme několik forem odměňování a mohu zaměstnance odměňovat buď hodinovou mzdou, což si myslím, že v těch dělnických profesích a v té výrobě ta hodinová mzda je absolutně, bych řekl, nejpřesnější, neboť zaměstnanec ví, že za každou odpracovanou hodinu nebo zlomek hodiny bude mít částku XY. To znamená, že tady konkrétně ta hodinová mzda je samozřejmě ideální pro zaměstnance, kteří mají třeba směnné provozy apod. Pak je tady další forma odměňování, a to je to, co máte určitě vy, a to jest měsíční mzda.
00:06:11 Ta měsíční mzda je daná tak, aby zaměstnavatel tomu zaměstnanci samozřejmě určil tu výši té mzdy podle určitých kritérií. Za minutku se k nim dostaneme. No a další forma odměňování, jen pro vaši informaci, nevím, jestli jste se někdy někdo z vás setkali s tzv. úkolovou mzdou? Ta úkolová mzda je trochu, bych řekl, složitější, protože zde ten zaměstnavatel musí nastavit podmínky, co ten zaměstnanec musí za hodinu odpracovat.
00:06:50 To znamená, bude mít nějaký úkol, že do určitého času, a ten čas se nazývá tzv. normohodina, musí ten zaměstnanec splnit nějakou určitou - nějaký určitý objem práce, to znamená, že ten zaměstnavatel mu provede jakési měření výkonu práce a v tento moment není problém, abych toho zaměstnance motivoval a sdělil mu, že bude mít příkladmo 200 korun na hodinu, když splní tu danou normu a za tu hodinu odpracuje a odvede takový a takový objem té své práce. A kdyby tu normu přeplnil, tak ho můžu motivovat tím, že místo 200 korun bude mít třeba 250 korun.
00:07:38 Takže to je prosím systém, který se občas může vyskytnout, a je to systém, který samozřejmě má význam a filozofie jeho je motivovat zaměstnance, aby samozřejmě při dodržení určitých zásad, které musí ten zaměstnavatel nastavit tomu zaměstnanci, mohl třeba ten zaměstnanec i přeplnit tu normu, tu normohodinu, a tudíž v rámci té motivace ví, že když bude pracovat kvalitně, bude mít úsporu materiálu atd. a tu normu přeplní, bude mít více, než je v rámci té stoprocentní normy. Takže to je, prosím, jen v rychlosti, v krátkosti ten systém, ta forma úkolové mzdy.
00:08:26 No a pak ještě zmíním dvě formy mzdy, a to jest podílová mzda. Nevím, jestli někdo máte a znáte podílovou mzdu. Vyskytuje se běžně podílová mzda u obchodněprovozních zaměstnanců. Tady ta prodavačka, když to řeknu zcela do praxe, má základní nějakou částku zaručené mzdy + nějaké procento podíl z tržby. Takže ona ví, že když bude nějaká tržba v tom obchodě, tak bude mít z této tržby třeba pár procent. Ale když tam ta tržba vytvořená nebude a obchod nebude prosperovat, tak samozřejmě zůstane na tom základu. Takže to je ten systém té podílové mzdy.
00:09:13 Opět je to samozřejmě varianta motivační charakter. No a konečně poslední forma mzdy, kterou bych tady měl říci, je mzda tzv. provizní, ta provizní mzda se vyskytuje zcela běžně u třeba pojišťoven atd., to jsou ti pojišťovací agenti nebo realitní makléři atd. A tady oni mají nějaké procento ze zrealizovaného obchodu. Takže jinými slovy, jestli ten makléř prodá nějakou nemovitost za x milionů, tak ví, že bude mít třeba z této prodané nemovitosti provizi ve výši, dejme tomu, 3 %, ano? Takže to je asi ta forma, se kterou se můžete setkat u těchto profesí.
00:10:03 Tak, to je asi ten první bod, co jsem chtěl trošku jen připomenout a říci z pohledu těch forem právě, aby trochu nastínil tu variabilnost té mzdy, že si zaměstnavatel může samozřejmě zvolit, jakým způsobem bude toho zaměstnance odměňovat. No a dále si teď řekneme samozřejmě ten... ten systém nebo tu zásadu, která musí být někde uvedena. A to někde je, jak už jsem řekl, buď v tom mzdovém řádu, nebo v té směrnici o odměňování, nebo jsou-li odbory v té kolektivní smlouvě.
00:10:44 A ty parametry, které samozřejmě ten zaměstnavatel musí nastavit, musí být v souladu se zákoníkem práce nebo v souladu s tím nařízením vlády o nejnižší úrovni minimální zaručené mzdy. A když si tady jen trochu zanalyzujeme tento materiál, který tady máte před sebou, tak je zcela jasné, že určitě znáte tu první variantu, ten první způsob, jak určit zaměstnanci jednostranně výši mzdy, a to jest způsob, kdy ten zaměstnavatel bude mít nějaké podmínky, které musí ten zaměstnavatel splnit. To znamená, podmínka je zcela jasná.
00:11:32 První podmínka je, aby měl zaměstnanec příslušnou kvalifikaci na tu danou vykonávanou práci, druhá podmínka může být praxe v oboru a třetí podmínka může být nějaké ty jiné specifické znalosti, jako například znalost cizího jazyka apod. No a pokud zaměstnanec splní tyto parametry, které ten zaměstnavatel mu právě v tom vnitropodnikovém předpisu, v tom mzdovém řádu takto sdělí, tak ví ten zaměstnanec, že bude mít od toho zaměstnavatele určenou výši mzdy XY, ano?
00:12:13 Takže to je základní mzda, kterou mu určí ten zaměstnavatel, samozřejmě za předpokladu, že ten zaměstnanec splnil ty parametry, které jsem vám teď tady naznačil. Další možnost, jak zaměstnat - jak zaměstnance odměňovat, je samozřejmě ta varianta, kde hodně často se s tím setkávám, že zaměstnanci jsou odměňováni právě na základě toho nařízení vlády, a já jsem si dovolil vám teď jen přepnout, abyste měli přehled, abyste viděli tzv. černé na bílém, jak vypadá to odměňování u zaměstnanců, kteří takto pracují a mají tu nejnižší úroveň té zaručené mzdy nebo té mzdy minimální.
00:13:06 Jak už jsem řekl hned v úvodu, tady ty částky jsou zatím pro rok 2021. Vidíte, že je tam opět ta forma toho odměňování buď hodinová mzda nebo měsíční mzda.
00:13:21 A jen bych chtěl připomenout, kdyby náhodou jste se s tímto setkali, s touto formou odměňování, anebo už máte s tímto bohatou praxi, protože je tady celá řada společností, malých společností, které odměňují právě své zaměstnance na úrovni té minimální nebo zaručené mzdy, tak v tento moment bych chtěl jen v rychlosti připomenout, že ta částka té dané zaručené mzdy z pohledu těch daných skupin prací, tak jak vidíte tu tabulku teď před sebou, skupiny prací 1 až 8, tak je dána na základě toho nařízení vlády 567, máte to nařízení vlády jmenované na té stránce druhé a je to nařízení vlády 567/2006,
00:14:16 kde najdete rezortní seznam prací, to znamená, v té příloze k tomuto nařízení vlády je rezortní seznam prací, kde v podstatě ten zaměstnavatel musí umět toho zaměstnance správně zařadit do té které skupiny prací právě podle této přílohy. A tady právě v té příloze najdete tu danou profesi a požadavky na kvalifikaci. To znamená, že jestliže já budu mít požadavek, že ten zaměstnanec musí splnit příslušnou kvalifikaci na výkon té dané práce, tak vím, že například kuchař, číšník, je tato profese zařazena do třetí skupiny prací, ano?
00:15:09 To znamená, že pokud třeba přijímám, mám hotel a přijímám zaměstnance na pracovní pozici kuchař, číšník, tak chci samozřejmě nějaký předpoklad kvalifikační, takže ten dotyčný mně musí doložit alespoň výuční list a v tento moment, jestli bude vyučen v tomto oboru, tak já mu určím mzdu, která bude tzv. zaručená mzda, a ta zaručená mzda pro něj bude činit v té skupině třetí 18 500 pro rok 2021. A tato částka je tzv. nepodkročitelná, to znamená, že nemohu tomu dotyčnému poskytnout částku méně, a to, že vás může teď okamžitě napadnout, a to zůstane ten dotyčný na těch 18 500?
00:16:06 V podstatě nemusí tomu tak být. Já tady hovořím o systému, který mohu nastavit tak, že třeba příjmu nějakého absolventa školy, takže on bude vyučen v oboru, a když vezmu ten příměr s tím kuchařem, tak bohužel on nemá žádnou praxi, řeknu to úplně tak, jak to chodí v té praxi, neumí udělat ani knedlík a v tento moment nevidím důvod, proč bych tomu kuchaři měl poskytovat jakousi smluvní mzdu nebo mu určovat mzdu, kterou má třeba zkušený kuchař s deseti, s patnáctiletou praxí.
00:16:52 Takže v tento moment tomu absolventovi samozřejmě mohu poskytnout tu částku těch 18 500, ale mohu tuto tabulku ještě třeba rozšířit, abych ho motivoval, a to tak, že mu sdělím, že po třeba uplynutí zkušební doby, když už budu vidět, že se snaží, že je skutečně aktivní atd., tak už může mít částku, kterou mu určím ve vazbě na pokračování této tabulky. To znamená, že třeba za šest měsíců po nástupu už u něj může být ta základní mzda třeba určená tím zaměstnavatelem ve výši 25 000 a mohu pokračovat dále.
00:17:38 Takže to je jen, abych vám trošku naznačil, jak potom musím zařadit ty zaměstnance, pokud pracujeme tady s tím nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy. Ta minimální mzda je na úrovni té první skupiny prací, to znamená, teď pro rok 2021 je to 90 korun 50 haléřů, 15 200 korun měsíčně. A tady ta minimální mzda se samozřejmě vyskytuje u profesí, u kterých ten zaměstnavatel nepožaduje žádnou kvalifikaci, takže jsou to ty pomocní dělníci na stavbě nebo ty uklízečky atd. atd.
00:18:20 Tak, to jen v rychlosti, abych trochu naznačil a trochu vám připomněl tu druhou formu odměňování, to jest úroveň té minimální nebo zaručené mzdy.
00:18:33 Já - máme účetní firmu a mohu vám říci, že zcela běžně u těch našich klientů, kteří třeba se zabývají tou profesí obchodněprovozních zaměstnanců, ty prodavačky mají třeba tu zaručenou mzdou plus to procento z té tržby, nebo máme jednu restauraci, kde právě ten kuchař, číšník má tu zaručenou mzdu na této úrovni té třetí skupiny prací, máme bezpečnostní agenturu, která má ty hlídače a ty různé takové ty zaměstnance bezpečnostní agentury, to znamená, jsou to ti vrátní, strážní atd., no a ti jsou ve druhé skupině prací apod.
00:19:20 Takže tím chci jen lehce naznačit, že tady konkrétně tato forma odměňování není nikterak neobvyklá a vyskytuje se zcela běžně, proto o tom takto hovořím, proto jsem vám tam dal i tento materiál, abyste měli přehled, jak vypadá ta výše té minimální nebo zaručené mzdy. A co se týče ještě posledního bodu k této tabulce, jen pro vaši ilustraci, vaše profese, nebo respektive naše profese, což je personalista, mzdová účetní nebo účetní práce, tak jsou zařazené do páté skupiny prací.
00:20:04 To znamená, že kdybych přijímal na pracovní pozici mzdová účetní absolventku obchodní akademie, protože tady je podmínka v rámci kvalifikace alespoň maturita, tak ona samozřejmě z té obchodní akademie umí dobře zaúčtovat, takže šibenice umí, ale neumí vypočítávat mzdu a neví ani pomalu, jak vypadá mzdový list. Teď také hodně hovořím z praxe, protože mám, nebo měl jsem před COVIDem rekvalifikační kurzy pro začínající mzdové účetní a skutečně jsem se o tom přesvědčil, že tady ten přehled není na nějaké vysoké úrovni.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.