Mzdová agenda od A – Z a její zásadní význam u zaměstnavatelů 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
30.8.2023 (St)
4 h 15 min.
Zdeněk Křížek

Mzdová agenda od A – Z a její zásadní význam u zaměstnavatelů 2023

Popis
Přepis
Dotazy (42)
Objasnění povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a mzdové problematice, a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění, podle posledních právních předpisů rou 2023. Účastníci obdrží velmi podrobné pracovní materiály s celou řadou příkladů, doporučených vzorů, a vnitřních firemních předpisů.

Témata

  • Průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti.
    Výpočet průměrného výdělku – pojmy rozhodné období, započitatelný příjem, formy zjištění průměrného výdělku. zvláštní výpočty průměrného výdělku – pravděpodobný výdělek, příjmy zúčtované do jiného rozhodného období, než je čtvrtletí, průměrný výdělek pro zjištění náhrady za ztrátu na výdělku při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání, průměrný výdělek u DPP a DPČ, průměrný výdělek pro úřad práce. Celá řada názorných ukázek výpočtů průměrného výdělku.
  • Mzdové výpočty.
    Mzda, plat. Výčet právních předpisů. Způsoby odměňování. Názorné ukázky základních příplatků ke mzdě, nebo platu – práce přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, zvláštní příplatky, příplatek za rozdělenou směnu, příplatek za ztížené prostředí, odměna za pohotovost. Nenárokové složky – rozdíly v pojmech odměna, prémie, osobní příplatek. Mzda, nebo plat při plnění pracovních úkolů při pracovní cestě, kdy se posuzuje v rámci pracovní cesty příplatek za přesčas, zvláštní specifické případové studie.
  • Výpočty dovolené v roce 2023.
    Zásadní principy posouzení nároku na dovolenou, výměra dovolené, určení poměrné části dovolené z ročního výměru, dodatková dovolená u zvláštních skupin zaměstnanců a její výpočet, doby, které se posuzují pro nárok na dovolenou, jako doba odpracovaná, mateřská dovolená a dovolená, krácení dovolené, proplácení dovolené. Materiál s několika desítkami názorných ukázek výpočtu dovolené…… . Řešení případného přeplatku na dovolené.
  • Srážky ze mzdy 2023.
    Výčet právních předpisů týkající se problematiky srážek ze mzdy nebo platu. Vyživované osoby a jejich dokladovost, ve smyslu Občanského zákoníku. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Pořadí prováděných srážek. Charakter zajištěných pohledávek – přednostní a nepřednostní pohledávky. Výpočet srážek podle poslední právní úpravy. Oddlužení fyzické osoby formou splátkového kalendáře. Součinnost plátce příjmu s ostatními plátci příjmu povinného – souběh dalších příjmů u ostatních plátců. Součinnost mezi plátcem příjmu povinného a exekutorem. Celá řada ukázek výpočtů srážek ze mzdy, platu nebo odměny.
  • Mzdová účetní a výpočty náhrad za újmu na zdraví pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Praktické ukázky výpočtů náhrad za újmu na zdraví, spolupráce zaměstnavatel a pojišťovna Kooperativa, nebo Generali. Odvod povinného úrazového pojištění.
  • Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2023: Poplatníci pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Vyměřovací základ. Rozhodné období. Sazby pojistného. Slevy na pojistném od 1.2.2023– praktické zkušenosti. Kategorie poplatníků pojistného na zdravotní pojištění. Principy odvodu pojistného nejméně z minimálního vyměřovacího základu. Pojmy dopočet do MVZ , výpočet z MVZ. Názorné ukázky výpočtů pojistného.
  • Různé: Stravování zaměstnanců – stravenky, stravné, stravenkový paušál a jeho klady a zápory, další možnosti jak umožnit zaměstnanci vhodně se stravovat. Aktuality, podle vývoje legislativy ke dni konání semináře.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 18. 03. 2024, 14:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 5

Dobrý den,
chtěla bych požádat o radu, jak postupovat v tomto případě:

Ředitel odstupuje z funkce k 31.3.2024 na vlastní žádost. Dál pokračuje
na snížený úvazek na řadové pozici. V dubnu chce čerpat dovolenou. Jakým
průměrem bude tato dovolená placena?

Děkuji předem za Vaši odpověď.
S pozdravem,
Ilona Jarkovská

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 14. 03. 2024, 13:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
dne 22.1.2024 bylo ČSSZ vydáno rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu 1. st. našemu zaměstnanci, a to zpětně od 13.10.2023. Od kterého měsíce má zaměstnanec nárok na slevu na dani na invaliditu?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 03. 11. 2023, 19:41
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím o výpočet zůstatku dovolené u zaměstnankyně která je na MD, mezi MD a rodičovskou chce čerpat řádnou dovolenou v práci. Zaměstnankyně roční výměra dovolené 4 týdny, prac.poměr na 40h/týdně pondělí -pátek. nástup na MD 18.5.2023. Z roku 2022 do roku 2023 převod 40h dovolené. V roce 2023 vyčerpáno 32h. Jaký je nárok u zaměstnankyně na dovolenou? A jak to bude s čerpáním když jsou v prosinci 2 dny svátky, bude přes svátky náhrada za svátky a dovolená ve svátek nebude? Průměr použiji pravděpodobný? A kdy bude nastupovat na rodičák?
Ještě jsem MD u nikoho neřešila.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 04. 10. 2023, 11:55
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 5

Dobrý den,
chci se zeptat, jestli je možné vyplácet zaměstnanci stravenkový paušál na každý pracovní poměr, když jeden je na 8 hod. a druhý na 4 hod.
Děkuji za odpověď.
Lída S.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 01. 10. 2023, 09:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s proplacením mzdy na konci měsíce. Zaměstnáváme noční hlídače na DPČ, a to na 12 hod. směny. Kdy bude proplacena směna např. z 30. září na 1. října? Proplatí se celých 12 hodin za měsíc září nebo 6 hodin ve mzdě za září a 6 hodin ve mzdě za říjen?

A pokud připadne svátek, např. 28. říjen na sobotu, bude mít jeden zaměstnanec (pracuje od 18:00 hodin předchozího dne (( v tomto případě od 27.10.)) do 06:30 následujícího dne(( v tomto případě do 28.10.)) příplatek za práci v noci 22:00 až 06:00 + příplatek za víkend 00:00 až 06:30 + příplatek za svátek 00:00 až 06:30? A zaměstnanec nastupující až ve svátek (od 18:00 (( v tomto případě od 28.10.)) do 06:30 následujícího dne(( v tomto případě do 29.10.)) bude mít nárok na příplatek za práci v noci 22:00 až 06:00 + příplatek za víkend 18:00 až 06:30 + příplatek za svátek 18:00 až 24:00? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 11. 09. 2023, 14:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda pro zdravotnictví - zejména pro zaměstnance nemocnic, jak lékaře nebo ostatní pracovníky jsou stanoveny jiné podmínky (předpisy) pro započítání příjmů pro zjištění prům.výdělku. (především vzhledem k ohromnému množství přesčasových hodin a různých příplatků, které jsou lékařům přiznány)

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 11. 09. 2023, 10:15
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, naši zaměstnanci na DPČ mají směny dle délky představení - / Kino /. např. 17 -20,15 hod., domů odchází v 20,25 hod. Zatím máme úkolovou mzdu, tj. platíme je dle směny např. 340,- za představení, jak mám nastavit zaokrouhlování prac. doby, když jim budu muset dávat příplatky za so+ne ?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 11. 09. 2023, 10:10
| Komentáře: 1

Dobrý den, mám zaměstnance, který ukončil pracovní poměr 31.05.2023. Měl požádáno o insolvenci, která dosud nebyla schválena. Ze mzdy se mu srážela a deponovala poměrná část. Co dál s deponovanou částkou? Poslat zaměstnanci, insolvenčnímu správci nebo exekutorovi? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 07. 09. 2023, 10:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, nový zaměstnanec od 1.9.2023 v invalidním důchodu 1. st. - nechce měsíčně uplatnit žádnou slevu na dani - na poplatníka ani invaliditu. Všechny slevy si chce uplatnit jednou za rok v daňovém přiznání (má svoji účetní). Aby mohl mít zálohovou daň, stačí podepsat Prohlášení poplatníka bez zaškrtnutí druhu slevy?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 04. 09. 2023, 17:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím, ukončení PP dohodou v průběhu DPN je možné, ano? Zaměstnankyně nastoupila 1.10.2021, od 1.11.2021 je v DPN, k 30.9.2023 chce končit dohodou a chce uvést důvod ukončení "ze zdravotních důvodů". Domnívám se, že by zaměstnavatel neměl na to přistoupit, nemoc není v přímé souvislosti se zaměstnáním (ani nepředpředložila lékařský posudek). Je možné, že v tomto případě při ukončení PP dohodou s poznámkou "ze zdravotních důvodů", že by měla zaměstnakyně nárok na odstupné dle ZP § 67 (2)? Předem děkuji za odpověď.

00:00:04 Tak máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal na druhém dni našeho setkání vzdáleného, kde, jak už jsem včera trochu anoncoval, měli bychom dneska se věnovat samozřejmě mzdovým výpočtům a já po této linii jsem vám připravil celou řadu materiálů, včetně také názorných ukázek různých výpočtů a postupů z pohledu té mzdové problematiky.
00:00:38 Já začnu, abych neztrácel čas, hned prvním tématem a tím prvním bodem by měl být průměrný výdělek, protože od toho průměrného výdělku, jak víte, se potom odvíjí veškeré ty náhrady mzdy nebo platu, příplatky zákonné a také víte dobře, že s tím průměrným výdělkem pracujeme i pro třeba určité situace ve vazbě na zjištění například výše odstupného tam, kde zaměstnancům náleží potom odstupné z pohledu těch výpovědních důvodů, pro které odstupné náleží. Včera jsem se toho jenom trochu dotkl, ale vy to jistě víte velice dobře.
00:01:27 Dále s průměrným výdělkem pracujeme tam, kde třeba zaměstnavatel chce po tom zaměstnanci nějakou náhradu škody, kterou zaměstnanec zaměstnavateli způsobí. Opět jsme v dimenzích zákoníku práce, takže víte dobře, že ten průměrný výdělek je velice, velice důležitý institut, protože tady právě pro tyto účely z pohledu pracovněprávního vztahu se vždy sahá do průměrného výdělku ve vazbě na ty jednotlivé body, co jsem teď trošku naznačil. Dále také víte, že samozřejmě průměrný výdělek je velice důležitý i pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.
00:02:15 Já tady nechci nějakým způsobem hovořit o tom, co už znáte velice dobře, že vlastně od loňského roku platí v oddíle 9. té odhlášky z účasti na nemocenském pojištění ta povinnost zaměstnavatele vždy uvést právě v té odhlášce z účasti na nemocenském pojištění ten průměrný čistý měsíční výdělek tomu zaměstnanci, kdy v podstatě úřady práce potom elektronicky si stahují tato data z toho oddílu 9. té odhlášky z účasti na nemocenském pojištění v případech, kdy ten dotyčný zaměstnanec, který u vás skončil a chce se přihlásit na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, tak samozřejmě víte velice dobře,
00:03:08 že tam, kde tomu dotyčnému náleží odstupné, tak za ty měsíce, kdy odstupné náleží, nenáleží tomu dotyčnému výplata podpory, takže se ta výplata podpory potom posunuje o ty měsíce, kdy to odstupné náleží. Takže i tady ten průměrný výdělek je hodně stěžejní ve vazbě třeba i na právě stanovení potom výše té podpory, ale to už je věcí samozřejmě toho úřadu práce.
00:03:38 A vaší jedinou povinností je, aby ten váš mzdový program, který jistě kontrolujete, aby vám správně uvedl veškeré ty údaje do toho oddílu 9., když toho zaměstnance potom odhlašujete z účasti na nemocenském pojištění do těch osmi dnů od vlastně ukončení toho pracovního poměru. Takže to je asi to, co jenom chci na úvod trochu říci, pro jaké účely se vůbec ten průměrný výdělek používá. Ještě jsem trochu zapomněl i na ty situace, se kterými se běžně setkáváte, ale to už nemá tady s tím pracovněprávním vztahem co společného.
00:04:22 To jsou ty různé takové ty tiskopisy, které potvrzujete zcela jistě pro vaše zaměstnance, kdy ten zaměstnanec chce žádat o nějaký třeba spotřebitelský úvěr nebo třeba i si žádá o hypotéku, i když v dnešní době skutečně ten, kdo si žádá o hypotéku, tak si myslím, že je to trošku složité, když si porovnám s tou uplynulou dobou, kde já jsem žádal o hypotéku před x lety, tak to jsou ty momenty, kde potvrzujete samozřejmě průměrné výdělky i na ty různé dokumenty, které vám ten zaměstnanec přinese od těch peněžních nebo i nepeněžních ústavů.
00:05:11 A tady jistě víte dobře, že některé ty peněžní nebo nepeněžní ústavy chtějí ten průměrný výdělek třeba nikoliv za to rozhodné období uplynulého čtvrtletí, ale chtějí třeba roční průměrný výdělek nebo některé ty peněžní ústavy chtějí třeba průměrný výdělek za uplynulý rok třeba 12 měsíců. Takže to jsou ty momenty, kde dáváte určitě pokyn tomu mzdovému programu a ten program, tak jak ho nastavíte a tak jak mu dáte ten pokyn, tak samozřejmě ten průměrný výdělek potom vypočte.
00:05:49 Takže to je jenom asi na ten úvod z toho pohledu té důležitosti, proč začínám tím průměrným výdělkem, protože až se potom dostaneme na ty mzdové výpočty a budeme se tady bavit o nějakých těch zákonných příplatcích a budeme se tady bavit i o dovolené a budu hovořit o náhradách za dovolenou, tak zcela jasně budou vždy mluvit o průměrném výdělku.
00:06:19 A když se teda podíváte do toho materiálu, já jenom vás trochu provedu tím komentářem v rámci těch jednotlivých bodů, abyste si trochu zopakovali vlastně taková ta pravidla, která znáte jistě velice dobře a spoléháte se v mnohých případech na ten mzdový program.
00:06:43 A já si osobně myslím, že ty dobré mzdové programy se v tomto směru nemýlí, ale přesto přeze všechno jsou zde určitá temná zákoutí, jak já tomu takto říkám, kde je zapotřebí alespoň trochu kontrolovat ten výpočet toho průměrného výdělku v určitých takových těch případech, kdy právě může nastat trochu problém, a pokud ten program na to bude reagovat, na ty různé situace, o kterých budu také samozřejmě hovořit, tak pak samozřejmě ví ten mzdový program, kdy právě se nějakým způsobem zaměřit na různé takové ty nuance, kde by mohly být určité problémy.
00:07:33 Prvním - první, co začnu, je ten princip a vůbec ten první pojem rozhodné období. Rozhodné období najdete tady v těch paragrafech, které já jsem vám tam takto jenom dal pro tu ilustraci, protože ono vlastně celá ta problematika průměrného výdělku je uvedena pouze a jenom v zákoníku práce, takže nikde se o průměrném výdělku nedočtete, jenom v zákoníku práce. A tady vidíte ten výčet těch paragrafů, které nám upravují právě celou tu problematiku toho průměrného výdělku.
00:08:13 A mezi těmi paragrafy je jasně několik paragrafů v rámci těch jednotlivých odstavečků toho § 354, kdy tento § 354 v těch jednotlivých odstavcích jasně definuje, že rozhodné období pro výpočet toho průměrného výdělku je vždy předcházející čtvrtletí, které předchází tomu čtvrtletí, na který ten průměrný výdělek se v podstatě takto stanovuje. Ale co je tady velice důležité, je tady důležitá ta druhá část té věty, že je zde pro zjištění toho průměrného výdělku rozhodující stav k tomu prvému dni toho daného čtvrtletí, na který se ten průměrný výdělek stanovuje.
00:09:07 Takže prosím, to jsou ty momenty, kde já potom se dotknu trochu právě tady těchto bodů toho druhého, té druhé větičky, že je tady rozhodující ten stav k tomu prvému dni toho daného čtvrtletí.
00:09:24 A ono se to týká především těch situací, kdyby třeba u toho zaměstnance došlo ve vazbě na nějaké změny úvazků ke krácení, nebo naopak k návratu zkráceného úvazku na plný úvazek, tak tam by se, pokud by k této změně došlo, k tomu vždy prvému dni toho daného čtvrtletí, na který se ten průměrný výdělek stanovuje, tak pak by musel ten program samozřejmě poměrem přepočítat ten průměrný výdělek tak, jak bude mít ten zaměstnanec na to dané čtvrtletí potom třeba ten daný úvazek. A dál, proč je důležitá ta druhá část té věty?
00:10:14 Tak to je také situace, kdy u těch nízkopříjmových skupin zaměstnanců může dojít k situaci, že budou mít částku toho průměrného výdělku z toho čtvrtého čtvrtletí menší než je z pohledu změny minimální nebo zaručené mzdy ta nová částka podle nařízení vlády. Takže já hned uvedu k tomu příklad.
00:10:46 A vy to jistě víte, že třeba pokud odměňujete zaměstnance ve vazbě na nařízení vlády, teď je to nařízení vlády 465/2022 od 1. ledna 2023, tak tady je právě jasně dáno v ustanovení § 357, tak tam najdete větičku, že pokud ten průměrný výdělek zaměstnance je nižší, než je minimální nebo zaručená mzda v rámci té dané tabulky a zařazení těch zaměstnanců do těch daných skupin prací 1 až 8, tak v tento moment musí vždy ten program nám stanovit na to dané rozhodné období, na které se ten průměrný výdělek zjišťuje, ten průměrný výdělek na úroveň alespoň té hodinové, minimální nebo zaručené mzdy.
00:11:50 Takže nevím, jestli pracujete někteří z vás v rámci vašich společností s tím nařízením vlády, ale pozor na tyto situace. Já jenom pro ilustraci uvedu hned příklad. Nebudu chodit nějak do čísel, ale ono ten příklad, si myslím, že bude hovořit sám o sobě, když si vezmu příklad uklízečky, která bude mít minimální hodinovou mzdu a minimální hodinová mzda byla v roce 2022 96,40 Kč, teď víte dobře, že minimální hodinová mzda je 103,80 Kč.
00:12:37 A teď mně vyšel průměrný výdělek ze čtvrtého čtvrtletí roku 2022 na první kvartál roku 2023 u té uklízečky v částce nižší, než je ta minimální hodinová mzda, která je daná tím nařízením vlády od 1. ledna 23, tak v tento moment je zcela jasné, že kdyby ona měla ten průměrný výdělek vypočten z toho rozhodného období a z toho započitatelného příjmu a ze čtvrtého čtvrtletí a byl ve výši, příklad, 99,50 Kč, tak my víme, že ale minimální hodinová mzda od 1. ledna je 103,80 Kč, takže v tento moment ten program mně musí jednoznačně přepočítat,
00:13:33 přepočítat ten průměrný výdělek na úroveň té minimální hodinové mzdy, která je daná tím nařízením vlády od 1. ledna 20.. a několik teček, protože samozřejmě víte dobře, že se mi vždy navyšuje minimální nebo zaručená mzda zpravidla od toho 1. ledna. Takže pozor na tyto situace.
00:13:58 Samozřejmě já jsem se s tím v praxi několikrát setkal a totéž, prosím, platí i u zaměstnanců, kteří jsou zařazeni do té skupiny prací další 2 až 8 a vy jim poskytujete podle nařízení vlády 567/2006 tu zaručenou mzdu z pohledu té přílohy k tomu nařízení vlády 567/2006 o zaměstnancích odměňovaných mzdou, tak tam najdete v té příloze samozřejmě rezortní seznam, který uvádí ty jednotlivé profese ve vazbě na ty požadavky na kvalifikaci, a já musím potom tu danou profesi umět zařadit podle té přílohy k tomu nařízení vlády 567/2006 do té které skupiny prací.
00:15:01 To znamená, že kdybych, řeknu příklad rovnou, budu mít třeba kuchaře, který bude vyučen v oboru. Já mám požadavek z hlediska kvalifikace, že musí mít tříletý učební obor. On mně předloží výuční list a je to absolvent nějakého učiliště, takže samozřejmě nemá žádnou praxi, tak nevidím důvod, proč bych mu měl poskytovat nějakou smluvní mzdu, a budu u něj postupovat tak, že se podívám do té přílohy a vím, že profese kuchař je zařazena do 3. skupiny prací.
00:15:43 Takže budeme mít příkladmo 117,30 Kč, což je ta zaručená hodinová mzda, a v tento moment je jasné, že pokud by ten průměrný výdělek z toho rozhodného období toho předchozího čtvrtletí na to dané čtvrtletí první byl nižší, než je těch 117,30 Kč, tak v tento moment je to o tom, že musím takto upravit a povýšit ten průměrný výdělek, který je nižší, než je ta minimální nebo zaručená mzda. Takže teď jsem vám rovnou ocitoval už ten § 357, ve kterém právě najdete ten princip toho, co jsem teď tady hovořil. Takže prosím, tady si všimněte toho § 357, kde o tom je také tato zmínka.
00:16:46 Takže to je asi k tomu rozhodnému období ve vazbě na ten § 354 odstaveček 1 a 2 vše. Já jsem jenom chtěl trochu rozvinout tu druhou část té věty, že je tady rozhodující stav k tomu prvému dni toho daného čtvrtletí, na který se ten průměrný výdělek zjišťuje, a to jsou ty varianty, které jsem tady teď před minutkou zmínil. Když se podíváte dál na rozhodné období, tak já budu o tom rozhodném období ještě několikrát hovořit u určitých specifických situací, protože tady konkrétně už vidím jeden dotaz od paní kolegyně, jaký je rozdíl mezi kontem pracovní doby a rozhodným obdobím.
00:17:40 Takže já můžu na tento dotaz okamžitě hned odpovědět, protože vidíte tu odpověď tady v tom § 354 odstaveček 4, kde tady u konta pracovní doby, což je takový zvláštní v podstatě režim nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby, konto pracovní doby, tak v tento moment to rozhodné období pro zjištění toho průměrného výdělku je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. To znamená, že takto vypočtený průměrný výdělek se použije pro zjištění té stálé mzdy a pro eventuálně nějaké ty náhrady při dočasné pracovní neschopnosti atd.
00:18:33 Takže prosím, kdo jste se tady ptali na to, jaký je rozdíl mezi kontem pracovní doby a rozhodným obdobím, tak ten rozdíl je markantní, je upraven specificky v tom odstavečku 4, v tom § 354 a vy se nemůžete v žádném případě od této právní úpravy odchýlit, protože toto vše, co si teď tady hovoříme, má určitý kogentní charakter. A když použiji toto slovíčko, tak ho přeložím víceméně do češtiny a kogentní charakter znamená, že v podstatě se jedná o právní úpravu, která je konstantní a nemohu se od ní nikterak odchýlit, takže žádné odchylky v podstatě u těchto paragrafů neexistují.
00:19:29 Takže prosím, to je asi, paní kolegyně nebo pane kolego, ta odpověď, protože já tady na tom chatu zrovna vidím ten dotaz, takže hned jsem na něj reagoval, protože já bych se jinak o něm zmínil stejně. Nicméně je tam ta výjimka, kde je to rozhodné období u konta pracovní doby trošku specifická a není to to předchozí čtvrtletí, ale je to těch předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Tak to je asi k tomu kontu pracovní doby. No a pak tady máme takové zvláštní rozhodné období, kde se budeme bavit za pár minutek o tzv. pravděpodobném výdělku.
00:20:17 A ten pravděpodobný výdělek se zjišťuje v těch případech, kdy ten zaměstnanec v tom rozhodném období nám neodpracoval ani 21 dnů, takže to je další taková určitá specifika a já se potom k této problematice dostanu a máte tam celou řadu různých názorných ukázek, příkladů, jak se vypořádat vlastně s výpočtem toho pravděpodobného výdělku, když ten zaměstnanec v tom rozhodném období nám neodpracuje ani těch 21 dnů.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.