Kde nejvíce chybujeme v pracovním právu - pro náročné
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
7.12.2015 (Po)
3 h 20 min.
Mgr. Vladimír Černý

Kde nejvíce chybujeme v pracovním právu - pro náročné

O školení
Dotazy (6)
Hodnocení (1)
Účastník školení ocení úzké propojení výkladu konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady.

Obsah školení

  • Úvod (aktuální stav právní úpravy v roce 2015, všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace).
  • Povinnosti zaměstnavatele při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru a ve vztahu k odborům (postup před vznikem pracovního poměru, způsoby vzniku pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba, rozbor jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru, porušení povinností zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru, konkrétní příklady soudních rozhodnutí a jejich dopad do praxe).
  • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce – rozdíly s pracovním poměrem, možnosti, výhodnost, limity rozsahu práce).
  • Problematika zásady rovnosti a nediskriminování v pracovně-právních vztazích (antidiskriminační zákon a pracovní právo).
  • Odpovědi na dotazy.

Komu je školení určeno

  • Personalisté
  • Podnikoví právníci
  • Advokáti
  • Mzdoví účetní
  • Řídící pracovníci
  • Zájemci o problematiku pracovního práva

Štítky

Mgr. Vladimír Černý

Absolvent Právnické fakulty v Brně, specialista na pracovní právo, s bohatými zkušenostmi z praxe. Více jak 15 let vykonává přednáškovou a konzultační činnost jako lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání.

Všechna školení lektora (3)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1) Je možné mít přesčas v den kdy je dovolená či paragraf? zaměstnanci mají tendenci...

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1) Pokud mohou být údaje např. o exekucích vyžadovány po zaměstnanci až po vzniku PP, děláme dobře to, že chceme dopředu po zaměstnanci vyplnit dotazník s osobními údaji a také s údaji o slevách na dani, exekucích atd... nebo to máme rozdělovat před a po začátku PP a jaké informace vyčlenit?

2) Doporučuje se při ukončení PP dohodou uvádět, také na čí popud byla dohoda sjednána? Někdy to potom zpětně i půl roku vyžaduji úřad práce např., z důvodu nároku na podporu.

3) K odstoupení od prac. smlouvy - v případě, že zaměstnanec na HPP 7 dní nenastoupí, pošleme mu poštou odstoupení, HPP je ukončeno kdy - po 7 dnech nebo až po uplynutí doručovací doby - na doručence jsou i tak dva údaje, a to doručovací doba končí dne a pak odesílateli doručeno dne, kdy tedy pracovní poměr končí?

4) Má zaměstnavatel, který zaměstnává 1 zaměstnance povinnost mít smluvního lékaře? Je na překážku, když prohlídku provede praktický lékař zaměstnance? Děkuji

5) K DPČ - musí každý měsíc zaměstnanec splnit poloviční fond nebo může odpracovat i méně s tím, že nebude mít v dalším období víc hodin?

6) Jak postupovat v případě, že vstupní lékařská prohlídka byla až po uzavření PPV anebo v případě že nebyla provedena vůbec?

7) Zaměstnankyně na HPP /doba neurčitá/ přestala chodit do práce, rodina o ní nic neví, v pátrání policie není, byla písemně vyzvána, aby pokračovala v zaměstnání, toto posláno poštou, zpět vráceno, potom jsme zaslali okamžité zrušení, opět poštou, opět nepřevzato a vráceno zpět - okamžitě zrušený, pracovní poměr je poslední den doručovací nebo až den, kdy se fyzicky pošta vrátila zaměstnavateli /je to později než poslední doručovací den/ a stačí jen jedna výzva k dostavení se zpět do práce a pak okamžité zrušení?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, chci se zeptat na Váš názor ohledně daňového bonusu měsíčního u splátek věřitelům při povolení oddlužení, zda je považován na příjem, který se má zahrnout do výše postižitelné mzdy či nikoliv. Při studování tohoto problému jsem narazila na výklady, které si vzájemně odporují. Další dotaz se týká SVJ - je sdružení vlastníků povinné platit zákonné pojištění odpovědnosti za zaměstnance, byť mají pouze paní na úklid na dohodu o provedení práce (min. částka pojistného 100 Kč). Předchozí zpracovatel tvrdí, že jim na školení říkali, že SVJ povinné k platbě není, ale já jsem tuto výjimku nikde nenašla. Společnost uzavřela kvalifikační dohodu podle §232 ZP se zaměstnancem. Zaměstnanec studuje vysokou školu. Na přednášky a zkoušky jezdí služebním vozem. Náleží mu stravné a jsou náklady na provoz vozidla a stravné pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Vážený pane Mgr. Černý, vyskytl se v poslední době následující nešvar: Jednatel má souběh činností - pracovní smlouvu (na činnost stavbyvedoucího) a zároveň DPP (na činnost správce budov), přičemž na DPP si vyplácí každý měsíc 10 tis. Kč (20hod/měs). Je to legální postup? Neexistují k tomuto případu nějaká soudní rozhodnutí? Ještě před nedávným časem bylo běžné při pravidelných kontrolách OSSZ rozporování a náročné obhajování většiny DPP, zejména jejich opakování v kalendářním roce. Děkuji Vám a přeji hezký den, Bc. Jakub Špic

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1) Poskytování cestovních náhrad zaměstnancům, kteří konají pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pr. poměr (DPP, DPČ) §115 hovoří o tom, že je možné c. náhrady poskytnout pouze v případě, že bylo toto ujednání ve smlouvě - je možné poskytnout náhrady např.: 3 Kč za Km a žádné stravné nebo je možné domluvit se pouze plné výši náhrad?

2) …na jakou maximální dobu může být první a druhé prodloužení. Děkuji

3) Dotaz CP - Co v případě, že nám zaměstnanec neodevzdá CP? Máme povinnost vyzvat ho k odevzdání CP, pokud ano jakou formou písemně, mailem, ústně?

4) Snížení funkce - je možné pouze snížit funkci zaměstnance v dohodě o změně prac. smlouvy a snížením mzdového výměru bez toho, aby se posílal zaměstnanci vytýkací dopis? zaměstnankyně s tímto souhlasí, ale aby se jí později "nerozleželo v hlavě", že má sníženou funkci...

5) Jaké závažné důvody lze akceptovat pro převod řádné dovolené do dalšího roku a jaké mohou být postihy za nečerpání dovolené v běžném roce.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, prosím, může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovnělékařskou prohlídku, která následuje ihned po odpracované směně (od 18,00 - 6,00 hod.)? Zároveň nařídil zaměstnanci, aby ihned po této prohlídce zůstal na pracovišti a vykonával práci, neboť se v té době účastnil PLP jiný zaměstnanec, který by jinak vykonával směnu? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 01.09.2025, 11:50

test