Jednotné měsíční hlášení zaměstnanců v praxi
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
24.7.2026 (Pá)
3 h 39 min.
Ing. Tomáš Smutný

Jednotné měsíční hlášení zaměstnanců v praxi

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 22
Hodnocení 34
Známé také pod zkratkou JMHZ nebo JMH. Je tu nový „super výkaz“, který zaměstnavatel zasílá každý měsíc na ČSSZ. Obsahuje kvanta dat, ze kterých bude moci státní správa vycházet a díky tomu nemusí zaměstnavatelé zasílat spousty výkazů, které dříve zasílali jako jsou např.: PVPOJ, ELDP, VPDPP, ISPV atd. To jsou jen základní obrysy největší změny v historii na poli digitalizace vůči orgánům státní správy od nás zaměstnavatelů. S JMHZ se však svezlo několik dalších velmi zásadních změn, které vám nesmí uniknout. Projdeme si to více prakticky a ukážeme si jak konkrétní situace reálně řešit a probereme praktické problémy spojené s podáváním JMHZ.

Témata

  • Princip a cíle JMHZ
    • Zjednodušení komunikace, snížení administrace
    • Statistická základna, digitalizace
  • Termíny
    • Účinnost zákona: 1.1.2026
    • Ostrý provoz: 1.4.2026
    • Nezbytné úkony krok za krokem + podpůrné materiály
    • Registrace zaměstnanců včetně cizinců
    • Zpětné doplnění dat za 01–03/2026
  • Komunikační a technické aspekty
    • VREP, E-portál, DS
    • XML, přímé napojení, kontrola
    • Detailní harmonogram, registrace zaměstnavatele a zaměstnanců
    • Termíny
    • Původní a nový stav
    • Doregistrace zaměstnavatele a zaměstnance + Registrace zaměstnance
    • Vrstvy JMHZ
    • Specifika a výjimky
    • Typy podání
    • Podpůrné dokumenty v digitální podobě ulehčující postup + praktické rady
  • Archivace
    • Registrace, důchodové, nemocenské, statistika, atd.
    • Archivace jednotlivých databází konzumentů dat
    • Archivace na straně zaměstnavatele
  • Hlášení zaměstnanců
    • Nový stav
    • Příklady s různými daty nástupu do zaměstnání
    • Zapomeňte, co jste znali - cizinci a Češi a jejich hlášení nástupu do zaměstnání
    • Vznik pracovněprávního vztahu (PP, DPP, DPČ)
    • Nová pravidla
    • Další změna od 1.7.2026
  • JMHZ a daně
    • Vliv na srážkové a zálohové daně + jak to bude s ostatními výkazy daní
  • Zahrnutí/Nezahrnutí výkazů pod JMHZ
    • Přehled zahrnutých výkazů, termíny
    • Používání výkazů a jejich zánik a přechodní podmínky
  • Postupy, praktické ukázky, řešení, doporučení

Pro koho je školení určeno

Pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance či programátory, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.

Související události

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 17. 08. 2026, 13:07

kdy podávat měsíční hlášení?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 07. 2026, 09:29

Dobrý den, zaměstnanec u nás dosud pracuje na úvazek 4h denně, 5 dní v týdnu. Od 1.8.2026 dojde ke změně úvazku na 8h denně, 5 dní v týdnu. Můžete mi prosím poradit, jak tuto skutečnost hlásit? Je nutné provést změnu/opravu registrace zaměstnance nebo to není nutné a pouze za 08/2026 vykázat v JMHZ opravené údaje (změna úvazku na 8h/den)?
Děkuji a přeji hezký den.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 14:00
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 16:03

bohužel to v JMHZ neprochází

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 13:23
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:49

Prosím ještě o upřesnění situace. Pokud si uplatňuje dítě /popř. všechny děti/ jen jeden z manželů, bude uvádět do JMHZ svojí manželku (manžela) i v případě, že ten druhý si žádné dítě neuplatňuje, ale je ve společně hospodařící domácnoti?
A v případě rodičů, kteří spolu již nežijí, matka dala prohlášení, že si neuplatňuje a uplatňuje pouze otec, mají každý svojí domácnost a syn je ve střídavé péči. Matka se tedy do JMHZ neuvádí, pokud neuplatňuje a není ve společné domácnosti?

Moc děkuji za ujasnění.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 12:49
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:49

Dobrý den.
Máme brigádníka na DPP, nepodepsal prohlášení, špatně jsem si nastavila daň v programu a odečetla se mu zálohová (trochu jinak to zaokr. než srážková.) Bylo to za červen. Odešlo to samozřejmě na jiný účet FÚ. Můj dotaz je... celou mzdu opravím + JMHZ a ještě infor. FÚ nebo jak to co nejlépe opravit. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 12:45
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:51

Vzhledem k tomu, že může vzniknout nemoc koncem měsíce a nemáme potvrzeno trvání a doktor odmítá trvání vystavit třeba na 2 dny koncem měsíce, likvidovala se náhrada až v následujícím měsíci, což nyní v JMHZ dělá problém. Jak v tomto případě postupovat a do jaké míry dělat opravné hlášení za min. měsíc??

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 12:11
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:48

Dobrý den,
za duben jsem podali JMHZ, ale hlásí to chybu nepropustnou č.40226 u jednoho zaměstnance, Počet PPV z hlášení: 76, počet PPV z RegZec: 77. My jsme správně v JMHZ poslali, že má T (příjem do limitu), ale na sociálce ho evidovali jako S - jednatele. Přes Regzec jsme ho na x pokusů opravili, že už tam je také jako T a další měsíce prošel v pořádku. Ale na portálu u dubna pořád svítí ta chyba, musíme za něho poslat opravné JMHZ - a jen jeho nebo i souhrn a pvpoj? Myslela jsem, že když ho budou mít opraveného v evidenci na T, tak že se už propíše, ale to se nestalo. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 11:35
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:59

Dobrý den, za červen jsem odeslala JMHZ 7.7. Od té doby je v portále vidět s vykřičníkem, že je ve zpracování. Dle ČSSZ je v pořádku bez chyb, ale není to stále dokončené. Řekli mi, že se mám obrátit na MPSV, že je chyba u nich. Ale tam není možné se dovolat. Děkuji, Martina

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 11:35
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:59

Dobrý den! Mohu poprosit o rozvedení této problematiky v souvislosti s JMHZ? Jde mi o to, že v ČR může zaměstnávat i občan, který má např. příjmy jen z par.9 a najímá si zamce na úklid, správu.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 07. 2026, 11:23
| Naposledy upraveno: 27. 07. 2026, 15:59

Zpracovávám mzdy jako externí účetní, ale informaci o správnosti zpracování JHMZ dostává jenom jednatel společnosti, Informaci o přijetí podání dostávám - to je v pořádku. Ale proč ta informace o správnosti není zasílána opět mně jako odesílateli tohoto hlášení?

00:00:04 Krásný a pokud možno ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové, my vás tady s Alešem zdravíme z Prahy tady do Uherského Hradiště, Velehradu a bůhvíkam ještě tak jak píšete v tom chatu. Vítejte na školení a hlavní náplní by byla pochopitelně problematika reflexe změny jednotného měsíčního hlášení v nějakém komplexním pohledu, tak ať se v tom zorientujete, víte jak některé problémy a pasáže řešit. Moje jméno je Tomáš Smutný, dovolte abych se ve stručnosti představil, já jsem zaměstnancem společnosti QI Group, kde nadále mám na starosti
00:00:40 metodiku mezd informačního systému QI. QIčko je robustní ERP systém, dneska má nějakých ani nevím přesně 920 zákazníků v Čechách, na Slovensku zhruba, jinak tým zdy jsou plným střípkem toho systému. [?] Jinak pojďme asi přímo na tu problematiku jednotného měsíčního hlášení, na kterou se předpokládám těšíte i v těchto prázdninových chvílích. Já bych na úvod zrekapituloval takové ty zásadní myšlenky, s kterými přichází projekt jednotného měsíčního hlášení z hlediska účinnosti v dubnu letošního roku s tím, že v podstatě platí, že aby ta databáze byla kompletní,
00:01:28 že jsme povinni a už jsme to měli zrealizovat doreportovat i data za leden až březen, k tomu se ještě potom dostanu, ale v těch zásadních myšlenkách je toho skryté o trošičku víc a je tam a zmíním to v rámci nějaké krátké odbočky i zanesena problematika, která na nás teprve číhá, pravděpodobně lednem 2027, takže jestli jste slyšeli zkratku gender pay gap, to znamená transparentní a rovné odměňování v duchu směrnice Evropské unie, kterou mají naši zákonodárci za úkol harmonizovat do zákoníku práce, tak v podstatě i to JMH s tím do jisté míry souvisí, takže několik vět vám k tomu určitě řeknu.
00:02:14 Podíváme se na ten časový harmonogram, tak jak to šlo za sebou, zrekapitulujeme ty nejzásadnější momenty, které se tam děly v historii, byť už je to řekněme částečně za námi, ale z praxe vím, že některé firmy se ještě stále potýkají kupříkladu s opravnými podáváními JMH za duben, květen a podobně, takže rád bych to zrekapituloval, ať je to jasné. No a podíváme se na celou řadu návazných informací, včetně nějakých řekněme praktických rad. Díval jsem se předběžně velmi stručně do těch vašich dotazů nebo velmi rychle jsem to proletěl, tak a viděl jsem tam nějaké konkrétní dotazy na nějaké údaje,
00:02:59 jak to vyplňovat, kde je metodika a tak dál, tak to bych se vám pokusil ukázat a pokusil bych se ukázat rovněž i ten praktický průběh, který to mělo v historii, abyste věděli, co se zhruba dělo a jak se to postupně i ze strany MPSV vylepšovalo, v jaké jsme aktuálně situaci. No a pokusím se dokonce vysvětlit i takové trošičku techničtější věci. Uvědomuji si, že to je na takovém pomyslné mezi znalostmi pro IT a mzdovou účetní, ale protože mzdové účetní stále tápou nad tím, jakým způsobem se ty opravy řeší, jaká je tam logika, proto mou snahou bylo připravit ten materiál tak dobrý,
00:03:48 aby to bylo pochopitelné řekněme pro každého. Takže řeč bude i o nějakých globálních identifikacích jednotlivých vrstev toho podání a logice, kterou tam pro mě třeba až z nepochopitelných důvodů zaneslo MPSV. A podívám se samozřejmě na ten přerod těch jednotlivých dříve platných výkazů, i v těch dotazech jsou tam vidět zkratky od vás ONP a co s tím a jestli to vystavovat a jak s tím nakládat, když zaměstnanec jde v září do důchodu a podobně, takže podíváme se v rychlosti na přerod těch výkazů do prostředí JMHZ, řekneme si, které a jak se tam zakomponovaly.
00:04:28 A podívali bychom se na návazné věci typů sociálního, zdravotního, nemocenského a daní, tak aby bylo jasné, jakým způsobem se to dotýká problematiky jednotného měsíčního hlášení a zaměřím se tam i na řekl bych často kladené dotazy v rámci jednotného měsíčního hlášení, tím mám třeba na mysli oblast daní, vyplňování například jiné osoby ve společně hospodařící domácnosti nebo věci týkající se směnných nesměnných provozů, respektive režimů, protože ono se to tam rovněž v problematice JMHZ objevuje a z vašich dotazů zase vyplývá tak jak kdysi dávno,
00:05:11 když jsme najížděli na nová pravidla výpočtu nároku na dovolenou od roku 2021, tak se to objevuje teď znova přes kopírák, že se v plné nahotě ukazuje, že ne úplně každá mzdová účetní ví, co to je směnný provoz a podobně. Takže i to bych tam rád potom vysvětlil. Závěr samozřejmě nějaké zdroje informací, jsou tam nějaké i moje podpůrné materiály, celá řada informací ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí a prakticky vám ukážu i jak se v tom třeba zorientovat. Ale musím říct, že hledání takové té meze, co je pro mzdovou účetní a co už je pro nějakého specialistu
00:05:54 z oboru IT, je docela obtížná. Nezbývá než abyste se pohodlně usadili, přeji vám, ať si to dneska užijete. Kdybyste měli jakékoliv dotazy, tak je tam vkládejte. Já se budu pak snažit v nějakých chvílích, až se to hodí, tak na to i odpovědět. Pojďme na to. Velmi stručně tady k téhleté úvodní obrazovce, což je slajd v podstatě sestavený z obrázků Ministerstva práce a sociálních věcí, když byl takový brífink v listopadu předchozího roku, tak Ministerstvo práce a sociálních věcí prezentovalo ty základní myšlenky, které vyplývají hezky tady z tohohle obrázku.
00:06:35 Těch myšlenek je tam víc, řekl bych takové dvě zásadní, možná tři. Tudíž pojďme pěkně postupně. Na té levé straně je vidět ten stav, který jsme znali historicky, tak jak jsme fungovali dříve, když ještě žádné JMHZ neexistovalo, byli jsme zvyklí podávat výkazy typu Přehled o výši pojistného, Evidenčáky, ISPVčko a tak dál. A Ministerstvo práce přišlo s tou myšlenkou, proč tyto všechny výkazy, kde na řadě míst jsou doslova předávána duplicitní data, proč to nezintegrovat do jednoho jediného podání, tak aby bylo docíleno snížení naší administrativní zátěže
00:07:18 nás jako mzdových účetních při podávání těchto výkazů. Takže smysl nepodávat x výkazů, ale jeden jediný. Ze začátku o snížení administrace v tomto směru nemohla být absolutně řeč, takový doslova bordel, omlouvám se, to slovo jsem ještě nikdy v životě za 21 let své praxe neviděl, a to, co předvedlo MPSV, je docela tristní, ale radši to nebudu rozvádět. Každopádně od dubna už nějaký měsíc uplynul, takže mám takový pocit i soudě podle informací od našich zákazníků, si to sedá zkrátka a dobře, protože ty softwarové firmy, které připravují pro vás mzdové a personální programy,
00:08:03 pochopitelně se posunuly někde dál, MPSV upravilo některé záležitosti, softwaráři posunuli ty vaše softwary někde jinam, takže si to zkrátka a dobře sedá. Tady bych si dovolil zmínit, abyste byli vůči těm dodavatelům těch softwarových řešení doslova bych řekl vstřícní, protože to, co oni a řekněme my jsme si prožívali během toho prvního kvartálu, to skutečně nemělo obdoby, to si nedovedete představit ty komunikace s MPSV a tyto hektické chvíle ohledně toho vývoje. Ale sedá si to a mám pocit, že do budoucna řekl bych tak třeba uplyne půl roku
00:08:45 ještě, možná zhodnotíme tu myšlenku snížení té administrativy a pro vás v těch softwarech už JMHZ nebude nepřítelem, ale bude klik na pár tlačítek a odpálíte výkaz a bude pokoj. Něco jako kdysi dávno, až si sedlo ISPVčko, taky nikdo moc extra neřešil nějaké komplikace s tím. Takto já to asi zhruba vidím. Takže snížení administrativy, první myšlenka. A druhá taková zásadní myšlenka je tady tak říkajíc trošku skrytá, se tím nikdo moc extra nechlubil, ale vyplývá to z logiky věci, vám to zcela jistě rovněž neuniklo. Zásadní změnou nájezdu na jednotné měsíční hlášení bylo to,
00:09:36 že my od dubna letošního roku musíme hlásit jakékoliv zaměstnání v rámci závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů. To znamená, nám už od dubna je jedno, jestli zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru, jako statutár, v rámci DPP nebo DPČ a kolik v těch typech odměňování bere. To je už bezpředmětné. Jestli někoho zaměstnáte v DPP, on bude pracovat v měsíci jednu jedinou hodinu, vy mu dáte 150 Kč, budete jej hlásit. Musíte jej skrze výkaz Registrace zaměstnance nahlásit a poté taky až skončí, ukončit. Což se takhle ale dříve nedělo,
00:10:21 protože my jsme před nájezdem na jednotné měsíční hlášení v dubnu letošního roku řešili ohlašovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení jen u nemocensky pojištěných typů zaměstnání. Takže když to zjednoduším, tak se jednalo o zaměstnání buď ostatní, to ještě lehce vysvětlím, ale ne nějak v detailu, a nebo zaměstnání malých rozsahů, které ale byly účastny nemocenského pojištění, jinými slovy v duchu rozhodného příjmu, který platí letos při příjmech alespoň 4 500 Kč. Takže dříve, kdyby měl někdo, já nevím, třeba DPP a tam jste dali 150 Kč za měsíc, tak jste to nehlásili,
00:11:04 pokud to bylo zaměstnání malého rozsahu, ale to už neplatí. Takže díky tady tomuhle, že my jsme povinni jakýkoliv zdanitelný příjem podle § 6 hlásit, tak stát má vlastně absolutní kontrolu nad tím, kdo z vašich zaměstnanců má jaké peníze a v rámci jakých druhů odměnění. Takže vlastně i tohleto vede potom na tu harmonizaci směrnice Gender Pay Gapu s platností od 1. 1. 2027, protože vlastně jednotné měsíční hlášení obsahuje data, jestli to je muž, jestli je to žena, jestli je to HPP, jestli je to DPP a tak dál a tak dál, tam je prostě všechno.
00:11:48 Takže vlastně jednou z těch reportovacích částí pod gender pay gapem bude vlastně vycucávání těchto informací z JMHZ a to nebudeme dělat my, bude to dělat za nás Ministerstvo práce a sociálních věcí, bude z toho určovat i počty zaměstnanců a další záležitosti, které potom s harmonizací té směrnice budou souviset, ale já bych do toho nerad dneska zacházel, to je zase ani na tři čtvrtě hodiny popisování, co se vysoce pravděpodobně od toho ledna 2027 bude dít. Ale to já mám na nějakých jiných školeních, takže kdyby o to byl nějaký zájem, tak není problém ani tady to někdy odprezentovat.
00:12:28 Takže to jsou ty základní myšlenky. Když už jsem teda zmínil, že musíme hlásit všechny příjmy v rámci závislé činnosti podle § 6, tak je určitě dobré dodat, jaké tedy příjmy nehlásíme, protože ten § 6 v podstatě skrývá i daně o teda příjmy od daně osvobozené za určitých okolností. Takže vězte, že pokud byste měli v uvozovkách, já to radši tedy nepoužiju, takže beru zpět uvozovky, měli byste osobu, ku příkladu dneska starobního důchodce, vašeho bývalého zaměstnance, kterého byste například podpořili zvýhodněným jídlem v rámci vaší
00:13:14 závodní jídelny, kam on přijde na oběd a pokecá si tam s bývalými zaměstnanci, no tak se bavíme v podstatě v tomto směru o nepeněžním plnění, které je pro tohoto člověka od daně osvobozeno podle § 6 odst. 9 písm. b). No tak samozřejmě on ten zdanitelný příjem podle šestky je, ale je zcela osvobozen, takže samozřejmě takovéhleho člověka nebudete do vlastně tady těch procesů jednotného měsíčního hlášení nějak dostávat, protože on má přece jen od daně osvobozené příjmy, takže co byste tam potom reportovali v rámci JMHZ, to je nesmysl. Stejně tak bych mohl jít potom v odstavci 9 dál a
00:14:00 kdybych se dotkl alespoň některých záležitostí, tak třeba častým dotazem při tom nájezdu bylo, jestli žák, student, učeň v rámci praktického výcviku patří do JMHZ, či nikoliv. Nepatří tam ze stejných důvodů, protože zase v jiném písmenu § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů jsou tyto zdanitelné příjmy od daně osvobozenými, takže další z těch ukázek toho, co tam nepatří. Takže jinými slovy, pokud má zaměstnanec jen od daně osvobozené příjmy, v uvozovkách zaměstnanec, lépe řečeno spíš osoba, tak samozřejmě do jednotného měsíčního hlášení vůbec nepatří. Pojďme dál. Tady je vidět harmonogram.
00:14:50 Já se k němu potom ještě vrátím trošku ve větším detailu. Velmi krátce tady k těm legislativním oporám, které jsou uvedeny dole v patě. V podstatě, když se zaměřím na to nejzásadnější, tak tím podstatným předpisem a tím nejstěžejnějším je předpis 323 z roku 2025. To je přímo předpis, který je zákonem o jednotném měsíčním hlášení a v podstatě definuje pravidla hry, říká kdo je zaměstnanec, kdo je zaměstnavatel, jaké jsou ohlašovací lhůty a podobně. A pak ty předpisy okolo, tak kdybych velmi stručně to popsal, tak ta 395 to nějakým způsobem jenom odstartovala. 360 harmonizuje
00:15:34 v podstatě ten nový zákon o jednotném měsíčním hlášení na ty ostatní, dříve existující zákony o nemocenském, sociálním, daních a tak dál. A nařízení vlády 417, které máte na konci, tak specifikuje rozsahy předávaných dat. To radši neotevírejte, protože to jsou samozřejmě obrovské počty stran, které specifikují ve veškerých těch procesech, ať už v registracích nebo podávání jednotných měsíčních hlášení, jaká data se předávají a také komu náleží. K tomu se ještě potom dostaneme. Jak už jsem zmínil několikrát, tak my jsme na jednotné měsíční hlášení a nový styl předávání řekněme
00:16:19 dat najeli od 1. 4. 2026. Dřív se nedalo v tomto směru nic dělat. To znamená my jsme do 31. 3. fungovali řekněme po staru a od 1. 4. jsme museli provést nějaké akce. Já ještě o tom ve stručnosti pro jistotu zmíním, byť už každý z vás by to měl mít v uvozovkách za sebou. S tím, že tady ten posun na ten duben byl z toho důvodu, že samozřejmě zákonodárci chtěli, aby softwaroví tvůrci získali nějaký čas na vývoj těch softwarových řešení. Panebože, kdyby to bylo do června, tak to bylo tak akorát. Možná 1. 4. byl totálně šibeniční termín. Takže proto jsem zmiňoval to, co jsem uvedl na tom úvodu.
00:17:12 Jinak teda platilo, že po splnění nějakých akcí, které ještě rozvedu, tak naším úkolem bylo teď nedávno s termínem do 30. 6. doreportovat ještě JMHZ za leden, únor, březen. To znamená poslat jeden výkaz za leden, jeden výkaz za únor, jeden výkaz za březen. Klidně jste to mohli realizovat třeba 1. 4., ale protože ty softwary ještě na to nebyly naladěný, tak ve většině případů vím, že převážná většina mzdových účetních si počkala a na řádné podání dubnového období, to znamená s termínem do 20. května, a pak teprve až toto bylo odladěno, tak se vrhli na ty doreporty leden,
00:17:59 únor, březen. Někde to byla občas legrace, možná vám k tomu něco řeknu. Tady je vidět princip v podstatě, který tak trošku poopravuje ten úvodní slajd, kde bylo vidět, že na té stránce výstřižku MPSV, že bychom komunikovali s Ministerstvem práce a sociálních věcí, to samozřejmě není pravda. Vy víte dobře, že i v rámci předávání výkazů JMHZ komunikujeme určitými kanály, které velmi dobře známe z historie. To znamená datová schránka, předávání XML souborů v příloze datové zprávy, nebo VREPem či APEPem, to znamená přímé napojení na webové služby sociálky, a nebo předáváme
00:18:41 ta data prostřednictvím webového rozhraní ePortálu, kde jsme schopni nasosnout to XMLko a podat. Takže tyhle principy fungují i v návaznosti na jednotné měsíční hlášení a potom vlastně z nějaké té centrální databáze JMHZ, kterou tam pak ještě uvidíte trošku víc detailů, tak si takzvaní uživatelé dat, což jsou ta loga, která vidíte na té pravé straně, berou pro sebe povolená data. Takže občas se potkávám s dotazem, jestli třeba já nevím finančáci uvidí veškerá data. No neuvidí, uvidí jenom ta data, která přísluší jim samotným.
00:19:17 Stejně tak sociálka uvidí jen data, která souvisí s pojištěním. A podobně. Takže tak je to vyřešeno řekněme nastavením práv. Samozřejmě zpočátku, když to mzdové účetní viděly poprvé, tak je napadlo, a co zdravky? Zdravky se do toho nezapojily zatím, jo. To znamená, Aleš tady odmazal si vám, jo, neodmazal, tady je to nějak animičně, omlouvám se ti Aleši. Tak jsou tady loga všech těch zdravotních pojišťoven, tak zkrátka dobře do JMHZ se zatím zdravotní pojišťovny nezapojily a já jsem si říkal někdy dávno, že to je škoda, pak jsem si říkal, že to je vlastně dobře,
00:19:59 že ono by to bylo ještě o to složitější pro nás jako softwarové tvůrce. A tudíž zdravky se do toho nezapojily a určitě se nezapojí, tak jak je tady uvedeno dole, hned v roce 2027. To vím z toho důvodu, že jednak teda mám kamaráda metodika na VZP a ještě i u pojišťovny Ministerstva vnitra, takže oni mě sdělili, že ty zdravky si v podstatě udělají takovou rešerši toho, jak to fungovalo v roce 2026 a tu rešerši udělají v průběhu roku 2027 a pak se rozhodnou, kdy do toho půjdou. Takže jestli do toho půjdou, tak nejdříve v roce 2028. Určitě ne v roce 2027.
00:20:49 Tak zrekapitulujme ještě komunikační kanály lehce v detailu. Takže tady je vidět ten první z nich, to je předávání výkazů JMHZ kanálem datových zpráv nebo datových schránek chcete-li. My to v našem softwaru máme přímo zaintegrováno, to znamená naše Qičko, které je tady nastíněné, tak ono má přímo synchronizační služby s datovou schránkou. To znamená mzdová účetní nepoužívá tu webovou datovou schránku, ona má přímo všechno v tom našem systému a i ten systém dokáže automatizovaně vytvářet ty datové zprávy a do příloh házet ty výkazy v XMLku. Takže to je jeden z kanálů. Ovšem tady pozor,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Povinné hlášení všech typů příjmů podle § 6
Od dubna musí zaměstnavatelé hlásit veškerá zaměstnání v rámci závislé činnosti bez ohledu na výši výdělku či účast na nemocenském pojištění. Nově se tak oznamuje například i dohoda o provedení práce s odměnou 150 korun za jedinou odpracovanou hodinu.
Hlášení nových českých zaměstnanců povinně s předstihem
Od 1. července platí povinnost hlásit nástup zaměstnanců s českým občanstvím ještě předtím, než začnou reálně pracovat. Zaměstnavatelé mohou využít buď plnou registraci s předstihem, nebo proces rozdělit na zjednodušenou předregistraci a následné doplnění údajů do osmi dnů.
Úplný konec vystavování klasických papírových ELDP
Od dubna již firmy klasické evidenční listy důchodového pojištění netisknou, nenechávají podepisovat ani nearchivují. Veškeré potřebné údaje se odesílají každý měsíc v rámci hlášení a výsledný přehled poskytuje zaměstnancům sama sociální správa.

Úvod, obsah školení

0:04
  • Od 1. 4. 2026 se hlásí veškerý zdanitelný příjem podle § 6 zákona o daních z příjmů bez ohledu na výši či typ zaměstnání (HPP, DPP, DPČ, statutár) – dříve jen zaměstnání účastná nemocenského pojištění.
  • Od ledna 2027 začne platit směrnice EU o transparentním odměňování (gender pay gap); data pro její vyhodnocení bude MPSV čerpat přímo z JMHZ.
  • Příjmy osvobozené od daně podle § 6 odst. 9 (např. nepeněžní plnění bývalým zaměstnancům-důchodcům, příjmy žáků a studentů v praktickém výcviku) se do JMHZ nezahrnují.
  • Do 30. 6. 2026 bylo nutné doreportovat JMHZ zpětně za leden, únor a březen 2026, aby byla centrální databáze za celý rok kompletní.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 03.08.2026, 09:56

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30.07.2026, 16:16

Skvele, urcite vice skoleni od p. Ing. Smutneho. Dekuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 27.07.2026, 09:19

Výstižné, trefné, prostě pěkné školení. Pan Smutný ví o čem mluví.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24.07.2026, 14:03

Perfektní materiály a výklad! Moc Děkuji!!!

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24.07.2026, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.07.2026, 14:02

Pan Smutný nikdy nezklame :-) Timing byl super :-)

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.07.2026, 14:02

Moc děkujeme, srozumitelný a velmi pečlivě připravený výklad. Hezký den. M. Straková

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.07.2026, 14:02

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 24.07.2026, 14:02

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24.07.2026, 14:02