Přehrát ukázku
Jednotné měsíční hlášení od roku 2026
Cílem školení je seznámit účastníky o již shválených změnách v oblasti pracovně lékařských službách, povinném příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří, a také zásadní novinkou v oblasti jednotného měsíčního hlášení. V neposlední řadě se lector zaměří na první zkušenosti s praktickým prováděním flexi novely zákoníku práce – zkušební doba, výpovědní doba a její běh, řešení jednorázové náhrady ve vazbě na pracovní úrazy a ukončení pracovního poměru. Výhled do roku 2026.
Témata
- Výtah k novele Zákoníku práce – praktické zkušenosti a poznatky - zkušební doba a specifické případové studie, běh výpovědní doby, ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Poskytnutí jednorázové náhrady – nový § 271ca). Zaměstnávání nezletilých a mladistvých osob. Výplata v cizí měně - § 143. Navazující pracovněprávní vztahy a posouzení nároku na dovolenou!
- Povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům na produkty na stáří – vybrané skupiny prací zařazených ve třetí kategorii, výpočet poviného příspěvku, a další kroky zaměstnavatelů, které bude muset zaměstnavatel podstoupit. Schválená právní úprava s účinností od 2026.
- Jednotné měsíční hlášení – schválená právní úprava s nabytím účinnosti od 1.4. se zpětnou platností od ledna 2026 a další faze v nadcházejích období. Prvotní seznámení s danou problematikou. Smysl – postupné nahrazení nebo zjednodušení cca. 25 současných tiskopisů, jedním měsíčním hlášením. Prvotní poměrně komplikované nastavení a průběh praktické realizace s odkazem na prováděcí předpisy. Základní nejdůležitější informace – termíny hlášení všech zaměstnanců – identifikátory zaměstnanec, zaměstnavatel, povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení. Vše prostřednictvím elektronických hlášení.
- Závěr, odpovědi na dotazy.
Pro koho je školení určeno
Pro mzdové účetní, personalisty, a ostatní, kteří se zabývají touto probelmatikou.Štítky
Jak pracovat s videozáznamem
1
KROK 1
Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.
2
KROK 2
Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.
3
KROK 3
Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.
Videolektor nabízí
Dotazy po skončení školení
I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.
Účast na živých vysíláních
Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.
Pokročilé vyhledávání
Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.
Minimálně 50 nových školení
Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."
Interaktivní testy
Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.
Neomezené přehrávání
Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.
Načíst nové
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 16. 12. 2025, 12:24
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2
Dobrý den, můžeme prosím evidovat odpracovanou dobu v 3. kategorii rizikových prací s faktorem vibrace koeficientem? Doporučíte prosím nějakou evidenci pro př. strojního zámečníka, který vykonává několik pracovních činností? Děkuji
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 03. 12. 2025, 09:03
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3
Dobrý den, po prostudování školení k Jednotnému měsíčnímu hlášení řešíme, zda bude povinností uvádět v Jednotném měsíčním hlášení za každého zaměstnance částku cestovních náhrad. Domníváme se, že cestovní náhrady do limitu jsou náhradou výdajů podle zvláštního zákona (zákona o cestovních náhradách) a ne nepeněžním plněním (§ 6 ZDP, § 109 ZP). Pokud bude povinností uvádět i tyto cestovní náhrady do limitu, ze kterého se nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění, v jaké kolonce Jednotného hlášení se bude tato hodnota uvádět?
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 25. 11. 2025, 06:10
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3
Dobrý den, chtěla bych se ještě zeptat... Když zaměstnanec nemá podepsané prohlášení poplatníka, tak logicky nic doplňovat do JHMZ není potřeba. Ale co když máme zaměstnance, kteří mají děti, ale neuplatňují je, uplatňuje je druhá osoba. Je nutné tam mít děti vypsané společně s tou druhou osobou? Co když ZC, který u nás děti neuplatňuje je ani neuvede v prohlášení, takže je nemáme zaevidované v systému? Děkuji za odpověď.
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 24. 11. 2025, 10:31
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 6
Dobrý den, pokud jednatel společnosti nemá uzavřenou písemnou smlouvu o výkonu funkce jednatele, je zapotřebí jej v rámci JMHZ taky evidovat? Děkuji.
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 21. 11. 2025, 06:46
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2
Kdo musí uvést informaci o osobě, která vyživuje tytéž děti v téže společně hospodařící domácnosti. A kdo tato osoba může být? Vztahuje se to i na někoho jiného než je manžel nebo manželka? Děkuji
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 19. 11. 2025, 15:04
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1
Dobrý den, k jakému datu budeme muset přihlašovat sro bez zaměstnanců, pouze statutár bez příjmu? Přihlásit firmu i statutára k 1.1.2026? Nebo to půjde i dříve? Nebo postačí až během 1. třech měsíců, když se bude JHZ posílat za toto období až do 30.6.2026? Přihlašovat i firmu sro, která má přerušenou živnost? Podává pouze nulové DP a k tomu výkazy. Děkuji. Komárková
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 12. 11. 2025, 15:36
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2
Dobrý den, jsem externí účetní firmy s.r.o., která zpracovává kompletní účetnictví firmy včetně mezd. Nemám jako OSVČ nahlášenou u Živnostenského úřadu provozovnu ohledně zpracovávání účetnictví, protože jsem se tam radila a řekli mi, že ji mít nemusím, když nekomunikuji pro veřejnost, ale jenom s touto firmou. Nemám tedy oficiální provozní řád, provozní hodiny jako OSVČ, nemám na svém domě označený štítek ohledně provozovny apod. Od firmy s.r.o. mám zpřístupněnou datovou schránku, kde jsem jako pověřená osoba a posílám vše za firmu přes datovou schránku na OSSZ, ZP a FÚ. To že reálně zpracovávám účetnictví včetně mezd doma Živnostenskému úřadu nevadí a prý se to u externích účetních toleruje. Ve školení JMH však bylo uvedeno, že mě musí firma nahlásit jako externí mzdovou účetní a dostanu přidělen variabilní symbol mzdové účtárny a pod tímto variabilním symbolem budu posílat JMH. Předpokládám, že se tedy nový variabilní symbol bude vázat k mému bydlišti. Můj dotaz zní, pokud dostanu přidělený variabilní symbol mzdové účtárny, musím se přihlásit na Živnostenském úřadě, že mám provozovnu u sebe doma? Mám obavy s dalších komplikací, které mohou vzniknout, že nebudu mít pro provozovnu doma dostatek parkovacích míst apod. Musí mě firma nahlásit v tomto mém případě jako mzdovou účtárnu? Nemohu posílat JMH pod variabilním symbolem firmy?
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 11. 11. 2025, 09:29
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2
Dobrý den, zaměstnáváme odsouzené. Budou i tito součástí jednotného hlášení? U odsouzených vedeme docházku a hradíme celkovou fakturu vystavenou věznicí. Děkuji za informaci Pilchová Jolana
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 07. 11. 2025, 15:37
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 4
Měla bych na Vás dotaz ohledně benefitů volnočasové aktivity. Firma zaplatí zaměstnancům např. půjčení sportovních pomůcek nebo únikovou hru v rámci teambuldingové akce, která je 1-2x do roku. Jde o jasně stanovený program teambuildingové akce, která má pracovní část a volnočasovou aktivitu. Cílem je posílení vztahů na pracovišti a podpořit týmového ducha zaměstnanců. Firma únikovou hru nebo půjčení sportovních pomůcek bere jako volnočasový benefit, který hlídá u každého zaměstnance, aby nepřekročil limit osvobození částky. Tento benefit- sportovní pomůcky a úniková hra je ale účtována jako nedaňový náklad na účtu 528, protože to firma nechce evidovat ve mzdových listech. Je to takto v pořádku? Pokud ano, musí to být vedeno od 1.1.2026 kompromisně ve mzdových listech kvůli osvobození částky u zaměstnanců? Ať už ten benefit bude účtován jako daňový nebo nedaňový náklad?
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 06. 11. 2025, 12:31
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2
Dobrý den, naši zaměstnanci jezdí tak cca 5x do roka na služební výjezd, cestovní příkaz jim vyplácíme mimo mzdu, aby nečekali dlouho na peníze, je nutné i tento cestovní příkaz uvádět do JMH? Děkuji TR
Hledat
00:00:11
Takže mi dovolte, abych vás přivítal i já mým jménem na dnešním webináři, který by měl být zaměřen v podstatě na jednotné měsíční hlášení.
00:00:23
Je to téma, které samozřejmě předpokládám, že očekáváte s napětím, jak bude vypadat jednotné měsíční hlášení, které už samozřejmě prošlo celou legislativou, a máme zákon 323 o jednotném měsíčním hlášení, někdy 12. září projednala vláda i nařízení vlády, kterým se vlastně bude provádět to jednotné měsíční hlášení, no a také tím pádem byly upraveny i další právní předpisy, jako je zákon o provádění sociálního zabezpečení, zákon o nemocenském pojištění, a smysl vlastně toho jednotného měsíčního hlášení spočívá v tom, že by nám měly odpadnout nějaké ty tiskopisy,
00:01:12
které zasílá zaměstnavatel každý měsíc na jednotlivé instituce anebo zpracováváte třeba nějaká ta statistická hlášení nebo nějaké ty údaje zpracováváte třeba v nějakém období, jako je například evidenční list důchodového pojištění, který budete uzavírat anebo uzavíráte vždy k 30. dubnu toho běžného roku za uplynulý rok atd.
00:01:42
Takže ten smysl a ta filozofie toho jednotného měsíčního hlášení je, aby zaměstnavatelům ubyla ta práce z toho pohledu zasílání těchto měsíčních různých dokumentů a hlášení na jednotlivé instituce, především na správu sociálního zabezpečení, Finanční úřad a také v neposlední řadě i úřady práce a další a další instituce.
00:02:11
Já jsem vám připravil víceméně materiál, který vychází z toho zákona o tom jednotném měsíčním hlášení, z toho nařízení vlády, a také jsem vám v rámci toho třetího materiálu dál takový ten výtah vlastně z toho zákona o provádění sociálního zabezpečení, protože tam najdete v tom § 123 a písmenka další, co všechno bude předmětem toho jednotného měsíčního hlášení za údaje. Hned v úvodu bych měl trochu upozornit na problém, který tady může zaměstnavatel mít.
00:02:53
Ten problém spočívá v tom, že až se podíváme, až se trošku více ponoříme do této problematiky, tak z toho mého výkladu a hlavně i z těch materiálů sami uvidíte, jaké obrovské množství údajů budete muset hlásit pravidelně měsíčně na toho uživatele těch údajů, což je v podstatě Ministerstvo práce a sociálních věcí, potažmo Česká správa sociálního zabezpečení a ta jednotlivá územní pracoviště. A tady právě může nastat velký problém, že to obrovské množství těch údajů, které budete muset zpracovat do toho jednotného měsíčního hlášení, musíte řešit zcela jasně způsobem elektronickým.
00:03:46
Budeme se o tom bavit, jaké způsoby můžete použít, ale nelze zasáhnout do toho jednotného měsíčního hlášení žádným jiným způsobem než automatizovaně elektronicky, budete předávat tato data, a také uslyšíte z mých úst, že jsou tam některé ty údaje, které v podstatě ani dneska nemusíte na tu správu sociálního zabezpečení hlásit.
00:04:16
Já řeknu namátkově třeba příklad, je to zaměstnanec činný na základě dohody o pracovní činnosti, kde v podstatě pokud nebude mít rozhodnou výši příjmů z pohledu malého rozsahu 4 500, tak v podstatě se o tomto vašem zaměstnanci dozví pouze a jenom Finanční správa, respektive vy za něj odvádíte jenom daň, ale třeba správa sociálního zabezpečení se o tomto nepojištěném zaměstnanci vůbec nedozví.
00:04:49
A ten cíl toho jednotného měsíčního hlášení právě spočívá v tom, aby pomocí toho vašeho mzdového programu jste de facto museli všechny fyzické osoby, které u vás pracují na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě toho, že je ta fyzická osoba, která u vás pracuje, plátcem daně, to znamená, odvádíte daně za ni, nebo jsou to ty zvláštní charakter i výkonu práce podle jiných zvláštních právních předpisů, jako například zákon o obchodních korporacích, což jsou ti vaši statutáři, kteří pracují pro společnost a valná hromada jim navrhla nějakou odměnu, nebo to mohou být třeba i umělci,
00:05:40
kteří samozřejmě pracují pro různé agentury v rámci té své umělecké činnosti a vy je odměňujete. Takže to jsou všechno ty skupiny těch zaměstnanců v uvozovkách, kteří nejsou třeba pro vás navázáni tím pracovněprávním vztahem, ale vyvíjejí nějaké aktivity a v podstatě vy je odměňujete a samozřejmě se jedná o závislou činnost. Takže všechny takové skupiny, zvláštní skupiny, budete muset zakomponovávat do toho jednotného měsíčního hlášení.
00:06:17
A to jednotné měsíční hlášení v sobě ponese i údaje, které samozřejmě třeba ani ta správa sociálního zabezpečení dneska nemá k dispozici až tak detailně jako například odpracovanou, neodpracovanou dobu, překážky v práci a zdůvodnění těch překážek v práci, náhrady za ty překážky v práci či překážka v práci, kde ta náhrada třeba ani nepřísluší. Takže i takové údaje budete muset přesně identifikovat v rámci těch daných měsíců a bude se v podstatě jednat o podrobný opis, podrobný opis z toho mzdového listu.
00:07:02
A také nezapomeňme na to, že v tom jednotném měsíčním hlášení se nám objeví nejenom to zúčtování té mzdy, platu nebo odměny po stránce sumarizace a odvodové povinnosti, ale objeví se nám tam v tom jednotném měsíčním hlášení i skladba složení té mzdy nebo platu. Takže budete tam muset jednoznačně také uvádět tu skladbu té mzdy, to znamená nejenom samotná mzda za výkon práce, ale i třeba zákonné příplatky, příplatky za vedení, odměny za pohotovost, takže bude to v podstatě rozfázování celé té skladby mzdy až po tu výplatu.
00:07:47
A také v tom jednotném měsíčním hlášení se bude objevovat i evidence ve vazbě na exekutivu, to znamená i srážky ze mzdy tam budete muset zakomponovávat. Takže z toho jasně vidíte, co jsem teď jenom na ten úvod vám chtěl říci a hlavně upozornit, je skutečně nutné, abyste už teď s nějakým tím časovým předstihem se zajímali, zda vůbec ty vaše mzdové programy budou schopny pojmout takové množství dat, abyste se nedostali potom do problému a na poslední chvíli třeba neřešili nějaký jiný mzdový program, který by eventuálně byl schopen tady vyhovět této právní normě.
00:08:36
Je to věcí každého zaměstnavatele. Česká správa sociálního zabezpečení, jak mám informace, bude určitě zasílat nějaké ty metodické pokyny k tomu jednotnému měsíčnímu hlášení. Ty velké společnosti, které samozřejmě vyvíjí ty známé programy, které nebudu tady jmenovat, abych nedělal tady nějakou propagaci, tak zcela jasně už dneska se připravují v rámci těch upgradů na tady tento systém, který z prvopočátku stoprocentně nebude jednoduchý.
00:09:14
A připravte se na to, že určitě tady budete muset komunikovat s tou správou sociálního zabezpečení ve vazbě na to, co si potom řekneme, protože v tom zákoně o tom jednotném měsíčním hlášení jsou paragrafy, které hovoří o řešení nějakých chyb, a ty chyby vám bude vlastně podchycovat ten uživatel, ten základní uživatel těch údajů, což je vlastně ta správa sociálního zabezpečení, a bude vás na ty chyby upozorňovat a budete muset ty chyby do nějakého termínu odstraňovat.
00:09:55
Takže připravte se na to, že z toho prvopočátku - že v tom prvopočátku to nebude zas až tak zrovna procházka růžovým sadem, když to řeknu tímto příměrem, nicméně jsem optimista z tohoto pohledu a věřím, že až se vyřeší nějaké tyto drobné problémy, tak určitě to bude do budoucna velké usnadnění práce pro zaměstnavatele.
00:10:23
Já začnu tím, co teď už v podstatě probíhá z pohledu pilotních programů, protože ty pilotní programy probíhají už někdy od měsíce údajně července, já vím, že ty pilotní programy, o těch prázdninách se o nich zatím mluvilo, ale ty vybrané instituce, které už prochází tím pilotním programem, tak už v podstatě zadávají ty údaje do toho systému v rámci toho pilota.
00:10:57
Nicméně konkrétně tady je hodně teď důležité, aby ta instituce, která bude garantem v podstatě tady správnost toho jednotného měsíčního hlášení, což je Ministerstvo práce a sociálních věcí, tak aby sjednotilo registr, registr zaměstnavatelů.
00:11:22
A to je hned ten první bod, o kterém tady budu hovořit, protože ta základna, ten důležitý bod, je v podstatě v tom, aby tato správa sociálního zabezpečení, respektive Ministerstvo práce a sociálních věcí, aby mělo jasný ucelený registr zaměstnavatelů, a ten registr těch zaměstnavatelů se v podstatě vytváří jako jediný registr, neboť v současné době, a teď už vidíte tady na té obrazovce, že jsem vám vlastně nalistoval z toho zákona o tom jednotném měsíčním hlášení ten § 39, kde je právě to, co je hodně důležité, a to je to přechodné ustanovení,
00:12:14
protože ten registr bude vytvořen jako jediný samostatný registr a v současné době druhý registr plátců daně má Finanční správa. A teď ten zákon chce po těchto dvou institucích, aby se sjednotil ten registr těch zaměstnavatelů do jednoho jediného registru.
00:12:42
Takže v současné době probíhá vlastně převod a nějaké to porovnávání těch zaměstnavatelů a těch plátců daně s tím registrem zaměstnavatelům a plátců pojistného z toho registru České správy sociálního zabezpečení, takže Finanční správa v současné době předává ten svůj registr plátců daně na správu sociálního zabezpečení, na tu Českou správu, která teď momentálně vytváří ten registr těch dosavadních zaměstnavatelů, a bude vytvořen v podstatě od toho 1. dubna, by měl být vytvořen jednotný samostatný registr zaměstnavatelů.
00:13:34
A znamená to jedno, že v podstatě tady vidíte ty odstavečky, které jasně definují, že až bude vytvořen ten registr těch zaměstnavatelů, tak ty správy sociálního zabezpečení budou oznamovat těm současným zaměstnavatelům, kteří už v podstatě mají přidělen ten variabilní symbol a jsou už, dá se říci, historicky plátci pojistného a zároveň i plátci daně, tak se jim pouze a jenom oznámí, že se jim přiděluje ten variabilní symbol a na základě tohoto variabilního symbolu bude také povinnost toho dosavadního zaměstnavatele, aby nahlásil té správě sociálního zabezpečení také mzdové účtárny,
00:14:33
protože víte dobře, že registr plátců pojistného se váže nejenom na sídlo společnosti, ale hlavně tu správu sociálního zabezpečení zajímaly mzdové účtárny, kolik má ten zaměstnavatel mzdových účtáren, protože dneska je běžné, že pokud jsem velká korporace, tak budu mít třeba dvě mzdové účtárny, jednu v sídle společnosti, kde sídlo společnosti je Praha, další detašované pracoviště budu mít na Ostravsku a tam bude další mzdová účtárna, takže v tento moment tady právě ta Česká správa bude přidělovat variabilní symbol i těm mzdovým účtárnám,
00:15:20
protože bude tady platit podle toho jednotného měsíčního hlášení pravidlo, že ty údaje, které budete uvádět do toho jednotného měsíčního hlášení, tak budou v podstatě zasílat to jednotné měsíční hlášení ty mzdové účtárny a bude to znamenat, že uvádí potom každá mzdová účtárna za ty svoje zaměstnance, kterým zabezpečuje výplatu mzdy, platu nebo odměny, tak v podstatě bude uvádět ten svůj přidělený variabilní symbol, pod kterým bude evidována ta mzdová účtárna. No a samozřejmě v tom jednotném měsíčním hlášení se také objeví ten variabilní symbol toho zaměstnavatele.
00:16:07
Takže prosím, to je to, co je hodně a hodně důležité. A kdo už jste historicky takto přihlášení ve vazbě na zaměstnavatele, tak dojde pouze a jenom případně k nějakým doplněním třeba údajů nebo potvrzení těch stávajících údajů, ze kterých ta správa vychází.
00:16:33
Samozřejmě, tak jak jsem tady naznačil z pohledu té Finanční správy, která předává teď v současné době ty údaje a tu statistiku, tu evidenci těch plátců daně, tak může docházet k různým nějakým nesrovnalostem mezi tím registrem zaměstnavatelů z pohledu plátců pojistného a plátců daně a v tento moment bude samozřejmě ta Česká správa sociálního zabezpečení se snažit narovnat ty různé rozdíly, takže opět může nastat situace, že ten zaměstnavatel bude osloven tou Českou správou sociálního zabezpečení, aby třeba doplnil nějaké ty údaje,
00:17:19
které tam eviduje třeba různě ten správce daně a ta správa sociálního zabezpečení, a bude muset potom ten zaměstnavatel ty údaje doplnit a bude na to mít lhůtu do 8 dnů ode dne, kdy mu byla ta písemnost doručena, o víceméně narovnání nějakých těch údajů. Takže toto já považuji hned v rámci toho úvodu za takovou tu prvotní nástupní parketu.
00:17:52
Já nechci vám tady zbytečně předčítat ten § 39 ve vazbě na ty jednotlivé odstavečky, číst umíme všichni, ale hned předesílám a upozorňuji, že toto je ta základna, ze které potom se bude vycházet, protože co je mi platné, když budu zasílat jednotné měsíční hlášení a nebude ten příjemce mít správně narovnaný ten registr těch zaměstnavatelů. To znamená, je tady snaha, aby se skutečně sjednotil ten registr a ten registr bude evidován na Ministerstvu práce a sociálních věcí, potažmo na té České správě sociálního zabezpečení a z toho se bude potom vycházet.
00:18:44
A teď mi jenom dovolte malou poznámečku, protože vím velice dobře, že máme tady celou řadu mzdových účtáren, které jsou zpracovateli, externími zpracovateli těch mezd, platů nebo odměn, a pracujete jako externí mzdová účetní a v tento moment je zcela jasné, že ten váš klient coby plátce pojistného a zároveň plátce daně musel také na tu správu sociálního zabezpečení oznámit také zcela jasně, kde je ta mzdová účtárna, to znamená, kde je sídlo zpracovatele mezd.
00:19:27
A v tento moment v tom registru, v současném registru, jste uvedeni jako zpracovatelé mezd pod adresou třeba, pokud jste OSVČ a zpracováváte jako účetní, účetní fyzická osoba, ostatním klientům tady účetnictví a mzdy, tak zcela jasně se tam budete objevovat v tom registru coby zpracovatel mezd a bude to znamenat, že vám ta správa sociálního zabezpečení přidělí variabilní symbol zpracovatele mezd, externího zpracovatele mezd.
00:20:07
Já se ještě k té externí úloze těchto společností, které na dálku zpracovávají tady účetnictví a mzdy, budu samozřejmě vyjadřovat, protože až se dostaneme v tom jednotném měsíčním hlášení v tom zákoně na nějaké ty paragrafy, které hovoří o nějakých termínech, tak je skutečně nutno, aby také jste se dohodli jednoznačně s těmi vašimi klienty, kteří vám zasílají nějaké ty podklady, aby ti klienti vám zasílali ty podklady včas, aby nedocházelo k nějakým prodlením, protože jsou tam jasně nastavené termíny a upozorňuji, že ty termíny jsou závazné a nebudou existovat žádné výjimky.
Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.
Hodnocení
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 14.01.2026, 07:46
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 23.12.2025, 13:06
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 11.11.2025, 09:26
Dobrý den, skvěle zpracováno a vysvětleno.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 08.11.2025, 21:16
Sledováno ze záznamu, takže technika 100%. Školení bylo velmi přehledně strukturované. I když nejsem "z oboru", tak jsem si ho vyslechla se zájmem a mám pocit, že se v problematice o dost více orientuji. Velký dík panu lektorovi za jeho prezentační schopnosti.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 28.10.2025, 21:03
3 570
Kč
2 950
Kč bez DPH
Koupí školení získáte:
- Neomezený přístup k videozáznamu
- Prezentaci a materiály od lektora
- Doslovný přepis záznamu školení
- Test k ověření znalostí
- Přístup do online poradny
Pro spuštění videozáznamu potřebujete jen
internetové připojení a běžný počítač
