Jednotné měsíční hlášení od 1.7.2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
26.5.2026 (Út)
3 h 34 min.
Ing. Filip Krejčí

Jednotné měsíční hlášení od 1.7.2026

Popis
Přepis
Dotazy (59)
Hodnocení (24)
Známé také pod zkratkou JMHZ nebo JMH. Jednotné měsíční hlášení sjednocuje různé výkazy do jednoho podání. Od 01.07.2026 dojde ke zpřísnění lhůt pro registraci zaměstnanců i samotných zaměstnavatelů. Školení se bude zabývat nejenom jednotlivými lhůtami a obsahem jednotného měsíčního hlášení, ale zazní na něm také praktické příklady a postřehy z praxe.

Témata

  • Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele s účinností od 01.01.2026
  • Povinnosti plynoucí z JMHZ od 01.04.2026
  • Povinnosti plynoucí z JMHZ od 01.07.2026
  • Situace spojené s administrací JMHZ
  • Obsah JMHZ
  • Praktické příklady
  • Chyby a opravy v JMHZ

Pro koho je školení určeno

Personalisty, mzdové účetní a administrativní pracovníky

Související události

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 08. 06. 2026, 15:03
| Komentáře: 3

Dobrý den,

máme zaměstnaného cizince, kterému končí zaměstnanecká karta, bude u nás pracovat dál za stejných podmínek, žádá o prodloužení. Musím tohoto zaměstnance nahlásit REGZEC 3, a oznámit že si žádá o novou zaměstnaneckou kartu? V bývalém sdělení o nástupu do ÚP máme uvedeno přihlášení na dobu neurčitou.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 05. 06. 2026, 10:08
| Komentáře: 1

-- TEST -- test behat

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 06. 2026, 18:53
| Komentáře: 2

Jaké uvést rodné číslo druhého rodiče, když maminka je ukrajinka a nemá přidělené rodné číslo?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27. 05. 2026, 19:38
| Komentáře: 2

dobrý den
zaměstnanec má pracovní poměr u 1. zaměstnavatele a tam je primární zaměstnání.
u 2. zaměstnavatele má DPP a také tam má primární zaměstnání?
když to nezaškrtnu, tak se mi tam neobjeví sražená srážková daň
děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 26. 05. 2026, 14:02
| Naposledy upraveno: 02. 06. 2026, 14:26
| Komentáře: 1

Důchodce pracující na DPP do limitu 12 tis. - je pro něj primární právě ten pobírající důchod, ano ?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 26. 05. 2026, 13:46
| Naposledy upraveno: 02. 06. 2026, 14:19
| Komentáře: 0

Dobrý den, musím evidovat příspěvek na stravné ve výplatách?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 26. 05. 2026, 13:45
| Naposledy upraveno: 02. 06. 2026, 14:19
| Komentáře: 0

Dobrý den, pokud má zaměstnanec pouze DPP, je to jeho primární pracovní poměr? U jiného zaměstnavatele má HPP.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26. 05. 2026, 13:38
| Naposledy upraveno: 02. 06. 2026, 14:26
| Komentáře: 1

prosím do jakého řádku JMHZ patří srážková daň z DPP? nikde to tam nevidím

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 26. 05. 2026, 13:36
| Naposledy upraveno: 02. 06. 2026, 14:19
| Komentáře: 0

Pokud to chápu správně, když mi mzdový software vygeneruje XML soubor JMHZ, zašlu ho přes datovou schránku a pak podle Vašeho doporučení byste případné opravy chyb prováděl na e-portálu?? Pak mi ale nebude korespondovat uložené JMHZ s tím, které bude na e-portálu. To se mi úplně nezamlouvá. Jak jste to tedy myslel? Děkuji. Pak jste doporučoval nahrát XML soubor na e-portál, aby proběhla kontrola. Mohu pak odeslání zrušit a zaslat XML datovkou a počkat až se vše propíše na e-portál? Jsem zvyklá vše posílat přes datovku.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 26. 05. 2026, 13:24
| Naposledy upraveno: 02. 06. 2026, 14:19
| Komentáře: 0

Firma přispívá zaměstnancům 400 na multisport kartu - vykazuji prosím v JMHZ kam:
A další dotsaz, máme jídelnu kde nám vydávají obědy, musím vykazovat v JMHZ kolik jim firma přispívá na jeden vydaný oběd - do jaké kolonky prosím Děkuji

00:00:05 Dobré dopoledne. Mám pro vás dnes připravenou prezentaci na téma jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele od 1. 7. 2026. S tím, že co se týče té prezentace, to mám rozdělené na několik částí. V první části si vezmeme obecně zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. To znamená, že jen stručně projedeme, než se dostaneme k nějakým konkrétnějším věcem, co ten zákon obsahuje a asi nejzajímavější část potom v tom zákoně o JMZ jsou především ty jednotlivé termíny a technické a formální vady podání a potom hlavně co se týče přestupků.
00:00:54 Protože to jednotné měsíční hlášení máme aktuálně 26. května 2026, to znamená všichni, kterých se to týkalo, v současnosti by měli mít podané to jednotné měsíční hlášení za duben a teď se řeší ty možné případy, z jakého důvodu to jednotné měsíční hlášení prošlo případně neprošlo a řeší se to s tou okresní správou sociálního zabezpečení. Obecně ve veřejném prostoru se říká tím, že to je nový nástroj komunikace s tou státní správou, státní správa bude v tomto případě tolerantní, nicméně v budoucnu určitě, říká se, že minimálně do konce léta, někdy ty odhady jsou i příznivější,
00:01:45 že to třeba bude až do konce roku, že by okresní správa sociálního zabezpečení k těm přestupkům neměla sahat, pokud to nebudou nějaké vyloženě markantní případy, kde bude to jednotné měsíční hlášení ignorováno nebo úplně porušováno. Potom v těch dalších částech se podíváme na tu administraci kolem toho jednotného měsíčního hlášení. To znamená s jakými těmi jednotlivými formuláři se můžeme setkat. A potom v té další části se koukneme na ty samotné atributy toho jednotného měsíčního hlášení. Co to jednotné měsíční hlášení obsahuje. V tomto případě
00:02:22 ale chci jen ještě upozornit tím, že což byl jeden z těch hlavních problémů, který se říkal, že se to dělalo poměrně rychle a za pochodu. To znamená, že ty aktualizace těch mzdových programů probíhaly teď v průběhu třeba toho května, co pracuji s těmi asi čtyřmi softwary, ty aktualizace, aby se dalo poslat to jednotné měsíční hlášení třeba za duben, nastaly v rozpětí třeba 11. května až do toho 18. května, některé programy vyloženě vyžadují, aby přímo ten účetní si tam nastavil ty jednotlivé položky, přímo namapoval u těch jednotlivých atributů
00:03:03 a tím, že těch možností je samozřejmě více, přiznám se, že ne úplně se všemi možnostmi jsem se setkal, se všemi možnostmi nebo řešeními. S tím, že i dost často potom jdu do toho e-portálu na té České správě sociálního zabezpečení a používám tam potom ty jednotlivé pokyny k tomu jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele, co který ten atribut znamená a jaká položka tam má být namapovaná. Stejně se hodně často děje to, že ono v momentě, kdy si uděláte nějaké základní nastavení v tom mzdovém programu, uděláte registraci nebo registraci toho zaměstnance,
00:03:43 už z té samotné registrace tam mohou plynout chyby a potom vám třeba to jednotné měsíční hlášení neprochází, už jen z toho důvodu, že tam máte třeba uvedeného daňového nerezidenta a použili jste třeba nějakou slevu, třeba slevu na invaliditu, kterou třeba ze své podstaty ten daňový nerezident nemůže využít nebo ho respektive může využít, ale jen v případě toho, že třeba má 90 % těch celosvětových příjmů na území České republiky. S tímto je potřeba počítat. Některé dotazy si myslím, že budu schopen odpovědět rovnou,
00:04:21 u některých třeba dotazů se tady potom můžeme domluvit, že když by třeba ta odpověď byla nějaká detailnější, že by potom po tom skončení bych třeba zaslal tu odpověď potom ještě prostřednictvím chatu. Tak a potom v té poslední části si ještě jenom řekneme stručně, teďka to jednotné měsíční hlášení vlastně běží od prvního sedmý dva tisíce dvacet šest, tam dojde ještě k nějakému dalšímu zpřísnění, k nějaké další změně, která teďka aktuálně není platná, ale potom třeba takový ten výhled do budoucnosti, co všechno by to jednotné měsíční hlášení mělo nahradit
00:04:59 jakým způsobem by mělo usnadnit teda tu práci potom těch mzdových účetních. Tak. Takže teďka k tomu zákonu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Je to teda vlastně zákon, který upravuje teda komunikaci, to znamená způsob sdělování hlášených údajů a údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců. Předávání hlášených údajů a údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců některým orgánům veřejné moci a vzájemnou komunikaci některých orgánů veřejné moci
00:05:33 a zaměstnavatelů při sdělování hlášených údajů a údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců a evidování hlášených údajů a údajů o zaměstnavatelích a zaměstnancích a jejich uchovávání. To znamená, že je to vlastně způsob úpravy vlastně způsobu komunikace s kde budou vlastně komunikovat ty mzodoví účetní s tou státní správou. Primárně to teda bude Česká správa sociálního zabezpečení s těmi jednotlivými okresními správami sociálního zabezpečení a ty potom budou vlastně předávat ty informace dál.
00:06:09 To znamená, že potom s těmi informacemi dál bude pracovat především finanční správa, finanční úřady, ministerstvo vnitra a potom třeba taky Statistický úřad. Ten zákon o JMH ten přesně říká, kdo je teda vlastně zaměstnavatel. Zaměstnavatel a teď jsou tady přesně vyjmenovány to, co my třeba známe, zaměstnavatel podle zákoníku práce, to znamená, že zaměstnavatel jsou tam ty znaky teda té závislé činnosti, to znamená, že zaměstnavatel má teda zaměstnance, kterým kterým vlastně zadává práci na základě pracovněprávního poměru, případně dohod mimo teda ten pracovní poměr,
00:06:51 potom zaměstnavatel podle zákona o nemocenském pojištění, zaměstnavatel podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, zaměstnavatel podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, plátce daně z příjmu ze závislé činnosti a zaměstnavatel podle zákona o zaměstnanosti. Tady ten okruh, tady ten výčet, ten je tam vlastně teda z toho důvodu, že doposud jste se v praxi vlastně setkávali s tím, že když jste komunikovali s tou okresní správou sociálního zabezpečení,
00:07:21 tak ještě v roce dva tisíce dvacet pět to samozřejmě bylo tak, že dohody o pracovní činnosti, které nedosáhly teda té rozhodné částky, bylo to zaměstnání malého rozsahu a nedosáhlo to rozhodné částky pro odvod zdravotního a sociálního pojištění, což je teda vlastně ta částka čtyři a půl tisíce, tak jste nemuseli vlastně vůbec tu dohodu o pracovní činnosti řešit z pohledu té okresní správy sociálního zabezpečení. Jediné do čeho vám to potom vlastně vstupovalo, tak to bylo teda do vyúčtování ze závislé činnosti,
00:07:56 které vlastně posílá teda ten zaměstnavatel nebo ta účetní jednotka potom vždycky za ten kalendářní rok na ten finanční úřad. Takže samozřejmě z pohledu daní ti zaměstnanci na DPČ do těch čtyř tisíc čtyř set devadesát devět tak jejich příjem byl normálně zdaněný. Nicméně nefigurovali v žádném, žádném komunikačním kanálu vůči té České správě sociálního zabezpečení a nebyli ani obsahem těch výkazů DPP, které vlastně to přišlo to rozšíření od prvního sedmý dva tisíce dvacet čtyři, kdy když byl zaměstnavatel a měl zaměstnance na dohody o provedení práce,
00:08:35 které nedosáhly rozhodné částky pro odvod teda toho sociálního pojištění, ani teda toho zdravotního pojištění, tak v ten moment musel posílat za tady ty zaměstnance měsíčně takzvané výkazy DPP. No a potom samozřejmě to zase se dostávalo prostřednictvím teda vyúčtování z daní, vyúčtování zálohové daně na finanční úřad, které vlastně posílal ten zaměstnavatel za tu účetní jednotku na ten finanční úřad. Nicméně teďka v současnosti i tady ty dohody o pracovní činnosti do čtyř tisíc čtyř set devadesát devět,
00:09:16 i pokud máte třeba smlouvu o výkonu funkce jednatele, která má úplně minimální, která má úplně malou odměnu, to znamená třeba částku dva tři tisíce korun, to znamená, je to do částky čtyři a půl tisíce, tak je předmětem samozřejmě zdanění, ten jednatel má tedy ten zdanitelný příjem, ale není z toho odvod zdravotního pojištění, protože tam se to odvádí od jedné koruny, ale není z toho odvod sociálního pojištění. V současné tedy době i tady ta smlouva o výkonu funkce jednatele, byť třeba takhle s minimální odměnou,
00:09:52 tak musí být prostě vedena jako ten pojistný vztah na té České správě sociálního zabezpečení a tady ty osoby vlastně spadají do toho jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. My jsme tam teď museli vlastně dohlašovat. Teď jsme měli vlastně tu lhůtu do toho třicátého čtvrtého vlastně pro to dohlašování, jak těch DPČ, tak i třeba těch smluv o výkonu funkce jednatele, případně dalších odměn různých třeba těch statutárních orgánů, které byly tedy bez odvodu toho sociálního pojištění a jenom spadaly do toho zdanění a odvodu třeba zdravotního
00:10:28 pojištění. Potom zaměstnancem zase se pro účely tohoto zákona to je zrcadlo, rozumí zaměstnanec podle zákona o nemocenském pojištění, potom zákona o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Fyzická osoba, kterou zaměstnavatel podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení zaměstnává nebo k níž je ve vztahu, který zakládá účast na důchodovém pojištění. Poplatník daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů nebo zaměstnanec podle zákoníku práce.
00:11:02 A potom zahraničním zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba, která je vlastně uvedená v tom § 87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti. Zaměstnáním se pro účely tohoto zákona rozumí normálně ten základní pracovněprávní vztah podle zákoníku práce. To znamená pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, služební poměr podle zákona o státní službě, služební poměr příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků v činné službě nebo teď už tedy ten jiný právní vztah,
00:11:41 s nímž je spojena povinnost zaměstnavatele sdělovat údaje některým orgánům veřejné moci způsobem stanoveným tímto zákonem a to jsme si právě říkali, že ten okruh se nám tady vlastně hodně rozšiřuje. Potom dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání se pro účely tohoto zákona rozumí den nástupu do zaměstnání podle zákona o nemocenském pojištění, to znamená tedy to reálné datum nástupu, kde ten zaměstnanec začne vykonávat činnost a od tohoto momentu je potom i nemocensky pojištěn. A potom jsou tady další případy, kdy vlastně máte třeba možnost,
00:12:21 kdy třeba ten zaměstnanec reálně nezačal vykonávat činnost, protože měl třeba datum nástupu určený třeba na prvního května a byl tam ten svátek, který připadá na obvyklý pracovní den, to znamená, že ten zaměstnanec obdržel buď náhradu, pokud má třeba tu hodinovou mzdu nebo se mu nekrátí základní mzda, nicméně má tam ten zaměstnavatel povinnost tomu zaměstnanci poskytovat tedy vlastně to plnění. Takže tadyto vlastně od toho momentu je potřeba brát, že ten zákon o JMZ říká, že máme den nástupu a já toho zaměstnance musím nahlásit na tu okresní správu sociálního zabezpečení.
00:13:09 Ty hlášené údaje dle zákona o JMZ, k tomu se dostaneme u registrací toho zaměstnance, to znamená jaké údaje je potřeba hlásit, tam si to projdeme a potom tady máme ten výčet těch institucí, které vlastně pracují s těmi jednotlivými údaji. To znamená máme zde Ministerstvo práce a sociálních věcí, Českou správu sociálního zabezpečení, územní správu sociálního zabezpečení, Institut posuzování zdravotního stavu, Úřad práce České republiky, orgán finanční správy České republiky, Ministerstvo financí, Český statistický úřad, Ministerstvo spravedlnosti a Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy.
00:13:49 Tady hlavně vy všude se dočtete, že vlastně toto JMZ by postupně mělo nahrazovat až třeba dvacet pět těch různých výkazů, které ten zaměstnavatel zasílal těm jednotlivým institucím. To znamená, že do budoucna by to opravdu tu administrativu šetřit mělo, teď ale samozřejmě teďka v roce dva tisíce dvacet šest, kdy máme to zavádění, tak nám vlastně odpadly jenom některé ty jednotlivé výkazy, řekneme si potom které, a potom ty další postupně se budou asi odbourávat, pokud vlastně všechno bude fungovat a bude mít to JMZ hladký průběh.
00:14:29 Teď samozřejmě ze začátku jsou nějaké porodní bolesti, kdy, jak jsme říkali, teprve byl poslán to jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele za duben a teďka do třicátého června se tam bude dodatečně posílat, kdo to ještě neudělal, ten leden, únor, březen, s tím, že potom ten ostrý provoz, potom takový ten ostřejší plynulejší by měl potom běžet od toho prvního sedmého dva tisíce dvacet šest. Když byste se podívali na to samotné jednotné měsíční hlášení, vlastně na tu strukturu, tak z čeho se vlastně bude skládat. To jednotné měsíční hlášení
00:15:10 logicky samozřejmě se podává za kalendářní měsíc, protože výplaty se vlastně dávají za kalendářní měsíc, tam samozřejmě to je logické, tam žádná změna není a stejně tak jako přehled o výši pojistného se vždycky posílal do dvacátého dne následujícího měsíce, tak do toho dvacátého dne následujícího měsíce se vlastně posílá i to jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. S tím, že to jednotné měsíční hlášení, my si potom řekneme ty jednotlivé atributy, nicméně takhle obecně z jakých částí se vlastně skládá, tak to je to souhrnné, které obsahuje údaje vztahující se k tomu zaměstnavateli, obecně
00:15:52 jaký má ten variabilní symbol, který mu přidělila ta Česká správa sociálního zabezpečení a za jaký měsíc nebo k jakému měsíci se to jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele vztahuje. Potom, tohle je to, co to vlastně nahrazuje ten přehled o výši pojistného, to je pojistné, které obsahuje údaje o souhrnné výši pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti odváděného zaměstnavatelem. To znamená, tam je ten klasický vyměřovací základ a to sociální pojištění, které je odváděno za toho zaměstnavatele, případně pokud tam jsou nějaké slevy, ať už za ty zaměstnance,
00:16:31 kteří pracují na ten zkrácený úvazek nebo případně za pracující důchodce, tak tam potom vlastně ty údaje jsou vlastně rozporcované v té v té části vlastně toho pojistného. No a potom je tam ta část ta individualizovaná, která se skládá ze součástí obsahující údaje vztahující se k jednotlivým zaměstnancům a jednotlivým zaměstnáním. Tady ta individualizovaná část, ta je samozřejmě nejobsáhlejší a tam vlastně de facto, když bychom se na to podívali a my si potom jenom tady znázorníme ten mzdový list, tak ono to vlastně znamená,
00:17:08 jako kdybyste posílali ten, předtím jak znáte ten mzdový list, tak prostřednictvím toho JMZ k těm jednotlivým institucím. To znamená, že potom ty jednotlivé instituce s tím potom budou dál pracovat a otázkou je potom, jakým způsobem dokážou z toho vytěžovat data, že jo. Protože vlastně v ten moment, já to přirovnávám k tomu, že když třeba v tom roce, tuším, pokud si správně vzpomínám, v roce dva tisíce šestnáct, bylo u přiznání k DPH přidáno vlastně to kontrolní hlášení, kde vlastně jste objevili, kde se potom objevují ty jednotlivé vlastně detaily toho přiznání k DPH,
00:17:45 tak to samé vlastně potom je tady v tom jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. No a ta státní správa když s tím dokáže správně pracovat s těmi daty, tak samozřejmě odhalí takové ty věci typu, že třeba daňové zvýhodnění by si uplatňovali oba dva vlastně rodiče, jak otec tak třeba matka, což samozřejmě nemá. No a potom samozřejmě dokážou z toho i určovat různé věci, jestli třeba ten zaměstnavatel dodržuje ten zákoník práce tak jak má, protože tam bude vidět ty jednotlivé složky od těch různých příplatků, přes to, jak prostě tam mzda je vypočtená, jestli tam nedochází k nějaké diskriminaci,
00:18:25 co se týče mezd různých třeba dodaňování benefitů, jestli třeba ty benefity jsou dodaňovány správně či nikoliv. Vláda vlastně nařízením stanoví údaje, které jsou zaměstnavatelem sdělovány prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení a období, za které je hlášený údaj sdělován. Takže říkali jsme, že to je vždycky kalendářní měsíc a tady nám to nahrazuje ten přehled o výši pojistného. Takže to jednotné měsíční hlášení je zaměstnavatel povinen podat ve lhůtě od prvního do dvacátého dne kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po kalendářním měsíci, ke kterému se mu toto hlášení vztahuje.
00:19:13 Takže za duben podáváme do dvacátého května. Potom tam máme takovou tu výjimku, kdy máme do toho třicátého června dodat ty JMZ za ten leden, únor, březen doposlat. Tady to je tam z toho důvodu, aby potom ten rok 2026 měla ta státní správa celistvý a potom případně už za ten rok 2026 si z toho mohla tvořit nějaké takové ty sestavy, které původně nebo ty dokumenty, které původně musel zasílat ten zaměstnavatel, jako je třeba evidenční list důchodového pojištění. V současnosti když odbourám, že s tím bylo samozřejmě víc práce, protože se to zavádělo,
00:20:04 tak zatím to JMZ, co mi aktuálně nahrazuje v té běžné agendě, tak to je ten přehled o výši pojistného, který zasílám na tu Českou správu sociálního zabezpečení a potom ty výkazy DPP. Ostatní ty další věci stále platí a ta státní správa po vás vyžaduje, až s tím postupným postupem toho roku 2026 by se to mělo odbourávat a potom ten rok 2027, hlavně ten začátek, potom ukáže, jakým způsobem to funguje. Já ještě jenom potom, což je taky, ale to vy víte, zatím samozřejmě k tomu nepřistoupily ty zdravotní pojišťovny. To znamená,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 05.06.2026, 10:12

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27.05.2026, 08:39

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:32

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:08

Děkuji za spoustu informací, mé vnímání - občas by mohl pan školitel zpomalit tempo mluvy. Všem přeji pevné nervy s vychytáváním JMHZ hlášení popř. velkou zásobu kvalitní čokolády...

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 26.05.2026, 14:02