DPP a DPČ – komplexně s aktuálními změnami
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
13.12.2022 (Út)
3 h 52 min.
Ing. Filip Krejčí

DPP a DPČ – komplexně s aktuálními změnami

O školení
Přepis
Dotazy (51)

Obsah školení

  • DPP (dle platné právní legislativy, zdanění, odvodu zdravotního a sociálního pojištění a z pohledu budoucích změn)
  • DPČ (dle platné právní legislativy, zdanění, odvodu zdravotního a sociálního pojištění a z pohledu budoucích změn)
  • Specifické situace vzniklé při zaměstnávání osob na DPP a DPČ
  • Zaměstnání malého rozsahu
  • Směrnice EU č. 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob
  • Směrnice EU č. 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU
  • Sleva na pojistném na sociální zabezpečení
  • Teoretický obsah školení v praktických příkladech

Školení je určeno

Zaměstnavatelům, mzdovým účetním, personalistům a zaměstnancům, kteří pravidelně připravují podklady pro mzdy.

Související události

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 07. 2023, 12:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
mám zaměstnance na DPČ s hodinovvým platem...co odpracuje, se mu zaplatí. Nyní bychom mu chtěli dát odměnu jednorázovou např. 5.000Kč za výbornou práci. Je to prosím možné?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25. 05. 2023, 11:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
je možné, aby zaměstnankyně , která nastupuje na mateřskou dovolenou tj28týdnů, měla DPP do 10.000,-? Její HP ze kterého ji plyne mateřská, je na jinou činnost než je u DPP. Oba pracovní poměry jsou u stejného zaměstnavatele. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 12. 2022, 11:59
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám zaměstnanec, který pracuje celý rok na DPČ v příštím roce 2023 ho chceme stále zaměstnávat na DPČ. Je možné smlouvu prodloužit pouze dodatkem nebo se musí psát smlouva na každý rok zvlášť? Nikdy ke konci roku nevíme, zda bude zaměstnanec chtít pokračovat na DPČ nebo zda bude již končit.
Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:03
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

U DPP mám stravenkový paušál, pokud mám DPP za měsíc 9800,-- Kč stravenkový paušál 795,-- Kč přesáhnu 10000,-- Kč je to problém?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jakou smlouvu by jste doporučil při odborném výcviku učně (7hod x 10 dní v měsíci). Máme DPP, ale když se snaží, chceme dát odměnu, což by u DPP být nemělo. Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Pokud je v DPČ uvedeno, že TPD bude 20 hodin týdně, ale ve skutečnosti odpracuje pak méně. Nemůže pak chtít po nás odměnu za těch 20 hodin týdně? My mu vyplácíme za skutečně odpracované hodiny - není to nějak napadnutelné, je to OK? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Pokud matka na rodičovském příspěvku do 3 let má hlášeno u zaměstnavatele, rozhodne se, že si prodlouží do 4 let věku dítěte, musí předložit zaměstnavateli písemně? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Slevy od 1.1.2023 = podmínka, že je ZC osobou se zdravotním postižením. Co se tím myslí? Jakýkoliv stupeň postižení?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Mohu se ještě zeptat na změnu od roku 2023 u kratších pracovních poměrů jak to bude se slevou na pojistném a může se to týkat všech zaměstnanců s kratším pracovním úvazkem? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, lze v průběhu nemocenské prodloužit pracovní poměr u DPČ? Děkuji

00:00:02 Tak dobré dopoledne všem. Já mám pro vás dneska připravenou prezentaci, seminář na téma dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti - komplexně a s aktuálními změnami, které nás potom v budoucnu čekají. A některá ty změny už jsou víceméně jisté. V některých případech se budeme bavit čistě hypoteticky o tom, co v průběhu toho buď roku 2023, anebo třeba klidně i později, třeba od začátku roku 2024, zřejmě nastane. Co se týče obsahu, tak v první části si teda projdeme dohodu o provedení práce dle aktuální úpravy.
00:00:49 Podle toho, co nám tady říká zákoník práce a i dohodu o provedení práce vezmeme teda z pohledu zdanění, odvodů, zdravotního a sociálního pojištění a potom hlavně teda z pohledu budoucích změn, protože teď v současnosti, určitě jste zaregistrovali, že máme dvě směrnice, směrnice EU a je to směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. A potom směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU, které tedy se zavázala ČR zabudovat do své právní legislativy.
00:01:33 Něco v současnosti už funguje, něco zatím ještě není, i když teda ta účinnost už měla proběhnout a mělo to být platné, jedna směrnice od 1. 8. 2022 a druhá od 1. 8. 2022. My si ty směrnice tady projdeme, řekneme si teda, co je obsahem těch směrnic. Já jsem tedy přímo z nich vycházel. A potom, co už z těch směrnic v současnosti v tom pracovním právu zabudované je a co nás teprve čeká. Samozřejmě i ty směrnice se nějakým způsobem dotýkají těch dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Takže to bude teda ta dohoda o provedení práce.
00:02:18 Stejně tak si vezmeme ve stejné struktuře dohodu o pracovní činnosti, tzn. podle aktuální právní legislativy a potom tedy také z pohledu zdanění a odvodů zdravotního a sociálního pojištění. A potom jaké změny nás v budoucnu čekají. Určitě projdeme i nějaké specifické situace vzniklé při zaměstnávání osob na dohodu o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, se kterými se můžete v praxi setkat.
00:02:47 A potom nás bude čekat zaměstnání malého rozsahu, protože dohoda o pracovní činnosti, která nemá rozvrhovanou pracovní dobu, tak z velké části, z velkého procenta těch dohod o pracovní činnosti se tady bavíme právě o zaměstnání malého rozsahu. A potom i samozřejmě zaměstnání malého rozsahu může být pracovní poměr na velmi zkrácený úvazek, tak právě i zaměstnání malého rozsahu tím, že je to ten zkrácený úvazek, tak tady narážíme na ty směrnice EU, které mají být zabudovány teda do té české právní legislativy.
00:03:30 Potom, já ještě určitě teda ty směrnice, v té prezentace bude teď ta současná podoba novely zákoníku práce s těmi navrhovanými změnami, které jsou teď navrhované. A my si je teda projdeme, vysvětlíme si teda rozdíl mezi tím, co teď platí a co by teda v budoucnu se mělo změnit. Potom v té poslední části budeme řešit teda slevu na pojistném na sociální zabezpečení, protože to se taky týká zkrácených úvazků a to bude aktuální od 1. 2. 2023. Plus je tam i nějaký výhled, co by mělo být potom u nějakých skupin další sleva na pojistném od července 2023.
00:04:20 A potom budeme mít teda teoretický obsah školení v praktických příkladech. To jsou potom teda ty doplňující materiály, kdy si nějaké ty teoretické části přetavíme do příkladů a plus jsou tam teda ještě nějaké přílohy, tzn. přihlašování a odhlašování zaměstnanců okresní správy sociálního pojištění, ze zdravotní pojišťovny, ale i třeba dohody o provedení práce se týkají samozřejmě cizinců, ať už občanů EU nebo mimo EU. Tak jenom, jakým způsobem si zaměstnance přihlásit na úřad práce. příp. potom teda vlastně odhlásit.
00:05:00 To je teď to, co už jakoby platí, to, co je známé, ale jenom, abychom, protože bereme aktuální právní úpravu, tak jenom abychom si osvěžili i toto. Tak teď už k těm jednotlivým dohodám mimo pracovní poměr. Takže první máme teda dohodu o provedení práce. Toto tam teda stále platí. Je to pracovněprávní vztah, tzn. že dohoda musí být uzavřena v písemné formě. Teď stále zatím. S tím, že jednu verzi si nechává zaměstnavatel, jedna verze se předává teda zaměstnanci.
00:05:39 Pokud se zaměstnanec rozhodne nebo zaměstnavatel rozhodne pro dohodu o provedení práce, tak už musí předem kalkulovat s tím, že ten rozsah práce, který zaměstnanci přidělí, tak je maximálně 300 hodin v kalendářním roce. A teď je úplně jedno, jestli půjde o nějakou jednorázovou činnost, která zaměstnanci bude přidělena a kterou teda zaměstnanec bude vykonávat v rámci třeba 2-3 měsíců nebo i jednoho měsíce či kratší doby a ten rozsah té práce naplní v nějakém tomto krátkém období.
00:06:17 Anebo půjde o nějakou opakující se činnost, kterou bude vykonávat třeba v nějakých určitých pravidelných intervalech každý měsíc a třeba každý měsíc odpracuje, třeba v jednom měsíci třeba 20-25 hodin a v dalším měsíci 40-50 hodin. Tím chci říct, že není to tam limitované nějakou jednorázovou činností. Třeba i účetní, která bude vykonávat práci pro účetní kancelář a bude to dělat pravidelně, bude mít prostě přiděleny nějaké 2-3 malé klienty, kteří jí měsíčně zaberou 25-20 hodin, tak může mít se zaměstnavatelem, který v tomto případě bude ta účetní kancelář, uzavřenou dohodu o provedení práce.
00:07:03 Není to nic třeba mimořádného, že byste tu dohodu o provedení práce museli zavřít třeba v případě jenom ročních účetních závěrek, kdy je tam nějaká větší potřeba zaměstnanců. Ale může to jít i na ty pravidelné, opakující se prostě činnosti. I v těchto případech lze uzavřít dohodu o provedení práce. Pozor na ten rozsah, těch 300 hodin, protože pokud by ten zaměstnanec měl u toho zaměstnavatele uzavřeno více dohod o provedení práce, tak potom, v tom jednom kalendářním roce, tak se potom ty hodiny sčítají.
00:07:41 Takže pokud by ta účetní, kromě té dohody o provedení práce na ty účetní práce, měla třeba ještě uzavřenou dohodu o provedení práce třeba na úklidové práce u toho samého zaměstnavatele, tak byť jsou to teda odlišné činnosti, tak potom z těch dvou dohod o provedení práce ty hodiny musím sčítat a v momentě, kdy narazím na ten rozsah těch 300 hodin, že by byl vlastně překročen, tak už ty dohody o provedení práce u toho zaměstnance nemůžu dál nechat prostě běžet. Musím toho zaměstnance prostě převést, musím s ním uzavřít buď dohodu o pracovní činnosti, nebo příp. pracovní poměr.
00:08:19 A stejně tak i platí v momentě, kdyby třeba ten zaměstnanec u toho zaměstnavatele pracoval na dohodu o provedení práce leden, únor, březen, duben, potom by ta dohoda o provedení práce byla ukončena a další dohoda o provedení práce s tím samým zaměstnancem, u toho samého zaměstnavatele, by byla uzavřena v září. Tak pozor, on už tam odpracoval na tu dohodu, která už byla ukončena, v lednu, v únoru, březnu, dubnu nějaké hodiny a teď byla s ním uzavřena další dohoda od září a musím teda ty hodiny sčítat z těch dvou dohod. A maximální rozsah práce může být 300 hodin.
00:09:00 Pokud by ten zaměstnanec pracoval na dohodu o provedení práce u různých zaměstnavatelů, tak je to samozřejmě jedno. Tam každý ten zaměstnavatel si ten rozsah 300 hodin hlídá sám. Takže samozřejmě zaměstnanec může mít u několika různých firem souběžně několik dohod o provedení práce, a to je v souladu se zákonem a každý ten zaměstnavatel si hlídá těch 300 hodin. Potom ten charakter vykonávané práce, ten zaměstnavatel není limitován. Může to být tedy ta jednorázová činnost nebo pravidelná, opakující se činnost.
00:09:40 A samozřejmě ten druh práce musí být v té dohodě o provedení práce specifikován, tzn. musí tam být uvedeno, jako tu činnost ten zaměstnanec na tu dohodu o provedení práce bude vykonávat. Co stále platí a co je fajn, že nemusím rozvrhovat u dohody o provedení práce pracovní dobu. To tedy znamená, že nemusí být stanovená týdenní pracovní doba, ten zaměstnanec může fungovat tzv. na zavolanou, když pro něj práci mám, tak mu práci přiděluji. On s tou prací prostě souhlasí a nemusím se držet nějakého předem stanoveného rozvrhu.
00:10:22 A potom je tam i teda vlastně výhoda v tom, že nemusím samozřejmě řešit, když nemám žádný rozvrh pracovní doby, řešit případné překážky v práci třeba na straně zaměstnavatele a zároveň i na straně třeba zaměstnance. Což je teda velká výhoda, protože ty dohody o provedení práce samozřejmě z velké většiny jsou využívány především z řad studentů nebo starobních důchodců, invalidních důchodců, to jsou ti státní pojištěnci z pohledu zdravotního pojištění. A ti samozřejmě nejsou tam nuceni k odvodu teda toho zdravotního pojištění, protože plátcem zdravotního pojištění je stát.
00:11:03 Sociální pojištění, které tedy v ČR povinné není, ale tyto skupiny, hlavně teda studenti, samozřejmě to sociální pojištění, odvod tedy, také neřeší. Takže potom ta dohoda o provedení práce je vhodná forma zaměstnávání těchto osob. Dohodu lze uzavřít na dobu určitou i neurčitou. I to samozřejmě lze.
00:11:26 Ta doba určitá je tam vlastně praktická v tom, že samozřejmě pokud pro toho zaměstnance nějak dlouhodobě nemám práci, tak nechám doběhnout tu dobu určitou a bez jakýchkoliv další povinnosti, třeba vydání nějakého písemného dokumentu, tu dohodu ukončím a dám to pryč z toho systému nebo z toho účetního programu a vlastně uzavřu tu dohodu o provedení práce a dál v ní už prostě nepokračuji. A pokud mám dohodu na dobu neurčitou, i to samozřejmě lze, tak tam je jenom potom potřeba samozřejmě ideálně stanovit ty způsoby toho ukončení.
00:12:12 Ze zákona ty způsoby vlastně ukončení, samozřejmě kdykoliv lze uzavřít tu dohodu nebo ukončit tu dohodu dohodou o ukončení dohody o provedení práce, nebo výpovědí, kde teda vlastně běží ta patnáctidenní výpovědní lhůta. Anebo samozřejmě tu dohodu o provedení práce lze ukončit okamžitým zrušením. Ale to okamžité zrušení, ty důvody musí být stejné jako v případě okamžitého zrušení pracovního poměru. Což je třeba pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Tam mi to tedy předepisuje přímo tedy ten zákoník práce.
00:12:49 Takže pamatovat, že pokud mám uzavřenou tu dohodu na dobu neurčitou, tak určitě je teda vhodné tam přímo tedy jako by specifikovat ty způsoby toho ukončení té dohody o provedení práce. Pokud mám teda tu dobu určitou, tak tím, že tomu zaměstnanci prostě přidělovat tu práci nemusím, tak potom samozřejmě ta doba určitá, ideální je třeba na kalendářní rok od 1. 1. do 31. 12. Třeba v první polovině roku pro něj tu práci mám a práci mu přiděluji, on vykonává pro mě tu činnost. Já mu samozřejmě musím platit, takže mu vyplácím odměnu. No a v druhé polovině toho roku tu práci pro něj nemám.
00:13:34 Takže v červenci, v srpnu, v září až prostě do prosince mám v účetním programu, v účetním softwaru ve mzdovém, nulové odměny a nula počet odpracovaných hodin. A k 31. 12. ta dohoda končí, doběhne ta doba určitá a tedy tím způsobem dochází k ukončení toho pracovněprávního vztahu, té dohody. Potom u té dohody o provedení práce platí tedy to, podle zákoníku práce, že maximální délka směny u toho dohodáře může být 12 hodin. A odměna nesmí být nižší než minimální mzda. Teď v současnosti, pokud bychom se bavili o měsíční mzdě, tak ta minimální mzda, to je 16 200 Kč.
00:14:24 Hodinová sazba je tam 96,40 Kč, od které teda vlastně já jít nemohu. A u pracovních poměrů, tam vy se setkáváte s pojmem nejnižší úrovně zaručené mzdy. To znamená, že my zaměstnance v pracovním poměru musíme podle druhu té činnosti, kterou vykonávají, zařadit do jedné z těch osmi skupin a podle toho, do jaké té skupiny ti zaměstnanci jsou zařazeni, tak je jim garantovaná nejnižší úroveň zaručené mzdy. Tady, u dohody o provedení práce, zatím stále teda platí, že musím se držet té minimální hodinové sazby.
00:15:04 Pod tu minimální hodinovou sazbu jít nemůžu, ale nemusím zde řešit ty nejnižší úrovně té zaručené mzdy. Pozor jenom pouze na úpravu zákoníku práce, že v rámci teda toho odměňování je zakázána jakákoliv diskriminace. Takže samozřejmě, pokud by zaměstnanec, který je v pracovním poměru, vykonával stejnou činnost jako nějaký zaměstnanec na dohodu o provedení práce, tak samozřejmě ta mzda by měla být na stejné úrovni. Je tam prostě zákaz jakékoliv diskriminace.
00:15:38 Zatím stále teda u dohody o provedení práce nemusím řešit příplatky, ty jsou samozřejmě pouze dobrovolné a tady platí, že cokoli navíc sjednám, jakýkoliv prostě příplatek, ať už příplatek za práci v noci, za práci o víkendu, za práci ve svátek, za práci třeba za ztížené pracovní prostředí, tak v ten moment, pokud jsme u pracovních poměrů, tak zde to řešit prostě musím. U dohody o provedení práce nějakou práci ve svátek, práci o víkendu nebo práci v noci, v podobě příplatku řešit nemusím, ale mohu to samozřejmě si sjednat v té dohodě o provedení práce, že zaměstnanec na to bude mít nárok.
00:16:25 Je to teda vlastně dobrovolná záležitost, pro toho zaměstnavatele. Pokud nemám sjednaný harmonogram směn, tzn. týdenní pracovní dobu, tak u té dohody o provedení práce nemusím řešit ani překážky v práci. A k tomu navázané případné náhrady za nepřítomnosti. Je to zase pouze dobrovolné. Ale pozor, teď teda v rámci těch navrhovaných změn ta novela zákoníku práce tady v tom směru přináší teda docela velké změny, ke kterým se teda postupně dostaneme.
00:17:04 Pokud se bavíme u nároku na náhradu cestovní výdajů, tak ty musí být v dohodě o provedení práce sjednané a musí být sjednáno i pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, aby teda ten zaměstnanec měl tedy nárok na náhradu těch cestovních výdajů. U dohody o provedení práce musí teda v určitých případech probíhat ty pracovně lékařské prohlídky a ty pracovně lékařské prohlídky jsou teda pouze u rizikových činností. Vy byste teda ty zaměstnance, to je v kompetenci toho zaměstnavatele, měli přiřadit do jedné z těch čtyř skupin podle rizikovosti, podle těch rizikových faktorů.
00:17:53 To závisí samozřejmě na druhu činnosti, co ten zaměstnanec dělá. A máme teda čtyři skupiny, když to zobecním. První skupina je nejméně riziková, čtvrtá skupina je nejvíce riziková. A pokud ten zaměstnanec, který pro mě bude pracovat na dohodu o provedení práce, bude zařazen do té první skupiny, té nejméně rizikové, což jsou třeba např. ty kancelářské práce, anebo do té druhé skupiny - bez rizika, tak potom ta vstupní lékařská prohlídka nemusí vůbec proběhnout a ty pracovně lékařské prohlídky řešit nemusím.
00:18:28 Pokud by to byla druhá skupina riziková anebo třetí a čtvrtá skupina, kde teda už jsou ty rizikové faktory větší, tak i u dohody o provedení práce musím samozřejmě řešit tu vstupní lékařskou prohlídku. A pozor, musím samozřejmě řešit i periodické prohlídky, pokud teda ta dohoda o provedení práce trvá nějakou dobu a už se překlene ten čas, za který teda má proběhnout ta periodická prohlídka.
00:19:02 Samozřejmě pokud ta dohoda o provedení práce bude na práce, které budou probíhat v noci, na noční práce, anebo se ta dohoda o provedení práce bude týkat mladistvých zaměstnanců, tak samozřejmě i tam musím řešit ty pracovně lékařské prohlídky a musím toho zaměstnance vyslat na vstupní lékařskou prohlídku. Tady máme ještě jednou zopakované ty způsoby zrušení dohody o provedení práce, které mohou být sjednané přímo v dohodě o provedení práce. Pokud není sjednán způsob zrušení té dohody o provedení práce, tak tady teda je ta dohoda smluvních stran.
00:19:40 Tam potom ta dohoda končí ke sjednanému dni, na kterém se ty smluvní strany dohodnou. To je teda, dohoda je oboustranný právní akt, tzn. že musí tam být vůle jak toho zaměstnance, tak i toho zaměstnavatele se teda dohodnout na ukončení té dohody o provedení práce. Pokud by tam byla výpověď, tak zrušení dohody o provedení práce výpovědí, tak tam máme patnáctidenní výpovědní dobu, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Ta výpověď je samozřejmě jednostranný právní akt.
00:20:22 A pokud by třeba ten zaměstnavatel měl zájem na tom, aby teda ta výpovědní doba byla delší, tak potom se vracím vlastně zpátky k té druhé odrážce. Je určitě dobré tam mít tu dohodu o provedení práce, ty způsoby zrušení, tu výpovědní dobu uvedenou, kde bude třeba napsáno, že tu dohodu o provedení práce lze zrušit výpovědí, ale ta výpovědní doba potom, u této konkrétní dohody o provedení práce, je třeba jeden kalendářní měsíc nebo dva kalendářní měsíce nebo klidně může být i delší doba.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.