Dovolená ze všech úhlů pohledu II
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
28.4.2026 (Út)
3 h 39 min.
Ing. Tomáš Smutný

Dovolená ze všech úhlů pohledu II

Popis
Přepis
Dotazy (9)
Hodnocení (15)
Není téměř dne, kdy bych nedostal od nějaké mzdové účetní takovýto dotaz: Jak spočítat nárok na dovolenou v následujícím případě ….. Nelze se divit. Sice už tu máme nějaký pátek „nová“ pravidla platná od ledna 2021 nový mechanismus výpočtu, který je tak jak to bývá téměř se vším, v něčem jednodušší a v něčem složitější než ten předešlý. Problém je, že se jedná o velmi podstatnou a citlivou záležitost pracovněprávní agendy. Je nutné tuto agendu stoprocentně ovládat nejen proto, abychom jako na běžícím páse zaměstnancům mohli sdělovat proč mají zrovna takový nebo makový nárok. Bohužel spousta mzdových účetních, přestože s tímto novým modelem pracujeme již 5 let, stále tápe ve výpočtech a dalších návazných skutečnostech a některé jako by se ani nechtěli vzdát dříve platných pravidel. V praxi se potkáváte s řadou komplikovanějších situací a někdy si nevíte rady. Já to chápu, není to vždy úplně jednoduché. Toto školení bude postaveno na reálných případech z praxe pochopitelně včetně jejich řešení. Samozřejmě se podíváme i na dovolenou u DPP a DPČ.

Témata

  • Rozvržení
  • Krácení
  • Proplacení dovolené
  • Přeplatky dovolené a jejich správné řešení
  • Vliv změn úvazků v průběhu roku a výpočty
  • Dovolená a svátek, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
  • Čerpání dovolené v kratším intervalu než polovina směny
  • Bezprostředně navazující základní pracovní vztahy
    • „převody“ dovolené v těchto vztazích
  • Převody dovolených do dalšího roku
  • Přečerpaná dovolená
  • Něco jako dovolená (free days a jeho využití a výhody ve mzdách)
  • Dotazy, diskuze

Pro koho je školení určeno

Pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy stran dovolených.

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 12:15
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:08
| Komentáře: 1

Prosím vzor dohody ovladtnim rozvržení prace.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 11:50
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:07
| Komentáře: 0

Jak postupovat - zaměstnanec končí pp a má přečerpanou dovolenou a pokud bychom ji chtěli celou srazit v hrubém - dostali bychom se do mínusu v základech sp, zp a daně, dle JMHZ nelze jít v hrubé mzdě do mínusu. Jak řešit tuto situaci, vím, že bych neměla srážet vzhledem k nezabavitelné částce - jak to vyřešit?? Znamená to, že prostě nemohu uplatnit v celé výši vyrovnání přečerpané dovolené v hrubém (tedy ponížení nákladů. A dále nemohu ani uplatnit vratku na ZP a SP jak zaměstnance tak i zaměstnavatele? Existuje nějaké řešení tohoto příkladu??

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 11:50
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:07
| Komentáře: 0

Dobrý den, ukončujeme nějaké nefunkční pobočky a máme tam pracovnice na rodičovské i mateřské. Pokud ukončujeme par 52/a-c, lže ukončit pouze v rodičovské, že? A pokud tedy ukončíme, tak se mi zkracuje nějak nárok na dovolenou?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Odpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 11:28
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:07
| Komentáře: 1

Dobrý den,
-první PPM od 22.5.2021, porod 19.7.2021 od 4.12.2024 RD
-druhá PPM od 9.10.2024, porod 15.11.2024 od 1.5.2025 do 30.11.2027 RD
Dovolenou si mezi PPM a RD nevybrala, nárok u firmy je 25 dní, pracovala na 8h od PO-Pá.
Kolik je nárok za obě PPM?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 10:27
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:07
| Komentáře: 0

Pro JMHZ se člení překážky v práci - na překážky na straně zaměstnance s náhradou a překážky na straně zaměstnavatele s náhradou.
Sick days - je překážkou na straně zaměstnance s náhradou z pohledu členění pro JMHZ?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 10:11
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:06
| Komentáře: 0

Firma má stanovenou dovolenou 5 týdnů (1 týden navíc) , můžeme u DPP dohodnout dovolenou v roční výměře 4 týdny?
Tedy rozdílný nárok pro hlavní pp a pro dohody jen v zákonné výši 4 týdny. Samozřejmě budeme počítat dle odpracované doby pro dovolenou.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 10:06
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:06
| Komentáře: 0

Mateřska od 26.8.25 do 9.3.26
Zbývající dovolená z roku 2025 - 96 hodin
Odpracováno 2026 včetně svátků 48 dnů * 8 hodin = 384 h + dovolena 96h = 480 (12x40h úvazek)
Výpočet: 160/52 * 12=37 hodin nárok za rok 2026?

Je tento výpočet správně prosím? Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 04. 2026, 09:52
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:05
| Komentáře: 0

Dobrý den, jak správně vypočítat zustatek nevyčerpané dovolené?Zaměstnání končí 30.4. a nevyčerpanou dovolenou proplatím ve mzdě za duben? Děkuji za ujištění. Mirka

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 11. 2025, 11:46
| Naposledy upraveno: 29. 04. 2026, 14:08
| Komentáře: 0

Naší zaměstnankyni skončila mateřská dovolená 30.09.2025 a od 01.10.2025 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Jak čerpat dovolenou, která nebyla vyčerpaná před nástupem na mateřskou dovolenou?

00:00:03 Krásný dobrý den, vážené dámy, vážení pánové. Vítejte na druhém díle školení dovolené. Já mám dneska narozeniny, takže za odměnu nebudu mluvit o JMHZ výjimečně, ale pojedeme spolu na dovolenou v druhém díle. Nevím, jestli jste se účastnili toho posledního dílu, vřele vám to doporučuji, protože ten byl o takových základních stavebních kamenech týkajících se dovolené, zejména tedy dovolené řádné. A dneska půjdeme více do takových, bych řekl, specialit. Dovolte, abych se ve stručnosti na úvod představil.
00:00:38 Já jsem zaměstnancem společnosti Qi Group, kde mimo jiné nadále odpovídám za metodiku mezd Qička. občas u svého jména v kuloárech od mzdových účetních slyším takový dovětek: Jo, to je ten blázen z Brna. možná bych to trošku zpřesnil. Já nejsem z Brna, ale jinak to asi platí. Kdybyste se mnou někdy chtěli něco řešit, tato e-mailová adresa určitě platí, ale teď je to neskutečný blázinec, takže pokud možno, až už je nejhůř, klidně napište. Děkuji za vaše přání, paní Hanko, k mým narozeninám. Tady jsou nějací naši referenční zákazníci. Qičko je ERP systém, mzdy jsou plným střípkem tohoto systému.
00:01:22 Dneska máme nějakých 900 zákazníků v Čechách, na Slovensku, možná některá loga vám něco řeknou. No a tady jedna taková informace vyloženě pro vás jako mzdové účetní nebo personalisty. Pokud se věnujete té problematice mezd, platů, odměn a tak dál, mně historicky chyběly nějaké stránky, kde bych si čerpal ty aktuálně platné informace ohledně měnící se legislativy, takže nějaké dva roky dozadu se společností TCC jsme zřídili tady ty úplně jednoduché stránky, které máte možnost vidět na levé straně. Je to otevřený zdroj informací, takže sázím se s vámi,
00:02:04 že když do Googlu napíšete nějaké libovolné téma mzdového účetnictví mezera TCC, vás to odkáže na můj článek. Těch článků už je tam já nevím, snad 150. Jestli máte zájem, mohou vám přistávat i do e-mailové schránky, stačí mi napsat, já vás tam nechám přihodit. Musím říct, že teď jsem za poslední měsíc nevydal ani jediný článek, protože už mi psali mzdové účetní, jestli jsem nezemřel, jsem nevydal nic dalšího, protože to šílenství kolem JMHZ je neuvěřitelné a já absolutně nemám žádný čas tvořit nějaké články a přijde mi to úplně
00:02:45 řekněme nepoužitelné vás tam zase zásobovat nějakými změnami kolem JMHZ, protože něco, co dneska platí, zítra už stejně neplatí, takže to nedává žádný smysl a je potřeba reagovat vůči české správě vyloženě. Ale na články jsem samozřejmě nerezignoval, jak se to uklidní, zase je začnu vydávat. No a k tomu dnešku, respektive ještě takový jeden poslední pohled na to, co bylo součástí toho předchozího dílu. My jsme se tam bavili o takových těch základech, jak jsem naznačoval, to znamená rozdělili jsme ty dovolené na jejich určité druhy nebo chcete-li typy,
00:03:24 to znamená nastínili jsme, že je nějaká dovolená dodatková, která je velmi okrajovou. Dneska se k ní ještě vrátíme i v nějakých příkladech, ale zejména jsme se bavili pochopitelně o řádné dovolené. A protože ta stojí na principech rozvrhování pracovní doby, opíraje se při výpočtech o týdenní pracovní dobu, rozvrhování zaměstnancům do směn, jsme se ještě vrátili na takový zase základ úplně nebo prazáklad toho mzdového účetnictví a odměňování vůbec, a to byla problematika rozvrhování pracovní doby.
00:03:59 No a poté jsme vymezili, jakým způsobem se dívá zákoník práce na doby výkonu práce pohledem dovolené, že je dělí na takové dvě hromádky. Jednou hromádkou jsou výkony práce, které se kalkulují pro účely dovolené bez jakýchkoliv limitů, jmenujme aspoň některé, ať je to jasné, to znamená třeba mateřská dovolená nebo případně pracovní úraz a další série důležitých osobních překážek, případně překážek na straně zaměstnavatele. Pak jsme řekli, že jsou tam ještě doby výkonu práce, které se kalkulují do nějakého limitu dvacetinásobku týdenní pracovní doby při splnění nějaké podmínky.
00:04:43 K tomu se ještě samozřejmě budeme vracet. A tyto druhé doby, které jsou limitovány, jsou vymezeny v § 216 odst. 2 zákoníku práce. Pak jsme si řekli, že to stojí na nějakých číslech, že opíráme ten nárok na tu řádnou dovolenou o počty celých násobků odpracovaných týdenních pracovních dob těm našim zaměstnancům, takže jsme vymezili čísla 4, 52, 12 a 20. Dneska se k tomu opět budeme ještě vracet. No a také jsme si řekli, jakým způsobem vlastně řešíme tu náhradu v kontextu dovolené, ať už se bavíme o jejím běžném čerpání a té náhradě z tohoto titulu plynoucí, nebo v situaci,
00:05:32 kdy ten zaměstnanec reálně skončí v té práci, je mu skončen pracovněprávní vztah, čím to vlastně proplácíme. Takže v krátkosti jsme definovali, že se samozřejmě logicky opíráme o průměrný výdělek, ještě jsme se dívali pro jistotu na nějaké výpočty průměrného výdělku ve formě pravděpodobného. No a ukazovali jsme si pár nějakých situací a dneska v tom opět ještě budeme pokračovat a ty situace cílily na zajímavé téma týkající se čerpání řádné případně i dodatkové dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v situaci,
00:06:13 kdy dáma požádá písemně o čerpání téhle dovolené, takže to tam způsobuje zajímavé záležitosti, dneska to uvidíte úplně zahnané ad absurdum. Děkuji ještě jednou za ta přání, která mi zde adresujete do chatu. No a dnešek tedy v krátkosti bude, jak jsem už naznačil, o takových trošku specialitách, i když jak se to vezme, takže my se na úvod zase vrátíme v nějakých příkladech reálných na věci týkající se ještě té problematiky mateřská, rodičovská. Potom se podíváme, co se může stát, když zaměstnanci takzvaně přeplatíme tu dovolenou, to znamená
00:06:57 on ji má přečerpanou, musí nám, ano, musí nám podle zákoníku práce ty peníze vrátit, ovšem ty peníze jsou vráceny v hrubém a ne v čistém, ono to koliduje potom s problematikou srážek ze mzdy, takže já bych k tomu také rád několik slov řekl, nicméně k tomuto tématu je tam prolinkován poměrně detailně propracovaný článek na toto téma, abyste přesně věděli, co a jak s tím máte v souvislosti s legislativou dělat. Bohužel v praxi se setkávám s tím, že každý na to víceméně kašle na tenhle postup, což chápu, protože je to extrémně komplikované.
00:07:35 No a podíváme se na problematiku krácení dovolené, jak se na ni dívá zákoník práce, ať už úhlem pohledu krácení té řádné nebo dodatkové. No a podíváme se na zajímavou záležitost týkající se obecně svátků. Já vím, že vy mzdové účetní svátky v mzdové problematice vyloženě milujete, protože je to podle mého názoru jedna z nejsložitějších pasáží pro pochopení obecně v rámci odměňování vůbec. Dneska to komplikované nebude, my se podíváme, jakým způsobem svátek koliduje s problematikou rozvrhování dovolené, ať už úhlem pohledu samotného čerpání nebo i proplacení té doby,
00:08:24 která se jako dovolená kryje s tím svátkem, tam je celá řada nějakých otazníků, takže rád bych sdělil, jakým způsobem se na to dívám já. No a slíbil jsem posledně a vy jste se na to už tady, co si vybavuji, ptali ve spoustě dotazů, slíbil jsem, že se podíváme na řešení dovolené a nároku na dovolenou v situacích zaměstnání zaměstnanců v dohodách mimo pracovní poměr. Takže projdeme si to, jakým způsobem se nám změnil zákoník práce od roku 2024, konkrétně od ledna díky transpoziční novele, protože v ten okamžik jsme museli začít řešit nárok na dovolenou, zase řádnou,
00:09:07 ale i, a to bude opravdu velmi okrajový stav, i dodatkovou v kategorii DPP a DPČ. Pokud jste pochopili, a to si troufám tvrdit dopředu, ten výklad posledně, tak by vás dovolená u DPP ani DPČ neměla absolutně ničím zaskočit, protože tam je jen jedna drobná nuance v rámci chování ve vazbě na týdenní pracovní dobu, která tady je taxativně dána na úrovni 20 hodin za týden a nehrajeme na reálné rozvrhování té týdenní pracovní doby u dohodářů, protože tam ze zákoníku práce žádný takový postup ani nevyplývá. No a pak, jak jsem už naznačoval, bych se ještě rád vrátil k té dodatkové dovolené.
00:09:52 Ona je velmi okrajovou, na druhé straně velmi košatou problematikou a je to složité, je tam více takových skupin zaměstnanců. Do extrémních detailů bych tam nechtěl jít, protože věřím, že se to skoro nebo vůbec nikoho z vás ani netýká, takže pokud ano, tak byste se případně zeptali. A pak jsem tam ještě přidal nějaké další speciality, ještě jednou se animačně podíváme, co znamená bezprostřední navazování pracovněprávních vztahů z úhlu pohledu zákoníku práce, co za nemalé problémy to v praxi může způsobit v rámci nějakých konkrétních praktických příkladů,
00:10:36 se kterými já jsem se měl možnost třeba i potkat. Tak tolik aspoň vymezení toho dneška. Pohodlně se usaďte, užijte si to dneska, pokud bude jakýkoli dotaz, nyní tam máme jeden od paní Lenky, který mám pocit, že jsem už dokonce i zodpověděl, takže rád se k němu pak ještě jednou vrátím, ale pokud jakýkoli budete mít, tak je tam klidně sypte, já se potom na to třeba po přestávce podívám, projdeme si to. Ideálně pokládejte ty dotazy vyloženě k tomu tématu, o kterém já mluvím, a nepředbíhejte, já vím, že někdy je to těžké, ale zkuste to vydržet a nezapomeňte dotaz.
00:11:15 Tudíž pojďme rovnou do toho. My jsme skončili u nějakých příkladů, my v nich budeme samozřejmě i nadále pokračovat. Takže pojďme se podívat zase na takové lepší přiblížení situace, která je tady nastíněna, která vlastně opakuje dříve řečené záležitosti, abychom si zopakovali a zase všichni byli na té jedné vlně. Takže tady je zaměstnanec v zadání. Všimněte si, on v roce 2026 po celou dobu toho roku měl rozvrhovanou týdenní pracovní dobu na hodnotě 40 hodin za týden, to znamená, bavíme se o nesměnném provozu, řekněme, že měl pravidelně stejně dlouhé směny a byly to směny osmihodinové.
00:12:06 Jsme u zaměstnavatele v komerční sféře a v rámci té komerční sféry zaměstnavatel dává onen standard a minimum uvedené v zákoníku práce, to jest čtyři týdny nároku na řádnou dovolenou za kalendářní rok. Teď předpokládejme, já vím, že je to taková sci-fi situace, že by to takhle na té časové ose hezky na sebe navazovalo, ale proč ne, i to se může stát. Takže předpokládejme, že v průběhu celého toho roku 2026 zaměstnanec strávil překážkou z důvodu zjednodušeně OČR, péče o dítě do 10 let věku 30 směn. Pak 55 směn pracoval reálně rukama. Pět směn se mu krylo se svátkem,
00:13:00 on pracuje v rovnoměrně rozložené týdenní pracovní době, nejedná se o nepřetržitý provoz, takže tyto svátky mu byly hrazeny buď ve formě poměrné části měsíční mzdy, nebo to měl kryté náhradou, pokud by byl hodinově odměňován. Ale podstatné je, že tyto směny se mu kryly s těmi konkrétními svátky v kalendáři a on do té práce nešel, nicméně to měl kryté těmi plněními, o kterých jsem hovořil. Tento zaměstnavatel se rozhodl uvést do praxe překážku, kterou si označil jako sick days, kterou nezná zákoník práce,
00:13:45 není vyjmenovanou důležitou osobní překážkou podle zákoníku práce, což ale ničemu nevadí samozřejmě, takže tady se bavíme o nějaké specialitě, kterou já tady mám samozřejmě záměrně, ke které se následně vrátím, a ten zaměstnanec tady těmito sick days, to znamená nějakými dny volna, které ten zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům čerpat v průběhu roku, strávil pět směn. Pak ten zaměstnanec marodil, ale byla to běžná dočasná pracovní neschopnost, to myslím tak, že to nebyl úraz. A zaměstnanec pak měl 20 směn krytých dovolenou a 10 směn strávil v karanténě
00:14:34 a konečně dvě směny strávil v průběhu toho roku darováním krve. Proč to mám takové pestré a barevné, abych znovu poukázal na to, jaké doby výkonu práce se nám tady během toho roku vyskytly. Znovu opakuji jednu důležitou záležitost, kterou jsem zmiňoval posledně, na kterou si musíte dát vždy pozor a vždy to držte v patrnosti, že nárok na tu dovolenou vždy se posuzuje nejvýše v mantinelech konkrétního roku. Tím zároveň dodávám a pak se k tomu ještě vrátím, pokud na to nezapomenu, až se budeme bavit o krácení dovolené z důvodu neomluvené absence,
00:15:23 že vy vždy v těchto mantinelech nejvýše roku s tím pracujete a to znamená, že nemůžete ovlivňovat nárok na tu dovolenou něčím, co je mimo tento mantinel toho roku. S jednou výjimkou a to jsou samozřejmě převody dovolené z předchozích let třeba v té situaci přechodu mateřská, rodičovská. Ale já potom mám, to trochu více rozkryji, to, co jsem touto větou myslel, až u toho krácení z důvodu neomluvené absence. Tam vám uvedu konkrétní příklad, jak občas mzdové účetní řekněme přemýšlejí za účelem zjednodušit si ten život, ale ono to nejde.
00:16:07 Takže tam se k tomu vrátím, předpokládám, že na to nezapomenu. To je jedna věc a druhá věc je, abychom si všimli těchto situací, které tady máme možnost vidět, abychom znovu zopakovali, co do výkonu práce pohledem dovolené brát a co ne a co do nějakých limitů. Pojďme na to. Co tedy jsou ty primární doby výkonu práce, které se bez limitu kalkulují do nároku na dovolenou. Kdybychom šli zleva doprava po té časové ose, kdybychom to začali selektovat, musíme říct, že překážka z důvodu péče o dítě do 10 let věku jest dobou výkonu práce bez limitu.
00:16:50 Když to krylo 30 směn, zaměstnanec měl osmihodinové směny vždy, dělá to 240 hodin. Reálná práce, o tom není debat, ta dobou výkonu práce je jednoznačně. Co svátek? Svátek, viděli jsme na jednom z těch slidů posledně, že ve všech těch situacích, ať už zaměstnanec v něm pracuje, tam by to bylo logické, ale i když nepracuje a kryje se mu to s tou konkrétní směnou, ten svátek je chápán jako doba výkonu práce. Je to jednoduché, v podstatě se na to dívejte tak, že ten zaměstnanec za to má odměnění a teď se díváme na komerční sféru,
00:17:37 takže u měsíční mzdy tu poměrnou část, případně možná i varianta krytí náhradou a u té hodinovky stejně, se bavíme o náhradě. Takže on za to má peníze, takže to je ten jednoduchý důvod. Těchto pět směn rovněž je dobou výkonu práce. Co sick days? Sick days je překážka, kterou jak jsem naznačil zaměstnavatel si vymyslel a takových typů překážek si můžeme vymyslet, kolik chceme. Sick days, free days a bůhvíco ještě, jsou to typy překážek, které zákoník práce nikde nezná, na druhou stranu nezakazuje, že by něco takového mohlo existovat.
00:18:22 Teď vám to zjednoduším, abych tady pět minut nemluvil o těch vazbách, proč to tak je, jakékoliv tyto překážky, které vy si někde vydefinujete a uvedete v praxi a definujete si jejich chování v nějakém vnitřním předpisu, pochopitelně i tyto překážky budou těmi limitovanými překážkami podle § 216 odst. 2, leda aby se to tak nechovalo, leda byste ještě mohli říct v tom vnitřním předpisu, ale to nevím, proč byste dělali, to už mi přijde až moc, ale dopovím to, že byste si definovali dokonce v tom vnitřním předpisu,
00:19:03 že i ten sick day je tou primární dobou výkonu práce, to znamená kalkuloval by se bez limitu, ale to už mi přijde trochu moc, a realizovatelné to je, nechávám na vás, ale v praxi jsem to nikdy neviděl, takže se automaticky bere to, že tyto typy překážek, které zákoník práce nezná a vy jste si je vymysleli, se budou chovat jako ty limitované do toho stropu dvacetinásobku týdenní pracovní doby a vzaly by se v potaz jedině tehdy, pokud by v rámci těch primárních dob výkonu práce tam byl dosažen nejméně ten dvanáctinásobek týdenní pracovní doby. Sick days teď necháváme stranou,
00:19:48 protože my tady na tom řádku kalkulujeme jenom ty primární doby výkonu práce. Stejně budeme muset nechat stranou i běžnou DPN, která se chová v tomto směru stejně jako sick days, viz § 216 odst. 2. Dovolená, řekli jsme si, že se přece nekalkuluje, že jsme si vysvětlili takový trochu paradox, nechci to nějak dehonestovat, ale řekli jsme si, že čím víc já si čerpám dovolené, tím větší nárok na dovolenou mám. Tady se to neozrcadlí, ale zrcadlí se to pěkně u těch mateřských a uvidíte dnes tu extrémní situaci, co je schopno to udělat. To je opravdu něco. Toto bereme v potaz. Co karanténa?
00:20:38 Karanténa, stejně jako běžná DPN, není to pracovní úraz, kde je jediná výjimka, ta karanténa se chová stejně jako běžná DPN, tímto úhlem pohledu, to znamená je to ta limitovaná doba výkonu práce a pokud dvanáctinásobek bude dosažen, tak se možná z ní něco vezme pro nárok na tu dovolenou. A darování krve je důležitá osobní překážka na straně zaměstnance, takže ta se bez limitu vezme v potaz. Takže nyní jsme to prošli zleva doprava na té časové ose a když to posčítáme, tak vidíme, že ten zaměstnanec má těmi primárními nelimitovanými dobami výkonu práce odpracováno toto.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28.04.2026, 16:23

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:19

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:17

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:15

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 28.04.2026, 14:05

Úžasné školení od pana Smutného.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:03

Kvalitní, skvělé. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:02

Velice děkuji za obě školení, velice pěkně, srozumitelně vysvětlené. Bylo by fajn kdyby bylo na videolektoru i školení od Ing. Smutného na JMHZ, aspoň jsem ho zatím neobjevila. Ještě jednou moc děkuji a přeji příjemný den. Picková Zuzana

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:01

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:00

Skvělé školení od pana Smutného - jako vždy.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28.04.2026, 14:00