Dovolená ze všech úhlů pohledu I
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
24.4.2026 (Pá)
3 h 36 min.
Ing. Tomáš Smutný

Dovolená ze všech úhlů pohledu I

Popis
Přepis
Dotazy (11)
Hodnocení (11)
Není téměř dne, kdy bych nedostal od nějaké mzdové účetní takovýto dotaz: Jak spočítat nárok na dovolenou v následujícím případě ….. Nelze se divit. Sice už tu máme nějaký pátek „nová“ pravidla platná od ledna 2021 nový mechanismus výpočtu, který je tak jak to bývá téměř se vším, v něčem jednodušší a v něčem složitější než ten předešlý. Problém je, že se jedná o velmi podstatnou a citlivou záležitost pracovněprávní agendy. Je nutné tuto agendu stoprocentně ovládat nejen proto, abychom jako na běžícím páse zaměstnancům mohli sdělovat proč mají zrovna takový nebo makový nárok. Bohužel spousta mzdových účetních, přestože s tímto novým modelem pracujeme již 5 let, stále tápe ve výpočtech a dalších návazných skutečnostech a některé jako by se ani nechtěli vzdát dříve platných pravidel. V praxi se potkáváte s řadou komplikovanějších situací a někdy si nevíte rady. Já to chápu, není to vždy úplně jednoduché. Toto školení bude postaveno na reálných případech z praxe pochopitelně včetně jejich řešení. Samozřejmě se podíváme i na dovolenou u DPP a DPČ.

Témata

  • Dovolená podle platných legislativních pravidel (komplexně)
  • Řádná a dodatková dovolená
  • Stanovená a sjednaná pracovní doba ve vazbě na dovolenou
  • Dovolená a práce přesčas
  • Dovolená u kratší pracovní doby
  • Specifika DPP a DPČ v souvislosti s novým nárokem na dovolenou
  • Dovolená a změna délky pracovní doby
  • Výkon práce pohledem nároku na dovolenou
  • Povinnosti zaměstnavatele
  • Nároky na dovolenou vše v praktických příkladech
  • Čerpání zůstatku dovolené po skončení mateřské dovolené

Pro koho je školení určeno

Pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy stran dovolených.

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 13:58
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:13
| Komentáře: 0

Původní dotaz k pracovní době:
Zaměstnankyně pracující ve výrobě ve směnném provozu, kde by za normálních okolností měla 37,5 hod. TPD. Má však zkrácený úvazek 5 hod. a pracuje pouze na ranní směnu (na základě dohody se zaměstnavatelem po návratu z RD, má malé dítě). Pracuje tedy v třísměnném provozu a základní TPD je 37,5 hod. anebo pracuje v jednosměnném, když chodí jenom na ranní směny a její základní TPD je pak 40 hod. týdně?

Opravdu i když chodí jen na ranní, jedná se o směnný provoz?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 12:35
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:13
| Komentáře: 0

Dobrý den, dovolujeme zaměstnancům čerpat si dovolenou v minimálně půlce směny (minimálně 4 hodiny dovolené z 8mi hodinové směny, né méně!). Ale co když si chce čerpat ne celý den, ale třeba jen 5 hodin ze stanovené 8mi hodinové směny? Je to možné? Děkujeme za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 12:22
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:14
| Komentáře: 0

Dobrý den, mohu se prosím zeptat, jak mám postupovat při výpočtu nároku na dovolenou, když zaměstnankyně (učitelka, celý úvazek 40h/týden), je do 9.3.2026 na MD, má 119 hodin loňské dovolené z důvodu nástupu na MD, žádá o možnost čerpání dovolené loňské a poměrné dovolené na letošní rok než nastoupí na RD. Předem moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 11:23
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:14
| Komentáře: 0

Prosím o bližší informace k převádění dovolené mezi jednotlivým PPV.

Např. DPP skončí k 31.3.2026 a plynule bez přerušení naváže DPČ od 1.4.2026. Lze převést zůstatek dovolené z DPP na DPČ?

Jak by to bylo v případě, že by PPV typu DPP na sebe bezprostředně nenavazovaly? Tj. např. by byla navazující DPP přerušena víkendem, nebo svátkem.

A jak by to bylo na přelomu roku? Tj. jedna DPP skončí k 31.12.2025 a nová DPP začne od 1.1.2026 u stejného zaměstnance, stejný typ PPV - DPP. Lze převést zůstatek DPP z roku 2025 na další, navazující DPP do roku 2026?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 11:16
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:14
| Komentáře: 0

Zaměstnankyně pracující ve výrobě ve směnném provozu, kde by za normálních okolností měla 37,5 hod. TPD. Má však zkrácený úvazek 5 hod. a pracuje pouze na ranní směnu (na základě dohody se zaměstnavatelem po návratu z RD, má malé dítě). Pracuje tedy v třísměnném provozu a základní TPD je 37,5 hod. anebo pracuje v jednosměnném, když chodí jenom na ranní směny a její základní TPD je pak 40 hod. týdně?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 11:06
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:15
| Komentáře: 0

Dobrý den,

od kdy se počítá tedy nárok na dovolenou u dohodářů v příkladu:
31.3.2026 podpis dohody,
dohoda platí od 1.4.2026,
ale zaměstnanec nastoupí až 7.4.2026 (tento datum není uveden v dohodě)?

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 11:03
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:15
| Komentáře: 0

Dobrý den, pokud zaměstnanec nepodá písemnou žádost o převod dovolené (dovolená se automaticky převede do nového roku), jak se na to dívá kontrola z úřadů, že nemáme žádost? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 04. 2026, 10:38
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:15
| Komentáře: 0

Musí být žádost o převedení dovolené do následujícího roku písemná?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 04. 2026, 10:22
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:15
| Komentáře: 0

Dobrý den, pokud zaměstnanec k 31.12.2025 vybral veškerou dovolenou za 2025, žádná se mu do letošního roku nepřeváděla. Od 21.1.2026 je v pracovní neschopnosti. Zaměstnanec podal výpověď 28.2.2026 s 2 měsíční výpovědní dobou. Vznikne mu za letošní rok nárok na dovolenou, která by se mu musela k ukončení pracovního poměru proplatit? Ve společnosti je nárok na dovolenou 4týdny/rok, zaměstnanec má úvazek 40h/týden.Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 23. 04. 2026, 22:42
| Naposledy upraveno: 15. 05. 2026, 11:16
| Komentáře: 0

Od 01.11.2025 máme 3 zaměstnance na DPP, mají nárok na dovolenou?
Pokud ano, prosím o postup jak nárok na dovolenou vypočítat.
Mají úvazek menší než 300 hodin ročně.

Info z internetu:
DPP (dohoda o provedení práce)
Limit je typicky 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Dovolená se do limitu 300 hodin nezapočítává.
Je tomu opravdu takto?

00:00:07 Krásný a pokud možno ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové. Máte můj neskonalý obdiv, že se vůbec účastníte nějakého školení na jiné téma, než je jednotné měsíční hlášení, a i já děkuju tady kolegům z Videolektora, že můžu po dlouhém čase hovořit o něčem jiném. Vítejte na školení, jehož hlavní náplní bude pochopitelně, jak už úvodní slide napovídá, problematika dovolených, myšleno řádných, případně dodatkových dovolených. Protože jsem to chtěl vzít úplně z gruntu a tak nějak ze všech úhlů pohledu, jak naznačuje úvodní slide, tak by se to nevešlo do jednoho jediného kurzu,
00:00:50 tudíž bude-li se vám to líbit, tak vás velmi rád uvidím ještě i příští týden, tuším čtyřiadvacátého, na pokračování toho dneška. Dovolte, abych se ve stručnosti představil. Já jsem zaměstnancem společnosti KVJ Group, kde mimo jiné odpovídám nadále za metodiku mezd, KVJ-čka. Jinak KVJ-čko je poměrně robustní ERP systém, který má dneska nějakých asi devět set zákazníků v Čechách na Slovensku, s tím, že ty mzdy jsou úplným střípkem toho systému. Kdybyste někdy potřebovali náhodou s něčím poradit, ale pokud možno prosím šetřte se s těmi dotazy, tak platí určitě tato e-mailová adresa na mne,
00:01:35 tady jsou nějaké naše reference v rámci informačního systému KVJ. A možná pro vás důležitější informace — pokud se věnujete problematice personalistiky, případně samozřejmě mezd, tak my jsme s kolegyní ze společnosti TCC zřídili, asi dva roky dozadu, takové úplně triviální stránky, ten náhled na ně je viditelný vlevo na slajdu, je to otevřený zdroj informací, cíl je jediný — informovat vás o aktuálně vyvíjející se problematice týkající se HR a mezd. Jsou to jednoduché — někdy i jednoduché, ale jsou to zkrátka dobré články, za kterými stojím já, snažím se je na týdenní bázi zveřejňovat.
00:02:22 Pokud o to máte zájem a chcete to sbírat, tak stačí napsat na tu mailovou adresu, která je tady dole k vidění, a já bych vás do té databáze přidal a ono vám to bude přistávat i do e-mailu. Musím říct, že jsem teďka měsíce rezignoval na vydávání článků, protože právě kvůli JMH na to nemám žádný čas, ale protože mně některé mzdové účetní psaly, jestli jsem náhodou už nezemřel, tak jsem vydal minulý týden článek, že ne, že žiju a že se k tomu zase vrátím, ale nevím jak rychle. A toto je řekněme výčet těch témat, o kterých bude v podstatě v těchto dvou termínech školení řeč.
00:03:05 My bychom se dnes věnovali takovým těm základním informacím, samozřejmě bude tam celá řada nějakých praktických situací a výpočtů. To znamená, my se zaměříme na rozlišení typů dovolených, podíváme se na to, že existuje dovolená řádná, dovolená dodatková, v té dodatkové se nějak extra rýpat dneska nebudeme, ale nebojte, na tom příštím kurzu já se i k dodatkové ve formě nějakých příkladů a situací vrátím. Ale primárně se tedy budeme věnovat logicky řádné dovolené, se kterou se potýkáte vy všichni, u všech pracovněprávních vztahů, které zaměstnáváte.
00:03:46 Protože to stojí na celé řadě takových základních informací, tak já bych se ještě rád vrátil a zrekapituloval pravidla rozvrhování pracovní doby tak, aby bylo zcela jasné, o co se při těch výpočtech stran dovolené opíráme. Vymezíme termíny, které tady jsou viditelné jakožto výkon práce pohledem dovolené, podíváme se na doby, které se považují potom za výkon práce úhlem pohledu dovolené za nějakých okolností, a podíváme se na spoustu nějakých příkladů a i takové specifické týkající se přechodu zaměstnankyně z mateřské na rodičovskou dovolenou a mezitím v rámci nějakého čerpání řádné dovolené,
00:04:32 o kterou dotyčná požádala. Takže toto berte jako nějakou hrubou kostru toho, co nás dneska čeká. Příště se zaměříme, nechci říct na takové speciality — to také, ale až na úplný závěr — ale primárně ten druhý díl bude věnován problematice dovolené u dohodářů, což tam nemáme až tak dlouho v zákoníku práce, a podíváme se na celou řadu nějakých specifických situací, které se kolem dovolené točí, ať už je to reakce na svátky, jak je vnímat v pohledu čerpání dovolené, případně proplácení těchto záležitostí, podíváme se na záležitosti týkající se krácení dovolených a z toho vyplývajících
00:05:21 potenciálních řešení problémů s přeplatky dovolených a podobně, takže nebudu do toho nyní zacházet. Pohodlně se usaďte, je před námi první díl během dneška. Tudíž dávejte dobrý pozor. Když nebylo jéemhá, tak musím říct, že dovolená byla velmi častým dotazem ze strany mzdových účetních, na které jaksi na kterou mířily, mířily velmi často, protože je to sice věc, kterou tady podle těch nových pravidel máme od roku 2021, ale stále se setkávám s tím, že mzdové účetní ještě mají zažitá dávno již neplatná pravidla a bohužel je i v praxi někdy používají, tak dávejte dobrý pozor.
00:06:12 Samozřejmě budete-li chtít se na cokoli zeptat, tak není problém, využijte těch dotazů. Ideálně prosím nepředbíhat v rámci toho tématu. Já vím, že vás něco trápí a strašně se chcete na něco zeptat, ale já se pak na to podívám a stejně vám řeknu, že na to odpovím, až se k tomu dostanu. Tak pojďme úplně jednoduše od začátku. Tady jsem přemýšlel, jestli tady ten slide ještě vůbec nechat. Není mým cílem, abych vás v tomto směru mátl nějakou, ale velmi stručně ještě pohled do dávné historie doslova. To znamená do konce roku 2020,
00:06:52 jak tady vidíte v tom zašedlém textu, tak v podstatě existovaly samozřejmě tituly dovolené dodatková a řádná, což platí i nadále logicky, ale ta dovolená řádná tehdy měla takový jeden speciální režim, který je tady uveden tou první subodrážkou a to byla takzvaná dovolená za odpracované pracovní dny. Prosím pěkně, naposledy zavzpomínejme, ale pak to hoďte za hlavu, proboha, a zapomeňte na to, že něco takového kdysi existovalo a už to dávno neplatí. Takže tahle dovolená se chovala takovým zvláštním režimem,
00:07:31 že za prvních jednadvacet odpracovaných dní tomu zaměstnanci příslušela jedna dvanáctina té poměrné části dovolené za kalendářní rok a takhle to šlo až do šedesátého odpracovaného dne a pak se to zlomilo v tu dovolenou za kalendářní rok, respektive její poměrnou část. Tak, ale na tohle proboha už zapomeňte, nic takového neexistuje, protože od roku 2021 samozřejmě nadále zde máme dodatkovou dovolenou a dovolenou řádnou, ale v té dovolené řádné my už se bavíme pouze buď o dovolené za ten celý kalendářní rok, což je ta maximální možná míra dovolené, kterou ten zaměstnanec může obdržet,
00:08:17 a pokud nepracuje celý rok, případně jsou tam záležitosti týkající se nějakých krácení a podobně, byť tohle pod to úplně striktně nespadá, ale zkrátka a dobře zaměstnanec pracuje třeba půl roku, tak se pak bavíme o té poměrné části dovolené za kalendářní rok a žádný speciální úvodní režim, tak jak jsem se ho před chviličkou dotknul, již neexistuje. My se samozřejmě budeme o tom detailně bavit, ale už na úvod se sluší uvést, že tou zásadní, zcela zásadní změnou při přechodu na rok 2021 bylo to, že ta dovolená najednou se začala počítat přírůstkově,
00:09:03 to znamená na základě řekněme reálně odpracovaných dob tím naším zaměstnancem, ať už je v tom či onom typu odměnění. To znamená jinými slovy, vy v podstatě — dá se to paušalizovat tak, že nikdy nevíte přesně, jaký ten nárok tomu zaměstnanci vznikne, dokud vlastně neuplyne celý konkrétní rok, který tam máme, tady třeba 2021 nebo ten letošní, to je celkem jedno, protože ta dovolená se přepočítává v jednotkách hodin, to znamená to je ta fyzikální jednotka, kterou my řešíme na úrovni nároku toho zaměstnance na tu dovolenou,
00:09:46 a pak samozřejmě o tyhlety hodnoty opíráme i reálné řekněme proplacení ve formě náhrad při čerpání té dovolené, nebo máme nějaké harmonogramy směn na pozadí, které pak tady z těchto nároků v daném počtu hodin ukrajují. Vysvětlím samozřejmě v detailu posléze. To znamená, sice zákoník práce říká, jaký je ten elementární a nepodkročitelný nárok a je to v jednotkách týdnů, to je pravda, ale my pracujeme reálně s tou fyzikální jednotkou hodin. Prosím vás, velmi stručně teď na úvod k té dodatkové. Ona je velmi speciální, těžko se to vysvětluje, zkusím to teď na úvod velmi zjednodušeně,
00:10:37 příště bych to rozvinul více do detailu, přidal nějaké situace, nějaké příklady. Tam se dá pohledem do § 215 zákoníku práce z toho vytavit de facto tři skupiny nějakých zaměstnanců. Dalo by se říci, že dodatková dovolená přísluší za a) těm zaměstnancům, kteří pracují v podzemí a zároveň tam těží rudy nebo nějaké nerosty, což už v České republice, jestli se nepletu, tak nic takového ani neexistuje, nebo, což samozřejmě existovat může a existuje, razí v tom podzemí nějaké tunely nebo štoly.
00:11:23 Takový ten klasický dotaz — nevím, v Brně pod Špilberkem je atomový kryt, který je pochopitelně celý v podzemí a uvnitř nejen že si to můžete prohlédnout s nějakým průvodcem, ale je tam taky restaurace, kdy ten restauratér tam tráví osm hodin třeba každý den, on sice pracuje celou dobu v podzemí, ale nerube tam žádné nerosty ani tam nic nerazí, takže on by neměl nárok na žádný jeden týden takzvané dodatkové dovolené navíc, to prosím vás nemíchejme, musí být splněny ty podmínky, co jsem řekl. To znamená práce v podzemí a současně rube nerosty nebo tam razí nějaké tunely.
00:12:12 Takže to je jedna skupina zaměstnanců, pak je tady taková druhá — a to jsou oddělené skupiny, samozřejmě může být nebo teoreticky by mohl být zaměstnanec, který je ve více těch skupinách, ale to jsou tak okrajové věci, že teď o tom nechci hovořit, a to jsou práce zvlášť obtížné. To se samozřejmě vyskytuje výrazně častěji, protože to jsou třeba zdravotníci nebo zaměstnanci pracující s nějakými infekčními materiály, máme tam potápěče a tak dále a tak dále, to nebudu teďka celé komentovat. Tam ovšem u této skupiny je ještě podstatné,
00:12:53 že aby ten zaměstnanec měl nárok na ten jeden týden dovolené dodatkové za ten kalendářní rok, tak on musí v těchto zvlášť obtížných pracech být zaměstnán nejméně po polovinu té týdenní stanovené pracovní doby v daném typu režimu. No a pak je tady, bych řekl, okrajová, velmi specifická skupina zaměstnanců, ona se chová zase úplně jiným, atypickým přístupem, který teď zase nehodlám komentovat a příště si k tomu řekneme víc, a to jsou zaměstnanci pracující v tropech. A jestli si říkáte, těch asi moc nebude pro českého zaměstnavatele — zkrátka a dobře, nějací jsou,
00:13:38 a já se k tomu potom vyjádřím na tom příštím kurzu, teď to nechme stranou. Každopádně důležité je, že tedy za splnění řekněme všech těch podmínek a při práci celý ten rok na straně toho zaměstnance, tak se bavíme o jednom týdnu dovolené navíc, kterou označujeme jako dodatkovou. Prosím vás, to není něco navíc, co byste přilepili k řádné, to má svoje specifická pravidla, ta dodatková dovolená, a možná je tam vzápětí ještě uvidíme, případně můžu dodat slovně. No a pak je tady dovolená řádná, a dovolená řádná, ta se týká každého z nás,
00:14:24 máme ji samozřejmě nejradši na těch výplatních páskách v co největších hodnotách Logicky, my ji využíváme k čerpání nějakého volna na náš relax. Zákoník práce rozlišuje opět takové tři kategorie, řekněme, zaměstnanců, dalo by se to tak říct. Takže úplně takový ten elementární a nepodkročitelný základ jsou čtyři týdny nároku na řádnou dovolenou za kalendářní rok, pak tady máme organizace odměňující vyloženě platem, definované v § 109 zákoníku práce, kde ten elementární nepodkročitelný nárok je pět týdnů za kalendářní rok z hlediska řádné dovolené,
00:15:10 a konečně poslední skupinou zaměstnanců jsou řekněme učitelé, pedagogové a akademičtí pracovníci, vymezení potom speciálním předpisem 563/2004 Sb., kde ten nárok na tu dovolenou elementární nepodkročitelný je osm týdnů za ten kalendářní rok. Protože nevím, jestli jsem tam nechal ten slide ohledně té dodatkové, tak jenom velmi stručně teď to, co jsem chtěl říct na tom předchozím slajdu je, oni nám to občas dělají i zákazníci v Kvíčku, že samozřejmě ten systém umožňuje tam generovat ty nároky na dodatkové dovolené a oni si usmyslí v komerční sféře, že ten zaměstnavatel bude, řekněme,
00:16:02 více vstřícný vůči těm zaměstnancům a dá jim třeba jeden ten týden dovolené navíc. Takže řeč je o komerční sféře, zákoník říká, že čtyři týdny je nepodkročitelná mez a zaměstnavatel někde ve vnitřním předpisu specifikuje, že zaměstnancům dá třeba jeden ten týden dovolené navíc a bude se chovat jako řádná, teď to nekomplikujme. Ti zákazníci někteří nám občas udělají to, že fláknou doslova tento týden do kolonky dodatková dovolená a myslí si, že tím se jaksi specifikuje to, že je to ten nárok navíc. To je samozřejmě holý nesmysl, protože oni se pak diví,
00:16:43 proč to Kvíčko ukrajuje nejprve z toho týdne té dovolené dodatkové a pak až teprve z té řádné. Protože ta dodatková má svoje specifická pravidla, ona se nikdy neproplácí, musí být čerpána, nepřevádí se do dalšího roku, musí být čerpána přednostně. Tak jenom takto úplně ty základy, jak jsem slíbil, příště se k tomu vrátíme. Když už jsem otevřel tu problematiku, že v komerční sféře někdo chce dát něco navíc, tak samozřejmě platí pravidlo, že pokud je to k dobru toho zaměstnance, tak to samozřejmě nemůže být z logiky věci žádný problém,
00:17:24 takže je-li ten zaměstnavatel štědrý, může přidat den, týden, dva týdny navíc těm svým zaměstnancům, jak jsem naznačil, někde v nějakém interfiremním dokumentu, ať už je to vnitřní předpis nebo nějaká kolektivní smlouva, toto specifikuje. A je na něm, jaký ten rozsah to bude. Tam jsou v podstatě takové, bych řekl, dvě metody, jak vyřešit tyto nároky nad ten legislativní rámec. První metoda spočívá v tom, že vy řeknete dobře, tak ten jeden týden navíc tam přidáme ve standardu a pak se bavíme o tom, že ten jeden týden se společně v té komerční sféře s těmi čtyřmi týdny
00:18:15 elementárního nároku jaksi sečte a chová se — a to je to podstatné — potom celé pohledem zákoníku práce podle § 212 a dalších. To znamená, to je metoda, kterou můžete samozřejmě použít, ale pak je odpověď na vaše dotazy z hlediska toho, jestli můžete s tím jedním týdnem něco dělat a například ho krátit z důvodu, já nevím, nepřítomnosti a podobně, jasná. Odpověď je ne. Protože samozřejmě zákoník práce říká, že ten řádný a elementární nárok se chová tak, a když vy tam přilepíte něco navíc, tak se to chová stejně tak, jak říká zákoník práce.
00:19:05 To znamená, vy můžete krátit dovolenou akorát z důvodu neomluvené absence, pokud si to někde specifikujete. Je to vaše právo, není to vaše povinnost. Ale to může být pro některé firmy nepraktické, protože oni když se rozhodnou, že těm zaměstnancům dají něco v té dovolené navíc, tak nad tím chtějí mít i nějakou svou vlastní kontrolu. To znamená, chtějí říct například, no když ty budeš marodit třeba sto dní v roce, tak já ti chci to třeba zkrátit na polovic, nebo já nevím, si s tím dělat, co ti zaměstnavatelé uznají za vhodné, samozřejmě v mantinelech nediskriminace těch zaměstnanců.
00:19:48 Takže tady se bavíme o nějaké jiné formě dovolené, kterou já tady mám teď na posledním odtrhu označeno, někdy se jí takto říká free days. To znamená nějaké dny volna a pak jasně, můžete říct, dobře, dáváme nějaký týden volna navíc. Ono se to chová +- stejně jako dovolená. To znamená velmi podobná pravidla, ale protože jsme to označili jako nějaké svoje vlastní vymyšlené volno, které neexistuje v zákoníku práce, tak si s ním v uvozovkách můžeme dělat, co chceme. To znamená příklad: dáme to těm našim zaměstnancům až za splnění určitých podmínek,
00:20:31 kde ty podmínky zase by měly být nediskriminační, jak jsem řekl, a někde transparentně uvedené, to znamená specifikované zase v nějakých interfiremních dokumentech, typicky ve vnitřním předpisu. Takže tady k tomu třeba máte ode mě i nějaký článek, a kdybych vám tady dal pár takových rad, když to vidím tento slide nebo případně situace, jak my ji interně řešíme, no tak zkrátka a dobře. Někteří zaměstnavatelé, a musím přiznat, že některým odborníkům na pracovní právo se tento přístup ne úplně líbí, ale viděl jsem to párkrát v praxi, já v tom problém úplně dramatický nevidím,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27.04.2026, 20:19

Vynikající. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24.04.2026, 14:00

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.04.2026, 14:00

Děkuji za kvalitní seminář.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24.04.2026, 14:00

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24.04.2026, 13:59

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24.04.2026, 13:59

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24.04.2026, 13:59

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.04.2026, 13:58

Děkuji panu lektorovi za perfektní webinář.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24.04.2026, 13:58

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.04.2026, 13:58