Dohody a zaměstnání malého rozsahu
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
9.6.2026 (Út)
3 h 40 min.
Ing. Tomáš Smutný

Dohody a zaměstnání malého rozsahu

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 20
Hodnocení 26

Témata

  • Dohody o provedení práce (DPP) a pracovní činnosti (DPČ) dle zákoníku práce
  • Rozvrhování pracovní doby, přestávky a odpočinky dohodářů
  • Specifika zaměstnávání mladistvých a letní brigády
  • Nárok na dovolenou u dohod a pravidla jeho výpočtu
  • Sociální a zdravotní pojištění včetně zaměstnání malého rozsahu (ZMR)
  • Jednotné měsíční hlášení (JMHZ) a registrace zaměstnanců od 1. 7.
  • Zdanění dohod a výpočet průměrného výdělku
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky
Bytová družstva

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 10. 2026, 21:40

Zaměstnanec na DPČ je na neschopence i v den svátku. V den svátku se mu proplatí neschopenka. Ale kdyby na neschopence nebyl, svatek jelikoz je na DPC by proplacen nedostal. Muzu mu v den svatku neschopenku nezapocitat?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 08. 2026, 13:58

Dobrý den, jednatel je zároveň OSVČ v paušálním režimu. Může mít DPP do limitu (bez podepsaného prohlášení) a stravenkový paušál? Zároveň firmě fakturuje obchodní služby a projektovou činnost.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04. 08. 2026, 09:13

Dobrý den, ráda bych se zeptala na postup stanovení průměru pro náhrady u dlouhodobé nemoci, pokud v předchozím čtvrtletí nemá odpracováno alespoň 21 dní. Nabízí se nám použít průměr poslední zjištěný z doby před nemocí nebo pravděpodobný průměr zjištěný ze vzorečku v prezentaci. Čemu máme dát přednost? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 01. 07. 2026, 09:47

Dobrý den, mám dotaz, zda zaměstnance v pracovním poměru, který je k 19.6. zvolen členem statutáního orgánu musím ze zaměstnaneckého poměru na čssz a zp odhlásit 19.6. jako zaměstnance a následně přihlásit od 19.6. jako člena statutáního orgánu? A nebo stačí když pošlu pomocí regzec změnu ?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 06. 2026, 12:52

Dobrý den, pokud se ruší pobočka, zaměstnankyně dostane odstupné 3 nasobek, může mi zacit pracovat na jiné pobočce na DPP aniž by přišla o odstupné.

Děkuji
Julie Šlezová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09. 06. 2026, 14:12
| Naposledy upraveno: 29. 06. 2026, 12:40

Já to myslela přesně obráceně DPP, není státní pojištěnec a u DPP překočí limit 12 000 Kč.
Můžete mi prosím odpovědět na mail [email protected]
Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09. 06. 2026, 13:36
| Naposledy upraveno: 29. 06. 2026, 12:32

Dobrý den,
může zaměstnavatel ze své vůle doplácet zdravotní pojištění do minima za zaměstnance?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09. 06. 2026, 13:30
| Naposledy upraveno: 29. 06. 2026, 12:33

Můžete se prosím zmínit o dopočtu do minimální mzdy při odvodu ZP u DPP a DPČ. Kdy se zohledňuje státní pojištěnec DPČ a DPP?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09. 06. 2026, 13:30
| Naposledy upraveno: 29. 06. 2026, 12:33

Pokud člen SVJ, který vykonává pro společenství práci a nemá tedy odvádět ZP, prodá svůj byt např. 15. dne v měsíci (tj. přestane být členem SVJ). K jakému datu se posuzuje, zda je nebo není člen, když byt prodá a celý měsíc pracuje (např. je člen výboru)?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 06. 2026, 13:22
| Naposledy upraveno: 29. 06. 2026, 12:33

Dobrý den, takže když mám jednatele a má odměnu měsíčně 2400Kč a pak má DPP, kde má měsíčně 11975Kč - z obou tedy platí srážkovou daň? Děkuji

00:00:05 Krásný a pokud možno ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové, zdravím vás odsud z Videolektora. Blíží se čas prázdnin a o to více budou zajímavá ta témata dneška, to znamená bude řeč o zaměstnávání v rámci dohod mimo pracovní poměr a vezmeme to, jak bývá zvykem, nějak od podlahy a ze všech úhlů pohledu. To znamená stejně tak úhlem pohledu zákoníku práce jako obou pojistných. I můj čas dovolených se blíží, je to moje poslední školení, myslím poslední před těmi dovolenými, tak si to tady společně užijme.
00:00:43 Pokud bude jakýkoliv dotaz, tak samozřejmě jej směřujte tak, jak říkala Helča, do toho formuláře, a to tady uvidím na tom levém monitoru. Už tam něco přistálo, já si dovolím potom na to zareagovat, až se dostaneme k danému tématu. Ideálně se ptejte, prosím, v kontextu toho, co tady aktuálně vykládám, aby to nebylo takové roztříštěné. Nezbývá než popřát, ať si to užijete, pohodlně se usaďte a pojďme rovnou do toho. Já se s dovolením ve stručnosti představím, jsem zaměstnancem společnosti QI Group a shodou okolností minulý týden jsem tam už jednadvacet let,
00:01:23 mimo jiné odpovídám stále za metodiku mezd informačního systému QI. Jinak, kdybyste chtěli se mnou někdy něco konzultovat a řešit, tak tahle e-mailová adresa stále ještě platí a bude platit i nadále, možná ji brzy budu muset smazat, protože těch dotazů mám poměrně hodně. Takže se s tím nějak šetřte a jenom když je nejhůř, tak se ozvěte. Jinak QIčko je poměrně robustní ERP systém, dneska nějakých 920 zhruba zákazníků, firem v Čechách a na Slovensku, a ty mzdy, o které se starám já, jsou plným střípkem toho systému. No a poslední taková řekněme reklama, a myslím si, že pro vás velmi cenná,
00:02:04 pokud se věnujete problematice mzdového účetnictví a personalistiky, kolegové ze společnosti TCC tady z Prahy, to jsou naše spřízněné duše, a my jsme nějaký pátek dozadu, zhruba nevím, už je to asi dva roky, zřídili tady ty jednoduché stránky na jejich serverech, které máte možnost vidět tady na té levé straně. Jsou to stránky, které reagují na aktuálně měnící se problematiku mzdového účetnictví a personalistiky v souvislosti s legislativními změnami, které se buď chystají nebo již jsou v platnosti. Případně se ptáte na nějaké konkrétní pořád se opakující dotazy,
00:02:50 tak já k tomu zveřejňuju články. Ty články jsou umisťované tady na tom veřejně dostupném zdroji a máte-li touhu, aby vám to přistávalo i do e-mailu, tak mně stačí napsat a já vás přihodím do té databáze a když se ten článek zveřejní, tak vám to přistane v mailové schránce. Shodou okolností po cestě jsem zrovna jeden psal a bude dneska zveřejněn. Tak. No a k tomu dnešku, jak už jsem slíbil, a to teď nebudu komentovat tady v tomto obsahu a ztrácet tím nějak čas, my se v podstatě zaměříme, jak už jsem naznačil, na problematiku zaměstnávání dohodářů obecně,
00:03:32 to znamená dohod mimo pracovní poměr. Projdeme si pravidla zaměstnávání těchto forem zaměstnání pohledem zákoníku práce, podíváme se samozřejmě na celou řadu dalších věcí, které se kolem toho točí, viz ta levá strana zhruba, a pak bychom se zaměřili samozřejmě na oblast pojistných, ať už nemocenského, zdravotního nebo těch daní. A všechno prolneme i s problematikou jednotného měsíčního hlášení, kterého se zdá se nikdy nezbavíme. Protože to zkrátka a dobře má svoje návaznosti a na některé ty pasáže se tam neustále dokola pořád mzdové účetní ptají, tak jsem tam přidal i nějaké věci
00:04:17 vysloveně vztažené na jednotné měsíční hlášení a vykazování některých těch parametrů. Tak pojďme asi do toho, velmi stručně na úvod. Tady je vidět taková jednoduchá stránka, kterou já používám pro úplně začínající mzdové účetní, jejímž cílem je v podstatě nastavit nějaké termíny, myslím ne časové, ale slovní, to, jak některým těm plněním v oblasti mezd, platu a odměn říkáme. Když by to bylo velice stručné, tak ten vršek, tady ten úvodní odstaveček je o typech zaměstnání úhlem pohledu zákoníku práce. Zákoník práce rozlišuje právě tady tyhlety základní pracovněprávní vztahy, definuje,
00:05:07 že takovým stěžejním pracovněprávním vztahem je pracovní poměr a pak rozlišuje dohody mimo pracovní poměr, což je nám známé DPP a DPČ, což jsou takové, řekněme v uvozovkách, okrajovější typy zaměstnání, preferovaným zaměstnáním je ten pracovní poměr. A samozřejmě, pokud zaměstnanec v tom či onom typu pracovněprávního vztahu je zaměstnán a bere v rámci něj nějaké peníze, tak bychom si měli, pokud se nechceme chovat jak někteří páni poslanci a motat páté přes deváté, orientovat v těch základních pojmech. Takže pojďme si to vymezit, není to nic složitého.
00:05:51 Takže máme v podstatě dva typy organizací, které tady v České republice mohou působit, jsou to takzvané platovky, to znamená organizace, které jsou nějakými subsložkami státu, pokud bych to zjednodušil, a pak zde máme komerční sféru. Pokud bychom to vzali odzadu, tak v rámci komerční sféry, pokud zaměstnáme zaměstnance v pracovním poměru, tak ty peníze, které on dostane, tak těm budeme říkat mzda. Pokud by pracovní poměr vznikl v té platovce, v té rozpočtové sféře, dejme tomu, tak budeme hovořit v tomto případě o plnění, které nazýváme platem. Takže to je ten zásadní rozdíl,
00:06:32 takže když já řeknu plat, tak tím myslím nějaké peníze pro zaměstnance v pracovním poměru právě v té platové, nebo chcete-li rozpočtové sféře, kdežto když řeknu mzda, tak tím jednoznačně myslím to plnění, které dostane zaměstnanec v pracovním poměru v komerční sféře. A pak zde máme ty odměny z dohod mimo pracovní poměr, DPP a DPČ, a tady hovoříme v kontextu těch peněz o jednom a tom stejném termínu, ať už by ty peníze byly poskytnuté v komerční sféře nebo v platovce. Takže odměna z dohody mimo pracovní poměr je ten termín, který se týká těch dohodářů plošně.
00:07:11 Tak tolik jenom na úvod, aby bylo jasné, pokud budu některé ty termíny používat, jak to přesně myslím. My jsme si slíbili, že dnešek bude primárně o dohodách mimo pracovní poměr, takže pojďme se nejprve podívat na dohodu o provedení práce, pak na dohodu o pracovní činnosti, jak se na ni dívá zákoník práce a co musí být v rámci té dohody správně nastaveno, aby to bylo v souladu s pravidly zákoníku práce. To, jak ty dohody jsou koncipované, není až zas tak důležité, samozřejmě tady je vidět v tom úvodním textu, že ta dohoda o provedení práce byla v podstatě zamýšlená na nějaké,
00:07:55 řekněme jednorázové práce, jednorázové akce, které ten zaměstnanec zastane, ale nic nebrání tomu skutečně, aby třeba dohoda o provedení práce byla sjednána klidně i na dobu neurčitou, takže tady se pak asi těžko budeme bavit o nějakých jednorázových záležitostech, které by ten zaměstnanec zastal. Takže první takový poměrně zásadní parametr, který my musíme sledovat v kontextu daného zaměstnance a té firmy, ve které se ten zaměstnanec nachází v rámci jedné nebo více DPP, které tam kdy v tom roce měl sjednány, my si musíme tento parametr pohlídat,
00:08:42 nesmíme dopustit to, aby zaměstnanec překročil tady ten mantinel a bavíme se o mantinelu vyloženě provedené, reálné práce tím zaměstnancem, žádné náhradní doby pohledem § 348 a tak dál zákoníku práce se do tohoto limitu nepočítají. Do těch 300 hodin se počítá pouze fakticky vykonaná práce tím zaměstnancem. Takže to si musíme pohlídat. Já pak možná řeknu, co by se stalo, kdybychom to neuhlídali a někdo na to přišel, ale protože něco podobného je i u DPČ, tak s dovolením dopředu na to nezapomenu, tak to řeknu až potom na tom dalším slidu. Takže to si musíme hlídat.
00:09:28 Zaměstnanec za té současné právní úpravy není nijak omezen z hlediska počtu zaměstnavatelů, kde by ty svoje dohody o provedení práce měl nebo obecně jakékoliv pracovněprávní vztahy měl, takže já klidně můžu mít, teď si vymyslím, dohodu o provedení práce tady u lektora, u nás, V-Groupu, další dohodu o provedení práce a takhle ještě u 50 dalších zaměstnavatelů ve stejném měsíci. Tam žádné omezení skutečně není. Tady tenhleten limit je vztažen ještě jednou na jednu firmu, jeden kalendářní rok a jednoho zaměstnance a je úplně jedno, jestli tam má jednu DPP, nebo jich má 50, to je jedno. A
00:10:11 zákoník práce definuje, že ta dohoda o provedení práce samozřejmě musí mít nějaké patřičné náležitosti a říká, že samozřejmě musí být definováno od kdy a případně do kdy včetně toho, co jsem říkal, v rámci doby neurčité je ta dohoda sjednána, sjednání musí být písemné, žádné slovní, nic takového neexistuje a hlavně musí být v té dohodě o provedení práce vymezen také i ten druh práce, který je tím zaměstnancem zastáván. To je záměr zákoníku práce, už i v kontextu § 34a zákoníku práce, protože to má zkrátka a dobře svoje vlivy, ne,
00:10:59 pokud by zaměstnanec měl více pracovněprávních vztahů u téhož zaměstnavatele, které by paralelně běžely vedle sebe, tak oni od sebe musí být odděleny právě i jinými druhy činností. Jsou tam určité výjimky, máme tam po flexinovele výjimku v podobě zaměstnání nějakého zaměstnance, typicky je to žena na rodičovské dovolené, která na té rodičovské dovolené je v pracovním poměru, který je tam nějakým způsobem vymezen, v němž je obsažen druh práce, která ona jinak zastává a flexinovela nám umožnila, abychom to nemuseli obcházet, tak pokud ona si chce vydělat něco navíc,
00:11:42 no tak v dohodách samozřejmě je to ideální už z hlediska nezatěžování těch příjmů pojistným a podobně. No a dříve před flexinovelou my jsme ji sice takto mohli zaměstnat na nějaké třeba DPP, DPČ, ale museli jsme to druhově jinak vymezit, což bylo takové nepříjemné v praxi, když ona třeba dělá na mzdové účtárně, tak proč bychom do toho psali, že zrovna uklízí, když stejně dělá na mzdové účtárně, že? Takže oni nám to flexinovelou umožnili sjednat v rámci téhož zaměstnance a jiného typu odměnění, ale pozor s omezením na DPP nebo DPČ, ten stejný druh práce. Ale
00:12:22 to je v podstatě jediná výjimka, která existuje, a jinak to možné není. No a co se týká potom ukončení těch dohod, tak u DPP stejně jako potom u DPČ je to velmi jednoduché, to znamená tady je to i tou další výhodou, kterou s sebou nese tento typ odměnění, že pokud se, řekněme, té jedné nebo druhé straně nelíbí ten pracovněprávní vztah, tak z těchto důvodů velmi efektivně je možné to skončit, to znamená vidíte, že dohodou smluvních stran k nějakému definovanému datu a podobně, klidně i výpovědí standardně s 15denní výpovědní lhůtou s uvedením důvodu nebo bez,
00:13:04 případně se můžeme dohodnout na nějaké samozřejmě kratší lhůtě a případně můžeme aplikovat i takové ty drsnější formy z konce těch pracovněprávních vztahů. Mám na mysli okamžité zrušení, i dohody o provedení práce za standardních podmínek tak, jak je známe u pracovních poměrů. Když už jsme se dostali na úroveň nějakého konce DPP, tak bych připomněl věc, která je tady nějakých zhruba 6, 7 let, ani už přesně nevím, docházelo tam tehdy k nějakým změnám a řekněme vylepšením, tak připomeňme, že zápočtový list, tak my tomu říkáme lidově, jinak je to potvrzení při skončení zaměstnání oficiálně,
00:13:48 tak my u těch DPČ a DPP bychom nemuseli vystavovat tehdy, pokud by zaměstnanec nebyl účasten nemocenského pojištění a zároveň neměl žádné srážky ze mzdy. Pokud by neplatilo jedno z toho, co jsem řekl, tak zápočtový list musíme vydávat. Někdo se tam ptal v tom úvodním dotaze, paní Hanka, Hanka eš, na nějaké vzory, tak mou snahou bylo do toho materiálu všechny vzory, které se vůbec kolem těch dohod a informačních povinností a GDPR a bůhví čeho točí, vložit, takže tady je jeden z těch linků, stačí na to kliknout a měli byste dostat relevantní vzor. Přiznám se, že jsem to nekontroloval,
00:14:30 teď jsem se před začátkem díval jenom na ten vzor DPP, ten mně přišel aktuální a bez jakýchkoliv problémů, takže je tam i pak vzor DPČ, je tam vzor GDPR, informační povinnosti, pardon a bůhví čeho ještě, takže tady to máte k dispozici, kdyby tam byl skutečně nějaký problém, tak se ozvěte. Tak, to je velmi stručně DPP i založení, případné skončení nějaké návazné akce, a tady ještě jednou je orámován ten limit 300 hodin za kalendářní rok z toho důvodu, abych vám řekl, co by se dělo, kdybyste to porušili,
00:15:05 k tomu já se ale, jak jsem slíbil, vyjádřím až tady na úrovni dohody o pracovní činnosti, kde je něco podobného, co také nesmíme porušit. Takže i dohoda o pracovní činnosti samozřejmě musí být sjednána písemně, to je jasné. Opět doba určitá, neurčitá. Když už jsme u těch dob určitých, tak mě napadá zase jeden z dotazů, ale není to častý dotaz, že pamatuju si, že občas se někdo ptal na to, jestli pravidla, pravidlo, které známe třikrát a dost u pracovních poměrů stran zaměstnání na dobu určitou se aplikuje i u dohodářů. Ani omylem, neaplikuje. Můžu to řešit, jak chci. Není tam žádný problém.
00:15:46 Zatímco jsme měli u DPP limit 300 hodin za kalendářní rok v rámci reálné práce, kterou ten zaměstnanec pro nás, jakožto firmu, vykoná v daném kalendářním roce, tak u DPČ nic takového není, ale tady je limitace na úrovni poloviny takzvané stanovené týdenní pracovní doby daného typu režimu, včetně aplikace speciálního přístupu skrze zkrácenou stanovenou týdenní pracovní dobu, to já pak ještě budu přesně ukazovat, co to znamená, protože ono to má návaznosti nejen na, řekněme, pravidla rozvrhování pracovní doby u pracovních poměrů a na tom bych vysvětlil i další věci a to,
00:16:26 že se to netýká dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, ale zároveň bych vám tam ukázal i tu návaznost na jednotné měsíční hlášení, takže tam uvidíte, uvidíte ty typy směnnosti režimů. No a tady, když to dopovím, tak příklad, ať je to jasné, pokud byste dohodáře v DPČ zaměstnali v nesměnném provozu, nebo chcete-li režimu, kde rozvrhujete 40 hodin na bázi týdne v rámci plného úvazku, stanovené týdenní pracovní doby, no tak v tomto provozu, nebo chcete-li režimu, pokud by pracoval někdo v DPČ, tak on nesmí pracovat,
00:17:06 ale do toho se samozřejmě motají jakékoliv překážky, které by tam měl a tak dál, tak tam nesmí zkrátka být více vykázaných hodin, než je polovina stanovené týdenní pracovní doby, to znamená v našem případě ne více než 20 hodin, pozor v průměru, za dobu existence té DPČ. A zase, kdybychom to porušili, což za chvilku vysvětlím, děly by se ne úplně hezké věci. Tak, no a tady je zase definice toho, co musí být součástí té DPČ jako takové, takže zase opět už zmíněný druh nebo druhy zastávaných prací. Samozřejmě rozsah té DPČ, případně doba neurčitá, která také se tam dá aplikovat.
00:17:52 No a opět ukončení té DPČ je totožné, jako jsme měli možnost vidět u té DPP. Tady opět máte ode mě vzor k DPČ. Tak a teďka k tomu porušení toho mantinelu 300 hodin za kalendářní rok u DPP, respektive něco víc, než je polovina stanovené týdenní pracovní doby daného typu režimu u DPČ. Já to teď řeknu z úhlu pohledu té DPP, tam je to takové, ještě bych řekl, markantnější. Ale jinak ten princip je totožný. Už jsem to párkrát viděl, že někdo přišel na kontrolu a zjistil, že tohle pravidlo je porušeno. Takže právě tahleta pravidla
00:18:38 odlišují tady ty typy dohod mimo pracovní poměr právě od těch pracovních poměrů. A tudíž z logiky věci vyplývá, že pokud vy to pravidlo porušíte, tak se vám to změní pod rukama celé retroaktivně na pracovní poměr. Takže když byste někoho zaměstnali třeba v DPP a on v tom kalendářním roce pro vás odvedl práci třeba v rozsahu 310 hodin, inspektorát práce na to přišel, případně pak i třeba sociálka, zdravotka při nějaké kontrole, no tak samozřejmě inspektorát práce by vám teoreticky asi by to i udělal, dal flastr, poté by řekl, že ta DPP se změnila na pracovní poměr se vším tím, co s tím souvisí.
00:19:28 No a pokud vy jste se třeba vyzuli z pojistného tím, že jste v DPP si hlídali limit dneska na 12 000, maximálně už by teda, pardon, 12 000 už by zakládalo účast na obou pojistních, takže maximálně byste dávali o korunu méně, takže jste žádné pojistné ani neodvedli, tak když vám to předělali na pracovní poměr, se vším všudy jste měli platit pojistné od začátku. To znamená, vy tam máte v podstatě dluh na pojistném a ještě penále dostanete, jo? Takže to bych úplně nedělal, tyhlety akce, a prosím pěkně, hlídejte si to. Ještě u těch DPP jedna taková výjimka. Ten limit 300 hodin za kalendářní rok
00:20:09 neplatí úplně zcela plošně pro všechny zaměstnavatele. My tam totiž máme od ledna letošního roku ještě ovocnáře, zelináře, to tam pak ještě někde vzadu v té prezentaci bude k vidění, tak oni mají limit v těchto speciálních DPP 1 280 hodin za kalendářní rok na úrovni právě tohoto zaměstnavatele. Ale to jsou dva samostatné a na sebe nenavázané limity. Krátce ke zdravotním prohlídkám, tady je vidět aktuální stav, to jsou v podstatě vstupní zdravotní prohlídky, tam se to měnilo v souvislosti s flexinovelou zákoníku práce v červnu 2025 — zákonodárci to sprasili, jo, to se nedá říct jinak,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Elegantní vyřešení povinnosti plánovat směny dohodářům
Zaměstnavatel se může s dohodářem písemně dohodnout, že si bude pracovní dobu podle § 87a zákoníku práce rozvrhovat sám. Tím se firma vyhne povinnosti oznamovat rozvrh práce s třídenním předstihem a jako harmonogram jí poslouží samotná evidence docházky.
Rizika spojená s nedodržením limitů dohod
Překročení limitu 300 hodin ročně u DPP nebo poloviny pracovní doby u DPČ vede k retroaktivní přeměně vztahu na standardní pracovní poměr. Zaměstnavateli v takovém případě hrozí pokuta od inspektorátu práce a povinnost doplatit dlužné pojistné včetně penále.
Nová povinnost hlásit české dohodáře předem
Od 1. července musí zaměstnavatelé hlásit nástup všech dohodářů s českým občanstvím na sociální zabezpečení ještě před faktickým zahájením jejich práce. K tomuto účelu lze využít buď plné nahlášení s předstihem, nebo novou zkrácenou variantu předregistrace s následným doplněním údajů do osmi dnů.

Úvod, představení

0:03
  • Školitel se představuje jako zaměstnanec QI Group s 21letou praxí, odpovídá za metodiku mezd informačního systému QI
  • Téma školení: zaměstnávání v rámci dohod mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) - kompletní přehled z úhlu pohledu zákoníku práce, nemocenského, zdravotního pojištění a daní
  • Vzdělávací materiály jsou k dispozici na veřejně dostupném webu spolu s odkazem na články reagující na legislativní změny
  • Školení bude zahrnovat i problematiku jednotného měsíčního hlášení (JMHZ) a jeho návaznosti na dohodáře

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:44

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:07

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:06

Školení pana inženýra jako vždy naprosto skvělé, nelze snížit ani bodík. Bezva dovolenou přeji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:06

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:06

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:05

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:05

Jako vždy u pana Smutného, bezvadné školení :)

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09.06.2026, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:04

Perfektní, díky.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 09.06.2026, 14:03

jako vždy, super. Díky