Cestovní náhrady 2026
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
4.2.2026 (St)
3 h 45 min.
RNDr. Ivan Brychta

Cestovní náhrady 2026

Popis
Přepis
Dotazy (30)
Hodnocení (20)
Absolvováním školení získáte komplexní pohled na problematiku vyplácení náhrad cestovních výdajů v roce 2026, a to ve vazbě na úpravu v zákoníku práce a na související daňová pravidla (tak, aby náhrada přijatá zaměstnancem nebyla předmětem zdanění a zaměstnavatel měl daňově účinný náklad). V rámci výkladu budou zdůrazněny nejen novinky v roce 2026 (nové sazby), ale též budou probrána řešení komplikovaných situací, které mohou při pracovních cestách zaměstnanců vzniknout.

Témata

  • obecné vymezení problematiky cestovních náhrad (kdy lze poskytnout, důležité pojmy a definice jako pravidelné pracoviště, místo výkonu práce, postup u státních organizací a u ostatních zaměstnavatelů apod.)
  • poskytované náhrady cestovních výdajů ve vazbě na zákon o daních z příjmů a pojistné zákony (pohled zaměstnance i zaměstnavatele)
  • jízdné a náhrady jízdních výdajů na pracovních cestách (změna sazeb, dokládání spotřeby při použití vlastního automobilu, vč. postupu u elektromobilu, praktické výpočty, jízdné v případě přerušení pracovní cesty nebo při návštěvě rodinného příslušníka)
  • stravné při tuzemských a zahraničních pracovních cestách (změněné sazby, pravidla pro krácení stravného, postup při zajištění bezplatného stravování, kurzový přepočet z pohledu cestovních náhrad a účetnictví, kapesné)
  • další cestovní náhrady (za ubytování, vedlejší výdaje, při dočasném přidělení, přemístění či přijetí zaměstnance do zaměstnání, práce v zahraničí)
  • speciální postupy při poskytování cestovních náhrad (přerušení pracovní cesty, paušalizace náhrad a jiné)
  • související daňová problematika (cestovní náhrady x silniční daň)
  • zdůraznění změněných sazeb cestovních náhrad v roce 2026
  • odpovědi na dotazy

Pro koho je školení určeno

Pro pracovníky, kteří se zabývají zpracováním cestovních příkazů (jejich kontrolou, účtováním apod.) a vyplácením cestovních náhrad, ale také pro osoby, které rozhodují o vyslání zaměstnanců na služební cesty a potřebují znát správnou metodiku postupu.

Štítky

Ivan Brychta

RNDr. Ivan Brychta

Daňový poradce od roku 1995, má více jak dvacetiletou praxi v daňovém, účetním a ekonomickém poradenství, včetně spolupráce na auditech společností. Kromě daňového poradenství se věnuje rozsáhlé přednáškové činnosti z oblasti daní a účetnictví, je autorem či spoluautorem řady odborných daňových publikací a svými články z daňového práva a účetnictví přispívá do různých odborných periodik.

Všechna školení lektora (60)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 06. 2026, 09:49
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanci mají nárok na zahraniční stravné v EUR. Chceme jim to vyplácet na účet. Co je správné - máme jim to zasílat z účtu v EUR, nebo máme udělat přepočet cestovného k poslednímu dni v měsíci a vyplatit z účtu CZK. Předem moc děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 21. 04. 2026, 12:30
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím Vás, pokud byl zaměstnanec na služební cestě na večeři s klientem, anebo příp. s kolegy a na dokladu se objeví i alkohol, jak s tímto naložit? Je třeba dodanit zaměstnancům ve mzdě, nesmí být proplaceno nebo může být uznáno jako nedaňový náklad? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17. 04. 2026, 10:45
| Komentáře: 2

Dobý den,
zaměstnanec (řidič nákladního vozidla) požaduje vyplácet tuzemské stravné v cizí měně. Musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět? Prosím odkaz na zákon.
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 20. 02. 2026, 09:41
| Komentáře: 4

Dobrý den, pokud zaměstanci dostávají denní stravné ve výši přesahující horní hranici částky pro státní zaměstance, musí rozdíl dodanit?
Příklad - cesta 5-12 h - dostanou 180Kč - jak to bylo roce 2025 a jak je to v roce 2026?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 20. 02. 2026, 09:17
| Komentáře: 2

Dobrý den,
když jede zaměstnanec na služební cestu svým autem, ale musí si koupit dálniční známku, kterou k cestě potřebuje, ale místo 1 denní si koupí 10 denní, má nárok na proplacení celé částky?
Děkuji za odpověď
TR

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 05. 02. 2026, 08:49
| Komentáře: 2

Zaměstnanci byl z rodinných důvodů, zcela vyjímečně, schválen home-office v bydlišti rodičů zaměstnance (v Prostějově).

Zaměstnanec odjel v neděli, z Prahy, zůstal-pracoval v Prostějově: Po,Út,St + část čtvrtka, kdy pak odjel do místa svého trvalého byliště (Praha).

Náleží mu jízdní výdaje za cestu Praha-Prostějov (v neděli) a Prostějov - Praha (čtvrtek)? (jedná se o proplacení PHM)

Náleží mu stravné za Po-Čt?

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 02. 2026, 13:25
| Naposledy upraveno: 10. 02. 2026, 16:19
| Komentáře: 0

Dobrý den, jak je to prosím se silníční daní, pokud zaměstnanec použije své vozidlo ke služební cestě? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 04. 02. 2026, 13:04
| Naposledy upraveno: 10. 02. 2026, 16:19
| Komentáře: 0

Dobrý den, zaměstnanec měl pracovní cestu dva dny po sobě jdoucí. Jel na školení do Prahy, obě cesty vykázal do jednoho cestovního příkazu. Dopravní prostředek použil vlak. Jízdenky, které doložil však nebyly v obou dnech stejné. Jeden den nakoupil jízdenku v okénku ČD zpáteční. Druhý den nakoupil jízdenky online s osobní Flexi slevou cestu tam a cestu zpět samostatně. Jízdenky druhý den jsou o cca 65 Kč dražší než den první. Je v pořádku přijmout tyto jízdenky? Tedy stejná cesta, stejná délka školení, jiný typ jízdenek a cena rozdílná? Může zaměstnanec nakoupit jízdenky se slevou, když slevová karta není firemní? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 04. 02. 2026, 12:10
| Naposledy upraveno: 10. 02. 2026, 16:18
| Komentáře: 0

Dobrý den, zapsaný spolek vyšle své členy spolku na soutěž, soustředění nebo na vystoupení. Zapsaný spolek proplatí řidiči( osoba, jedna ze členů účastnící se akce) pouze cenu pohonných hmot za ujeté kilometry. ( neproplácí amortizaci, ani stravné). Může to tak probíhat nebo musí zapsaný spolek proplatit i stravné a amortizaci? A nemusí zapsaný spolek hradit i stravné ostatním členům, které vyšle na soutěž, soustředění nebo vystoupení? Žádný člen spolku nemá žádný zaměstnanecký poměr.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 02. 2026, 11:54
| Naposledy upraveno: 10. 02. 2026, 16:58
| Komentáře: 0

Jaká je prosím sazba za kilometr - zaměstnanec jede svým soukromým dodávkovým vozidlem, v TP uvedeno nákladní vozidlo. Je to dvojnásobek sazby osobního vozidla? Vyhláška uvádí pouze jednostopé vozidlo a osobní motorové vozidlo, nákladní ne. Děkuji.

00:00:07 Dobrý den, vážení účastníci, budeme se věnovat dneska problematice cestovních náhrad. Rád bych vás přivítal a řekl bych vám, co vás během těch zhruba čtyř hodin čeká. Takže v první části si probereme zákonnou úpravu a daňový pohled na cestovní náhrady, v druhé části potom budeme probírat obecné vymezení cestovních náhrad, ve třetí části potom probereme stravné jako tu největší cestovní náhradu nebo nejčastější nejprve při tuzemských pracovních cestách a ve čtvrté části při zahraničních pracovních cestách.
00:00:47 V páté části potom budeme probírat zálohy na pracovní cesty a případ nouzové přepočty, pokud budete řešit vyplácení cestovních náhrad v cizí měně. V šesté části potom máme náhrady jízdních výdajů a v sedmé části zbylé ostatní cestovní náhrady. Osmá část také je velice důležitá, protože tam si řekneme něco o paušalizaci, což je určitě velice zajímavá věc v případě, že váš zaměstnanec cestuje poměrně často na ty pracovní cesty, no a devátá část, to je taková trošičku výjimečná věc, tady se budeme zabývat cestovními náhradami podnikajících fyzických osob.
00:01:28 Já bych ještě poprosil, spusťte časovač a řeknu vám, že pokud na té vaší obrazovce uvidíte něco podbarvené takto starorůžovou barvou, tak že se jedná o nové znění pro rok 2026. Je to zejména otázka sazeb cestovních náhrad, ale kupodivu po, řekněme, dlouhých pěti letech konečně cestovní náhrady byly i trošičku legislativně změněny, co se týče úprav zákoníku práce, ale jak si řekneme, je to ustanovení, které si myslím, že prakticky v praxi nevyužijete. Původní text je potom dán přes tuto modrošedou barvu. Je to tedy především to znění sazeb v roce 2025.
00:02:19 Výklady, informace, pokyny zejména Správce daně nebo i třeba Ministerstva práce a sociálních věcí potom zdůrazňuji přes podbarvení zelenou barvou a příklady mám psány takto modře. Takže to je to, co nás čeká, no a teďka už pojďme na první část, ve které probereme nejprve ty předpisy, které upravují cestovní náhrady tady v ČR, potom se podíváme na rozlišení zaměstnavatelů a potom už budeme probírat daňový režim, také pojistné a řekneme si příklady, jak to vlastně je se zdaňováním, nebo respektive nezdaňování.
00:02:58 V části 1.4 potom se budeme věnovat tomu, na co mívám vždycky dotazy, a jak jsem tak se díval do chatu, tak i při tom dnešním webináři mně přišel dotaz, jestli je možné kombinovat cestovní náhrady s příspěvkem na stravování zaměstnanců, takže zdali je možný souběh, ano, ne, řekneme si to v části 1.4. Tak teďka už pojďme na předpisy, které nám tu problematiku upravují. Je to pochopitelně zákoník práce, v zákoníku práce je to poměrně hodně paragrafů mezi § 151 až 189 a já bych chtěl zdůraznit zejména ustanovení § 173 až 181.
00:03:41 Těchto devět paragrafů, jestli dobře počítám, nám totiž vymezuje speciální omezení těch cestovních náhrad pro státní organizace a jejich zaměstnance. Možná si řeknete, proč by nás to mělo zajímat, když nepracujeme pro státní organizaci, ale je to i kvůli zdanění, protože kdyby na pracovní cestě jste vašemu zaměstnanci vyplatili více, než by v danou situaci získal zaměstnanec státní organizace, tak to tomu vašemu zaměstnanci musíte dodanit a to asi není žádoucí.
00:04:17 Takže si budeme říkat, jaká jsou ta omezení právě pro ty státní organizace, abyste zbytečně nemuseli řešit nějaké dodaňování zaměstnanců. Potom tady máme § 346, to je tak trošku odpověď také na vaše případné dotazy, které v této oblasti jsou. Je to otázka toho, zdali zaměstnanec může říci, já tu cestovní náhradu nechci, mně stačí stravenka atd., takže rozhodně to takto nelze. Zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti mu poskytnout jakoukoliv náhradu příslušející v souvislosti s výkonem práce. Čili nemůže se ani vzdát těch cestovních náhrad.
00:04:59 Pochopitelně jiná věc je, že pokud zaměstnanec zaměstnavateli nepředloží vyúčtování pracovní cesty, tak zaměstnavatel, ač má tu povinnost vyplatit cestovní náhrady, tak neví, v jaké výši, protože k tomu nemá žádné podklady, takže pochopitelně je to trošičku zrádná situace. Zaměstnavatel by měl donutit zaměstnance, aby mu nějaký ten cesťák předložil, no a pokud by nepředložil, tak je tady nějaká ta trojletá promlčecí doba, kdy by ten nárok zaměstnance už se promlčel, ale rozhodně tedy je to povinnost zaměstnavatele ty cestovní příkazy proplácet.
00:05:42 Dále tady máme dvě ustanovení, § 1a odstavec 1, písmeno a), a § 18. Ten § 1a odstavec 1, písmenko a), řeší zvláštní zákonnou ochranu postavení zaměstnance. Já bych řekl, že se to projevuje i tím, co je napsáno v § 18, kde se říká, že je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, tak že se použije výklad pro zaměstnance nejpříznivější.
00:06:11 No a i když cestovní náhrady v tom zákoníku práce už jsou poměrně ustálené, nebýt té letošní změny, tak se ta oblast cestovních náhrad v podstatě neměnila pět let, a když si vzpomenete na největší změnu, tak ta byla někdy v roce 2012, čili to už je skoro 14 let. Takže tady sice je ta legislativa, řekněme, ustálená, ale je tam spousta nejasností a spousta míst, které vedou k různým výkladům.
00:06:44 My si nakonec v průběhu toho výkladu na to upozorníme, no a já tady říkám, že právě s odkazem tady na ten § 18 platí, že jakmile je možné něco řešit dvěma nebo i více způsoby, tak vždycky musíte zvolit ten, který bude pro zaměstnance nejpříznivější, to znamená, že mu přinese pokud možno tu náhradu nejvyšší. No a teďka se ještě zmiňme krátce o prováděcích předpisech, které je nutné mít k té problematice cestovních náhrad, abychom dokázali správně určit veškeré ty nároky, které zaměstnanci z nějaké té pracovní cesty plynou. Takže jsou to dvě vyhlášky a jedno nařízení vlády.
00:07:29 První je vyhláška, kterou vydává Ministerstvo financí, a ta se týká výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2026, je to vyhláška 489/2025. No a potom je to vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, která určuje sazby cestovních náhrad pro tuzemsko. Jsou to jednak základní sazby nebo sazby základní náhrady za používání motorových vozidel, dále stravné a potom také průměrné ceny pohonných hmot. Opět tedy máme pro rok 2026 novou vyhlášku 575/2025.
00:08:13 Já bych tady chtěl říci, že to ustanovení § 189 přímo nařizuje, aby příslušná ministerstva každoročně tyto vyhlášky zveřejnily, i když se třeba může stát, že ty sazby tam zůstanou stejné. Potom je tam ještě ustanovení, které říká, že pokud se nějaké ty ukazatele, ze kterých se vychází při stanovení těch sazeb, v průběhu roku buď zvýší nebo sníží o 20 % oproti těm stávajícím, tak že je nutné ty vyhlášky aktualizovat už ještě v průběhu roku.
00:08:47 Pokud se podíváte do historie, tak u té sazby zahraničního stravného k tomu nikdy docházet nemuselo, protože tak tam velké turbulence nebyly v těch cenách, ale co se týče té základní náhrady nebo těch tuzemských sazeb, tak tady Ministerstvo práce a sociálních věcí v minulosti, zejména tedy v těch letech 2022 a 2023 i v průběhu roku měnilo ty sazby, protože v důsledku té války na Ukrajině se pochopitelně zdvíhaly ceny ropy a mělo to vliv i třeba na stravování atd. Takže nezapomeňte, že musíte sledovat, zdali nedošlo k nějaké té aktualizaci těch vyhlášek už v průběhu roku.
00:09:37 No a potom tady máme letité nařízení vlády z roku 1994 o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací. Řekli byste opět, no, nejsme rozpočtovou ani příspěvkovou organizací, tak my se tím nebudeme zabývat, no, ono to platí i pro běžné podnikatelské subjekty a podle toho nařízení vlády se dají poskytovat cestovní náhrady, pokud máte zaměstnance trvale vyslané, čili místem výkonu práce nebo pravidelným pracovištěm někam do zahraničí.
00:10:15 Určitě ty náhrady, které jsou dány tím nařízením té vlády, jsou velice zajímavé, takže já bych doporučil, pokud takové zaměstnance máte, tak se zabývejte i tou možností, že byste postupovali podle toho nařízení vlády, i když jak říkám, je poměrně staré, a i když se předpokládalo, že bude nahrazeno nějakým novým, tak zatím k tomu nedošlo. Tak teď se na celou problematiku podívejme z pohledu zákona o daních z příjmů a z pohledu toho, jak s těmi příjmy zaměstnance a zdali má zaměstnavatel daňový náklad. Tady vidíte přehled nejdůležitějších ustanovení.
00:10:57 Nejprve budeme hovořit o tom, jakým osobám lze ty cestovní náhrady vyplácet. Je to všem osobám, které jsou zdaňovány daní z příjmů ze závislé činnosti, protože pro to jejich zdanění jsou stejná pravidla. Dokonce se hovoří, že, to je § 6 odstavec 2, že ten, kdo vyplácí, je zaměstnavatel a ten, kdo přijímá ty cestovní náhrady, je zaměstnanec. Dále máme vyloučení náhrad cestovních výdajů ze zdanění zaměstnanců, § 6 odstavec 7, písmenko a). No a pro ty zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance na základě zákoníku práce, platí pravidlo o daňové uznatelnosti podle § 24 odstavec 2, písmenko zh).
00:11:47 My si to všechno řekneme podrobněji a uvedeme si to na příkladu, ale teďka mi dovolte, abych s vámi probral ještě jednu věc. Já jsem se zmínil o státních organizacích a o tom, že pro ně jsou z hlediska zákoníku práce některé cestovní náhrady zastropovány, to znamená, že by neměly zaměstnancům poskytnout nějakou tu náhradu nad určitý limit, například stravné.
00:12:14 Protože ten pojem státní organizace v zákoníku práce nenaleznete, tak vám musím upřesnit, že já jsem si tento pojem vlastně přivlastnil a pod tím pojmem státní zaměstnanci, pardon, státní organizace budeme rozumět zaměstnavatelé, kteří jsou uvedeni v § 109 odstavec 3. Čili zaměstnavatelé, kteří jsou územním samosprávným celkem nebo státem, státním fondem nebo příspěvkovka, jejichž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz, z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů.
00:12:52 Anebo to můžou být školské právnické osoby zřízené Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona. Takže asi mi dáte za pravdu, že ten pojem státní organizace je možná přiléhavý. Takže já budu zaměstnavatele rozlišovat na ty, které tady označují jako státní organizace, které mají určitým způsobem omezenou možnost poskytnout cestovní náhrady shora, no a potom ostatní zaměstnavatelé, pod kterými budou rozumět i například běžné podnikatelské subjekty, s. r. o., akciovky, družstva atd.
00:13:31 No a teďka se podívejme tedy na to ustanovení, které říká, že náhrady cestovních výdajů by neměly být předmětem daně. Je to § 6 odstavec 7, písmenko a) a tady se říká, že předmětem daně nejsou náhrady cestovních výdajů poskytované v souvislosti s výkonem činnosti, ze které plyne příjem ze závislé činnosti. Čili to je ten příjem podle § 6 odstavec 1. A je tady řečeno, že nejsou tedy příjmem do výše stanovené nebo umožněné zákoníkem práce pro zaměstnance odměňované platem, což vlastně jsou ti zaměstnanci státních organizací. Takže vidíte, že tady máme určitý limit.
00:14:20 My si ukážeme na příkladu, co by se stalo, kdyby ten zaměstnanec dostal více, než by v té dané situaci dostal zaměstnanec státních organizací. Ale než se k tomu dostaneme, tak mi ještě dovolte, abych zmínil ještě jedno ustanovení, které se tak trošku pracovních cest týká, a to jest, že hodnota bezplatného stravování poskytovaná zaměstnavatelem na pracovních cestách je u těch zaměstnanců také zcela vyjmuta ze zdanění.
00:14:52 A v tomto případě, jak tady vidíte, není žádný limit shora, takže tady to stravování může zaměstnanec obdržet v hodnotě, já nevím, třeba 5 tisíc za oběd a nebude se mu nic dodaňovat. Jiná věc je ta, že pochopitelně když bude zajištěno nějaké bezplatné stravování charakteru snídaně, oběda nebo večeře, tak jak si dále ukážeme, tak se mu bude muset krátit stravné na těch pracovních cestách. Tady potom se říká dále, že jiné a vyšší náhrady, než stanoví zákoník práce, jsou pro toho zaměstnance zdanitelným příjmem.
00:15:31 No a ještě tady zároveň vyřešíme otázku sociálního a zdravotního pojištění, protože ten pohled pojistných zákonů je, řekněme, naprosto jednoduchý. I když máme zdravotní pojištění v jiném zákoně, než který řeší pojistné na sociální zabezpečení, tak přesto ta ustanovení těchto zákonů jsou natolik podobná, že je možné je v podstatě říci jednou větou a nemusíme rozlišovat, co platí pro zdravotní a sociální pojištění.
00:16:07 Takže je tam řečeno, že vyměřovacím základem zaměstnance, ze kterého by se to sociální pojištění anebo zdravotní pojištění muselo odvést, je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a nejsou od této daně osvobozeny. Já bych skoro už nemusel dále říkat o tom, co dále říká ta definice vyměřovacího základu, protože tady máte všechno jasné.
00:16:34 Jestliže vyplatím cestovní náhradu, která nebude předmětem daně z příjmů, tak se z toho nebude platit ani sociální, ani zdravotní pojištění, jestliže naopak vyplatím cestovní náhradu nadlimitní, která v určité výši bude muset být zdaněna, tak to, co bude muset být zdaněno, tak mi vstoupí také do vyměřovacího základu a bude se muset za to odvést pojistné jak za zaměstnavatele - jak za zaměstnance, tak zaměstnavatele. Ještě tady máme daňový režim, § 24 odstavec 2, písmeno zh) říká, že cestovní náhrady jsou daňově účinné do výše stanovené zvláštním právním předpisem.
00:17:15 Čili zjednodušeně řečeno pro státní organizace do té výše, kterou můžou vyplatit podle zákoníku práce pro ostatní zaměstnavatele prakticky v libovolné výši, protože tam zákoník práce říká u těch ostatních zaměstnavatelů jenom nějaké minimum, které se v dané chvíli může poskytnout. Pokud byste řekli, až se za chviličku budeme bavit o tom, že cestovní náhrady lze vyplácet i jiným osobám než klasickým zaměstnancům, jak se obhájí daňová účinnost v případě, že poskytnete cestovní náhradu například jednateli?
00:17:51 No tak tady to ustanovení § 24 odstavec 2, písmeno zh) na tyto případy nepamatuje, protože jednatel není v zaměstnaneckém poměru podle zákoníku práce, ale bude se to muset řešit podle obecných ustanovení § 24 odstavec 1, jestli je to nutný náklad k dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů pro tu firmu atd. Tak teďka se podívejme na problematiku vysloveně tedy zaměstnanců a podívejme se, jak tedy je to s tím, co může poskytnout státní organizace nebo co může poskytnout podnikatelský subjekt čili ten ostatní zaměstnavatel.
00:18:33 Takže mějme tuzemskou pracovní cestu v letošním roce, která trvá osm hodin, pokud máme zaměstnavatele státní organizaci, tak ta musí poskytnout stravné ve výši 155 korun až 185 korun. Ostatní zaměstnavatelé čili podnikatelský subjekt by měl poskytnout minimálně 155 korun, ale shora není limitován. No a teďka mi dovolte, abych probral tři případy, co se mohlo stát.
00:19:04 Takže první dva případy jsou, když ten zaměstnavatel poskytne zaměstnanci stravné ve výši buď v příkladě číslo 1 minimální částky, kterou mu musí poskytnout, a v příkladě číslo 2 je to ve výši maximální, kterou v dané situaci mohou poskytnout státní organizace.
00:19:27 Tyto příklady mají oba dva stejné řešení, ať je zaměstnavatelem státní organizace anebo ten ostatní zaměstnavatel, prostě poskytnuto stravné, které je v limitu pro ty zaměstnance odměňované platem, takže v takovémto případě se u zaměstnance nic nezdaňuje a pojistné na sociální ani zdravotní pojištění se nebude odvádět ani za zaměstnance, ani za zaměstnavatele. No a protože je to tedy poskytnuto podle zákoníku práce a ten v tomto případě to má v přípustném rozmezí jak u státní organizace, tak i u ostatních zaměstnavatelů, tak v obou dvou případech má zaměstnavatel daňově účinný náklad.
00:20:13 No a teďka se pojďme podívat například číslo 3, který je o tom, že zaměstnavatel se rozhodl poskytnout 200 korun. Mám to tady ve dvou sloupečcích, protože je tady trošičku jiný režim u těch ostatních zaměstnavatelů a státních organizací, ale je to až z pohledu daňových nákladů.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:12

Skvělý výklad, moc děkuji :-)

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:12

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:11

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 04.02.2026, 14:11

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:10

Skvělý výklad.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 04.02.2026, 14:10

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:10

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:10

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:10

Jako vždy úplné a perfektní

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04.02.2026, 14:10

Děkuji panu lektorovi za podrobný výklad problematiky.