Aktuality v personální a mzdové oblasti ve II. a III./Q 2022, zpřísnění podmínek pro občany Ukrajiny.
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
30.8.2022 (Út)
3 h 55 min.
Zdeněk Křížek

Aktuality v personální a mzdové oblasti ve II. a III./Q 2022, zpřísnění podmínek pro občany Ukrajiny.

O školení
Přepis
Dotazy 29
Aktuální webinář vás souhrnně seznámí se změnami v personalistice, mzdovém účetnictví a daních, které byly zveřejněny a vstoupily v platnost v 1. pololetí 2022. Bude též upozorněno na novelu vyhlášky o cestovních náhradách a další žhavé novinky pro II. pololetí roku 2022.

Obsah školení

  1. Zásadní změny v zákoně o dani z příjmu v souvislosti s podporou Ukrajiny.

  • Daňová uznatelnost poskytovaných darů na pomoc Ukrajině a podmínky, za kterých bude moci tyto dary uplatnit v rámci zdaňovacího období roku 2022. Rozšíření okruhu subjektů, kterým lze dar poskytnout, a okruhu účelů, na které lze dar poskytnout.
  • Prodloužení doby navýšení maximální hodnoty daru, kterou lze v úhrnu odečíst od základu daně na 30% o další jeden rok. Prokazování hodnoty a účelu darů – Pokyn GFŘ D-22. Výdaje na bezúplatné nepeněžní plnění versus snížení základu daně podle § 15. Zvláštní dary, které budou nově osvobozeny od daně.

  1. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem.

  • Pojem referentské motorové vozidlo a jeho používání příslušným zaměstnancem. Zásady, které musí zaměstnavatel nastavit při používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem pro účely pracovních cest, ale i cest soukromých.
  • Vyúčtování soukromě ujetých kilometrů a možné jeho způsoby. Změny od 14.5. u průměrných cen pohonných hmot benzinu a nafty.
  • Navýšení vyměřovacího základu o 1% z pořizovací ceny motorového vozidla, které zaměstnanec může používat i pro soukromé účely. Změny, v § 6 Zákona o dani s  účinností od 1.7. – ponížení tohoto procenta na 0,5% za splnění určitých podmínek, ze strany zaměstnavatele.
  • Názorné příklady, a doporučené vnitřní předpisy – dohoda o svěření motorového vozidla zaměstnanci.

  1. Zpřísnění podmínek pro uprchlíky z Ukrajiny.

  • Omezení doby v kategorii pojištěnců za které platí pojistné na zdravotní pojištění stát, udělování víz o udělení dočasné ochrany a doložení podmínky jednoznačného pobytu na území ČR, omezení poskytování humanitární podpory, možné poskytování dávek státní sociální podpory pro uprchlíky – sociální příspěvky, příspěvky na ubytování, atd.
  • Změny v poskytování příspěvku na domácnost nastavení dalších podmínek pro poskytování tohoto příspěvku. První praktické zkušenosti se zaměstnáváním uprchlíků – problém jazykové bariéry, zdravotní způsobilosti k výkonu práce, zapracování, pracovní morálka – dodržování bezpečnostních předpisů podle našich právních předpisů. Případné řešení škody za újmu na zdraví zaměstnance, a případné řešení škody, kterou způsobil zaměstnanec na majetku a hodnotách zaměstnavatele. Problémy z prokazování místa pobytu.
  • Sjednávání délky trvání pracovně právního vztahu. Kvalifikační kurzy pro oblast zdravotnictví a sociální péče. Intenzivní jazykové kurzy.
  • Agenturní zaměstnávání cizinců a jejich následné pronájmy pro uživatele po dohodě mezi agenturou práce a uživatelem – případná rizika, mohou nastat, pokud nebudou nastavena jasná pravidla při zaměstnávání cizince – agenturního zaměstnance.

  1. Připravované změny v uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti s pravděpodobnou účinností ve druhém pololetí roku 2022 – implementace norem EU.

  • Nastavení docházkového systému, obsah dohod, nastavení pracovního režimu, další možné nároky pro zaměstnance činné na základě těchto zvláštních pracovně právních vztahů oproti současné právní úpravě. Dodržení zásady rovnosti odměňování – viz § 110 a § 111 Zákoníku práce.
  • Rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění. Souběhy několika dohod u jednoho zaměstnavatele a případný vznik účasti na pojištění.
  • Kdy se jedná o zaměstnání malého rozsahu u dohody o pracovní činnosti, u statutárů, ale i u pracovního poměru. Uzavírání dohod na dobu určitou nebo neurčitou. Pracovní úrazy u „dohodářů“. Celá řada názorných příkladů a vzory obsahu příslušných pracovně právních vztahů. Na co se zaměřuje inspekce práce, a případné sankce za nedodržení daných podmínek.

  1. Srážky ze mzdy 2022. 

  • Stanovisko vrchního soudu o uznání započitatelnosti navýšení částky normativních nákladů na bydlení zákonem 17/2022 o Kč 1 120,--. Další navýšení nezabavitelných částek od 1.7.2022 – opětovné zvýšení životního minima na jednotlivce. Názorná ukázka výpočtů podle poslední právní úpravy.
  • Řešení případných dopočtů nezabavitelných částek v rámci nejednotného výkladu v období leden – květen roku 2022. Metodická ukázka cca. 30 příkladů na výpočet srážek ze mzdy, platu, nebo odměny a to k 1.7.2022.

  1. Další důležité informace podle vývoje legislativy ke dni konání akce – snížení pojistného na sociální zabezpečení pro zaměstnavatele, u zaměstnanců s kratším úvazkem a další okruhy zaměstnanců, u kterých lze uplatnit sníženou sazbu pojistného – účinnost 2023, možná aktivace systému příspěvku pro zaměstnavatele – tzv. Kurzarbeit, volby a zdaňování příjmů.

  • Diskuze a zodpovídání dotazů.

ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ STUDIJNÍ MATERIÁL PŘIPRAVENÝ LEKTOREM PANEM KŘÍŽKEM.

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17. 01. 2023, 08:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
máme zaměstnance na DPČ, pracovní doba rozvržena 15hod týdně tedy 3 hodiny denně. Je možné s ním sjednat plat (základní tarif+ osobní ohodnocení)nebo spíše částku za hodinu s přihlédnutím jeho pracovní náplně?
Dále mám otázku, zda může zaměstnanec čerpat dovolenou? Protože, když nechodí týden do práce, tak tento týden není odpracován a tím pádem nemůže být stanoven plat na tarif a osobní ohodnocení, ale spíš hodinová sazba.???
Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 10. 01. 2023, 10:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnávaní důchodce cizince, jak EU tak i UA . Jaké náležitosti a odvádění pojistného na SP a ZP. Jaké potvrzení musí mít pro zaměstnavatele. Cizinec důchodce ,a v důchodovém věku UA, ale v Čechách ještě nedosáhl věkové.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 21. 09. 2022, 15:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, nějak se mi nezdá odpověď ze školení na dotaz č. 22
Domnívám se (mám to takto zafixováno), že pokud zúčtovávám oba vztahy u jednoho zaměstnavatele souběžně a statutár má odměnu ve výši 3000 a je to takto sjednáno, jde o zaměstnání malého rozsahu. Pokud je i jeho DPČ zaměstnání malého rozsahu (což většinou ano), pak vždy sčítáme při souběhu v jednom měsíci vztahy jednoho druhu tzn. zaměstnání malého rozsahu + zaměstnání malého rozsahu. Takže pro sociální pojištění je nutno sčítat. Z hlediska zdravotního pojištění nesčítáme, a co se týká daně, tak záleží na tom jestli bylo nebo nebylo podepsáno daňové prohlášení, pokud ano, oba příjmy podléhají zálohové dani (čili sčítáme) automaticky, pokud ne , mohlo by jít o srážkovou daň, ale taktéž se příjmy musí sečíst, pokud budou větší než 3500 dohromady, bude tam zálohová daň bez slevy. Daň by se posuzovala samostatně jen pokud by šlo o odměnu statutára a DPP. Může mi, to, prosím, pan lektor objasnit? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 09. 2022, 12:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o zodpovězení dotazu. Zaměstnanec žení syna v sobotu, ale pracovní doba zaměstnance je pondělí - pátek. Má nárok na páteční volno ? prý na zařizování děkuji Kruntorádová

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 09. 2022, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

U DPP, pokud mu plánuji 3 hodiny týdně a on mi nepřjde do práce, jak pak postupovat?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 09. 2022, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Nizkoemisní vozidlo je i vozidlo na plyn?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 09. 2022, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o upřesnění, pokud zaměstnám cizince, který má statut strpění na DPP. Musím ověřit že je za něj placeno SP a ZP nebo že si jej platí sám. Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 09. 2022, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jak by to bylo, kdyby měl "dohodář" Dpp i DPČ u jednoho zaměstnavatele a HPP u jiného?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 09. 2022, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dotaz: Jak vyspravit sociální a zdravotní pojištění, při slevě na 0,5% u služebního auta i pro soukromé účely...? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 09. 2022, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, z důvodu nerovnosti změstnanců, účtuji firmu, která má dvě střediska, na jednou středisku zaměstnanci dostávají příspěvek na životní + mají vyšší dovolenou. Na druhém středisku toto nechtěji zaměstnancům dát. Každé středisko pracuje samostatně, ale jinak firma má jeden účet a všechny výsledku jsou za jednu firmu. Je možné, aby benefity dostávalo jen jedno středisko? Děkuji

00:00:05 Takže mi dovolte, abych vás tady i mým jménem přivítal na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na takové ty, dá se říci, aktuality v personální a mzdové problematice. Já, jak už snad bývá dobrým zvykem, jsem vám připravil poměrně dost podrobné materiály na toto téma, které samozřejmě budu v průběhu toho mého vystoupení komentovat. Očekávám od vás nějaké dotazy, takže když budete mít přání, samozřejmě pomocí toho chatu, můžete se tak dotazovat. Já potom potom budu mít někdy v průběhu té pauzy možnost se s těmi dotazy seznámit a budu na ně reagovat.
00:00:56 A po pauze, vždy po přestávce budu na ty vaše dotazy odpovídat, budu na ně reagovat. No a pokud by došlo k situaci, ke které třeba v rámci těch přednášek dochází, že nebudu stačit v tom daném čase všechny vaše dotazy zodpovědět, tak většinou ten zbytek odpovídám tím způsobem, že na ně potom, na dotazy reaguji elektronicky, e-mailem a ty moje odpovědi se potom pošlou tady na vlastně pořadatele a on vás potom s nimi seznámí, s těmi mými odpověďmi. Takže to je asi v podstatě taková ta organizační stránka věci.
00:01:49 Jinak si dáme nějakou pauzičku, tak zhruba po těch dvou hodinkách nebo tak zhruba je to takto domluveno. No a ten pravděpodobný konec toho našeho sezení by měl být někdy kolem 14. hodiny. Samozřejmě záleží všechno na vašich dotazech. Tak toť vše. A já, jestli dovolíte, bych teda přistoupil už k tomu prvnímu bodu a samozřejmě budu ho vám tady takto prezentovat, ten první bod.
00:02:24 Jedná se o problematiku, která je stále a stále aktuální, protože kdo z vás třeba sledujete vývoj tady toho válečného konfliktu mezi Ukrajinou a Ruskem, tak jistě také máte přehled o tom, jak stále ti uprchlíci sem na území ČR proudí. Teď jsem četl poslední statistiku toho odboru cizinecké a migrační politiky, tak v průběhu minulého týdne bylo uděleno asi 4000 opět těch víz udělení dočasné ochrany. Takže stále a stále přibývají tady na území ČR ti Ukrajinci, ti uprchlíci.
00:03:15 No a vláda v průběhu samozřejmě toho válečného konfliktu, jistě jste byli seznámeni s tím, že je tady samozřejmě nějaký zákon Lex Ukrajina. Reagovaly na to i další instituce, zdravotní pojišťovny, ale hlavně také samozřejmě na to musely reagovat i finanční úřady a Ministerstvo financí, kdy v podstatě právě ten první bod bych chtěl vás tady seznámit s tím, jak je upraven zákon o dani z pohledu tady těch různých darů, které samozřejmě může zasílat jak fyzická, tak právnická osoba na podporu tady těm Ukrajincům.
00:04:07 No a já začnu asi hlavně tím, co znáte jistě, pokud zaměstnáváte občany Ukrajiny, tak víte dobře, že z hlediska slev a případných daňových zvýhodnění tady vyšel vlastně pokyn Generálního finančního ředitelství.
00:04:27 Pokyn vám teď tady právě prezentuji a to je pokyn, který hovoří nebo hovořil v podstatě v tom období, kdy začal ten válečný konflikt, někdy koncem března, v podstatě Generální finanční ředitelství takto reagovalo a vydalo tento pokyn, kde se dočtete samozřejmě, že si mohou tady ti uprchlíci, pokud samozřejmě jim vznikne klasický pracovněprávní vztah, tak si mohou podepsat tady u vás toto prohlášení poplatníka vzor 26. Samozřejmě znáte všichni z vás prohlášení poplatníka. Ale co právě tady je trošku omezení, a tj. že si mohou uplatňovat pouze a jenom slevu na sebe jako na poplatníka.
00:05:23 Případně si mohou uplatňovat samozřejmě i slevu v rámci daňového zvýhodnění. Pardon, v rámci slevy na studenta, jsem chtěl říct. To znamená, jsou to tyto dvě slevy v rámci toho poplatníka, kde já už v praxi jsem se setkal s tím, že ten student, uprchlík z Ukrajiny, tady byl přijat ke studiu na střední škole. No a samozřejmě ten poplatník, rodič, si na něj bude moci bez problémů uplatňovat, nebo respektive tento student, který nastoupil někam do zaměstnání, tak si může na sebe uplatňovat ještě tu druhou slevu na studenta.
00:06:11 Takže tyto dvě slevy samozřejmě jsou zcela jasné a ten poplatník má právo zcela jednoznačně podepsat prohlášení. No a teď tady vznikl problém samozřejmě s § 2, s § 3, který jistě znáte v zákoně o dani. A to je ten problém v rámci toho pojmu rezident/nerezident ve vazbě právě na problematiku uplatňování daňových zvýhodnění na ty děti, kde třeba celé rodiny sem přijely z Ukrajiny anebo jsou to matky s dětmi, které musely prchnout z té Ukrajiny.
00:06:57 A v tento moment třeba tady ty děti už chodí někam do předškolního zařízení nebo navštěvují základní školu s tím, že matka zcela jasně je stále považována jako daňový nerezident. Ale pozor, tady u toho daňového nerezidenta je zcela jasně dáno, že ten daňový nerezident od daňového rezidenta se samozřejmě odlišuje tím, že v podstatě pobyt tady na území ČR musí trvat a on se tady musí zdržovat alespoň těch 183 dnů.
00:07:41 A to je přesně období, kdy už máme teď v podstatě měsíc srpen a v tento moment už se mohou tady tito uprchlíci dostat do toho režimu víceméně toho jakéhosi daňového rezidentství s tím, že pokud by třeba ta matka - zaměstnankyně vám podepsala prohlášení poplatníka a chtěla si případně uplatňovat daňová zvýhodnění, tak pokud už tady se bude zdržovat alespoň těch 183 dnů, a tím pádem ona by musela vám doložit zcela jasně, že tady skutečně má nějaký ten stálý byt, tzn. buď žije někde v pronájmu, nebo prostě se tady zdržuje na území ČR, což je zcela jasně neoddiskutovatelný fakt z pohledu i toho,
00:08:41 že u vás dál chce pracovat. Tak to je přesně ten moment, kdy tady potom by eventuálně si mohla prostřednictvím finančního úřadu vyplnit doklad, tj. žádost o daňový domicil a na základě tady té žádosti o daňový domicil by v podstatě legalizovala pobyt, který bude déle jak těch 183 dnů s tím, že pak by eventuálně si mohla uplatňovat i daňová zvýhodnění na ty svoje děti. No a když půjdu ještě dál, tak zcela jednoznačně je tady jeden problém ve vazbě na blížící se roční zúčtování daně. A ten problém zní, že v podstatě vy, jakožto plátci daně, nemáte v podstatě pokryté celé to zdanitelné období.
00:09:39 To znamená, že v podstatě teď, pokud by si tento uprchlík, ten poplatník, vyřídil tento daňový domicil u finančního úřadu, tak můžete jim v podstatě poskytovat daňová zvýhodnění na děti, ale v rámci ročního zúčtování daně zůstává otázkou, zda by vám tady samozřejmě prohlásil tento dotyčný poplatník, že v tom období, kdy ještě tady nebyl na území ČR, neměl žádné další nějaké příjmy. To znamená, že v podstatě já osobně bych vám doporučil v těchto případech to řešit tak, že mu vydáte potvrzení o zdanitelných příjmech, nechť si potom v rámci ročního zúčtování daně provede sám daňové přiznání.
00:10:35 Tak to je jenom asi k tomu prvního bodu na ten úvod, co jsem chtěl trošku připomenout. Samozřejmě ta doba těch 183 dnů už de facto uplynula, teď mám na mysli samozřejmě uprchlíky, kde už tady takto pobývají hned od vzniku toho válečného konfliktu. A tady by eventuálně připadala v úvahu i ta možnost, aby právě prostřednictvím finančního úřadu, který jim de facto zlegalizuje ten pobyt toho dítěte a tu dobu, kde předloží tento poplatník informace samozřejmě o dětech, kde se tady zdržují, kde chodí třeba do toho předškolního nebo školního zařízení.
00:11:22 Dále předloží vízum, tak v tento moment by eventuálně připadala v úvahu i ta možnost poskytování daňového zvýhodnění. Tak to je asi k tomu prvnímu bodu. Co se týče toho druhého bodu, je prostřednictvím opět Generálního finančního ředitelství prosazena ta varianta těch možných případných ponížení základu daně v podstatě v rámci daru. Vy všichni znáte § 15 zákona o dani, kde zcela jasně ta nezdanitelná část ze základu daně je zcela jednoznačně dána v tom § 15.
00:12:09 No a máme tady ještě zcela jednoznačně § 6, který hovoří o nějakých těch darech, které mohou tady ti poplatníci darovat ve prospěch celé řady různých institucí. No ale právě tady ten zákon o dani nám rozšířil celou řadu možných darů, které v rámci humanitární potřebnosti může darovat právě ve prospěch občanů Ukrajiny jak fyzická osoba, tak i právnická osoba.
00:12:48 A já jsem si dovolil vám tady dát v podstatě ten návrh, který byl nakonec schválen a objevil se v zákoně o dani, z pohledu těch různých variant, kde mohou fyzické osoby, ale i právnické osoby samozřejmě darovat buď přímo tady státu Ukrajina nějaké ty dary, nebo těm územně správním celkům nebo dokonce je připuštěna i varianta, že pošlu nějaký dar na účet ukrajinského velvyslanectví nebo poskytnu dar, který přijme nějaká ta zřízená veřejně prospěšná společnost, která má sídlo na území ČR a posílá tyto finanční prostředky na podporu, na charitativní účely atd.
00:13:43 Takže zcela jasně je tady celá škála různých variant, kdo může darovat, komu darovat, prostřednictvím koho, jakékoliv tyto dary. Dokonce je tam i ta varianta, která je dána také v tom § 6, že mohu poskytnout dar i fyzické osobě. Ale pozor, tady zcela jednoznačně vidíte v tom příkladu, platí i nadále, že kdybych poskytl dar třeba občanovi Ukrajiny, tak se musí jednat buď o dar, který poskytnu nezletilé osobě, nebo se může jednat o eventuálně dar občanovi Ukrajiny, který bude invalidní třetího stupně.
00:14:31 A to je přesně to, co znáte také a není to žádná výjimka tady i v rámci toho válečného konfliktu. To znamená, že pokud bych poskytl dar fyzické osobě, která není invalidní třetího stupně nebo není nezletilým dítětem, tak bohužel tady samozřejmě tento dar nemůže být uznán z pohledu ponížení základu daně. Tak to je jenom k tomu, co tady teď vám takto prezentuji v rámci těch dvou příkladů. No a pak zcela jasně jsou tady takové ty hodně specifické dary, které může poskytovat jak právnická, tak i fyzická osoba na vojenský materiál, zbraně, munici.
00:15:18 To je absolutní výjimka, která samozřejmě je takto upravená a já si osobně myslím, že tato výjimka je dána díky tomu válečnému konfliktu a musíme doufat, že ten válečný konflikt někdy skončí. A určitě v těch daňových předpisech bude zase tady třeba omezená možnost darovat tady pro tyto účely, to znamená vyzbrojení armády Ukrajiny. A mám tam zase nějaké dva příklady pro tu ilustraci, abyste měli trošku přehled. Nevím, jestli se s tím vůbec někdy setkáte. Mohu samozřejmě darovat nějaké ty finanční prostředky přes účet třeba v rámci ukrajinského velvyslanectví atd.
00:16:08 Takže je tady celá škála těch různých možností, ale na co chci hlavně upozornit, vždy je zapotřebí, aby ten poplatník, který si takto bude do toho § 15 uplatňovat nějaké tyto specifické dary, aby vám vždy doložil přesně to, co znáte velice dobře v rámci historie, tj. když někomu něco daruji, tak zcela jasně tam musí být, kdo ten dar poskytl, kdy byl ten dar poskytnut, v jaké výši, za jakým účelem, komu ten dar byl poskytnut. A to je přesně to, aby tyto dokumenty měly přesně ten charakter nějakého dokumentu, který je v souladu s těmi daňovými předpisy.
00:16:59 Takže prosím, já nechci nějak tady vám předčítat tento materiál. Chci jenom upozornit na to, abyste se připravili na ty situace, které určitě budou nastávat v rámci ročního zúčtování daně. Máme sice dneska 30. srpna, ale podzim je nenávratně před námi a ono ty měsíce rychle běží. Máme za chvilku konec roku a zcela jasně se na vás budou třeba i ti poplatníci odkazovat a budu se vás dotazovat, zda si mohou uplatňovat nějaké ty dary, které poskytli právě tady těm ukrajinským občanům, ve prospěch charity apod. Takže znáte jistě takové to přísloví, kdo je připraven, není zaskočen.
00:17:51 A já jsem si dovolil právě za tímto účelem vám teď už takto aspoň naznačit to, co může třeba i nastat, jak tady vidíte na té straně páté, že třeba mohu eventuálně poskytnout nějakou tu službu třeba na pomoc těm ukrajinským občanům. To byla ta situace, která se hodně a hodně vyskytovala v tom březnu a dubnu, kdy třeba ti autodopravci těmi vlastními vozidly, těmi autobusy svážely z toho Slovenska, z té podkarpatské Ukrajiny tady ty uprchlíky sem do Čech atd.
00:18:34 Takže prosím, to je další problematika, která může samozřejmě nastat i ve vazbě na to, že v podstatě já mohu tyto situace řešit tím způsobem, že buď si tyto náklady zahrnu do § 24, tj. daňově uznatelné výdaje, anebo když ne tam, tak mohu eventuálně do § 15 si snížit základ daně. Takže pokud to budou právnické osoby, tak si osobně myslím, že zcela jasně si budou zahrnovat tady tato náklady, jak tady vidíte v těch příkladech, pohonné hmoty atd., samozřejmě do svých výdajů do § 24. Tak to je jenom k tomu, co také zcela jasně se mohlo vyskytovat a určitě se tam vyskytovalo.
00:19:28 Aspoň to, co vím takto z té praxe, že ten svoz těch uprchlíků, řešili právě třeba někteří ti soukromí autodopravci apod. Tak to je asi k tomu specifickému okruhu poskytování těch služeb a samozřejmě vzniklé výdaje není problém, aby si ten dotyčný takto uplatnil buď v rámci § 24, anebo do § 15.
00:19:59 No a poslední, co bych měl upozornit, je to, co také velice dobře znáte, a to je, že já mohu tomuto zaměstnanci a tyto případy se běžně vyskytovaly a vyskytují, že mohu tomu uprchlíkovi tady poskytnout nějaké ubytování, tzn. je to to přechodné ubytování, které znáte velice dobře, že je dáno z hlediska daňové uznatelnosti do těch 3500 korun.
00:20:30 To znamená, že pokud ale já bych tomu uprchlíkovi hradil i nějakou tu režii, což je v podstatě nad ten možný zákon, tak bohužel, pokud by se jednalo o situaci, že budu takto platit režii tomu samotnému uprchlíkovi, tak v tento moment by tato částka nebyla daňově osvobozena, a tím pádem by se jednalo o příjem toho dotyčného poplatníka, který by musel potom zdanit s tím, že ale je tady jedna výjimka, a to je to, co tady uvádím právě na té straně šesté.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.