Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

doplnění ke zodpovězení otázky problémy se zaměstnanci

Komentáře: 3
| Přidáno: 08. 04. 2026, 13:30
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:33

pane Křížku, moc děkuji za odpovědi. Prosila bych ještě o upřesnění.
k dotazu ohledně ukončení PP v souvislosti se zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance - neřeším dohodu se zaměstnancem, tu samozřejmě vždy upřednostňujeme a ne vždy je možná.
K tomuto dotazu se ptám, zda můžeme ukončit PP se zaměstnanec důvodu, že on pozbyl podle lékařského posudku zdravotní způsobilost - dle par. 52, písm. d - d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Případně neměl by ukončit PP zaměstnanec sám, pokud je zdravotně nezpůsobilý?

Další dotaz a prosím moc o Váš názor a Vaše upřesnění. Znám problém srážky ze mzdy a vím, že není možné zaměstnanci srážet nic co není dáno zákonem bez jeho souhlasu. Jak se prosím koukáte na situaci, kdy zaměstnanec podepisuje při zahájení PP v rámci poskytnutí informací zaměstnance při nástupu do zaměstnání bod, že poslední mzda bude vyplacena v hotovosti v místě sídla zaměstnavatele. Je toto možné?

a k poslednímu dotazu, kde jste mi říkal, že je třeba, aby lékař vydal zdravotní posudek, že je zaměstnanec dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý. Jak pak končí PP? Pokud není specifikováno, že dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost nemá souvislost s jeho pracovní činností? Jak pak ukončit pracovní poměr, když zaměstnavatel nemá možnost přesunutí zaměstnance na jinou pracovní pozici a dohoda o ukončení PP není možná?

Moc děkuji za Vaši odpověď.

Chcete znát odpověď?

Odpověď si můžete zobrazit po zakoupení tohoto
školení nebo předplatného. Získáte tím přístup k dalším odpovědím,
možnost přidat vlastní dotaz i reagovat.