Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Dotazy živě 1. část

Komentáře: 0
| Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Dobrý den, zaměstnanec nastoupí do organizace ke konci roku tak, že nestačí pro účely dovolené odpracovat 60 dnů, pak mu náleží dovolená za každých odpracovaných 21 dnů 1/12. Jak ale postupovat v případě, kdy jeho 21 směna započne 31. 12. v 18:00 hod. a skončí 1. 1. v 6:00 hod. - započte se tato směna

2. Dobrý den, je možné ve výrobním podniku, při rovnoměrné pracovní době (po-pá 8 hodin), ve státní svátek normálně pracovat a nahradit pak tento odpracovaný svátek v jiný pracovní den formou volna?

3. Zaměstnanec pracující v jednosměnném režimu (11-19:30) je v průběhu roku přesunut na dvousměnný provoz a cca na 2 měsíce a poté zpět (sezónní výkyvy u zaměstnavatele)
Někteří v pracovní smlouvě, jiní na sepciálním dokumentu.
a) Je naší povinností snížit úvazek na 38,75 hod, a s jakým vlivem na mzdu?
b) Tuto pracovní dobu máme část roku a další část roku chodí všichni společně, jak to poté vrátit zpět?

4. Pokud má zaměstnavatel ve směnných provozech doposud sjednávánu týdenní pracovní dobu i délku směny s jejím typem v pracovní smlouvě, cca 60 lidí, jakým způsobem lze přejít na pracovní smlouvu bez tohoto ustanovení (jen s vnitřním předpisem), nyní musí veškeré změny směnnosti dodatkovat.

5. Jaké rozvržení pracovní doby u řidičů MKD?

6. Pokud zaměstnavatel přidá 5 dnů dovolené zaměstnancům při nerovnoměrně rozložené pracovní době, je povinen krátit i tuto dovolenou, nebo je to na jeho rozhodnutí? Děkuji

7. Zaměstnavatel uzavřel PS se zaměstnancem na dobu určitou se zkušební dobou 3 měsíců. Tento pracovní poměr byl ve zkušební době ukončen a následující den byl uzavřen nový PP opět na dobu určitou se zkušební dobou. Toto bylo učiněno na žádost zaměstnance, aby dostal ještě jednu šanci, jinak by byl propuštěn. Přesto se neosvědčil a bylo mu sděleno, že jeho pracovní poměr bude ve zkušební době ukončen. Tento zaměstnanec donesl následující den nemocenský lístek. Dotaz – byl nějakým způsobem porušen zákon uzavřením nového pracovního poměru opět na dobu určitou a se zkušební dobou? Lze tohoto zaměstnance patnáctý den nemocenské propustit ve zkušební době?

Odpověď lektora

Odpověď naleznete v první dotazové části.

Chcete znát odpověď?

Odpověď si můžete zobrazit po zakoupení tohoto
školení nebo předplatného. Získáte tím přístup k dalším odpovědím,
možnost přidat vlastní dotaz i reagovat.