user avatar

Ověřený uživatel

Dotazy živě 2. část

Zákoník práce 2021 • personalistika
Komentáře: 0
| Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

13) Dobrý den, zaměstnankyně se má vrátit po rodičovské v listopadu do práce, může rovnou nastoupit na OČR z důvodu staršího školního dítěte nebo musí nastoupit alespoň na 1 den do práce, aby měla nárok na dávku? V příloze budou uvedeny příjmy před RD nebo pravděpodobný příjem? Děkuji.

14) Nárok na dovolenou za kalendářní rok - povinnost odpracovat alespoň 60 dní dle ZP. Jak to bude s dovolenou u osob, kde zaměstnavatel vznikl 1.9.2020, pracovní doba nerovnoměrně rozvržená, tj. zatím bylo do 13.10.odpracováno 20 směn a do konce roku se s nejvyšší pravděpodobností 60 dní neodpracuje. Firma spadá do antiviru A (restaurace). Budou mít zaměstnanci nárok na 4/12 (září-prosinec) anebo dle počtu skuteč. odprac. dní? A když pracují vždy 12 hod (dl. a kr. týden - směny po 12 hod.) 1 směna = 12 hod= odprac. 1 den anebo 1,5 dne? Děkuji.

15) Může být sjednáno v DPP že dohoda končí uplynutím sjednané doby do 31.12.2020 a tím už nemusí být jiné písemné ukončení ? A může být dohoda na dobu neurčitou, nebo musím každý rok sjednávat novou děkuji.

16) Dobrý den, jak prosím postupovat v případě, že se zaměstnanec bez vysvětlení přestane dostavovat do zaměstnání, je nekontaktní. Na poslední známou adresu mu zaměstnavatel odešle oznámení o ukončení PP (ve zkušební době). Datem ukončení PP by tedy měl být datum doručení. Jak to bude se Zápočtovým listem? Zaměstnavatel ho může vydat až když se od doručovatele poštovních služeb dozví datum převzetí (tedy datum ukončení PP) zásilky a tedy bude vydán později, neb ho bude nutno opět doručit na poslední známou adresu. Děkuji.

17) Dobrý den, jak musí zaměstnavatel doložit u DPP při nástupu, že zaměstnanec neměl žádnou exekuci nebo srážky. Není-li doložen zápočtový list. Stačí čestné prohlášení? Děkuji za odpověď.

18) Je prosím nárok na tuzemské cestovní náhrady (stravné) u zaměstnanců, kteří mají v prac. sml. jako místo výkonu práce jsou např. 3 okresy. Jedná se o zaměstnance zaměstnavatele, který poskytuje mobilní sociální nebo zdravotnické služby. Tj. zaměstnanec=ošetřovatel jezdí po 3 okresech po starých nemocných lidech (tyto služby jsou hrazeny z veřej. ZP) u každého stráví od 20 min po 1 hod a jede dál k dalšímu nemocnému..... může dostat stravenku za odpracovanou směnu, anebo mu musí být vypláceny cest. náhrady? pokud CN, tak podle jakého §? - Děkuji.

19) Nemůže pojem "kdekoliv bude zastižen" zahrnovat i byt? Kdekoliv znamená kdekoliv, tedy hospodu, či jiné místo včetně bytu.....není tam přece zákaz předání v bytě, neplatí pro toto, co není zakázáno je dovoleno?

20) Dobrý den. Můj zaměstnanec byl ve vyšetřovací vazbě. Neoznámil, že už je ve výkonu trestu. Mohu mu dát výpověď a k jakému datu. Děkuji.

21) Dobrý den,
říkal jste, že nově nemohu písemnost zaměstnanci doručit v jeho bytě. Jaký je tedy rozdíl „kdekoliv bude zaměstnanec zastižen“ a „v jeho bytě“? Děkuji.

22) Kolik musí být náhrada mzdy za svátek, když zaměstnanci jsou momentálně na překážce na straně zaměstnavatele se mzdou 60 % dle vnitřního předpisu.

Chcete znát odpověď?

Odpověď si můžete zobrazit po zakoupení tohoto
školení nebo předplatného. Získáte tím přístup k dalším odpovědím,
možnost přidat vlastní dotaz i reagovat.